Grupo De Trabajo Y Equipo Mapa Conceptual ensayos y trabajos de investigación

  • Mapa conceptual equipos de trabajo

    GRUPO DE TRABAJO EQUIPOS DE CONCEPTOS TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EFICACES FASES TRABAJO EN EQUIPO COMUNICACIÓN HABILIDADES EN LOS EQUIPOS COMUNICATIVAS DE TRABAJO ESCUCHA ACTIVA FEEDBACK (explicito/implícito) ...

    1198  Palabras | 5  Páginas

  • Equipo, grupos y trabajo en equipos

     Equipos, grupos y trabajo en equipos. Tipos de equipos y grupos. Un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí, que trabajan para alcanzar un propósito común y se perciben a sí mismas como tal. Los grupos formales y los informales El grupo formal es aquel que la organización forma deliberadamente con el propósito de realizar tareas específicas y de alcanzar metas. Los grupos informales surgen con el paso del tiempo, en razón de la interacción de los trabajadores. Aun cuando...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Mapa conceptual de psicologia de los grupos

    pretende jamás aprovecharse de la inocencia y la confianza de los demás. No busca las ocasiones fáciles, ni se rinde en ninguna dificultad. ENTUSIASMO: Es una persona entusiasta siempre demuestra ganas de vivir, de servir, aprender, de progresar, de trabajar, de ser, hacer y de dar. Una persona entusiasta demuestra vida. OPTIMISMO: La persona optimista le encuentran las cosas buenas a los problemas y enfrentan la vida con positivismo pocas veces censuran, también enaltece Amira y elogia el esfuerzo...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • Trabajo En Grupo O Equipo De Trabajo

    ENSAYO: “¿Trabajando en grupo o en equipo?” Para cumplir las metas propuestas, los seres humanos han creado distintas formas de trabajar por ello. El trabajo individual y colectivo se adapta a cada circunstancia, y trabajando es que cumplimos con los logros propuestos o superamos los desafíos diarios que nos pone la vida. Profesionalmente hablando, en una empresa por ejemplo, aparentemente no hay trabajo colectivo, ya que cada cargo responde por su trabajo. Pero si uno de esos cargos falla...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Grupos de trabajo o Equipo de trabajo

    Grupos de trabajo o Equipo de trabajo? Grupo: Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto Equipo: Grupo de personas organizadas para un servicio, deporte, etc. Grupo de trabajo La conformación de un grupo de trabajo tiene sentido cuando existe una meta común y las tareas de los miembros del grupo son interdependientes, cuando se necesita la cooperación para completar un trabajo y para mejorar su calidad de forma sustancial. •Los grupos de trabajo deben encontrar respuestas a las siguientes...

    1221  Palabras | 5  Páginas

  • Trabajo en grupo y trabajo en equipo

    Trabajo en grupo Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, unidos para alcanzar determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales. Los primeros están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadas funciones de trabajo designadas. En ellos, el comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigido hacia su cumplimiento. Los miembros que constituyen la tripulación de vuelo de un avión son un...

    935  Palabras | 4  Páginas

  • Trabajo en equipo y mapas mentales

    [pic] TRABAJO EN EQUIPO Y MAPAS MENTALES FEBRERO 2010 TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPOS DE TRABAJO DEFICICIÓNES: TRABAJO EN EQUIPO Grupo de personas multidisciplinarias con capacidades complementarias, comprometidas con un objetivo de trabajo específico y un planeamiento comunes trabajando de manera coordinada, con responsabilidad mutua compartida GRUPO DE TRABAJO es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, suelen estar próximas físicamente...

    1418  Palabras | 6  Páginas

  • Grupos, Instituciones Y Organizaciones Mapas Conceptuales

    GRUPOS, INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES MAPAS CONCEPTUALES PEDRO GALLO ROA COD. 201111939 PROFESORA: LUNA DEISY AVILA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA HUMANIDADES TECNOLOGIA EN REGENCIA EN FARMACIA 3 ER. SEMESTRE TUNJA 2012 ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES Son grupos de personas que trabajan allí, para alcanzar objetivos que no podrían lograr de...

    1701  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajo De Historia Mapa Conceptual

    desarrollados como países en desarrollo. Cambio climático y calentamiento global. Alza sostenida en el tiempo de las temperaturas del planeta, provocado por el llamado efecto invernadero. Causas y Consecuencias.  Como se pudo dar cuenta en el este mapa conceptual no puse explícitamente las causas y consecuencias pero aquí le daré la razón de porque no lo hicimos:  - Para nosotros las causas son todos aquellos hechos que el hombre ha usado violencia, corrupción, tiranía, etc. en contra de otras personas...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • mapa conceptual trabajo

    DERECHO DEL TRABABJO EN MEXICO LA COLONIA En esta etapa sobresalen las leyes de Indias, piedra angular de la legislación social en México. En estas leyes se encuentran disposiciones para el derecho del trabajo: asegurar a los indios la percepción efectiva de su salario, jornada de trabajo, salario mínimo, prohibición de las tiendas de raya. -No existían la igualdad de derechos entre el indio y el amo. LAS ORDENANZAS En la Colonia existieron gremios, regulados por las ordenanzas. ...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajo en equipo vs trabajo en grupo

    TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO EN GRUPO | DEFINICION | DEFINICION | Es un conjunto de personas que deben colaborar hasta cierto grado para alcanzar las metas comunes. Conjunto estructurado de relaciones  en el que los integrantes tienen responsabilidades que deben cumplir juntos, un objetivo o, metas a fines productivos, etc. y en el que desde el principio se aclaran hasta cierto grado las relaciones de autoridad. | Grupo que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones para...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas De Trabajo En Equipo Y En Grupo

    El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente. En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios). En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencia Entre Grupo Y Equipo De Trabajo

    GRUPO Es un conjunto de personas que interactúan unas con otras directamente que se perciben a sí mismas como un grupo que persiguen objetivos comunes. FACTORES QUE DETERMINAN LA ESTRUCTURA DEL GRUPO ROLES Es el conjunto de patrones conductuales esperados que se atribuyen a alguien que ocupa determinada posición en un grupo. NORMAS Patrones aceptables de comportamiento que comparten los integrantes en un grupo. ESTATUS Grado de pretigio posición o jerarquía dentro de un grupo...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • dinamica de grupos y equipos de trabajo

    “DINAMICA DE LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO” Dinámica social Integrantes: Osornio Cruz Blanca Isela De León Mendoza Gabriela Abigail INDICE Introducción 2 Justificación 3 Problemática 4 Objetivo 5 Hipótesis 6 Contenido: Dinámica de los grupos y equipos de trabajo 7 1. Grupos 8 Definición Clasificación de grupos Etapas de desarrollo de grupos Factores que afectan el comportamiento en grupos Dinámica de grupos 1. Equipos...

    1386  Palabras | 6  Páginas

  • grupos y equipos de trabajo

    Grupos y equipos de trabajo Concepto de grupo El grupo se define como “dos o más individuos interactuantes e interdependientes que se reúnen para lograr objetivos específicos”.1 También se defina así: “dos o más personas interactuando libremente con normas compartidas y una entidad en común”.2Sin embargo, en el Diccionario de la Lengua Española Básico el grupo lo define como la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto.3Debido a la diversidad de conceptos que se maneja se concluirá que...

    1471  Palabras | 6  Páginas

  • Equipos y grupos de trabajo

    ¿Qué es un Equipo de Trabajo? Un equipo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA. Sinergia significa que el resultado...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • Equipos y Grupos De Trabajo

    Grupos y equipos: Modelos organizacionales adaptados. Al hablar de grupos y equipos, me refiero a dos diferentes modelos organizacionales. Esta diferencia no significa que uno sea mejor que el otro, solo que poseen diferentes propósitos. Las formas de trabajo, las responsabilidades y la asunción de roles en un grupo difieren a las de un equipo. El eje central del grupo es la realización de una tarea, a partir de la cual sus miembros asumen roles según su habilidad para resolver dicha tarea. Esta...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • Equipo y Grupo de Trabajo

    Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo 1. Equipo Liderazgo compartido El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto La finalidad del equipo la decide el mismo equipo Responsabilidad individual y grupal compartida El producto del trabajo es grupal La medición de la performance es directa por la evaluación del producto del trabajo El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas Grupo Hay un sólo líder El líder decide, discute...

    548  Palabras | 3  Páginas

  • grupos y equipos de trabajo

    Capítulo 9 grupos y los equipos en las organizaciones Los grupos en las organizaciones definición y funciones de los grupos Definición de grupo: en términos psicológicos según Schein el grupo es un conjunto de personas con las siguientes características: interactúan unas con otras, son psicológicamente conscientes unas de otras, pag 204 Actividades de grupo consiste en alcanzar uno o varios objetivos compartidos por todos sus integrantes aun cuando uno de ellos, de manera individual, tiene también...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • Grupos Y Equipos De Trabajo En Las Organizaciones

    DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO Grupo Un grupo de trabajo es aquel en el que interactúan dos o más personas dentro de la organización, un equipo es casi lo mismo, también es un grupo de dos o más personas pero que trabajan en conjunto. En el grupo de trabajo las personas se ayudan entre sí, con el fin de alcanzar metas individuales dentro de su área de responsabilidad y que sean de mucho provecho en su vida laboral y hasta personal, esto mediante la interacción de las personas que...

    1282  Palabras | 6  Páginas

  • Grupos Y Equipos De Trabajo

    Grupos y equipos de trabajo Definiciones: Grupo de trabajo: es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar. Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo Equipo de trabajo: es un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un objetivo. Cada miembro está especializado...

    757  Palabras | 4  Páginas

  • Estructura de los Grupos y Equipos de Trabajo

    TLÁHUAC III TEMA Nº 1. “ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO” Trejo Ruiz Sharon Vanessa Vargas Meléndez E D O O J P A U B R A G R T DEFINICIÓN DE GRUPO DE TRABAJO.  Numero reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual son todas ellas responsables. PRINCIPALES VARIABLES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. o Liderazgo Formal. Los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • Equipo Y Grupos De Trabajo

    Equipo de Trabajo Definición: Un equipo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta. Un equipo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • equipo de trabajo y grupo

    Diferencias entre Trabajo en Equipo y Grupo. a- El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente. b- En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de trabajo. c- El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una...

    1318  Palabras | 6  Páginas

  • Grupos y equipos de trabajo

    GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO 2.1 GRUPOS El grupo se refiere a dos o más personas que se relacionan, interactúan y son interdependientes entre sí, que se influyen mutuamente y que tienen una meta común, es decir, que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos se dividen en dos clasificaciones: Formales e Informales: Los grupos formales, son los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales...

    1732  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajo en equipo vrs grupo

    TEMAS A TRATAR | TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO EN GRUPO | CONCEPTO | Número de personas muy reducido para trabajar hacia un objetivo con capacidades complementarias, y con responsabilidad mutua compartida. | Es un conjunto de personas que se agrupan por que comparten algo en común, algo muy simple cada integrante solo piensa en su bien individual. | COMO SE ORGANIZA | Cohesión.Asignación de roles y normas.Comunicación.Definición de objetivos.Interdependencia. | Los individuos se consideran parte...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • Grupos y equipos de trabajo

    Grupos y Equipos de Trabajos GRUPOS Y SUS PROPIEDADES Definición de Grupos: Es un conjunto más o menos determinado de personas que se unen en ciertas situaciones en las que comparten diversos elementos, experiencias, pensamientos o sensaciones. Cuando se habla de grupos se hace referencia por lo general a grupos de personas unidas de manera consiente y premeditada con el fin de compartir sus vivencias y recurrir a la compañía de otros individuos. ...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • Grupos y equipos de trabajo

    se habla de grupos y equipos, se refiere a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. Esto no quiere decir que uno sea mejor que el otro. Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización. Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajo, responsabilidad...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO

    GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO Por: Lic. Maffini, Silvina Los equipos son grupos que reúnen ciertas características particulares y que trabajan en el marco de una organización. Lo entendemos como una configuración particular que se da dentro de las organizaciones y cuya esencia se intenta atrapar desde que se conoce que mejora el trabajo individual, convirtiéndolo en un trabajo compartido, donde las habilidades de los diferentes individuos se potencian. Nace así la noción de equipo como subsidiaría...

    885  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias entre grupo y equipo de trabajo

    Trabajo en equipo.- Definición de equipo de trabajo: • Dos o más personas que interactúan e influyen en otros para lograr un propósito común”. • “Número reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todos son responsables”. OJO: No son los talentos individuales lo que importa más, sino la comunicación que se genere en los equipos. Habilidades y /o estrategias personales...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • Trabajo en equipo o en grupo

    ¿Trabajo en equipo o en grupo? Las acciones de las personas siempre repercutirán en la opinión de la sociedad con respecto a las mismas, como por ejemplo la viveza por parte de un niño en un juego determinado, decidir entre ayudar a un amigo o ayudarse a uno mismo, incluso el efecto que tendrá la manera de juzgar los comportamientos de otros, esto es pues parte del día a día de cada persona, sobre todo de aquellas que se notan obligadas por una u otra situación a interactuar dentro de grupos de...

    1109  Palabras | 5  Páginas

  • Grupos y equipos de trabajos

    Grupos y equipos de trabajo. Debido a que la mayor parte del trabajo realizado en las empresas lo hacen los individuos los gerentes deben de saber de la importancia que tienen los grupos de trabajo, que son dos o más individuos que se unen entre sí compartiendo conocimientos y habilidades para el logro de objetivos específicos y comunes. Así también resaltar que el comportamiento de estos no quiere decir que sean varios comportamientos por determinado número de individuos que conformen el grupo...

    1029  Palabras | 5  Páginas

  • Grupos vs. equipos de trabajo

    ¿Grupos de trabajo = Equipos de trabajo? Por: Lucy Ruiz Psicóloga Industrial Organizacional No existe un consenso sobre las definiciones de los conceptos de GRUPO DE TRABAJO (GT) y EQUIPO DE TRABAJO (ET). Se podría definir el GT como dos o más individuos, interactuando e independientes, que se reúnen para lograr un objetivo particular. El GT interactúa primordialmente para compartir información y para tomar decisiones que ayudan a cada miembro a desempeñarse dentro de sus áreas de responsabilidades...

    642  Palabras | 3  Páginas

  • Grupos Y Equipos De Trabajo

    DESARROLLO DE GRUPOS Y EQUIPOS * El liderazgo se convierte en una actividad compartida * La responsabilidad se desplaza del ámbito estrictamente individual a un ámbito a la vez individual y colectivo * El grupo desarrolla su propia finalidad o misión * La solución de problemas constituye una norma de vida y no una actividad a tiempo parcial * La eficacia se mide por los resultados y productos colectivos del grupo * Comunicación: Mantener informados a los miembros del equipo y a los...

    1689  Palabras | 7  Páginas

  • Estructura de los grupos y equipos de trabajo

    1.1 Estructura de los grupos y equipos de trabajo. Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro. Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización. Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento....

    822  Palabras | 4  Páginas

  • EQUIPOS Y GRUPOS DE TRABAJO

    ACTIVIDAD 1 Localiza en internet (Youtube) videos relacionados con los equipos de trabajo en Fórmula 1 y responde las cuestiones. ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencias los equipos de trabajo de los grupos de trabajo? Porque trabajan como un conjunto, donde alcanzar los objetivos, se consideran imprescindibles los unos a los otros, donde la responsabilidad para la consecución de dichos objetivos no es sólo individual, también es...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • Diapositivas trabajo en equipo y trabajo en grupo

    TRABAJO EN EQ U IPO Y TRABAJO EN G RU PO  Arboleda Juan Esteban  Diaz Luisa Fernanda  Duque Navia Jessica  Peñaranda Mina Laura Daniela  Perdomo Lopez Daniela  Santibañez Soto Maria Camila  Velasco Bustamante Juan Camilo  Velas Bustamante Luisa Maria TRABAJO EN EQ U IPO  Actitud: La actitud es el requisito más importante y, tal vez, el más invisible, cambiar la mentalidad del trabajo individual al positivismo hacia el trabajo colectivo, orientado al bien común  Solidaridad: el trabajo...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia entre trabajo en grupo y trabajo en equipo

    SEMANA SOBRE LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN GRUPO, ¿CREE USTED QUE TIENE EN CUENTA LOS ASPECTOS IMPORTANTES PARA TRABAJAR EN GRUPO? Todos los seres humanos desde nuestro mismo nacimiento conformamos grupos tales como la familia, los barrios, las comunidades, el colegio, el trabajo, los clubes, etc. siguiendo la necesidad constante de mantenernos cerca de nuestros semejantes que poseen gustos, deseos, necesidades o insatisfacciones comunes. Para poder afirmar que un grupo realmente existe se deben...

    1023  Palabras | 5  Páginas

  • ensayo de equipos de trabajo y grupos de trabajo

     Ensayo de equipos de trabajo y grupos de trabajo Que es un grupo: Es aquel que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad. No tienen necesidad ni oportunidad de desempeñarse en un trabajo colectivo que requiera de un esfuerzo conjunto. De esta manera, su desempeño es simplemente la suma de la contribución individual de cada miembro. No existe una sinergia positiva que pueda...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Los Equipos y Grupos de Trabajo

    ha de considerar que no solo, deberá promover la colaboración y el trabajo grupal, para establecer mejores relaciones con los demás, para aprender más, tener alumnos más motivados, con un aumento de su autoestima y que aprenden habilidades sociales más efectivas como es el saber convivir, la enseñanza debe individualizarse, permitiendo a cada alumno estudiar o trabajar con independencia y a su propio ritmo. Para que un trabajo grupal sea realmente cooperativo según Díaz, debe siempre existir:...

    515  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia de grupo y equipo de trabajo

    individualizados, el acto es particular, independientemente delnúmero de personas afectadas; de suerte que lo es el que comprende a unempleado, o a un habitante de un determinado municipio, como el que cobija atodos los empleados de la entidad o a un grupo de habitantes de una localidad, siaparecen determinados por su respectiva identificación como afectados por elacto. V.gr. en relación con los empleados, lo es tanto el que contiene la remociónde uno de ellos, como el acto mediante el cual se les reubica...

    1293  Palabras | 6  Páginas

  • Dinamica De Grupos Y Equipos De Trabajo 1

    DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Silvia Contreras Carmen María De León • GRUPOS – – – – – AGENDA Definición Clasificación de grupos Etapas de desarrollo de grupos Factores que afectan el comportamiento de grupos Dinámica de gruposEQUIPOS – – – – Definición Diferencias entre equipos y grupos Tipos de equipos Factores que afectan el comportamiento de equipos • VIDEO FORO • CONCLUSIONES GRUPOS • Definición: Qué es un grupo? – Dos o más individuos, interactuantes...

    1027  Palabras | 5  Páginas

  • Mapas Conceptuales

    Mapas conceptuales 1. ¿Qué son? * “Son un medio para visualizar ideas o conceptos y las relaciones jerárquicas entre los mismos”. * Fueron desarrollados por J.D. Novak en 1972 en Cornell University, USA, basado en la teoría del aprendizaje significativo de D. Ausubel. 2. ¿Para qué sirve un mapa conceptual? * Resumir de manera gráfica un tema, extrayendo y separando la información importante de la superficial. * Organizar de manera lógica y estructurada los conceptos y...

    877  Palabras | 4  Páginas

  • mapa conceptual Psicologia del trabajo y de la organizacion

    modificación de los demás. b) PERTENECE A UN GRUPO DE TRANSFORMACIONES. El conjunto de transformaciones en el sistema constituye un grupo de modelos. c) PREDECIR COMO REACCIONARÁ EL MODELO. Se debe poder conocer como reaccionara el modelo en caso de que alguno de sus elementos se modifique. d) VERIFICABILIDAD. El funcionamiento del modelo debe dar cuenta de todos los hechos observados. El concepto de estructura ya había sido utilizado en matemáticas (grupo), en lógica, física y filosofía (formalización)...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • mapa conceptual

    Mapa conceptual. definición y tipos El mapa conceptual es una representación bidimensional de un conjunto de conceptos y de las relaciones que dichos conceptos tienen entre si. Se trata, por tanto de un recurso esquemático formado por un conjunto de significados conceptuales incluidos en una estructura de proposiciones21. Un mapa conceptual consta de "Nodos" y de "Enlaces". Los nodos, denominados también células, contienen un concepto, un ítem o una cuestión. Se representan por medio de rectángulos...

    1478  Palabras | 6  Páginas

  • El grupo y equipo como activo de trabajo

    MANAGEMENT CATEDRA: DESARROLLO PERSONAL El Grupo como “Activo de Trabajo” El Equipo como “Activo de Trabajo” Ensayo 10 de Julio 2010 El Grupo como “Activo de Trabajo” El Equipo como “Activo de Trabajo” En un mundo altamente competitivo en donde vamos a un ritmo muy rápido y son cada día más complejos los cambios y las innovaciones tecnológicas, las organizaciones normalmente se ven en la necesidad de formar grupos y equipos de trabajos, ya que estos constituyen un factor de éxito asegurado...

    1042  Palabras | 5  Páginas

  • 1.1 Definiciones De Grupo Y Equipo De Trabajo

    1.1 DEFINICIONES DE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO Grupo De Trabajo: Se conforma mediante personas unidas por objetivos específicos pero incluyen objetivos propios. Se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en el se integran los trabajadores para lograr un propósito y unos objetivos. En toda organización, es fundamental un equipo constituido por sus miembros desde el nacimiento de ésta el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto, o sea,...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • mapas conceptuales

    MAPA CONCEPTUAL CUERPO HUMANO tiene CABEZA TRONCO tiene CARA PELO EXTREMIDADES tiene tiene CEREBRO TÓRAX ABDOMEN BRAZOS PIERNAS ELEMENTOS QUE COMPONEN UN MAPA CONCEPTUAL CONCEPTOS Es una palabra o término que manifiesta una regularidad en los hechos, acontecimientos, objetos, ideas, cualidades, animales, etc. PALABRAS ENLACE FRASES O PROPOSICIONES Son las que unen dos conceptos y pueden ser TODAS las que no sean conceptos. La...

    885  Palabras | 4  Páginas

  • ensayo dinamicas de equipo y grupos de trabajo

    6. DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO: DISTINTOS ROLES GRUPALES INTRODUCCIÓN Un grupo es aquello que es fundamental en la existencia de un conjunto de personas que se aplican en el desarrollo de una tarea o trabajo que desempeñan un rol en función de unos objetivos comunes algunos compartidos que interactúan según un sistema establecido.. Existen diferentes tipos de roles; rol de emergente, rol de portavoz, rol de líder, Chivo emisario, Saboteador, Observador, Moderador, Secretario Y...

    899  Palabras | 4  Páginas

  • Ventajas y desventajas de trabajo en equipo o grupo

    TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO EN GRUPO | DIFERENCIAS | * Conjunto de personas que se unen para compartir un nombre, una historia, una misión, un conjunto de metas y expectativas en común. * Estrategias, procedimientos y metodologías encaminadas al desarrollo de una meta en común. * Lo integran personas distintas (áreas de conocimiento o maneras de pensar diferente) * La discusión de temas contando con diferente tipo de personas hace que la decisión tomada sea la mejor puesto que genera...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencias y ventajas de trabajar en grupo y en equipo

    CUADRO COMPARATIVO “DIFERENCIAS Y VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO Y EN GRUPO” TEMAS A TRATAR | TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO EN GRUPO | CONCEPTO | Hace referencia a las diferentes estrategias, lineamientos, procedimientos, metodologías, que caracterizan a un grupo de personas que se encuentran comprometidas con un propósito y responsabilidad común y compartida entre todos. | Es una actividad que normalmente se presenta entre compañeros tanto en el colegio como en la universidad con el objeto de...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • MAPAS CONCEPTUALES

    Elementos de los mapas conceptuales Lo más llamativo de ésta herramienta, a primera vista, es que se trata de un gráfico, un entramado de líneas que confluyen en una serie de puntos. En los mapas conceptuales los puntos de confluencia se reservan para los términos conceptuales, que se sitúan en una elipse o cuadrado; conceptos relacionados se unen por línea y el sentido de la relación se aclara con "palabras- enlaces", que se escriben con minúscula. Dos conceptos, junto a las palabras- enlaces,...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • Mapa conceptual

    TECNOLOGICO DE GUAYMAS MAPAS CONCEPTUALES Y ENTREVISTA Profr: Cynthia Zoraida Lino Escobedo Ana Karina Siordia Resendiz Ing. En administración 1°B PEGALE LA PORTADA TU PORFFFA! MAPA CONCEPTUAL: Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Como se ve, un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces las relaciones entre los conceptos. ELEMENTOS DE MAPA CONCEPTUAL: • Los conceptos: regularidad...

    1547  Palabras | 7  Páginas

  • Integración y dirección de equipos y grupos de trabajo

    Integración: La puesta en marcha de un equipo de trabajo es un proceso complejo que pasa por diferentes fases. Simplemente reunir a un grupo de personas para realizar un trabajo no significa constituir un equipo de trabajo. El equipo exige entre otras cosas: • Coordinación • Comunicación entre sus miembros, • Complementariedad • Lealtad hacia el equipo, etc. La integración requiere de las siguientes acciones: • Definir con claridad cuales van a ser sus cometidos y cuales los objetivos...

    1360  Palabras | 6  Páginas

  • Mapas Conceptuales

    .- Mapas conceptuales: Los mapas conceptuales son estrategias didácticas que permiten la organización y representación del conocimiento y se caracterizan por tener algunos elementos comunes, entre ellos se tiene: Descripción: • Son medio para representar los conceptos en forma visual • Se representa la información y las relaciones entre las distintas ideas. • Refleja la información de manera secuencial. • La representación gráfica puede seguir un orden lógico y jerárquico, que va de lo general...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • Interacción del líder en los grupos y equipos de trabajo

    las distintas formas de influencia, conocimos los rasgos del líder y los valores que le hacen ser un mejor líder, sus comportamientos, las formas en las que se motiva a los seguidores, su desempeño y su satisfacción ya de manera individual como en grupo, hablamos también sobre cómo actúa un líder dependiendo de la situación que se esté tratando y las diferentes teorías de contingencia, entre ellas el modelo de contingencia y la teoría del camino-meta. Con todo lo que hemos aprendido en los temas...

    1430  Palabras | 6  Páginas

  • Mapa conceptual

    | |Titulo de la actividad: | |Profundizar la información sobre los retos, antecedentes y necesidades de la RIEMS en equipos colaborativos por regiones | |Propósito: | |El profesor – estudiante reorganizara...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • Mapas Conceptuales

    Mapas Conceptuales: Los mapas conceptuales (también denominados organigramas) constituyen un eficaz medio para representar gráficamente ideas o conceptos que están relacionados jerárquicamente. Mediante este procedimiento aprovecharemos el poder conceptual de las imágenes, facilitando el aprendizaje y el recuerdo de un tema. Desde luego no se trata de memorizar los mapas y reproducirlos en todos sus detalles, sino de utilizarlos para organizar el contenido de estudio. La técnica de elaboración...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • Mapa conceptual

    MAPA CONCEPTUAL PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL Nació en Estambul, en el año 1841, trabajo como ingeniero y teórico de la A.E. fue considerado como el padre de la administración moderna e hizo grandes aportaciones en el campo de la administración. Nació en Estambul, en el año 1841, trabajo como ingeniero y teórico de la A.E. fue considerado como el padre de la administración moderna e hizo grandes aportaciones en el campo de...

    715  Palabras | 3  Páginas

  • Mapa conceptual

    RECONOCIMIENTO DEL CURSO [p GRUPO: 301130 - 13[pic] TUTORA JANNEETH MARTINEZ UNIVESIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES CEAD: PITALITO HUILA PROGRAMA: PSICOLOGIA 2010 INTRODUCCION Esta materia, La psicología del consumidor tiene como objetivos, que los contenidos y las experiencias nos permitan aplicar el conocimiento sobre las variables que inciden en el comportamiento de compra de los seres humanos en el diseño de estrategias...

    841  Palabras | 4  Páginas

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