• Prestaciones e incentivos
    Unidad 5 Prestaciones e incentivos 5.1.2 Ley Federal Del Trabajo 5.2 Servicios 5.2.1 PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE OFRECEN LAS EMPRESAS (LOCALES, NACIONALES E INTERNACIONALES {draw:frame} CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Es de gran importancia por son servicios...
    3198 Palabras 13 Páginas
  • Unidad 5 sueldos y salarios
    5.1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE PRESTACIONES E INCENTIVOS PRESTACIONES Las prestaciones son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de...
    2967 Palabras 12 Páginas
  • Prestaciones e incentivos
    Unidad 5 Prestaciones e incentivos 5.1 Concepto Importancia De Prestaciones E Incentivos PRESTACIONES Una prestación es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o las empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les garantizarán algunas cuestiones de primera...
    16432 Palabras 66 Páginas
  • Disposiciones legales
    Introducción 1 Disposiciones legales vigentes 2 a 4 Conclusiones 5 Bibliografía 6 INTRODUCCION Al hablar de trabajo en un país tan generalista como es el nuestro se deben de tomar en cuenta una gran variedad de aspectos tanto económicos, legales, sociales, políticos...
    1088 Palabras 5 Páginas
  • Incentivos
    ÍNDICE Contenido INTRODUCCIÓN 1 PRESTACIONES DE LEY (LAS QUE VIENEN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2 JORNADA DE TRABAJO (Art. 58 a 68 L.F.T.) 3 DESCANSOS 4 VACACIONES 5 PRIMA VACACIONAL 6 AGUINALDO 7 CAPACITACIÓN 7 TRABAJO DE LAS MUJERES 7 PRESTACIONES OTORGADAS POR EL SEGURO SOCIAL 9 ...
    10470 Palabras 42 Páginas
  • Crack
    puestos Estructura salarial: políticas, encuesta, curva y tabulador o escala salarial Remuneraciones: mecanismos de pago y prestaciones para el personal 5. 6. Planes de incentivos económicos individuales y colectivos Pagos por bonos, gratificaciones especiales, indemnizaciones y finiquitos (10 hrs.) (14...
    35975 Palabras 144 Páginas
  • recursos humanos
    políticas, encuesta, curva y tabulador o escala salarial 4. (12 hrs.) Remuneraciones: mecanismos de pago y prestaciones para el personal (14 hrs.) 5. Planes de incentivos económicos individuales y colectivos (6 hrs.) 6. Pagos por bonos, gratificaciones especiales, indemnizaciones ...
    33564 Palabras 135 Páginas
  • Manual de prácticas de Sistemas de Compensaciones
    LOS SALARIOS. 4. EQUIDAD ENTRE SALARIOS Y TRABAJO. 5. CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS. 6. ASPECTOS IMPORTANTES DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS. 7. VALUACIÓN DE PUESTOS. 8. ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS. 9. PRESTACIONES E INCENTIVOS. 10. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES. II. OBJETIVO:...
    9921 Palabras 40 Páginas
  • Jesii
    total que obtiene un trabajador como retribución por sus servicios b) Sueldo. Es la cuota mensual asiganada aal trabajador en el tabulador de sueldos, 2. De acuerdo a la ley federal del trabajo, señale cuales son las formas de fijar y establecer los salarios de los trabajadores en cuanto a su forma...
    2194 Palabras 9 Páginas
  • Incentivos individuales
    Incentivos Individuales Clasificacion  Incentivos en los que la remuneración varía en la misma proporción que el rendimiento del trabajadorIncentivos en los que la remuneración varía en una proporción menor que el rendimiento del trabajador.  Sistemas en los que la remuneración varía en una...
    1981 Palabras 8 Páginas
  • Plan de compensacion y remuneracion
    Plan de compensación y prestaciones El sueldo y salario de los empleados de la organización son fijados de acuerdo al grado y complejidad de los mismos, de acuerdo al nivel jerárquico de la empresa, establecido en el organigrama. A continuación se enlistan los puestos de la organización, con las cantidades...
    1106 Palabras 5 Páginas
  • Sueldos y salarios
    UNIDAD 5 PRESTACIONES E INCENTIVOS 5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos 1.- PRESTACIONES. Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: - Aportaciones a la seguridad...
    5990 Palabras 24 Páginas
  • Prestaciones superiores a las de ley
    Prestaciones de la Ley Federal del Trabajo Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables...
    364 Palabras 2 Páginas
  • DEMANDA A SEPOMEX
    36 BIS DE LA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E. LIC. JUAN CARLOS RAMIREZ PECH apoderado del trabajador OBET MAY NARANJO personalidad que acredito con la carta poder anexa, solicitando me sea reconocida en los términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo en vigor, señalando...
    5498 Palabras 22 Páginas
  • Desarrollo sustentable
    Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos. Prestación es: Un complemento al salario que recibe un trabajador. Incentivos son: Estímulos de tipo económico o no económicos que reciben los trabajadores, como: Un extra al salario, premios, beneficios sociales, Oportunidades de progreso...
    5659 Palabras 23 Páginas
  • Pruebas
    PETROLEOS MEXICANOS Y OTROS. EXPEDIENTE LABORAL: 327/2003 H. JUNTA ESPECIAL NUMERO DOCE DE LA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. JUANA MARIA ABREU GIRALT, JOSE ALONSO ULISES CAMBEROS NAVA, CARLOS ERIK LANDEROS GRACIANO, ELISEO AUGUSTO CAMBEROS...
    27246 Palabras 109 Páginas
  • Recursos humanos
    introducir al estudiante en temas específicos de recursos humanos como: administración de sueldos y salarios, políticas de pago, incentivos económicos, otorgamiento de prestaciones y beneficios, así mismo, identificará herramientas que será necesario implementar para que el personal se encuentre satisfecho...
    27863 Palabras 112 Páginas
  • dddd
    toda retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Art. 82 según el código laboral – artículo 227° “la remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este...
    6019 Palabras 25 Páginas
  • Reforma Laboral
    afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y legitima la intervención gubernamental en la vida interna de los sindicatos y la anulación de los...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • gestion del talento humano
    Contratación: Es formalizar con apego a la Ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto el trabajador como la empresa. El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define la relación de trabajo como: “La presentación de un trabajo personal subordinado a una persona...
    4150 Palabras 17 Páginas