• Deber De Administracion
    multiplicara la producción. Organigrama Es una gratificación general de la constitución de una empresa en el orden jerárquico. Existen distintos organigrama utilizados por algunas empresas. Los más utilizados son: horizontales verticales y circulares. La dirección Es el proceso...
    992 Palabras 4 Páginas
  • Analisis
    FAYOL HENRY FAYOL PRINCIPIOS PRINCIPIOS MODELO ADMINISTRATIVO MODELO ADMINISTRATIVO DIVISION DE OPERACIONES DE LAS EMPRESAS DIVISION DE OPERACIONES DE LAS EMPRESAS * División del trabajo * Disciplina * Autoridad * Unidad y jerarquía de mando * La centralización ...
    1954 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    de su interacción personal y de una dinámica en evolución respecto a cosas como las siguientes: relaciones interpersonales, crecimiento personal, liderazgo y dinámica de grupos. - Investigación de la acción/Retroalimentación por encuesta: Kurt Lewin participó además en este segundo movimiento que condujo...
    575 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo administrativo
    de su interacción personal y de una dinámica en evolución respecto a cosas como las siguientes: relaciones interpersonales, crecimiento personal, liderazgo y dinámica de grupos. - Investigación de la acción/Retroalimentación por encuesta: Kurt Lewin participó además en este segundo movimiento que condujo...
    501 Palabras 3 Páginas
  • Clima laboral
    estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación...
    3600 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo Otganizacional
    de su interacción personal y de una dinámica en evolución respecto a cosas como las siguientes: relaciones interpersonales, crecimiento personal, liderazgo y dinámica de grupos. - Investigación de la acción/Retroalimentación por encuesta: Kurt Lewin participó además en este segundo movimiento que condujo...
    505 Palabras 3 Páginas
  • cuestionario admon3
    Explique en que consiste el modelo de sistemas de Rensis Likert: Autoritario explotador: Se basa en el temor y en las amenazas hacia el empleado, donde la comunicación es desde altos mandos hacia el más bajo. Autoritario benevolente: Esto es el cumplimiento a través de las recompensas. Las actividades...
    1946 Palabras 8 Páginas
  • Rrhh - analisis pelicula -el diablo se viste de prada-
    Prada” 1. Describa la cultura de la empresa observada. Debe basarse en algún modelo de análisis visto en clase o de las lecturas, que permita estructurar la información obtenida de su observación. Se puede definir la cultura de la empresa como una cultura del tipo “Equipo de Béisbol”...
    1732 Palabras 7 Páginas
  • Aportaciones De Rensis Likert
    gestión. * Fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan en1946 y fue su director hasta 1970 * Fundó “Rensis Likert Associates”, una empresa consultora. Durante su mandato, Likert dedicó especial atención a la investigación en las organizaciones. * Realizó investigaciones sobre las...
    880 Palabras 4 Páginas
  • Liderazgo
    Liderazgo DOCENTE: CLAUDIA PRADENAS CEA Liderazgo. ¿Qué es el liderazgo? ¿Qué caracteriza a un Líder? ¿Existe solo una forma de ejercer liderazgo? Definiciones de Liderazgo “Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y control de otros individuos” “Es un intento...
    1465 Palabras 6 Páginas
  • Teoría conductista
    peligro. Si las acciones o decisiones dentro de una empresa reflejan discriminación o favoritismo o alguna política administrativa imprevisible, pueden transformarse en poderosos activadores de inseguridad en todos los niveles jerárquicos de la empresa. 3. Necesidades Sociales: Surgen en la conducta...
    3357 Palabras 14 Páginas
  • rensis likert
    siguientes dimensiones estructurales y procesos organizacionales en su organización: liderazgo, motivación, comunicación, interacción, toma de decisiones, establecimiento de metas y rendimiento. 1.- Liderazgo: El liderazgo en una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos...
    1626 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    LAS RELACIONES HUMANAS Nace debido a que grandes empresas norteamericanas en la década de 1920 buscan aumentar la productividad de los trabajadores. - diferentes desarrollos a través de 7 décadas (1930-2000) DE LA RACIONALIZACION DEL TRABAJO A LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas...
    1192 Palabras 5 Páginas
  • repaso
    España 2203463 Gerardo Herrera Zea 2203467 Administración de empresas 2B PREGUNTAS DE REPASO 1) La motivación es una fuerza dirigida dentro de los individuos, que les ayuda a alcanzar sus metas con el fin de satisfacer...
    1308 Palabras 6 Páginas
  • tarea
    4 tipos de sistemas de administración en las empresas? Sistema autoritario explorador Sistema autoritario benevolente Sistema constructivo Sistema de grupos anticipados ¿Cuáles son los problemas más comunes de las metas negativas? Quita al liderazgo una cierta eficacia, emocional y mentalmente. ...
    619 Palabras 3 Páginas
  • Rensis likert
    Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a ellos se observó que había diferentes estilos de liderazgo asociados a diversos niveles de productividad. Los departamentos...
    1316 Palabras 6 Páginas
  • liderazgo
    situación existente en el mundo contemporáneo empresarial, ha enfatizado en que cada día las empresas deben ser mas competitivas. Un factor importante en la organización, son los colaboradores que componen la empresa. Los cambios producidos en el ultimo tiempo, ha llevado a múltiples investigaciones y...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • Comunicacion
    cooperacion 4 compartir responsabilidades Henry fayol -sistematizar los elementos administrativos -la administración como parte fundamental de cualquier empresa 1division de trabajo 2 autoridad y responsabilidad 3 disciplina 4unidad de mando 5 direccion 6 organización 7 salarios 8 union 9 jerarquizacion ...
    498 Palabras 2 Páginas
  • Neo - Humanorelacionismo
    conducta del liderazgo, considerada que un gerente eficaz está fuertemente orientado hacia los subordinados y se basa en la comunicación para mantener a todas las partes funcionando como una unidad. Los sistemas de administración: 1. La administración de sistemas “explotadora - autoritaria”. 2. La administración...
    1802 Palabras 8 Páginas
  • Liderazgo en el administrador de empresas actual
    ESCALA – CUN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Curso: PSICOLOGIA EMPRESARIAL Profesor: RODRIGO ALBERTO ALVAREZ Presentado por: NELSON NARANJO GALVIS VICTOR ALFONSO JARAMILLO OCHOA ...
    2209 Palabras 9 Páginas