Que Es Planeacion Para Idalberto Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

  • IDALBERTO CHIAVENATO

    IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • Idalberto Chiavenato

    Criterios para planear las prestaciones y la seguridad social La adopción de planes y de programas de prestaciones y seguridad social no es fortuita. Por el contrario, es resultado de ensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y objetivos. Para definir un programa de prestaciones existen diversos criterios y objetivos. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización, de corto y largo plazos, respecto de los resultados del programa, mientras que los criterios...

    648  Palabras | 3  Páginas

  • Interaccion de las personas de Idalberto Chiavenato

    Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • CASOS, IDALBERTO CHIAVENATO

    UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información que se...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • Modelo de idalberto chiavenato

    | Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato

    concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin embargo, el concepto vuelve a ampliarse para llamarlo Administración de Recursos Humanos como respuesta a la globalización de la economía y con tendencia de las organizaciones exitosas a no administrar personas, sino a administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las...

    1616  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Organizacional Idalberto Chiavenato

    exitosamente el ambiente del mundo dinámico actual implica desarrollar estrategias gerenciales apropiadas para las condiciones cambiantes. Este tipo de estrategias necesita una organización flexible, que evolucione con las cambiantes exigencias medioambientales y que sea capaz de responder adecuadamente a ellas e incluso anticiparse. Otro aspecto que se debe considerar al establecer estrategias para enfrentar el cambio es el establecimiento de un clima laboral favorable, en el cual las personas son importar...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • libro de Idalberto Chiavenato

    2dx ----= ---------- - ----------------- y    3x+1 2x+2 Ambos componentes contienen dx, al factorizar se tiene que : Dy     9           2 ----=dx ---------- ------------- y    3x+1        2x+2 Al despejar tanto y como dx  para obtener la formula de la derivada se tiene que: Dy     9           2 ----=      ---------- -------------   y dx    3x+1        2x+2 Se sustituye y se representa la función original, obteniendo el resultado esperado.   Dy     9...

    1060  Palabras | 5  Páginas

  • INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION – IDALBERTO CHIAVENATO

    INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION – IDALBERTO CHIAVENATO En Francia se desarrolló la teoría de administración clásica, que se distinguía en el énfasis de la estructura que debe de tener una organización para lograr la eficiencia, persiguiendo el mismo objetivo de la teoría científica. En esta teoría se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas. Fayol fundador de la teoría clásica de la administración planteo...

    676  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion En Los Nuevos Tiempos Idalberto Chiavenato

    HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

    1212  Palabras | 5  Páginas

  • Naturaleza y desafios de la administracion actual Idalberto chiavenato resumen

     TEMA 3 Administración en un contexto globalizado, dinámico y competitivo Al comenzar a leer el tercer tema del libro de Idalberto Chiavenato podemos En primera instancia podemos ver cuales son las características de un buen administrador, este debe ser responsable del desempeño de una o mas personas de una determinada organización, para conseguir determinados objetivos. Existen diferentes definiciones de la administración entre la mas destacadas encontramos la de Certo el cual dice: “Proceso...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato

    Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • resumen modelo burocratico de organizacion Idalberto Chiavenato

    de la teoría clásica Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría...

    1677  Palabras | 7  Páginas

  • ensayo de la teoria de los recursos humanos de idalberto chiavenato

    negocio Capacidades y actitudes para realizar el negocio Capital para iniciar el negocio Un precio accesible y la rentabilidad Saber a quién vender la mercancía Inquietudes e intereses personales Etc. 4) la idea es de fabricación y venta de calzado para dama. Para dama porque es un mercado más abierto y de más consumo, debido a que el género femenino se inclina más a la compra de calzado que los demás géneros. Expectativas son las ventas mensuales para cubrir costos y márgenes de ganancia...

    1032  Palabras | 5  Páginas

  • Calidad de vida laboral segun idalberto chiavenato

    mismo se cataloga como cristiano, dice que trabaja bajo el mismo principio de Jesucristo, el cual es trabajar para el pueblo y por el pueblo, ya que son ellos los que sufren. De esa forma Gabriel Guerrero trata que sus voces sean escuchadas, sin pedir nada a cambio. Según palabras del candidato a la AN la juventud viene acompañada de las ganas de trabajar por el colectivo, lo cual para él pesa más que los años de experiencia de otros que igualmente se postularon al circuito número 3, que está...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen introducción a la teoría administrativa – idalberto chiavenato resumen capítulos 1,3 y 4

    Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Chiavenato

    Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y Control, son solo funciones administrativas, cuando se consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un enfoque global...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Cap 4 Idalberto Chiavenato Administración Del Recurso Humano

    búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la organización y lo que las personas ofrecen. Pero no solo las organizaciones escogen; las personas también eligen las organizaciones donde quieren trabajar, hay una elección recíproca. *Procesos para incorporar personas Enfoque tradicional: predomina el enfoque operacional y burocrático, el proceso obedece a un conjunto de rutinas secuenciales, la acción esta microrientada, pues cada cargo vacante desencadena el proceso dirigido a cubrirlo, de...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • chiavenato

     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología...

    1374  Palabras | 6  Páginas

  • Chiavenato

    Biografía Idalberto ChiavenatoIdalberto Chiavenato nació en Brasil en el estado de Sao Paulo en 1936, es autor de muchas obras en el área de Administración de Empresas y de Recursos Humanos, siendo sus libros utilizados por los administradores en Brasil, países de América Latina, Portugal y los países africanos de lengua portuguesa. En la actualidad, el profesor Chiavenato actúa como un consejero de la Administración Regional del Estado de Sao Paulo (CRA-SP) y Presidente del Instituto de Educación...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Chiavenato

    Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o Professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e Presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores nacionais mais...

    861  Palabras | 4  Páginas

  • Planeación

    Pensamiento Administrativo                                                                Unidad II Planeación  Unidad II Planeación         Existe una amplia gama de herramientas de planificación estratégica disponible, en esencia mental enfoques y procedimientos a aplicar para desarrollar planes estratégicos eficaces.   Hay que tener en cuenta que muchos instrumentos de planificación estratégica se superponen, por lo que sí está configurando su proceso de   planificación estratégica...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo Crítico Sobre La Lectura Del Libro: Introducción a La Teoría General De La Administración De Idalberto Chiavenato

    Administración | | | [Seleccionar fecha] | Ensayo Crítico sobre la Lectura del Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato. | Orígenes de la Administración: La lectura Orígenes de la Administración del libro Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato trata acerca de que en tiempos remotos de nuestra historia se ha ido formulando poco a poco el rompecabezas de la Teoría General de la Administración, en...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen de idalberto chiavenato

    Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A Profesora: Margarita Pérez Barroso Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos En plena era de la información y de la globalización del mundo...

    2695  Palabras | 11  Páginas

  • Chiavenato

    cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada; y este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos de la organización y sus factores son los siguientes: 1- Requisitos intelectuales 2- Requisitos físicos 3- Responsabilidades implícitas 4- Condiciones de trabajo Requisitos Intelectuales: Son aquellos que tienen que ver con las exigencias del cargo, en lo que hace referencia a los requisitos intelectuales que el aspirante debe poseer para poder desempeñar...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato

    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un...

    4096  Palabras | 17  Páginas

  • Remuneraciones- Idalberto Chiavenato

    IDALBERTO CHIAVENATO REMUNERACIONES El compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahí la importancia de proyectar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización. • Recompensas organizacionales: la actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo...

    4231  Palabras | 17  Páginas

  • La Planeacion

    empresa, su capacidad real o potencial para anticiparse a las necesidades y demandas del mercado o competir en condiciones de riesgo con las empresas rivales. La estrategia se preocupa por "qué hacer" y no por "cómo hacer". En estos términos, la estrategia exige que se implementen todos los medios necesarios para ponerla en práctica. La implementación exige planeación, es decir, la estrategia empresarial requiere un plan básico – la planeación estratégica- para que la empresa pueda enfrentar todas...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • nicolas chiavenato

    Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" [1]. Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas" [2]. Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el...

    673  Palabras | 3  Páginas

  • “El socio más íntimo de la organización es el empleado: está dentro de ella y le da vida y dinamismo.” idalberto chiavenato

    “El socio más íntimo de la organización es el empleado: está dentro de ella y le da vida y dinamismo.” Idalberto Chiavenato Desde el inicio de la vida productiva humana, los administradores y comerciante se han enfocado en todas y cada una de las partes que conforman el mercado, es gracias a esta practica por la que hoy en día se busca “administrar los recursos humanos para obtener de éstos el máximo rendimientos posible. En este sentido, las personas constituyen parte del patrimonio físico...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen Cap 4 Chiavenato

    Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones...

    1492  Palabras | 6  Páginas

  • planeacion

    PLANEACION INTRODUCCION La administración está compuesta por varios factores que si se realizan dentro de sus lineamientos darán como resultado el buen funcionamiento de la empresa u organización, entre ellos podemos destacar los procesos administrativos. En esta ocasión nos enfocaremos a la PLANEACION la cual es la base de toda creación organizacional ya que en ella se establecen los objetivos a seguir para el cumplimento de las metas. En el siguiente protocolo estudiaremos sus antecedentes...

    879  Palabras | 4  Páginas

  • Chiavenato

    Chiavenato. Capítulo 4. Administración de Recursos Humanos.  Resumen.  La administración de Recursos Humanos (ARH) consiste en planear, organizar,  desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente  del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las  personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o  indirectamente con el trabajo.  Significa conquistar y mantener personas en la organización...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • Planeación

    PLANEACIÓN Definición También conocida como planificación o planeamiento, consiste en el proceso a través del cual se analiza la situación actual (donde estamos), se establecen objetivos (donde queremos llegar), y se definen las estrategias y cursos de acción (cómo vamos a llegar) necesarios para alcanzar dichos objetivos. • Idalberto Chiavenato: “La planificación es una técnica para minimizar la incertidumbre y dar más consistencia al desempeño de la empresa”. • George Terry: “La planificación...

    517  Palabras | 3  Páginas

  • Planeacion

    Pañeda (2004) La planeación es tomar decisiones adecuadas para hacer que la empresa pueda llegar a realizar sus objetivos planteados, tomando como base la determinación del riesgo que se puede obtener haciendo que se disminuya lo más posible. Es muy importante la planeación, pues con ella se pueden determinar y hacer diferencia a los negocios que hay hoy en los que habrá mañana, por eso hay que ser muy cautelosos tomando decisiones pertinentes. Los principios de la planeación son: Factibilidad...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • planeacion

    La Planeación Los seres humanos planeamos todo el tiempo y en diferentes situaciones. Y es que para lograr cualquier propósito, es necesario primero tener un plan de qué hacer y cómo hacerlo para alcanzar objetivos definidos. Todos planeamos a corto, mediano y largo plazo. La planeación es un elemento esencial para lograr los objetivos de actividades organizadas, pero no solo en nuestras vidas sino también en las organizaciones. La Planeación de las Organizaciones La Planeación de las Organizaciones...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • La planeacion

    Es una técnica para minimizar la incertidumbre y dar más consistencia al desempeño de la empresa. Idalberto Chiavenato. La planeación incluye seleccionar misiones y objetivos y las acciones para alcanzarlos; requiere tomar decisiones. Koontz y Weihrieh. Determinar por anticipado los objetivos y como alcanzarlos. Modelo teorico de como actuar en el futuro. Detallar planes. Determina donde se pretende llegar, que debe hacerse, como, cuando y en que orden. Minimizar riesgos reduciendo la...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • PLANEACION

    cuadripartida: planeación, organización, dirección y control. Fases del proceso administrativo  Está compuesto por la fase mecánica y la dinámica en donde la: Mecánica comprende a la planeación (trata más o menos de que cosas se van a realizar en la empresa, se realizan planes, programas, presupuestos, etc.) y la organización (de cómo se va a realizar y se cuenta con los organigramas, recursos, funciones...) Dinámica aquí está la dirección que se encarga de ver que se realicen las tareas y para ello cuenta...

    979  Palabras | 4  Páginas

  • Planeacion

    Administración Planeación de una Empresa Introducción: Es el primer paso del proceso administrativo por medio del cual se define el problema, se analizan las experiencias pasadas y se esbozan planes y programas y se refiere a la estructuración o construcción de la organización hasta llegar a integrarla, y una vez que esta totalmente estructurada sirve de base para dar paso a la siguiente fase que es el desarrollo. La planeación responde a la pregunta ¿Qué voy a hacer...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • Planeacion

     Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de la Calidad 260201001 – Administrar recursos logrando la productividad del área. La planeación, Los Objetivos y los Planes de Trabajo Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Firma Fecha Autores Efraín Morales Rivera Docente Formación Profesional Enero de 2011 Asesoría Pedagógica Revisión ...

    1010  Palabras | 5  Páginas

  • CUESTIONARIO SISTEMAS IDALBERTO CHIAVENATO

    a la relación existente entre ellas. 6. ¿Qué es propósito u objetivo? el OBJETIVO es la dirección hacia la cual se deben encaminar las acciones.  el PROPOSITO objetivo importante y amplio a largo plazo.  7. ¿Qué es la entropía? entropía que sirve para medir el grado de desorden dentro de un proceso y permite distinguir la energía útil, que es la que se convierte en su totalidad en trabajo, de la inútil, que se pierde en el medio ambiente. La entropía puede ser la magnitud física termodinámica que...

    1763  Palabras | 8  Páginas

  • Bases para la planeacion estrategica

    mercados de intercambio, para la planeación estratégica organizaciones industriales, comerciales o de servicios, una configuración más depurada de sus sistemas de planeación estratégica, orientados a sus proyectos mercadológicos. Bases para la planeación estratégica. La planeación estratégica es crear y mantener una coherencia estratégica entre las metas y las capacidades de la organización y sus oportunidades de marketing cambiantes. Implica definir una misión clara para la empresa, establecer...

    1741  Palabras | 7  Páginas

  • Planeacion Para Demana Agregada

    PLANEACIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA DEMANDA AGREGADA L.C.A Francisco Arturo Montaño Sánchez Existes muchas industrias que hacen frente a una demanda más o menos estable durante todo el año, pero dos excepciones cuando la demanda aumenta de productos escolares con plan semestral. Este tipo de empresa se encuentra administrada para hacer frente a una cierta demanda durante 10 meses del año, pero requiere satisfacer una demanda adicional de dos meses, agosto y febrero. Para cubrir esta demanda...

    1452  Palabras | 6  Páginas

  • Guia para la planeacion de auditorias

    Guía para la Planeación de Auditorías Guía para la Planeación de Auditorías Lic. en Administración 7° Semestre Materia: Diagnóstico y Evaluación Empresarial Matehuala, S.L.P. A 23 de Septiembre de 2011. INTRODUCCIÓN En el ensayo que a continuación se presenta trataremos el tema de cómo planear y hacer una auditoria, esta se divide en Planeación Genérica y Planeación Específica. La genérica es donde seleccionan las auditorías, se elaboran los...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • Pasos Para Una Planeación

    Pasos de la planeación La planeación se divide en 8 pasos que se describen a continuación: 1.- Estar consciente de las oportunidades La percepción de oportunidades se encuentra un paso adelante de la planeación, es su punto de partida. Todos los gerentes deben tener la sensibilidad y el conocimiento de su empresa para poder conocer sus fuerzas y debilidades, para poder visualizar sus oportunidades y lograr el éxito comercial. 2.- Establecer objetivos El siguiente paso de la planeación es el de...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Planeación para la calidad

    INTRODUCCIÓN. La administración de la calidad, surge como un proceso para mejorar el conocimiento y la posición del hombre. La calidad de un proyecto ser mide por qué tan cerca están de cumplirse las expectativas y entregables para el cliente, por lo tanto el objetivo central del equipo del proyecto es tratar de cumplir y exceder los requerimientos del cliente. Hay una tendencia a equiparar calidad con el mejor material, mejor equipo y cero defectos. El propósito de la función de la administración...

    802  Palabras | 4  Páginas

  • 18 Pasos para planeacion

    información es el primer paso para dar la información para la planeación del éxito organizacional, (y personal). Al aplicar la visión del amplio espectro para analizar los esfuerzos de la organización para analizar los esfuerzos Una guía de planeación de 18 pasos. • Una introducción a un ejemplo secuencial que le ayudara a comprender, integrar y aplicar todas las herramientas y conceptos de la planeación. Se tomaran nuevos procedimientos y métodos adicionales, en la planeación en la vida real. ...

    1325  Palabras | 6  Páginas

  • Bases Para La Planeacion

    Universidad pedagógica unidad 22-A Trabajo final Bases para la planeación. Quinto semestre de la licenciatura en educación plan 94 Justificación. Hoy en día la educación en el país, es una labor ardua y compleja pero es fundamental para poder cubrir las necesidades de la globalización que hoy en día se vive, en gran parte esta responsabilidad recae en los docentes que, sin embargo llegan a ser un gran número de veces, aquel vistoso encabezado de algún medio de comunicación...

    1310  Palabras | 6  Páginas

  • Fases Para La Planeación Estrategica

    Fases de la Planeación Estratégica Aplicada: 1. Planeación para planear: Consiste en identificar miembros del equipo, compromisos, calendario, conocimiento del entorno, el modelo y proceso a utilizar, y factores de una estrategia exitosa que implica resolver un sin número de preguntas con la finalidad de tomar decisiones para tener como resultados el éxito o fracaso. A. Monitoreo del entorno Se deben vigilar con regularidad aspectos importantes del monitoreo del entorno, el proceso debe ser...

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • La planeacion y la evaluacion para la calidad

    INTRODUCCIÓN El propósitos de este escrito es visualizar el impacto de la planeación en la calidad educativa en la calidad del servicio que ofrece la escuela, ya que para que esta funcione de una manera eficaz es indispensable que se lleven a cabo ciertos lineamientos para que la educación que se imparta en esta sea de calidad para los alumnos, en base a esto analizaremos El proceso de mejoramiento de la calidad que parte del reconocimiento de un problema y este proceso tiene que tener varias...

    870  Palabras | 4  Páginas

  • Propuesta De La Planeacion Para La Educacion

    PROPUESTA DE LA PLANEACION PARA LA EDUCACION Toda labor docente se realiza a través de una estrategia didáctica; tratando de involucrar al alumno en el proceso educativo (proceso enseñanza-aprendizaje) recordando que existen varias formas de conducir el conocimiento, sin perder de vista los objetivos para poder elegir y planificar la estrategia didáctica que mas nos acomode a las necesidades del grupo, logrando a su vez un aprendizaje significativo; ya que tratamos de relacionar el contenido...

    1636  Palabras | 7  Páginas

  • Documentos para la planeacion

    Servicio LA PLANEACION PARA UN SERVICIO EFECTIVO El objetivo esencial del presente trabajo consiste en analizar a la planeación en términos de su contribución teórica al éxito de nuestra amada institución; es por eso que a lo largo del ensayo se desarrollaran conceptos sobre la planeación, la necesidad de su uso e importancia en Policía Nacional, pues se expone el papel que desempeña la planeación en la alta dirección desde un punto de vista moderno. El ejercicio de la planeación es la organización...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • Planeación para secudnaria

    PLANEACIÓN SEMANAL DE CIENCIAS PARA PRIMER GRADO NOMBRE DEL PROFESOR: DEHICY ESPINOSA BARRERA PERIODO: DEL 14 AL 18 DE JUNIO BLOQUE: 5 GRADO: 1 GRUPO: “A" TEMA: SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD DE VIDA. SUBTEMAS: -¿Qué tipo de organismos habitan en el cuerpo humano y cómo influyen en los procesos vitales y en la salud? PROPÓSITOS: COMPETENCIAS PARA LA VIDA: Competencias para el manejo de situaciones, siendo aquellas vinculadas con la capacidad de organizar...

    873  Palabras | 4  Páginas

  • Planeación para el desarrollo de competencias

    PLANEACIÓN¿UN FORMATO, UN MODELO O UNA ETAPA DE CONSTRUCCIÓN DEL PENSAMIENTO Y DIRECCIÓN DE LO QUE SE ESPERA HACER Y LOGRAR CON ELLO?¿QUÉ QUIERO QUE HAGAN Y ESTO DE QUE LES VA A SERVIR?; CON EL TIEMPO QUE TENGO ¿CÓMO LO DISTRIBUYO?DE LO QUE VA A SUCEDER TENGO CLARO ¿QUÉ ESPERO VER, EN QUÉ Y QUE TENGA QUE VER CON LO QUE ESPERO QUE LOGRE DOMINAR HACER Y QUE LES SERVA PARA MEJORAR SU VIDA? | PropósitoAPRENDIZAJESCONTENIDOS | ActividadesESPACIO DE VIVENCIA, CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN | RecursosSEGÚN...

    1071  Palabras | 5  Páginas

  • La planeacion

    protector y el afirmativo. El propósito protector consiste en minimizar al riesgo reduciendo la incertidumbre que rodea al mundo de las organizaciones y definiendo las consecuencias de una acción administrativa determinada. El propósito afirmativo de la planeación consiste en elevar el nivel de éxito organizacional. Un propósito adicional de la planificación consiste en coordinar los esfuerzos y los recursos dentro de las organizaciones. ASPECTOS GENERALES E IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN Planificar...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Planeaciones Para Semana Intensiva

    Escuela normal la paz de Veracruz 28 marzo de 2011 PLANEACIÓN DE INTERVENCION Nombre de la alumna: Karen Danery Méndez Vela Jardín de Niños: Irene García de Geoffray Campo formativo: expresión y apreciación artísticas Competencia: comunica y expresa creativamente sus ideas, sentimientos y fantasías mediante representaciones, plásticas usando técnicas y materiales variados. Nombre da la actividad: mural de primavera Recursos a utilizar: -sopa de pasta -brillantina -recortes -lentejuela ...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • elementos básicos para la planeacion

     ELEMENTOS BASICOS PARA LA PLANEACIÓN Y EL DESARROLLO TERRITORIAL Para promover la planeación, el ordenamiento y el desarrollo territorial la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible busca impulsar dinámicas que reconozcan las particularidades regionales, geográficas y étnicas con el fin de reducir desequilibrios regionales y mejoramiento de calidad de vida. Al diseñar e implementar estrategias de desarrollo territorial utilizamos las capacidades del territorio como lo son naturales...

    813  Palabras | 4  Páginas

  • planeacion para la resolucion de problemas

     TRABAJO DE ADMINISTRACION TERCER MOMENTO PLANEACION PARA LA RESOLUCION DE PROBLEMAS ELABORADO POR ABRAHAM SANMARTIN POLO NATALIA BUILES JESSICA ATEHORTUA LUISA FERNANDA TABORDA GUZMAN DOCENTE GUSTAVO PINEDA CESDE 2011 INTRODUCCION Con el trabajo realizado se pudieron detectar las principales falencias dentro del supermercado, fallas que allí existen, y poder hallar alternativas que involucren la solución de dichas problemáticas. CONTENIDO CONTENIDO...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • Metodología para la planeacion de la produccion

    METODOLOGÍA PARA LA PLANEACION DE LA PRODUCCION OBJETIVO Proponer una planeación de la producción que pronostique de manera global, cuáles son las necesidades de mano de obra, materia prima, maquinaria y equipo, que se requieren para el cumplimiento del plan. METODOLOGÍA Para poder cumplir con el objetivo de la planeación de la producción, es necesario iniciar un sistema de organización en el área comprendida desde la gestión de pedidos hasta la producción del mismo, que lleve a adoptar...

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  • MANUAL PARA LA PLANEACIÓN

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