Descripcion De Puesto Del Gerente General De Un Hotel ensayos y trabajos de investigación

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS I.-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General  PUESTO (S) SUBORDINADO (S): Secretaria, Gerente de Compras, Gerente de Administración, Gerente de Finanzas, Gerente de Ventas AREA FUNCIONAL A LA QUE PERTENECE: Dirección General SALARIO MENSUAL BRUTO: $ 20,000.00 B. MISIÓN DEL PUESTO: Planea, organiza, dirige y controla las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones a la empresa así como las actividades...

626  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE UN HOTEL Los manuales representan una herramienta esencial para todo tipo de empresa, ya que con ellos podemos cumplir, controlar y vigilar todas las funciones y procesos que presenta la organización de manera clara y sencilla. Nombre del puesto: Gerencia general Área o sección: Administrativa Reporta a: Nadie Descripción general:Es la máxima instanciaejecutora en la empresa hotelera. Su objetivofundamental es asegurar la administración, elcrecimiento y la consolidación...

1637  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCION DEL PUESTO Título del Puesto: Jefatura Operativa / Gerente de Restaurante | Fecha: | Ocupante: | Firma del Titular: | Gerencia: Alimentos y Bebidas | | Área: Restaurante, Bar, Servicio a Habitaciones, Barra de Spa y Minibares. | Firma del Superior inmediato: | Reporta a: Gerente de Alimentos y Bebidas | | 1. MISION DEL PUESTO (Propósito general) Organizar y administrar los recursos que garanticen el correcto funcionamiento de las áreas en cuestión, contribuyendo...

519  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS DE GERENTE Y/O ADMINISTRADOR CARGO: Administrador DIVISIÓN: Gerencia y/o Administración REQUISITOS: Edad : 30- 35 Género : Indistinto Estado civil : Preferentemente casado Domicilio : Cercano al lugar de trabajo en radio no mayor a 30 min Escolaridad: Titulo de tercer nivel mínimo. Computo : Avanzado Idiomas : Español - Ingles Básico preferentemente Experiencia : Mínimo 1 año en labores similares en hoteles, restaurantes de alto nivel PROPÓSITO CLAVE DEL CARGO: Dirigir...

790  Palabras | 4  Páginas

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Titulo del cargo: Gerente financiero Nombre del cargo del Jefe inmediato: Gerente General Área: Financiera Empresa: Mega distribuidora Avícola S.A. RELACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA REPORTA: Gerencia General SUPERVISA A: contabilidad, liquidación, tesorería, créditos, control interno. DESCRIPCION GENERICA O OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Elaborar en conjunto con las otras unidades...

891  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS PUESTO: Gerencia 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Institución: Microempresa Puesto: Gerente Restaurante Rol de puesto: Administrativo 2. MISIÓN DEL PUESTO: Planear, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades del restaurante de acuerdo a los objetivos planteados previamente en la microempresa API HOT. 3. ACTIVIDADES PRINCIPALES CON SUS BENEFICIARIOS DIRECTOS: ACTIVIDADES PRINCIPALES | BENEFICIARIOS DIRECTOS | Elabora planes...

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GERENTE DE MANTENIMIENTO ¿Qué Hace? - Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en dependencias de la Institución, distribuyendo, coordinando y supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles. ¿Cómo lo hace? Planifica y asigna las actividades del personal a su cargo. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización...

1187  Palabras | 5  Páginas

Los gerentes de ventas son responsables de supervisar las operaciones de venta en sus organizaciones. Los gerentes se entrenan, evalúan y gestionan un equipo de ventas ayudando a ese conjunto de personal y logrando metas, así como dándoles capacitación para ayudarles a ser los vendedores más eficaces. Los gerentes de ventas también son responsables de diseñar las estrategias de venta y garantizar que funcionen, ampliando las ventas en otras regiones y tomando decisiones presupuestarias. Las responsabilidades...

547  Palabras | 3  Páginas

PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECEPCION. El siguiente manual de procedimientos contiene la descripción de lasactividades que deben ser desarrolladas por los miembros de la recepción dehotel Villeta y los procedimientos a través de los cuales esas actividades soncumplidas.De igual forma conoceremos algunos términos relacionados con este proceso: 2. Recepción Es el centro de mayor importancia dentro de un hotel. Es la primera imagenque el huésped recibe de la organización y constituye el punto de encuentroentre...

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PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Gerente de R&B DEPARTAMENTO Restaurantes y bares REQUERIMIENTOS ESCOLARIDAD MÍNIMA • Pasante y titulado o carrera profesional. EXPERIENCIA MÍNIMA • 5 años CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO • Dominio del idioma inglés y conocimientos de otro idioma. • Conocimientos de computación y hotelería. • Conocimientos de loza, cristalería y plaqué. • Conocimientos de alimentos y bebidas. • Honestidad,...

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1980 el plantel inicia su etapa de promoción en el municipio de Teniente José Azueta, para abrir sus actividades académicas el 2 de septiembre de 1980 con dos especialidades: * Hotelería y Gastronomía. * Mantenimiento Mecánico Eléctrico (Hoteles). Iniciando con una matrícula de 53 alumnos en ambas carreras. Debido a la necesidad de la región de contar con más carreras, para el año 1988 se abre la carrera de Profesional Técnico en Informática y para el año 1990 se autoriza la carrera de...

998  Palabras | 4  Páginas

Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo del Jefe Directo: Directorio. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar...

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Descripción de puestos Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Clave: RH0035689 Ubicación del puesto: Primer piso, oficina 1 del departamento de Administración Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizado: Escritorio, silla, equipo de cómputo, teléfono, artículos de papelería y equipo de oficina Nivel: Táctico Contactos internos: Mantenimiento, producción, comedor, compras, ventas, facturación, logística, aseguramiento y control de calidad. Contactos externos: Clientes...

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negligencia en los procesos.  La relación con el cliente se mantuvo y la percepción hacia la PYME mejoró. Del buen manejo que se tenga una situación de crisis, dependerá la confianza que se genere entre clientes, empleados, autoridades y opinión pública en general. Claro está que el saber actuar depende de la preparación que se tenga para evitar que sucedan los incidentes y si a pesar de todo ocurren, qué tan bien está preparada la organización para enfrentarlos. 5 puntos clave para implementar un plan...

843  Palabras | 4  Páginas

TITULO DEL CARGO: JEFE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: 10064 NIVEL: 9 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Asesora técnicamente...

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I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Título del puesto: Director General. Puesto al que reporta: Consejo de Administración. Puestos que le reportan directamente; Director de Administración y Finanzas; Gerente de Ventas, Gerente de Desarrollo; Gerente de Aseguramiento de Calidad y Gerente de Operaciones. Dirección/Gerencia a la que pertenece; Dirección General. II. AREAS DE EFECTIVIDAD • Productividad e Índices de Eficiencia. • Posición competitiva en el mercado. • Ganancias. • Crecimiento...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DEL GERENTE DE PRODUCCION PUESTO: Gerente de Producción DIVISION: productiva DEFINICION DEL PUESTO: Supervisa que dentro del proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan de producción dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones, y las cumplan a cabalidad. JEFE INMEDIATO: Gerente general DESCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES: Supervisa toda la transformación...

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HISTORIA Y GENERALIDADES DE LA GASTRONOMIA GASTRONOMIA: Del griego gastros, ‘estómago’, y nomos, ‘norma’; la definición tradicional sostiene que semejante vocablo explica ‘el arte de disponer adecuadamente una mesa’. El moderno concepto de ‘mesa’ incluye el conjunto armónico de cuanto contribuye a hacer más grata la permanencia en el comedor durante el curso de una comida, comenzando, como es lógico, por los manjares que constituyen el menú, las bebidas seleccionadas de acuerdo con los platos y...

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PERSILUZ Descripción y especificación de cargos Noviembre 2013 Descripción y Especificación de Puestos 1. Identificación: Nombre del Cargo: Gerente de Ventas Unidad a la que pertenece: Ventas Lugar de trabajo: Fábrica y oficinas centrales Jornada de trabajo: lunes a viernes (07:30 am 14:30 pm). Cargo del jefe inmediato: Director de Ventas 2. Objetivo del cargo: Velar porque las unidades productivas, tiendas y asesoras, alcancen las metas proyectadas para el mes y años...

607  Palabras | 3  Páginas

Gerente de Hotel Veracruz  Gerente de Hotel Nivel Requerido de Estudios: Profesionista Titulado Experiencia: 5 años... Estado Civil: Indistinto Horario: Lunes a Domingo (con un día a la semana libre) Descripción del Puesto... : - Coordinar, liderar y administración del personal del Hotel - Desarrollo, gestión y administración general... de experiencia en el puesto Idiomas: Indispensable dominio del Idioma Ingles Sexo: Masculino Edad: 28 a 38 años...Hotelería y Gastronomía Gerente General. En...

567  Palabras | 3  Páginas

Descripción de Puestos Fiesta Inn Gerente General: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo del hotel. * Es el que autoriza y ejecuta compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel * Ejecuta los planes y programa a probados * Mantiene permanentemente informado al propietario del hotel. Gerente Administrativo: En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar, supervisar...

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Introducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...

1358  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS JEFE DE RECEPCION * Un buen gestor de equipos coordinando a su equipo y encargándose de la buena imagen de estos. * Disponer de una gran capacidad analítica para poder aprotar datos al Jefe de Alojamiento para la la confección de la cuenta de resultados del area de alojamiento. * Guardar una imagen acorde a la del establecimiento (Común a toda la plantilla del establecimiento). * Ser una persona resolutiva y conocedora de todo aquello que pueda “mal funcionar”...

1722  Palabras | 7  Páginas

Descripción del Puesto Titulo del Puesto: Gerente de Operaciones Fecha: 22/11/10 Ocupante: Alfredo Mora Rossano Localización: Interior del Hotel Barceló de Luxe Áreas: Operaciones y Comercialización Tipo de contratación: Tiempo indeterminado Reporta a: Enrique Mora Rossano Subordinados Guías, Choferes, Pilotos, Ventas y Reservaciones. Jornada de trabajo Relativa según necesidades de la empresa. Propósito General Garantizar la estabilidad...

715  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Gerente División de Cuartos Definición: SUPERVISA SI NO HAY NINGUN ERROR O ALGUNA ANOMALIA EN EL HOTEL QUE SEA PARA DESAGRADO DEL TURISTA, EL RECIBE LAS GRAFICAS DE OCUPACIÓN QUE LE ENTREGA AL GERENTE DE RECEPCIÓN. • División de cuartos ( Hotel con servicio limitado) Los empleados de división cuartos también pueden presentar cuentas y manejar los pagos del huésped al registrar la salida. La mayoría de los hoteles de servicio limitado no tiene servicio de botones, de...

912  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS: Gerente: Encargado de supervisar que todas las áreas del hotel, estén funcionando correcto para una mayor satisfacción al cliente, cuidando el más mínimo detalle para que todo luzca y funcione perfectamente. Este hotel va dirigido a un tipo de cliente para él cual es de suma importancia la privacidad así que trata de contratar gente con ética, para que exista una buena privacidad. Como es un hotel pequeño y de paso no se cuenta con el departamento de recursos humanos...

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Gerente General. En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar, supervisar y dirigir todas las actividades del hotel y del personal con el objeto de lograr un óptimo funcionamiento y servicio. Se hace cargo de la administración, control y desarrollo del hotel cuidando que los distintos departamentos lleven a cabo dela mejor manera sus funciones dentro del mismo, es decir, que cumplan con sus objetivos de forma que el desempeño...

772  Palabras | 4  Páginas

descripcion de puestos GIRO, SEGMENTO DE MERCADO, PRODUCCION. Evaluación de desempeño Mejora cómo evalúas a tu personal. Hazlo integralmente (360). CampusEnLinea.com | Cambios Organizacionales? Evita Conflictos! Shore Consulting Expertos En Desvinculación Asistida www.Shore.com.mx/Outplacement | Lenguas Idiomas Conviértase en Todo un Ganador Aprenda Inglés con los Mejores Hoy! www.GanandoConIngles.com | Inglés sin Barreras ¡Aprenda inglés hoy! Estudie en casa y a su propio ritmo ...

1438  Palabras | 6  Páginas

Nombre del puesto: Recepcionista bilingüe | Pertenece a:DirecciónRecursos Humanos | SubdirecciónRecursos Humanos | DepartamentoOperaciones | Posición en el organigrama Puesto al que reporta Puesto a describir Recepcionista bilingüe Gerencia de recepción Objetivo del puesto: Supervisar la operación de las áreas de recepción, caja de recepción, telefonista y botones, revisando continuamente el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Asimismo, es el encargado de atender las quejas...

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::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea abrumadora. Existe sin embargo, una herramienta, que es la que describiremos a lo largo del presente trabajo, con la cual es posible consolidar todos los pasos y suministrar toda la información necesaria. Esa herramienta es La descripción de puestos: un documento...

1256  Palabras | 6  Páginas

habla de: descripción de puestos; donde se verán diferentes puntos como son: ¿Qué es la descripción de puestos? Tipos de descripción de puestos Elementos que se componen las descripciones de puestos Usos de descripciones de puestos Y un formato de descripción de puestos Descripción de puestos ¿Qué es? Es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además planea la relación entre el puesto y otros...

1279  Palabras | 6  Páginas

Descripción de puesto Nombre del puesto: Gerente de compras Descripción: Realizar las compras buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos. Tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio. Nombre del puesto: Compradores Descripción:...

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DESCRICION DE PUESTOS DEPARTAMENTO: Director general AREA: Gerencia PUESTO: Gerencia DESCRIPCION GENERICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: * Toma de decisiones * Supervisar todas las áreas. HABILIDADES: * Es líder * Autoritario * Facilidad de palabra ESCOLARIDAD: * Lic. En administración de empresas. MANEJO DE...

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 INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACION 1.1. Título del puesto: Gerente de producción 1.2. Departamento: producción 1.3. Empresa: Panificadora Doña Lucia, S.A. 2. ORGANIZACIÓN: 2.1. Jefe superior: gerente general 2.2. Jefe inmediato: gerente general 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: Encargado de control de calidad Encargado de panadería Encargado de repostería y pastelería Encargado de producto terminado Encargado de...

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 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre: GERENTE DE COMPRAS Reporta a: GERENTE GENERAL Puestos que lo reportan: SUPERVISOR DE COMPRAS PERFIL DEL PUESTO: Licenciado en Relaciones Comerciales Conocimiento de idiomas: Ingles: 100% Conocimientos en computación Paquetes contables (coi-noi-sae) Contador Público Lic. En admón. o carrera afín con experiencia en el área de compras y manejo de inventarios. DESCRIPCIÓN GENERICA: Capacitar a promotores de ventas en aspecto a la información a...

738  Palabras | 3  Páginas

¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

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GERENTE GENERAL El término gerente general es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore Sus Privilegios Como Gerente General FUNCIONES DE UN GERENTE GENERAL Estas funciones son: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento...

677  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente General. INFORMACIÒN GENERAL. ÁREA/DEPTO: Administración. Empleados en el puesto: 1. Subordinados: Gerente de Ventas, Gerente de Producción y Contador. Clave del puesto: GG-001. Ubicación en el organigrama: 1º Nivel. DESCRIPCIÒN GENERICA. Toma de decisiones sobre clientes mayores. Supervisar entregas. Contratación del personal. DESCRIPCION ESPECÍFICA. ACTIVIDADES RUTINARIAS. Toma de decisiones sobre clientes mayores. En caso de...

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 Nombre de la Organización: SUPER SOLEDAD Fecha Pagina De Sustituye a Manual de Organización: General Página De Fecha Numero del apartado especifico Descripción de Puestos Identificación y Relaciones A) Identificación 1-. Nombre del puesto: Gerente general 2.-Número de plazas:1 3.-Clave: G.G 4.-Ubicación (Física y Administrativa): Física 5.-Ambito de Operación: todas las áreas de la unidad comercial B) Relaciones de Autoridad 6.-Jefe...

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MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS CONCEPTO : Es un documento que pone en forma escrita la estructura de la empresa detallando los puestos, la relación de autoridad y responsabilidad entre ellos, las funciones específicas y generales que deben desempeñar las personas que ocupan dicho puesto así como también los requisitos que deben cumplir las personas para optar a determinado puesto. IMPORTANCIA Se considera que el modelo básico para señalar en forma más eficiente, las destrezas, habilidades...

973  Palabras | 4  Páginas

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LERDO INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES TALLER DE ADMINISTRACION. Descripción de Puestos. Mtra. Nancy Marín Alumno: Pedro Spencer Bonilla Uribe. Grupo: “D” Cd. Lerdo, Durango 19/noviembre/2014. Soriana. DESCRIPCION DEL CARGO: - Cargo: Gerente de Ventas - Departamento: Ventas - Depende de: Gerente General Reemplaza a: -Administrar las Sucursales. - Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos...

547  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOSPUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUSFUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS  ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA ENADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR...

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20) Gerente de Sistemas Descripción: Dirigir en forma administrativa y técnica todas las actividades relacionadas con la gestión de datos de la empresa. Satisfacer las necesidades del resto de las áreas relacionándose con ejecutivos de alto nivel, manejo general de recurso humano del área de sistema, seleccionar hardware y software, programación y operaciones. Obligaciones y Responsabilidades: Formalizar el plan de sistemas y establecer los objetivos (participación gerencial de otras áreas)...

577  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que...

885  Palabras | 4  Páginas

Descripción de Puesto Jefe de Calidad Código: NWR­DP­RH­0X Versión: 01 Fecha: 13/02/13 Página: 1/4 Aprobado por: Gerente General La empresa New World Recycle requiere contratar para el departamento de Control de Calidad al: Jefe de Calidad. La empresa arrancará operaciones en Mayo del 2012 y se dedicará a la producción de resina reciclada plástica PET. Título del puesto Jefe de Calidad Titulo del puesto del Jefe Inmediato Gerente Cumplimiento Departamento Control de Calidad ...

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CIUDAD JUAREZ ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PERFIL DE PUESTOS Alumnos: Mayra Dalila Andrade De la Paz Juan Carlos Enríquez Huerta Gabriela Juárez Pérez Perla Nayeli Martínez Salazar Karla Isabel Mena López Lizbeth Rivera Ontiveros FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE 2011 GERENTE GENERAL EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN...

1229  Palabras | 5  Páginas

Descripción de puestos Puesto: Dirección general Funciones * Toma de decisiones * Mantener la disciplina y dar ejemplo * Guiar la empresa hacia el logro de los objetivos * Mantener el control de la empresa * Supervisar Identificación * Puesto: Director General * Titular: Luis Manuel Guardia Ángeles * Nivel Jerárquico: Estratégico 1 * Ubicación: Oficina Principal * 1 Director Especificaciones * Licenciatura en Mercadotecnia. * Sexo indistinto ...

773  Palabras | 4  Páginas

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Descripción del Puesto: Sus cuatro áreas fundamentales en la empresa son las siguientes: A. Localizar e integrar la fuerza de trabajo necesaria para llevar adelante la misión de la organización, así como la consecución de sus objetivos y metas; es decir, identificar, seleccionar, integrar y socializar a los integrantes en la búsqueda de una organización colectiva eficaz. B. Mantener...

1488  Palabras | 6  Páginas

Descripción de a que se dedica cada puesto Compras Es el encargado de contactar a todos los proveedores tanto de los ingredientes con los que se prepara la comida como de infraestructura, todo lo que son los juegos, mesas etc. Ya se tienen proveedores establecidos que le venden a burger King y que están disponibles siempre cuando le surja una necesidad. Las compras se realizan cuando faltan productos con en el almacén, siempre se tiene hacer ordenes cuando se tiene poco producto pero, no cuando...

774  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS RX/21 |GERENTE  | | | |EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN | |DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN...

1460  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS I DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos. Código: 001RH Departamento o unidades donde se encuentra: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General. Colaboradores: Jefe de Reclutamiento y Selección, Asistente del area de recursos humanos, jefe del personal, jefe de nominas, jefe de compensaciones. II. Condiciones de Trabajo: Lugar de Trabajo: Oficina central ubicada en el área de recursos humanos...

948  Palabras | 4  Páginas

Ficha de Análisis y Descripción de Puestos, Gerencia de Nivel Medio Fecha: Lunes 2 de Octubre del 2012 Área: Recursos Humanos Nombre del Puesto: Tipo de Puesto: Específico ( X ) Tipo ( ) Gerente de Recursos Humanos Número de Ocupantes: Ubicación en el organigrama 1 persona. 3er nivel de mando. Nombre del Ocupante: Reporta al área de: Jorge Chavez Cham Gerencia General I. Misión del Puesto: Misión de la Gerencia de Recursos Humanos(Encargado de Gerencia de RH)...

982  Palabras | 4  Páginas

Completar la descripción del puesto en base a la información proporcionada en el caso: Nombre y Apellidos: Nombre del puesto de trabajo: Departamento al que pertenece: Número de personas a cargo: Nombre de su Jefe Inmediato: Cargo que ocupa el mismo: Rol del puesto: I. Identificación del puesto Juan Carlos Lopez Gerente General Dirección General 50 Socios Fundadores Director parte de la Junta Directiva Estratégico Táctico Soporte II. Información sobre el puesto de trabajo...

1294  Palabras | 6  Páginas

4.5 Descripción de puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | Nombre del puesto:Gerente General | Fecha de elaboración:Mayo 2010 | Fecha de revisión:Mayo 2010 | Área: Gerencia General | Descripción genérica:Encargado de la dirección general del hotel. | Reporta a: Dueños/Socios del hotel. | Supervisa a:Jefe de servicio, Jefe de administración, Jefe división cuartos, Chef ejecutivo. | Descripción específica: * Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes...

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Descripción De Puesto Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos: Muestra la relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto. Situación Donde Se Necesita O Recomienda El Análisis Del Puesto Hay varias situaciones que...

611  Palabras | 3  Páginas

GERENTE EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES ...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. Una posibilidad consiste en redactar una descripción concisa de tres a cuatro párrafos de extensión. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos: ...

565  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puestos: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCION DEL PUESTO OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento de la empresa, asegurando la optimización de sus recursos y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos con el propósito de prestar productos notables y de excelente calidad. RESPONDE A: Junta de accionistas. PERSONAL A CARGO: Director de finanzas Director de recursos humanos Director de producción Director de ventas y relaciones publicas ...

764  Palabras | 4  Páginas