Tesis De Grado Manual De Procedimientos De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

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Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE...

1712  Palabras | 7  Páginas

Procedimiento de Recursos Humanos |ELABORADO POR |APROBADO POR | |PUESTO: Jefe admón. de Personal |PUESTO: Gerente de Recursos Humanos | |FIRMA: |FIRMA: | ESTE DOCUMENTO FUE...

983  Palabras | 4  Páginas

Manual organizacional de Recursos Humanos 1. Introducción 2. Glosario 3. Antecedentes históricos 4. Estructura funcional Introducción Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes...

1604  Palabras | 7  Páginas

Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos: Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento. Mediante la utilización de este manual, se pretende que el nuevo personal que se...

1244  Palabras | 5  Páginas

departamento de talento humano en la empresa CONSULHUDENCO S.A. Haciendo uso de una herramienta de diagnóstico conductual de desarrollo: PDA (análisis de desarrollo personal) 2) Planteamiento del Problema No hay departamento de talento humano, debido a esto no están definidas las funciones en cada uno de los puestos de trabajo por lo que hay dificultades al momento de realizar las tareas rutinarias. 3) Formulación y Sistematización del Problema Considerando que el ser humano es parte fundamental...

1432  Palabras | 6  Páginas

departamento de talento humano en la empresa CONSULHUDENCO S.A. Haciendo uso de una herramienta de diagnóstico conductual de desarrollo: PDA (análisis de desarrollo personal) 2) Planteamiento del Problema No hay departamento de talento humano, debido a esto no están definidas las funciones en cada uno de los puestos de trabajo por lo que hay dificultades al momento de realizar las tareas rutinarias. 3) Formulación y Sistematización del Problema Considerando que el ser humano es parte fundamental...

1432  Palabras | 6  Páginas

claro y conocido por todas las areas con los cuales se interrelaciona. 2. ALCANCE A todos los empleados de la empresa. 3. RESPONSABILIDADES A continuación se indican los cargos involucrados en las responsabilidades relacionadas con el procedimiento de RR.HH. GERENCIA GENERAL - Autorizar contratación de personal según corresponda. - Autorizar planes de capacitación. - Firma autorizando el cambio de Funciones o Modificación Salarial. - Autorizar el pago de las remuneraciones y haberes...

1714  Palabras | 7  Páginas

 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN Un Modelo de gestión de Talento Humano es la parte fundamental para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, por esta razón es muy importante implementar un diseño de una estructura organizacional de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño...

505  Palabras | 3  Páginas

El manual de políticas y procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL...

1482  Palabras | 6  Páginas

Distribuidora de Confites y Galletas Con-Ga S. De R.L Generalidades del Manual de Recursos Humanos Codigo MRH-001 Edicion/Revision 1/A DISTRIBUIDORA DE CONFITES Y GALLETAS CON-GA S. De R.L Fecha de Edición Original Fecha de Edición Vigente Versión Final Ubicación GRH   MRH-001 Edicion/Revision 1/A OBJETIVOS • Alcanzar mayor...

931  Palabras | 4  Páginas

Sección A2DA Cumana, febrero de 2012 INTRODUCCION Este manual de procedimientos tiene como finalidad crear una serie de normas y procedimientos los cuales deben seguirse para el buen desarrollo de los recursos humanos en la coordinación del almacen de la empresa MAKRO y de sta manera tambn poderle dar a conocer a los encargados de ingresar al personal que elaborara en la empresa la serie de procedimientos que se deben seguir para que estos puedan ser totalmente eficaces, esta...

800  Palabras | 4  Páginas

FINALIDAD DEL MANUAL III. BASE LEGAL DE CREACIÓN IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION...

1208  Palabras | 5  Páginas

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS La Gerencia de Recursos Humanos tiene como tarea administrar correctamente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente OBJETIVOS GENERALES que el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere...

1503  Palabras | 7  Páginas

de maíz. • Identificar a nuestro producto con las características de calidad y servicio. • Desarrollar integralmente a nuestro personal, para un compromiso de calidad y servicio al cliente. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente...

1404  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE R.H. MANUAL DE R.H. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. ESTRUCTURA DE UN MANUAL ESTRUCTURA DE UN MANUAL Las principales partes pueden ser las siguientes: *Tabla de contenido ...

575  Palabras | 3  Páginas

  INTRODUCCIÓN  Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado...

1453  Palabras | 6  Páginas

 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

687  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE PERSONAL 4.1 Procedimiento 4.2 Flujograma 5. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA ELECTRÓNICA 5.1 Procedimiento 5.2 Flujograma 1. INTRODUCCIÓN El presente Manual tiene...

1547  Palabras | 7  Páginas

ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA TEORIA Y TECNICAS DE LA ENTREVISTA ANALISIS DE LA PELICULA: “AMOR SIN ESCALAS” (OUTSORCING) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MAESTRA: GABRIELA ESPINOZA LAURA ELENA GAXIOLA LEYVA GRUPO: 5-5 GUASAVE SINALOA, OCTUBRE 18 DEL 2012 ANÁLISIS DE LA PELICULA. “AMOR SIN ESCALAS” Primero que nada se tiene que dejar bien claro que quiere decir este término ingles; para poder realizar un verdadero...

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MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

769  Palabras | 4  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

958  Palabras | 4  Páginas

Profe: Rosa Laura Gastelum Se cierra la puesta a las 07:15 a.m. Administración de Recursos Humanos Antecedentes de los Recursos Humanos. Robert Owen (1771-1858) Se considera el padre de la Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc. Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista. Se considera el padre de la Administración Científica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación...

934  Palabras | 4  Páginas

Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y agilidad. Los contenidos del presente informe pueden ser expresados a través de la siguiente serie de premisas: a) La Misión,os principios, los V valores...

2149  Palabras | 9  Páginas

Contenido Presentación El presente manual tiene como fin mostrar los elementos de la imagen comercial de La ciudadela, la gama de aplicaciones y uso correcto. Al igual que la denominación, la tipografía y colores corporativos a respetar y aplicar a todo documento que se edite en relación a La ciudadela. Las normas contenidas en este manual, deben respetarse y mantenerse con el objetivo de facilitar su uso y reforzar definitivamente la imagen constitucional 1. Filosofía ...

655  Palabras | 3  Páginas

Manual de procedimientos de recursos humanos I. INTRODUCCIÓN Con el propósito de actualizar y simplificar el marco normativo que debe regir la administración de los recursos humanos de Real Dreams, se formuló el presente "manual de procedimiento de recursos humanos", cuya aplicación permitirá optimizar las tareas encomendadas y tener un mejor instrumento rector de las actividades de todas las áreas de la subdirección de recursos humanos. El presente manual menciona las normas generales que regulan...

2784  Palabras | 12  Páginas

desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. A través de la Educación, las escuelas y los liceos hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial educativo y humano, el cual a su vez, recibe la formación para lograr un excelente aprendizaje. Hoy en día, gracias a Nuestra Carta Magna, la participación ciudadana, ha cobrado mayor importancia, siendo un derecho constitucional que tienen todos los ciudadanos...

1011  Palabras | 5  Páginas

| DIAGNÓSTICO DE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN CASO: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Autores: López, Betzaida Colina, Daily Tutor: La Cruz, Yajaira Caracas, Julio 2010 |[pic] |REPÚBLICA BOLIVARIANA...

16895  Palabras | 68  Páginas

I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

759  Palabras | 4  Páginas

actividades, es por ello que se hace necesaria la implementación de manuales, que regulen el funcionamiento y también se establezcan las políticas de la entidad. Es por ello que en nuestro estudio está orientado a conocer la importancia de los manuales de procedimientos, su cumplimiento y la necesidad de implementarlos. Como las empresas tienen muchos departamentos nos hemos enfocado en el departamento de Recursos Humanos. Buscamos quienes regulan sus funciones y aquí nos dimos cuenta que...

1049  Palabras | 5  Páginas

Nombre de la Política: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Código: RH – 001 Elaboró: Gerente de Recursos Humanos. Aprobó: Gerente General. Fecha de Aprobación: 10 de Octubre 2006 Propósito: Establecer lineamientos que describan el procedimiento a seguir durante el reclutamiento de personal calificado y adecuado para llevar a cabo las labores de una forma oportuna, efectiva y eficiente con las necesidades del negocio; cumpliendo con las normas legales vigentes. Definición: Reclutamiento es...

6285  Palabras | 26  Páginas

RESUMEN El presente informe de acreditación, tuvo como finalidad el Diseño de un Manual de Normas y Procedimientos para estandarizar las actividades que se realizan en el Departamento de Cobranzas del Instituto de Vivienda y Equipamiento de Barrios (I.V.E.C.), el cual presenta como alternativa solucionar la problemática relacionada con las debilidades en las actividades de control integradas al control interno. La empresa donde se realizó presente informe, es Instituto de Vivienda y Equipamiento...

1574  Palabras | 7  Páginas

más sobre los recursos gerenciales, los procesos de planificación y manual de normas y procedimientos, puntos sumamente importantes dentro de la administración, a continuación el desarrollo de cada uno de estos objetivos y algunas características de los mismos. RECURSOS GERENCIALES Son procesos, procedimientos y métodos utilizados por la administración para el logro de sus fines y objetivos. Los conceptos de directivas, políticas, fines, objetivos, planes, metas, procedimientos y métodos forman...

1351  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO DETERMINAN EL GRADO DE ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN Cuando empezamos nuestra vida laboral, empezamos a formar parte de una nueva sociedad. Y para que esa sociedad se encuentre en armonía debe haber una administración de recursos humanos los cuales velan por las necesidades de los empleados, los motivan, los capacitan, les reconocen su desempeño y todo para cumplir con los objetivos de dicha empresa. Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten...

677  Palabras | 3  Páginas

Y ESPECIALIZADO DE VEHICULOS CHEVROLET PARA SATISFACER LA DEMANDA EN LA CIUDAD DE NUEVA LOJA Trabajo de Grado, presentado como requisito parcial para optar por el título de Ingeniera en Empresas Comerciales y Consumo Ecológico Autora: Ruth Peña C. Tutor: Dr. Víctor Pazmiño. Nueva Loja, Marzo 2011 APROBACIÓN DEL TUTOR En mi carácter de Tutor del Trabajo de Grado presentado por la señorita: Ruth Maribel Peña Cueva, para optar por el título de: Ingeniera en Empresas Comerciales...

1422  Palabras | 6  Páginas

Tesis de Grado * Tesis De Grado y jerarquía en la red planteada. Introducción El presente trabajo de tesis de grado, tiene como finalidad poder presentar los resultados y conclusiones obtenidos... * Tesis De Grado COLEGIO ANTONIO RICAURTE DE CIUDAD PIAMONTE BOSA TESIS DE GRADO 2011 Nota de aceptación... * Tesis De Grado Pág APROBACIÓN DEL TUTOR iv ACTA DE VEREDICTO v DEDICATORIAS vi AGRADECIMIENTOS viii ÍNDICE GENERAL x ÍNDICE DE CUADROS xiii... * Como Elaborar Tesis De Grado ...

580  Palabras | 3  Páginas

equipo N1 Manuales de procedimientos Materia: Elabora documentación administrativa Fecha: Viernes 15 de marzo de 2013 Tarea: Trabajo en equipo “Manuales de procedimientos” Grado: 2do Grupo: A Introducción Los manuales de procedimientos son documentos internos que ayudan a las personas para que están puedan sacar el mejor provecho de cada actividad en la que trabajen. En este trabajo revisaremos unos ejemplos de ellos en la materia de recursos humanos y veremos...

629  Palabras | 3  Páginas

¿Qué es un manual de procedimientos? Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos o más de ellas. ¿Cómo son los manuales de procedimientos? El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de...

1313  Palabras | 6  Páginas

  Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro...

1649  Palabras | 7  Páginas

Manuales Administrativos Concepto: Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática, información de una organización (antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, etc.). Así como las instrucciones y lineamientos que se consideren necesarios para el mejor desempeño de sus tareas. Objetivos De Los Manuales Administrativos Presentar una visión de conjunto...

878  Palabras | 4  Páginas

Universidad Veracruzana Materia: Organización y Reingeniería del Proceso Administrativo Tema: Manual de Procedimiento. * Manual de procedimiento: Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, de dos o más de ellas. Ccontiene una descripción precisa de cómo deben desarrollarse las actividades de cada empresa, suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos...

1673  Palabras | 7  Páginas

Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda...

1305  Palabras | 6  Páginas

Introducción Un manual de procedimientos es un documento que nos permite conocer en todo momento las actividades cronológicas para el desarrollo de una actividad específica dentro de los distintos departamentos, demarcaciones o jurisdicciones según sea el caso de la organización de que se trate, también delimitan responsabilidades y participación en cada actividad. Tiene gran utilidad dentro de toda organización pues entre otros beneficios permite el adiestramiento e inducción de un puesto de...

1606  Palabras | 7  Páginas

Manual de procedimientos Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, màquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro...

1716  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Justificación La necesidad de un estudio de procedimientos se basa en la de su necesidad eficiencia con el que se pretende lograr un objetivo determinado, la necesidad de elaborar un manual de procedimientos se justifica en los siguientes casos: -Que existan trámites que mantengan cierto grado de complejidad -Que resulte convenientemente asegurar la uniformidad en el desarrollo de los trámites y procedimientos para lo cual resulte indispensable contar con descripciones...

1293  Palabras | 6  Páginas

Ministerio de Hacienda Nota: la factura es impresa y llenada de acuerdo a las exigencias de la ley mediante el SENIAT Kuri Store II, C.A. MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA LA VENTA DE CALZADO AL DETAL ARAURE MARZO 2013 MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA LA VENTA DE CALZADO AL DETAL Integrantes: Alfredo José Goyo Torrealba C.I.: 20.640.397 Gian Carlos Delgado C.I.: 12.090.618 Yuritza Nathali Sayegh Castro C.I.: 14.677.133 María...

965  Palabras | 4  Páginas

Introducción El manual de procedimientos contiene una descripción precisa de cómo deben desarrollarse las actividades de la empresa. Es un documento interno, en el que registra y controla las copias de los procedimientos que se realizan. Objetivo del manual Mejorar la coordinación entre las diferentes áreas. Precisar las funciones y responsabilidades a cada puesto, para definir responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones. Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad...

1560  Palabras | 7  Páginas

MAESTRIA EN DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO MATERIA: POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PROFESOR: Lic. José Gerardo Fabián Robles Gil y Maza ALUMNO: Padilla Mejia Karina Lizette (690365) ACTIVIDAD: UNIDAD 1 El porque de la regulación Actividad 2 Necesidad de contar con un manual de procedimientos y políticas en mi organización 10 de Noviembre del 2009 I. INTRODUCCIÓN Actualmente en Cemex a pesar de que contamos con Políticas bien definidas para cada proceso...

533  Palabras | 3  Páginas

Manual para la elaboración y presentación del Reporte de estadía empresarial Elementos del reporte de estadía A continuación se presentan los elementos del reporte. 1. Marco de Referencia Caracterizar la empresa en que se llevan a cabo las prácticas profesionales, así como su historia, misión, visión, valores y estructura. También es pertinente ahondar en la definición del departamento en que se labora: su estructura, funciones y problemáticas. Esta información puede obtenerse...

1243  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro...

1113  Palabras | 5  Páginas

Guaymas Sonora RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

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21.577.233 Kaygrelin Ramírez. C.I v- 24.378.631 Sección (3) |[pic] | | | |MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS | | |“Ingreso de Empleados” | | |Código: INA-PG.15 ...

1061  Palabras | 5  Páginas

“FRUTIMONO” MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ORGANIGRAMA Gerente general Gerente de Recursos Humanos Gerente Administrativo Gerente de Producción Jefe de contratación Contador Jefe de compra y venta Jefe de capacitación 1 ELABORO: NALLELY ROGUEZ. FECHA: 2010-03-10 AUTORIZO: COMPUWARE REVISO: REYNA DE GANTE “FRUTIMONO” MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Puesto: Gerente General Actividades: informar a los dueños de le empresa sobre su estado ya sea Administrativo...

919  Palabras | 4  Páginas

bibliotecasvirtuales.com/biblioteca/articulos/abrahambastidaaguilar/derechoambiental/index.asp UNIVERSIDAD CRISTIANA LATINOAMERICANA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE GRADUACION Y DE PRESENTACION DE TRABAJOS (TESIS DE GRADO) (Instructivo) 1. TESIS Se llama tesis: “trabajo escrito que permite demostrar, a la conclusión de los estudios, que el graduado amerita el grado académico al que aspira” Además es “un trabajo intelectual, sustentado en la investigación que permite evidenciar los conocimientos...

1129  Palabras | 5  Páginas

| Manual de Procedimiento | Fecha: 28/01/2013 | | Ikebana | Página: 4 de 6 | | | Clave: LDGPO4 | Recursos Humanos 1. Obtiene del archivo alfabético permanente el Expediente de personal y el expediente de movimientos de personal y consulta los movimientos de altas y bajas del personal. 2. Accesa al módulo de Recursos Humanos del Sistema, actualiza las altas y bajas quincenales del personal y verifica los movimientos en la nómina. 3. Archiva de manera cronológica permanente el...

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: NA Subdirección de Recursos Humanos Rev.O 62. Procedimiento para la Contratación de Personal Hoja: 1 deS 52. PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACiÓN DE PERSONAL CONTROL DE EMISIÓN Revisó : Nombre Autoriz6: DR. Jasé Luis Peñaloza Y Sentles Flnna Fecha Julio de 2008 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: NA Subdirección de Recursos Humanos Rev.O 52. Procedimiento para la Contratación de Personal Hoja: 2 de 8 1.0 Propósito...

1184  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS El Manual de Procedimientos es un mecanismo de control interno, con la información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y reglamentos de las distintas operaciones o actividades que se deben realizar individual y colectivamente en una empresa, en todas sus áreas, secciones, departamentos y servicios. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas...

1576  Palabras | 7  Páginas

INDICE 1) GENRALIDADES a) PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL LICEO DE OXFORD b) DEFINICION c) PROCEDIMIENTOS DOCUMENTALES (MANUAL DE PROCEDIMIENTOS) 2) COMPONENTES DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS a) PRESENTACION b) OBJETIVO GENERAL c) IDENTIFICACION E INTERPRETACION DE PROCESOS c.i) IDENTIFICACION DE PROCESOS c.ii) MAPA DE PROCESOS DE ALTO NIVEL d) DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO e) DEFINICIONES f) DESARROLLO g) DIAGRAMA DE FLUJO h) VALIDACION GENERALIDADES ...

1561  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROCESO: AREA RECURSOS HUMANOS INDICE * Introducción * Marco Normativo * Antecedentes De La Empresa * Objetivos * Listado De Procedimientos * Procedimientos INTRODUCCION. En este documento podremos encontrar toda la información de nuestra empres como visión, misión y objetivos de la empresa a si como también el manual de procedimiento de área recursos humanos, selección, reclutacion y capacitación. Antecedentes históricos. La Empresa...

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Manual de organización COOL-SPA, S.A. MAYO 2012 PAGINA: INDICE Introducción………………………………………………………….…… 1 Justificación del Manual………………………………………….………. 2 Objetivos del Manual………………………………………….………… 3 Ventajas del Manual………………………………………….… ..……. 4 Ámbito de Aplicación……………………………………...

1577  Palabras | 7  Páginas