Acrosticos Con La Palabra Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

persona o familia, o dejar una cosa. //Desistir de un derecho o pretensión. No atender un cargo u obligación, en forma absoluta o parcial. 3. ABANDONO: Desamparo o dejación, voluntaria o por presunción legal, de las cosas, derechos, obligaciones, recursos, procesos, cargos o funciones. 4. ABSENTISMO: Ausencia del trabajo justificada o no. 5. ACCIDENTE LABORAL: Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo. 6. ADJUNTO/A: Aquella...

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-Olvido a las palabras malas y pensamientos obscenos. -Racionalizar y comprender el por qué somos policías. -Amor y vida para nuestros compañeros caídos en combate. -Conciliar cada unas de las incógnitas de los cuidadnos. -Ilusionar y tratar de dar alegría y lo mejor a cada niño. -Orar y arrepentirse a cambio de las actos  malos. -Negarse y destapar las indulgencias de las malas costumbres. -Especialización en nuestras labores administrativas. -Somos carne y somos humanos -Programar...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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corresponde ahora a usted hacer uso de la palabra (se le han asignado 12 minutos) para explicar las razones que puedan existir para considerar que la administración de recursos humanos pueda contribuir de manera significativa al desarrollo regional. 1. Presente un documento de no más de cinco cuartillas ni menos de tres. (letra arial 12 con interlineado 1.5) Detallando sus puntos de vista sobre la posible contribución de la administración de recursos humanos al desarrollo. 2. Incluya en su documento...

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administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5- Función de...

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Objetivo: 1. Explicar en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. 2. Dar una definición detallada con mis propias palabras de: Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias. Entrevistas. Procedimiento: 1 Leer la actividad a realizar 2 Investigar en blackboard, internet y libros sobre recursos humanos 3 Desarrollar el tema de planeación de recursos humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. 4 Dar...

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ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Existen distintas funciones dentro del departamento de RECURSOS HUMANOS, entre las que destacan, por ejemplo, la prestación de los servicios a la empresa que los contrate, define de manera exacta las responsabilidades de cada uno de los departamentos laborales que se han de desarrollar, brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos, buscar...

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VALOR PARA LOS EMPLEADOS 1- ¿Qué es una propuesta de valor para los empleados? R/. La palabra propuesta presenta varios usos, en tanto, uno de los más comunes resulta ser el de proposición, invitación, que alguien le efectúa a otro individuo con la intención de llevar cabo alguna actividad, fin, u objetivo común. 2- ¿Qué significado de Valor en los Recursos Humanos? R/. La palabra valor deriva de la palabra latina “valuta” que significa algo representativo e importante. El valor se define más...

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ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS I MAE. KARINA MARTÍNEZ CANTÚ NOMBRE DE LA ALUMNA: ESMERALDA SARAHI SALAZAR OVIEDO CARRERA: LA MATRÍCULA: 1565126 GPO: CG Recursos humanos: también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos”, “Dile a Trobiansky...

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Los profesionales de Recursos Humanos están acostumbrados a su falta de popularidad en las compañías. Pero el verdadero problema que encaran es su falta de influencia en las juntas directivas. Dado que gestionan uno de los activos más importantes de la empresa, el talento, es imprescindible que los expertos en RRHH sean más influyentes. Pero esto sólo ocurre si logran desarrollar unos Recursos Humanos de alto impacto. El presente texto ofrece las 10 prácticas más importantes que los profesionales...

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17/04/2013 Formación Estratégica de Recursos Humanos Doceava Edición Salta – Marzo a Junio 2013 La Comunicación y las Relaciones Humanas Lic. Mg. José Luis Gabriel Salom - Ing. Miguel Ángel Salom MISION DEL ÁREA DE RRHH  Gerenciar los recursos humanos como el activo más importante y un factor clave de éxito.  Formular e implementar las políticas de recursos humanos que contribuyan al logro de la misión de la empresa.  Gerenciar la cultura, reforzando y adecuando los valores...

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LA PALABRA ADMINISTRACION La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. LA ADMINISTRACION COMO CIENCIA SOCIAL El término ciencia social es muy amplio y se aplica a todos aquellos fenómenos susceptibles de análisis científico y se han manifestado reiteradamente que la administración, a través de su cuerpo de principios...

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A qué se denomina recursos humanos? ¿Por qué se dice así? ¿Los recursos son humanos o los humanos son recursos? LosRecursosHumanos.com • Descargar PDF • Imprimir • Enviar a un amigo En el ámbito político, económico y empresarial se denominarecursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El presenta ensayo intenta aproximarse a la identificación de los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Cuando hablamos de administración de recursos humanos debemos tener presente, que se entiende por administrar y que se entiende por recursos humanos. El término administrar según la real academia de la lengua española se refiere a la actividad de ordenar, disponer, y organizar, en especial la hacienda...

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Departamento de recursos humanos El área de recursos humanos de la empresa tendrá las siguientes características debido a que siempre se busca el mejor desempeño de cada persona integrante de esta importante organización. Selección de personal: Como sabemos esta es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa, teniendo en cuenta esto tenemos que ver a que tipo de personal le daremos entrada dentro de nuestra empresa ya sea como socios o trabajadores. En el proceso...

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Recursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona...

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¿Qué sería de la vida de una organización sin los humanos? Es muy común escuchar hoy por hoy, que gracias a los avances tecnológicos, se han implementado en las organizaciones, cantidades de aparatos, máquinas y elementos novedosos en pro del mejoramiento de la misma, pero es claro que nada de esto tendría valor alguno sin las personas. Las personas son el elemento fundamental de toda organización ya que son estas las encargadas de...

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Después de la lectura “Administración de Recursos Humanos” escrita por Paola Valeria Zeledón, puedo describir en pocas palabras, que los recursos humanos son indispensables en cualquier organización que quiera alcanzar el éxito. Así lo determino en las respuestas a las interrogantes dadas en la guía de trabajo n° 3. 1. Explique la forma o metodología que usted emplearía o llegaría a implementar para tener un efectivo cuidado de la relación con sus colaboradores o mal llamados subalternos. ...

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Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos, aunque también son viables las licenciaturas en Derecho o incluso Psicología. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años. Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le...

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Michael: Reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costo, calidad, servicios y rapidez. Esta definición contiene cuatro palabras claves:   1. Fundamental: Al emprender la reingeniería es necesario hacerse las preguntas básicas sobre la compañía y sobre cómo funciona. ¿Por qué hacemos lo que estamos haciendo? ¿Y por qué lo hacemos en esa forma? Estas preguntas obligan a...

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Un plan de recursos humanos se refiere a las funciones administrativas tradicionalmente atribuidas a los de recursos humanos, esto es la evaluación e identificación de los recursos humanos requeridos para alcanzar los objetivos de la empresa u organización. La contratación de nuevos talentos en las empresas, así como la retención de ellos, es un elemento clave para garantizar la competitividad en el mercado. Esto requiere el diseño de una estrategia de personal que se anticipe a las necesidades...

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Desempeño del capital humano María Esther Hernández Martínez En este ensayo me he permitido hablar sobre el tema de administración de recursos humanos porque dentro de la carrera de Relaciones Industriales es la más compleja, puesto que nos permite una visión clara y profunda de la composición y funcionamiento de una organización, así mismo la administración de recursos humanos o capital humano sirven de guía...

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CONCEPTOS BASICOS Recursos Humanos.- Es el conjunto de esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidad, salud, etc., que son intangibles y forman parte del patrimonio individual de cada una de las personas que laboran en una empresa. Administración de Personal.- Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en...

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RECURSOS HUMANOS * CONCEPTO DEL TEMA Y DE DONDE PROVIENE LA PALABRA Definición: son capacidades, habilidades, conocimientos… que poseen las personas. Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Propósito: Propósito de la Administración de Recursos Humanos. Es mejorar...

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 INTRODUCCIÓN La administración de los recursos Humanos es un tema del que muchas personas aun no tienen conocimiento, por tratarse de una rama no tan mencionada en algunas de las empresas actuales, pero a pesar de no ser tan conocido tiene mucha importancia en las empresas ya que gracias a ella podemos aprovechar al máximo al personal de manera eficiente y eficaz. Para entender mejor el significado de la administración de recursos humanos y lo que ella conlleva, resaltaremos algunos significados...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES. INTRODUCCION: Durante el desarrollo de este tema, identificaremos claramente los objetivos, su importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, teniendo en cuenta que esta es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la parte humana. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: La motivación por...

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desarrollo armónico. Vemos primero cómo se define. Este proceso. Según WERTHER y DAVIS, la planificación de recursos humanos es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización deberá enfrentar en un futuro más o menos próximo. Al determinar el número y el tipo o calidad de empleados que serán necesarios, el departamento de recursos humanos estará en condiciones de planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras. MATHIS ...

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RECURSOS HUMANOS Valuación de puestos. La valuación es sinónimo de precio, es así de sencillo, la valuación indicara el costo, el precio, la remuneración económica, el valor relativo que tendrá determinada actividad que se da en la organización, en este se tomaran en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de...

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MODULO 1 RECURSOS HUMANOS TRABAJO FINAL PRESENTA: RICARDO SOTO BRITO CLAVE: 120074 MAYO 2009 Objetivo: Desarrollar una estrategia de recursos humanos orientada a reforzar las capacidades organizacionales y estrategia de una empresa. 1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA: Empresa: ICA RESIDENCIAL Segmento de Mercado: Departamentos medio residencial, con superficie mínima de 60m2 y máxima de 110m2, con precios de venta de entre 1.5 millones de pesos a 3.5 millones de pesos respectivamente...

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La evolución de la administración de Recursos Humanos en el marco de la Gestión Pùblica, sin duda es un gran desafío para quienes la integramos, a fin de alcanzar un nivel de excelencia. El fin principal de administración de recursos es satisfacer los objetivos e intereses... Las personas somos un objetivo de interés y laboralmente hablando debemos ser administrados, pero no bajo el látigo como antaño, sino a través de la motivación, potenciando los grupos de trabajo y sus comunicaciones a fin...

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Ideas principales: Recursos humanos Este se refiere a las personas que componen una organización como elementos fundamentales de estos y son estas quienes crean y ponen en práctica las estrategias e innovaciones en sus organizaciones que se reflejado y luego en la productividad. Las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos Ayudar a la compañía a obtener personal adecuado, desarrollarla, saber utilizarlo de una forma ética y responsable, evaluar su desempeño, mantenerlo...

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Recursos Humanos Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Reclutamiento conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada...

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ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Paula Andrea Trigo Molina Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Sábado, 17 de Noviembre de 2012 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa...

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Recursos humanos Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con los recursos intangibles, no aparecen en los estados contables, y es que una persona está contratada por una empresa, pero no es de su propiedad. Los recursos humanos son un activo, sí, importantísimo para que la empresa sobreviva...

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RECURSOS HUMANOS ENSAYO Para iniciar este ejercicio parto de la siguiente idea: ------------------------------------------------- Los recursos humanos son más importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. Una empresa puede constituirse legalmente con una buena inversión económica y tecnológica, con la capacidad de obtener la mejor infraestructura; pero para alcanzar el éxito, la calidad...

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agigantados. Frente a la demanda, las organizaciones buscan innovar rápidamente para no quedarse atrás. Y claro, esto es importante pero nunca los recursos materiales y la productividad deben sobrepasar el potencial y la importancia de los sujetos que trabajan en la organización. Tal vez es una ola de posmodernidad la que hace perder de vista en ocasiones, el recurso más importante de una empresa, ese deseo individualista que se deja ver. Al respecto Rojas 2005 refiere que “la posmodernidad pertenece a un...

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Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización Ejemplo: Yo entiendo por reclutamiento cuando hay un vacante en un puesto y los de Recursos humanos se encargan de publicar que hay vacante en algún puesto y después entrevistarlos y escoger al mejor candidato para el puesto vacante. 2. Capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización...

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Administración de Personal (RRHH) La administración de recursos humanos o (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: -Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas...

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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas facilitar las capacidades humanas exigidas por una organización para desarrollar sus habilidades y aptitudes de la persona para que sea lo más satisfactorio para ellos mismos y la forma en como de desenvuelve, sin olvidarse de que la organización para su funcionamiento y evolución depende del humano del elemento con que cuenta. La administración de recursos humanos comenzó en su origen...

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prácticas de rh se basan en los siguinetes criterios • efectos • viabilidad • sinergia con las crencias basicas • acoplamineto con el cliente • riesgo • mensurabilidad • recursos necesarios 4. diseñar los planes de implantacion: en esta etapa se diseña los planes ARH En ello los ejecutivos deben tener presente que los recursos son importantes, pero el éxito organizacional esta en funcion de las habilidades y competencias que posee la organización para concretar su mision y vision. En esta caso...

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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS |Fecha de elaboración |Marzo del 2004 | |Código del puesto |ANRH | |Número de plazas |1 | | | ...

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Recursos Humanos. RR. HH. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento...

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ACCOUNTABILITYV2 Muchas palabras extraídas de vocabularios extranjeros para la gestión empresarial, y que de modo alguno son “adoptadas” por su especial reelevancia en nuestros tiempos, como de uso común en el castellano, tienen una doble dificultad. La primera es que no tienen traducción directa y, por lo tanto, es difícil entender su esencia. La segunda dificultad es que toma cierto tiempo incorporar el concepto en el quehacer de las personas vinculadas a la organización, como parte de las prácticas...

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actualmente como director de rr. Hh. En una empresa? El jefe o director de recursos humanos debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra. Sus habilidades y conocimientos no solo deberían de ser en temas de recursos humanos, sino también en psicología, sociología, finanzas, informática y marketing, de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la empresa donde trabaja. Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla...

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1991). Estas palabras ayudan a comprender mas la importancia del departamento de Recursos Humanos en una organización, nunca hay que ver a este departamento como el departamento pasivo, sino como el reactivo. En este documento se trataran temas de gran importancia para dar inicio a una dirección de capital humano eficiente. Así como una breve descripción de en qué consiste el capital humano y su oferta y demanda. En la primera parte nos adentraremos en la demanda del capital humano en la organización...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS No se puede considerar una organización sin antes no haber aclarado que no existe esta sino existe una buena administración de los recursos humanos; hasta el momento en el cual los trabajadores de una empresa se concientizan de lograr mas allá de sus objetivos personales, los objetivos de la compañía, se empieza a tener trabajo en grupo, responsabilidad con las políticas de la empresa, disciplina, buena conducta y presentación tanto dentro como fuera...

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T-2 UNIDAD 1 ORGANIGRAMA ÀREAS BÀSICAS DE LA EMPRESA Tarea 3-UNIDAD 1 Resumen capitulo 2 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 2.1 ADMINISTRACIÒN GENERAL Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (Fernández A.) El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización. En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo...

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DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PROYECTO FINAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES DANIEL JOB MIRANDA Q. DIEGO VARGAS T. MODULO2/2014 SANTA CRUZ DE LA SIERRA - BOLIVA SEP/2014 PREGUNTAS DEL CASO 1. Analice la situación de la Licenciada Rosales encontró cuando ella asumió la Gerencia de Recursos Humanos R- La empresa se dedica al comercio de productos farmacéuticos La Gerente de Recursos Humanos Licenciada Cristina...

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El Muy Humano Departamento De Recursos Humanos Jack Welch, fue presidente de General Electric durante 20 años. Si el departamento de Recursos Humanos es la parte más poderosa de una organización, como ustedes dicen ¿por qué su impacto es experimentado de una manera tan negativa? Fadi Rahal, Louisville, Kentucky Lamentablemente, en muchas compañías, el departamento de recursos humanos se equivoca en sus procedimientos. O funciona como una sociedad secreta, o como una barraca de salud y de felicidad...

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comerciales que la entidad tenga y por ende el modo de mostrarse ante el público. Pero sobre todo por el trabajo que aporta el conjunto de recursos humanos (empleados o colaboradores) que allí laboran, para que se dé el proceso de producción y pueda funcionar comercialmente vendiendo los productos o servicios que esta ofrezca. Es talento humano junto a los recursos materiales, tecnológicos y financieros conforman a la empresa como tal, además estas personas que allí trabajan son las que tienen la...

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Unidad  1.  Impacto  de  las  ac2vidades   humanas  sobre  el  medio  ambiente   Sesión  1   1.1  Conceptos  básicos  de  ecología  y   medio  ambiente   •  Se  2ene  que  par2r  del  principio  de  que  es  la   cultura  como  un  todo  la  que  modifica  el   medio  natural  de  manera  adecuada  o   inadecuada           ¿Por...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos Humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos Humanos debe reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas. Objetivos: Los objetivos...

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Curso: Recursos humanos Unidad: I Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos Compilador: María Martha García Alvarez 2010 1. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Generalidades de la administración de recursos humanos. 1.1.1 Elementos esenciales de la administración de recursos humanos. Robbins, (2000) Afirma que la administración es un proceso que se realiza para lograr eficazmente las metas y objetivos de una empresa con y por medio de las personas. Para lograr...

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Administración de recursos humanos. °Dar a conocer que la administración de Recursos Humanos es clave para el éxito de la empresa.° (centro) Esta gerencia de la empresa es el punto clave para que se cumplan las metas organizacionales. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte fundamental de la empresa. El area de Recursos Humanos se preocupa de todos los aspectos del trabajador para que este se desempeñe de la mejor forma. Recursos humanos maneja varios departamentos...

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Módulo: 1 Planeación estratégica de Recursos Humanos Actividad: Integradora 1 Fecha: 22/Enero/2013 Bibliografía: www.keyworks.com.mx www.occ.com.mx/ Libro de texto: • Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124 Objetivo: Conocer un área fundamental para toda organización que es el modelo de administración del departamento de Recursos Humanos. Procedimiento: Investigue y analice en las fuentes expuestas en...

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autoridad informal. aledelobelle.wordpress.com / Lic Alejandro Delobelle / Zensitive Hunters of essence, knowledge and energy alejandro@ezensitive.com / dhrjobs@hotmail.com.ar Còmo me entreno? ¿Què puedo hacer para motivarme? ¿ Categoría y palabras clave: coaching, entrenamiento a jefes Se supone que usted debe entrenar y motivar a otros. Pero a usted, ¿quièn lo entrena y què hace para motivarse? Se supone que usted debe motivar, desarrollar y entrenar a otros; pero, ¿còmo se mantiene...

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usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? Representa una organización clave para facilitar los estudios de descripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y salarios y en general como elemento de apoyo para la implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal. El principal aporte que dan estos organigramas a la administración de recursos humanos es que ayudan a descubrir y eliminar defectos o fallas de cualquier...

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Informe Recursos Humanos Introducción A continuación daremos a conocer la importancia de los recursos humanos en una empresa, ya que esta es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologías de información, operaciones y mantenimiento entre otras. La administración de recursos humanos forma...

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 PROPOSITOS Y OBJETIVOS DE LA AREA DE RECURSOS HUMANOS Para lograr los propósitos y objetivos, los departamentos de RH tienen que aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada y esto se logra manteniendo al número apropiado de trabajadores para poder mantener el buen control sobre las actividades laborales y sostener la buena calidad en el trabajo. Estos objetivos se consiguen a través del esfuerzo, eficiencia y eficacia en el trabajo para mejorar el desempeño del personal en la organización...

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Universidad de Panamá Facultad de Administración de Empresa y Contabilidad Escuela de Administración de Empresa Lic.: Administración de Empresas Turísticas Bilingüe Asignatura Recursos Humanos Tema: Examen Semestral Profesora: Carmen Davis Estudiantes: Sáez, Zelibeth 8- 880-3 Campos, Ignacia 9- 718-378 Benn, Starlight ...

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