Manual De Induccion Para Un Hotel ensayos y trabajos de investigación

se parte de nosotros……….. 12 Bienvenida: ¡Bienvenido!. Para el Hotel “Principal” es un gusto darte el más cordal recibimiento a este equipo de trabajo al que desde hoy formas parte. En nuestra familia, queremos que siempre te sientas parte importante de nuestra organización y por tanto hemos diseñado este programa con el fin de facilitarte toda la información trascendental sobre nuestro Hotel. Somos un equipo comprometido con la calidad, transparencia, y profesionalismo...

911  Palabras | 4  Páginas

PROPUESTA PARA EL MANUAL DE INDUCCION DE SYSO PARA PERSONAL NUEVO Y REINTEGRO ELABORADO POR: YOHANNA GUERRERO 1. INTRODUCCION La empresa, es una organización especializada en la prestación de servicios con personal en misión y contratista, con un grupo humano altamente calificado. Para la organización es muy importante el bienestar de su recurso humano en cada una de las labores que desempeña dentro de las empresas clientes, por lo cual es indispensable informarlo sobre los riesgos...

615  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE INDUCCION PARA INDUCTORES 2012 • Integrantes: - Eduardo Flores - Raul Ibarra - Pablo Moreno - Alisson Pino • Curso: - 1 ° A • Carrera: - Técnico en Administración de Empresas mención Recursos Humanos INDICE Pag.2……………………………………………………………………………………………………………..…….... Indice Pag.3…………………………………………………………………………………………….…….……….. Introducción. Pag.4……………………………………………………………………………………………….….………….. Bienvenida. Pag.5……………………………………………………………………………...

1561  Palabras | 7  Páginas

MANUALES DE PROCESO Un manual es una recopilación en forma de texto, que recoge minuciosa y detalladamente las instrucciones que se deben seguir para realizar una determinada actividad, de una manera sencilla, para que sea fácil de entender, y permita al lector, desarrollar correctamente la actividad propuesta. Manual de Procesos y la calidad Toda organización que oriente sus esfuerzos a dar respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de sus servicios requiere de identificar, mejorar...

1161  Palabras | 5  Páginas

a los altos directivos para llevar a los puestos más bajos a que realicen sus funciones siendo así evaluando con un excelente rendimiento * Gamiño Trejo Rubén Gerente operacional Se encarga de todas la operaciones después del jefe es un alto rango y se evalúan sus funciones de un amanera eficaz y reconocido como un buen elemento. * Sánchez Jiménez Rubén Gerente genera directos cooperativo Se encargar de verificar todas la acciones realizadas en el hotel apoyándose con lo bajos...

834  Palabras | 4  Páginas

BIENVENIDO A VIAJES KINESSIA MANUAL DE INDUCCION Y BIENVENIDA CONTENIDO I. Presentación. II. Bienvenida. III. Nuestra Visión. IV. Nuestros Valores. V. ¿Que hacemos? VI. Filosofía de Trabajo. VII. Políticas de Uniforme y Presentación. VIII. Políticas de Puntualidad y Asistencia IX. Organigrama. I. Presentación Hemos elaborado este manual con el propósito de facilitarte la información de que hacemos y como lo hacemos en Viajes Kinessia. Lo cual incluye...

1030  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE INDUCCION CONTENIDO PRESENTACION BIENVENIDA FILOSOFIA DE LA EMPRESA CONTRAPRESTACIONES HORARIO OBLIGACIONES PRESENTACION El presente manual tiene como propósito dar a conocer la manera en que se trabaja dentro de esta empresa y mostrar información que les permita familiarizarse y desarrollar con mayor eficiencia y eficacia las tareas sustanciales que se asignan para así lograr alcanzar un buen...

1170  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE INDUCCION PRESENTACION PLAZA VEA es la marca de hipermercados y supermercados de la empresa Supermercados Peruanos S.A. pertenecientes al prestigioso Grupo Interbank. Somos una empresa100% peruana que da trabajo a mas de 10 mil personas en Lima y provincias, distribuidas entre sus 42 tiendas, ¡y seguimos creciendo! Nosotros fuimos el primer hipermercado en salir a provincias en el año 2007 lo que nos valió una serie de reconocimientos como el Gran Premio...

1243  Palabras | 5  Páginas

4-6 * Importancia de Manual. * Actividades que destaca * Instrumentos que se emplean * Conclusiones 7 * Bibliografía 8 Introducción La organización moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual...

620  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ORIENTE CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL: SEGUNDO PROYECTO INTEGRADOR TEMA: MANUAL DE INDUCCION PARA LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE PALMA AFRICANA AUTOR: LILIVED VARGAS YULI ALBAN TUTOR(A): MERCEDES MORET BORRELL JOYA DE LOS SACHAS, 2014 TEMA Manual de inducción a las empresas productoras de palma africana. FOCALIZACIÓN Actualmente la palma aceitera como la llaman común mente los productores representa uno de los cultivos de mayor crecimiento...

801  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE INDUCCION Manual: Libro que contiene las nociones esenciales de un arte o ciencia. libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Inducción: Libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona...

753  Palabras | 4  Páginas

 MANUAL DE INDUCCIÓN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO MANUAL DE INDUCCIÓN ÍNDICE I. Contenido II. Bienvenida III. Introducción IV. ¿Quiénes somos? V. ¿Qué hacemos? VI. Antecedente de la Institución VII. Documentos de Consulta VIII. Directorio IX. Grupo de Trabajo MANUAL DE INDUCCIÓN BIENVENIDA OUTSORSING NUEVOS TALENTOS S.A.S te da la más cordial bienvenida, ya que a partir de hoy te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Hemos elaborado...

533  Palabras | 3  Páginas

MANUAL INDUCCIÓN JUSTIFICACIÓN. Actualmente se valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en la nuestra empresa. OBJETIVO: Elaboración de un manual de inducción...

1693  Palabras | 7  Páginas

VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS CARRERA: PNF EN ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 13301 PROFESOR: JEISSI MEZA MANUAL DE INDUCCION CARACAS MARZO 2013 INTRODUCCION La inducción al puesto es el proceso  en donde se le  proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. Toda empresa para desarrollar sus actividades debe...

1518  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE INDUCCION ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA  Presentación  Carta de bienvenida.  Introducción  Misión  Visión  Valores de la compañía  Organigrama 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES  Salario  Vacaciones y prima vacacional  Utilidades  Días inhábiles  Derechos generales  Jornada de trabajo  Credencial de identificación  Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos  Horas Extras “PRESENTACIÓN” Hemos...

723  Palabras | 3  Páginas

 Universidad Tecnológica de Aguascalientes Administración Área Recursos Humanos Manual de Inducción “AUTOLAVADO CASTILLO" ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación___________________________________________ 2 Carta de bienvenida._____________________________________3 Introducción___________________________________________4 Historia de la empresa___________________________________5 Misión, Visión y Objetivos________________________________6 ...

861  Palabras | 4  Páginas

como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas. Funciones: Preparar planes y presupuestos de ventas: De modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes. Establecer metas y objetivos: Es importante aclarar que las metas son a largo plazo o sea, son más idealistas, es como decir que la meta puede ser, llegar ser el número uno en un mercado determinado, mientras que los...

1319  Palabras | 6  Páginas

Jose Antonio segura segura MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE Palabras de bienvenida …….. Introducción ……………………… Descripción……………………….. Visión…………………………………. Misión………………………………… Nuestros valores……………….. Organigrama……………………… Políticas generales…………….. Mercado meta……………………. Manual de inducción cablenet Palabras de bienvenida Sea usted bienvenido a nuestra empresa líder en telecomunicaciones cablenet. A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo de trabajo ya que sus...

1083  Palabras | 5  Páginas

Programa de inducción. Contenido Carta de bienvenida Cancún, Q. Roo a 04 de Marzo de 2013. ESTIMADO COLABORADOR: Es para nosotros muy grato darle la bienvenida a tu nuevo centro de trabajo, en el cual deseamos te sientas satisfecho y que además, disfrutes de un ambiente de compromiso individual, en el que estamos seguros te desarrollaras como ser humano integral. Desde este momento queremos que te consideres parte de la gran familia Tuláakal Ki’il...

717  Palabras | 3  Páginas

Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona se integre fácilmente en el nuevo gupo de trabajo, e incluso para que conozca bien sus funciones JUSTIFICACION La organización moderna valora a la persona humana por sus Capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee...

968  Palabras | 4  Páginas

INDICE Objetivos………………………………………………………………………….. 4 Introducción………………………………………………………………………. 5 Pasos para la capacitación del personal de ventas……………………………… 6 Pasos concretos para la atención al cliente……………………………………… 8 Conclusión…………………………………………………………………………. 9 OBJETIVOS OBJETIVOS: * Diseñar un manual de inducción y capacitación para la fuerza de ventas que permita una mejora en el desempeño de sus funciones en la Agencia de Viajes. * Aplicar el Análisis FODA a la fuerza de ventas...

1119  Palabras | 5  Páginas

OBJETIVOS GENERALES: Crear un nuevo plan organizacional para la unidad Departamental de Programación y Presupuesto, analizando los manuales de procedimientos para la detección de posibles errores y lograr la mejora del desempeño del personal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Detectar posibles errores dentro de manuales de procedimientos. 2. Analizar a través de la observación e investigación de campo el desempeño laboral de los empleados. 3. Implementar nuevas herramientas de trabajo eficientes...

1449  Palabras | 6  Páginas

 UNIVERSIDAD LATINO MAESTRÍA PSICOLOGIA LABORAL. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE INDUCCIÓN” PRESENTA PENNY YAMILI ORTIZ LEVINSON DOCENTE MÉRIDA, YUCATÁN, MÉXICO, 30 MARZO 2014. ÍNDICE Introducción. El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo llamado Black&Home S.A. de C.V. Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa...

1555  Palabras | 7  Páginas

 VALIDACIÓN DEL MANUAL ÍNDICE DESARROLLO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN PAG. Bienvenida a la empresa Presentación de todo el grupo Que es inducción? Materiales Cronograma de actividades Objetivo del manual…………………………………… 01 Objetivo de la empresa……………………………… 02 Objetivos específicos Misión……………………………………………………….. 03 Visión…………………………………………………………. 04 Alcance……………………………………………………… 05 Quienes somos………………………………………….. 12 Historia de la...

1533  Palabras | 7  Páginas

“MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación Carta de bienvenida. Introducción Historia de la empresa. Misión Visión Valores de la compañía Políticas 2. ORGANIGRAMA3.DERECHOS Y OBLIGACIONESA.DERECHOS Salario Vacaciones y prima vacacional Utilidades Días inhábiles Derechos generales 3. OBLIGACIONES Jornada de trabajo Credencial de identificación Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos Horas Extras PRESENTACIÓN ...

820  Palabras | 4  Páginas

 MANUAL INDUCCIÓN Incluye: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios) objetivos específicos y generales organigrama,, estrategias, beneficios, sanciones, obligaciones, Áreas (funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y producto TABLA DE CONTENIDO I. PRESENTACIÓN II. INTRODUCCIÓN III. OBJETIVO. IV. HISTORIA DE LA COMPAÑIA: V. NUESTRA VISIÓN VI. NUESTRA MISIÓN VII. NUESTROS VALORES VIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN IX. FILOSOFIA DE TRABAJO. X...

1466  Palabras | 6  Páginas

reconocerá. Una vez que termine con nuestro programa de Inducción, usted pasa a formar parte activa de este grupo de colaboradores que está trabajando para mejorar su propio nivel y por supuesto el de la empresa. |Propósito y estructura de la organización | Ser una empresa comprometida con su trabajo de elaborar café para nuestra cartera de clientes, cumpliendo los niveles...

812  Palabras | 4  Páginas

GRUPO MODELO MANUAL DE INDUCCIÓN “TODO CON MEDIDA” GRUPO MODELO BIENVENIDOS GRUPO MODELO TE DA LA CORDIAL BIENVENIDA A ESTA TU EMPRESA EN DONDE ESPERAMOS TE SIENTAS AGUSTO CONFIANDO EN TUS CAPACIDADES PARA DESARROLLAR EL PUESTO AL CUAL FUISTE CONTRATADO, TE OFRECEMOS UN AMBIENTE CORDIAL DONDE PUEDAS DESARROLLARTE PROFESIONALMENTE YA QUE EN ESTA EMPRESA CAPACITAMOS A TODO NUESTRO PERSONAL ESPERAMOS CONTAR CON TU COMPROMISO Y CUMPLIR TUS EXPECTATIVAS DENTRO DE LA EMPRESA. GRUPO MODELO ...

1564  Palabras | 7  Páginas

Universidad Tecnológica de Puebla Nombre del Alumno: Luís Miguel Juárez Ramírez Nombre de la materia: Integración de Capital Humano Nombre del Profesor: Sergio Castillo Ramírez Cuatrimestre y grupo: 4° G Titulo del Trabajo: Manual de de Inducción Manual de Inducción Zapaterías Pakar S.A de C.V Índice | | | | ...

1621  Palabras | 7  Páginas

Manual de Inducción Levi Strauss Bienvenida A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a _____________. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de nuestra empresa. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo de talento humano que está trabajando para mejorar su propio nivel...

1560  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE INDUCCION THE ANGEL SKIN Cosmetic´s 1 INDICE Presentación………………………………….....1 Índice……………………………………………….. 2 Bienvenida……………………………………….. 3 Historia de la empresa……………………….4 Filosofía de la empresa………………………5 Misión Y visión…………………………………..6 Principios que nos rigen…………………….7 Políticas...………………………………………….8 Lema de la empresa…………………………..9 Organigrama…………………………………….10 Obligaciones…………………….……………….11 Productos que ofrece……………………….12 Contrato de trabajo………………………….13 ...

1749  Palabras | 7  Páginas

VICENCIO RAMIREZ FRANCISCO JAVIER CASTAÑEDA HERNANDEZ JULIAN HECTOR INTRODUCCION Se creó este manual de inducción para poder fortalecer los lasos entre los empleados y comensales haciendo más placentera su estancia laboral, creando un ambiente de trabajo optimo siguiendo las normas establecidas para llevar a cabo el trabajo de manera responsable y segura para el empleado. BIENVENIDA Les damos la bienvenida a Karaoke-bar molino azul, empresa dedicada al entretenimiento...

769  Palabras | 4  Páginas

Manual de inducción “BLUE BIRD” Bienvenida A los nuevos integrantes de la empresa “BLUE BIRD” les damos la mas cordial bienvenida a esta su empresa, lo cual solo quiere progresar, avanzar y desempeñar calidad en sus productos de “peluches”. Sean ustedes bienvenidos. Siéntanse a gusto y disfruten sus habilidades que tienen, ya que nuestra empresa es la numero uno en organización, limpieza y calidad de productos. Misión Nosotros...

687  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE INDUCCIÓN Contenido BIENVENIDA 4 HISTORIA 4 INTRODUCCIÓN 5 NUESTROS PRODUCTOS 5 LAMPARAS: 5 PORTA RETRATOS: 5 ¿QUIÉNES SOMOS? 6 MISIÓN 6 VISIÓN 6 VALORES 6 1. Responsable: 6 2. Respetuosa: 6 3. Organizada: 6 4. Comprometida 6 5. Honesta: 6 6. Sencillez: 6 7. Confianza: 6 INTEGRANTES 7 ORGANIGRAMA 8 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 9 DIRECTOR GENERAL 9 JEFE DE PRODUCCION 9 JEFE DE VENTAS 9 JEFE DE FINANZAS 9 MANUAL DE PROCEDIMIENTO 10 ...

1577  Palabras | 7  Páginas

BIOMEDICOS Chalco s.a. de c.v. pude darme cuenta de la importancia que tuviese un carencia de un manual de inducción, en la cual los trabajadores puedan identificarse y saber más acerca de la importancia que tienen su participación dentro de la empresa, de tal forma que se comprometan más con el desempeño que la organización les exige. OBJETIVO GENERAL Realizar un manual de inducción para que el personal que labora en los laboratorios biomédicos Chalco S.A.de C.V. tenga una mejor...

1172  Palabras | 5  Páginas

UNIVERSIDAD GALILEO CURSO: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CATEDRATICO: LIC. HARRY MENDEZ TEMA: MANUAL DE INDUCCION A PERSONAL NUEVO EL ARTE DEL BUEN VESTIR NUESTROS PRODUCTOS BIENVENIDOS Apreciable Colaborador: Sea usted bienvenido a Xiomara´s Boutique. Le felicito por su decision de integrarse...

915  Palabras | 4  Páginas

“MANUAL DE INDUCCIÓN” APASCO BIENVENIDA Me es muy grato darte la más cordial bienvenida a Holcim Apasco, a nombre de todos sus integrantes. Tus características personales y profesionales te han permitido incorporarte ahora a una empresa cuyos orígenes se remontan a 1928, y que a lo largo de toda su trayectoria ha demostrado una gran capacidad para responder de una manera efectiva y oportuna a las necesidades de sus mercados, por lo que hoy en día es una de las dos principales compañías...

1722  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE INDUCCION DE COMPLEMENTO`S RECOURSE S.A. INDICE PAG CONTENIDOS 3. BIENVENIDA ¿QUIENES SOMOS? 4. ¿QUIEN SOMOS? 5. ¿QUE ASEMOS? 6. ¿QUE ASEMOS? 7. VALORES DE NUESTRA EMPRES Y DE EMPRESAS CAROZZI. BIENVENIDA Ahora...

622  Palabras | 3  Páginas

 Aspectos que debe contener un manual de inducción: Bienvenida. Misión y visión. Organigrama (s). Descripción del logotipo. Breve historia de la empresa. Productos que fabrica, distribuye o comercializa: se debe señalar la variedad de productos quese elaboran o venden, principales clientes o distribuidores. Instalaciones, estructura física: ubicación física de la oficina principal y/o sucursales y planta, connúmero de teléfono, fax, correo electrónico, página web, etc......

983  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE RIESGOS LABORALES - RIESGOS LABORALES LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Riesgo: Lesiones provocadas por caídas en zonas de tránsito. Medida preventiva: Evitar dejar baldosas sueltas en las superficies, avisando de inmediato del riesgo al responsable. Riesgo: Caídas en superficies irregulares o resbaladizas. Medida Preventiva: Atender, si existen, zonas irregulares e informar a la gobernanta de éste riesgo. En el caso de superficies mojadas, prevenir posibles...

707  Palabras | 3  Páginas

Paranagro requiere de sus recursos humanos, serán muy importantes para el logro de su misión y visión._Al pertenecer a la empresa, el empleado adquiere una serie de deberes y responsabilidades que deberá respetar, y también a adquiere una serie de derechos y atribuciones, que esperamos le permita trabajar con entusiasmo y efectividad, en las labores que se le han encomendado, para hacer de Paranagro cada día, una empresa mejor. Beneficios para el empleado Reconocimientos Integración de nuevos empleados_ ...

1335  Palabras | 6  Páginas

eres nuestro (a) compañero (a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a cinepolis S.A DE C.V. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la asociación. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el MANUAL DE INDUCCION entre a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad. Deseamos también que cinepolis, sea un importante...

1508  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE. 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 2  Carta de bienvenida.  Introducción  Historia de la empresa.  Misión  Visión  Valores de la compañía  Filosofía 2. ORGANIGRAMA 9 3. DERECHOS Y OLIGACIONES 10 A. DERECHOS 1. Salario 2. Vacaciones y prima vacacional 3. Aguinaldo 4. Derechos generales B. OBLIGACIONES 12 1. Jornada de trabajo 2. De los retardos, ausencias y permisos 3. Generales. ...

1677  Palabras | 7  Páginas

21 Directorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Bienvenida Concentrados de horchata del sureste, ha elaborado este manual especialmente para ti que recién te incorporas a esta empresa. Aquí encontrarás todo el entorno laboral que de primera mano necesitas conocer para sentirte de inmediato parte del equipo. Estamos seguros que con tu responsabilidad, compromiso y disciplina, día a día lograrás tus metas y objetivos personales al tiempo...

1697  Palabras | 7  Páginas

de este manual de la esta empresa, ahora damos inicio a este manual. Introducción: El presente Manual tiene como propósito contar con una guía clara y específica que garantice la óptima operación y desarrollo de las diferentes actividades de ocio y tiempo libre que se realizan es este hotel, así como el de servir como un instrumento de apoyo y mejora Institucional. Comprende en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones de los procedimientos a seguir para cada actividad...

1616  Palabras | 7  Páginas

Centro América MANUAL DE INDUCCIÓN INDICE Contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. BIENVENIDA Corrugados de Sula, S. A., te da la más cordial bienvenida y a partir de este momento te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Esperamos que tu estadía en nuestra Empresa pueda ser de mucho éxito y de grandes retos para tu vida personal y profesional. Esperamos que puedas encontrar con nosotros un lugar digno y seguro para ejercer tus...

958  Palabras | 4  Páginas

 MANUAL DE INDUCCION ALEXAS SALON 1. Mensaje de Bienvenida: Estimado compañero: A partir de hoy pasas a formar parte de la microempresa Alexas Salón, la cual se siente satisfecha de contar con un nuevo miembro de trabajo...

1326  Palabras | 6  Páginas

POR: MARKOS NAVARO PUNTO DE UN MANUAL DE INDUCCION -HISTORIA- TAQUERIA “LOS SANCHEZ” En 1992 Se funda esta empresa en Morelia, Michoacán por Fernando Sánchez López y su madre la Sra. Leonor López Mercado, la cual comenzó con el nombre “Tacos Leonor”. A sus inicios solo tenían un pequeño afuera de su casa, donde ofrecían solo tacos de canasta. En 1994 Comenzaban a ser conocidos por las personas gracias al sabor sutilmente diferente a los tacos de otros lugares. En 1995 La señora Leonor...

1638  Palabras | 7  Páginas

 INDUCCION PARA EL PERSONAL Contenido OBJETIVO DEL MANUAL Dar a conocer la información verídica de la organización, políticas, prestaciones con las que se cuenta, normas, reglas que hay dentro y fuera de ella, así integrándose de la mejor manera a la organización. BIENVENIDA Intradeco Export SA de CV se complace en brindarle una cálida bienvenida a nuestra organización. Nos llena de alegría saber que es una persona...

891  Palabras | 4  Páginas

compañías que aplican esta estrategia lo consideran una inversión y no un gasto Con el proceso de inducción se busca: Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo. Se logra una mayor productividad ya que el trabajador estará listo para el desempeño completo de sus funciones. en un tiempo menor comparativamente si no hay un buen proceso de inducción. o Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas...

537  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN Para facilitar la ejecución de este proceso, anexo encontrará una lista de chequeo que le permitirá por una parte definir las actividades que usted debe tener en cuenta para la persona que ingresa, según el cargo que va a desempeñar. Por otro lado le permite controlar la realización de las actividades en un lapso de tiempo apropiado. CONTENIDO El listado de chequeo se compone de los siguientes puntos: Actividad: Señala las acciones puntuales que recomendamos llevar...

892  Palabras | 4  Páginas

DOCUMENTO DE INDUCCION Y CONVIVENCIA INDICE Pág. 1.Bienvenida. ____________________________________________________________ ____________________________ 1 2.La importancia del Huésped-____________________________________________________________ _______________ 2 3.Conociendo el Hotel y sus servicios ____________________________________________________________ _________ 3 4.Recorrida por...

3337  Palabras | 14  Páginas

 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CARGO: CAMARERA NOMBRE: Arreglo de la habitación OBJETIVO: Cumplir con los estándares establecidos DESCRIPCIÓN: Verificar el estado de la habitación. Entregar el informe del estado de la habitación Alistar el carro con todos los implementos necesarios para el arreglo de la habitación. Tocar la puerta de la habitación dos (2) veces. Abrir la puerta y colocar el carro a la entrada de la habitación. Correr cortinas y abrir ventanas. Vaciar las papeleras. ...

760  Palabras | 4  Páginas

Las Pruebas Psicotécnicas Teoría de los test La prueba de evaluación personalizada evalúa la capacidad de los aspirantes para obtener el rendimiento académico y profesional militar requerido, mediante pruebas (test) que midan especialmente factores intelectuales y aptitudinales. La palabra «test» es un término inglés que significa prueba y proviene de la raíz latina de la palabra «testis» (testigo). Un test psicológico, psicométrico, es un instrumento científico, que permite obtener una medida...

1728  Palabras | 7  Páginas

artículos 110 fracción IV y 132 fracción XXIII, de la Ley Federal del Trabajo, establecen como un derecho de los trabajadores el constituir y formar parte de las cajas de ahorro y la obligación patronal de hacer descuentos de cuotas en los salarios para la constitución y fomento de dichas cajas de ahorro. El Estado apoya y fomenta las cajas de ahorro de los trabajadores con las exenciones y ventajas fiscales previstas en la Ley (Artículo 58 fracción V y 109 fracción VIII de la LISR y el artículo...

1556  Palabras | 7  Páginas

Alemania fue seguido poco después por Austria y los demás países europeos, la URSS y Japón; en América Latina, los Estados Unidos y Canadá. NACIMIENTO EN MÉXICO Las reivindicaciones para la clase trabajadora se plasmaron desde la Constitución Política de 1917. El Artículo 123 establece, entre otras medidas, responsabilidades de los patrones en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como también la obligación de observar...

1536  Palabras | 7  Páginas

interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano. La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere tanto de las pseudo psicologías como el prototipo del “experto en...

673  Palabras | 3  Páginas

enero de 1851 durante la presidencia de José Joaquín Herrera; en su último año (1851) el Congreso lo nombró Presidente de la República, puesto que ejerció durante dos años. Durante su administracion trató de lograr cierta estabilidad económica para el país, así como de moralizar la Hacienda y el Ejército. Al renunciar a su cargo sale exiliado a Europa y muere a bordo del vapor "Tagus" que salió de Lisboa Ponciano arriaga.(1811-1863) PONCIANO ARRIAGA. 1811 - 1863.  Abogado, ideólogo...

1721  Palabras | 7  Páginas

Proceso de la Comunicación La comunicación es el proceso en que intervienen dos autores auxiliados por los medios de comunicación para que el mensaje objeto circule desde el origen hasta el destino. La comunicación es un elemento dinámico. Se entiende a la la comunicación como un proceso que establece una relación de las personas entre si y las organizaciones sociales de forma que la comunicación influye en la vida del ser humano tanto en el aspecto individual como en su dimensión social. No hay...

520  Palabras | 3  Páginas

3 milímetros. Su forma es variada, los hay desde alargados, mazudos, ovoidales o circulares. La oruga [pic] La siguiente etapa corresponde a la de oruga; en esta fase la oruga consume grandes cantidades de alimento para poder entrar en la etapa de crisálida. Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior Debido a esto, las orugas llegan a ser plagas agrícolas, consumiendo grandes cantidades de hojas y destruyendo plantíos completos; esto en parte se debe a que...

517  Palabras | 3  Páginas