Modelo De Examen Especial De Auditoria Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

EXAMEN PRIMER PARCIAL ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS PARALELO 231 NOMBRE: FECHA: PRIMERA PARTE: OPCIONES MULTIPLES (10 pts.) 1. El orden de los pasos para contratar personal es: (1 pt.) a. Reclutamiento, entrevista y selección. b. Selección, entrevista y reclutamiento. c. Reclutamiento, selección y entrevista. d. Ninguna de las anteriores. 2. Los 5 procesos básicos en la administración de personal son: (1 pt.) a. Aplicación, mantenimiento, provisión, desarrollo y seguimiento-control...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. PROPÓSITOS...

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MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales: S. B. H. Supervisor: Saúl Hernández Terán El presente examen a ejecutar es de tipo especial según requerimiento de la Contraloría General de la Republica mediante oficio N° 0146 del 03 de...

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Caracas, 28 de junio de 2010 Señores: Presente.- De acuerdo a lo solicitado, nos es grato someter a su consideración nuestra Oferta de Servicios para realizar la Auditoría especial del Área de Inventario. A continuación le presentamos nuestra oferta de servicios en donde encontrará los antecedentes, objetivo, alcance, metodología, condiciones, tiempo, costo y forma de pago: I. OBJETIVOS El objetivo principal de los inventarios es proveer o distribuir adecuadamente los materiales necesarios...

656  Palabras | 3  Páginas

ufeff AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa. INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que más se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejara de manera confidencial.     PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SI NO 1 ¿Cuentan con un departamento de recursos humanos?    X 2 ¿Cuentan con un presupuesto de personal que especifique cantidad y...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el análisis, evaluación o examen integral o parcial sistemático de las políticas, procedimientos y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. La auditoria de recursos humanos se concibe como un sistema de control que basado en la determinación de estándares de calidad, cantidad, tiempo y costo compara lo esperado con lo planeado. El objetivo de la Auditoria de Recursos...

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La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los objetivos...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo los cambios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de...

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Auditoria de Recursos Humanos El análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización, evaluación de su funcionamiento actual, seguida de recomendaciones para el mejoramiento. AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría, es un término utilizado especialmente para hacer hincapié al control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente...

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Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo o practicas y condiciones que...

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Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta misma área y para la institución en general. La finalidad última de este estudio debería ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área de Relaciones Industriales...

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POR PAGAR CUENTAS POR PAGAR 0.00 0.00 0.00 0.00 236,081.03 7,925.15 600.00 227,555.88 - 113-2012-A/MDU 1101 0202 030102 030106 030108 030109 030110 06 FONDOS DE CAJA CHICA RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS TRANSFERENCIAS RECURSOS DETERMINADOS - FONCOMUN RECURSOS DETERMINADOS - OTROS IMPUESTOS RECURSOS DETERMINADOS - CANON, SOBRE CANON, ENCARGOS 3,219,150.00 113,130.19 0.00 0.00 89,648.43 21,126.26 2,354.50 1.00 0.00 2,364,813.55 115,994.21 7,000.00 22,284.56 0.00 0.00 0.00 61...

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MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION Human Resources Management MANA 6131 Examen (25 puntos) 1 .Explique el rol de la administración de los recursos humanos en la planificación estratégica de la organización. Es el departamento que se encarga de arquirir , desarollar , emplear y retener a los empleados de la organización. La administración de los recursos humanos es parte esencial de la planificación estrategica. Cuando hablamos de planificaccion...

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CONVENIOS CORPORATIVOS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Facilitador: Integrantes: Licda. Yoana González Calderin Namir Hernández Reyna Morillo Carlos INTRODUCCIÓN En la etapa actual de desarrollo de la humanidad, en el campo de la dirección, las...

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Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Beneficios ...

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Modelos de Gestión de Recursos Humanos ¿ Que son los modelos de gestión?  Son en realidad una arquitectura de sistemas de gestión y control aplicados a un paradigma específico de una empresa determinada. Ningún moldelamiento es igual a otro. No hay una empresa igual a otra, aunque si puede hablarse de símiles. Basta que una persona sea diferente a otra para que la empresa sea diferente en estructura, cultura, estrategia y resultados. Ignorar que somos seres sociales, gregarios y...

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LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede...

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HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.  El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas...

794  Palabras | 4  Páginas

Auditoría Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró su uso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una observación atenta y minuciosa. El término auditoría se utilizó principalmente en Inglaterra y Estados Unidos y ha evolucionado, actualmente no solo se utiliza para la revisión de contabilidades, sino también...

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Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Valor trabajador no se puede materializar como valor en pesos, por lo tanto los informes tradicionales no reflejan toda la realidad. VARIABLES:1 1. nivel de inteligencia y aptitudes 2. nivel de entrenamiento 3. nivel de los objetivos de actuación y motivación para alcanzar el texto organizativo 4. calidad del liderazgo 5. capacidad para servirse de las diferencias con fines de innovación y mejora, en lugar de permitir que las mismas diferencias acaben siendo...

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COLEGIO DE BACHILLERES # 20 PROFESOR: MATERIA: CONTROL Y PROCESO DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: LA AUDITORIA EN LA EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS GRUPO: 632 FECHA DE ENTREGA: 5 DE FEBRERO DEL 2010 INTRODUCCION Se nos propone la planificación de una Auditoria de RR.HH. centrada en el área de Adquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios...

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INTRODUCCIÓN Recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de manera óptima sus funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos...

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5.2 Auditoria de los Recursos Humanos. Auditoría De R.H. 1)        Elaborar Formatos de Inventario de R.H. No. |Nombres y apellidos |Edad |Instrucción |Cargo actual |Cargos desempeñados |Capacitación |Habilidades |Tiempo de servicio |otros | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | [pic] 2) Elaborar un programa de trabajo de auditoría para el área de Recursos Humanos. a) Revisión y análisis de las fluctuaciones significativas en el importe...

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2.1 Los fundamentos de la contabilidad de los recursos humanos Los conceptos modernos de la contabilidad de los recursos, comenzaron a elaborarse a finales de los años 60, siendo en la década de los 70 cuando se desarrollaron los modelos mas perfeccionados. Si la principal finalidad de la información contable es mostrar la imagen fiel de la unidad económica a los distintos usuarios de misma, parece lógico pensar que además de suministrar datos relativos a los distintos elementos patrimoniales...

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AUDITORIA OPERACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos de una empresa están integrados cuantitativamente por el conjunto de los individuos que ocupan los diferentes niveles de su estructura organizativa y cualitativamente, por el conjunto de sus conocimientos, habilidades, salud física y mental, su ideología y sus motivaciones. El inventario de recursos humanos con que cuenta una empresa garantiza o pone en peligro su futuro desarrollo. La importancia...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS * ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos 1. Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización 2. Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo 3. Esclarece las responsabilidades y los deberes 4. Facilita la uniformidad de las prácticas y las...

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concentración de la atención en el desarrollo y el crecimiento económico sostenibles ponen de relieve la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar los retos de competitividad y eficiencia a partir de la consideración de aspectos teóricos e...

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Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar mas a su...

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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS KOPPERT MÉXICO FACTORES EXTERNOS En los últimos 5 años el mercado laboral del estado de Querétaro se ha incrementado considerablemente en un 20%, ya que las nuevas legislaciones establecen normas enfocadas principalmente a la Responsabilidad Social y Ambiental, lo que ha originado una mayor demanda en cuanto al área administrativa, y tecnológica de la empresa. Es por esto, que las políticas de Koppert México están dirigidas a fomentar el desarrollo y crecimiento...

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Alumno MAESTRIA EN DIRECCION EMPRESARIAL Dirección de Sistemas Humanos. Examen II Lic. Ingrid Patricia Villela mmt. 1.- Explique los criterios que pueden aplicarse para evaluar los resultados del reclutamiento y cuál seria según usted la proporción ideal entre los candidatos que presentan y los que se aprovechan. Medidas de Criterio Global • Puestos Ocupados • Puestos Ocupados dentro del tiempo normal • Puestos Ocupados a bajo Costo (Costos por admisión) • Puestos...

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+ × Auditoria 1. 2. Naturaleza 3. Procedimientos de auditoría 4. Normas de auditoría 5. Clasificación de la auditoría 6. Diferencias entre auditoría interna y externa 7. Conclusión 8. Bibliografía INTRODUCCIÓN Mediante la lectura de estos apuntes, debemos identificar los conceptos teóricos para poder entender que significa la palabra Auditoria. El inicio de estos apuntes proporciona una visión introductoria al concepto de Auditoria como tal y otros conceptos...

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Modelo Universalista De RH Que la retribución sea hoy día el factor principal para incentivar a nuestros empleados, para producir mejores niveles de motivación y esfuerzo, es un hecho admitido ampliamente. Lo que todavía está por ver es cómo diseñar sistemas retributivos globales, que cumplan estas premisas, ayuden al control de costes y supongan verdaderas palancas de cambio organizativo especialmente en tiempos de incertidumbre. Ya sabemos que la búsqueda de sistemas para obtener ventajas competitivas...

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Determinación de Exposición 1. El riesgo de exposición ocupacional de los empleados se determinó por las funciones de los puestos en las diferentes unidades de trabajo, a saber:  Supervisor de Rescate Aéreo  Especialistas en Rescate Aéreo  Especialista en Operaciones Aeroportuarias I  Especialista en Operaciones Aeroportuarias II Cont. Suplemento Número 1 Programa Patógenos en Sangre 10 de marzo de 2009 Página 2  Trabajador de Mantenimiento I (Asignados a trabajos de limpieza de baños y/o...

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actividad empresarial del país. UNIDAD 1.-RECURSOS HUMANOS. 1.-Menciona 3 técnicas internas del área de recursos humanos. 2.-Menciona 3 técnicas externas de los recursos humanos. 3.-Enumera los elementos que conforman el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos. 4.-Enumera los elementos que conforman el subsistema de aplicación de los recursos humanos. 5.-Enumera los elementos que conforman el subsistema de alimentación de los recursos humanos. 6.-Define el concepto de política. 7...

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ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DEFINICIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS ÁREAS EN QUE SE APLICA LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN 5/15/15 BANDA MARTÍNEZ ANDREA GABRIELA 1 DEFINICIÓN DE AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS  -El análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar. -Sistema de control basado en la determinación de estándares de cantidad, calidad,...

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Guia examen de Recursos Humanos 1.- ¿Qué son los Recursos Humanos? * Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esta organización. Pero lo más frecuente es llamara así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y colaborar de la organización. 2.- ¿Qué es el sistema de administración de Recursos Humanos? * Es aquel que maneja los cinco procesos básicos Integración, Organización, Retención, Desarrollo, Auditoría...

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Academia: Una academia es el lugar para los escaladores constantes, que desean dominar perfectamente cada nuevo puesto que ocupan. A estas compañías les gusta reclutar jóvenes recién graduados de la universidad, proporcionarles mucha capacitación especial y, luego, conducirlos cuidadosamente pasando por muchos puestos especializados dentro de una función específica. De acuerdo con Sonnenfeld, IBM es una academia clásica. También lo son Coca-Cola, Procter & Gamble y General Motors. Club: De...

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos...

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puede determinar debido a la visión del banco BCI que establece que quieren ser reconocidos como la mejor empresa para desarrollarse y trabajar tomando en cuenta al personal y a las propias necesidades que se presentan en el área de trabajo. 2) Modelos de comportamiento organizacional 2.1 El comportamiento principal corresponde a una organización de apoyo, que se encuentra regida por un tema de liderazgo y a que los empleados, colaboradores, pueden crecer y alcanzar las cosas que son capaces...

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2010 PLAN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONOMICOS | HUMANOS | Dias | Recurso humano | Costo diario | Total | | 21 | Auditor | $45,00 | $945,00 | Auditor | 14 | Auditores Auxiliares | $12,00 | $168,00 | Auditores auxiliares | 4 | Tecnico en Informatica | $12,00 | $48,00 | Tecnico en informatica | 11 | Asistente administativa | $7,00 | $77,00 | Especialista en redes informáticas | 3 | Tecnico en  Electrico | $12,00 | $36,00 | Electricista | Total recursos humanos | $1.274,00 | ...

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Ingeniería En Gestión De Recursos Humanos Motivación de Recursos Humanos Examen Nombre: Harold Schmidt Loyola Sede: Concepción Sección: Nº2 Asignatura: Estrategias en gestión de recursos humanos ...

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·     Grado de lectura, estudio y comprensión del material teórico. ·     Habilidad adquirida para usar correctamente las herramientas de análisis de situaciones problemáticas. ·    Capacidad de interrelación y razonamiento. ·        Se prestará especial atención en su redacción y la forma como conecta las ideas entre sí, coherencia y cohesión. Ninguna respuesta será válida sin una correcta justificación. No olvide fundamentar sus hipótesis. Criterios de acreditación: La evaluación se aprobará...

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Modelo de apreciación del desempeño en recursos humanos INTRODUCCIÓN. COMO TODOS SABEMOS, EL AREA O FUNCION DE RECURSOS HUMANOS ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA PARA CUALQUIER ORGANIZACIÓN, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD DE SOPORTE Y SERVICIO PARA QUE TODAS LAS DEMAS AREAS QUE COMPONEN LA EMPRESA PUEDAN ALCANZAR DE MANERA EFECTIVA SUS OBJETIVOS, TANTO ACTUALES COMO FUTUROS. REALIZAR UNA APRECIACIÓN DE LA...

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Un modelo de política integral de recursos humanos Como si de un sistema planetario se tratara, toda política de recursos humanos debe sostenerse sobre una serie de variables perfectamente estructuradas e interconectadas formando un todo. Por tanto, el primer punto importante es elaborar el modelo, estableciendo la interrelación entre las distintas variables, para posteriormente pasar a analizar cada elemento de forma específica.   Una política de RRHH se sostiene sobre sólidos fundamentos ...

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Tipos de preguntas y ejemplos Pruebas saber PRO (ECAES) - Ciclo Complementario Escuelas Normales Superiores Número de preguntas El examen se responderá en dos sesiones. La primera sesión será de cuatro horas y media, a partir de las 7:00 a.m. y la segunda de cuatro horas, a partir de la 1:30 p.m. La estructura del examen es la siguiente: Tipos de preguntas y ejemplos Preguntas de Selección Múltiple con Única Respuesta - (Tipo I) Este tipo de preguntas constan de un enunciado, un conector...

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Resumen del Modulo I del Diplomado en Recursos Humanos. Por: Imelda Carrisoza El empleo de Recursos Humanos viene desde los capataces en antaño que se encargaban de los empleados y sus “rayas”. Existen dos teorías acerca del empleado X y la Y. La teoría X refiere a que el empleado es flojo y trabaja únicamente por necesidad y requiere ser “arreado”, mientras que la teoría Y es contraria diciendo que es una manera en la que crean satisfacción y éxito. Existen diferentes tipos de organizaciones...

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LA ETICA EN LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA EL CODIGO DE ETICA EN LA AUDITORIA INTERNA. INTRODUCCIÓN (1) INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS (I.I.A) Finalidad Código de Ética: Promover una cultura ética en la profesión de auditoría interna. Definición de Auditoría interna: es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un...

703  Palabras | 3  Páginas

organizaciones. Esta necesidad de adaptación al cambio mediante una fuerza laboral bien calificada, motivada, flexible, adaptable y que sepa manejar la incertidumbre, es reconocida como una de las responsabilidades primordiales de la función de recursos humanos en ambientes cada vez mas cambiantes y riesgosos en la que están inmersas las empresas de hoy. El Mercado Mayorista de Barquisimeto C.A. (Mercabar C. A.), es una empresa municipal que quiere continuar siendo reconocida a nivel regional...

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Especialidades de la auditoria: Auditoria operativa o de desempeño: 1. ASPECTOS GENERALES Y CRITERIOS BÁSICOS UTILIZADOS EN AUDITORIA OPERACIONAL (EFICACIA, ECONOMÍA Y EFICIENCIA) El objetivo de la auditoría, en los comienzos de esta disciplina era primordialmente el de detectar y divulgar fraudes, circunstancias que dejó la imagen negativa de un auditor policía o detective que aún, a pesar del desarrollo internacional y reconocimiento de la profesión de la Contaduría Pública, no se ha superado...

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ANALISTA ESPECIALISTA EN DIRECCION DE PERSONAL (RECURSOS HUMANOS) DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área de recursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación...

869  Palabras | 4  Páginas

SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ENSAYO DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Guatire, 07 de Noviembre de 2013 Introducción El mundo de los negocios cambia aceleradamente, donde se pone en juego la capacidad de los directivos para distribuir los recursos y convertirlos en un factor decisivo para alcanzar el éxito...

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SEGUNDO TRABAJO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO I En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o institución pública, debe indicar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Industria Lojana de Especerías “ILE” C.A. Misión: Somos una organización que genera soluciones alimentarias, orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores globales, innovando procesos, contribuyendo de forma sostenible al desarrollo de una sociedad...

1364  Palabras | 6  Páginas

-Conocimiento personal basado en elementos diversos. Responsabilidad profesional: El auditor debe realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, las estrategias y técnicas que habrá de aplicar en una auditoria. Estructura de pensamiento: Conjunto de conocimientos, habilidades y formación personal y actitud para provocar y promover el cambio. Ética: Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de una persona....

1439  Palabras | 6  Páginas

organizaciones para determinar el valor relativo de un puesto con relación a otro. El objetivo fundamental se encuentra en la eliminación de las desigualdades, para responder al principio de “equidad interna y competitividad externa”. La unidad de Talento Humano es la responsable de implementar el programa de valuación de puesto, pero en la mayoría de organizaciones se conforman comités compuestos por profesionales que han demostrado su experticia con relación a los puestos a ser valorados. En cuanto a la...

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AUDITORIAS ESPECIALES Es la revisión que se realiza con un propósito distinto al de dictaminar los Estados Financieros de fin de ejercicio. En una auditoría de este tipo, puede ser necesario verificar extendidamente las operaciones o bien puede ser suficiente llevar a cabo pruebas selectivas de ciertas partes de la contabilidad. Habitualmente este tipo de auditoría implica el examen y comprobación particular de alguna cuenta o cuentas. Por mencionar algunos tipos de auditoría tenemos: Auditoría...

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Planeación estratégica de los recursos humanos Actualmente la empresa no cuenta con Planeación estratégica de los recursos humanos Por que están en proceso de implementación de esta. Anteriormente el departamento de recursos humanos formaba parte del área contable, por lo cual los recursos humanos no lograban el objetivo como tal dentro de la empresa, Hace aproximadamente nueve años se tomo la decisión de independizar las funciones correspondientes a los recursos humanos formando un departamento...

1353  Palabras | 6  Páginas

1. Enfoques de Auditoria de Recursos Humanos La Auditoria de Recursos Humanos, trata de un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta...

1005  Palabras | 5  Páginas

 ANÁLISIS CRÍTICO DEL MODELO JAPONÉS DE RECURSOS HUMANOS Introducción La gestión de Recursos Humanos en las empresas viene evolucionando como resultados de procesos de cambios en las estrategias empleadas para lograr los objetivos trazados. Para comprender dichos cambios es importante analizar los procesos evolutivos que tienen las empresas en cuanto a gestión de recursos humanos, como es el caso de las empresas japonesas. El presente trabajo investigativo...

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“Simón Rodríguez” Núcleo – El Vigía El Vigía, Mayo 2013 U.N.E.S.R. Núcleo El Vigía Sección: “E” Facilitador: Lic. Avelino Rojas Administración de Recursos Humanos El Vigía, Mayo 2013 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. Su principal propósito es mostrar...

658  Palabras | 3  Páginas