Liderazgo Autoritario Benevolente En La Empresa ensayos y trabajos de investigación

los líderes autoritarios me gusta llamarles los líderes del: “si o si” porque son personas que “si o si” se va a hacer lo que ellos digan. Son personas dominantes y habitualmente muy posesivas que creen como suyo lo que por naturaleza y humanidad no puede ser suyo. Por ejemplo, una persona no es de nadie, es solo de si misma, aunque hasta los 18 años sus padres son los responsables de cuidar y educar a esa persona y se les pude castigar con la ley si no lo hacen. Un líder autoritario puede serlo...

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distinguir a un líder positivo |   | |   | Existen seis tipos de liderazgo, pero sólo cuatro provocan un impacto positivo, dice Mayra Ortega; la experta laboral explica las actitudes que debe tener un ejecutivo en tiempos de crisis. |   Cuando los tiempos se tornan difíciles se requiere de un ejecutivo con determinación y 100% ejecutor.  1 - Los líderes coercitivos demandan cumplimiento inmediato. 2 - El líder autoritario mueve a la gente a cumplir su visión. 3 - El líder de afiliación crea...

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  Introducción El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y sobre todo en el campo de dirección de recursos humanos porque nos va a servir para influir en el comportamiento de los empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir esos comportamientos, sino que el liderazgo debe ir más allá, debe tratar de integrar a los empleados en el proyecto empresarial. Liderazgo: proceso de estímulo y ayuda a otros para que persigan unos objetivos determinados, en particular...

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LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS Cambios de punto de vista del liderazgo La teoría X y Teoría Y el psicólogo Douglas McGregor dio expresión formal a ambos enfoques de la conducta gerencial. Así.- 1. La mayoría de las personas poseen una aversión innata por el trabajo y lo evitarán en lo posible. 2. En consecuencia, hay que “obligaarlas, controlarlas, dirigirlas y amenazarlas con el castigo “ a fin de lograr que trabajen lo suficiente para que alcancen los objetivos de la corporación. 3. La mayoría prefiere...

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EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA El liderazgo: El liderazgo em presarial:  Tipos de liderazgo em presariales:  Liderazgo transaccional El concepto de liderazgo transaccional hace referencia a un tipo de liderazgo empresarial que tiene como base el intercambio. El trabajador ofrece sus servicios y obtiene por ello salario y otros beneficios y  por otro lado, el líder reconoce qué quiere conseguir y facilita a los trabajadores los recursos necesarios para hacer que lo consigan...

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Liderazgo en la empresa: Un buen líder escucha, conversa y compromete al equipo. Como nunca antes, en todas las organizaciones, ya sea empresas, instituciones o pequeños equipos de trabajo, se hace cada vez más necesario contar con líderes que posean las destrezas para conducir a sus colaboradores hacia el logro de metas y desafíos. En particular hoy, en un mundo en constante transformación donde evolucionan la tecnología, los conceptos, la forma de hacer negocios, la manera de vender y de relacionarse...

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 LIDERAZGO INDICE Introducción………………………………………..Pág.2 Desarrollo………………………………………….Pág.3 Definición………………………………………….Pág.3 Teoría de rasgos………………………………….Pág.6 Estilos de liderazgo……………………………....Pág.3 Conclusión…………………………………………Pág.7 Bibliografía…………………………………………Pág.8 INTRODUCCIÓN En este trabajo se verá 3 tipos de definiciones del liderazgo. Entre las 3 se puede ver que una de ellas es que el liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo...

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Liderazgo coaching Para poder tener un desempeño optimo en una empresa u organización es necesario contar con un buen líder que tenga la capacidad de encaminar a sus seguidores o subordinados. Si bien existen muchas teorías de liderazgo, no todas son buenas debido a que no alcanzan a cubrir aspectos importantes para mantener y ser un buen líder, pero todas las teorías tienen algo bueno que enseñar para poder llegar a ser un buen líder. Para este trabajo el modelo que se utilizara sea el liderazgo...

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|Nombre del profesor: | |Pequeñas empresas y desarrollo de franquicias. | | |Módulo: |Actividad: | |2. Administrando la pequeña empresa. |8. Proceso administrativo: Dirección. | |Fecha: ...

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EL LIDERAZGO EMPRESARIAL COMO LIDERAZGO MORAL Para lograr el liderazgo moral en la empresa es necesario procurar cumplir con los siguientes requisitos básicos tanto en la toma de decisiones como en la dirección de nuestras actividades empresariales: La creencia esencial en la nobleza del ser humano, este aspecto nos conduce a respetar tanto a nuestros superiores, pares y colaboradores, lo que nos traerá consigo la tolerancia para respetar las diferencias de las diversas creencias, pensamientos...

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1. Evalúe el estilo de liderazgo del equipo directivo. El liderazgo en la Empresa Productos Alimenticios S. A es autocrático ya que todo el poder para tomar decisiones se concentra en el dueño de la empresa, debido a que este lo impuso así y no les da el suficiente poder a los gerentes para que puedan controlar a su personal, lo que crea un bajo rendimiento de estos. 2. Proponga los principios de dirección y liderazgo que deben aplicarse. * De la armonía del objetivo o coordinación de...

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LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS ➢ PERIODICO EL TIEMPO FUNDADOR: ALFONSO VILLEGAS RESTREPO Nació el 21 de enero de 1884 en la ciudad de Manizales, donde hizo sus estudios de literatura, y a los 16 años participó en la Guerra de los Mil Días. Luchó en el Tolima, en la Costa Atlántica y en Panamá. Fue hecho prisionero en el combate de Aguadulce y al final de la contienda llegó a General. Ya en Bogotá se graduó de abogado en la Universidad del Rosario. EL 30 de enero de1911, a los 27 años...

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Asignatura: Liderazgo Gerencial Catedrático: Lic. Edgardo Eugenio Enamorado Alumna: Brittanie Bernadette Stewart Cta. 201020120022 Tema: La importancia del liderazgo en las organizaciones Roatan, Islas de la Bahía, 10 de febrero del 2014. INTRODUCCION La primera investigación empírica del liderazgo fue publicada en 1904, los principales impulsos en ese campo se produjeron durante la Primera Mundial, cuyo interés era identificar las características del liderazgo y la forma...

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 Aplicando dirección, liderazgo comunicación y principios en la empresa TUTUS S.A que produce bebidas naturales Uno de los activos más importantes de las empresas lo constituyen las personas y en especial quienes las dirigen. En su desempeño, la dirección se puede ejercer de diversas maneras, pero cada una de ellas es apropiada para diferentes casos, de tal manera que el empresario habrá de escoger aquel modo de dirigir que mejor le funcione, pues se trata de alcanzar los objetivos por medio...

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Los 7 estilos de liderazgo en la empresa Producto de las enseñanzas de los últimos meses me puse a investigar información sobre estilos de liderazgo ya que aprender a identificar tu propio estilo así como el de los demás nos permite reconocer fortalezas, debilidades y entender mejor como manejarnos en un grupo de este tipo. En definitiva lo que emociona es saber dónde estoy y hasta donde quiero llegar en estos aspectos. Los siete estilos de liderazgo son: El profeta (es un generador de ideas)...

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PROGRAMA: GERENCIA EMPRESARIAL FACILITADOR: Dra. Blanca González LIDERAZGO ESTRATEGICO INTEGRANTES: KARLA DIAZ C.I: 18.742.293 LUISANA FERNANDEZ C.I: 19.971.200 YHESSIKA OSORIO C.I: 15.938.106 YHISRLENIS OSORIO C.I: 15.937.570 JOANE STUYVENSANT C.I: 19.706.728 UNIDAD IV: EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES VENEZOLANAS. OBJETIVO DE LA UNIDAD: Identificar los estilos de liderazgo predominantes en las organizaciones venezolanas. 1. Análisis de las organizaciones venezolanas...

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Activar el liderazgo en la empresa AUTOR(A): Jorge Yarce TEMA: Liderazgo PUBLICADO: 29/09/2010 1. Un gigante dormido El liderazgo se desarrolla a partir de un potencial que está en las personas. A veces son motivaciones poderosas que concurren en una determinada situación y producen la conmoción interior necesaria. Lo anterior quiere decir que: • Hay unas cantidades enormes de liderazgo perdido o que nunca se activó • El entorno no fue lo suficientemente influyente para provocar una...

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.- El liderazgo y su importancia en las empresas La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éste puesto. Esto se debe a los cambios que se han presentado en los negocios: •Cambios de intensidad competitiva: Este cambio se refiere al aumento de competencia, ya que poderosas empresas extranjeras han invadido las empresas...

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La importancia del liderazgo en las empresas Introducción: La importancia del liderazgo en las empresas se puede definir como algo difícil pero también sencillo para el líder que posee las necesidades necesarias, las empresas de ahora necesitan líderes que tengan un mínimo de cualidades; ¿porque es importante que los lideres posean las siguientes cualidades?, presentaremos cuales son las cualidades que tiene que poseer un líder para el manejo de una empresa de determinado departamento ya sea:...

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IMPORTANCIA DE LIDERAZGO EN UNA EMPRESA La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éste puesto. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. Muchas veces tenemos conceptos...

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Liderazgo Espiritual en Organizaciones Empresariales Lic. DAEN Juan Carlos Ponce de León Iturry Magíster en Gestión de Organizaciones ¿Es suficiente la motivación dentro la empresa o esta debe contemplar al ser humano? Hablar de liderazgo en estos días de crisis es ahondar en materia de escaso valor empresarial por cuanto las empresas y quienes desarrollan sus actividades en ellas están más "pre-ocupados" en sobrevivir a los embates de la economía y mantenerse dentro el sistema que a desarrollar...

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Descripción de la actividad 1. Realizar un análisis crítico del estilo de liderazgo de R. Mondino, e identificar las causas de fondo por las cuales R. Mondino hasta ahora no ha logrado delegar. 2. Analizar la forma en que el gerente de RH presentó su propuesta ¿Cómo debería haber procedido para tener mayor probabilidad de éxito? 3. Analizar la respuesta de Pazos. 4. Analizar la intervención del hermano del presidente (Carlos Mondino). 5. Analizar la reacción del presidente y la de los demás...

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LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS GERENCIALES EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS POR: Lady Johanna Moreno Restrepo Alejandro Velasco Diego Navarrete Alejandra Forero Torres Estrategias gerenciales Esperanza Gómez Laserna Politécnico Gran Colombiano Marzo 2015 Bogotá D.C TABLA DE CONTENIDO Justificación Objetivo General Metodología Desarrollo del ensayo Conclusiones Bibliografía JUSTIFICACION   Debido a la gran competencia del...

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 TRABAJO DE LIDERAZGO ROLES-TRABAJO EN EQUIPO DOCENTE LUIS ANAYA INTEGRANTES LAURA MAESTRE GUSTAVO CARRILLO JASON ESCUDERO JEAN CARLOS CORTES UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA SANTA MARTA LA EMPRESA (EQUIPO) Tomamos como modelo, las empresas colombianas que están organizadas desde arriba que son los directivos a los que les corresponde pocas funciones y mucha responsabilidad; luego siguen los jefes de proceso (lideres), con más funciones que los directivos, siguen...

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but he also uses the term “benevolence” to designate a class of virtues rooted in goodwill, generosity, and love directed at others. Hume finds benevolence in many manifestations: friendship, charity, compassion, etc. En esta cita se señala la benevolencia como un principio de naturaleza humana, pero sobre todo como el principio mas importante. Esto según el filósofo escosés David Hume. Yo no estoy de acuerdo con él, ya que una persona necesita, mas que comprensión y tolerancia, amistad y amor para...

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liderazgo organizacional de la empresa: ELABORADO POR REVISADO POR Nombre Cargo Fecha Firma Nombre Cargo Fecha Firma APROBADO POR Nombre Cargo Fecha Firma CONTROL DE CAMBIOS Fecha Versión Página Descripción de la Modificación 1. OBJETIVO Establecer el procedimiento para el proceso de Almacenamiento de Material Estratégico que...

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 EL LIDERAZGO ANÁLISIS DE LOS FRAGMENTOS DE LAS PELÍCULAS: BRAVEHEART: Estilo participativo Utiliza la consulta para tomar una decisión final. Esto puede verse en expresiones como: “¿qué haríais sin libertad, lucharéis?” Siempre utiliza el pronombre nosotros, lo que denota una actitud de igual a igual con los demás: “puede que nos quiten la vida, pero jamás nos quitarán la libertad”. MASTER AND COMMANDER: Estilo autoritario En la primera parte del fragmento, el líder adopta...

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LÍDER AUTORITARIO A los líderes autoritarios me gusta llamarles los líderes del: “si o si” porque son personas que “si o si” se va a hacer lo que ellos digan. Son personas dominantes y habitualmente muy posesivas que creen como suyo lo que por naturaleza y humanidad no puede ser suyo. Por ejemplo, una persona no es de nadie, es solo de si misma, aunque hasta los 18 años sus padres son los responsables de cuidar y educar a esa persona y se les pude castigar con la ley si no lo hacen. Un líder autoritario...

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Liderazgo autoritario Las personas que están bajo su autoridad, simplemente deben acatar órdenes y cumplirlas sin derecho a opinión, sin derecho a solicitud de explicaciones o aclaratorias, y sin poder dar sugerencias, hacer observaciones, o solicitar algún cambio a las medidas ya propuestas.   Este tipo de liderazgo, dificulta las relaciones dentro del equipo, porque lejos de haber un ambiente de respeto, se crea un ambiente de presión, nerviosismo, temor, rabia, e impotencia.   Los líderes con...

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2008): 53 - 72 Estilos de liderazgo en honorables diputados. Congreso Nacional de Chile Francisco Ganga Contreras* y Cristina Saez** Resumen En el presente estudio se identifican los estilos y características de liderazgo más utilizados por los Honorables Diputados de Chile, en su relación con sus colaboradores inmediatos como son sus asesores y secretarios. El análisis se realiza sobre la bases de la teoría de los “tres estilos de liderazgo” y el “liderazgo transformacional”. Con el fin...

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Sistemas de Liderazgo Un sistema de liderazgo esta centrado en la necesidad de trazar y cumplir una planificación estratégica para la organización, esta función lo desempeña la dirección junto a sus colaboradores, además esta encargado de moldear, estructurar la planificación y ponerlo en ejecución mediante equipos de trabajo, al momento de la ejecución se procede a la evaluación para reconocer los aciertos y las oportunidades de mejora y por ultimo mediante la retroalimentación se aprovecha...

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2.VIOLENCIA,CORRUPCION Y BENEVOLENCIA APARENTE LA CORRUPCIÓN La corrupción es la violación por parte de funcionarios del Estado de un deber oficial o de una responsabilidad pública o por parte de personas que ocupan un puesto de confianza, para obtener un beneficio personal (por Ej., dinero u otras posesiones materiales, favores, o tratamiento especial). Los sobornos a los funcionarios públicos permiten al crimen organizado operar con impunidad. Las “mordidas” que pueden ofrecerse a los empleados...

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GOBIERNOS AUTORITARIOS AUTOCRACIA Gobierno de Idi Amin Dada en Uganda: Idi Amin Dada fue un dictador militar y el tercer presidente de Uganda desde 1971 a 1979. Poseía todo tipo de poder en Uganda, no creía ni se dejaba llevar por leyes, costumbres ni tradiciones, y mucho menos constituciones... Decidió implantar en Uganda un régimen que combinara los principios del sagrado Corán con una visión izquierdista y profundamente anti occidental. El resultado fue la creación de una de las peores dictaduras...

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Liderazgo DOCENTE: CLAUDIA PRADENAS CEA Liderazgo. ¿Qué es el liderazgo? ¿Qué caracteriza a un Líder? ¿Existe solo una forma de ejercer liderazgo? Definiciones de Liderazgo “Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y control de otros individuos” “Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas.” Análisis de las definiciones Involucra a otras personas Distribución desigual...

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INTRODUCCIÓN Gente que se ha destacado en las armas o en la política, pero en realidad cualquier persona que lleve a su grupo a hacer algo que la persona quiere que hagan, esta actuando como líder. ¿Qué es el liderazgo? Nicholas Murray Buttler dijo: “Hay tres clases de personas en el mundo”. 1. Las que no saben lo que esta ocurriendo. 2. Las que observan lo que esta ocurriendo. 3. Las que hacen que las cosas ocurran. Características de un líder ❖ Capacidad para hacer...

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Liderazgo: Es el proceso basado en influir sobre las personas que integran la organización para que se esfuercen voluntariamente y entusiastamente para lograr las metas grupales (Koonzt y Weirich) Ser líder implica tener la capacidad para influenciar a otras personas y actitud para conducirlas por el camino más adecuado para fines de común interés y utilidad. El liderazgo necesita de personas responsables con ideas y pensamientos puestos en el fututo y que puedan compartir su visión/ puntos de vista...

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Gregorio Airola G. UDD - 2014 1 DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS Módulo Gestión de Personas Sesión 6 Reclutamiento y Selección 20 de agosto Profesor: Gregorio Airola Gana gregorio.airola@gmail.com Gregorio Airola G. UDD - 2014 2 Teorías de los Rasgos Personales Ralph Stogdill, encontró en diversas investigaciones que la habilidad para dirigir se relacionaban con: – 5 Rasgos Físicos – 4 Rasgos de Inteligencia – 16 Rasgos de Personalidad – 6 Características...

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ÉTICA Y LIDERAZGO: COMO VIVIRLO EN LA EMPRESA Introducción A través del tiempo se ha mostrado un alto interés practico en el mundo de las empresas, en cuanto al liderazgo en el que se analizan implicaciones éticas; teniendo en cuenta que las organizaciones perduran en proporción a la altura de la moralidad según la cual son gobernadas; podemos decir que la fortaleza de una organización se da de acuerdo a la calidad de su liderazgo, y esa calidad a su vez se deriva de la categoría de la moralidad...

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¿Cómo llevar a cabo el liderazgo en una empresa de clase mundial logrando una dirección asertiva y motivación eficaz de acuerdo a la zona de influencia? Líder, liderazgo y sus elementos. Para iniciar este trabajo definiremos los conceptos de conducta asertiva, líder, seguidor, liderazgo y sus elementos que lo conforman. Conducta asertiva: Una persona tiene una conducta asertiva cuando defiende sus propios intereses, expresa sus opiniones libremente y no permite que los demás se aprovechen de...

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fines personales. Principios de No-malevolencia y de Benevolencia La palabra benevolencia tiene dos raíces: Bene, que significa bueno o bien y Volencia, que significa voluntad. Así se puede entender que la palabra en su todo tiene que ver con hacer el bien como una decisión voluntaria es decir en todas y en cada una de tus acciones, evita dañar a los otros y procura siempre el bienestar de los demás. Malevolencia & Benevolencia Un corazón lleno de malevolencia lo ve todo con gafas...

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El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO 1. 2. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. 3. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. 4. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. 5. Por lo contrario, muchas...

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IDEAS SOBRE LIDERAZGO EN LA EMPRESA FAMILIAR Hay personas que llegan a desempeñar puestos de liderazgo que tienen que enfrentarse a demandas conflictivas y que no pueden esperar. Recibe una continua corriente de peticiones, preguntas, informes desde variados frentes que interactúan con quienes lideran la organización. La manera de necesariamente interactuar con sus subordinados, compañeros y extraños viene determinada por la naturaleza del trabajo o interrelaciones personales. En el caso de la...

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 ANALISIS EMPRESA KELLOG’S Autor LEIDY ISABEL CUCHIMAQUE. COD. 1011071571. JORGE QUINCHE GOMEZ. COD. 1011600132. LEIDY JOHANNA CUADROS CRUZ. COD. 1010015711. POLITECNICO GRAN COLOMBIANO CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Bogotá D.C. Abril de 2014 INTRODUCCIÓN En este trabajo analizaremos el tipo de liderazgo que Kellogg’s maneja en su compañía para tener la aceptación, liderazgo, posicionamiento y éxito anteriormente nombrados. ...

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DESARROLLO 4 CONCLUSIONES 6 BIBLIOGRAFÍA 7 INTRODUCCIÓN El papel que deben desempeñar los mandos de una empresa ha cambiado mucho en los últimos años. Los profesionales que componen la empresa no pueden seguir dirigiéndose de una manera “clásica” sí pretendemos obtener cada vez mejores resultados y acercarnos a la “excelencia empresarial”. El líder que se necesita en las empresas y en los grupos de trabajo en la actualidad se caracteriza por tender hacia una visión más general y hacia la polivalencia...

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a sus clientes, puesto que ellos son los que realmente ayuda a la empresa. Cada hotel lleva a cabo una encuesta anónima anual en la que cada empleado opina sobre sus gerentes, sus beneficios, las herramientas de trabajo y el balance de su labor. Los resultados son compartidos con todo el equipo y luego se realiza un plan de acción que va a una base de datos y que posteriormente se comparten con todos los directivos de la empresa. Si se demuestra que los gerentes no hicieron bien su trabajo, deberán...

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El liderazgo puede ser efectivo de acuerdo con la capacidad de seguir de las otras personas. Más aún, las personas tienden a seguir a aquellos a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos, anhelos y necesidades. Liderazgo y motivación están interconectados. Al entender la motivación, podemos apreciar mejor lo que las personas quieren y porqué actúan como lo hacen. Los líderes no sólo responden a las motivaciones de los subordinados, sino los despiertan o reprimen por medio del...

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reinos de la forma más eficaz. Para que todo fuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente, humano, justo y moderado 200 años más tarde, el primer emperador de China, Qin Shi Huang, respondió a Confucio de forma concluyente y clara: entierra vivos parte de 460 de sus monjes, y el resto hasta el cuello para después ser decapitados. A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban entorno a la idea de lo que podríamos llamar la "Teoría del Gran Hombre”, que se basaba...

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ORIGEN DEL LIDERAZGO PATERNALISTA Hacia el año 500 AC, Confucio recorrió gran parte de China tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. Para que todo fuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente, humano, justo y moderado. 200 años más tarde, el primer emperador de China, Ch’in Shih Huang Ti, respondió a Confucio de forma concluyente y clara: entierra vivos parte de 460 de sus monjes, y el resto hasta el...

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ENSAYO DE: “ EL LIDERAZGO Y SUS ESTILOS La palabra liderazgo proviene del inglés "Leader", que significa “dirigir”, “guiar”. * Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. * Para Agustín Reyes Ponce líder es la persona que poseyendo ciertas cualidades personales, aprovecha para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una influencia excepcional, que los inspira a seguirlo constantemente...

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UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI EXTENSIÓN SUCRE ESCUELA DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA Y PESQUERIAS LIDERAZGO PROFESIONAL SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT CHRISTIAN SALTOS EUGENIO -2015- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT Rensis Likert estaba convencido – y había encontrado evidencia empírica para ello – de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados quienes a su vez están comprometidos con cada vez más y más sub-tareas...

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liderazgo EDADES ESTILOS PARTICIPATIVO LIBERAL AUTOCRATA COMERCIAL (Edad industrial) CONQUISTA NUEVA EDAD En busca de menor nivel de vida -No delega su derecho a toma de decisiones –Señala directrices a los subordinados -consulta ideas y opiniones sobre decisiones -Escucha y analiza ideas de los subordinados -Impulsa e incrementa el auto control de los subordinados -Delega autoridad para la toma de decisiones –Espera que...

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lograr grandes metas y ocupar una posición de credibilidad en la industria de la salud. Que nuestra fuerza laboral se sienta con un sentido de pertenecía y con un orgullo humilde de ser parte de nuestra empresa. Solo así mantendremos una imagen digna, tanto de nuestros empleados como de nuestra empresa. Para que nuestros pacientes nos distingan por el servicio y el trato que ofrecemos. Filosofía Ejecutar las disposiciones terapéuticas según son ordenadas para aplicarlas inteligentemente de acuerdo a...

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Liderazgo: Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o...

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Bibliografía: Meyer, Lorenzo. LIBERALISMO AUTORITARIO. México, Ed. Océano. “Viejos y nuevos liberalismos, un encuadre histórico”. LIBERALISMO AUTORITARIO. En los países centrales, el neoliberalismo surgió como una visión de la economía, la sociedad y el individuo, que proponía el abandono, por ineficientes, corruptos y corruptores, del estado interventor y del estado de bienestar. La nueva política proponía reducir la presencia gubernamental en la vida cotidiana para devolver al mercado...

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LIDERAZGO Liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen con buena disposición hacia la consecución de las metas grupales. El líder no se coloca detrás del grupo para empujarlo, se ubica frente al grupo al tiempo que lo inspira a cumplir las metas. Un ejemplo de un líder es un director de orquesta, de la calidad del liderazgo del director depende la ejecución de la orquesta. Habilidades de los Líderes: 1. Habilidad para utilizar el poder eficientemente...

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LIDERAZGO : Se Define como la Influencia, es decir, el arte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. Se debe estimular a las personas para que desarrollen no sólo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo(con intensidad) y confianza(refleja experiencia y capacidad técnica) Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades , no...

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Definición de liderazgo Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. | Es el arte por el cuál puedes lograr que las personas hagan las cosas que tu deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad. | Es la capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales. | el liderazgo es cuando una persona mueve o quiere tomar mando sobre otra, sacando a flote sus propias decisiones. | es hacer lo que...

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Guía 1 Liderazgo Concepto: Proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. El líder El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar. Aspectos...

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GENARO SIJONA KEINER REDONDO Fundamentos del liderazgo El liderazgo es una estructura especial de dirección, en la cual interactúan íntimamente un líder y un grupo de seguidores, existe un vínculo estrecho entre líder y grupo, la cual se refleja en una comunicación más abundante, bilateral, informal y personal que en el caso de una estructura de dirección.  El Liderazgo Gerencial  El Liderazgo Transformacional Elementos constitutivos del liderazgo  Valores  Calidad  Honradez  Disponibilidad...

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LIDERAZGO Se debe diferenciar en primer lugar los términos Administración y Liderazgo, ya que pueden haber lideres en grupos desorganizados, en cambio los administradores solo pueden estar cuando las estructuras de organización crean puestos. El liderazgo es importante en la administración. La realización de una tarea administrativa completa tiene una influencia importante para asegurar que los administradores son líderes efectivos. Los administradores deben ejercer todos sus conocimientos (combinar...

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