Aspectos Legales De La Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I II PERIODO DE 2014 TRABAJO: ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN HONDURAS DOCENTE – ASESOR LCDO. HECTOR GALINDO ESTUDIANTE: BANIA LIZZETH CONTRERAS NUMERO DE CUENTA: 20111002370 CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS Aspectos legales de los Recursos Humanos en Honduras De los Contratos de Trabajo: Para las...

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Corporativos 6.2 Análisis DOFA (tienen que pedirme los archivos para hacerla) 6.3 Organismos de apoyo(socios claves) Módulo de recursos Humanos 6.4 Estructura Organizacional………………………………….. 90 6.4.1 Organigrama (puede ir en RRHH) 6.4.2 Planeación estratégica 6.5. Perfiles de los integrantes de la organización 6.6. Estrategia de la gestión de los RR HH 6.6.1 Planificación del talento humano 6.6.2 Proceso de reclutamiento y selección 6.6.3 Tipos de contratación que van a implementar 6.6.4 Programa de capacitación...

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ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE FARMACO: La administración de fármacos de Estados Unidos y Canadá está controlada por la ley en: 1) Food, Drug and Cosmetic Act (Ley 1938): Que está realizada por la FDA que rige que las etiquetas sean precisas y que se hayan estudiado los efectos perjudiciales de todos los fármacos. 2) Durkham–Humphry Amendment (Enmienda 1952): Diferencia claramente los fármacos que pueden venderse solo con receta, los que pueden venderse sin receta y los que...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduría de los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004...

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ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención...

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{draw:rect} LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización...

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I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

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UNIDAD 1:ANTECEDENTES Y EVOLUCION RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.-El sistema de gremios: Edad media.- Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Si tenemos en cuenta que la Administración de recursos Humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado ese esfuerzo a las experiencias, salud y habilidades de los miembros de una organización en beneficio del individuo y de la organización. Pode mos decir, que el principal objetivo de la administración de RR HH tiene que ver con el recurso humano de una organización, velar porque a ese recurso humano llamase, trabajador, empleado, personal etc, le sean...

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ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN   Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean...

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Republica bolivariana de Venezuela Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

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estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso...

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Administración del recurso humano Gestión internacional del capital humano Objetivos 1. Explicar las razones por las cuales la administración del capital humano es vital para las corporaciones internacionales. 2. Distinguir los factores legales, organizacionales, culturales y nacionales que afectan la administración de capital humano. 3. Discutir la manera en que la diversificación de la fuerza de trabajo contribuye a la globalización de la economía mundial. 4. Determinar los principales aspectos...

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ACUERDO DE INCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE TRABAJO RECEPCIONAL QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTA EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS ASESORES LIC. GEORGINA MORENA Técnico LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO Metodológico PROCESO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE Tepic, Nayarit, 12 Julio 2010 ...

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- ¿Qué es la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización...

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Administración de Recursos Humanos: John M. Ivancevich “Administración de Recursos Humanos”: Refleja la preocupación creciente de la sociedad y las organizaciones por las personas. En la actualidad los empleados (recurso humano) exigen mas de sus puestos y responden favorablemente a las actividades administrativas que les conceden mayor control sobre su vida. William B. Werther, Jr. y Keith Davis “Administración de Personal y Recursos Humanos”: El propósito de la administración de recursos...

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Administración de recursos humanos Antes, se menciona lo que es el contrato social el cual tiene como objetivo reflejar las expectativas en la relación empleado empleador. Lo que para el individuo significa un énfasis en las habilidades, la responsabilidad, el aprendizaje continuo y la movilidad. La administración de recursos humanos implica atraer, desarrollar y conservar una fuerza laboral de calidad. La meta básica de la (ARH) es crear una capacidad de desempeño organizacional por medio de...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POR: SANDRA CHAUX CC 34614794 COMUNIDAD DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CALI DICIEMBRE 2010 INTRODUCCION La administración de recursos humanos hoy por hoy es uno de los fuertes en las organizaciones, para obtener mejores resultados y satisfacción a la hora de presentar indicadores, pues el motor para el buen funcionamiento de una empresa, es...

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1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Concepto de administración de recursos humanos Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeñoes, que funciona como un área del staff en la cual la organización maneja dichas actividades facilitando el aprovechamiento del personal. 1.2. Objetivos...

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Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA UNO PRESENTADOR POR: ANDREA SANCHEZ ROJAS PRESENTADO A: AIDE PRIETRO SOTO TUTOR VIRTUAL BOGOTA, D.C, JUNIO 11 DE 2014 SENA Fecha: Junio de 2014 La Administración de Recursos Humanos (RRHH) se denomina al trabajo que aporta a los empleados o colaboradores de una organización...

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Concepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. * Estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el...

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con el fin de aprender sobre la administración de los recursos humanos y de cómo se desarrolla o se aplica en las empresas, mostrando las características y conceptos que se deben tener en cuenta en este proceso. La empresa es una unidad productiva que se constituye de aspectos legales y se integra con recursos y necesita de una administración para cumplir un objetivo. Se integra en distintas clases de recursos como los humanos, materiales, tecnológicos etc… ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus miembros y la forma en que los queremos moldear El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta...

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Definiciones de Administración de Recursos Humanos 1)Administración de los recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva favorable. Representa no solo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo, llevan a la personas a querer permanecer en las organizaciones. Consiste en planear, organizar...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La importancia del departamento de recursos humanos no solo se refiere al aspecto individual, sino también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa, contribuye al buen manejo del personal y de la armonía con que se trabaje, este se encarga también de medir habilidades, aptitudes, conflictos de cada individuo, es la mano derecha de la dirección general ya que este debe mantener un buen ambiente laboral y hacer...

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es una unidad bien sea productiva o de servicio la cual se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Ésta se integra con los diferentes recursos los cuales pueden ser humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Una empresa no sólo cuenta con aspectos prácticos, sino también en algunos casos con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye. Teniendo en cuenta que un sistema...

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ntroducción a la administración de recursos humano Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición...

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Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

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ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades...

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Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede...

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Sistema de Administración de Recursos Humanos De Wiki pedía, la enciclopedia libre Sistemas de Administración de Recursos Humanos (SARH), o Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los RRHH y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos...

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ORIGENES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. No podríamos hablar en forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar al derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al hacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para...

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CONTENIDO Introduccin Objetivo de la Administracin Internacional de Recursos Humanos Extrapatriados y Repatriados Ventajas y Desventajas de emplear Recursos Humanos Expatriados y Recursos Humanos Locales Actividades que debe realizar recursos humanos en la Gestin Internacional Desafos Internacionales de la Adm. De Recursos Humanos La dimensin tica de la Administracin Internacional. Decisiones de Inversiones Extranjeras. La Estrategia y estructura de los negocios Internacionales INTRODUCCION El...

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persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los...

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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. El desarrollo de habilidades a través de la Capacitacion y la instrucción...

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Importancia de la Administración de Recursos Humanos en la sociedad contemporánea Por: Vanessa Patricia Pertuz Barandica En la actualidad, el estudio de las interacciones en el medio organizacional ha cobrado gran importancia, debido a, que fenómenos como la globalización y el intercambio cultural han generado un sinnúmero de cambios y transformaciones al interior de las empresas, conllevando a que se entremezclen...

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complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INDISPENSABLE EN UNA ORGANIZACIÓN? La administración de recursos humanos está basada en 5 pasos específicos que son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control, puntos estratégicos...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS La administración de los Recursos Humanos en GRUPO BIMBO, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. INCORPORACION DE PERSONAL Total de empleados: 450 empleados: *15 son mujeres, laboran en administración y supervisión. *435 son hombres, laboran en los departamentos y oficinas de la empresa. Jefe del Departamento de Capacitación: Lic. en Administración Ernesto Zataraín Plasencia...

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UNEFA RECURSOS HUMANOS TALLER UNIDAD I NELSON BEOMON OCUMARE, OCTUBRE DEL 2013 Importancia de la Administración de Recursos Humanos Hoy en día, las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa. Para esto, se debe contar con un departamento de Recursos Humanos...

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 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD IX LA ADMINSITRACIÓN INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Desafíos internacionales La administración de recursos humanos de una corporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo, la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito. Al ayudar a las personas más calificadas de la organización...

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Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad administrativa de recursos humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite...

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Estudiante MARTHA CECILIA MORNEO G Código 0101079 Carrera Administración de empresas Quinto semestre Asignatura Recursos humanos INNOVACION EN LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Luego de haber leído los conceptos del modulo puedo decir que las condiciones actuales han determinado que más allá de una simple relación casual entre la cultura organizacional. El cambio y el impacto de la tecnología en la gerencia de recursos humanos, lo que existe es una vinculación reciproca entre todos los...

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ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Introducción. Mostrare la importancia de la administración de los recursos humanos partiendo de unos objetivos, por los que funciona la empresa ya sean corporativas, funcionales, sociales o personales como también las actividades que desarrollaremos dentro de la empresa. Por otra parte tenemos que tener en cuenta que toda organización debe funcionar como un engranaje donde el esfuerzo individual es importante para lograr los objetivos de una organización o empresa...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es importante resaltar que en una organización cuenta con diversos tipos de recursos que permiten funcionar y alcanzar las metas propuestas, hay tres factores que lo componen que son la tierra ,capital y producción también conocida como el trabajo y este último se considera el recurso más predecible. El área de Recursos Humanos forma parte importante en una organización ya que este se encarga de analizar, elegir, contratar a todo el personal de una compañía...

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SENA VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SOBRE ADMIN. DE RR.HH TUTORA ING. YOLIMA ZENITH AREVALO QUINTERO ARMENIA FEBRERO 18 DE 2011. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Comienzo por definir que es empresa: es una unidad productiva o de servicio constituida por aspectos prácticos y legales. La empresa se integra por recursos humanos (las personas), tecnológicos (información), materiales (bien que permita producir otro bien) y financieros (el capital)...

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2014-0375 Administración de los recursos humanos La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. En general existe en las empresas un área dedicada a la administración de los recursos humanos o gestión...

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Administración de Recursos Humanos Contenido UNIDAD 1: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ◦ ◦ ◦ ◦ La Ciencia Administrativa: Conceptos e importancia La Administración de Recursos Humanos Características Concepto e Importancia. ◦ ◦ ◦ ◦ La Organización de GTH Organización de una unidad de GTH Naturaleza de la función de GTH Principales funciones de GTH UNIDAD 3: ANÁLISIS DE CARGOS ◦ Concepto de cargo ◦ Diseño de cargo ◦ Métodos de análisis de cargo. Primer interciclo UNIDAD 2: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES...

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INTRODUCCION La unidad administrativa de recursos humanos recae en el gerente, director o jefe de recursos humanos, es el colaborador que tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Dirección y el Personal. Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus colaboradores, lo cual le ayudara a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir resultados óptimos...

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[pic] ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal o gerencia personal, son conceptos tradicionales que fueron renovados por el termino administración de los recursos humanos, el cual es un término moderno y al cual se hace referencia desde diversos aspecto como técnica, capacidad y actividades. De acuerdo con el primer enfoque es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ponerlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar...

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la administración de Recursos Humanos? Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Fases del sistema de Administración de empresas...

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Ante un proceso de cambio organizacional o de reconversión de actitudes, el papel del gerente debe ser el de liderar el cambio mismo, convirtiéndose en un visionario, un estratega y un excelente comunicador e inspirador de todos aquellos aspectos que involucren a la organización el desarrollo de nuevas tecnologías y el auge cada vez mayor de la llamada “revolución de la información”, ha propiciado cambios acelerados en las estructuras organizacionales, al mismo tiempo que condiciona un nuevo perfil...

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Vocabulario # 1 Administración: Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. Administración Científica: El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la...

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INTRODUCCION El presente trabajo se llevó a cabo sobre varias consultas y análisis de la ARH, las cuales nos dieron información para el debido desarrollo del mismo. En estos momentos estoy realizando un curso virtual sobre la Administración de Recursos Humanos en el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, por esta razón el tema del trabajo trata sobre como la organización Microsoft , aplica la ARH. Podemos decir que la ARH en una organización es muy importante, ya que tiene que ver mucho con...

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un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos, defina cada uno de ellos. Desarrollo. Teniendo en cuenta que la administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1: identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2: Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa En este ensayo vamos a encontrar como se utilizan los objetivos que nos permiten laborar bien un trabajo de RH en la empresa. Definición: Empresa: es la unidad productiva o de servicios que construida según aspectos prácticos y / o legales se integran...

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administracion de recursos humanos administracin general disciplina persigue la satisfaccion de objetivo organizacionales contando para ello con una estructura y atraves del esfuerzo humano cordinado. Proceso administrativo:planear, ejecutar, (algunos autores dividen este paso en organizar, integrar y ejecutar) OBJETIVOS las organzaciones necesitan satisfacer objetivos organizacionales, dados por el medio y la propia organizacion. puede apreciarse que el objetivo social tiende a satisfacer...

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------------------------------------------------- Sistema de administración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman unainterfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren...

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Ensayo La administración de recursos humanos consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. La administración de recursos humanos empieza desde el inicio y el final de una relación laboral, esta área se encarga de; reclutar y seleccionar al empleador, mantener la relación legal, pagarles los salarios, capacitar y entrenar al empleado, evaluar...

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