Proyecto De Investigacion Sobre Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __4.7 Conclusiones __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __5 Anexos __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __6 FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Como ayuda nuestro proyecto a la fomentación de ideas para disminuir el índice de desempleo en nuestro municipio? ¿Cuáles son las causas que genera el desempleo en nuestro municipio? ¿Qué pasos serán necesarios para realizar nuestras propuestas de solución a la problemática...

973  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Los objetivos de la organización priman sobre los objetivos individuales de los empleados? No se puede negar que el rumbo que están tomando las empresas y las organizaciones frente al cumplimiento de su misión se está enfocando cada vez más en el bienestar de las personas que hacen parte de las mismas, sin embargo, aun se ven empresas donde lo primordial es el cumplimiento de las metas sin importar como se llegan a estas, afectando esto en la mayoría de los...

757  Palabras | 4  Páginas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos busca mediante la planeación, organización y coordinación el desarrollo y control de las técnicas que ayudan proporcionar a los empleados de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Se requiere de diferentes caracteres para lograr los objetivos, ayudándose de métodos como la Psicología, la Sociología y el Derecho, mediante evaluaciones...

946  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en ésta reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes...

833  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Rios Szalay. Teniendo en cuenta este concepto como punto de partida, vemos la importancia de la administración de recursos humanos a nivel...

729  Palabras | 3  Páginas

 ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LIA CAROLINA MORALES RANGEL Cartagena de indias D.T.y C .25 de octubre de 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con el tiempo hemos sido testigos de los cambios que ha tenido la administración de recursos humanos, anteriormente se dedicaba a trabajar con los sindicatos, mediando y evitando los conflictos que pudiesen presentarse entre si , de igual forma se encargaba del manejo...

866  Palabras | 4  Páginas

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización...

671  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es administración de recursos humanos? En muchas partes hablamos de cómo administrar los recursos humanos, pero en realidad no sabemos con exactitud que son, atreves de este escrito vamos a tocar algunos conceptos, los diferentes recursos que tiene una empresa y de que se trata la administración de recursos humanos. Para comenzar a entender que son recursos humanos debemos tener claros los conceptos de; Empresa: Es la unidad productiva o de servicio...

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actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Objetivos • Objetivos Corporativos: apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total...

505  Palabras | 3  Páginas

IDENTIFICACION DE AREAS DE OPORTUNIDAD DE LA EMPRESA GRANOS LA MACARENA, S.A DE C.V EN CUANTO A SU ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTADO POR: ROSARIO ARMENTA ALCANTAR Navojoa, Sonora. MARZO 2011 INTRODUCCIÓN 4 I. ANTECEDENTES 5 1.1 Antecedentes históricos 6 1.2 Aspectos generales 8 1.3 Objetivo 10 1.4 Control de Calidad 11 II PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 III HIPOTESIS 12 IV MARCO...

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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS (RRHH) La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a una empresa, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse discriminaciones que falten a su compromiso ético con la sociedad, es también responsable de los...

1178  Palabras | 5  Páginas

Desde tiempos pasados ya la administración se aplicaba en los diferentes grupos de la sociedad, porque las familias se dividían las funciones la mujer se dedicaba al cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a hacer los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la administración de recursos humanos existiera fue la revolución Industrial. La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se caracterizó por la mecanización de la...

703  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad la administracion de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal que ingresa a la empresa por medio de entrevistas o encuestas aplicadas a los sujetos, la cual se mediran las competencias que tiene el aspirante...

654  Palabras | 3  Páginas

DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

1470  Palabras | 6  Páginas

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduría de los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La ARH es un área de estudios reciente donde el profesional de recursos humanos es un ejecutivo encontrado en las empresas. CARÁCTER MULTIACTIVO DE LA ARH: La ARH es una área interdisciplinaria , la cual se encarga de: - Aspectos internos: enfoque introversivo de la ARH. - Aspectos externos o ambientales: enfoque extroversivo de la AHR. CARACTER CONTINGENCIAL DE LA ARH: para la ARH no hay leyes o principios universales ya que esta depende de la situación...

746  Palabras | 3  Páginas

Desafíos profesionales La profesionalización del área de administración de los recursos humanos es probablemente uno de los retos mas significativos que enfrenta el recién graduado. El diploma universitario y otros certificados similares constituyen una prueba tangible de que la persona tiene el derecho a trabajar en determinado campo, porque cumple con los requisitos necesarios. Perspectivas de la administración de recursos humanos El objetivo de la actividad profesional del administrador...

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INFORME DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS DE ADMISNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO COPERATIVO: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. OBJETIVO FUNCIONALES: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización...

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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO CAPITULO III GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DEFINICIÓN  Es el proceso destinado a alcanzar los objetivos de la organización mediante la contratación, retención, despido, desarrollo y utilización apropiada de los recursos humanos en una organización. 2 PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS   Son las actividades necesarias para dotar de personal a la organización y mantener el alto rendimiento de sus empleados. Incluye ocho actividades: ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presenta MARLYN SOFIA CAMACHO CORREA Sena virtual Tutora Virtual DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS 2013 INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………… 3 Concepto Administración de Recursos Humanos………………………. 4 Importancia de la Administración de los Recursos Humanos…………… 4 Propósitos y objetivos de la Administración de los Recursos Humanos... 5 Desafíos en la Administración...

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Resumen Los recursos humanos superiores pueden ser una fuente continua de alta productividad y ventaja competitiva en la economía mundial. Las políticas de contratación tienen que ver con la selección de personal para trabajos particulares. En un nivel, implica la selección de individuos con los conocimientos requeridos para hacer un trabajo en particular. La investigación identifica tres tipos de políticas de contratación en los negocios internacionales: de enfoque etnocéntrico, de enfoque policéntrico...

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CONVENIOS CORPORATIVOS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Facilitador: Integrantes: Licda. Yoana González Calderin Namir Hernández Reyna Morillo Carlos INTRODUCCIÓN En la etapa actual de desarrollo de la humanidad, en el campo de la dirección, las...

1387  Palabras | 6  Páginas

[pic] Trabajo de Recursos Humanos Ciclo de la Administración de los Recursos Humanos I. Planeación de Recursos Humanos Es un proceso de decisión respecto de los Recursos Humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales de un período determinado. • Planeación de las Necesidades de Personal: Debe estar integrada externa e internamente. - Externamente: con los planes generales de la organización - Internamente: debe...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Objetivo de la carrera Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil de ingreso Intereses. Motivación por el derecho y el desarrollo de las personas en su aspecto social. Interés por promover la colaboración y coordinación en el desarrollo de una tarea. Querer comprender a las personas en su sentir y en su comportamiento con los demás...

831  Palabras | 4  Páginas

I. TEMA Evaluación del control de personal de planta de la empresa “Mil Dulzuras” II. JUSTIFICACIÓN Con esta investigación se pretende evaluar a la empresa “Mil Dulzuras” para determinar si los procesos de control de los recursos humanos son llevados de una manera correcta para así conseguir una mejor producción y bienestar de los empleados. III. OBJETIVO GENERAL Identificar los defectos y deficiencias en el control de personal de planta de la Organización. OBJETIVOS...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Organización: Es un sistema de actividades ordenadas de 2 o más personas, donde debe existir la cooperación y comunicación para alcanzar un objetivo en común. Organización como sistema abierto: El sistema Abierto consiste de act. Ordenadas que tienen una entrada (insumo), un proceso de conversión y una salida (producto) que es el insumo procesado. Sist. Abiertos: permanecen en constante interacción dual con el ambiente: influencian y son influenciados por el...

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ECUADOR ENERO – MAYO 2014. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se define como una área de carácter interdisciplinario, involucrando disciplinas académicas en la búsqueda de un fin común; área dirigida a seleccionar, planear, organizar, coordinar y promover el rendimiento óptimo de cada empleado que labora en una institución, denotando actitudes favorables y positivas. Existen dos tipos de técnicas de administración de recursos humano, aplicadas directamente a...

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ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

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 Evaluación Global 6° Semestre Administracion II Fecha: ________________ LIC. Eunice Ventura Sánchez Nombre del alumno(a): __________________________ I. Selecciona la respuesta correcta. 1. Son los bienes tangibles propiedad de la empresa: A) Recurso humano B) Recurso financiero c) Recursos materiales 2. Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa: A) Recurso financiero B) Recurso material C) Recurso humano 3. Son todas aquellas personas...

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Administración de los recursos humanos. La administración de recursos humanos. Warren Bennis ha identificado 5 problemas humanos que enfrentan las organizaciones contemporáneas: * Cómo integrar las necesidades personales con las metas de la organización. * Cómo distribuir el poder y la autoridad. * Cómo desarrollar mecanismos capaces de reducir conflictos internos. * Cómo asegurar una adaptación eficaz a los cambios en el ambiente. * Cómo asegurar vitalidad y crecimiento para...

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Administración de Recursos Humanos Contenido UNIDAD 1: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ◦ ◦ ◦ ◦ La Ciencia Administrativa: Conceptos e importancia La Administración de Recursos Humanos Características Concepto e Importancia. ◦ ◦ ◦ ◦ La Organización de GTH Organización de una unidad de GTH Naturaleza de la función de GTH Principales funciones de GTH UNIDAD 3: ANÁLISIS DE CARGOS ◦ Concepto de cargo ◦ Diseño de cargo ◦ Métodos de análisis de cargo. Primer interciclo UNIDAD 2: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES...

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Estudiante : Neydy Johanna Puentes Mateus Administración de los recursos humanos La mejor herramienta que debe tener una compañía para lograr crecimiento y mejorar su desarrollo está en el área de gestión humana, ya que con esta cada uno de los objetivos propuestos por las empresas se pueden llevar a cabo de mano conjunta; los recursos humanos de una empresa se encargan de brindar el mayor beneficio para las empresas teniendo en cuenta el potencial de sus empleados para poder desarrollar las...

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Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

972  Palabras | 4  Páginas

 “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO” Presentado por: ORIS LEYLA MENDEZ A consideración de: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Perspectiva Actual del Recurso Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos...

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GOBIERNO DEL ESTADO DE NAYARIT SECRETARIA DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA. UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MATATIPAC, S.C. ACUERDO DE INCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE TRABAJO RECEPCIONAL QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTA EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS ASESORES LIC. GEORGINA MORENA Técnico ...

547  Palabras | 3  Páginas

Introducción: Los recursos Humanos para una empresa son de vital importancia al momento de planificar una estrategia ya que al hablar de las personas que van a trabajar en ella es prácticamente el cuerpo para hacer crecer una empresa y un factor más que importante para planificar estrategias nuevas. Se hablara acerca de cómo se organiza y planean los recursos humanos para por der llevar a cabo una planeación estratégica. Lo aprendido: Una planeación estratégica es los factores y el camino...

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420003263900175001760220Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua 450000Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua Defina los tres significados del termino RH. RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral. RH como práctica de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta...

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Juan Iván Quiñones Escobar Taller Semana 1: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 18 de Octubre de 2010 Es importante tener presente que la administración del recurso humano es un tema que con el pasar del tiempo ha venido tomando fuerza en las organizaciones en donde existe un orden jerárquico de importante tamaño, sin embargo las empresas medianas y pequeñas están en el proceso de interiorizar las ventajas de una administración de recursos humanos; a continuación se hace referencia a los detalles...

953  Palabras | 4  Páginas

UNEFA RECURSOS HUMANOS TALLER UNIDAD I NELSON BEOMON OCUMARE, OCTUBRE DEL 2013 Importancia de la Administración de Recursos Humanos Hoy en día, las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa. Para esto, se debe contar con un departamento de Recursos Humanos...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEA Y FUNCIÓN DE STAFF. • Carácter Múltiple de la ARH: situacional, circunstancial y condicional (enfoque sistémico y situacional) • Relación con: Psicología industrial y organizacional • Sociología organizacional • Derecho laboral • Ingeniería de seguridad • Medicina laboral • Ingeniería en Sistemas • Se aplica sobre personas • Carácter contingencial RESPONSABILIDAD DE LINEA O STAFF • Presidente: máximo responsable • Consejo ejecutivo...

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 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “La administración es el proceso que se lleva a cabo para lograr eficazmente los objetivos de la organización con y por medio de las personas”. Las funciones primarias de la administración son: la planeación, la organización, el liderazgo y el control; cuando estas cuatro funciones operan de manera coordinada, se puede decir que la organización avanza en la dirección correcta hacia el logro de sus objetivos. Siempre que se trabaja para...

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 Conceptos de administración de recursos humanos.- -Comunicación organizacional: La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). -Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o...

720  Palabras | 3  Páginas

Administración de Recursos Humanos: John M. Ivancevich “Administración de Recursos Humanos”: Refleja la preocupación creciente de la sociedad y las organizaciones por las personas. En la actualidad los empleados (recurso humano) exigen mas de sus puestos y responden favorablemente a las actividades administrativas que les conceden mayor control sobre su vida. William B. Werther, Jr. y Keith Davis “Administración de Personal y Recursos Humanos”: El propósito de la administración de recursos...

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En qué consiste el Cuadro de Mandos Integral Es un método para medir las actividades de una compañía en términos de su visión y estrategia. Proporciona a los gerentes una mirada global de las prestaciones del negocio. Es una herramienta de administración de empresas que muestra continuamente cuándo una compañía y sus empleados alcanzan los resultados definidos por el plan estratégico. También es una herramienta que ayuda a la compañía a expresar los objetivos e iniciativas necesarias para cumplir...

1378  Palabras | 6  Páginas

un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del...

612  Palabras | 3  Páginas

Administración de recursos humanos Warren Bernnis dijo que se identificaron 5 problemas humanos principales que enfrentan las org. Contemporáneas ¿Cómo integrar las necesidades personales con las metas de la org. ? ¿Cómo distribuir el poder y la autoridad? ¿Cómo desarrollar org capaces de reducir conflictos internos? ¿Cómo asegurar una adaptación eficaz a los cambios en el ambiente? ¿Cómo asegurar vitalidad y crecimiento para prevenir la decadencia de la org? La buena marcha de una con...

956  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II - PARTE V abril de 2014 Administración de Recursos Humanos II 3.2.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional es un campo profesional de acción social y un área de estudio académico. La práctica del desarrollo organizacional está dirigida hacia el mejoramiento de la calidad de vida para los miembros de sistemas humanos y el incremento de la efectividad institucional de esos sistemas (Alderfer). El Desarrollo Organizacional es un...

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ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y palpita que...

723  Palabras | 3  Páginas

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos La administración de recursos Humanos (ARH) es un área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones. Por eso es contingencial y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aun, depende también de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes. Es una responsabilidad...

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Universidad Tecnológica del Cibao Oriental UTECO Administración de Recursos Humanos Definición de Recursos Humanos La administración de recursos humanos (área de RH) es un área de estudio relativamente nuevo. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo el área de RH es perfectamente aplicable a cualquier tipo de tamaño de organización. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como: Dependiendo de la...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las etapas de la administración de recursos humanos: E n apenas siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de formulas ancestrales a modelos contemporáneos  y las etapas  más relevantes son; ·         La esclavitud ·         La relación comercial ·         El paternalismo ·         La autorrealización Evolución de las funciones del departamento de recursos humanos: ·         Tramitador de nómina ·         Jefe de personal ·         Gerente de relaciones...

521  Palabras | 3  Páginas

Actividad uno 1. Describa la importancia del Área de Recurso Humano dentro de una empresa. R/ El área de recursos humanos dentro de la empresa es indispensable ya que estos permiten el desarrollo de las actividades de forma ordenada, segura, responsable y eficiente tanto para bien del empleado como del empleador. Donde no hay un control y un direccionamiento por medio de un área de recursos humanos se tiende a operar de forma insatisfactoria o eficiente con lo que no se tiene un rendimiento...

984  Palabras | 4  Páginas

complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INDISPENSABLE EN UNA ORGANIZACIÓN? La administración de recursos humanos está basada en 5 pasos específicos que son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control, puntos estratégicos...

1029  Palabras | 5  Páginas

ORIGENES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. No podríamos hablar en forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar al derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al hacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

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1-) LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. COMO PROCESO Los procesos básicos de la ARH son cinco: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas. Son cinco procesos íntimamente interrelacionados e interdependientes. Su interacción hace que cualquier cambio en uno de ellos tenga influencia sobre los demás, la cual realimentara nuevas influencias y así sucesivamente, con lo que genera ajustes y acomodos en todo el sistema. Dentro de una visión sistémica, los cinco procesos pueden considerarse...

1623  Palabras | 7  Páginas

Ensayo “La Administración de Recursos Humanos como una parte del sistema Organizacional” La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Sistema Organizacional...

1487  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus miembros y la forma en que los queremos moldear El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta...

657  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El eje principal de las empresas son las personas que la conforman, y mantener un equilibrio en ellas a medida que pasa el tiempo se vuelve muy difícil; todo por los diferentes ideales, las diversidad étnica y cultural. Por este motivo la administración de recursos humanos se vuelve una de las áreas más importantes de las empresas, debido a que estas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios ...

935  Palabras | 4  Páginas

3.3.2. La gestión por competencias y la administración de Recursos humanos Administracion de los recursos humanos Objetivos del capitulo: Describir los antecedentes y las tendencias en la administración de los recursos humanos, comprender las principales funciones de la administración de RH, conocer las tareas y responsabilidades. Trabajar en una organización es compartir un destino común, por lo menos temporalmente. Aportar nuestro tiempo, capacidades, y esfuerzo requiere de la aplicación de...

702  Palabras | 3  Páginas

buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. ✓ Llevar el control de beneficios de los empleados. ✓ Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándum o contactos personales. ✓ Supervisar la administración de los programas de prueba. ✓ desarrollar un m arco personal basado en competencias. ✓ Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a...

810  Palabras | 4  Páginas