Contratos Por La Forma De Remuneracion ensayos y trabajos de investigación

 CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ..OSWALDO PAZMIÑO SOLIZ, en su calidad de EMPLEADOR y  por otra parte el señor RAMIREZ TOMALA LILIAN LORENA portador de la cédula de ciudadanía # 092356556-8 su calidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de SALINAS y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a Prueba con sujeción a las declaraciones...

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LA FORMA DEL CONTRATO I. INTRODUCCIÓN: En realidad el tema de la forma abarca todo el campo del acto jurídico, y no solo el del contrato. Al tratar sobre el principio de libertad de forma hemos señalado que la forma es el conjunto de signos exteriores mediante los cuales se manifiesta una declaración de voluntad, ya sea por palabras, por escritura o por otros medios. Reafirmamos lo dicho. Y es que, todo contrato por ser la declaración conjunta de una voluntad común, debe tener una forma, que...

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BOLILLA VII: FORMA FORMA DEL CONTRATO La forma de exteriorización de la voluntad Toda declaración de voluntad tiene un medio a través del cual se exterioriza (art. 913 C.C.) y ella es denominada FORMA EN SENTIDO AMPLIO. Es entendida como elemento externo destinado a hacer posible el reconocimiento de la manifestación de voluntad. La forma de los actos jurídicos y del contrato: El contrato, como acto jurídico bilateral, puede requerir una forma que es entendida como EL CONJUNTO DE LAS...

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 FORMA DE LOS CONTRATOS Por Maria Alejandra Muchart La forma es el conjunto de solemnidades exigidas por la ley para la formación del contrato.- Llambías y Alterini, en su Código civil Comentado, tomo III-A, pag 1182, dice que todos los actos jurídicos tienen una forma, pues ella constituye, básicamente, el medio por el cual las partes manifiestan su voluntad. En este sentido se habla de una forma esencial, que se define como la manera cómo se exterioriza...

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Por Mara Alejandra Muchart La forma es el conjunto de solemnidades exigidas por la ley para la formacin del contrato.- Lambas y Alterini, en su Cdigo Civil Comentado, Tomo III-A, pg. 1182, dice que todos los actos jurdicos tienen una forma, pues ella constituye, bsicamente, el medio por el cual las partes, manifiestan su voluntad. En este sentido se habla de una forma esencial, que se define como la manera cmo se exterioriza la voluntad del sujeto respecto del objeto en orden a la consecucin del...

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Forma.- En los contratos civiles, cada uno se obliga a la manera y términos que aparezcan que quiso obligarse, sin que para la validez del contrato se requieran formalidades determinadas, fuera de los casos expresamente señalados por la Ley. Clasificación de los contratos. Contratos Unilaterales y Bilaterales. Contratos Unilaterales.- Son aquellos en los que una sola de las partes se obliga hacia la otra sin que exista reciprocidad en la obligación. Contratos Bilaterales.- Son aquellos...

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+ OBJETIVO El objetivo principal es el otorgamiento del Crédito Agrícola, garantizando la democratización del acceso a la tierra adquirida con financiamiento del Banco Nacional del Fomento. OBJETIVOS GENERALES Los objetivos generales son: 1) incrementar la producción agropecuaria para la exportación; 2) reducir las importaciones de alimentos básicos; 3) atender la demanda, generada por el incremento de la población, de otros productos importantes de la canasta de alimentos. ALCANCE ...

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Forma de pago Contrato de prestación de servicios Los Contratos de Prestación de Servicios, definidos por el artículo 32 de la ley 80 de 1993 como aquellos que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad, tienen el carácter de onerosos, razón por la cual recobran gran importancia los aspectos relacionados con su remuneración y forma de pago. En cuanto a la remuneración de los contratos de prestación de servicios...

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FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EMPLEADOR: Despido con y sin justa causa El contrato se extingue por decisión unilateral del empleador sea por una justa causa admitida por la ley o sin ella; cuando el despido no tiene causa se produce el pago de las indemnizaciones que corresponden. Muerte del empleador El trabajador tiene el derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la misma, por antigüedad que le hubiere correspondido por rescisión del mismo sin justa causa. Quiebra...

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FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Agrupamos las causales en cinco categorias. 1.- CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN: - La expiración del plazo pactado: En los contratos a término fijo: se termina el contrato de trabajo cuando se vence el plazo por el cual se contrato al trabajador. En los contratos de obra o labor contratada: el contrato de trabajo se termina cuando se termina dicha obra o labor. - La muerte del trabajador: como la actividad personal es elemento esencial...

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FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO ESTATAL. FORMA DEL CONTRATO ESTATAL: 1. Artículo 39 de la Ley 80 de 1.993. 2. Por escrito. 3. Por escritura pública únicamente aquellos que de conformidad con las normas legales deban cumplir con esa formalidad. La falta de instrumento público no puede suplirse con otra prueba. 4. Medidas para la preservación de los contratos. 5. El artículo 32 de la Ley 1150 de 2007 derogó lo que se conocía como “contratos sin formalidades plenas”....

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LIC. ARMANDO TORRES CAUDILLO TEMA: “FORMAS DE TERMINAR UN CONTRATO” ALUMNO: MAURICIO GUERRERO SAUCILLO GRUPO: 3.- “B” DERECHO INDICE Introducción...........................................................................1 Formas de terminar un contrato…………………………….2 Validez y eficacia de los contratos………………………….4 Formas de extinción de los contratos……………………….5 Terminación de los contratos según el código civil………6 Otras formas de extinción de las obligaciones……………6 ...

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DE LOS REQUISITOS Y FORMA DE LOS CONTRATOS Art. 75.- REQUISITOS DE LOS CONTRATOS: Son requisitos para la celebración de los contratos, los siguientes: 1. La competencia del órgano de contratación; 2. La capacidad del adjudicatario; 3. La existencia de disponibilidad presupuestaria y de los recursos financieros necesarios para el cumplimiento de las obligaciones; y, 4. La formalización del contrato, observando el debido proceso y los requisitos constantes en la presente Ley y su Reglamento. Art...

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FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO La suspensión de las relaciones colectivas, tiene lugar cuando el patrón no puede cumplir durante un determinado tiempo con su obligación de pago de salario. Néstor de Buen afirma que "lo característico de la suspensión es que afecta a los derechos y obligaciones fundamentales derivadas de la relación de trabajo, pero mantiene viva a ésta". La suspensión de un contrato colectivo se va a dar por circunstancias que afectan al patrón, pero que repercuten sobre...

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TERMINACION DEL CONTRATO E TRABAJO 4) TERMINACION DEL CONTRATO DEL TRABAJO POR DECISIÓN UNILATERAL: La terminación de un contrato se da de esta manera, cuando una de los dos pates, ya sea empleador o trabajador decide dar por terminado el contrato. A continuación procederemos a explicar con ejemplos Los motivos por los que cada una de las partes terminación el contrato: CAUSALES DE TERMINACION UNILATERAL DELCONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR: 1.1La exigencia del empleador, sin...

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CONTRATO DE COMODATO En la ciudad de Toluca, capital del estado de México, a las 19:00. Horas del día Martes12. De octubre del 2011. , comparecen los señores David Cavazos. De 28. Años de edad, soltero, comerciante, originario y vecino de esta ciudad, con domicilio en la calle magnolias. Núm. 24. , y que manifiesta estar al corriente del pago del impuesto sobre la renta; y José Álzate. De 32. Años de edad, casado, mexicano, comerciante, originario y vecino de esta ciudad, con domicilio en las flores...

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CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA EN FORMA DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 1. PARTES: Este CONTRATO se hace un entre las partes; c. Alfonso Sánchez (en lo sucesivo, PROPIETARIO) y Carmen Violeta Reyes y/o Raul A. Reyes (en lo sucesivo, INQUILINO). 2. LOCALES: Sujeto a los términos y condiciones de este Acuerdo, el propietario alquila a TENANT y rentas inquilino por PROPIETARIO para uso residencial sólo los locales situados en: avenida Quiroz 612 del Condado de Imperial Calexico, Estado de Ca....

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REMUNERACION a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración total: Conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un trabajador por desempeño laboral y que consta de tres elementos o componentes; sueldo básico, incentivos financieros y los beneficios sociales. Sueldo básico: cantidad fija que recibe un trabajador regularmente, ya sea en forma de sueldo mensual o en forma de retribución por hora y está...

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REMUNERACIÓN Cuando hablamos de remuneración básicamente nos referimos a que nadie trabaja gratis por ende se considera que este sistema genera en los trabajadores una motivación convirtiéndoles en el motor de cualquier organización y brindándole a la gerencia una herramienta de manejo de su gente. Entonces para desarrollar un poco este punto a continuación citamos varios conceptos de remuneración: • “Remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o...

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REMUNERACION ¿Qué es remuneración? Es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de la puesta de su fuerza de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Caracteres de la remuneración: (seleccione 5) Patrimonial: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador. Igual y justa: Igual remuneración por igual tarea. Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago. Dineraria: debe abonarse en dinero de curso legal; esta limitado al...

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Prestaciones que no constituyen remuneración Precisado por el Artículo 41 del Código Del Trabajo realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que no constituyen remuneración. Estos conceptos son los siguientes: - Asignaciones de movilización - La asignación de pérdida de caja - Asignación de desgastos de herramientas - Asignación de de colación. - Los viáticos. - Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley (asignaciones familiares) - Las indemnizaciones por...

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DISEÑO DE REMUNERACION 1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes. 2.- El merito de compensación que ofrecemos son: • Mejor empleado del mes (Que siempre tenga buena presentación, que sea puntual, etc.) se le otorgara un vale de despensa con un valor de $1000. 3.- Referente a la compensación de productividad, al empleado que desempeñe su trabajo de manera correcta y muestre una buena actitud se le...

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Universitario de Tecnología de Administración Industrial Ampliación Puerto la Cruz Diplomado de Gestión de Talento Humano La Remuneración Facilitadora: Participante: Abog. Elzy Quiroz T.S.U. Eglysmy Zapata La Remuneración Es la parte del haber del colaborador que se otorga por el puesto que ocupa, la determinación se basa más bien en la medición...

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¿Qué es la remuneración? Es la retribución que el trabajador, recibe de acuerdo con lo pactado en el contrato de trabajo.  Esta puede consistir en:  • Dinero, y  • Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por ejemplo habitación, luz, agua, vestuario, etc.  El monto mensual de la remuneración no puede ser inferior al ingreso Mínimo Mensual que se fija anualmente, como piso, por ley ¿Qué pagos constituyen remuneración? 1) El sueldo: Es la cantidad...

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REMUNERACIÓN Espacio: Recursos Humanos INTEGRANTES:       Alcalá, Joan Hernandez, Mailén Lorenzo Hernández Carla Martínez, Dulce Moreno, Anabella Vilchez, Daniela. 1) ¿CÓMO SE DISTRIBUYE LA RIQUEZA O CAPITAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN? Una administración inteligente combina de manera adecuada los tres factores de producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo), crea más capital o riqueza. La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en...

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8. REMUNERACIÓN En torno a la remuneración líquida a pagar, existen numerosas normas que al interactuar entre sí nos permiten determinar el monto final a percibir por el trabajador y saber por qué un mes puede haber ganado más, habiendo desempeñado el mismo trabajo. Solemos estar tan acostumbrados a recibir nuestro sueldo a fin de mes y poco nos preocupamos en saber cómo se origina esa tan ansiada remuneración líquida a pagar. Al respecto, sabemos lo básico: que dependiendo de nuestro nivel de rentas...

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Concepto de remuneración Compensación: Sueldos, salarios, prestaciones, etc. Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración de esta vital area a través del departamento de personal que garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. La flexibilidad y adaptabilidad de la administración de las compensaciones se origina en la amplia gama de sectores que toca...

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SINALOA TEMA: ENSAYO SOBRE LA REMUNERACIÓN MATERIA: EVALUACIÓN DE PUESTOS PROFESOR: FRANCISCO GUADALUPE VALENZUELA ORDUÑO ALUMNO: RICARDO ESTEBAN RÁBAGO ESCAMILLA GRUPO: 4-1 LDEN Los Mochis, Ahome, Sinaloa, Octubre de 2014 INTRODUCCIÓN En este ensayo trata sobre las remuneraciones en la evaluación de los puestos dentro de una organización, en primer lugar se entiende por remuneración algún tipo de salario o sueldo que un trabajador...

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Remuneración La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Es importante destacar que no solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado e (tabajo-remuneraqcion) si no que el empleador debe al trabajador la remuneración aun que este no preste servicio por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel (disposición de fuerza de trabajo-remuneración). Se extiende...

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Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios, primas, comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones. 1.1 Remuneración Básica para Docentes en la Universidad Alas Peruanas La Universidad se obliga a pagarle una remuneración por hora...

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¿QUÉ TAN JUSTO ES EL PAGO EN NUESTRO PAÍS? Una de las formas que le permite al hombre desarrollarse económicamente es la compensación económica que recibe por parte de una organización donde labora o ejerce una función, por haber puesto a disposición del empleador su tiempo y esfuerzo toma distintos nombres como: salario, sueldo, recompensa, remuneración entre otros. “Todas estas retribuciones comprenden un programa total de compensaciones. Con el fin de permanecer competitivas, las organizaciones...

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 REMUNERACION Concepto El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, de acuerdo con lo convenido en el contrato de trabajo, aunque no se hubiere realizado la prestación del servicio. Requisitos La retribución por la prestación laboral que corresponde a un contrato de tracto sucesivo, además de constituir la fuente de ingresos con que el trabajador hace frente a sus gastos y los de su...

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6.4. FORMA DE PAGO La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entiéndase en dinero al valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, según se acuerde, por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos ...

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CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN Relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor Organización Internacional del Trabajo; Conferencia General, 29 de junio de 1951. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 de junio de 1951 en su trigésima cuarta reunión...

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INDUSTRIAL ARTÍCULO DE OPINIÓN: ¿DE QUÉ MANERA AFECTA LA REMUNERACIÓN INJUSTA AL TRABAJADOR? AUTOR: HENRY ULISES CABELLOS TAVARA ASESORA: ABOG. JODIE JOYCE HIDALGO SANCARRANCO PIURA – PERÚ 2014 I. INTRODUCCIÓN: Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos. El ser humano actual es esencialmente una persona inserta dentro de una comunidad económica y que, justamente, el derecho a la remuneración responde a dicha realidad, pues, en efecto, tal derecho...

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SABINO DURAN MARQUEZ LA REMUNERACIÓN La remuneración: es el derecho permanente que tiene el trabajador de percibir una retribución económica en dinero por la prestación de su fuerza de trabajo, física e intelectual a otra persona tour al o jurídica denominada empleador. I.- Consideraciones generales 1. La remuneración necesariamente debe ser en moneda de uso corriente y de circulación nacional. 2. Generalmente, él sólo se paga mensual, aunque se pueden pactar pagos por periodos menores...

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Remuneración La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. Principales Remuneraciones ...

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INTRODUCCIÓN REMUNERACIÓN CONCEPTO: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41). CARACTERISTICAS CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies evaluables en dinero. SE PAGA POR...

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Remuneración: es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. 1) Clasificación de las remuneraciones: Según su forma de pago: dinero, especie (pagar con objetos no dinerarios, no más del 20%, alimentación, vivienda, propina: será considerada remuneratoria si su percepción fuese habitual y no estuviese prohibida. Según su forma de determinarla: a) Por tiempo: hora, día (jornal),...

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6.1. Concepto de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion. La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica 6.2. Los componentes de la remuneración total. En la mayoría de las...

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Remuneración: es la retribución económica que una empresa o persona otorga a un trabajador por sus servicios personales prestados. Remuner.VARIABLE: implica que la remuneración está asociada alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes. Remuner.FIJA: la remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses Remuner.MIXTA: implica que un parte de la remuneración...

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Republica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior. Universidad del Zulia. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Maracaibo-Edo-Zulia La Remuneración del Trabajo En los Sectores Público y Privado. Grupo Nº 6 Leonardo Arrieta C.I: 20.583.046 ...

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¿Qué es remuneración? El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la...

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REMUNERACIÓN Concepto: Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dar su trabajo.  Características:   Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.   Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.   Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada...

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REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas...

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En el caso de la asignación por maternidad, la mujer recibe durante tres meses un monto equivalente a su sueldo pero que no paga la empresa sino el referido organismo. El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo...

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REMUNERACION / SALARIO ANDRES CAMILO GARCIA SOLARTE COSTOS 1 DIANA NAYIVE Salario De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino...

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a los trabajadores que vivan en un lugar distante al centro de trabajo (correspondencia del monto con el hecho); y, en un monto equivalente al gasto que demande el pago de los pasajes (razonabilidad). Si el monto fuera mayor se considerará como remuneración, debido a su libre disponibilidad. c) No debe constituir una ventaja patrimonial. Un tercer requisito para calificar a algunos de los conceptos del Art 19 del T.U.O. del D.Leg 650 como no remunerativos, es que no constituyan...

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 *** Remuneración Total del Empleado: concepto Tiene tres componentes, y varían porcentualmente de una compañía a otra. Remuneración Básica: salario o compensación mensual o por horas laborales en la compañía. Incentivos Salariales: bonos y premios por la participación del trabajador, en los resultados obtenidos por la empresa. Beneficios: son concebidos por las compañías, a través de sus programas, entre ellos vacaciones, seguros, subsidios de trasporte y/o restaurante, etc. *** Compensaciones...

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4.7 Remuneración de la agencia Como lo hemos estudiado en el bloque dedicado a historia, ya sabes que el origen de las agencias de publicidad nos remite a la fórmula pura de comisionistas. Se trataba de profesionales o empresas que realizaban la labor de intermediario entre los medios y los anunciantes, facilitando la entrega del material que el medio iba a publicar sobre sus productos o servicios. Poco a poco los agentes de publicidad ampliaron su labor aconsejando al anunciante sobre cómo mejorar...

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La remuneración es un elemento esencial de la relación laboral y, ciertamente, tiene carácter alimentario en tanto que suele ser la única fuente de ingresos del trabajador. Por ello, los ordenamientos –el nuestro no es excepción– prevén normas rígidas en torno al embargo (no puede ser embargable en su totalidad), cobranza (privilegio laboral) y actos de disposición del trabajador. Sobre estos últimos actos de disposición del trabajador, una ley antigua, la Ley Nº 9463 del 17 de diciembre de 1941...

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Antecedentes La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Introducción En la industria, LA...

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Remuneración: remuneración es lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición. Esto se aplica a todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. Características de la remuneración: Es Una Contraprestación...

508  Palabras | 3  Páginas

1.- YOHANNA LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador...

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Administración de Remuneraciones Parte I • La importancia de administrar las remuneraciones • Conceptos de remuneración / Salario • Definición y composición de las remuneraciones: Valuación de Puestos – Encuesta Salarial – Equidad Interna – Factores Internos y Externos • Definición de política salarial • Concepto de Retribución total (Directa + Indirecta) • Escalas salariales • Tipos de remuneraciones (Fijas, Variables, a destajo, planes de incentivos grupales a individuales, por ...

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Diseño del sistema remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el...

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La Remuneración La remuneración es la contraprestación económica que percibe un trabajador por la labor prestada bajo los supuestos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo. En nuestro país el salario mínimo es una garantía de las condiciones básicas que deben existir en una relación laboral, que está conformada por una relación patrono – trabajador donde ambos determinan el rumbo y el escenario de la relación laboral. Dada la importancia del trabajo por ser considerado un hecho social según la...

804  Palabras | 4  Páginas

Remuneración Remuneración: también es conocido como compensación y es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de la remuneración son atraer, retener y motivar al personal Desarrollo del texto: Existen diferentes tipos de remuneraciones que son los siguientes: Remuneración financiera directa: consiste en el pago que recibe una persona bajo la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos. Remuneración financiera...

546  Palabras | 3  Páginas

buscan en esta zona las alegrías que las economías del primer mundo no les han proporcionado en los últimos tiempos. Lo anteriormente expuesto, a su vez, ayuda a Latinoamérica a acelerar el crecimiento y desarrollo de sus economías y sociedades, de forma que en las próximas décadas se prevé que estas se equiparen a algunos de los países mas desarrollados del mundo. Por todo lo mencionado, trabajar en algunos países latinoamericanos se ha transformado en una verdadera y viable opción para muchos profesionales...

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Maestro: Luis Carlos Treviño Cardona Nombre: Ivonne Azaeth Muñoz Martínez Matricula: 1609835 Grupo: 722/CG Capitulo#1 La remuneración y la empresa. 1¿Cómo comienza el proceso de administración de remuneraciones? R: de forma estructurada y sistemática 2¿Cómo se llama cuando la empresa define su propia estrategia de remuneración? R: la parte de la estrategia de recursos humanos 3¿La visón y la misión que establece? R: la cultura empresarial 4¿Qué establece el tipo de...

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