Elementos De Un Programa De Motivacion Para Los Trabajadores ensayos y trabajos de investigación

Empresa “EL CISNE” S.A de C.V INTRODUCCIÓN: Mediante la redacción de este programa de motivación creado para la empresa “EL CISNE” S.A de C.V propuesta por el equipo: 1. Abordaremos e integraremos algunas de las teorías expuestas en la unidad II “MOTIVACION”, enfocándolas a mejorar el desempeño de los trabajadores y por ende el cumplimiento de los objetivos de la empresa. DESARROLLO: La empresa ficticia se dedica a la rama de la industria en la fabricación de calzado. La empresa cuenta con los...

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curso de Emprendimiento para los futuros egresados de Publicidad y Mercadotecnia promoción 2014-2015 de la FACSO de la Universidad de Guayaquil Capítulo I El Problema Falta de motivación al Emprendimientos de los Egresados de La FACSO ante la falta de oportunidades de empleo 1.1 Planteamiento del problema El Ecuador un país en vía de desarrollo ubicado en una zona en donde los países vecinos han enfocado o se ven obligados a buscar el crecimiento comercial para sostener sus economías,...

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 1. Concepto de Motivación La motivacion es el impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la accion que nos acerca a la consecucion de un objetivo y que una vez logrado, saciara una necesidad. 2. Importancia del Programa El contar con un programa de motivación en una organización es de gran importancia para la empresa y los trabajadores, ya que nos ayuda a elegir y realizar acciones con un mejor desempeño mejorando el clima de trabajo. 3. Beneficios Entre los beneficios que...

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Elementos para un programa de salud Dr. Alvarez J. En este sentido, el Programa Nacional de Salud 2001-2006 es ante todo una invitación a la ciudadanía en su conjunto y a cada individuo en particular a que haga su aportación a la renovación que requiere el sistema de salud para encarar los retos inmensos de nuestro desarrollo. La salud es un valor en sí mismo, pero es también un indicador preciso del grado en que una sociedad promueve la equidad o tolera la injusticia. En este sentido debe...

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preponderante en nuestro accionar, es que xxxxxx ha desarrollado un Programa Motivacional, tendiente a entregar un ambiente de trabajo grato y libre de accidentes, manteniendo canales de comunicación fluidas en todas los niveles de la organización., considera que nuestro personal, son nuestros colaboradores.   2.- OBJETIVO GENERAL Crear en cada colaborador el bienestar, de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito...

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Elementos para la construcción de programa Político del FARP El programa político es la herramienta donde se plasma la propuesta de transformación de una institución política, basado en un análisis estructural de la sociedad, los intereses de clase y la viabilidad de las posibilidades de cambio que pueden ejecutarse en la realidad. El programa político es una formulación racional de las aspiraciones y constituyen los compromisos a ejecutar al acceder al poder público. Adicionalmente, el FARP...

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ANÉCDOTA DE LAS NARANJAS Juan trabajaba en una empresa hacía dos años. Era muy serio, dedicado y cumplidor de sus obligaciones. Llegaba puntual y estaba orgulloso de que no haber recibido nunca una amonestación. Cierto día, buscó al gerente para hacerle un reclamo: - Señor, trabajo en la empresa hace dos años con bastante esmero y estoy a gusto con mi puesto, pero siento que he sido dejado de lado. Mire, Fernando ingresó a un puesto igual al mío hace sólo seis meses y ya ha sido promovido a supervisor...

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POR COMPETENCIAS Los elementos que deberán estar presentes en planes y programas de estudio con enfoque por competencia son los siguientes: a) Introducción (presentación de la unidad curricular, contextualización, conocimientos previos, conexiones externas y prelaciones, aplicabilidad. b) Objetivos c) Propósitos d) Competencias e) Indicadores de desempeño f) Contenidos g) Estrategias h) Recursos i) Evaluación 1. Presentación La introducción sirve para estructurar , tanto la presentación...

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TRABAJAR EN ALTURA 3.1. DESCRIPCION A continuación se describe los diferentes elementos de los equipos de protección personal que tienen como función, evitar una caída del personal que realiza labores, entre ellos se destacan: arneses, eslingas, conectores, mosquetones, componentes de absorción de energía, componentes de línea de vida. Etc.… 3.1.1. CINTURONES (EN 358) Los cinturones están diseñados para la sujeción en lugar de trabajo no pensados para recibir caídas. Principalmente se...

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Elementos para una espiritualidad del trabajo. La característica esencial de la responsabilidad social es la voluntad de las organizaciones de incorporar consideraciones sociales y ambientales en su toma de decisiones y de rendir cuentas por los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y el medio ambiente. Esto implica un comportamiento transparente y ético que contribuya al desarrollo sostenible, cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional...

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|diferencias y semejanzas que |Dinámica para conocer que gustos tenemos en común y en | | | | | | |existen en las personas y el |cuales diferimos (sentidos al aire) |*Equipo de enciclopedia | |Comentarios donde expresen | | | |valor de la diversidad del |Presentación del programa de actividades |*Una bola...

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tácita de manifestarse el consentimiento de los Estados para la creación de normas jurídicas. Es el producto de un uso o práctica que siguen los Estados, con la convicción de que están cumpliendo con una obligación jurídica. Hoy el papel de la costumbre internacional, que, sin embargo, forma la base del llamado Derecho Internacional General, ha cedido en importancia como fuente, debido fundamentalmente a su inadecuación, como procedimiento, para adaptarse al ritmo rápido de los tiempos modernos.  El tratado es...

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INTRODUCCIÓN. Para sentirse en un ambiente de laboral satisfactorio los empleado deben conocer acerca de la empresa, sus antecedentes, cuáles son sus políticas, valores, objetivos, misión, visión, esto para crear un ambiente de confianza en la compañía. 2.- HISTORIA DE LA COMPAÑÍA. En la ciudad de Calkiní, Campeche, el día 10 de marzo del 2009, se constituyó la empresa “MASHAYCE S.A. DE C.V” dedicado a la compra - venta de calzado. Los socios son Mayra Candelaria Sosa Calan, Shirley Leslie...

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ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN DE UN PLAN PARA UN PROGRAMA DE RELACIONES PÚBLICAS Aunque pueden producirse ciertas variaciones, todo plan de relaciones públicas se compone de ocho elementos esenciales, a saber: 1. Situación 2. Objetivos 3. Público 4. Estrategia 5. Tácticas 6. Calendario/Plazos temporales 7. Presupuesto 8. Evaluación Esta sección analizará detenidamente cada uno de estos componentes y se darán ejemplos de campañas que han recibido el yunque de plata a la excelencia de la...

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ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN Conforme supone el enfoque Holístico el individuo es un todo integrado y organizado, por lo tanto, todo el individuo está motivado y no sólo una parte de él, es decir, supongamos que una persona tiene hambre, todo su cuerpo tiene hambre y no solamente su estómago. Por tanto se entiende por motivación a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de cierta forma, dirigida hacia las metas, y esta conducta a su vez está...

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Programa de trabajo para adolescente con Asperger. OBJETIVOS GENERALES 1. Conocer y aceptar lo que significa el “Síndrome de Asperger”. 2. Promover la adquisición de estrategias de flexibilidad, desarrollar estrategias de autocontrol (técnicas de relajación, inoculación de estrés, técnicas para aliviar o controlar la ansiedad, desensibilización de posibles fobias, etc) que ayuden a enfrentarse a los problemas cotidianos, estableciendo siempre un proceso lógico de menor a mayor dificultad...

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SATISFACCION QUE DESEO OBTENER EN EL TRABAJO ES: a. Saber que se reconocen mis conocimientos y capacidades b. Poder coordinar y estimular los esfuerzos de otros c. Saber que otras personas me aprecian d. Idear formas más eficientes de hacer el trabajo para aventajar a otros con la calidad de los resultados e. Poderme ocupar en aquellos trabajos para los que tengo buenas capacidades 2.- LA MAYOR SATISFACCIÓN QUE DESEO OBTENER EN EL TRABAJO ES: a. Que mis ideas propuestas...

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Programa de capacitación y mantención de los equipos protección personal Introducción Un programa de capacitación y el programa de mantención de los equipos de protección personal es necesario para cada empresa que presenta riesgos Mejorar los programas de protección de la salud de los trabajadores mediante la divulgación de recomendaciones para la selección, uso, manutención y renovación de epp, el aseguramiento de la calidad de los epp y la capacitación, ampliando la cobertura de control...

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TRES ELEMENTOS DE LA MOTIVACIÓN Toda motivación parece constar de tres factores básicos: 1) El DESEO. 2) El PODER. Si alguien desea lo imposible, lo que sabe positivamente que es inalcanzable para él, no tendrá una verdadera motivación, intensa y sostenida. 3) El DEBER. No existe meta a la que uno pueda aspirar a llegar,sin hacer absolutamente nada. El secreto de la motivación estriba en que uno debe poner algo de sí mismo para lograr lo que desea. Estos tres elementos deben aunarse para alcanzar...

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DESARROLLO RURAL PROGRAMA SOPORTE 2010 COMPONENTE DE ASISTENCIA TÉCNICA Y CAPACITACIÓN PROGRAMA ESPECIAL DE ASISTENCIA TÉCNICA Y CAPACITACIÓN EN EL MUNICIPIO DE ALPOYECA PROGRAMA DE TRABAJO GRUPO DE TRABAJO: MAMEY DE LA LOMA PSP Nombre | Formación | Correo electrónico | Gil Andrés Rosendo Rosendo | Agrónomo general | rosendo_2_4@yahoo.com.mx | Agosto del 2010 Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivos 4 3. Actividades relevantes a desarrollar 4 4. Programa de trabajo 5 5....

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COMPLEXIVO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL GRADO ACADÉMICO DE TÍTULO DE MAGISTER EN GERENCIA EMPRESARIAL TEMA: PROGRAMA DE MOTIVACIÓN EN EL EQUIPO DE AUDITORIA PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD EN LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO SEDE COTOPAXI. AUTOR: CARLOS JAVIER QUINTEROS AGUIRRE ASESOR: ING. BAYRON PINDA MG. AMBATO – ECUADOR 2015 a) Tema Programa de motivación en el equipo de auditoría, para mejorar su productividad en la Contraloría General del Estado sede Cotopaxi b) Problema que se va a investigar...

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Programa de motivación DATOS GENERALES Denominación: Reconocimiento a nivel nacional de la empresa Dependencia: Western Unión Departamento: Área de Recursos Humanos Coordinador: Supervisor Regional Responsable: Supervisor de operaciones Dirigido a: Colaboradores Duración: 12 meses DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTACIÓN Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar...

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TEMA: Programa de Motivación en la empresa SURATRANS DE COLOMBIA S.A.S. PROGRAMA DE MOTIVACION: La motivación es una herramienta necesaria, que busca estimular a los empleados con el objetivos de que tengan un mejor rendimiento en la empresa, por medio de ello se obtendrán mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso por parte de los empleados. Es importante resaltar que el principal fin del programa de motivación es lograr trabajadores satisfechos...

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TEORIA PARA MOTIVAR A LOS EMPLEADOS. Esta es una de las muchas teorías de motivación y es llamada TEORIA DE LOS FACTORES HIGIENE-MOTIVACIÓN de Frederick Herzberg. En donde nos menciona que un factor o agente motivador, es aquel que impulsa a las personas a alcanzar objetivos y los directivos son quienes deben encargarse de proporcionarlos al personal a fin de que éstos estén satisfechos. El psicólogo Frederick Herzberg formuló su teoría a finales de la década de 1950, afirma que existen dos...

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Programa de motivación para trabajadores. Los empleados motivados son generalmente más comprometidos en sus asignaciones de trabajo. También pueden alentar a sus compañeros a cumplir con sus supervisores y jefes de servicio de rendimiento y con los objetivos de negocio. Para motivar a los empleados, los principales líderes pueden implementar y poner en práctica varias estrategias de comunicación, reconocimiento y recompensas. Más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos...

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Maltrato femenino Este estudio señala las principales evidencias físicas para identificar a las mujeres que sufren de violencia en estos días. Nos interesa proponer los ojos morados, labios rotos, golpes en la cara, nariz rota y las hinchazones en partes muy específicas del cuerpo, como características físicas de la violencia contra las mujeres que son maltratadas en la actualidad por su esposo o por sus propios hijos. Este es el caso que les queremos presentar a todos ustedes darles a conocer...

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CUESTIONARIO CONCLUSION BIBLIOGRAFIA Introducción Este proyecto tiene la finalidad de que de los trabajadores del instituto tecnológico de Zacatepec, conozcan el derecho de las diferentes prestaciones. Para que ellos puedan contar con una mejor calidad de vida y de su familia, estas prestaciones son estipuladas en la ley federal del trabajo quien obliga a brindar a los trabajadores satisfacción, seguridad social, premios y ayuda familiar, sin embargo muchos de ellos, no están enterados...

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Motivacion al Trabajador Motivar mediante el diseño del trabajo El Modelo de las Características del Trabajo (MCT) fue desarrollado por J. Richard Hackman y Greg Oldham el cual propone que cualquier trabajo queda descrito en términos de las cinco dimensiones fundamentales que son la Variedad de Aptitudes en que el puesto requiere que se realicen varias actividades diferentes, Identidad de la tarea en que el puesto requiere la terminación de un elemento de trabajo identificable y completo, Significancia...

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Políticas de Motivación y Aprendizaje en la Gestión Empresarial El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX (Sánchez, 2010, párr. 1), y desde entonces, se ha venido depositando un elemento importante, con el fin de canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general de todo empleado hacia el logro de los objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Es por este motivo que las organizaciones saben...

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ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN Todo el individuo está motivado y no sólo una parte de él, supongamos que una persona tiene hambre, todo su cuerpo tiene hambre y no solamente su estómago. Por tanto se entiende por motivación a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de cierta forma, dirigida hacia las metas, y esta conducta a su vez está condicionada por la satisfacción de alguna necesidad individual. Debido a que los motivos de desarrollar un trabajo...

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LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Dimensiones Conceptos Teorías DIMENSIONES En el contexto laboral, cada dimensión del aspecto motivacional es muy importante para la organización y el individuo. La primera dimensión habla de la Dirección y está relacionada con aquellas actividades de la vida a las que se dirige la energía, por ejemplo, las organizaciones requieren de empleados que se orienten a sus responsabilidades laborales, así mismo muchos empleados quieren trabajos que inspiren su...

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influencia de la motivación en el desempeño de las personas es esencial para alcanzar determinadas metas y lograr determinados objetivos establecidos por las organizaciones, especialistas relacionados coinciden en señalar que el desempeño de los trabajadores y personas en general depende, en gran medida, del grado o nivel de motivación que posea en trabajador. Considerando la motivación como un factor clave en el éxito de este tipo de programas, como en cualquier otro programa de capacitación, formación...

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MARZO 2014 PROGRAMAS DE BIENESTAR UNIVERSITARIO ÁREA DE SALUD OBJETIVO: Acceder a los programas de promoción y prevención que brinda el servicio, en busca de lograr mejores condiciones ambientales, físicas y psíquicas de los miembros de la Comunidad Universitaria. Subprograma de Club saludable: Especialmente creado para los integrantes de la Comunidad Universitaria, que tienen problemas de hipertensión y/o diabetes. Objetivo: Fortalecimiento del autocuidado en población hipertensa y...

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MOTIVACION Es la sensación o energía que impulsa a las persona a actuar en una dirección determinada, es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. MOTIVACION PARA EL TRABAJO Es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento,a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el...

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Elementos claves para el desarrollo estudiantil en el programa y establecimientos del compromiso para abordarlos. La educación es uno de los pilares fundamentales de la democracia, los derechos humanos, el desarrollo sostenible y la paz. Por ello, es imperativo que sea accesible a todos los venezolanos tal y como está establecido en el párrafo 1 del Artículo 26 de la Declaración de los Derechos Humanos, la cual proclama que: “Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser...

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Elementos Claves Para El Desarrollo Estudiantil En El Programa Y Establecimientos Del Compromiso Para Abordarlos La educación es uno de los pilares fundamentales de la democracia, los derechos humanos, el desarrollo sostenible y la paz. Por ello, es imperativo que sea accesible a todos los venezolanos tal y como está establecido en el párrafo 1 del Artículo 26 de la Declaración de los Derechos Humanos, la cual proclama que: “Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita...

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CONTENIDO Pág INTRODUCCIÓN 5 1. ELEMENTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN TRABAJO 6 MECANOGRÁFICO 1.1 PRELIMINARES 6 1.1.1 Tapas o Pastas 6 1.1.2 Guardas 6 1.1.3 Cubierta 6 1.1.4 Portada 6 1.1.5 Contenido 7 1.2 CUERPO DEL DOCUMENTO 7 1.2.1 Introducción 8 1.2.2 Capítulos 8 1.2.3 Conclusiones 8 1.2.4 Recomendaciones...

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MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO José Ricardo Del Rio Vega S00732126 Universidad Metropolitana Recinto de Bayamón Facultad Administración de Empresa SPAN 215 Doctor José Antonio Rivera Jiménez 25 de marzo de 2010. Motivación en el Trabajo Cuando se habla de motivación lo primero que viene a la mente es un grito, una bulla, quizás. Pero motivación es más complejo que eso. El diccionario de la Real Academia Española en su vigésima segunda edición la define como un ensayo mental preparatorio de una acción...

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MOTIVACION Y TRABAJO Toda conducta humana tiene una razón de ser, una causa. La motivación es el motor, la razón o el porqué de la conducta. El trabajo es una conducta humana. El trabajo realizado por el hombre debe tener una motivación un por que, una razón de ser, una causa. Las causas de las conductas difieren de una persona a otra, son personales o subjetivas. CONCEPTO: es despertar el interés, la atención y el compromiso del personal hacia los objetivos y valores de la organización. ...

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necesario motivar al trabajador Los empleados representan uno de los principales elementos en una empresa [1]. Por eso mismo, las organizaciones deben asumir compromisos de gestión que sean sensibles a las necesidades de los trabajadores. Algunos instrumentos muy útiles para propiciar la motivación son las medidas de conciliación y de igualdad, mejorando al mismo tiempo el clima laboral y la productividad de la empresa. A lo largo del tiempo el concepto de “trabajadores” ha cambiado, pasando...

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LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO. La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo donde se manifiesta con una mayor necesidad. El tiempo que dedicamos al trabajo supone una gran parte de nuestra vida, es necesario que estemos motivados por el mismo, de forma que no se convierta en una actividad alienada y trágicamente opresora; el estar motivado hacia el trabajo trae consecuencias psicológicas positivas, tales como...

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Resumen capítulo: MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Motivación en el trabajo: conjunto de fuerzas para iniciar una conducta relacionada con el trabajo para determinar forma, dirección, intensidad y duración • 3 componentes: - Dirección: elección de actividades que realizamos al emplear nuestros esfuerzos - Intensidad: cuánto necesitamos hacer - Duración: Mantener la energía durante cierto tiempo (persistencia). • 5 conceptos básicos de la motivación: - Conducta:...

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EPP - ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TRABAJOS EN ALTURAS |[pic] |Absorbente de Choque | | |Disminuye las fuerzas de impacto en el cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje, | | |en el momento de una caída. | | ...

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Contabilidad TEORIA DE LA MOTIVACIÒN ”MOTIVACIÒ EXTRÌNSECA, RECOMPENSAS, CASTIGO E INCENTIVOS TIPOS”. Mg: VELA MONTOYA, Yndolina CICLO: “I” SECCION: “C” INTEGRANTES: 1. AMASIFUEN CÁCERES, Leslie Xiomara 2. HERNÁNDEZ SORIA, Héctor André 3. GARCIA PEREZ,Gabriela 4. PINEDO MACEDO, Genesis Milagros 5. RENGIFO RENGIFO, Iván PUCALLPA – PERU 2015 DEDICATORIA Este trabajo va dedicado a mi profesor...

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....1.4 INTRODUCCION La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas...

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Según la teoría de Frederick Herzberg que sostenía que en la motivación intervenían dos factores: * Factores higiénicos: políticas y administración, supervisión, relación con el supervisor, condiciones de trabajo, sueldos, relación con los compañeros, vida personal, relación con los subordinados, estatus y seguridad, que tratan de evitar la insatisfacción laboral. * Factores motivadores: logro, reconocimiento, el trabajo mismo, responsabilidad, ascenso y crecimiento, que elevan la satisfacción...

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JOAQUIN PROGRAMA DE TRABAJO COMPOSICIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO: Coordinador General Lic. Irán Guerra Líder del proyecto Caixba Tolentino Edna Jannet Analistas del proyecto Natalia joaquin canuto. Silvia Pelayo ACTIVIDADES Y FASES DE CALENDARIZACIÓN PROGRAMA DE TRABAJO DEL EQUIPO AUDITOR Fecha de Inicio: 8/SEP/2012 Fecha de terminación: 8/NOV/2012 Área: Responsable: Caixba Tolentino Edna Jannet No. Actividad Responsable Días 1 Elección de la empresa Lidia Ponce...

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  ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN 1) El proceso de la motivación: La motivación tiene lugar en el marco de una cultura,refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere de habilidades decomunicación.Entenderemos la motivación como un proceso complejo en el cual, no basta saber lasnecesidades del individuo para predecir su comportamiento, optimizar el trabajo enequipo y conducir eficazmente al grupo. Además de las necesidades, deberemos conocer los valores, expectativas, metas,intenciones...

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“Reconociendo elementos para definir mi problema de trabajo” En la lectura de Garza mercado “el tema” nos da un panorama de cómo debemos de realizar nuestro proyecto de intervención, los puntos más relevantes de esta lectura son la selección del problema, en este momento se puede dar juicios de valor, se influyen los factores externos, consultas de fuentes adecuadas y la consideración de las limitaciones formales en relación con el tema. La selección es difícil para el participante y de los...

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PRELIMINARES Son las partes que anteceden el texto o cuerpo del trabajo cuyo objetivo es presentar, caracterizar y dar una idea global del mismo. Las preliminares deberán presentarse en el siguiente orden: * Tapas o pastas (opcional) * Guardas (opcional) * Cubierta (opcional) * Portada * Contenido 1.2.1. Tapas o pastas. Son laminas de carton, plástico u otros materiales que protegen el trabajo, encuadernado, anillado o empastado. La tapa o pasta puede llevar ilustración...

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BIORITMO MARCO TEORICO En ocasiones la planta necesita programar personal en máquinas y equipos que son considerados de vital importancia (claves) para el cumplimiento de las metas propuestas por la línea de producción. Para estas ocasiones especiales en donde se necesita programar personas con ALTO DESEMPEÑO EN ESOS DIAS, en puestos claves, se ha desarrollado un Método Científico que se basa en la utilización del CALCULO DEL BIORITMO de cada persona. El Bioritmo es una técnica que se...

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PROGRAMA DE ESTANCIA INFANTILES PARA APOYAR A MADRES TRABAJADORAS El programa inicia en enero de 2007, con la afiliación a la red de 11 estancias, como respuesta de la demanda de madres trabajadoras, quienes no contando así con tiempo para permanecer o acceder al mercado laboral. El Programa se enmarca en el eje de política pública de Igualdad de Oportunidades del Plan Nacional de Desarrollo y del Programa Sectorial de Desarrollo Social Garantizar la igualdad de oportunidades para que...

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| | |Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo | | | | | |Erick Rodríguez Vieyra ...

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LA MOTIVACION Y EL TRABAJO 1. Para los psicólogos ¿Qué es la motivación? R= La necesidad o el deseo que activa la conducta y la orienta hacia el objetivo 2. ¿En qué consiste la teoría del instinto? R= Se enfoca en las conductas predispuestas genéticamente 3. ¿En que consiste la teoría de la reducción del impulso? R= Se enfoca en cómo interactúan nuestras pulsiones internas y nuestras presiones externas. 4. ¿En qué se centra la teoría de la...

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VILLAMIL” NIT: 80.213.222-4 PROGRAMA DE BIENESTAR Y MOTIVACION DISEÑADO POR: SONIA CAROLINA PAEZ ODRIGUEZ BOGOTA CUNDINAMARCA 14 de junio de 2014 INTRODUCCION Por lo general un aspecto importante para una empresa que tiene como uno de sus objetivos el de producir hombres y no consumirlos, ya que una empresa vale más por las personas que están en ellas, es importante implementar un programa de bienestar y motivación, siendo este la base y fundamento para lograr un buen complemento con...

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PROGRAMA ANUAL DE ESPAÑOL PARA LOS NIÑOS DE CAM EN HORARIO DE TIEMPO COMPLETO INTRODUCCION Este programa buscará ofrecer a todos los niños, situaciones de aprendizaje específicas que les permitan fortalecer sus capacidades en el área de español, a mejorar su desempeño escolar y el gusto por asistir a la escuela. Se dará acompañamiento y apoyo al proceso de aprendizaje de los alumnos para mejorar su rendimiento escolar en la materia de español, atender los problemas que enfrentan en la asignatura...

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Programa de motivación laboral ¿Qué es motivación? * "La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía." Objetivo * Aplicar una administración por objetivos * Fijar metas tangibles, verificables y medibles definidas por diferentes mecanismos participativos, brindando una...

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PRÁCTICAS INNOVADORAS: PROGRAMAS DE MOTIVACIÓN EMPRESARIAL Maestría de Gestión de Sistemas Integrados Gestión del Talento Humano Integrantes: Estefania Gomez Lucía Paredes Johanna Valenzuela “La motivación es el impulso y el deseo de una persona para emprender cierta acción. Si se presiona o se obliga a efectuar determinada acción, la persona solamente reacciona y actúa porque no tiene alternativa” Dionisio Arazandi MOTIVACION EMPRESARIAL 1. Historia de la Motivación:  Principios del siglo...

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Programa de motivación laboral 1. Establecimiento de expectativas claras de desempeño.(Motivación=desempeño) En la agencia modelo del istmo una expectativa clara de desempeño, motivaría más al trabajador. Mediante aclaraciones y aprender a integrar a cada trabajador en cada meta para sentirse importante, en la cual su desempeño laboral tendrá más importancia en su meta de cumplir con el trabajo encomendado. Una de las causas o factor principal en la cual el trabajador suele bajar en su importancia...

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Motivación MOTIVACIÓN Escandinavia Noruega Dinamarca Suecia Modelo de Democracia del Obrero y ambiente laboral favorable Ingresos, normas y leyes Codeterminación sobre los derechos en su trabajo Otorgar poder, autonomía, responsabilidad y autoridad para tomar decisiones Baja Motivación La motivación está relacionada con el por qué de la conducta humana (actuar). Motivación Proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos ...

1119  Palabras | 5  Páginas