Fundamentos De La Capacitacion De Personal ensayos y trabajos de investigación

  • Capacitación De Personal

    Programa de capacitación del personal operativo del Hostal Los Tambos de tres estrellas de la ciudad de Arequipa, 2012” 2. ANTECEDENTES: • DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.” Autora: Eliana Doris Flores Carreón Fecha de defensa: 3 de julio 2008 Descriptores: Administración de Recursos Humanos, Capacitación del personal, Adiestramientos o Entrenamiento del personal,  Control...

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  • Capacitacion Del Personal

    local, sino que se transforma en internacional, la intención fue encontrar una herramienta que permita encontrar la capacitación del personal ya que la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en Venezuela y en el mundo. Fue entonces cuando le surgió la idea de la docente investigar sobre el análisis de la capacitación del personal, considerando que este proceso administrativo sólo será efectivo e interesante si se acompaña de una evaluación posterior...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    22/10/2015 Capacitación de Personal Los cursos de capacitación de personal son una gran herramienta de apoyo para las empresas que quieren brindarle a su personal la plataforma para su mejora personal y profesional. Los cursos de capacitación de personal son muy necesarios para que la gente que los recibe tenga mejores posibilidades de entregar un trabajo mejor hecho de acuerdo a las exigencias que su empresa le pide. Los cursos de capacitación también se conocen como talleres de capacitación o de entrenamiento...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion de personal

    ESTUDIO DE CASO: CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMONA. Laboratorios Pomona ha funcionado durante seis años en la ciudad de Bilbao, España. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general. La empresa sobresale en el área de producción de fármacos como la fenotiacina, el fentanilo, y varios más, que se emplean en el campo de la anestesia. El año pasado la empresa decidió iniciar actividades en el rubro de la anestesia inhalada, que es una técnica para suministrar determinados...

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  • Capacitación del personal

     CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Tiene como objetivo: 1. Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona. 3. Proporcionar a la compañía recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. 4. Mantener a los empleados...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • CAPACITACION AL PERSONAL

    PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CAPACITACION Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ES: Estructurar el proceso educativo de manera que resulte...

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  • Capacitacion del personal

    Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El planpermite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera: Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION DE PERSONAL

    marcha del plan de capacitación, lo que implica la coordinación de intereses, esfuerzos y tiempos del personal involucrado en la realización de los eventos de capacitación. También se requiere el diseño de instrumentos y las formas de comunicación para supervisar que se esté haciendo lo que corresponda, según lo planeado.  La ejecución está integrada por cuatro pasos:  a. Contratación de servicios. Se requiere que el capacitador o el responsable de la coordinación de la capacitación, conozca a los...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación de personal

    ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es indispensable para el desarrollo de la misma, es por...

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  • Capacitacion De Personal

    CAPACITACION DE PERSONAL Desarrollo de habilidades, destrezas, actitudes y valores pero significa sobre todo de crecimiento y desarrollo. El Aprendizaje en el trabajo, es tratado por distintos autores quienes le asignan distintas denominaciones, algunas de las cuales veremos a continuación: Alfonso Siliceo define a la Capacitación, como: “Una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actividades del colaborador”...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    Elección del tema: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL (Querétaro, Qro; 2012) Empresa OXXO Justificación del tema: Yo elegí este tema porque cada empresa tiene una manera distinta de capacitar a sus trabajadores, aparte que se me hace un tema interesante debido a la competencia que existe hoy en día en las empresas. Además se me facilita mas este tema debido a que tengo familiares trabajando en esta empresa y ellos me pueden proporcionar la información que necesito para desarrollar...

    1249  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    Fecha: 29 de abril de 2011. Nombre: Georgina Gpe Cruz Chacon. Tarea: Proyecto. Materia: inducción a la empresa. Docente: Viridiana López García. Nombre de la empresa. Buffet_ capacitación de personal S.A de C.V Introducción. Capacitación es un producto o un servicio que se les ofrecemos a nuestros clientes de PYMES y estas se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor...

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  • Capacitacion Al Personal

    Capacitación de Personal * Nombre de Empresa : INDUSTRIAS ROPA ACCESORIOS VENTAS S. R.L. * RUC: 20507737791 * Fecha de Fundación: 01/12/2003 * Dirección Principal: JR. JIRON TORIBIO SEMINARIO #649 Referencia de Ubicación ZONA D - ALT SEDAPAL AV.DE LOS HEROES Población LIMA / LIMA / SAN JUAN DE MIRAFLORES 1. TEMA: MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE, UNA HERRAMIENTA PARA EL NEGOCIO. 2. Planeación de la Capacitación: El proceso de capacitación y desarrollo se constituye un proceso...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion del Personal

    Capacitación del Personal Prerrequisitos del sistema HACPP Gestión de Calidad e Inocuidad Alimentaria ¿Qué es? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual. Tipos de CapacitaciónCapacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion de personal

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL 1-En qué consiste la capacitación de los recursos humanos? Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente y futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. 2-¿Cuál...

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  • capacitacion del personal

    5.1. Capacitación. 5.1.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL. TERCERA FASE IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A pesar de la importancia de la detección de necesidades, los objetivos de capacitación y principios de aprendizaje y similares, el meollo de la implementación del programa de capacitación es la elección de los métodos de instrucción. Para organizar el análisis de los diversos métodos de capacitación, éstos se dividen en dos grupos primarios: los que se utilizan para...

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  • Capacitacion Del Personal

    La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación...

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  • capacitacion de personal

    Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y sindicato o a sus trabajadores y aprobados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social. ARTÍCULO 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará...

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  • CAPACITACION AL PERSONAL

    Planteamiento del Problema Un programa de capacitación es preparar al personal y encomendarle diversos grados de responsabilidad de acuerdo a su desarrollo, generando motivación, fidelidad y reduciendo los niveles de rotación. Es muy común que uno de los puntos que genera una alta rotación de personal entre las empresas es la falta de capacitación, donde los gerentes exigen cada vez más trabajo y eficiencia pero no preparan a sus subordinados para que tengan las herramientas necesarias ante...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Definición: Es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. Es un proceso educacional porque su fin es la formación y preparación de las personas. Esta orientado eminentemente hacia el desempeño del cargo, ya sea actual o un cargo futuro en la empresa. Como proceso educacional, la capacitación incluye tres tipos de contenidos: * Transmisión de información y conocimientos: La capacitación...

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  • capacitación de personal

    SUPERIORES DE CHIAPAS UNIDAD V NECESIDADES, OBJETIVOS Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN MAESTRO: JOSÉ ANTONIO GRAJALES RINCÓN MAESTRANTES: CITLALLI HELENA CARBALLO LÓPEZ JOCELYN LAGUNA SÁNCHEZ YARENI LESCIEUR HERNÁNDEZ JOSÉ ÁNGEL CRUZ LÓPEZ FEBRERO DE 2015 Nos permite conocer las necesidades existentes en un empresa, a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Las necesidades de capacitación se refieren específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    OBJETIVO Establecer acciones de capacitación orientadas al fortalecimiento de las habilidades, destrezas y actualización de conocimientos, que contribuyan a elevar el desempeño, eficiencia y eficacia de las labores efectuadas por el personal. ALCANCE Aplica a todo el personal de FABOCE S.R.L. REFERENCIA Norma ISO 9001:2008 capitulo 6 punto 6.2.2 RESPONSABILIDADES a) Gerente General, Establecer la orientación general del programa anual de capacitación y aprobar su versión final y sus...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS DE APRENDIZAJE DE CAPACITACIÓN Los Principios de aprendizaje (llamados también principios pedagógicos) constituyen las guías de los procesos por los que las personas aprenden de manera más efectiva. Mientras más se utilicen estos principios en el aprendizaje, más probabilidades habrá de que la capacitación resulte efectiva. Estos principios son los de Participación, Repetición, Relevancia, Transferencia, Retroalimentación. Participación: El aprendizaje suele ser más rápido...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion de personal

    la gerencia. JUSTIFICACION Para la empresa es importante la gerencia, para el logro de estos planteamientos las empresas requieren contar con personal dotado de los conocimientos adecuados, para administrar eficientemente los recursos y orientar las actividades a la obtención de los resultados deseados. 1.3- GERENCIA DE PRODUCTOS Generalmente a los vendedores se les pone a prueba su efectividad...

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  • Capacitacion de personal

    01 La planificación periódica de actividades en línea y fuera de línea le es entregado por el facilitador 02 El aprendizaje en grupo logra la interacción de los participantes en el foro 03 Has logrado un aprendizaje significativo para tu desempeño personal y/o laboral 15. FORMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL CUESTIONARIO AUTOADMINISTRADO ORALMENTE VÍA TELEFÓNICA POR CORREO INTERNET Arcia, Córcega, Godoy y Jiménez (2009) Aunque la investigadora no lo especifica se presume que utilizó los correos electrónicos...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • Fundamentos De La Personalidad

    UD2: FUNDAMENTOS DE LA PERSONALIDAD ACTIVIDADES: 1. Define el concepto de personalidad. Características físicas y psicológicas, innatas o adquiridas, que determinan su conducta ante diferentes situaciones. 2. Define el concepto de carácter. Conjunto de disposiciones, cualidades o circunstancias propias de una persona que la distingue de las otras, por su modo de sentir, obrar (buen carácter, mal carácter) y relacionarse con los demás (autocontrol, cooperación) y con las situaciones. 3. Define...

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  • Fundamento De Desarrollo y Capacitacion Laboral

    Materia: Fundamento de Capacitación y Desarrollo Laboral Carrera: Administración de Recursos Humanos Consigna 1: En el plano educativo el constructivismo pedagógico se refleja en una corriente didáctica que partiendo de una teoría del conocimiento constructivista estimula el aprendizaje favoreciendo el desarrollo del sujeto para que este estimule la realidad, considerando que todo sujeto posee especialmente capacidad, de esta manera, llegara a comprender lo que lo rodea de acuerdo a sus tiempos...

    1024  Palabras | 5  Páginas

  • Fundamentos de la personalidad

    UNIVERSIDAD MEXICANA FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGIA PERSONALIDAD . ARTURO MARTINEZ VIANA LIC. EN PSICOLOGÍA SOCIAL 1er. CUATRIMESTRE TURNO SABATINO MAR/07 - 1 - PERSONALIDAD . LOS PSICÓLOGOS ESPECIALIZADOS EN LA PERSONALIDAD BUSCAN COMPRENDER LAS CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS . LA PERSONALIDAD = ABARCA LOS RASGOS RELATIVAMENTE PERMANENTES QUE DIFERENCIAN A LAS PERSONAS ; AQUELLOS COMPORTAMIENTOS...

    1537  Palabras | 7  Páginas

  • Fundamentos De La Personalidad

    Desarrollo Términos: Caracterología Comprende los estudios relativos a lo que hay de específico en las diferentes variedades de individuos y a lo originalmente personal de los mismos; es, pues, el conocimiento y clasificación de los caracteres, tema implicado con el de los temperamentos, por lo que existen diversas clasificaciones según que los autores asimilen más o menos el carácter, temperamento o viceversa. ...

    863  Palabras | 4  Páginas

  • Fundamentos Jurídicos De La Capacitacion

    FUNDAMENTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO. LFT: Art. 132 TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I XV.- PROPORCIONAR CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS DEL CAPITULO III BIS DE ESTE TITULO. LFT. Art. 153 bis CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO De acuerdo con el Artículo 153 - I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion en fundamentos de ofimatica

    PROYECTO CAPACITACIÓN EN FUNDAMENTOS DE OFIMÁTICA OBJETIVO GENERAL. Dar capacitación a personas interesadas de mi localidad, mediante la impartición teórico práctica, desarrollando temas de la paquetería de Office. OBJETIVOS PRINCIPALES Impartir capacitación desarrollando los temas fundamentales de Word 2007. Impartir capacitación desarrollando los temas fundamentales de Excel 2007. Impartir capacitación desarrollando los temas fundamentales de Power Point 2007. INTRODUCCIÓN La...

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  • Capacitacion y desarrollo de personal

    CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependientes, pero perfectamente diferenciadas: * Formación profesional: es la educación profesional que prepara al...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • capacitación y desarrollo de personal

    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Instituto universitario de tecnología “Antonio José de Sucre” Sede- caracas Capacitación y desarrollo de personal Profesor: Egleivi pico Bachilleres.: Rodríguez Josglen C.I. 25.000.640 ...

    1211  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento de personal

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion al personal tesis

    Clase: 21828 Rosas Flores Antonny 1. TEMA DE INVESTIGACIÓN : Capacitación al personal para empresas de operaciones logísticas en el Callao (2012- 2013).” 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN : ¿De qué manera la capacitación del personal, influyen en las empresas de operaciones logísticas en el Callao (2012-2013)? 3. OBJETIVO GENERAL: Comprender las razones por la cual es importante las capacitaciones al personal, para las empresas de operaciones logísticas en el Callao. A través...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • El director y su competencia en capacitacion de personal

    EL DIRECTOR Y SU COMPETENCIA EN CAPACITACION DE PERSONAL En un mundo cambiante en el que la transformación y la actualización se hacen necesarias debido a los requerimientos de la globalización, todos los profesionales deben mantenerse actualizados, y en capacitación constante. En la actualidad, muchos de los docentes se proveen de actualización o capacitaciones por su cuenta, algunas veces en solitario al asistir a una universidad o a diplomados, otros lo hacen aprovechando las oportunidades...

    1046  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo de personal

    La función de la Capacitación Dotar conocimientos Desarrollar habilidades y mejorar y actitudes El Modelo de Organización y Operación del proceso capacitador qué asegurará Responder a las Necesidades Reales Delimitar los lineamientos que deben ser aplicados Aprovechar los Recursos Materiales y Humanos Valorar en forma precisa los Logros Realizar Acciones Correctivas Retroalimentar el Proceso Capacitador para continuar aprovechar los recurso humanos y materiales y valorar en forma precisa...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Los Procesos De Planeación Y Capacitación De Personal

    planeación y capacitación, para una fácil comprensión y de manera sencilla y simple. Partiendo de la definición de cada uno de los factores. Estos procesos son parte del sistema de recursos humanos, pero en este ensayo los estudio a cada uno como un sistema individual definiendo cada una de sus partes y paso por paso, espero cumplir con mis objetivos y si no siempre hay evaluación. No sé puede comenzar a describir el proceso de planeación sin antes haber explicado, ¿Qué es la planeación de personal? De...

    1636  Palabras | 7  Páginas

  • plan de capacitación de personal

    PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL El PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL son acciones que aportan las competencias, o capacidades, que necesita el recurso humano para cumplir los objetivos fijados. Un PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL correctamente diseñado, determina actividades planeadas, sistemáticas e integradas entre sí, con una meta y alcance suficiente para estimular, desarrollar, reforzar o actualizar las competencias claves de éxito por cargo, proceso, área ó departamento, que propician...

    508  Palabras | 3  Páginas

  • CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL ENSAYO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL Fases del proceso de capacitación y adiestramiento de personal y aspectos didácticos. 1.1.- Resumen “La mejor comida del mundo se prepara en Francia. La mejor comida de Francia se prepara en París y la mejor comida de París la prepara el Mejor Chef, Gusteau’s. Hay que hacer cita, cinco meses antes, lo que provoco la envidia de sus competidores, se le otorgo la calificación de cinco estrellas...

    1610  Palabras | 7  Páginas

  • • Capacitación de personal • Plan de recreación

    DE CAPACITACION DEL PERSONAL (IMA) El instituto de manejo de agua y medio ambiente promueve la capacitación del personal en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación el que se sustenta en 4 pilares básicos: 1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo trabajador al instituto de manejo de agua y medio ambiente 2. Capacitación preventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al trabajador. En este rubro se incluye la capacitación en seguridad...

    1040  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación de personal en méxico

    “PROCESO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO” OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES (LFT) Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la...

    862  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia De La Capacitación De Personal

    ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion y capacitacion de personal

    PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION El presente Plan de Capacitación contribuye a generar una cultura de trabajo por procesos, donde el trabajo en equipo se convierta en la estructura básica por excelencia, el clima y el ambiente de trabajo lo mejore a través de una comunicación clara, veraz y oportuna y especialmente se genere de una cultura del servicio. OBJETIVO GENERALES: * Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades. * Brindar oportunidades...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • capacitación y desarrollo del personal

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL La capacitación de los empleados no solo significa enseñarles como hacer su trabajo. Les hace ver su compromiso y de este modo les ayuda a utilizar sus habilidades por completo y a involucrarse en su trabajo. Consiste también en proporcionar a los empleados, (nuevos o actuales) las habilidades necesarias para desempeñar correctamente su trabajo. En otras palabras, es el proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los empleados...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Proceso de capacitacion del personal

    CAPACITACIÓN DE PERSONAL OBJETIVO Capacitar a los trabajadores del Poder Ejecutivo, con la finalidad de que el servicio que ofrezcan a la sociedad Nayarita sea eficiente y eficaz. NORMAS DE OPERACIÓN Para la asistencia de cursos de capacitación se requiere que sea trabajador de Gobierno del Estado. Toda persona que solicita capacitación deberá presentar talón de cheque o constancia de trabajo del jefe inmediato superior que lo acredite como trabajador de Gobierno del Estado. Se extiende constancia...

    1462  Palabras | 6  Páginas

  • El proceso de capacitación y desarrollo del personal

    manera los puestos de trabajo. La capacitacion es una actividad planeada y se orienta a un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborardor. Se podria decir que los fines basicos de la capacitacion organizacional son: • Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia directa, de la empresa. • Lograr un conocimiento tecnico especializado, necesario para el desempeño eficaz del puesto. Los encargados de está capacitacion son los de recursos humanos de cada...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Elaboración De Un Programa De Capacitación De Personal

    Integrantes: - Matías Venegas. Curso: - 3ºC. Modulo: - Gestión de Personal. Profesor: - Demostenes Arriagada. INDICE. Páginas. Portada…………………………………………………………………………………1 ...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Beneficios de la capacitación de personal.

    Beneficios de la capacitación de personal. Según Simón Dolan, la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los principales beneficios para las organizaciones de la capacitación de personal son los siguientes: • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas. • Mejora el conocimiento del puesto a todos...

    698  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Y Entrenamiento De Personal

    Introducción La capacitación es un tema que en la actualidad tiene mucho interés tanto en los gerentes o dueños de una organización como para los trabajadores que laboran en ella, ya que la misma genera resultados de forma reciproca para ambas partes de manera positiva. Por lo anterior el presente trabajo tiene como finalidad mostrar cual es el impacto que producen los procesos y modelos de capacitación y entrenamiento de personal en el desempeño laboral, con el fin de poder contribuir al proceso...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitaciòn, supervisiòn y selecciòn del personal!

    Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • Antecedentes De La Capacitacion De Personal

    CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL Antecedentes. El desarrollo evolutivo del hombre tato en su esfera individual como en la grupal e institucional, tiene como causa fundamental a la educación. El grado y calidad con que un niño, joven, aprendiz, técnico, y ejecutivo se le educa y aprende de la vida de los valores será la medida en que se convierta en un ser valioso para sí mismo y para la sociedad. La educación es por tanto la...

    617  Palabras | 3  Páginas

  • Plan De Capacitación Y Adiestramiento Del Personal

    Plan de Capacitación y Adiestramiento del personal Objetivo Qué identifique la diferencia entre capacitación y adiestramiento y elaboré un plan de acción en la empresa que esté trabajando ya sea real o simulado. Introducción La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No...

    1110  Palabras | 5  Páginas

  • PROGRAMADE CAPACITACION DE PERSONAL

    PROGRAMA DE CAPACITACION DEL PERSONAL. 1) CAPACITACION A NIVEL SUPERVISIÓN Y JEFATURAS. Responsabilidad legal en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. - Ley 19.587, Decreto Reglamentario 351/79 – 1338/96.- - Ley 24.557, Decreto Reglamentario 170/96 – Resolución S.R.T. 51/97. Normas de Seguridad. - Lectura, comentario y aprobación de las NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. 1) NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD. 2) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. 3) MANEJO MANUAL DE PESOS...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia sobre la capacitacion del personal

    Importancia sobre la Capacitación en una empresa ¿Invertir en el recurso humano?, ¿para qué? Son preguntas latentes e invalorables todavía de parte de la población y de algún sector empresarial, porque piensan en la utilidad y no en la productividad, por ello es bueno hacerles recordar que la “educación “no es otra cosa que una inversión.  Cuando un hogar matrícula a sus hijos en el colegio, no esta realizando un gasto sino que esta invirtiendo para que, años después, sus niños de hoy sean...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramienton y capacitacion del personal

    ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Toda clase de adiestramiento que se da con fines de preparar al trabajador, empleado; convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO En razón del fin: * Ante todo se presenta el adiestramiento al obrero o empleado nuevo. De acuerdo con lo dicho, necesita darse, aun en el supuesto de que el trabajador posea capacidades previas para el puesto. * En caso del cambio de puesto. Cuando el obrero o empleado...

    1064  Palabras | 5  Páginas

  • capacitacion de personal PRONACA

     CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE PRODUCCIÓN DE PRONACA La compañía centró sus esfuerzos y acciones en el desarrollo de este gran capital humano, trabajando de la mano de sus colaboradores, desarrolló e implementó planes que constituyen un valor agregado a los procesos industriales y a la generación de profesionales de calidad, en Ecuador. A través del área de Desarrollo Organizacional, se ejecuta de manera exitosa el Plan de Capacitación, el mismo que ha generado alianzas con Instituciones Educativas...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion de personal legislacion alimentaria

    CAMPUS ZACATECAS CAPACITACION DEL PERSONAL LEGISLACION ALIMENTARIA Paulo G. Pérez Hernández 5-“B” LICENCIATURA EN NUTRICION 26-NOV-2010 INTRODUCCION Después de la inspección realizada en la cocina del Hospital de la Mujer y haber encontrado varios errores en cuanto a las medidas higiénicas y sanitarias que se deben de llevar a cabo en la preparación y manejo de alimentos, se decidió proponer la implementación de un curso de capacitación para el personal. Para poder implementar...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación del personal en el área de distribución

    Capacitación del Personal en el Área de Distribución de la Empresa Torrebrasa INDICE CAPITULO I CONTEXTO EMPIRICO  Introducción  Abordaje del objeto de investigación Tema: Administración de Empresa Título: Capacitación del Personal en el Área de Distribución de la Empresa Torrebrasa • Planteamiento del Problema  Objetivos de la investigación. • Objetivo General • Objetivos Específico  Justificación CAPUTULO II CONTEXTO TEORICO  Antecedente de la investigación  Teoría...

    1215  Palabras | 5  Páginas

  • Ejemplo de programa de capacitacion personal

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERSONAL Objetivo personal: Trabajar en el extranjero siendo líder de una gran empresa, siendo reconocido y dejando una huella en la sociedad mundial. * Detección de necesidades de capacitación: a) Ampliar mis idiomas hablados. b) Ser líder de un grupo. c) Detectar en que área o rubro importante dentro de mi carrera especializarme. d) Especialización en el extranjero. e) Crear importantes relaciones laborales (ciudad, estado, país). f)...

    552  Palabras | 3  Páginas

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