Contratacion De Personal Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

Contratacion de personal

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN Procedimiento general para realizar el reclutamiento y selección de personal. Aguilar-Morales, J.E. © 2007. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5142063, (951) 5495923, Fax. (951) 5147646 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan...

1742  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Contratacion De Personal

¿QUE BUSCAN ACTUALMENTE LAS EMPRESAS PARA CONTRATACIÓN PERSONAL? La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma, y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y...

943  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Contratacion de personal

CONTRATACION DE PERSONAL la contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los dias...

1361  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

SOBRE EL VIDEO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LA TECMilenio 1. ¿Qué es el reclutamiento? R- es un conjunto de procedimientos utilizados, para traer candidatos calificados y capaces de llevar cargos dentro de la organización. 2. ¿Qué es la selección? R- es un sistema de comparación y de toma de decisión para que tenga validez es necesario que se apoye en un patrón determinado el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información. 3. ¿Qué es contratación? R- se refiere a...

546  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

contratacion de personal

 PROYECTO FINAL PSICOLOGIA INDUSTRIAL CONTRATACION DE PERSONAL LIC. JUAN MANUEL MENDOZA ENRIQUEZ ALUMNOS ESMERALDA CHAVEZ ARMANDO URBINA JESUS LORENZO MTZ Reynosa,Tamaulipas 27/Sep./2014 INDICE Portada------------------------------------------------------------------------ 1 Índice--------------------------------------------------------------------------...

968  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Contratacion De Personal

acabado el periodo de prueba: El día que por fin pueda hacerle saber a su nuevo empleado que ha pasado el periodo de prueba, es hora de sonreír y suspirar de tranquilidad; se le hará saber a todos que su campaña de contratación tuvo éxito. Así como los costos y el tiempo de contratación. Al final de la semana el empleado deberá tener una buena idea sobre qué quiere del negocio que haga en el trabajo y qué es lo que debe hacer para lograrlo. No obstante, esto no significa que ya puede dejarlos solos...

1594  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

contratación de personal.

por Martha Alles. 10pts. Para nosotras la palabra competencia en el ámbito laboral quiere decir cualidades o conocimientos que posee una persona que la hace apta para poder realizar algún tipo de oficio o lograr sus objetivos, ya sean laborales o personales. El papel de las competencias a la hora de realizar un reclutamiento se basa en tener conocimiento de todas las competencias que podríamos utilizar a la hora de ocupar un nuevo puesto de trabajo, vender la idea al empleado de lo que necesita desarrollar...

839  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Contratacion De Personal

interesan tus problemas, en absoluto. No quieren un empleado que tenga problemas incluso antes de venir a trabajar con ellos. Si tienes problemas, tu solicitud de empleo no es el mejor sitio para contarlos. Lo único que dice de ti contar el problemas personales, es que probablemente vas a dar muchos más en el futuro. Si tienes alguna limitación o problema para el trabajo, busca la manera de camuflarla. Frases como: “Ahora mismo estoy muy ocupado”, “No contacten con las empresas de mi CV porque la relación...

1379  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Contratacion De Personal

inmediato del nuevo empleado. • Los tipos de seguro de atención médica e incapacidad que usted y sus dependientes tienen disponibles. • Las políticas de licencia por enfermedad y vacaciones. Muchos empleadores simplemente otorgan “licencia por motivos personales” para que los empleados no tengan que exponer la razón de su ausencia. Su contrato debe establecer claramente si tendrá derecho a recibir toda parte no utilizada de este tiempo pagado en caso de que lo despidan. También debe saber si su estado les...

969  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Reclutamiento, selección y contratación de personal

DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA INDUSTTR1AL LA CLAVE DE LA CIUDAD DE ORURO POSTULANTE: Melania Sarzuri Torrez FECHA DE DEFENSA: 2 de diciembre de 2010 INTRODUCCIÓN: El mundo actual plantea una serie de retos muy serios a las empresas que hacen parte del llamado tercer sector de la economía, también llamado de los servicios. La globalización, la alta competencia y competitividad son algunos de esos retos de mayor relevancia. Para responder...

662  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Después De La Contratación. Integración De Personal.

Universidad Nacional de Colombia Gestión del talento humano Después de la Contratación No solo una buena escogencia del personal termina siendo lo que la organización necesita en el momento de una contratación. Posterior al reclutamiento y a la selección, se desprenden una serie de conceptos que vale la pena tener en cuenta para alcanzar la mayor eficiencia de los empleados recién ingresados a las labores de la organización. A continuación esbozaremos de manera clara y concisa las características...

1136  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

PROCESO DE CONTRATACION DEL PERSONAL

PROCESO DE CONTRATACION DEL PERSONAL. 1.INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes...

1530  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recutamiento de personal/ perfil de contratacion

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PERFIL DE CONTRATACION RECAMARERAS EDAD: 18 a 55 años SEXO: Mujeres HABILIDADES: -Saber hacer quehaceres domésticos REQUERIMIENTOS: -Disponibilidad de horario -Honestidad en el trabajo -Usar uniforme MESEROS EDAD: 20 a 50 años SEXO: Hombres HABILIDADES: -Buen trato -Facilidad de palabra REQUERIMIENTOS: -Disponibilidad de horario -Usar uniforme -Buena presentación EMPLEADOS DE COCINA EDAD: 25 a 45 años SEXO: indistinto HABILIDADES: -Creatividad en...

924  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Proceso Administrativo De La Contratación De Personal

PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL La contratación puede verse como un proceso o como un acto. Contratación como proceso: Es el conjunto de pasos que debe coordinar la empresa y cumplir el nuevo trabajador, para formalizar su permanencia en la organización. Es el proceso administrativo que formaliza el ingreso de una persona a la organización. Contratación como acto: Lleva a plantear la contratación como la firma del contrato de trabajo. Este enfoque es válido debido...

1177  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Procedimiento de selección y contratación de personal

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SAHSAC 1. Objetivo Establecer las condiciones, procedimientos y metodologías de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal para cubrir las vacantes requeridas por todas las áreas de la Clínica. 2. Alcance Todas las áreas de SAHSAC 3. Procedimiento Solicitud de personal 1) Todo proceso de evaluación de postulantes a la Empresa, deberá ser canalizado a través del Dpto. de Recursos Humanos. 2) El Jefe...

799  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Ensayo Contrataciòn De Personal

INTRODUCCIÓN La falta del informe de contratación también conocido como informe de Reclutamiento y Selección es una herramienta que empresas Guatemaltecas no realizan, muchos carecen de este informe básico e importante que facilita la toma de decisiones para elegir al candidato idóneo para cada puesto de trabajo. La exigencia de contratar a la mejor persona para satisfacer las necesidades dentro de una organización es alta, y de ella depende el éxito o fracaso del logro de los objetivos organizacionales...

1502  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Aspectos legales de la contratacion de personal

ASPECTOS JURIDICOS EN LA CONTRATACION DE PERSONAL “El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio”. Art. 8 LFT La contratación de personal es una de las partes más importantes de una empresa, ya que sin personal una empresa no existiría...

1691  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Reclutamiento y contratacion de personal

Reclutamiento y contratación de personal La empresa a la cual asistimos hacer el trabajo de investigación por parte de nuestro de nuestro grupo, nos hizo reflejar que la empresa Price smart consta con una importante forma de contratación de personal Lo cual hizo que el grupo lograra entender que si se realiza el debido proceso de contratación, un hecho muy importante es que por ser una empresa de capital extranjero o llamada transnacional hace que sea mas estricto a la hora de contratar personal los cuales...

676  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Contratacion de Personal Extrangero

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR. > Pago de 5% UIT en el Barco de la Nación (Tributo Nº 5533), el Pago será efectuado con el número de RUC de la empresa contratante. > Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales. > Contrato tres (03) ejemplares originales según formato (Resolución Ministerial Nº 021-93-TR). > Declaración Jurada de Exoneración o Cumplimiento de...

1386  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Proceso De Contratacion De Personal

Introducción En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona adecuada...

1517  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Selección y Contratación de Personal

de los rasgos de perfil considerados. El proceso de selección se desarrolla progresando desde una etapa inicial de mayor indiscriminación hasta etapas de mayor claridad y precisión. 1- Pre entrevista o entrevista preliminar Contacto personal breve, a través del cual cobra presencia el currículo y permite efectuar un “chequeo” directo de información por medio del cual se podrá evaluar presencia, disposición, ritmo, interés en el puesto y coherencia entre la información escrita y la impresión...

996  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Selección y contratación de personal.

selección de personal. Este proceso incluye una serie de etapas que agregan tiempo y complejidad a la decisión de contratación. El proceso de selección comienza cuando los candidatos solicitan un empleo y concluye cuando se decide a quién se va a contratar, con la selección de personal la empresa intenta solucionar la adecuación de las personas al puesto y la eficiencia de las personas en el puesto, que son dos problemas básicos en éstas. ENTRADA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Los gerentes...

1117  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Reclutamiento, selección y contratación de personal

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VERACRUZ | RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL | Administración Estratégica | Mayra Peña OchoaDiego Moranchel MartínezMayanin Piñeiro SalazarAna Priego RuizCarlos Ortega Vázquez | | 16 de noviembre de 2011 | | Reclutamiento, selección y contratación de personal. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El...

796  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Formación Y Contratación De Personal Técnico

FORMACION Y CONTRATACION DE PERSONAL TECNICO Problema. Existe una gran escasez de personal verdaderamente preparado y la mayoría de las empresas no logra contratar al personal idóneo para sus verdaderas necesidades, lo cual con el tiempo ah originado un pirateo desmedido. Sugerencias de solución. 1. Para casos resulta más seguro y económico capacitar profesionales recién egresados de carreras orientación técnica, científica actuarial. Física, matemáticas o electrónica, incluyendo a los...

627  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Factores personales para la contratación

FACTORES PERSONALES PARA LA CONTRATACIÓN El reclutamiento y selección de personal de los vendedores puede hacerla el gerente de ventas de campo, administrado por una oficina de venta regional o centralizada en una oficina central. Procedimientos: Representantes de ventas locales Ajuste personal Cuando es personal centralizado se puede aplicar más pericia Tiende a ser más objetivo y produce contratos de más calibre Centralizado conduce a más uniformidad en la calidad DETERMINACIÓN...

705  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Reporte para contratación de personal

PSICOLÓGICO Nombre: x Edad: xxx años. Estado civil: xxxx Domicilio: xxxxx Puesto: Vigilante en entrenamiento. Datos obtenidos en la valoración psicométrica realizada al candidato xxxxxxx I. ÁREA DE PERSONALIDAD Para obtener datos referentes a la Personalidad del candidato, se aplicó el Test de la Figura Humana de Karen Machover, del cual obtuvimos la siguiente información: El candidato se identifica con el género masculino por lo que muestra actitudes similares a las personas...

1075  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Reclutamiento , Selección Y Contratación Del Personal

mala salud o de necesidad de cambiar algo que está agotando a la persona, mientras que la presencia de zonas oscuras sobre ciertos órganos supuestamente indica enfermedad. Los auroterapeutas consideran que el aura también permite determinar la personalidad y las emociones del paciente. Así, por ejemplo, un aura con bordes tenues e irregulares puede interpretarse como señal de que la persona es demasiado susceptible a la influencia de los demás; un aura con bordes definidos y regulares puede indicar...

1605  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR CAMPUS SAN LUIS, GONZAGA FACULTAD DE INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL ADMON. DE RECURSOS H. LIC. CARLOS SOLARES PRECESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL FREDY ANIBAL VARGAS SOLIS 20828-10 ZACAPA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2,015 Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Concepto Propio El reclutamiento es un proceso que se lleva a cabo...

988  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Estrategia de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal

Estrategia de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal El método que utilizaremos para reclutar al personal es de dos formas, lo que nosotros emplearemos será el reclutamiento externo, para lo cual pondremos avisos en todos los Departamentos del Desempleo y aparte se utilizaran los siguientes puntos. • Recomendación de conocidos • Avisos en los periódicos del país • Colocaremos anuncios en Facebook y Twitter • Avisos en Internet (www.clasificadosonline.com) • Agencias de empleos ...

618  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Manual de reclutamiento selección y contratación de personal académico

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO. JULIO/2003.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL ÍNDICE. Pág. I. Introducción................................................................................................................................... 1 II. Base legal..................................................................................................................................... 2 III. Objetivos del Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Académico...

1448  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

chiavenato

 GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología...

1374  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

Chiavenato. Capítulo 4. Administración de Recursos Humanos.  Resumen.  La administración de Recursos Humanos (ARH) consiste en planear, organizar,  desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente  del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las  personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o  indirectamente con el trabajo.  Significa conquistar y mantener personas en la organización...

1279  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera edición. México.  McGraw-Hill. Relaciones con los empleados Estilos de Administración Las relaciones con los empleados estàn condicionadas por los estilos y paradigmas de gestiòn imperantes en la mente de los administradores Douglas McGregor: Teoría X,Y Principio de Lickert (Rensis Lickert) Estilos administrativos, según Rensis Lickert Sistema autoritario coercitivo Sistema autoritario benevolente Sistema consultivo Sistema participativo...

1625  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisión del trabajo de sus subordinados, con el material, con las herramientas o equipos, con el patrimonio de la empresa, etc. 1- Supervisión de personal. 2- Material, herramientas o equipos. 3- Métodos y procesos 4- Dinero, títulos o documentos. 5- Seguros a terceros. 6- Información confidencial. Condiciones de trabajo: se refiere a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla...

657  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

|Chiavenato, I. | |CAPÍTULO: |Entrenamiento y desarrollo de personal. | |FASE DE PRE-LECTURA: |La educación es un factor que incide en el transcurso del desarrollo del | | |personal de una organización. ...

583  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y Control, son solo funciones administrativas, cuando se consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un enfoque global...

581  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o Professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e Presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores nacionais mais...

861  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Contratacion de personal

INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona adecuada...

2283  Palabras | 10  Páginas

Leer documento completo

contratación de personal

*Concepto de contratación de personal. *Contrato individual de trabajo: Características. Sujetos de la relación contractual laboral. Obligaciones que impone el contrato de trabajo. Causas de terminación del contrato laboral. *Clasificación delos contratos laborales. *Aspecto legal del contrato laboral. *Aspecto administrativo del contrato de trabajo. Introducción: Este tema es del tema que se trata, acerca de lo que es la contratación de personal, que esto es...

2743  Palabras | 11  Páginas

Leer documento completo

Contratacion de personal

Proceso de contratación del personal. 1.INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes...

3245  Palabras | 13  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

Biografía Idalberto Chiavenato “Idalberto Chiavenato nació en Brasil en el estado de Sao Paulo en 1936, es autor de muchas obras en el área de Administración de Empresas y de Recursos Humanos, siendo sus libros utilizados por los administradores en Brasil, países de América Latina, Portugal y los países africanos de lengua portuguesa. En la actualidad, el profesor Chiavenato actúa como un consejero de la Administración Regional del Estado de Sao Paulo (CRA-SP) y Presidente del Instituto de Educación...

783  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Contratacion De Personal

ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSO HUMANO En este documento encontraras desde el proceso de reclutamiento, hasta los estatutos, beneficios que puede tener una empresa, desde el punto de vista legal, hasta los estatutos incluidos en la política interna de la empresa. Marzo2011 MARCIAL DELLNBX 01/03/2011 INDICE: Pag. TIPO S DE ORGANIZACIONES...

27782  Palabras | 112  Páginas

Leer documento completo

contratacion de personal

XIV CURSO INTERNACIONAL DE GASTROENTEROLOGÍA Y NUTRICIÓN PEDIÁTRICA “LAS MEJORES EVIDENCIAS PARA LA PRÁCTICA CLÍNICA EN GASTROENTEROLOGÍA PEDIÁTRICA” Coordinadoras del Curso: Dra. Solange Heller Rouassant Dra. Leticia Abundis Castro Dra. María del Rosario Velasco Lavín HOTEL HYATT SÁBADO 17 DE NOVIEMBRE, 2012 07:30-08:15 INSCRIPCIONES 08:15-08:30 INAUGURACIÓN ...

646  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

CHIAVENATO

SE PRESENTEN Y NO DESPUÉS, CUANDO SEA DEMASIADO TARDE Elementos clave del proyecto de productividad • Medición de la productividad. • Sistemas de programación a intervalos cortos • Supervisión activa / facilitadores para el mejoramiento personal • Sistemas de información de productividad para la gerencia • Detección y corrección de pérdidas (o muda). Programación a intervalos cortos • Incremento de la frecuencia de las mediciones. Identificar el muda • Recorrido por el taller...

1472  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Habilidades básicas necesarias para la contratación de personal en microempresas restauranteras en Ensenada B.C.

Habilidades básicas necesarias para la contratación de personal en micro empresas restauranteras en Ensenada B.C. Planteamiento del problema. En el presente proyecto se busca apoyar a las microempresas restauranteras de Ensenada, al ofrecer una guía a los patrones para contar siempre con el 100 % de su plantilla, con esto se busca que cuenten con el personal eficiente para cada área, y como consecuencia se verá reflejado en el índice de rotación, que se presume disminuirá. Uno de los errores...

554  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

HAVIA COMETIDO UN GRAVISIMO ERROR Y QUE ESTABA ARREPENTIDO, ENTENDIÉNDOSE CON ESTO QUE EL SUJETO ACTIVO. COMPRENDIA LAS CONSECUENCIAS DE LA CONDUCTA EJECUTADA POR EL. CULPABILIDAD: CONJUNTO DE PRESUPUESTO QUE FUNDAMENTAN LA REPROCHAVILIDADE PERSONAL DE LA CONDUCTA ANTIJURIDICA.[vi] ESTA CONDUCTA ES CULPABLE ,YA QUE EL SUJETO ACTIVO SABIENDO QUE SU CONDUCTA ES ANTIJURIDICA E IMPUTABLE,Y PUDIENDO EVITAR EL RESULTADO OCASIONADO POR LA CONDUCTA TIPICA DEC IDE LLEVAR ACAVO LA CONDUCTA...

737  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

las personas *Habilidades Conceptuales: se relacionan con el pensamiento, el raciocinio, el diagnóstico de las situaciones y la formulación de alternativas de solución a los problemas. Estas tres habilidades requieren de ciertas competencias personales: Competencias: cualidades de quien es capaz de analizar una situación, presentar soluciones y resolver asuntos o problemas. Éxito profesional => Conocimiento, Perspectiva y Actitud Proceso Administrativo Planeación: define lo que...

571  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Chiavenato

ORGANIZACIÓN -División del trabajo La gran aceptación y difusión de la división del trabajo se debió a una serie de factores considerados positivos, a saber: *Estandarización y simplificación de las actividades de los obreros y, posteriormente. del personal de nivel más elevado. *Mayor especialización y explicación detallada de las tareas. *Mejor aprovechamiento del trabajo especializado, gracias a la departamentalización, que se estudiará más adelante. -Especialización La especialización es consecuencia...

736  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Reclutamiento, selección y contratación de personal

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA EMPRESA DE CABLE “GALAXIA, S.A.” TABLA DE CONTENIDOS TABLA DE CONTENIDOS 1 INTRODUCCION 2 ANTECEDENTES GALAXIA, S.A. 3 MISIÓN 3 VISIÓN 3 ORGANIGRAMA 4 DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7 MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 8 NORMAS GENERALES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 8 SIMBOLOGIA...

8773  Palabras | 36  Páginas

Leer documento completo

trabajo de seleccion de personal de chiavenato

Leer el capítulo de selección de Personal del libro de Adalberto Chiavenato. Contestar el cuestionario que se encuentra al final del capitulo definido. Recopilar las técnicas de selección que ellos han superado. Investigar sobre el polígrafo, como método para seleccionar personas. Expresar su opinión acerca de este método. Investigue en qué consisten las visitas domiciliarias, como técnicas de selección y cuál es su utilidad. RESPUESTAS: 1. La selección es el proceso que utiliza una organización...

4504  Palabras | 19  Páginas

Leer documento completo

Contratacion

sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. * El contrato existe desde que una o varias personas consisten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algun servicio. Procesos de contratación Se entiende como el desarrollo de un conjunto de actividades destinadas bajo ciertos lineamientos financieros, legales y tecnicos a: * Definir * Planificar * Seleccionar * Analizar * Evaluar Las tareas para la elaboracion...

1690  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

contratacion

La contratación puede verse como un proceso o como un acto. Contratación como proceso: Es el conjunto de pasos que debe coordinar laempresa y cumplir el nuevo trabajador, para formalizar su permanencia en la organización. Es el proceso administrativo que formaliza el ingreso de una persona a la organización. Contratación comoacto: Lleva a plantear la contratación como la firma del contrato de trabajo. Este enfoque es válido debido a la importancia de los aspectos formales y legales que caracterizan...

718  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

contratacion

formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado...

931  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Contratacion

Contratación – proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo. Este proceso consta de cuatro etapas: - El análisis de las necesidades de empleo. - El reclutamiento. - La selección. - La incorporación de la persona elegida dentro de la organización. Una adecuada contratación es esencial para la correcta dirección del componente humano. La contratación de personal es importante por tres razones: - Los...

1717  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

contratación

Contratación Directa: Es aquella modalidad de contratación, donde las entidades estatales conservan la potestad de escoger libremente sin necesidad de realizar una convocatoria pública, a la persona natural o jurídica que ejecutara el objeto del contrato. ¿Cuándo procede la contratación directa? La modalidad de selección de contratación directa procede en los siguientes casos: a. Urgencia manifiesta la continuidad del servicio así lo exija el suministro de bienes, o la prestación de servicios...

1024  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Contratación

LA CONTRATACION LA CONTRATACION Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses ,derechos, tanto del trabajador como la empresa. EN CHILE CODIGO DEL TRABAJO Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por: a)Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales...

1089  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Contratacion

GOBIERNO EXPIDIÓ DECRETO 734 DE 2012 DEROGAN 27 DECRETOS REGLAMENTARIOS DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Bogotá, 19 de abril de 2012 (PROFIIP).- El Gobierno nacional anunció la expedición del decreto 734 del 13 de abril de 2012, mediante el cual se reglamenta el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública, derogando así 27 decretos reglamentarios existentes desde el año 1994. Dicho acto administrativo entró a regir desde el mismo día según la gaceta 48.400 del Diario Oficial. Con...

989  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

contratacion

 INTRODUCCION: En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías, los exámenes médicos, etc. Una persona...

1460  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Reclutamiento, selección y contratación de personal

Organización 5 Reclutamiento 5 Tipos de Reclutamiento 6 Canales de Reclutamiento 10 Selección de Personal 10 Selección de personal: panorama general 11 Pasos en el proceso de selección 11 Tipos de Entrevista 13 El Proceso de Entrevista 15 Errores comunes en las entrevistas de trabajo 16 Contratación 16 Capítulo III: Marco Metodológico 17 Tipo de Investigación 17 Sujetos y Fuentes de Información 17 ...

7754  Palabras | 32  Páginas

Leer documento completo

Contratacion

Informe: alerta máxima por falta de transparencia en contratación pública ESTUDIOTransparencia por Colombia evaluó la gestión administrativa de 158 entidades estatales. Encontró bajo nivel de meritocracia y muchas licitaciones sin publicar. Superfinanciera, la más transparente. Senado, con los peores resultados. Jueves 9 Diciembre 2010 Algunas entidades del Estado no generan buenas noticias en el Día Mundial de la Lucha Anticorrupción que se conmemora hoy. El análisis de riesgo de corrupción que...

943  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS