• hollla
     CONTENIDO PROGRAMÁTICO TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Naturaleza de la administración RRHH (Definición, funciones, objetivos y políticas); La Admón. de ARH. Como responsabilidad de línea y función de Staff, Cambios y transformaciones en el área de RRHH tradicional vs administración...
    828 Palabras 4 Páginas
  • Anteproyecto
    para hacer unas validaciones exhaustivas de los antecedentes y referencias de los candidatos; entre otras razones porque su negocio no es la contratación de personal, sino el desarrollo de bienes y servicios, que son los que generan las utilidades a las mismas. En principio, es menos seguro que el reclutamiento...
    1401 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo análisis Importancia del proceso de Gestión de Recursos humanos en las organizaciones actuales
    Importancia del proceso de provisión de personal A pesar del gran desarrollo tecnológico con el que cuentan la mayor parte de las compañías en la actualidad, el capital humano sigue siendo el motor principal para el buen funcionamiento y crecimiento de las organizaciones. Es por este motivo...
    1443 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    2. RESUMEN EJECUTIVO El presente informe plantea la importancia que reviste la estandarización de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal de la empresa Detroit Chile. El objetivo central del proyecto consiste en fortalecer a la organización, logrando una ventaja competitiva al tener...
    3795 Palabras 16 Páginas
  • Proceso de capacitacion y seleccion de personal
    INTRODUCCIÓN El presente trabajo es acerca de la empresa Bodega de Libros para analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal. Esta investigación fue realizada del 20 de Septiembre a el 29 de Octubre del 2010 ANTECEDENTES Bodega de libros inicio sus operaciones en la ciudad...
    6010 Palabras 25 Páginas
  • Rotación del personal
    ÍNDICE Índice………………………………………………………………..1 Introducción……………………………………………………….2 Rotación del personal……………………………………..…….3 Rotación interna…..………………………………………………4 Rotación externa...……..…………………………………………5 Ventajas………………………………………………………………6 Desventajas………………………………………………………….7 Conclusión……...
    484 Palabras 2 Páginas
  • Manual de Recursos Humanos
    Dirección de Línea 6 • Ubicación del DRH 8 • Composición 9 • Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 10 • Reclutamiento de Personal 10 • Selección 12 • Diseño, descripción y análisis de cargos 13 • Evaluación del desempeño 14 • Compensación 14 • Beneficios Sociales 15 • Higiene...
    4152 Palabras 17 Páginas
  • Recursos Humanos Objetivos
    Dirección de Línea 6 • Ubicación del DRH 8 • Composición 9 • Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 10 • Reclutamiento de Personal 10 • Selección 12 • Diseño, descripción y análisis de cargos 13 • Evaluación del desempeño 14 • Compensación 14 • Beneficios Sociales 15 • Higiene...
    4237 Palabras 17 Páginas
  • Tareas
    en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados...
    4026 Palabras 17 Páginas
  • Manejo ético de RSE
    de RRHH, se enfoca más en la parte de contratación, seleccionar, escoger, formar y mantener al personal de la empresa. (Chiavenato, 2001) Dentro de todos los procesos que RRHH debe cumplir, los más cruciales e importantes, se podría decir que es la contratación de individuos y el despidos de otros....
    453 Palabras 2 Páginas
  • Administracion
    Grupo: 2 Profesora: Guillermo Rodríguez ADMINISTRACION DE PERSONAL Maracaibo, febrero de 2013 Índice Contenido Pág. Introducción……………………………………………………….……. 3 Administración de personal………………………….…….…………. 4 Importancia……………………………………………………..………. 4 Función………………………………………………...
    3395 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    4.1 concepto 4.2 Importancia 5. Selección 5.1Concepto 5.2 Importancia 6. contratación 6.1 Concepto 6.2 Importancia 6.3 Tipos de contratación 7. Manuales administrativos 7.1 Tipos de manuales 7.2 Importancia 7.3 Objetivos...
    2254 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento Y Selecciòn De Personal
    trabajo aparecen como las más empleadas (según Koontz, H. y Weihrich, H. 2006), ya que estas están por encima del resto del proceso de selección de personal, ya que el reclutamiento permite atraer a la mayor cantidad de candidatos para ocupar las distintas vacantes dentro de la organización. ...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • Planeacion
    | |17 agosto |1. Función de |Origen e importancia de la función |Chiavenato, I. (2007). Adminsitración de recursos humanos. (8° Ed). México: | | |administración de |Aclaración conceptual ...
    747 Palabras 3 Páginas
  • Tarea de recursos humanos
    realizar algunas recomendaciones que esperamos sean de utilidad a dicha institución. Objetivo Analizar detalladamente la función de reclutamiento de personal, de la Escuela Social Juan XXIII; para conocer cuáles son los procedimientos que utilizan y encontrar aspectos que permitan mejorar este proceso en...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • rrhh
    consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados...
    3995 Palabras 16 Páginas
  • Admision y Empleo
    ADMISION Y EMPLEO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización ofrece al mercado...
    881 Palabras 4 Páginas
  • recursos humanos
    políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa” (p. 2). 9 Marco Teórico Por otro lado Chiavenato (2000) define a la ARH como un área interdisciplinaria, que involucra conceptos de ...
    5494 Palabras 22 Páginas
  • Desarrollo Del Personal y La Induccion
    análisis del puesto, identificará las principales estrategias de reclutamiento y las herramientas de selección, además definirá los conceptos de contratación e inducción, identificará las causas principales de la terminación de la relación laboral y los aspectos físicos que intervienen en la organización...
    4542 Palabras 19 Páginas
  • Marco teorico
    CAPÍTULO III. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA INDUCCIÓN DE PERSONAL Introducción La experiencia del autor en los puestos directivos que ha ejercido en la Universidad Autónoma de Sinaloa y como empleado operativo de las empresas privadas donde ha laborado, le lleva a concluir que la administración...
    10115 Palabras 41 Páginas