Disciplinas Que Contribuyen Al Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Resumen Administracion II Disciplinas que contribuyen en el Comportamiento Organizacional

    que la misma está expuesta en las actividades anteriores de la Unidad. El Comportamiento Organizacional es el campo de estudió que se encarga de investigar a los individuos, grupos y estructuras que estas ejercen o influyen dentro de organizaciones con el objetivo de la búsqueda de mejores resultados en la eficacia de la organización. Existen otras disciplinas que influyen o contribuyen en el comportamiento organizacional como son la Psicología, la Sociología, la Psicología Social, la Antropología...

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  • RELACIÓN DE DISCIPLINAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL'

    -RELACIÓN DE DISCIPLINAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Administración: Ciencia...

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  • Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

    Disciplinas que han contribuido en el desarrollo del Comportamiento Organizacional PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • La disciplina del comportamiento organizacional

    La Disciplina del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización y la organización misma. Los objetivos principales del comportamiento organizacional son explicar, predecir y controlar dicha conducta. (Dubrin,2004) Varias disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional, tales como, la psicología, sociología, psicología social...

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  • Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

    Disciplinas Relacionadas con el Comportamiento Organizacional Psicología Estudia el comportamiento individual y trata de entenderlo Sus contribuciones son el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleo, el diseño del trabajo y la atención o stress laboral...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Disciplinas

    Comportamiento Organizacional (CO) CRITERIOS DE EVALUACION CONSIDERADOS PARA OTORGAR CALIFICACION * Participación en clase * Investigación de las empresas que proporcionan capacitación profesional sobre los temas de la materia de Comportamiento Organizacional. * Ejercicio práctico (técnica grupal) del tema que se asigne al equipo y aplicado al grupo el día que se ve el tema. * Trabajo de Diagnóstico e intervención sobre clima organizacional en una empresa * Integración...

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  • Disciplinas que ayudan al campo del Comportamiento Organizacional.

    Disciplinas que ayudan al campo del Comportamiento Organizacional. El Comportamiento Organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductista. Las disciplinas que más predominan en el campo del Comportamiento Organizacional, son: La Psicología: “La Psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus dimensiones, como, cognitiva, conductual y afectiva.” La Psicología abarca muchas ramas pero una de...

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  • Diferentes disciplinas que nutren el estudio del comportamiento organizacional

    Diferentes disciplinas que nutren el estudio del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se fundamenta en las contribuciones de varias disciplinas conductuales. Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos...

    1471  Palabras | 6  Páginas

  • DISCIPLINAS QUE APOYAN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO U ORGANIZACIONAL

    DISCIPLINAS QUE APOYAN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO U ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el Comportamiento humano. Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos industriales...

    613  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Asignación taller 1 Ensayo: El comportamiento organizacional: las disciplinas y contribuyente más importantes. MANA 501 En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes del comportamiento organizacional. Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • Disciplinas Que Contribuyen Al Campo Del Co

    Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons­truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo­minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Introducción al comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones trabajen con...

    635  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    La disciplina del comportamiento humano trasciende los límites del propio individuo cuando éste, como ser gregario, se desenvuelve en las distintas facetas de la vida. Llegará la fase de su vida adulta donde tenga que relacionarse en sociedad para laborar y ganar su sustento. Será parte de una organización y afectará de manera positiva o negativa, con su comportamiento, las estructuras administrativas de la misma. El estudio de la disciplina del comportamiento organizacional investiga y analiza los...

    877  Palabras | 4  Páginas

  • Que Es Comportamiento Organizacional

    Que es comportamiento Organizacional-Capitulo 1 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales son importantes dentro del área de trabajo. Para que un gerente pueda tener éxito en una organización necesita tener buenas relaciones interpersonales. El gerente debe tener liderazgo y buena comunicación con sus empleados. El gerente debe ofrecer un buen ambiente de trabajo para que los empleados estén a gusto y sean más productivos en la organización...

    912  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Definición de Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la...

    940  Palabras | 4  Páginas

  • comportamiento organizacional

     Comportamiento organizacional Con base en las investigaciones relacionadas al comportamiento organizacional, así como en las disciplinas en las que se apoya, algunas personas reseñan que las ventajas que aporta esta disciplina encontrando su relación entre el estudio del comportamiento humano y el área de trabajo entre las personas y la organización. Esta investigación permite el análisis de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de las responsabilidades laborales, o...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio en el que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de mejorar la eficiencia en las organizaciones. Introducción al CO   El CO permite la explicación de las conductas de las personas y predecir el comportamiento de las responsabilidades laborales, o bien establecer controles sobre las mismas. No es posible que el éxito de las organización se basa solamente...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

     Comportamiento Organizacional MANA / 501 06 de octubre de 2013 Comportamiento Organizacional De acuerdo con Schermerhorn, Hunt y Osborn (2008), el comportamiento organizacional es el estudio de los individuos y grupos en las organizaciones. Es una disciplina académica dedicada a entender el comportamiento individual y grupal, los procesos interpersonales y las dinámicas organizacionales con el objetivo de mejorar el desempeño de las organizaciones y las personas que...

    615  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

     TAREA VIRTUAL N°1: ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Tema: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Participante: Christopher Anderson Profesora: Yorka Málaga Arce Curso: Comportamiento Organizacional Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas 2014 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es poder ser un guía dentro de la organización la cual conduces o lideras...

    563  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN: El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Es un campo de estudio donde se aprende el conocimiento de las diferentes disciplinas y el campo de las relaciones humanas y su efecto en el comportamiento organizacional. Estas disciplinas son la administración...

    1126  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Desarrollo Unidad I, Comportamiento Organizacional I n d i c e Definición de Comportamiento Organizacional Contribución de otras disciplinas al CO Enfoques del Comportamiento Organizacional Definición de comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que...

    1601  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

     Comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización. Se trata de un campo interdisciplinario que incluye la sociología, la psicología, la comunicación y la gestión, y que complementa los estudios académicos de la teoría organizacional y estudios de recursos humanos. También puede ser denominado...

    1473  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD I – FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alfonso Rodríguez Oramas Concepto: "Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa". Importancia: Busca el conocimiento del comportamiento en el ambiente organizacional y su objetivo consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo...

    1487  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Para mejor entendimiento del comportamiento organizacional estudiaremos el concepto de cada uno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se...

    1030  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    MATRICULA 11-2870 ASIGNATURA ESTUCTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA ACELA DATIVA ESPAILLAT TEMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FECHA 09/09/2015 Santiago de los caballeros Comportamiento Organizacional. El comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la Teoría Administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales Es una ciencia interdisciplinaria que...

    1363  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    01 Comportamiento Humano en las Organizaciones Profesores: Varinia Bustos Graciela Sánchez Jaime Terrones There can be no company without people -Baron and Greenberg, 2000 1 Semana 1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:     Demostrar la importancia de las habilidades interpersonales en el trabajo. Describir las funciones, roles y aptitudes de los gerentes. Definir el Comportamiento Organizacional. Identificar las principales disciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuyen al Comportamiento...

    883  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas...

    1258  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Universidad Tecnológica de Panamá Mgter. Ricaurte Garrido Ibarra Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Intuición y estudio sistemático • Sentimientos viscerales • Observación individual • Sentido común ...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    El comportamiento organizacional Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente...

    767  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social:...

    1724  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    1) Concepto del Comportamiento Organizacional: Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El Origen y Evolución del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25...

    1365  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    HORARIO: Martes y Jueves de 18:00 – 19:55 hrs MATERIA: Comportamiento Organizacional PROFESOR: Ochoa Ramos, Angélica Leticia TAREA: Reporte de lectura correspondiente a Unidad 1 UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: 1.1. Reseña breve de la Sociología de las organizaciones 1.2. Introducción al comportamiento organizacional. 1.3. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Un estudio de 191 ejecutivos de alto nivel en seis compañías...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • comportamiento organizacional

     COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización  Planeación Dirección Organización Control. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana...

    638  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional 1)¿Qué factores contribuyen a la formación de una Organización? Los factores que contribuyen a la formación de una Organización son: Los grupos de personas Objetivos comunes Actividades coordinadas y organizadas Interacción con el ambiente 2)¿Quiénes son los gerentes? Los gerentes son los individuos que supervisan las actividades y logran determinar metas por medio de las demás personas. 3)¿Qué funciones desempeñan dentro de una Organización? ...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Fundamentos del Comportamiento Organizacional *Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Los elementos claves en el comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior en el que funciona. *Funciones: Alcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento Organizacional 1 – ¿Cual es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es sumamente importante debido a que estás se relacionan con las necesidades que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Hoy en día no es suficiente tener buenas aptitudes técnicas sino también aptitudes interpersonales para poder tratar con las personas y empleados. 2 – ¿Que hacen los gerentes en termino de funciones, roles y aptitudes? El gerente hace cosas...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Por: Ender José Sulbarán COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – DIFERENTES DISCIPLINAS EN LAS QUE SE APOYA Hablar del comportamiento organizacional es referirnos a la conducta que muestran los seres humanos en su entorno laboral, por medio de respuestas o reacciones que se producen en el organismo como consecuencia de factores internos o externos capaces de provocar cambios repentinos en los trabajadores. Ejemplo: Cuando en la Alcaldía de Valera están entregando cartas de...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    de los empleados es la responsabilidad. El objetivo es que los empleados experimenten el compañerismo para que se sientan necesarios y útiles en la organización. Si los empleados observan que los gerentes aportan a la consecución de las metas organizacionales, será más fácil que acepten y respeten los papeles gerenciales en el modelo. La ventaja del modelo colegial es el resultado psicológico en los empleados, la autodisciplina. Ésta consiste en la necesidad de satisfacer el proceso de autorrealización...

    995  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    nivel alto. El comportamiento organizacional es la propia organización, pues es en ella donde las personas interactúan en la realización de las tareas que permiten alcanzar los niveles de productividad y compitividad deseados. El comportamiento organizacional es la propia organización, pues es en ella donde las personas interactúan en la realización de las tareas que permiten alcanzar los niveles de productividad y compitividad deseados. MARCO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MARCO DEL COMPORTAMIENTO...

    944  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DATOS GENERALES Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I Nivel: Quinto Número de Créditos: Cuatro Prerrequisito: FCA0431 Administración II OBJETIVOS GENERALES Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Centro de Educación Superior Tecnológica Jalpan de Serra Qro. Materia:Dinamica social Tema:Comportamiento Organizacional(CO) Observaciones:_______________________________________________________________________________________________________________________ PARA REPASO…….. 1.“El comportamiento es generalmente predecible.” ¿ESTA USTED DE ACUERDO O DESACUERDO ?’Explíquese. claro que estoy de acuerdo que es muy predecible siempre y cuando la persona tenga el interes de llevarlo a cabo...

    746  Palabras | 3  Páginas

  • comportamiento organizacional

    El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Es decir que; es un área concreta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. Qué Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento Organizacional La motivación del individuo y la importancia del trabajo armónico, en conjunto, su tarea como ser humano, se desarrolla en una actividad compartida en forma cooperativa. Esto brinda una seguridad sobre la eficiencia de la organización. Si se pretende desarrollar la organización hay que estudiar los comportamientos existentes entre personas y grupos, y actuar al respecto. Cada organización, vista como sistema social y dependiendo de su alta dirección o propietarios...

    1146  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas...

    1202  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    TEXTO Informe sobre el Comportamiento Organizacional Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Otras disciplinas que contribuyen al CO • Modelo de CO ...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    3. ¿Qué es comportamiento organizacional? 4. ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático? 5. ¿Qué disciplina importante de la ciencia del comportamiento contribuye al comportamiento organizacional? 6. ¿Cuáles son los pocos absolutos en el comportamiento organizacional? 7. ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el comportamiento organizacional? 8. ¿Cuáles son los tres niveles de análisis en el modelo de comportamiento organizacional de este libro...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional Se tiene una larga historia, la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) han analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglos XIX, cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos. Frederick w. Taylor 7 Siglo XX; despertó el interés en las personas en el criterio gerencial para el desarrollo posterior del comportamiento organizacional. En las décadas...

    575  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? p. 3-33 Objetivo: En este capítulo el autor tiene como objetivo explicar los usos y ventajas de la ciencia del comportamiento organizacional para que los empleados sean más eficientes en su trabajo reflejando en la empresa una mayor productividad. |ESTRUCTURA |DEFINICIÓN DE CONCEPTOS DE ACUERDO AL AUTOR |OBSERVACIONES | |(ORDEN DE IDEAS) ...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - TEMAS PARA ESTUDIO Y ANÁLISIS - 1. Compare la posición intuitiva con la sistemática para estudiar el comportamiento. ¿Es la intuición siempre inexacta? Posición Intuitiva Posición Sistemática Las percepciones. Sentimientos espontáneos. Se basan en opiniones. Sentimiento que no siempre se sustenta en investigaciones. Usa el sentido común y las posiciones informales. Abarca un hecho concreto. Formula una hipótesis hasta llegar a comprobarla mediante el método...

    1000  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN AL TEMA: Todas las organizaciones están constituidas por personas, por tanto esas personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus  objetivos personales. Igualmente, las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales. En consecuencia, personas y organizaciones se necesitan mutuamente y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los...

    951  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Presentado por: Radaisa B. Flores Medina Ponce, Puerto Rico Septiembre 2011 Comportamiento Organizacional La organización, como cuerpo de personas que trabajan tanto individualmente como en equipo por un fin en común, ha sido motivo de estudio en diferentes ámbitos. La relación entre las ejecuciones de tareas y los resultados de las mismas ha sido en numerosas ocasiones analizada hasta llegar al nivel de establecer...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    c 1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RESUMEN: Concepto : El CO ayuda a los administradores a comprender el valor de la diversidad en la fuerza de trabajo y las prácticas. Campo de estudio que investiga el impacto que individuos grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Elementos que participan en el CO 1.-La Organización...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. La psicología y la sociología son disciplinas bien conocidas que estudian la conducta, pero no se concentran exclusivamente en los asuntos relacionados con el trabajo. Por su parte se dedica en particular a la conducta laboral a la que ocurre en las organizaciones. La organización es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o más personas...

    1494  Palabras | 6  Páginas

  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Teoría y Práctica Comportamiento Organizacional Los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, La eficacia de una organización”. Comportamiento Organizacional “Estudio y la aplicación de conocimientos relativos a las personas que actúan dentro de las organizaciones APLICACIONES • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional • MOTIVACIÓN • REINGENIERÍA...

    921  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    1.1. CONCEPTOS FUNDAMETALES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. Para reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    República Bolivariana de Venezuela Núcleo Trujillo, Estado Trujillo. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Trujillo, Abril 2015. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, la...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    MANUAL DE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “M A T E R I A” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONJUNTO DE REACCIONES DE UN ORGANISMO Q U E ACTUA EN RESPUESTA A UN ESTIMULO, PROCEDENTE DE DE SU MEDIO INTERNO O EXTERNO Y OBSERVABLES OBJETIVAMENTE. A TRAVES DE ACTIVIDADES COORDINADAS QUE TIENEN POR OBJETO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DEL T R A B A J O, Y C R E A R CONDICIONES FAVORABLES AL MISMO. C O N C E P T O: Recurso decisivo de toda organización que implica que el personal forme parte de un...

    1565  Palabras | 7  Páginas