Recursos Humanos Fernando Arias Galicia ensayos y trabajos de investigación

  • Capitulo 12. pág. 435-429 fernando arias galicia. administración de recursos humanos. méxico.

    ambiente que se vive en el mundo de las organizaciones es muy competitivo y el factor diferenciador es el capital humano, por lo cual hay que contar con el mejor personal posible. El factor humano de éxito no siempre se encuentra en las organizaciones, debido a esto existen procedimientos para poder contar con el. Para poder lograr esta tarea se encuentra el departamento de recursos humanos el cual se encarga de atraer a estas personas y a su vez mantenerlas en la organización. A este proceso de atracción...

    627  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos De Fernando Arias Galicia

    Administración de recursos humanos. AUTOR: Fernando Arias Galicia. CAPITULO 1 TEORIA DE LOS SISTEMAS FERNANDO ARIAS GALICIA 13 CAPITULO 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADALBERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA 23 CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO 49 CAPITULO 4 LAS TEORIAS GERNCIALES FERNANDO ARIAS GALICIA 124 CAPITULO 5 EL SUPERVISOR JOSE ALEJANDRO RAMIREZ Y FERNANDO ARIAS GALICIA 139 CAPITULO 6 LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS ADLKABERTO...

    23162  Palabras | 93  Páginas

  • Lourdes Munch Galindo y Fernando Arias Galicia

    Luis Fernando Arias Galicia. Curriculum Vitae (resumido): Grados académicos: Maestría en Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México, Mención Honorifica. Maestría en Administración, Universidad de California, Berkeley. Doctor en Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México, Mención Honorifica. Doctor en Ciencias de la Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, Mención Honorifica. Experiencia profesional: Fue ejecutivo en el área de Recursos Humanos en varias...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Cap 9 fernando arias galicia

    factor humano de una organización tiene mayores probabilidades de repercutir favorablemente en el cumplimiento a corto, mediano y largo plazos de la misión y las metas de la misma, si se toman en cuenta los cambios que afectan continuamente el entorno de aquélla así como los mercados de trabajo y, por ende, se llevan a cabo las estrategias necesarias para mantener el nivel competitivo. Para lograr lo anterior, es preciso realizar la planeación estratégica del área relativa al factor humano. Este...

    1054  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion y recursos humanos fernandeo arias galicia

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Programa: Administración Comercial y Contaduría Pública Departamento: Administración. Área Curricular: Formación Profesional Eje Curricular: Pensamiento Heurístico Semestre: VII Código: 11173 – 21173 Carácter: Obligatorio. Prelación: Comportamiento Organizacional ...

    3228  Palabras | 13  Páginas

  • Recursos Humanos

    de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

    1477  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    Los Recursos Humanos deben existir en todas las compañías, ya que estos se encargan de las políticas, reclutamiento, disciplina entre otras cosas. Estas áreas con el tiempo se han ido desarrollando y perfeccionándose para así poder ajustarse con las nuevas políticas y sociedades que con el pasar del tiempo van evolucionando. De todos los departamentos que posee Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección es unos de los mas importantes y de mucha responsabilidad. Chiavenato (Chiavenato,1990:68) define...

    1145  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” NOMBRE DEL ALUMNO: CRUZ DELGADO FERNANDO PROFESOR: SONIA FRIDA MEDINA PAZ GRUPO: 2257 EQUIPO: 4 MATERIA: RECURSOS HUMANOS FECHA DE ENTREGA: 12- FEBRERO-2010 [pic] [pic] [pic] [pic] INTRODUCCION: En el siguiente trabajo, se dará una breve información sobre la unidad I, correspondiente al temario de la materia de Recursos Humanos. En el se podrá observar la importancia de la función de administración de Recursos Humanos, veremos su...

    1289  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, valor agregado, fuerza física, etc; que impactarán directamente en el desarrollo empresarial –se tratará...

    1210  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    LICENCIATURA EN CONTADURÍA Área de Formación: Disciplinaria. Unidad académica: Administración de Recursos Humanos. Ubicación: Sexto Semestre. Clave: _______ Horas semana-mes: 4 Horas Teoría: 4 Hora práctica: 0 Créditos: 8 PRESENTACIÓN Los cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de importancia que ha adquirido la gestión de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones públicas y privadas, hace necesario que en la formación del contador se...

    1330  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    T-2 UNIDAD 1 ORGANIGRAMA ÀREAS BÀSICAS DE LA EMPRESA Tarea 3-UNIDAD 1 Resumen capitulo 2 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 2.1 ADMINISTRACIÒN GENERAL Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (Fernández A.) El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización. En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo...

    1233  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Introducción a los Recursos Humanos Omar Elizondo Martínez FECHA DE ENTREGA: Agosto de 2013 Administración de Recursos Humanos Después de la revolución industrial y la entrada del Fordismo en Estados Unidos en las primeras décadas del Siglo XX, aparecen las primeras teorías acerca de la importancia de los recursos humanos, como Ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora las organizaciones.   Debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban los...

    1637  Palabras | 7  Páginas

  • Plan de estudios recursos humanos

    Posgrado ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: Dotar al alumno del conocimiento esencial de los métodos y técnicas para la planeación, selección, integración, desarrollo y evaluación de los recursos humanos de una organización, así como el manejo de la problemática que plantea la efectiva conducción del esfuerzo humano en el ejercicio de la administración. TEMARIO 1.- Conceptos básicos y antecedentes de la administración de recursos humanos 1.1 la influencia de la administración...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos. Actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Víctor M. Rodríguez Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • Planeacion del personal de recursos humanos

    En la planeación de personal se toman decisiones respecto a los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado, para prever cual será la fuerza laboral y las habilidades humanas que sean necesarias para la realización de la acción organizacional, así como las oportunidades y amenazas del entorno económico, político y social, lo cual permite localizar los factores que afectan a la organización para que posteriormente se puedan tomar decisiones...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • Administraci N De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos R.R.H.H INTEGRANTES: JOSHUA GÓMEZ GUSTAVO CUADRA Administración De Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal A la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    AGUILAR Pastor, Eva María y SASTRE Castillo, Miguel Ángel, Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2003. 2. ARIAS Galicia, Luis Fernando y HEREDIA Espinosa, Víctor, Administración de Recursos Humanos: para el alto desempeño, México, quinta edición, Edit. Trillas, 1999. 3. ARIZA Montes, José Antonio, et. al., Dirección y Administración Integrada de Personas. Fundamentos, Procesos y Técnicas en Práctica, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2004. 4. BRATTON, John...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    T1 La administración de recursos humanos : Facilitadora: L.A. Araceli Domínguez Acuña Administración de HumanosRecursos Objetivo El participante identificará los conceptos básicos de la administración de personal, así como su desarrollo y funciones principales, además de algunos modelos de gestión de personal. Evolución de la AFH Industrialización clásica Periodo Estructura organizacional predominante 1900 -1950 Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible, énfasis...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    LOS RECURSOS HUMANOS Y SU CONTRATACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS LÍDERES Considerando los tiempos que estamos viviendo y el efecto que los cambios en los ámbitos económicos, sociales y políticos tienen sobre las organizaciones, el que está a cargo de los destinos de una empresa debe ser un verdadero líder con habilidades administrativas. Un gerente no es necesariamente un líder, ni todo líder posee las competencias de gestión que se requieren para administrar con efectividad. Lo más importante que...

    1741  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Administracion de Recursos Humanos, ( El capital Humano de las organizaciones), Mc Graw Hill, Mexico Octava Edicion.   Bibliografía complementaria: ← ARIAS, Galicia, Fernando. Administración de Recursos humanos, Editorial Trillas, México, 1991 ← PIGORS, Paul y Charles A. Mayers. Administración de Personal, Edit. CECSA, México ← CHRUDEN, Herbert. Administración de Personal, Editorial CECSA, México, 1989 ← BLANCHARD, Kennet y Hersey Paul. La administración y el comportamiento humano Ed. Técnica...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humano

    CONCEPTOS SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. CHRUDEN y SHERMAN. Administración de Personal. Editorial South-Western Publishing. 1987. Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • ADMINISTRACI N DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. Joaquín Rodríguez Valencia...

    1698  Palabras | 7  Páginas

  • Programa del curso de recursos humanos

    PROGRAMA DEL CURSO 1. INFORMACIÓN GENERAL |NOMBRE DE LA ASIGNATURA: |Administración de Recursos Humanos I | |CREDITOS ACADÉMICOS, (Plan Diario/Plan fin de Semana) |4 Créditos Plan Diario. | |PRERREQUISITOS: |Legislación Laboral | |HORARIO / SALÓN DE CURSO: |Lunes: ...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. A continuación otras definiciones del tema. Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una...

    1385  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS DE CLASE A LA SEMANA: 4 Teóricas: 2 Prácticas: 2 Semanas de clase: 16 TOTAL...

    915  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Administración de Recursos humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ARIAS G., Fernando. Administración de Recursos Humanos. 1979. Los objetivos generales de la administración de recursos humanos es , dotar a las...

    1072  Palabras | 5  Páginas

  • Recurso humanos

    RECURSOS HUMANOS Y ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. ENERO 26 DE 2012 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. Callejases74 prodigy.net.mx, tel 044 427 11 71 965 DRA. BEATRIZ MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS. MATERIA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. El concepto de administración de Recursos...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • El proceso de administración de los recursos humanos en las organizaciones.

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIONES” En la administración de los recursos humanos hay varios factores que son de suma importancia como lo son la planeación estratégica, el análisis y control de plazas (Plantilla, Inventario de Personal), reclutamiento y selección de personal, contratación y capacitación del personal. Para que la organización tenga un buen funcionamiento y los objetivos de la misma se cumplan en tiempo y forma, es necesaria la administración de los recursos humanos, ya que...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion De Recursos Humanos

    MOTIVACION DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. Unidad social coordinada constantemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    Instituto Universitario Pedagógico «Monseñor Rafael Arias Blanco» Unidad de Investigación y Postgrado La Morita –Edo Aragua Selección de Personal Participantes: Yolli Fernández Eduvige Núñez Ana Núñez Luis Ron La Selección de personal forma parte del proceso de provisión de recursos humanos y es el paso que sigue luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una...

    1708  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    Departamento de Recursos Humanos Administración III Recursos Humanos Maestra María Isabel Macías Sencion Alumno Maximiliano Rafael Albrecht Solís Planeación y Dotación de Recursos Humanos Ejercicio de Semaforización 16 de Octubre del 2012 Nombre: Safari Comercial S.A de C.V. Generalidades: Es una empresa nacional que se dedica a la venta minorista de todo tipo de productos vendiendo grandes cantidades a bajos costos . Giro de la organización: Comercial Nombre del puesto a cubrir: Gerente...

    841  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    JACKELINE GUTIERREZ ARIAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” RECURSOS HUMANOS 2013 INTRODUCION El análisis de cargos tiene diferentes finalidades por lo que resulta importante determinar con qué objetivos se realiza el mismo, definir los métodos, técnicas e instrumentos a emplear y la información de salida que se pretende obtener, así como orientarlos en función de delimitar los requerimientos humanos del cargo como base para desarrollar el...

    667  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ASIGNATURA: ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS GRUPO: 2 SECCION: 03 CATEDRÁTICA: LICDA. SANDRA LIZET GUMERO DE LÓPEZ INTEGRANTES: CARNÉ ALMA NAOMI HERNÁNDEZ RIVAS 05-3085-2010 OSCAR ARMANDO LEÓN HERNÁNDEZ ...

    1004  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PROYECTO FINAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES DANIEL JOB MIRANDA Q. DIEGO VARGAS T. MODULO2/2014 SANTA CRUZ DE LA SIERRA - BOLIVA SEP/2014 PREGUNTAS DEL CASO 1. Analice la situación de la Licenciada Rosales encontró cuando ella asumió la Gerencia de Recursos Humanos R- La empresa se dedica al comercio de productos farmacéuticos La Gerente de Recursos Humanos Licenciada Cristina...

    799  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    MANUAL DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASESORIA Y ORIENTACION APOYO Y SERVICIOS MISIÓN DE LA FUNDACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL “CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA DEL GRUPO, MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS QUE SATISFAGA LAS NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS DEL PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO Y EN UN AMBIENTE DE CALIDAD DE VIDA” Se entiende por ”sistema integral de recursos humanos” el conjunto...

    1604  Palabras | 7  Páginas

  • recurso humano

    RECURSOS HUMANOS SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) GESTION EMPRESARIAL BOGOTA D.C 2014 GUIA No. 14 RECURSOS HUMANOS ANGIE YISET LAVERDE CUBILLOS ANGELICA PATRICIA GIL YERALDIN PAOLA BECERRA OSCAR MAURICIO SANCHEZ TRABAJO PRESENTADO A EDUARDO ARIAS SANCHEZ INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION EMPRESARIAL BOGOTA DC 2014 Contenido Imforme 1 La planificación de recursos...

    1175  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Pág. 02 El rol del Gerente de Recursos Humanos E n tiempos del empowerment, donde las organizaciones fomentan la participación de toda su gente, aun la de los niveles más bajos dentro la estructura, la función del gerente de Recursos Humanos dio un giro de 360 grados. Algunos autores afirman que el rol del gerente de Recursos Humanos define el tipo de empresa; en efecto, si su función principal es liquidar sueldos y administrar legajos (altas, ausencias, licencias, etcétera), nos encontramos...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

     ANÁLISIS DE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Las funciones de la Administración de Recursos Humanos, en el departamento de una empresa son las siguientes Funciones y análisis de cada puesto: 1. El reclutamiento Conjunto de actividades que ponen en contacto con un organismo de trabajo a las personas que se consideran potencialmente adecuadas para hacerlo funcionar. Estas pueden ser fuentes de reclutamiento: -Externas: son los requerimientos del puesto...

    944  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    unidades y sus funciones 3.3.- Resumen de recursos humanos por unidad y su calificación 3.4.- Estructura orgánica. Organigrama 3.5.- Infraestructura 3.6.- Equipamiento 3.7.- Instalaciones IV: ACTIVIDADES DE LA PRÁCTICA 4.1.- Descripción de la unidad de Práctica 4.2.- Descripción de actividades de Práctica 4.3.- Competencias técnicas involucradas en la Práctica (conocimientos y habilidades) 4.4.- Competencias actitudinales y valóricas 4.5.- Clima humano en la unidad de Práctica. 2.1.- Nombre...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    Almacenamiento y Control de Inventario Gestión de Entrega Gestión de Devoluciones Gestión de Garantías Makro Computo S.A l Terminos y Condiciones MACRO PROCESO GESTIÓN DE SOPORTE Gestión Administrativa y Financiero Gestión de Talento Humano Gestión de Sistemas Gestión de Crédito, Cartera y Jurídica Gestión Tesorería Gestión Contable Saca al niño que llevas por dentro!!! Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septie. Octubre Noviem ...

    1670  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos.

    “Planeación De Recursos Humanos En Donna Karan Internacional y Cisco Systems Va A Internet” | | “AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” Universidad Nacional de Piura Facultad Ciencias Administrativas Administración de RR.HH _________________________________ Análisis De Casos Docente : María Johany Abad Sullón Estudiantes : - Sandoval Pulache, Lina * Pineda Vílchez, Fernando Ciclo : I - 2011 PIURA-PERU CASO: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS EN DONNA...

    962  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos i

    Recursos Humanos I Profesora Laura Patricia Herrera Sotelo Plan de Trabajo Participaciones 20% Trabajos y Tareas 20% Trabajo Final 60% Formato Tareas: • Alumno • No. De Lista • Nombre de la Tarea • Fecha de Entrega (Computadora) • Entregar un mapa mental por cada tema (7), que se entregará al finalizar cada tema. • Leer el libro “Como te vendes te contratas” Jorge Muniain. Edit.Mc Graw Hill y presentar un mapa conceptual de cada punto. (23 capítulos). (Individual) Enero 10...

    1594  Palabras | 7  Páginas

  • Definiciones De Recursos Humanos

     Definiciones de Recursos Humanos 1. Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000. 2. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    El Tratado General de Amistad A poco de asumir la presidencia Arias demostró su interés por reformar el Tratado Hay-Bunau Varilla, al tiempo que grupos nacionalistas, a lo interno del país, comenzaron a exigirle que reclamara al gobierno de los Estados Unidos la igualdad de trato para todos los trabajadores del Canal, la neutralidad de la vía y el reconocimiento de la soberanía nacional sobre la Zona del Canal. Pero eso no era todo. También se solicitaba que el pabellón nacional ondeara junto...

    792  Palabras | 4  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | |realizan en el departamento de recursos humanos para...

    1470  Palabras | 6  Páginas

  • administración de recursos humanos

    CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

    1417  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    incluye dos dimensiones: la técnica y la interpersonal. La primera busca lograr los mejores resultados que la ciencia actual hace posible. La segunda es lo que se ha dado en llamar la “calidez” de la atención, es decir, el respeto al paciente como ser humano integral y la búsqueda de su satisfacción. D. Contenido |I. Gestión de Calidad en los equipos de salud |16 de enero | |1. Criterio, gestión y control de la calidad ...

    1200  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Fernando Vallejo Rendón (Medellín, 24 de octubre de 1942) es un escritor y cineasta que renunció a su nacionalidad colombiana y adquirió la mexicana en 2007. Ha recibido numerosos reconocimientos por sus obras incluido los premios Rómulo Gallegos y FIL de Literatura en Lenguas Romances y se distingue por ser un ácido crítico de la Iglesia Católica, la manera de hacer política en Colombia, la falsa moral, la física, los formalismos. Es un acérrimo opositor del ex presidente Álvaro Uribe. Dos novelas...

    755  Palabras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

     Alumno: Fernando Salcido Ortiz No. Cuenta: 0954790 Materia: Capital Humano Grupo: TF0542_ I Profesor: Fanny Liliana Alcántara Quintana Título de la actividad: Entregable 3 Fecha de la actividad: 14/11/2014 Puesto: Coordinador General COSTCO Clave Puesto: CGC Ubicación: Av.Vallarta NO. 34 Col. Laguna Sur, 42800, Guadalajara Jal.   Personal a cargo: Plantilla completa de bodega especificada. Subgerente (suplencia) Encargados de departamento Jefe de...

    613  Palabras | 3  Páginas

  • Fabricar Humanidad (Fernando Savater)

    Fabricar Humanidad (Fernando Savater) Filósofo, España. La educación no solo es una destreza para adquirir más conocimiento, es como dice el filósofo Fernando Savater un “Cultivo de la humanidad”, un cultivo que toca ir despertando para que todos nosotros tengamos la posibilidad de llegar a ser humanos. Pero este “Cultivo de la humanidad” solo lo podemos conseguir con el contacto hacia otros seres humanos, tenemos que dar humanidad a otros y recibir de estos otros, ya que la relación con...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    Sin Nombre 1909 Tormenta Tropical Sin Nombre 1916 Tormenta Tropical Sin Nombre 1922 Tormenta Tropical Sin Nombre 1933 Tormenta Tropical Sin Nombre 1944 Tormenta Tropical Alma 1958 Depresión Tropical Beulah 1967 Depresión Tropical Fern 1971 Depresión Tropical Calorina 1975 Depresión Tropical Barry 1983 Depresión Tropical Gilberto 1988 Depresión Tropical Keith 2000 Depresión Tropical Bery 2000 Depresión Tropical Fay 2002 Baja presión Erika 2003 Tormenta Tropical ...

    1571  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5- Función de...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    Santiago de Cali, Noviembre 16 de 2012 Yesenia Cano Arango Administración de recursos Humanos La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, dando un orden a todo, creando una estructura interna de las actividades y funciones de los recursos humanos y materiales de una empresa. Estas funciones puede desempeñarlas una persona o un departamento en especifico, así pues se involucran todas las decisiones gerenciales...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de actividades apoyadas en el proceso administrativo para ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR al personal logrando así los objetivos individuales y organizacionales. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS · Procura armonizar Interés individual y de la Organización. · Tiende a encontrar una base de cooperación. · Permite lograr productividad y progresos Personales y Organizacionales. LOS RECURSOS EMPRESARIALES En las...

    641  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

    676  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    INTRODUCCIÓN En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas...

    1653  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

    1674  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    campo de acción, para que esto sea viable los integrantes de la organización debe cumplir con ciertas características de perfil para esto la sección, dependencia, área de recursos humanos dentro de sus funciones ve a los participantes de la compañía sus clientes internos como objetivo de mejora por que es este el capital humano que se necesita para que todas las necesidades de la organización se cumpla, al ir pasando el tiempo y con las necesidades crecientes se generan nuevas oportunidades de desarrollo...

    951  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    TALENTO HUMANO CONVENIO SENA-UNIMONSERRATE Bogotá 09 JULIO 2015 CONTENIDO  Presentación………………………………………………………………………… …………………………………………………PAG 1  Contenido…………………………………………………………………………… ………………………………………………......PAG 2  Introducción………………………………………………………………………… …………………………………………….......PAG 3  Objetivo General………………………………………………………………………………… ……………………………………PAG 4  Objetivos Específicos…………………………………………………………………………… ………………………………...PAG 5  Perfil Ocupacional Coordinador De Recursos Humanos……………....

    705  Palabras | 3  Páginas

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