• Estadistica
    nivel de satisfacción laboral de la empresa Integrando S.A.C. se utilizará los gráficos aprendidos en clase para el mejor análisis de datos de nuestro informe. 1.-Gráfico de barras Fuente: gerencia de recursos humanos de Integrando S.A.C Fuente: gerencia de recursos humanos de Integrando S.A.C...
    1538 Palabras 7 Páginas
  • Gestion de rrhh
    humano • Centralización frente a descentralización [pic] NUEVO ROL DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • Actitud proactiva • Integrar los procesos de recursos humanos • Integración con los objetivos y planes estratégicos de la empresa • Integración entre los planes de...
    995 Palabras 4 Páginas
  • recursos humanos
    Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales. Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. En las empresas en que se organiza un departamento formal de...
    1640 Palabras 7 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
    TRABAJO SEMANA 1 LA NECESIDAD DE RECURSO HUMANO 1. INTRODUCCIÓN El ser humano como fuente potencial de una organización utilitaria, afianza más el surgir y éxito de una empresa hacia el logro de sus objetivos, tomando de base la persona como un sujeto forjador e involucrado en la...
    1187 Palabras 5 Páginas
  • recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o...
    1638 Palabras 7 Páginas
  • Caso Metalúrgica Santa Rita
    : * Director Presidente: Raimundo Correia. * Jefe de la división de Recursos Humanos: Alberto Oliveira. HECHOS: * El Director Raimundo Correia ya ha establecido y definido las bases de la política general de la empresa así como los detalles delas principales políticas específicas (ventas...
    2056 Palabras 9 Páginas
  • PSICOLOGO
    la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo (objetivos organizacionales) , siendo el departamento de recursos...
    1321 Palabras 6 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    permite a la empresa la interacción de los diferentes recursos que la integran. No se puede dirigir y controlar, sin antes haber definido qué se quiere, qué se persigue, cómo se ordena, cómo se relaciona. CONCLUSIONES La Administración de Recursos humanos, por medio de la selección y...
    3611 Palabras 15 Páginas
  • comercio
    departamento de Recursos Humanos a las necesidades de la organización, los objetivos sociales responden con ética y socialmente a los problemas que enfrente la empresa, de manera que disminuya los efectos negativos de la sociedad a la organización, en los objetivos personales cada integrante de la...
    2847 Palabras 12 Páginas
  • informatica y la sociedad
    sistema contable y de recursos humanos integrado. 1.1 Antecedentes Tesis de ingenieria de sistemas Para esta tesis de ingenieria de sistemas , se toma como primicia que: La contabilidad es la base sobre la cual se fundamentan las decisiones gerenciales y por tanto, las decisiones financieras. No...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • Objetivos recursos humanos
    administración de los recursos humanos influye directamente en la satisfacción y bienestar de sus integrantes. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño del personal...
    1315 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos...
    1109 Palabras 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
    personas que integran a la organización. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo...
    1639 Palabras 7 Páginas
  • Trabajo power point
    administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza un departamento formal de recursos humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continua siendo responsable del...
    1669 Palabras 7 Páginas
  • fefefefe
    tales objetivos con eficiencia y eficacia. Para que una empresa opere son necesario los diversos recursos: Humanos, Financieros, Físicos y Tecnológicos Recursos Humanos.- El recurso fundamental de toda organización o empresa son las personas que la integran. Recursos Financieros.- No es...
    833 Palabras 4 Páginas
  • Manual de induccion
    para el buen funcionamiento e integridad tanto del personal como de la empresa misma. Así, al tener el departamento de recursos humanos como base para el desarrollo y apoyo para los empleados, clientes ante cualquier situación que se presente. Además de que no se puede concebir un edificio o...
    6870 Palabras 28 Páginas
  • Administracion de recursos humaos
    Noviembre de 2010 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo administracion del recursos humanos semana 1
    cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. • Humanos = Las personas • Materiales...
    1329 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo
    cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de...
    875 Palabras 4 Páginas
  • Administracion
    ” les hablaremos solo los recursos que la integran, sobre sus conceptos y principios, recursos humanos, selección de personal, adiestramiento de obreros y empleados, capacitación y de lo importante que son estos conceptos en una empresa ya que es de suma importancia tener estos conocimientos para el...
    3952 Palabras 16 Páginas