• talento humano
    EL TALENTO HUMANO El talento es actualmente la variable más competitiva de las organizaciones. La mayoria de las compañias que buscan un mayor desempeño productivo despliegan su inversión en los recursos tangibles como maquinaria, infraestructura, logística y marketing. Piensa que estos factores...
    3611 Palabras 15 Páginas
  • proyecto gestion
    los factores internos que constituyen la base para desarrollar las capacidades fundamentales de la empresa venezolana, específicamente en el área de gestión del talento humano para desarrollar la capacidad de las personas para organizarse hacia la calidad y competitividad productiva. Alcances y...
    19199 Palabras 77 Páginas
  • Alimenos Y Bebidas
    también competente. Se basa en el estudio de hallazgos de comportamientos en el pasado de una persona, los cuales ayudan a predecir el desempeño de la misma en el cargo específico. 4.2.1 OBJETIVOS HUMANO • DE LA SELECCIÓN DEL TALENTO Proveer de metodología y herramientas técnicas...
    41819 Palabras 168 Páginas
  • Contenerizacion
    . Existen tres tipos de recursos: RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: No solo...
    2896 Palabras 12 Páginas
  • Magister En Administracion
    relevancia adquiere en el logro de ventajas competitivas sostenibles? Existen tendencias y contratendencias a favor y en oposición al desarrollo de talentos. Sabido es que, en el marco de economías abiertas a la globalización, los beneficios de las inversiones realizadas en el factor humano, y en...
    21091 Palabras 85 Páginas
  • Ensayos
    humanos es un gestor del talento; asimismo, identificar las competencias y rasgos personales de su perfi, así como conocer si existe relación entre sus competencias cognitivas, conductuales y técnicas, y rasgos personales predominantes con las prácticas que aplica de la administración de...
    9593 Palabras 39 Páginas
  • Talento Humano
    también competente. Se basa en el estudio de hallazgos de comportamientos en el pasado de una persona, los cuales ayudan a predecir el desempeño de la misma en el cargo específico. 4.2.1 OBJETIVOS HUMANO • DE LA SELECCIÓN DEL TALENTO Proveer de metodología y herramientas técnicas...
    41819 Palabras 168 Páginas
  • Administración de empresas
    se llega a realizar el tratamiento del talento humano como recurso humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su...
    4977 Palabras 20 Páginas
  • La Gestion Por Competencias Como Medio Para Lograr La Creacion De Capital Humano En Las Organizaciones
    http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/caphumygescomp.htm Liquidano, M. (2006). El administrador de recursos humanos como gestor de talento humano. Contaduria y Administración, 220, 165-178. Machado, D. (s/f). El aporte de la gestión del capital humano con base en...
    2054 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo del capital humano
    68 UNIDAD 3 71 Desarrollo del talento humano basado en competencias Mapa conceptual de la unidad 72 Introducción 73 3.1. Definición y desarrollo de competencias 74 3.2. Desarrollo de competencias dentro de la organización 77 3.2.1 Mentoring y coaching como...
    27264 Palabras 110 Páginas
  • administracion
    listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses...
    1461 Palabras 6 Páginas
  • talento humano
    capacitado y formado. Técnicas para pronosticar las necesidades del talento humano Técnicas Basadas en la Experiencia. Estas técnicas se apoyan en el juicio de las personas con conocimiento y visión amplios principalmente sobre las futuras necesidades de recursos humanos. Puesto que la mayoría...
    4298 Palabras 18 Páginas
  • Gestion de talento
    lograr esto se necesita del talento que es el factor principal y la tecnología como herramienta de apoyo al proceso de innovación. Algunos autores como: Idalberto Chiavenato, Pilar Jericó, Michael Porter y Stephen Covey han escrito sobre la Gestión del Talento y la gran importancia que tiene para...
    1363 Palabras 6 Páginas
  • desarrollo de cap.hum.
    68 UNIDAD 3 71 Desarrollo del talento humano basado en competencias Mapa conceptual de la unidad 72 Introducción 73 3.1. Definición y desarrollo de competencias 74 3.2. Desarrollo de competencias dentro de la organización 77 3.2.1 Mentoring y coaching como...
    27348 Palabras 110 Páginas
  • Gerencia Holistica
    maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas...
    4863 Palabras 20 Páginas
  • geopoitica
    , organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades...
    3243 Palabras 13 Páginas
  • Cocina
    INTRODUCCION CAPITULO I. MARCO CONCEPTUAL: HACIA UNA CONCEPCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ICES Y EN LOS PCES DE AMÉRICA Y EL CARIBE. 1. El potencial humano en las Instituciones de Crédito educativo: “el activo que forma parte de la globalización”. 2 El arte de la comunicación corporativa como factor...
    20487 Palabras 82 Páginas
  • Resumen
    IMPACTO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES Carmita E. Proaño Z. Julio, 2012 RESUMEN La evaluación de desempeño es una parte muy importante dentro de la Gestión de Talento Humano en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de...
    2270 Palabras 10 Páginas
  • Ingenio Taboga
    comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este...
    4475 Palabras 18 Páginas
  • gestion empresarial
    la comunicación corporativa como factor clave del talento humano. 1.3 Importancia de la ética en la administración de las de las instituciones como profesión. 1.4 La administración y su talento humano 1.4.1 Funciones del DRH 1.4.2 Objetivos de la Gerencia de RH 1.4.3 El DRH como área de...
    19645 Palabras 79 Páginas