Fortalezas Y Amenazas Del Clima Organizacional De Una Institucion Educativo ensayos y trabajos de investigación

PROBLEMA Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. A partir de esto, como punto de partida, es importante tener un concepto claro de lo que se entiende por Clima Organizacional en el contexto de esta investigación. A modo de entender el término de clima, se presentan una serie...

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Anteproyecto de investigacion sobre Clima Organizacional 26 Sep 2008 - 14:23:12 Anteproyecto de investigación sobre clima organizacional  1. Objetivo general:  Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos:  2.1       Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2       Estudiar de una...

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DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

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mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Clima_Organizacional.pdf Tesis: La Organización Social de la escuela: Clima organizacional en escuelas secundarias Técnicas y generales del estado de Tabasco. tomada de ttp://fca.uaq.mx/files/investigacion/doctorado/tesis/LamoyiBocanegraClaraLuz.pdf Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN Clima organizacional Desde tiempos memorables el ser humano siempre ha buscado la oportunidad de satisfacer aquellas necesidades básicas de acuerdo a...

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Fortalezas Market Green, es una empresa que ofrece un servicio innovador, que opera en un mercado creciente, en el cual muchas firmas están formando parte el Marketing Ecológico Sustentable, además de ser la primera que ofrece este tipo de servicios, no existe hasta el momento ninguna compañía que ofrezca una prestación similar. Al ser la primera y la única empresa en ofrecer este servicio ecológico cuenta con la experiencia y confianza de las firmas en las cuales opera. Dicho lo anterior cuando...

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CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

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identificar de manera sistemática oportunidades y amenazas que puedan surgir en el ambiente laboral, de esta forma se podrá obtener información importante que proporcionará las bases con el propósito de tomar decisiones eficaces para evitar riesgos. Así el desarrollo del Clima Organizacional ha ido introduciendo visiones novedosas y algunos cambios sustanciales al concepto original. En tal sentido. Chiavenato (2006), señala que: “El Clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por...

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INTRODUCCIÓN Por medio de este ensayo se dará a conocer que es el clima organizacional y como se desarrolla e influye en la educación. Para comenzar que es una organización? es una institución en la que un grupo de individuos con funciones particulares unen sus esfuerzos para lograr que dicha institución logre los objetivos necesarios para concluir su misión y visón; la idea de una organización es que se logre una coordinación de los intercambios y transacciones entre los particulares individuos...

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VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

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  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

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Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

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desarrollo organizacional. Clima Organizacional Grupo comercial control S.A DE C.V Equipo: Romero Rodriguez Francisco Alejandro Rodriguez Coronado Juan Jose Silvestre Macazani Adriana Yenizei Bautista Buitimea Anahi Mendivil Escalante Jose francisco Fecha: 19-Agosto-2013 Índice I. Introducción Dado los términos obtenidos se creará una herramienta de clima organizacional este con el fin de saber el clima dentro de la...

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CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

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Clima y Cultura Organizacional Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la...

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INSTRUMENTO DE MEDICION D EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” DE LA PECA – BAGUA . Conteste absolutamente todas las preguntas evitando hacerlo al azar. La presente prueba es confidencial y anónima, se está realizando con fines investigativos. El tiempo de duración de la prueba es de 40 minutos. Agradecemos su colaboración y honestidad en el desarrollo de la prueba. 1. Los trabajadores de mi Institución Educativa donde laboro tienen en cuenta...

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CLIMA ORGANIZACIONAL 1. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 2. El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y...

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 CLIMA ORGANIZACIONAL Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana Editor: Fernando Toro Álvarez. Dirección General: Fernando Toro Álvarez. Autores: Rubby López Cortés. Amalia García Muñoz. María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada. Fernando Toro Álvarez. PRIMERA PARTE: Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico. SEGUNDA PARTE: Diferencias entre el Clima Organizacional y Otras Realidades de la Organización. TERCERA PARTE: Liderazgo y Clima Organizacional...

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Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

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Ambiente y clima de organización social. El ambiente es el entorno que afecta a los seres vivos y condiciona las circunstancias de vida de las personas o de la sociedad. (es.wikipedia.org/wiki/Ambiente). Es un complejo de factores externos que actúan sobre un sistema y determina su curso y su forma de existencia. El ambiente es un elemento muy importante dentro de una organización o institución ya que este repercutirá en el comportamiento positivo o negativo ...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación. ENTORNO...

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desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

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CLIMA ORGANIZACIONAL II. CAPITULO MARCO TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. II.1 Antecedentes de la Investigación: Investigaciones en el Extranjero Investigaciones Acerca del Clima Organizacional López y Martínez (2005), realizaron un estudio titulado:...

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1. CLIMA ORGANIZACIONAL Esta constituido por las condiciones, las situaciones y la dinamica que se genera al interior de una organizacion, hace referencia a las caracteristicas y comportamientos del medio ambiente del trabajo persibido directa o indirectamente por los trabajadores y directivos que se forman a la organización a la que pertenecen y que inciden en el crecimiento, desempeño y desarrollo de la institucion. El clima se refiere a las caracteristicas internas y externas del ambiente...

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Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Representa un enfoque ante el cambio, mas complejo y mas amplio, que pretende trasladar a la organización entera a un nivel superior de funcionamiento, al mismo tiempo que mejora notablemente la actuación y la satisfacción de sus miembros. Incluye cambios estructurales tecnológicos. Su intención primordial es cambiar a las personas, asi como su esencia y calidad de sus relaciones laborales. Definición Actividades a largo plazo, respaldadas por...

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CAPITULO II, LA EMPRESA CAPITULO III ACTIVIDADES REALIZADAS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES PAGINA 03 INTRODUCCION/PLANT DEL PROBLEMA Toda organización desea o debe buscar un mejoramiento continuo del clima organizacional para así alcanzar un aumento de la productividad, sin peder de vista el recurso humano. Es fundamental en una empresa mantener un ambiente favorable ya que es un tema que el empresario cada día le viene ganado más la atención. Todo éxito depende...

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Clima organizacional: se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación. Ventajas...

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PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. ...

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INSTITUCION EDUCATIVA F.C.O JOSE DE CALDAS Tema: Inseguridad en el barrio Costa hermosa Integrantes: Eliam Jiménez De León Andrés Echeverría Vargas Larry Jiménez Profesor: Andrés Iglesia Curso: 901 fecha: 27/10/15 este tema lo elegimos porque a sido amplia las quejas de inseguridad. las cuales estan afectando nuestra integridad sobre todo a los...

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Los cimientos de un buen clima laboral AUTOR(A): Dervy Jiménez TEMA: Clima organizacional PUBLICADO: 24/09/2008 Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio...

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Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

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LA INSTITUCION EDUCATIVA CONCEPTUALIZACION El concepto empresarial ha fomentado el desarrollo de nuestras estructuras económico-historicas y bajo este contexto se debe efectuar la conducción de cualquier institución educativa. El hombre ha desarrollado sus facultades mentales incrementado su innovación y creatividad en el conocimiento científico. La empresa, como sistema, es el resultado de la asociación de un potencial financiero, tecnológico y humano. De su integración y buena administración...

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nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poderestar a la altura de la competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad...

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INSTITUCIÓN EDUCATIVA  ARTÍCULO 66º - LEY GENERAL DE EDUCACIÓN  La Institución Educativa, como comunidad de aprendizaje es la primera y la principal Instancia de Gestión del Sistema Educativo Decentralizado. En ella tiene lugar la prestación del servicio pueda ser pública o privada.  Es finalidad de la Institución Educativa es el logro de los aprendizajes y la formación integral de sus estudiantes. El Proyecto Educativo Institucional orienta su gestión.          INSTRUMENTOS DE GESTIÓN EN...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

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1º CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.), El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir...

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GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

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CLIMA ORGANIZACIONAL También llamado clima laboral, organizacional o de trabajo. “son las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo” COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: * AMBIENTE FISICO: Comprende el espacio físico, las instalaciones, la temperatura, el nivel de contaminación...

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comprometido con la empresa. Estas evaluaciones ayudan a mejorar aspectos tales como la estabilidad del empleado, comunicación, satisfacción laboral y permiten conocer las causas de la rotación de personal cuando esta existe. El origen del clima organizacional se sitúa en la escuela de Gestalt (del alemán Gestalt = forma) surgió en la primera guerra mundial 1914-1918. Los psicólogos de la Gestalt introdujeron un elemento que en ese entonces era totalmente novedoso, que seria intermedio entre el estimulo...

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Clima Organizacional Concepto de clima organizacional El clima organizacional es un tema que ha despertado interés en las últimas décadas y ello se debe a la importante influencia que este ejerce sobre la persona o grupo de personas que componen una institución y cómo este efecto influye de forma positiva o negativa sobre los resultados o metas esperados en la organización. Con relación al concepto hay dos enfoques o tipologías del clima: 1) Clima Agregado: Las características más importantes son...

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ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA ESCUELA Administración de empresas INTEGRANTES Romero Ochoa, Andrea Reyna Yomona, Edgar CICLO II INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento y calidad de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Conforme han ido pasando los años...

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 CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL: ENSAYO INTRODUCCIÓN La manera de reconocer el funcionamiento de una empresa, a parte de su posición en el mercado, su nivel competitivo y estándares de calidad se ve reflejada en el personal que labora para ella. Un persona con identidad de pertenencia permite que a la organización generar un conjunto de valores, sentido ético y moral adyacentes a su buen funcionamiento como trabajador. Es por ello que...

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Piura, Setiembre de 2010 Propuesta Nº 01/2010 RRHH/UCV Atención: Estimada autoridad: Reciba Ud. un cordial saludo y el alcance de nuestra Propuesta sobre el Estudio de Cultura y Clima Organizacional en la Universidad César Vallejo Piura”. Datos de Control Empresa : Universidad César Vallejo Piura Lugar : Oficinas de Trabajo Participantes : Colaboradores de la Universidad César Vallejo Piura Responsable : Abg. Gilmer Tapia Burga Jefe de Recursos Humanos Asistentes...

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Gestión Humana en la Institución educativa Alexander Rodríguez Potes 201414569 Dra. LUZ YOLANDA SANDOVAL ESTUPIÑAN Universidad de la Sabana Facultad de Educación Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones Educativas Teoría Organizacional Chía, 2014 A lo largo de la vida, el ser humano siempre está buscando el ser feliz, el acercarse a lo que le gusta, lo que le satisface, lo que lo motiva lo que lo mantiene ocupado...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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INDICE 1. Clima de tipo autoritario. (Indicadores) 1.1. Sistema I. Autoritario explotador 1.2. Sistema II. Autoritarismo paternalista. 2. Clima de tipo Participativo. 2.1. Sistema III. Consultivo. 2.2. Sistema IV. Participación en grupo CLIMA AUTORITARIO El clima autoritario es aquél que refleja una alta orientación a la tarea y una baja orientación a las relaciones en un ambiente en donde dichas orientaciones son inapropiadas, creando por lo tanto una atmósfera en la que predomina...

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Clima Organizacional Marco Conceptual Es el grupo de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones. Son de permanencia relativa en el tiempo. Influyen en la conducta de las personas en las organizaciones. Es el resultado de la interacción de la conducta de las personas y los grupos, estilos de liderazgo, la estructura de la organización y la comunicación; en síntesis nos dice cómo se sienten las personas al interior de la organización. Son...

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El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

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El clima organizacional En palabras de Edel (Edel et. al, 2007), el estudio del clima organizacional es una tarea muy compleja, por lo que llevaría mucho tiempo tratar de comprender todos los factores que lo determinan. Para evitar esta complejidad se hace necesario especificar las variables de mayor interés. Estas variables se relacionan con la estructura y los procesos organizacionales En nuestro tiempo, el funcionamiento eficiente de organizaciones requiere de innovación constante en sus...

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resentimiento contra su jefe o la empresa. Un estudio de clima org. O laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales ambientes de trabajo la cultura estado de ánimo y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. Resulta imperativo para el depto. De gestión de personas a la hora de determinas si sus políticas u estrategias son realmente efectivas BENEFICIOS DE LA MEDICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. 1- Obtener informacion confiable y valida sobre...

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TALLER CULTURA ORGANIZACIONAL 1. A partir de la definición de clima organizacional (ver presentación), deben diseñar una encuesta con la cual se pueda indagar a través de mínimo 30 preguntas, lo concerniente a la cultura de una organización frente a las cuatro categorías: personas, procesos, estrategia y estructura. ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA LINEA DIRECTA S.A. ...

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 CLIMA LABORAL Análisis de un Instrumento Alba Fonseca, Anna Gonzales Y Gusbeth Matheus Prof. Gisela León Psic. Organizacional II CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOYS Y DECOTTIS (1991) ADAPTADO AL ESPAÑOL POR CHIANG ET. AL. Este instrumento consiste en 40 elementos o ítems que miden clima organizacional, donde Los trabajadores responden a cada elemento utilizando un formato de respuesta de Likert de cinco puntos (a saber: Muy de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, No estoy seguro...

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El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

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CLIMA ORGANIZACIONAL a) Definición de Clima Organizacional Es el ambiente que se genera como resultado de la percepción que el trabajador tiene de los factores organizacionales existentes. Estos factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un clima determinado y el clima induce determinados comportamientos en los individuos y los comportamientos inciden en la organización. Por tanto el clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional...

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El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

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¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

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la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

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el estudio del clima organizacional ¿Por qué es importante medir el Clima Organizacional? La evaluación del clima organizacional permite conocer como es percibida la empresa por sus trabajadores; logrando identificar las fortalezas o aspectos bien valorados de la cultura organizacional, así como identificar las fuentes de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. Entre los objetivos para el estudio del clima organizacional podemos nombrar...

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instrucciones precisas. • “tienen que cumplir el reglamento”… CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional es una dimensión de la calidad de vida laboral y tiene gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano de una entidad, Es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo...

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