• Teoría conductista
    líderes visionarios que conduzcan al cambio. Likert presentó cuatro estilos de liderazgo: 1. Autoritario explorador: típico de la gerencia basada en la sanción y el miedo. 2. Autoritario benevolente: Típico de la gerencia basada en la jerarquía. 3. Consultivo: Basado en la comunicación vertical...
    3357 Palabras 14 Páginas
  • Aportaciones De Rensis Likert
    . Hay un distanciamiento psicológico entre el supervisor y el subordinado. Autoritario benevolente: Esto es el cumplimiento a través de las recompensas. Las actividades del personal son de subordinación hacia sus superiores. La información fluye de arriba hacia abajo y pocas veces hacia arriba, y...
    880 Palabras 4 Páginas
  • Comunicacion
    incluyen variables como liderazgo, motivación comunicación, interaccion, e influencia, toma de decisiones y control estos cuatro modelos son: -el autoritario -el benevolente autoritario -el consultivo -participativo. Douglas mcgregor.- el se inclino mas hacia la necesidad del autodesarrollo...
    498 Palabras 2 Páginas
  • Lider
    sentido de misión a los colaboradores, al nivel de responsabilidad que corresponda a cada uno. El liderazgo trascendente puede ser implementado de arriba hacia abajo hasta llegar a cubrir a toda la empresa, siempre y cuando exista un sentido de misión que sea compartido por todos y les permita...
    1487 Palabras 6 Páginas
  • Liderazgo
    liderazgos desde siete características operativas: 1) Explotador o autoritario, 2) Benevolenteautoritario. 3) Consultivo, 4) Grupo participativo. | en la organización: Las relaciones líder – miembro, la estructura de la tarea y la posición del líder. * Tannenbaun y Schmidth formularon el continuo...
    2253 Palabras 10 Páginas
  • liderazgo situacional
    de los cuatro estilos, es decir, de explotación autorizada, benevolente consultivo de autoridad, y participativa. En el estilo autoritario de explotación, el líder utiliza métodos como las amenazas, la coerción y otros métodos basados en el miedo para imponer la conformidad. Siempre es un enfoque de...
    2267 Palabras 10 Páginas
  • Cuadros comparativos teorias de administracio parte 1
    tema |No trató el tema |No trató el tema |Fluida, concepción de las redes de comunicación (circulo, cadena, rueda) |Según el sistema de administración adoptado (autoritario / coercitivo, autoritario / benevolente, consultivo, participativo) |Fluida hacia todas las direcciones | | |Toma de...
    1267 Palabras 6 Páginas
  • liderazgo
    de la institución o empresa. Saber autoevaluarse para conocer el impacto de sus estilos de liderazgo y la identificación de metas personales para mejorar la calidad de su contribución a su institución o empresa pública. SER LIDER VENTAJAS DESVENTAJAS Se mantiene excelentes relaciones humanas con...
    2273 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    la cumbre. Sistema 2: Se denomina “benevolente-autoritaria”, estos gerentes tienen una confianza relativa en los subordinados, motivan con recompensas y algo de temor y castigo, permitan cierta comunicación hacia arriba, solicitan algunas ideas y opiniones de los subordinados y permiten a la...
    2079 Palabras 9 Páginas
  • Roke
    sencilla de los estilos del liderazgo. • Algunos líderes autocráticos aparecen como, “autócratas benevolentes”, están dispuestos a escuchar y considerar las ideas y preocupaciones de los subordinados, pero cuando se debe tomar una decisión son más autocráticos que benevolentes. • Una...
    2511 Palabras 11 Páginas
  • Transparencias tema 7
    , y una moral satisfactoria. TEORÍAS CONDUCTUALES (Likert) SISTEMAS DE ADMÓN. O LIDERAZGO VARIABLES Proceso decisorio Sistema de comunicación Relaciones interpersonales Sistema de recompensas Autoritario coercitivo Autoritario benevolente Consultivo Totalmente...
    1340 Palabras 6 Páginas
  • Teorías De Liderazzgo
    que los jefes y que, por ende, deben ser alentados a | |AUTORITARIA-BENEVOLENTE, debido a que considera que los |participar en las decisiones importantes, por lo tanto esta teoría avala que| |trabajadores no son malos sino un tanto inmaduros e irresponsables,|la satisfacción es la...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • Relaciones Con Os Empleados
    coercitivo b) Sistema autoritario benevolente c) Sistema consultivo d) Sistema participativo 3. ¿Existe en esta organización un programa de sugerencias? No ¿Cómo funciona? 4. ¿Qué reconocimientos o premios le otorga la empresa a los empleados que dan...
    2616 Palabras 11 Páginas
  • administracion
    . Explique en pocas palabras cada uno de los estilos de liderazgo de likert, llamados sistema 4 ESTILOS DE LIDERAZGO POR LIKERT 1. AUTORITARIO EXPLOTADOR: Típico de la gerencia basado en la sanción y el miedo. 2. AUTORITARIO BENEVOLENTE: Basado en la jerarquía, con mayor énfasis en la zanahoria...
    682 Palabras 3 Páginas
  • Estilos De Dirección Y Gerencia
    . Tipología de Dirección de Lickert se compone de 4 estilos: Explotador autoritario y Benevolente autoritario: participación los subordinados Las decisiones son tomadas si Consultivo y Grupo participativo: Las decisiones se toman en conjunto entre director y dirigidos. Considero que a mayor grado...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • Administracion de rr.hh
    benevolente: es un sistema administrativo autoritario que constituye una variación atenuada del sistema 1. Podemos decir que es un Sistema 1, pero menos rígido. Se encuentra frecuentemente en empresas industriales que utilizan una tecnología más avanzada y mano de obra más especializada pero que...
    1010 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    con la convicción de que el enfoque de relaciones humanas constituía "una forma óptima" de administrar las empresas. Según el programa de administración participativa, las empresas tienen uno de los cuatro tipos de sistemas de administración, los cuales son: * Sistemas autoritarios explotadores...
    575 Palabras 3 Páginas
  • MARCO TEORICO REFERENTE AL LIDERAZGO
    los subordinados, motivan mediante temor o castigos. 1.6.2 sistema 2 benevolente autoritario. Tienen un poco grado de seguridad y confianza con los subordinados. 1.6.3 sistema 3 consultivo tienen seguridad en los subordinado, mas no total, siempre requiere un cierto grado de apoyo 1.6.4 Sistema 4...
    1723 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo administrativo
    acompañaron con la convicción de que el enfoque de relaciones humanas constituía "una forma óptima" de administrar las empresas. Según el programa de administración participativa, las empresas tienen uno de los cuatro tipos de sistemas de administración, los cuales son: Sistemas autoritarios explotadores...
    501 Palabras 3 Páginas
  • Rrhh - analisis pelicula -el diablo se viste de prada-
    . Según la lectura, por el tipo de empresa podríamos sugerir que se convierta en un sistema participativo (por ser una empresa de moda relacionada a la publicidad). Sin embargo, cómo equipo sugeriríamos que la estrategia de cambio se direccione a introducir un sistema Autoritario Benevolente, por las...
    1732 Palabras 7 Páginas