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    [pic] DAVID ALEJANDRO HERNANDEZ ZAMORA CONTADURIA GRUPO SABATINO 3° CUATRIMESTRE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. SON CONCEPTOS QUE SIGNIFICAN OBLIGACIONES DISTINTAS; CAPACITAR IMPLICA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA ELDESARROLLO Y DESEMPEÑO DE UN TRA
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    FORMATO 1 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Señor/a responsable: Ud. puede identificar aquellos temas que constituyen las necesidades de lainstitución o sector a su cargo. La información que nos entregue es confidencial y servirá de base para eldiseño de un Programa para su personal
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    Tema: El concepto de realidad Problema: ¿Cuál es la naturaleza de la verdadera realidad según Platón? Platón (428 - 347 a.C.) fue un filósofo griego, uno de los pensadores más originales e influyentes en la historia de la filosofía occidental. Lo eterno y absoluto. Este es el tema en qu
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  • La capacitacion laboral
    ¿QUE ES CAPACITACIÓN? Para las mipymes en Tegucigalpa, Honduras, capacitación significa dar valor agregado a sus productos o servicios, que se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor tiempo. ¿PARA Q
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    CAPACITACION EN EL TRABAJO Una vez que ha formado su equipo de trabajo, deberá asignar a un antropólogo con experiencia o profesional en ciencias sociales, como instructor para que guíe y supervise a dicho equipo durante la planificación, diseño y realización del estudio. Algunos proyectos
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    EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es de esta manera cómo vamos a lograr tener una retroalimentación cierta y útil para la consecución de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para c
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  • Capacitacion
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN” Gayou Pérez Aline Marie Sánchez Huitrón Lucero Alejandra ÍNDICE INTRODUCCION ---------------------------------------------------------------------- 3 JUSTIFICACIO
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    Inducción Mercaderista 2009 Realizado por: Saray Cortez Nexi Torrealba Junio, 2009 AGENDA Induccion de las Diferentes Categorias Infant Care (Categoria Infantil) Fem Care (Categoria Femenina) Adult Care (Categoria Adulto) Family Care (Categoria Familiar) Induccion de
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    ÍNDICE: INTRODUCCIÓN 3 Etapas de un programa de la capacitación y adiestramiento. 4 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES 4 PROGRAMACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO: 5 El inventario de necesidades de la capacitación y el adiestramiento debe suministrar la siguiente información: 6
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