• El entrenamiento
    IRIBARNE Contenido CAPITULO 1- ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLO 1.- Introducción ................................................................2 2.- ¿Qué es el Entrenamiento? ..........................................3 3.- ¿Qué es la capacitación? ..............................................
    5744 Palabras 23 Páginas
  • Practicas Preprofesionales
    CONTABLES CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACION Y SISTEMAS PRACTICAS PRE PROFESIONALES TEMA: Reclutamiento, selección, e Inducción del Capital Humano en la empresa Negociaciones Caryder S.A.C. PRESENTADO POR: NELI SOSA QUISPE 24,07,2012 ...
    7008 Palabras 29 Páginas
  • Esayo
    ADMINISTRACION DE RRHH Realizado por Somoza, Ángel. C.I. 20.457.090 Sección: GM-631. Ciudad Ojeda, Mayo del 2012. INTRODUCCIÓN La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. Se describen a continuación las fases en que se...
    4150 Palabras 17 Páginas
  • GESTION T H
    recursos humanos. El jefe del departamento de personal proporciona las normas y procedimientos acerca de cómo administrar a sus colaboradores. *Chiavenato I. Gestión del talento Humano. McGraw Hill.Colombia:1994 El jefe inmediato tiene la autoridad directa de sus colaboradores para poder decidir, actuar...
    4056 Palabras 17 Páginas
  • Recursos humanos
    Conocer la Historia y la Composición de la Constructora Recondo • Identificar el subsistema de Mantenimiento de Personal en lo referente a Inducción, Capacitación, Bienestar e Higiene y Seguridad. METODOLOGIA Los estudios descriptivos buscan desarrollar una imagen o fiel representación (descripción)...
    6436 Palabras 26 Páginas
  • Rrhh
    . Las Necesidades: Según Richard L. Sandhusen, las necesidades son estados de carencia física o mental [1]. Dicho en otras palabras, las necesidades son aquellas situaciones en las que el ser humano siente la falta o privación de algo. En un sentido amplio, las necesidades se dividen en funcionales...
    5032 Palabras 21 Páginas
  • programas de entrenamientos
    ....................... ¿Existe deficiencia en el método de inducción aplicado al personal de la gerencia de pellas?.......................................................................... ¿Considera usted que el método de capacitación ha sido una buena herramienta de entrenamiento para el personal...
    11812 Palabras 48 Páginas
  • Seleccion del personal
    una empresa, influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional. Chiavenato (2001) define a la organización como “un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas cuya cooperación recíproca...
    4235 Palabras 17 Páginas
  • Analisis psicologico de "los simpson"
    organización en el mundo laboral, partiendo de la adecuada selección del personal, el proceso de reclutamiento, de entrevista, contratación e inducción, hasta la capacitación, la valuación de puestos y la evaluación del desempeño. (Salinas 2011:1) La administración de Recursos humanos, el clima y cultura laboral...
    4557 Palabras 19 Páginas
  • tesis
    los trabajadores ocupados, que permitan ser mas competitivos en las empresas con la formación individual del talento humano (p.3). Al respecto, Chiavenato (2007), señala que el adiestramiento es un proceso educativo a corto plazo aplicado de manera organizada, sistemática, mediante el cual las personas...
    20066 Palabras 81 Páginas
  • evaluaciòn de desempeño
    Norelba Torres C.I 9.788.663 Introducción Los planes de inducción, adiestramiento, capacitación y sistema de desarrollo del personal de esta organización surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • oriana procesos
    CAPITULO IV. PRESENTACIÓN Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS Datos Demográficos 55 RECOMENDACIONES 73 CUESTIONARIO SOBRE LOS PROCESOS DE CAPTACI´N E INDUCCIÓN DE PERSONAL APLICADO A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA 76 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 87 INTRODUCCION El presente estudio tiene como...
    20406 Palabras 82 Páginas
  • Reclutamiento Del Trabajo
    1. Definición de Reclutamiento Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Del Personal y La Induccion
    puesto, identificará las principales estrategias de reclutamiento y las herramientas de selección, además definirá los conceptos de contratación e inducción, identificará las causas principales de la terminación de la relación laboral y los aspectos físicos que intervienen en la organización. Temas y subtemas ...
    4542 Palabras 19 Páginas
  • analisis Critico sobre seguridad Industrial e higiene Ocupacional
    argumentado sobre diferentes fuentes de Autores Reconocidos sobre dicho contenido. Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional Según Chiavenato (2002), el sistema de higiene y seguridad industrial se encarga de: “La prevención de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. La...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • Admon Recursos Humanos
    competencias. • Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el papel...
    5755 Palabras 24 Páginas
  • Los Recursos Humanos En La Empresa
    empleados reciben orientación sobre las políticas y los procedimientos de la empresa. Se les asignan los puestos que les corresponden, reciben la capacitación necesaria para ser productivos. Además, se llevan a cabo evaluaciones formales del desempeño periódicamente. IV. Compensaciones:...
    31969 Palabras 128 Páginas
  • bachillerato
    SusanYahayraGonzalezRasbot. Grado: 5to Bachillerato en computación con Orientacion Comercial. Fecha de Entrega: 26/05/2013   Tipos de organizaciones Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes . Esta...
    2874 Palabras 12 Páginas
  • Tesis Rrhh
    Será objeto de estudio dilucidar, dentro de la gestión de personal, los cinco subsistemas de Recursos Humanos propuestos por el teórico Idalberto Chiavenato en su libro “Administración de Recursos humanos”, y sobre los cuales se estudiará cómo se desarrollan los mismos en la Oficina de Personal de la...
    991 Palabras 4 Páginas
  • Dotación Del Personal
    transferencias. Al realizar este proceso interno la organización puede aprovechar de un modo la inversión que ha realizado en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de su personal actual. El uso eficaz de las fuentes internas requiere de un sistema para localizar a los candidatos calificados y...
    2826 Palabras 12 Páginas