Metodos De Evaluacion Con Base En El Pasado ensayos y trabajos de investigación

Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las técnicas de evaluación más comunes son: Escalas de puntuación-. El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de alto a...

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Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones Administración por objetivos Administraciones psicológicas   Autoevaluaciones Laautoevaluación de un empleado constituye una técnica muy útil, si el objetivo es alentar el desarrollo individual. ...

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Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos de valuación basados en el desempeño a futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño. Pueden...

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Trabajo de Economía Indagar sobre los pasos del Método Científico: 1.- Encontrar, buscar o plantear un problema: Es un asunto que nos complica algo en la vida y del que se espera una solución. 2.- Observaciones: Es recoger datos utilizando los sentidos como instrumentos principales. 3.- La Ley Natural: Mediante la inducción, esta regularidad en los fenómenos se considera que continuará en el futuro, de manera q éste patrón se expresará como un hábito de la naturaleza (a veces la “ley...

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METODO CASCADA. El método cascada es un método sistemático que permite encontrar la solución siguiendo unos pasos determinados. Este método utiliza válvulas memoria para organizar el circuito en líneas de presión independientes. La cantidad de válvulas de memoria que se requieren se calculan según el número de líneas de presión ó grupos que se generen. # Válvulas = # Grupos - 1 Se deben tener en cuenta las siguientes condiciones para la realización del método: En un grupo no pueden...

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 METODOS PARA LA EVALUACION DE EFICIENCIA Autor: Ysabel Petit. Maracaibo, Marzo de 2014 INTRODUCCION La finalidad del trabajo es conocer los diferentes métodos para la evaluación de eficiencia o desempeño basados en el pasado. El método de lista de comprobación, donde el supervisor selecciona una lista de oraciones que describan el desempeño o la eficiencia del supervisado. Por otra parte, se describe...

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Microsoft Access Microsoft Access, es la base de datos relacional más popular, además forma parte de la aplicación de Microsoft Office. Permite crear y almacenar potentes bases de datos de cualquier tipo datos (Texto, Números, Objetos, Fechas, etc.). Permite manejar estos datos e incrementar nuestra capacidad de organizar las informaciones. Permite realizar consultas a alta velocidad y mostrar la información en informes organizados y atractivos. Iniciar Access Crear BD vacía. Se pueden agregar...

720  Palabras | 3  Páginas

Métodos de evaluación Mediante el examen y objetivos del control interno, registros y evaluación de los estados financieros se crea la confianza que la entidad debe presentar frente a la sociedad. La evaluación del sistema de control interno basado en principios, reglas, normas, procedimientos y sistemas de reconocido valor técnico, son el fundamento de la realización de una buena auditoría financiera. Una vez entendido el flujo de información contable se identifiquen los posibles errores que pueden...

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MÉTODO PASO A PASO Este método presenta una mayor rapidez de mando ya que las válvulas se conectan en paralelo, alimentándose directamente de la red. Sin embargo, frente al método de cascada presenta el inconveniente que, para el mismo número de salidas, el método paso a paso necesita una válvula de memoria más, una por cada línea de salida que necesitemos. Además, no puede utilizarse cuando el número de salidas sea dos (ya que cada salida debe borrar la anterior, no podría activarse). Para la...

643  Palabras | 3  Páginas

 Metodo de Newmark Paso a Paso Un acelerograma real no es una funcion de tiempo algebraico del tiempo, sino una serie de valores numericos de la aceleracion para diferentes instantes: usualmente a intervalos de tiempo Δ t que varian entre 0.005 y 0.02 segundos. Para duraciones normales de temblores entre 20 y 60 segundos, se tienen unos pocos millares de valores de la aceleracion. Dado la manera que se expresan los acelerogramas, en ves de calcular algebraicamente la la integral Ecuacion de...

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Métodos de Evaluación del Desempeño Laboral Método de Escala Graficas. Método de Elección Forzada. Método de Investigación de Campo. Método de Incidentes Críticos. Administración por Objetivos. Método Evaluación 360° Método de escalas gráficas. El método de escalas gráficas es el más utilizado y divulgado, este método Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación Previamente definidos y graduados como bueno, malo, excelente. Para su...

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Método de selección forzada Elmétodo de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra.  Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Por ejemplo:   1. Aprende con rapidez.                               1. Trabaja con gran empeño. En algunos casos el evaluador debe seleccionar la afirmación más descriptiva a partir de grupos de tres y hasta cuatro frases.  Sin considerar...

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|Método de Evaluación |Autor |Características |Etapas |Elementos a favor |Elementos en contra | | | |Concibe a la evaluación como el proceso para determinar hasta|Establecer las metas u objetivos |Tiene en cuenta el conocimiento de las intenciones del |En la practica...

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MODELOS DE EVALUACION 1. VENTAJAS: a. HOUSE E.R (1997): i. MODELO DE ANALISIS DE SISTEMAS: existe una variación planificada. ii. MODELO DE LOS OBJETIVOS CONDUCTUALES: se tienen test de resultados finales. iii. MODELO DE TOMA DE DECISIONES: se cuenta con encuestas, cuestionarios y entrevistas. iv. MODELO DE EVALUACION LIBRE DE METAS: se controlan los sesgos y se cuenta con un análisis lógico. v. MODELO LA CRÍTICA DEL ARTE: gracias a la...

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| | Métodos de Evaluación TRABAJO Que para obtener el grado de Maestría en Educación Superior Presenta: Bertha Alicia Pérez Parra Nvo. Casas Grandes, Chih. Febrero del 2010 El siguiente cuadro muestra una breve síntesis de las aportaciones más significativas llevadas a cabo en las últimas décadas por los investigadores evaluativos. METODOS DE EVALUACION | METODO-AUTOR | PROPUESTA DE EVALUACION | Evaluación por objetivosRALPH TYLER1942 | Según este modelo la evaluación vendría...

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 Evaluación de desempeño mediante el método de escalas graficas Factores de Evaluación: Características del trabajo Características personales Factores A=deficiente B=Aceptable C=Regular D=bueno E=excelente Producción Bajo los estándares A veces debajo de los estándares Satisface los estándares A veces supera los estándares Siempre supera los estándares Calidad Pésima calidad de trabajo Calidad insatisfactoria Calidad...

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RECURSOS ANIMALES > TEMA 9 > 1 TEMA 9. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE POBLACIONES EXPLOTADAS • Objetivos de las evaluaciones: evaluación de la abundancia y distribución del stock; tasa de explotación; selectividad • Métodos de observación de las poblaciones explotadas. Tipos de datos • Estimación de abundancia. Relación entre CPUE y tamaño del stock • Métodos directos de evaluación • Métodos indirectos: modelos de producción; modelos analíticos; métodos de reducción de stock http://creativecommons...

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b. Sistemas de Apreciación Estos métodos tratan de medir el rendimiento de una persona con arreglo a una serie de factores o criterios, estableciendo un nivel de cumplimiento para cada uno. Los criterios pueden atender a resultados conseguidos por el evaluado- mediciones objetivas del volumen de ventas, felicitaciones de clientes, tiempo que se tarda en realizar una tarea-y también a comportamientos o características- nivel de responsabilidad, grado de iniciativa, espíritu de equipo. Resalta de...

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Métodos de evaluación de desempeño Método de escala gráfica o escalas de puntuación: Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Es un formulario de doble entrada que contiene filas horizontales y columnas verticales, las horizontales representan los  factores de evaluación de desempeño y las verticales representan los grados de variación de los factores. Los resultados expresiones numéricas mediante la aplicación de procedimientos matemáticos...

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“UNIANDES” ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS MÓDULO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2014 INFORME RESULTADOS EVALUACIÓN OBJETIVO: Evaluar su potencial humano e identificar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos o transferirlos. DESARROLLO: MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA NOMBRE DEL TRABAJADOR(A): MIREYA PABÓN FECHA: 02 – 05- 2014 DEPARTAMENTO: ADMINISTRACIÓN PUESTO:...

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se volvió un “clásico” para la teoría histórica. La Introducción a los estudios históricos es, primordialmente, un texto de metodología. La presente reseña se circunscribirá a mostrar de forma sucinta la crítica documental, parte fundamental del método histórico. Cualquier persona que se sienta interesada en ahondar el tema podrá consultar la obra de Langlois y Seignobos.1 Estos dos autores comienzan por explicar que los “hechos históricos” sólo pueden ser conocidos mediante documentos. Estos...

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METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS Existen tres métodos para valuar los inventarios en entidades comerciales, ellos son: Costos Promedios, Primeras Entradas, Primeras Salidas (P.E.P.S.) y Ultimas Entradas, Primeras Salidas, (U.E.P.S.). Cada empresa en particular deberá escoger para facilitar el trabajo y además en épocas deflacionarias y en épocas inflacionarias se deberá escoger el P.E.P.S., en el primer caso y el U.E.P.S. en el segundo. Estos métodos deben ser aplicados consistentemente y en...

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ERICK JOSUE GUTIÉRREZ CASTELLANOS MATUTINO 1020 Métodos y técnicas de investigación 1. Complete el siguiente cuadro con respecto a los Métodos de visualización y estimulación del cerebro humano in vivo. TÉCNICA | SIGLA | PROCEDIMIENTO | ¿QUÉ MIDE? | Rayos X de contraste | | Se inyecta una sustancia que absorve los rayos X | Tejido circundante durante la radiografia | Angiografía | | Infusion de tinte de radio opaco en una arteria cerebral | Observar el sistema circulatorio | ...

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EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 5.- PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO 6.- METODOS EN BASADOS EN EL PASADO 7.- DEFINICION DE METODOS DE EVALUACION BASADO EN EL PASADO 8.- LOS DIFERENTES METODOS ▪ CONCLUSION ...

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Modelo basado en la opinión de los alumnos El modelo de evaluación del desempeño docente basado en la opinión de los alumnos es uno de los modelos con mayor historia y utilización en las instituciones de diferentes niveles educativos. El modelo parte del hecho de que los estudiantes son una de las mejores fuentes de información del proceso de enseñanza - aprendizaje, así como del cumplimiento de objetivos académicos por parte del profesor. Este modelo supone que los alumnos, a partir de su experiencia...

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Evaluación de Software FEDENA Observaciones sobre el programa Maestros de computación: Silvia Carolina Arteaga / Denis Chajón 11/11/2010 Evaluación del programa de software free que fue trabajado por alumnos de la Universidad Rafael Landivar para establecerlo como automatización de los procedimientos académicos y administrativos en el Colegio Mixto San Juan Bosco. Evaluación de Software FEDENA PROGRAMA PROYECTO FEDENA El programa FEDENA que se tuvo a la vista se presenta como una excelente...

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Evaluación Integradora del espacio de C. Naturales de 1° año C.B.S. del Colegio N° 779 de Corcovado Alumno: Docente: División: Fecha Consigna A: leer atentamente los conceptos de cada punto y luego marcar las respuestas correctas. Se recuerde que la tarea es sin carpeta, individual y personal. TEMA . EL UNIVERSO En el Sistema solar todos los planetas giran...

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aproximación propia basada en ella. Dice Cole que hay que buscar el mecanismo individual en la interacción entre los individuos, quienes al mismo tiempo constituyen la sociedad a través de sus interacciones. De acuerdo con Cole el concept de ZDP permite comprender lo siguiente: 1. Que los niños puedan participar en actividades que no entienden completamente y que son incapaces de realizar individualmente. 2. Que en situaciones reales de solución de problemas, no haya pasos predeterminados para...

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Tema de reflexión Ensayo sobre la evaluación de la educación basada en competencia José Antonio Toledo García,1 Omar Fernando Ramírez de la Roche,1 José Rubén Quiroz Pérez1 1 Departamento de Medicina Familiar. Facultad de Medicina, UNAM. A partir de los años noventa, se han manifestado una serie de preocupaciones por parte de las autoridades y profesores del Departamento de Medicina Familiar, para evaluar el desempeño académico de los residentes en la especialidad de Medicina Familiar...

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MÉTODO CIENTÍFICO Y SUS PASOS INTRODUCCIÓN En relación al concepto del métodocientífico operan tres premisas dialécticamente unidas: racionalidad, ciencia y método. Dos momentos en la actividad creadora del conocimiento científico (jurídico – social propiamente). • Un momento de categorización que supone una epistemología o teoría del conocimiento jurídico, que va a determinar la construcción del objeto del conocimiento jurídico (reglas del pensar, que van a permear el trabajo metodológico posterior)...

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Método: Andreas Moritz Complementos y alimentos que se necesitan para tal limpieza. Zumo de manzana: Cómo mínimo 6 litros. Aceite de oliva: 125 ml. Sales de Epson Zumo de Pomelo (algo más de medio vaso) Hacer dos lavativas intestinales. Preparación de las sales de EpsonSe disuelven en una jarra con el contenido de 3 vasos de agua 4 cucharadas soperas de sales de Epson. Después el contenido de la jarra se divide en cuatro partes (los 4 vasos de agua con sales que habrá que tomar). Cómo...

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3. MÉTODO PASO A PASO. El método paso a paso también es un método sistemático que debe seguir unas condiciones específicas para el diseño de la secuencia. Para este método se tomará que cada fase de la secuencia corresponde a un paso y por cada paso que se requiera se tendrá el siguiente grupo de componentes: Para el último paso de debe utilizar la siguiente configuración con el fin de cumplir la exigencia de que el último paso debe iniciar energizado. Utilizando los componentes definidos...

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Metodos de evaluacion de ATAM Según Kazman et al. (2001), el Método de Análisis de Acuerdos de Arquitectura (Architecture Trade-off Analysis Method, ATAM) está inspirado en tres áreas distintas: los estilos arquitectónicos, el análisis de atributos de calidad y el método de evaluación SAAM, explicado anteriormente. El nombre del método ATAM surge del hecho de querevela la forma en que una arquitectura específica satisface ciertos atributos de calidad, y provee una visión de cómo los...

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“TALLER DE LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE” “Pasos de la evaluación educativa” Cd, Obregón son, a 21 de agosto del 2011. En el proceso evaluativo podemos distinguir los tres siguientes pasos: PASO #1: para evaluar proceso o un logro de un objetivo, es necesario ante todo medirlo esto implica el desarrollo de instrumentos adecuados para medir aquello que se pretende evaluar por ejemplo o podemos evaluar algún suceso histórico preguntando cosas presisas como fechas, nombres, y datos...

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Métodos de Evaluación Según Werther y Davis (1991:22): “Es sumamente importante la relación de la evaluación con el puesto, ya que si no sucede así, la misma carece de validez. Se entiende que la evaluación es práctica cuando es comprendida por evaluadores y empleados. Un sistema complicado puede conducir a confusión, suspicacia y conflictos”. Dentro de las organizaciones existen diferentes alternativas y de acuerdo a esto utilizan la metodología que se acomode más a sus necesidades. Primero...

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Preparación y evaluación de proyectos: Propósito de los proyectos: Un proyecto es la búsqueda de una solución inteligente a un problema para resolver una necesidad. Factores a considerar: Debe ser evaluado en términos de conveniencia- Debe resolver el problema en forma eficiente segura y rentable. Un proyecto pretende dar la mejor solución a un problema económico. Se requiere conseguir antecedentes y la información necesaria para asignar los recursos escasos de forma racional. ¿Por qué evaluar...

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Métodos de evaluación de cargos La evaluación de cargos esta relacionada con la obtención de datos que permitan llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, sea cuantitativa o cualitativamente. |Base de comparación |Esquema de comparación | | |Cargo como un todo |Partes del cargo o factores | |Cargo VS cargo |1. Jerarquizacion...

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 MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO PASADO METODO DEFINICION VENTAJAS DESVENTAJAS APLICACIÓN DEL METODO OPINION PERSONAL METODO DE DISTRIBUCION FORZADO Es una graduación de curva que coloca un porcentaje predeterminado a empleados con el propósito de lograr una mayor diferenciación entre ellos. Elimina las distorsiones de tendencia a la medición central, así como las de excesivo rigor o tolerancia. Algunos colaboradores se sienten injustamente evaluados. Se pide a cada evaluador...

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PELICULA EL METODO FICHA TÉCNICA Título EL MÉTODO (PELÍCULA) Dirección Marcelo Piñeyro Guión Mateo Gil inspirado en la obra El método Grönholm de Jordi Galcerán. Fotografía Alfredo F. Mayo Protagonistas Ernesto Alterio;Eduardo Noriega;Najwa Nimri;Eduard Fernández; Pablo Echarri;Adriana Ozores;Natalia Verbeke;Carmelo Gómez País(es) España-Argentina Año 2005 Duración 115 minutos Sitio www.youtube.com/watch?v=fGEx1IMfWyc ANTECEDENTES La película el Método Gronholm...

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trabajo abordaremos el tema de mucha importancia para la empresa como lo es el Método de evaluación por puntos. El cual se presenta una serie de etapas para la determinación de sueldos y salarios los cuales son importantes por su eficiencia y utilidad que brinda a las empresas. El mismo enseña que tipo de posición y salario le toca a cada empleado de la empresa y sus posibles ascensos. Es importante el uso de este método porque las empresas pueden velar por su recurso más importante que es el personal...

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METODOS DE EVALUACIÓN ESQUEMA INTRODUCCION 1. METODOS DE EVALUACIÓN 1.1 METODO DE RASGOS 1.1.1 ESCALA GRAFICA DE CLASIFICACIÓN 1.1.2 ESCALA ESTANDAR MIXTA 1.1.3 ELECCION FORZADA 1.2 METODO DE COPORTAMIENTO 1.2.1 DE INCIDENTES CRITICOS 1.2.2 LISTA DE VERIFICACIÓN 1.2.3 ESCALAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO 1.2.4 ESCALA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO 1.3 METODO DE RESULTADO 1.3.1 MEDIDAS DE PRODUCTIVIDAD...

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Andrés Felipe Cano G. Métodos de Evaluación Financiera 1 4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN FINANCIERA Estos métodos son los que tratan de evaluar qué tan buena resulta una inversión. Revisaremos algunas que se usaron en el pasado, y que aún se utilizan, basadas en criterios muy simplistas o en resultados contables, y las que se han derivado de la matemática financiera, conocidas como métodos de descuento. La evaluación, aunque es la parte fundamental del estudio, dado que es la base para decidir sobre el...

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Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y el rendimiento. Sin embargo, al margen de estas evaluaciones más profesionales, la verdad es que constantemente se está evaluando a los empleados, aunque sea de manera informal. En las pequeñas empresas, el dueño o jefe evalúa constantemente el rendimiento, pero de...

541  Palabras | 3  Páginas

 Métodos de evaluación Los métodos de evaluación son técnicas para analizar, evaluar y calificar el desempeño de un empleado en su puesto. Existen varios métodos de Evaluación: * Técnica de escala gráfica de calificación Es la escala que enlista varias características y un rango de desempeño para cada una. En esta se le califica al empleado de acuerdo con el desempeño que tenga en cada facto o característica. * Método de alternancia en la clasificación Se clasifican a los empleados sucesivamente...

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INTRODUCCION El diseño de mi método de evaluación, está basado en tres de los métodos vistos en clases: * Escalas gráficas * Listas de Verificación * Evaluación 360° Esto, ya que considero que uno podría complementar al otro , encadenándolos con una secuencia en el orden en que fueron mencionados. Ya que veo apropiado comenzar la evaluación con una escala gráfica, creando así una lista de las habilidades requeridas para el puesto, junto con la descripción de cada uno de los grados...

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 Cómo elegir un método de evaluación La elección de un método de evaluación que permita la descripción del potencial humano, así como la predicción precisa del comportamiento individual en una determinada situación laboral, es un proceso complejo que consta de tres etapas sucesivas. 1. Análisis del trabajo 2. Determinación de cómo medir el éxito profesional previsto 3. Definición de técnicas para medir las actitudes y aptitudes fundamentales 1a. Etapa. Análisis del Trabajo (Descripción...

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2 TÉCNICAS Y MÉTODOS Método Evaluación 360° Consiste en un sistema para evaluar el desempeño a través de un cuestionario, donde pueden expresarse comentarios en relación a ¿qué le gusta del evaluado en relación a los aspectos explorados? ¿qué no le gusta? ¿qué le gustaría que sucediera o que modificara en su conductas?, entre otras. Todo esto referido a comportamientos observables o deseables. Este cuestionario, en el cual pueden también incluirse preguntas abiertas, se aplica a los propios...

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METODO DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. PROCEDIMIENTO: ...

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METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Método de escala gráfica o escalas de puntuación: Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, es un formulario de doble entrada que contiene filas horizontales...

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METODO DE EVALUACION POR PUNTOS Este método fue creado por el norteamericano Merril R. Lott y es el más perfeccionado y utilizado de los métodos para la evaluación de cargos. Es una técnica cuantitativa en donde se asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento o aspecto del cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos. Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta...

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INTRODUCCIÓN Desde los primeros años de su utilización, los métodos de evaluación de personal, han evolucionado de manera considerable. Los métodos nuevos reflejan mejoras técnicas con base en los requerimientos legales, y que son más consistentes con los propósitos de la evaluación que reemplazan a los sistemas más antiguos. La evaluación del desempeño permite detectar necesidades de capacitación que tienen los empleados y la parte organizacional de las empresas, además, descubre personas claves...

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PASOS DEL MÉTODO CIENTÍFICO El llamado Método científico es un medio para la investigación. Pero, la cultura y la actitud científica sólo se lograrán con la constancia, el trabajo y la reflexión permanente de cada uno de nosotros. El método científico tiene como objetivo fundamental solucionar problemas, siguiendo unos pasos ordenados o procedimientos sistemáticos y utilizando unas técnicas científicas, que en conjunto estructuran la forma metodológica. Planteamiento del Problema ...

780  Palabras | 4  Páginas

METODOS CUANTITATIVOS DE VALORACION DE PUESTOS Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores, que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo. La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor o característica da lugar...

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Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez Índice Introducción En el pasado las empresas, en especial aquellas que se dedicaban a construir algún producto, hacían trabajar a los empleados sin un método establecido de trabajo, por lo que esa variación de métodos provocaba un alza en las lesiones de todo tipo, desde problemas en la muñeca hasta problemas en la espalda. Es por ello que se desarrollaron ciertos métodos para poder evaluar la carga de trabajo y así poder establecer las medidas necesarias...

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Introducción El tema de la evaluación laboral es de gran importancia para la sociedad sobre todo para las organizaciones, la evaluación de un equipo de trabajo lo hacen los supervisores, las personas encargadas de recursos humanos. La evaluación se considera como el proceso de medición del desempeño habilidades de una persona que desarrolla un trabajo o un equipo de trabajo, para esto las organizaciones cuentan con métodos de evaluación, otorgan meritos a sus empleados si tienen alto desempeño...

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VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO ANTONIO JOSE DE SUCRE METODOS O TECNICAS DE REGISTRO DE ACONTECIMIENTO Estudiante: T.S.U.: Ginger Quiñonez C.I.: 12.762.498 MÉTODO DE REGISTRO DE ACONTECIMIENTOS CRÍTICOS  El método de incidentes críticos se basa en el hecho de que en  el comportamiento humano existen ciertas características extremas capaces de conducir a resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso). Este método no se preocupa por las características normales, sino por las características...

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MÉTODOS DE EVALUACIÓN NUTRICIONAL El estado nutricional de un sujeto depende del grado con que se satisfagan las necesidades fisiológicas del organismo. Así, un estado de déficit nutricional puede tener dos etiologías principales: primaria o secundaria. La primera se refiere a una falta de alimentación inadecuada mientras que la segunda se da como resultado de una infección, un trauma, una enfermedad crónica o una pérdida excesiva de nutrientes. Una evaluación intrahospitalaria...

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------------------------------------------------- Paso 1: Observación curiosa La observación curiosa es el comienzo del proceso inductivo. El descubrimiento de nuevos problemas, ideas, teorías, decisiones necesarias y prevención de problemas normalmente comienzan con la observación curiosa de nuestros sentidos. Los instrumentos y las herramientas pueden usarse para extender nuestros sentidos. Se debe usar la propia percepción y proyección visual. Usar el razonamiento, la imaginación y la introspección...

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Método de evaluación por Puntos: De todos los métodos que existen y están en uso, este es uno de los más usados debido a su perfeccionismo y sencillez en su aplicación. Además es el mejor que se adapta a cambios accidentales que suelen ocurrir en circunstanciales particulares de cada empresa. Este método se basa en un sistema técnico por el cual se determinan cantidades de “puntos” (unidades de valor) a cada una de las características (o “factores”) de los puestos. Este método consta de tres...

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MÉTODOS Y TÉCNICAS DE LA EVALUACIÓN Método; proviene del griego métodos = camino, vía, medio para llegar a un fin. Es el componente didáctico que con sentido lógico y unitario estructura el aprendizaje y enseñanza desde la presentación y construcción del conocimiento hasta la comprobación, evaluación y rectificación de los resultados, independientemente del objeto al que se aplique, tiene como objetivo solucionar problemas. Me parece importante analizar y desmenuzar el significado de la palabra...

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