Ejemplo De Perfil De Puesto De Vendedor ensayos y trabajos de investigación

Perfil de puesto Vendedor de ** OBJETIVO GENERAL: ▪ Incrementar la cartera de clientes y las ventas de **, penetrando el mercado en el que actualmente se enfoca la empresa. |PERFIL GENERAL | | | |TÍTULO: ...

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EMPRESA S.A. PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo Nombre del puesto : GERENTE GENERAL Unidad de trabajo Gerencia Corporativa Fecha de la descripción xxxxxxxxxxx Nombre del Analista xxxxxxxxxxxx Motivo del análisis Cxxxxxxxxxxx Informador Comité Director I.- Requerimientos del puesto de trabajo Edad mínima _40__ Edad máxima __60_____ Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir...

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ORGANIGRAMA GENERAL [pic] PERFIL DE PUESTO Puesto: Gerente General Descripción general del puesto: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren las ventajas competitivas de la empresa. Especificación del puesto: Edad: 28 años Sexo: Indiferente Escolaridad: Ing. En desarrollo e innovación empresarial o similar Experiencia: Mínimo 3 años ...

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Perfil de puesto Puesto | Gerente de sucursal. | Reporta a | Dirección general. | Propósito | Implementación de estrategias para incremento de ventas y calidad en el servicio, así como dar seguimiento a todas las actividades de la sucursal. | Actividades | 1.- Registros de entradas y salidas almacén, requisiciones de insumos, coordinación con proveedores.2.- Apoyo directo a colaborador D, cuando se requiera visitar a algún cliente.3.- Coordinar promociones y publicidad de la sucursal.4...

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Reporte de Perfiles Puesto: Capacitación Datos Generales Nombre: XXXXX XXXXXX Escolaridad: Licenciatura / pasante / psicología. Sexo: Femenino. Estado Civil: Soltera. Edad: 23 años 7 meses. Perfil del Puesto: Planear, organizar, buena redacción, extrovertida, cálida, con iniciativa, trabajo en equipo, negociación, trato con la gente, creativa, dinámica, trabajo bajo presión. Reporte de entrevista (Observaciones) Es una persona amable y cálida a la cual le gustar compartir...

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PERFIL DE PUESTO DE GERENTE RECURSOS HUMANOS DE DIRECCION REGIONAL DE SALUD Etapa 1: Información sobre el puesto Como el puesto de trabajo es el nexo de unión entre las características de la organización y las personas que forman parte de la misma es importante determinar aspectos tales como las funciones, tareas, responsabilidades, riesgos, ect. Que debería asumir el futuro gerente de RRHH. Para tal fin primero, se analizó el MOF con el fin de obtener la información acerca de posición jerárquica...

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PERFIL DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO DEPARTAMENTO: TESORERIA JEFE INMEDIATO: JEFE DE TESORERIA RESUMEN DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la compañía y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS  Verifica que el fondo de caja esté completo...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO FECHA: Nombre del Puesto: Gobernanta Misión: Asegurar que los estándares de limpieza y armado de habitaciones se correspondan con los estipulados por el establecimiento. Relaciones: • Internas: se encuentra en constante interacción con las áreas de recepción, compras y mantenimiento. • Externas: proveedores, huéspedes. Principales Funciones: 1. Asegurar que se respeten las instrucciones precisas para alcanzar los niveles de calidad buscados...

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NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza cada diseño de pedidos requeridos, se encarga de innovar la producción, mantiene su área de trabajo en excelentes condiciones. REQUISITOS * Experiencia en repostería (6 meses mínimo) *...

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Perfil del vendedor Actitudes: Conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. * Compromiso: Lograr los objetivos propuestos por la empresa, de generar y cultivar buenas relaciones con los clientes, de contribuir en el mantenimiento y mejoramiento de la imagen de la empresa, de colaborar con los compañeros de trabajo, etc... * Determinación: Relacionada con el valor o la audacia que es preciso tener para...

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PERFIL DEL VENDEDOR El perfil del vendedor describe el conjunto de rasgos y cualidades que debe tener el vendedor para lograr buenos resultados en la zona o sector de ventas que le ha sido asignado para vender los productos o servicios que la empresa comercializa. cabe señalar que también existen perfiles básicos que describen un conjunto de rasgos y cualidades elementales que el vendedor debe tener para lograr óptimos resultados. Estos perfiles básicos suelen ser la base para la creación de...

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Define el perfil del vendedor tipo para la línea de pasta fresca. El vendedor tipo para la línea de pasta fresca debe de poseer las 3 cualidades básicas para lograr buenos resultados en la venta: actitud, habilidad y conocimiento. Actitud.- La respuesta positiva que el vendedor manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones y objetivos. Esta actitud positiva se puede demostrar mediante: - Compromiso: necesidad de lograr los objetivos, de generar y mantener buena relación...

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EL PERFIL DEL VENDEDOR Conozca cuál es el perfil básico o conjunto de rasgos y cualidades elementales que debe tener el vendedor para lograr buenos resultados... Por: Ivan Thompson El perfil del vendedor describe el conjunto de rasgos y cualidades que debe tener el vendedor para lograr buenos resultados en la zona o sector de ventas que le ha sido asignado para vender los productos o servicios que la empresa comercializa. Por lo general, el perfil del vendedor es elaborado por los directivos...

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electrónicos Manejos de atención al cliente Equipo # 9 Perfiles de vendedores Fuentes Bibliográficas: http://www.gestiopolis.com/marketing/cual-debe-ser-el-perfil-ideal-de-los-vendedores.html http://www.promonegocios.net/venta/perfil-vendedor.html http://www.estrategias-negocio.bolgspot.mx/2009/04/estrategia-marketing-perfil-vendedor.html El perfil del vendedor: Esto describe el conjunto de rasgos que debe tener el vendedor para lograr buenos resultados en la zona o sector de ventas...

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 Perfil del vendedor Características personales Puntualidad es importante llegar a tiempo y puntual al trabajo Seguridad en sí mismo es bueno tener buena autoestima con lo que no te sentirás mal al momento de un posible rechazo Optimismo ser optimista y no pesimista ayuda a que siempre emprendas una conversación y asi ofrezcas el servicio con confianza y actitud de que (si me van a comprar) Honestidad ser honesto significa que no le mentiras al cliente dándole precios que no son ciertos...

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PERFIL DEL VENDEDOR Actitudes Es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos.  Compromiso: Que es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa necesidad, por ejemplo, de lograr los objetivos propuestos por la empresa, de generar y cultivar buenas relaciones con los clientes, de coadyuvar en el mantenimiento y mejoramiento de la imagen de la empresa, de colaborar a los compañeros de trabajo...

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 El Perfil Básico del Vendedor: Para lograr buenos resultados en la mayoría de mercados, el vendedor debe poseer un conjunto de cualidades que vistos desde una perspectiva integral se dividen en tres grandes grupos: 1) Actitudes, 2) habilidades y 3) conocimientos: 1. Actitudes.- La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifestan actitudes o respuestas...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Cómo distinguir entre lo que queremos y lo que necesitamos) El inicio de toda formalización del departamento de recursos humanos es el perfilado de sus puestos, incluso para pagar la nómina, necesitamos nomenclaturas y éstas deben estar soportadas por un cúmulo de requisitos y características que debe reunir el ocupante, así como su objetivo o razón de ser; por otro lado, es de suma importancia definir responsabilidades y derechos, de ahí que el perfilado y descripción...

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Perfil del vendedor ¿Que es? El perfil del vendedor describe el conjunto de rasgos y cualidades que debe tener el vendedor para lograr buenos resultados en la zona o sector de ventas que le ha sido asignado para vender los productos o servicios que la empresa comercializa. Por lo general, el perfil del vendedor es elaborado por los directivos o gerentes de ventas de cada empresa en función de los rasgos y cualidades que los vendedores deben tener para ser capaces de lograr buenos resultados...

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Clasificación de Vendedores Tipo de Venta Descripción Conocimientos requeridos Habilidades Requeridas Actitudes Necesarias Factores importantes Según el Fabricante Venta Directa La empresa utiliza su propia fuerza de ventas los vendedores de la empresa son fáciles de contratar y motivar, evitan el difícil problema de encontrar intermediarios cura fuerza de ventas sea del todo satisfactorias Tecnicos-academicos Mercado Negocios Empresa Producto ...

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Perfil del gerente general: El gerente general es el cangado de toda la empresa manda y es el que está al frente de toda gestión de la empresa. El gerente es independiente con los demás empleados que le ayudan en las tareas y tiene delegados en todas las áreas de trabajo en todo tipo de funciones. El gerente general es el encargado de dirigir la empresa. Responsabilidades de un gerente general: 1-contrataciones administrativas 2-dirigir las actividades generales de la empresa 3-aprobacion...

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Cuestionario 1. Que es un vendedor. Es aquella persona que tiene encomendada la venta de productos y servicios en una compañía. Según el sector ola cultura de la compañía. (Es un profesional de la venta, un artista.) 2. De que depende el número y frecuencias de visitas. • Depende de la complejidad del proceso de la decisión de compra (Tamaño, organización, Decisor). • De la importancia económica del objeto de venta (Codelco). • De la complejidad técnica del objeto de la venta...

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MANUAL DE PUESTOS. PRESIDENTE ADMINISTRADOR VICEPRESIDENTE GERENTE JEFE DE RRHH. SECRETARÍA PRODUCCION CONTABILIDAD VENTAS CONTADORES SECRETARIA JEFE DE VENTAS JEFE DE REC. FINANCIERO JEFE DE PRODUCCIÓN VENDEDORES PRODUCTORES SEGURIDAD CONSERJE JEFE DE MERCADOTECNIA PERFILES DE PUESTOS PRESIDENTE PUESTO: OBJETIVOS: -MEJORAR EL MANEJO DE LA EMPRESA Y SUPERVICION YA QUE ES LA MAXIMA AUTORIDAD EN LA EMPRESA: HABILIDADES Y/O APTITUDES:...

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PERFILES DEL PERSONAL Área de alimentos CHEF: PERFIL  EDAD: DE 25 A 40 AÑOS  SEXO: INDISTINTO  ESTADO CIVIL: CASADO O SOLTERO ESTUDIOS: PROFESIONALES EN COCKTELERIA O CARRERAS AFINES.  EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO.  FUNCION: * Planificar, implementar, dirigir y controlar empresas de servicios de gastronomía. * Utilizar herramientas de gestión contable,  financiera y de marketing, para el logro eficiente de los objetivos de su empresa. * Dominio y conocimiento...

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PERFIL DE PUESTO GERENTE DE TIENDA a.   Responsabilidades:    a.1.  Descripción general del puesto. Persona lider en el punto de venta. Representa los intereses de la Empresa en este punto. Responsable de la mercancia y bienes que se encuentran al interior. Encargado de administrar recursos y hacer valer las politicas de venta en la tienda. a.2  Principales deberes relacionados con el puesto. Abre y apertura la tienda, vende, recibe mercancia, atiende al publico, maneja exhibicion de mercancia...

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 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO Fecha 29/4/2014 NOMBRE DEL PUESTO Supervisor de ventas GERENCIA Ventas DEPARTAMENTO Ventas SECCION Gerencia Comercial DEPEDENCIA JERARQUICA Jefe Nacional de Ventas DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia de Ventas 1. MISION DEL CARGO Controlar el cumplimiento de objetivos y la mejora continua en la efectividad del área, en la satisfacción y desarrollo de su personal, así como en la coordinación y trabajo en equipo con el resto de la...

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Perfil de puestos. GERENTE DE PRODUCCIÓN Empresa: Mestizo Jamón de Soya Requisitos: Edad: 28 a 45 años Escolaridad: Ingeniería Bioquímica, En Alimentos o a fin. Experiencia: 4 años en puestos de jefatura de producción, en industria alimenticia (lácteos y embutidos). Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Lugar de residencia: Campeche o Yucatán Responsabilidades del puesto: Asegurar el cumplimiento a programas de producción en tiempo, calidad y costo. Ejecutar los procedimientos de operación...

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¿QUÉ ES EL PERFIL DEL PUESTO? Dirección General del Servicio Profesional de Carrera Introducción El lunes 2 de mayo de 2005 la Secretaría de la Función Pública publicó en el Diario Oficial de la Federación la NORMA para la descripción, perfil y valuación de puestos (Norma), con el objeto de establecer las disposiciones que se deberán observar para la descripción, elaboración de los perfiles y la valuación de los puestos, que permitan asignar a éstos un valor organizacional y de responsabilidad...

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determinadas áreas geográficas. * Instituciones: por ejemplo universidades, fundaciones, empresas (no sus bienes o servicios), etc. * Ideas: abarca a proyectos de negocios, proyectos sociales, hasta proyectos internos dentro de una organización, también se comunican y vende. Características de productos Las características de un producto son sus rasgos; los beneficios son las necesidades del cliente satisfechas por tales rasgos. Algunos ejemplos de esos rasgos son: tamaño, color, potencia, funcionalidad...

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PERFIL DEL VENDEDOR Las ventas como uno de los componentes de la gestión estratégica de la empresa dependen en gran medida de las características y habilidades de los/as profesionales que desarrollen esa misión. La venta requiere unas habilidades específicas que no se dan en otro tipo de profesionales. ¿El/La vendedor/a nace o se hace? Es cierto que hay características personales que hacen a alguien más idóneo para este tipo de trabajo, pero con un buen plan de formación se puede alcanzar un...

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00 mensual • Puesto: Tiempo Completo • Código de Referencia: Gerente de Operaciones y Administraci�n Información Adicional Datos de la Empresa • LIC. VERÓNICA MORENO LIVAS • vmorenol@gruma.com • Grupo Maseca • AVE. MIGUEL ALEMÁN km 7.5 • Guadalupe, Nuevo León, 0 • Tel: 0181444100 Contacto MASECA PERFIL DEL PUESTO DE JEFE DE MERCADOTECNIA Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo Nombre del puesto : JEFE DE MERCADOTECNIA ...

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4.2.3 Perfil del Puesto Perfil de Exigencias del Puesto de Trabajo Fundamentalmente, un proceso de selección pretende precisar qué personas y en qué medida, de entre una serie de candidatos, reúnen ciertas características definidas previamente y que se corresponden con los requerimientos de un puesto de trabajo. Así, tenemos, de un lado, un puesto de trabajo con unas propiedades concretas de las que se desprende un perfil de exigencias o profesiograma. Este profesiograma nos indica qué factores...

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1.1 Define el perfil de las vacantes de una empresa por medio del perfil de puestos. B) Elaboración del perfil de puestos. La elaboración de un perfil para puesto de trabajo se puede definir como el proceso de determinación, mediante la observación y el estudio de los elementos componentes de un puesto especifico, estableciendose las responsabilidades, capacidades y requisitos fisicos y mentales que exige. -Identificación del puesto Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos...

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El perfil de un puesto Es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica. Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en las especificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal). Aegun Frederick C. (2007)    .”Es...

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TAREA 1 Presenta un ejemplo de la descripción y análisis de puestos de una organización (preferentemente para la cual trabajas o de tu región)  y desarrolla una crítica constructiva con base a lo que has aprendido en el curso. Ejemplo de descripción y análisis de puesto: PERFIL DEL PUESTO Clave del puesto : RH0393 Fecha de elaboración: 23 de Mayo de 2015 I. GENERALES Nombre del Puesto: Oficial Escolar Capturista de datos Nivel del Puesto: Operativo Rama: Secretarial e Informática Categoría:...

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Perfiles de puestos El principal paso que se debe de seguir es el de elaboración de puestos este paso es sumamente crucial, pues gracias a estese conocen cuáles son las funciones que debe realizar la persona asignada para la labor dentro de la empresa. De no ser así, puede haber pérdida de recursos, tiempo, costos, baja productividad de la compañía, pues si los empleados no realizan adecuadamente las funciones que deben cumplir es probable que la empresa no genere los resultados esperados al...

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turísticas restaurantes etc. Formación relacionada con el puesto: Conocimiento de bebidas y alimentos, (bar de tapas españolas, conocer de vinos etc) ... GERENTE DE TGI FRIDAYS PERFIL DEL PUESTO… gerente de restaurante Edad: De 25 A 35 años Sexo: femenino de buena presentación Estado Civil: Indistinto Educación: Lic. En Administración de Empresas o Hotelería, Administración de empresas turísticas restaurantes etc. Formación relacionada con el puesto: Conocimiento de bebidas y alimentos, (bar de tapas...

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PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE HOJALATERÍA Y PINTURA FUNCIÓN GENERAL: Seguimiento de las unidades que ingresan a la agencia por siniestro desde el principio hasta el final del proceso de revisión de unidades. FUNCIONES ESPECIFICAS: Orden de inicio de reparación Generar orden de entrada Generar orden de reparación Realizar expediente por cada uno de los vehículos Dar de alta en el sistema de audatex compañía de seguros Checar las autorizaciones de revisión de unidades ...

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DECRIPCION DE PUESTO INDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre Del Puesto: Dr. De Capital Humano Departamento: Dirección De Capital Humano Jefe Superior: Director General Hora De Jornada: 9:00 A 17: Hrs Mantiene Contacto: Con la Dirección General, niveles directivos y niveles operativos de la organización. DESCRIPCION GENERICA Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia de Recursos Humanos de la empresa. Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos...

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1 PERFIL DEL PUESTO Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia...

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Perfil profesional y perfil de puesto. Perfil profesional. Definición. Perfil profesional: Conjunto de competencias para el desempeño de varios puestos de trabajo que presentan afinidad y que configuran una ocupación. Características El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Los perfiles profesionales...

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“Perfil del puesto” El perfil de un puesto es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica. Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en las especificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal). ...

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PERFIL / DESCRIPCIÓN DE PUESTO Página 1 de 2 NOMBRE DEL PUESTO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PERFIL DE PUESTO 1. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL 1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESCOLARIDAD DESEADA: Sexo: Indistinto. Edad:...

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SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual...

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ELEMENTOS DE UN BUEN PERFIL DE PUESTOS 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION DEL PUESTO, MISION RESPONSABILIDAD PRINCIPAL 3. FUNCIONES PRINCIPALES 4. ANALISIS DEL ROLLES DE PRINCIPALES 5. RETOS PARA LOS PROXIMOS 12 MESES 6. INDICADORES PRINCIPALES DE DESEMPEÑO 7. CONOCIMIENTO REQUERIDO 8. EXPERIENCIA REQUERIDA 9. LOGROS CONSEGUIDOS EN EL...

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formación, la experiencia previa, si es necesaria, e informa a la Dirección. 6.4 La Coordinadora de RH evalúa la solicitud, elabora el perfil, especifica el horario a cumplir y de quien depende directamente (reporta/ informa a) y que tarea desarrollará 6.5 Si existen en la base de datos del Laboratorio “currículum vitae” de personas que se ajustan al perfil requerido, se las convoca con prioridad a una entrevista a dichas personas. En caso de no existir en la base de datos “currículum vitae”...

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Puesto I Despachador de café turno matutino/ vespertino. Su responsabilidad es la elaboración de todos los productos relacionados con el área de barra, y quedara además a cargo de las siguientes actividades: Prender máquina (café) Acomodar sillas y manteles Acomodar periódicos Poner música Checar aseo Rellenar azúcar, servilletas Checar y rellenar baños Limpiar sillas de abajo Hacer lista de bodega Checar hielo de leche y nieve Limpieza de Área de cafetera y pasteles Llenar café...

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Perfil de un puesto Gerente General Por: -Carbajal Ramírez Guillermo Daniel 4ºB Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO CODIGO: NOMBRE DEL PUESTO: RECEPCION RELACIÓN DE MANDO: GERENTE GENERAL MOVIMIENTO ASCENDENTE: CUADRILLAS PUESTOS RELACIONADOS: OPERADORES, GERENTE GENERAL, ADMINISTRADOR RESPONSABILIDADES: 1 Abrir el Local 2 Atender el teléfono 3 Control de cuentas por cobrar 4 Atender a clientes y proveedores 5 6 7 8 9 10 RESPONSABILIDAD 1: Abrir el local DIARIO Principales Actividades: • Abrir todos los candados del local • Limpiar...

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SUPREMO SUPERMERCADOS. MANUAL DEL PUESTO. INDICE Visión 2 Misión Institucional 2 Perfil de puesto 3 Propósito 4 Misión del puesto 4 Alcance 4 Horario de trabajo 4 Función 5 Areas de la Universidad 6 Manejo de documentos 7 Procesos………………………………………………………………………………………...8 VISION Ser la cadena de Supermercados más rentable y eficiente de América. MISION Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y de toda la comunidad en general...

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NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE COCINA | AREA: ALIMENTOS Y BEBIDAS | DEPARTAMENTO: COCINA | NUMERO DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 | REQUISITOS DEL PUESTO: | EQUIPO: | *ESTUDIOS: LIC. EN GASTRONOMIA, LIC. EN CHEF INTERNAC. | UNIFORMES | *EDAD: 23-50 | HORNOS | *EXPERIENCIA MINÍMA: 3 AÑOS (CONSTANTE Y RECIENTE) | PARRILLAS | | FREIDORAS | *ESPECIALIZACION: ARTE CULINARIO Y GESTION DE RESTAURANTES | CUCHILLOS | *CONOCIMIENTOS ESPECIALES: NUTRICIÓN | ESTUFAS | *HABILIDADES: | LÍNEA JERARQUICA:...

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PERFIL DEL PUESTO GERENTE GENERAL ESCOLARIDAD STATUS: Ingeniería o licenciatura titulado HABILIDADES: Relaciones de puesto, Toma de decisiones, Facilidad de palabra, Relaciones del puesto, Autoridad SEXO: Masculino EDAD: 20 a 35 años ESTADO CIVIL: Casado EXPERIENCIA EN AÑOS: Requiere 5 años de experiencia y capacidad de toma de decisiones IDIOMAS (Hablado, escrito, comprensión; expresado en %): ingles 70% NACIONALIDAD: Mexicana ESTATURA: 1.70 PREFERENTEMENTE CON RESIDENCIA...

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Universidad Tecnológica de Honduras Tema: perfil de puesto Asignatura: Administración II Catedrática: Idalia Aguilar Cervantes Alumnos: Ana Berenice Armas Sorto Bery Isabel Pineda López Nidia Dalila Palma Hernández Pedro Luis Armas Sorto Juan José Aguilar Cervantes Fecha de entrega: 3 de junio del 2015 Lugar: Siguatepeque, Comayagua Introducción En el presente informe definimos de una manera clara y sencilla las tareas...

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Reclutamiento y Selección de Personal Ejercicio 4: Relevamiento del perfil por competencias Elija un puesto a cubrir dentro de su empresa y complete el siguiente formulario de relevamiento de perfil para esta vacante. Área o empresa (cliente interno / externo): Empresa Industrial Metalmecánica – Logística Objetivo de la Posición: • Asegurar el abastecimiento de bienes y servicios en la empresa optimizando los tiempos de entrega y precios DESCRIPCIÓN DEL CARGO Gerente de Logística ...

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EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA ...

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 Macro administrativos: Este tipo de organigrama brinda una representación en la cual interactúan más de una única organización PERFIL DEL PUESTO PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos OBJETIVO GENERAL Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

993  Palabras | 4  Páginas

FORMULARIO DE PERFIL DE PUESTOS PROGRAMACION DE OPERACIONES ANUAL INDIVIDUAL-POAI IDENTIDICACION Nombre del puesto : gerente general Ubicación: SUPERIOR ( X ) OPERATIVO ( ) INTERMEDIO ( ) Supervisión recibida Socios y Accionistas Supervisión ejercida Director de talento humano , director de ventas y mercadeo , director de producción. Relaciones interpersonales Trabajo en equipo, enseñar a otros, desplegar liderazgo, habilidades de comunicación y pro actividad, capacidad de planificación...

742  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General ESTUDIOS: Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en Gestión y Dirección de Negocios, Licenciado en Contaduría Pública. EDAD: 27-32 años SEXO: Masculino ESTADO CIVIL: Preferentemente casado CONOCIMIENTOS: Manejo de personal, capacidad de negociación, planear y organizar proyectos, administración, contabilidad, computación EXPERIENCIA: 3-5 años CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Responsable, honrado, cooperativo, comunicativo,...

903  Palabras | 4  Páginas

COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN, DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD INSTITUCIONAL PERFIL DE PUESTO REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN Versión: 01 MES 05 AÑO 2010 Próxima Revisión 04 2011 HOJA 1 de 3 D-CACI-00 PERFIL DE PUESTO Nombre del Puesto Perfil del Representante de la Dirección Estudios Requeridos Administración de Empresas y/o Ingeniería Industrial Reporta a: Coordinación General de Vinculación, Desarrollo...

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PERFIL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS • edad: 25 a 35 años • sexo indistinto • proactivo • experiencia minima de 2 años • escolaridad minima: licenciatura en recursos humanos o afin • buen trato con la gente • habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos • requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo • capacidad mental de analizar y diagnosticar...

848  Palabras | 4  Páginas