Resumen Diccionario Competencias Laborales Martha Alles ensayos y trabajos de investigación

Contenido DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. 5 I. COMPETENCIAS CARDINALES: 5 1. Compromiso: 5 2. Ética: 5 3. Prudencia: 5 4. Justicia: 5 5. Fortaleza: 5 6. Orientación al Cliente: 5 7. Orientación a los Resultados 6 8. Calidad del Trabajo: 6 9. Sencillez: 6 10. Adaptabilidad al cambio: 6 11. Temple: 6 12. Perseverancia: 7 13. Integridad: 7 14. Iniciativa: 7 15. Innovación: 7 16. Flexibilidad: 7 ...

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Martha Alles Foto de la Dra. Martha Alicia Alles Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Índice   [ocultar]  1 Primeros años 2 Carrera Académica 3 Inicios en su carrera literaria 4 Obras 5 Actividad Profesional 6 Referencias [editar]Primeros años Sus padres fueron Leonel Hermes Alles y María Cristina Cersósimo. Es la tercera de 3...

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MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Compromiso Ética Prudencia Justicia Fortaleza Orientación al cliente Orientación a los resultados Calidad del trabajo Sencillez Adaptabilidad al cambio Temple Perseverancia Integridad Iniciativa ...

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deben tener en cuenta al momento de evaluar remuneraciones Habilidad requerida para la posición, la experiencia requerida para la posición, número de candidatos apropiados, remuneraciones para posiciones similares dentro de la compañía, condiciones laborales especiales, etc. Cómo establecer niveles de remuneración: Tendencias actuales en materia de compensaciones Como las empresas también van evolucionando las políticas sobre remuneraciones no deben ser tan rígidas. Las empresas deben posicionarse...

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Martha Alles “Gestión por competencias” Competencias son las conductas de las personas. Si una persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según las conductas. JAQUES plantea la capacidad potencial y aplicada de los ind. La capacidad para el trabajo o para resolver problemas es la capacidad de usar un razonamiento discrecional en la toma de decisiones q hace posible alcanzar los resultados. Ninguno es competente p/ todas las áreas y no esta igualmente interesado...

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COMPETENCIAS Competencias organizacionales: Emprendimiento: Es poseer la capacidad de ser líder, motivando las personas para que estén dispuestas a ejercer su labor en cualquier ambiente o situación, obteniendo los mejores resultados. Podemos aplicarlo a RECOLAM escogiendo el personal idóneo que posean la capacidad de liderazgo, que posea una excelente actitud, que pueda aportar con cada uno de sus talentos para el crecimiento de la empresa. Compromiso: Adquirir actitud de pertenencia...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA ESCUELA SUPERIOR DE ENFERMERIA LICENCIATURA EN ENFERMERIA ENSAYO: COMPETENCIAS LABORALES ALUMNA: CLAUDIA EDITH ELENES MEDRANO MATERIA: TEORIAS DEL APRENDIZAJE DOCENTE: DR. ROBERTO GARAY NUÑEZ CULIACAN, SINALOA A 30 DE NOVIEMBRE DE 2012. INTRODUCCIÓN. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era...

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MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 2. 3. 4. 33 5. 6. 7. 8. 9. 10. 34 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 35 18. 19. 20. Niveles ejecutivos 38 23. 39 24. 25. 26. 40 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 46 39. Competencia del náufrago 47 Empowerment Dinamismo - Energía Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad Relaciones públicas...

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1. Competencias Laborales Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa; “conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos: Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño...

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Felipe, 2015 Introducción  Las competencias laborales son actitudes, conocimientos y     destrezas. Es la capacidad de vincular las destrezas prácticas y los conocimientos teóricos. Empresas a través del mundo han incorporado la gestión de R.R.H.H basada en competencias. Caja de Compensación Los Andes, es una entidad de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro. A continuación se analizaran temas referente a la Formación por Competencias en las Áreas de Servicio al Cliente...

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Cap 7. M. Alles – El jefe como entrenador de sus colaboradores Jefe entrenador: Es aquel que asume un rol de guía y apoyo de sus colaboradores, y los ayuda en su crecimiento. El entrenamiento a los colaboradores es una tarea diaria, que realiza en cualquier momento: un comentario para señalar lo que está bien, lo que debe mejorar o aquello que no debe hacerse de ese modo. Es una actitud permanente de apoyo, el jefe debe estar atento a las necesidades de su colaborador en materia de guía y consejo...

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RESUMEN DEL LIBRO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETECIAS DE MARTHA ALLES. REALIZADO EN LA PRESENTACION DE LA ASIGNATURA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. PARA RECORDAR Y TENER PRESENTE CUALES SON LOS ROLES QUE DEBEN SER APLICADOS POR LOS LIDERES DE UNA INSTITUCION EMPRESARIAL, SOCIAL Y CIVIL. Necesitamos saber si el pasado y el presente se conjugan, si hay algo más que los papeles, si su historia se conecta con el presente y si el horizonte académico guarda relación con el terreno...

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EVALUACIÓN COLECTIVA DE COMPETENCIAS LABORALES Psic. Martha García Gil Puebla, Pue, México. Objetivo general Identificar el método de evaluación colectiva de competencias laborales, aplicar el método y obtener la puntuación de los candidatos. Objetivos particulares • Sustentar los elementos que componen el método • Usar la herramienta de evaluación • Construir los comportamientos que reflejan la competencia laboral Fundamentos del método • Los puestos de obrero, auxiliares...

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tecnológica en su cultura, las actividades propias de ella están incorporadas en su cadena de valor y son realizadas en forma sistemática mediante unos procesos básicos que desarrollan funciones de gestión tecnológica. Procesos que integran competencias tecnológicas, competencias de gestión y recursos disponibles para la empresa en el cumplimiento de sus propósitos, objetivos, estrategias y operaciones. Procesos que involucran también el uso de datos, información y conocimientos, y la interacción social de...

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COMPETENCIAS LABORALES Un esquema de competencias laborales tendrá (por competencias): • Perfiles de puerto por competencias • Selección por competencias • Evaluación del desempeño por competencias • Esquema de retribución por competencias • Capacitación por competencias • Plan de vida y carrera por competencias Atraer y desarrollar el talento humano Bibliografía: Martha Alles (argentina) ¿Qué es una competencia? La palabra competencia puede venir… 1. Competir (contra algo)...

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COMPETENCIAS LABORALES Las competencias, son las características de la personalidad que generan un comportamiento exitoso; en su mayoría están vinculadas al comportamiento de las personas en el trabajo y en otras situaciones del mismo. Mucho tiene que ver también con los conocimientos que son más fáciles de detectar que las competencias, por ello en los procesos se evalúan primero, a esto se debe su ubicación en la base. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS | CONOCIMIENTOS | *...

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organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientación a la eficiencia. Promueve el desarrollo y/o modificación de los procesos para que contribuyan a mejorar la eficiencia de la organización. Se considera que es un referente en esta competencia. B: Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí y/o otros los parámetros a alcanzar. Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de gestión para medir...

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Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias CASOS ! Director de la colección ERNESTO GORE Coordinación editorial DÉBORA FEELY Diseño de tapa MVZ ARGENTINA ! MARTHA ALICIA ALLES Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias CASOS Nueva edición actualizada GRANICA BUENOS AIRES - MÉXICO - SANTIAGO - MONTEVIDEO © 2000, 2004, 2006 by Ediciones Granica S.A. 1ª edición: septiembre de 2000 2ª edición: julio de 2004 3ª...

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Diccionario de competencias por nivel jerárquico Materia: Gerencia de Recursos Humanos I Catedrática: Lic. Kenzy Edaly Iglesias Integrantes: Karen Henríquez Zeron-10911059 (Coordinadora) Irma Odette Hilsaca-21041042 Roberto Rivera Barrientos-10741220 Sección: 3776 * Diccionario de competencias por nivel jerárquico NIVEL DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION | NOMBRE DE LA COMPETENCIA | DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA | CRITERIO DE LA COMPETENCIA (Indicadores Conductuales)...

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 DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO Nivel del puesto: Gerente COMPETENCIA CONTENIDO Nombre de competencia Liderar con el ejemplo Definición de competencia Dirigir o estar a la cabeza de un grupo. No solo implica tener cierto poder sobre el resto de trabajadores, sino además, ser observado y analizado por los mismos subordinados. El líder debe servir de ejemplo a seguir ya que la gente se fija en que dice y hace. Indicadores conductuales de competencia Tener un...

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texto deldel patrón patrón Gestión por competencias .  Segundo Segundo nivel nivel  Tercer Tercer nivel nivel Nueva edición 2006  Cuarto Cuarto nivel nivel © copyright 2006.   Quinto Quinto nivel nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Capítulo 4 11 1 MaterialMartha Autora: para clases Aliciadel Alles libro: “Dirección estratégica Martha de RRHH. Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones Martha Alles, Granica 2006.2006 Alles Capítulo 4 Haga Haga clic clic para...

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HUMANOS I TAREA SEMANA 3: DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO INTEGRANTES: Evelyn Geraldine Vásquez Flores 31021800 8 de agosto 2013 QUÉ ES UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, cada empresa debe de elaborar su propio diccionario de competencias, analizarlas y ver cuáles han de aplicar. Las competencias han de relacionarse...

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PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS Sepa cómo construirlo y evitar bajos desempeños posteriores Martha Alicia Alles Es contadora pública nacional, doctora por la Universidad de Buenos Aires en la especialidad administración, y Consultora Internacional de Gestión por Competencias. Con más de veinte títulos publicados, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas al management personal y a los recursos humanos. Es presidenta...

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Diccionario de Competencias Evaluatest Desarrollo Organizacional DICCIONARIO DE COMPETENCIAS 1. Apego a Normas / Disciplina: Capacidad para trabajar bajo principios, políticas y procedimientos establecidos mostrando ética y respeto por la moral y las buenas costumbres. 2. Capacidad para Aprender: Habilidad y disposición para adquirir nuevos conocimientos que permitan desarrollar nuevas actividades, dar solución a diferentes problemas y así adquirir mayores responsabilidades. 3...

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DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. COMPETENCIAS GENÉRICAS. 1. Adaptación al cambio. 2. Creatividad e innovación 3. Lealtad y sentido de pertenencia 4. Orientación al cliente 1. Trabajo en equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. 1. Compromiso. 2. Credibilidad técnica. 3. Dinamismo. 4. Don de mando. 5. Liderazgo. 6. Pensamiento Estratégico. 7. Precisión. 8. Relaciones públicas. 9. Tolerancia a la presión. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. ADAPTACIÓN AL CAMBIO Definición: Es...

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Diccionario De Competencias Nivel Gerencial 1. Liderazgo Conceptualización: El liderazgo gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, también podríamos decir que una persona tiene la capacidad de influenciar a otra. Indicadores: a. Si una persona cuenta con la competencia de liderazgo tiene que saber influenciar a las personas. b. Tener voz de mando sin infundir miedo a los empleados. c. Tener la capacidad de manejar a sus...

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DICCIONARIO DE COMPETENCIAS PERSONALIDAD / HABILIDADES Iniciativa Acción o decisión de adelantarse a los demas en hablar o encarar algo nuevo. Pro actividad Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. Responsabilidad Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Temple Serenidad y dominio de todas las circunstancias. Perseverancia Firmeza...

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE GRADUADOS Carrera: Maestría en Dirección de Negocios (MBA) Materia: Gerencia de Recursos Humanos Tema: Competencias. Definición, grados y calificación personal Docente: Luis Pérez Van Morlengan Alumna: Yoma, Mariana Lucía Año: 2013 Universidad Nacional de Córdoba Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas Maestría en Dirección de Negocios (MBA) Habilidad: SER COSMOPOLITA...

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COMPETENCIAS BÁSICAS 1 Conocimiento y autodesarrollo 1.1 Autoformación. Ampliar conocimientos acerca de la propia especialización, ocupación o profesión. Capacidad de utilizar y ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. 1.2 Preocupación por conocer las condiciones especificas del entorno de trabajo. Dominar información actualizada sobre el entorno (p.ej. social, cultural, laboral) de la Universidad, y aquellos relacionados...

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título de título Material para clases del libro: copyright. 2008. MARTHA S.A. Todos los derechos reservados ©© copyrightMARTHA ALLESALLES S.A. Todos los derechos reservados • Dirección estratégica de Recursos humanos. • Haga clic para modificar el estilo de Haga clic para modificar el estilo de texto Gestión por competencias . del patrón patrón texto del Nueva edición 2006 • copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados • Segundo nivel Segundo nivel © •...

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Gestión por competencias . de del texto patrón del patrón Nueva edición 2006 •© copyright •Segundo Segundo nivel nivel 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados • •Tercer Tercernivel nivel Capítulo 5 • •Cuarto Cuartonivel nivel • •Quinto Quintonivel nivel 11 1 MaterialMartha Autora: para clases Aliciadel Alles libro: “Dirección estratégica Martha de RRHH. Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones Martha Alles, Granica 2006.2006 Alles Capítulo...

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F2-015 V.1 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4 DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS PERSONALES REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS METODOLOGO MARTHA CECILIA URIBE SUÁREZ VERSION 2 TITULO DE LA N.C.L 260602003 CODIGO ELEMENTO 01 FECHA APROBACION 10/10/2008 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 09/10/2013 Cambiar...

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DICCIONARIO DE TALENTOS – TECFLEX Son cualidades de las personas que son inherentes a sus características personales o son adquiridas por la práctica constante, permitiéndole realizar con cierto éxito una determinada actividad. TALENTOS CONCEPTO TALENTOS ORGANIZACIONALES (El personal debe tener un puntaje alto en ellos) Trabajo en Equipo Es capaz de establecer relaciones de participación y cooperación con otras personas, compartiendo recursos y conocimiento, contribuyendo activamente al logro...

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contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos...

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Profesional Lic. Comercio internacional ENSAYO “COMPETENCIAS LABORALES” Alumno: Morales Orozco Martha Patricia Maestro: LICC. Concepción Aréchiga Ochoa Guaymas sonora martes 13 de marzo del 2012 El objetivo con que se elaboro este ensayo es para que la sociedad tome conciencia en cuanto a competencias se refiere no solo en México si no en el resto del mundo. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al...

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DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO UNIDAD II.- COMPETENCIAS LABORALES PROFRA: ARAOZ PEÑALOZA ARELI ALUMNA: TAFOLLA GALVAN PATRICIA YADIRA FECHA: 11/ABRIL/2013 UNIDAD II. COMPETENCIAS LABORALES 2.1.- INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que...

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Competencias Laborales • Importancia: Ejerce Impacto considerable en cada sector de la sociedad. • Clave del éxito de las competencias laborales Retroalimentación continua del aprendizaje. Definición de Competencia Laboral según la OIT La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje...

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clases del libro: copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados ©© copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Desempeño por competencias. Evaluación de 360° Capítulo 5 © copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 1 Autora: para clases MaterialMartha Allesdel libro: “Desempeño por competencias. Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición. Ediciones Granica 2008 Capítulo 5 copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados ...

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¿Qué es la competencia laboral? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición...

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IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Resumen preparado por XXXX Trabajo de Tesis de Grado., Julio 2002. 1. ¿Qué es el análisis ocupacional? Origen: Surge por el intento de clasificar las diversas ocupaciones con el objetivo de poder asignar distintos niveles de remuneración. A comienzos del siglo XX las diferenciaciones de las ocupaciones eran muy generales, como por ejemplo: trabajador, empleado, supervisor, gerente, etc. Con el tiempo fueron adquiriendo complejidad, esto se debió...

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COMPERS Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos. 9º NIVEL COMPETENCIAS Hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS MODELO DE COMPETENCIAS Conjunto de Procesos relacionados con las personas que integren la organización y que tienen como propósito alinearlas en pos de los objetivos organizacionales o empresariales. ARMADO...

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COMPETENCIAS CARDINALES Y ESPECIFICAS Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales. Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en las personas para lograr los resultados que se esperan. Los insumos requeridos en el enfoque por competencias...

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opción sino un requisito indispensable para el desempeño y desarrollo de los individuos y de las organizaciones, y es en este contexto que cobran relevancia las competencias laborales, como el motor del desempeño superior de las personas en el trabajo. Mertens (1996) citado por Rodríguez y Posadas (2007), indica que el tema de las competencias surge en los Estados Unidos, luego de que David McClelland, profesor de psicología de la Universidad de Harvard, se percató de que los exámenes académicos no...

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1.2 Conceptualización de las competencias y las competencias laborales “La competencia no se refiere a un desempeño puntual. Es la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas y de reflexionar sobre la acción. Es también la capacidad de construir esquemas referenciales de acción o modelos de actuación que faciliten las acciones de diagnóstico o de resolución de problemas productivos no previstos o no prescriptos”. Cada persona desde su nacimiento y durante su vida se le guía, orienta, para...

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Competencias Laborales El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

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modelo de Competencias Laborales El surgimiento del modelo de competencias laborales en el área de la administración de recursos humanos sucede a finales de los años 60 e inicio de los 70.  Este enfoque aparece como una respuesta a la búsqueda de ciertos métodos que permitieran incrementar la posibilidad de predecir el rendimiento en el trabajo, pronóstico que era poco acertado partiendo sólo del conocimiento de algunas características básicas de las personas. Importancia Las competencias, en el...

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Introducción a las competencias laborales ENTORNO GLOBAL El entorno global actualmente demanda nuevas competencias laborales. Desde hace poco más de dos décadas las competencias laborales han sido siendo consideradas como facilitadores claves de la productividad. Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño. DEFINICIÓN DE COMPETENCIA OTI (recomendación...

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COMPETENCIAS LABORALES El presente ensayo, trata sobre las competencias desde el punto de vista organizacional, comenzando por dar a conocer algunos antecedentes referentes al termino de competencias, para posteriormente entrar de lleno a las competencias laborales y tenemos que durante la década de los años 90, fue cuando la educación empezó a tener mayor auge, en lo que respecta al tema de las competencias, Denyer, Furnémont, Poulain y Vanloubbeeck (2007), al dar su argumento acerca del...

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se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional. PMETYC C O M P O N E N T E S «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones Concepto de Competencia Capacidad Capacidad productiva...

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 Competencia laboral Son los conocimientos, las habilidades y a las actitudes que se traducen en un resultado concreto que contribuirá al logro de los objetivos de la organización.Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Las competencias del tipo laboral general tienen como característica que no están ligadas a una...

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COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES Territorio (a elección del demandante): El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral (es de manera exclusiva si la relación laboral es originada por un contrato de prestación de servicios) El domicilio principal del empleador Los laudos arbitrales, por razón de territorio será en el lugar donde se expidió el laudo arbitral. Casos de Incompetencia 1. Se cuestionara mediante excepción de incompetencia 2. La competencia de los JPL solo...

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las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición de competencia laboral Las competencias son...

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COMPETENCIAS LABORALES El capital humano es el componente clave de una organización basada en conocimiento. El desarrollar las capacidades o competencias de las personas que trabajan en una empresa eleva su capital humano y facilita la creación de valor. La capacitación por competencias es más efectiva ya que se dirige específicamente a lo que requiere el trabajador y la empresa y permite más fácilmente evaluar el desempeño de las personas.   En los recursos de apoyo tenemos ligas a varios documentos...

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UNIVERSIDAD DE PUEBLA MAESTRIA EN DESARROLLO EDUCATIVO DIPLOMADO: UNA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL ALUMNO: LIC. SARAY BARRIOS ALDANA. ASESOR: MTRO. PASTOR ZACATLAN, PUEBLA A 15 DE JULIO DEL AÑO 2010. SU OBJETIVO ES: Proporcionar respuestas a las necesidades de identificar y construir nuevos ámbitos de saberes que se adapten a nuevas circunstancias. Surgen por los cambios en la organización tecnológica y expectativas...

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En este trabajo se analizan las diferentes definiciones de lo que es competencia laboral y la importancia de esta atraves de la historia de la formación de la enfermería desde sus inicios hasta la época actual en la que los enfermeros (a) son parte vital de las estrategias de salud. COMPETENCIA LABORAL. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas...

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 Estamos en : INICIO >> Competencias Laborales La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente...

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DESARROLLO DE COMPETENCIAS Nombre del proyecto: DIAGNOSTICO (determinación de aspectos favorables y desfavorables en una situación): En el ejercicio docente se requieren de personal competente en las respectivas labores que emprenden, para que las prácticas pedagógicas sean satisfactorias, tanto para el mismo docente, como para sus alumnos, padres de familia y para los demás agentes educadores. PROBLEMA (dificultad que se quiere resolver) Desarrollar competencias para el excelente...

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 COMPETENCIA LABORAL DEFINICIÓN: Es una construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencias concretas de trabajo. Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas de eso. Engloba no sólo las capacidades requeridas para...

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Competencia laboral Este concepto surge en los años ochenta en los países industrializados y toma fuerza porque es considerada como la alternativa de mayor pertinencia para capacitar la mano de obra requerida por el acelerado y constante cambio en las estructuras productivas mundiales. La capacitación a través del enfoque de competencias laborales garantiza la inserción continúa y rápida almercado de trabajo; el efecto directo de dicha inserción es la reformulación de la relación educación-trabajo...

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