Organigrama Sucursal Bancaria Manual De Funciones Ficha Puestos De Trabajo ensayos y trabajos de investigación

DESCRIPCION DE FUNCIONES La descripción de funciones en la empresa permite definir las esperas del empleador y de los empleados, delimitando claramente las competencias y responsabilidades del colaborador. Esta interviene en general en el marco más amplio de la evaluación de función y la introducción de un nuevo sistema de remuneración. Está entonces precedida de una reflexión estratégica con la Dirección de la empresa (definición del cargo y de la función en la organización, de los indicadores...

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Establecer la naturaleza, requisitos, mínimos, misión y funciones de cada uno de los cargos, para una sucursal bancaria, como se detalla a continuación. NOMBRE DEL AREA : | | NOMBRE DEL CARGO: | Cajero | RELACION DE DEPENDENCIA: | Sub-gerente (Asistente administrativo) | RELACION DE AUTORIDAD: | No aplica | PERFILOBJETIVO GENERALGarantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos...

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herramienta que les permita conocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas GRUMEXCE S, C. para todo el personal OPERATIVO y ADMINISTRATIVO y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, la Gerencia Administrativa actualizó el Manual de Descripción y Perfil de Puestos. Con lo cual el presente manual contiene el perfil de puestos de 23 categorías en las que se incluyen las correspondientes...

1036  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES:   Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.   Se utiliza generalmente en aquellas empresas estructuradas de manera funcional, es decir que están divididas en sectores en donde se agrupan los especialistas que tienen entrenamiento e intereses similares, definiendo las características...

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EMPRESA DE MUEBLES XYZ FICHA PARA DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. Identificación del puesto: 1.1. Nombre del puesto: 1.3. Dependencia a la que pertenece: 1.5. Dirección inmediata: 1.7. Informa funcionalmente: 1.8. Le informan funcionalmente: Aseo, arreglo y mantenimiento 1.2. Servicios generales 1.4. 1.6. Fecha de elaboración de esta ficha: No. De personas en la dependencia: Colaboradores: II. Resumen del puesto: Responsable de las actividades de aseo, mantenimiento,...

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del contenido del compendio final de Manuales Administrativos 2014 Notas: Todos los manuales deben ser aplicados a una misma empresa y entregados para su revisión en las fechas establecidas. Entrega de Compendio Final 18/10/2014 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN (Fecha de entrega borrador, 13 de Septiembre 2014)  Hoja en blanco  Carátula  Índice  Introducción  Justificación del manual  Objetivos del manual o General o Específicos  Ventajas o beneficios del manual  Ámbito de aplicación  Antecedentes...

585  Palabras | 3  Páginas

Manual de Funciones PANADERÍA “DOÑA LULU” Descripción de Cargos Página: 1/5 Nombre del Cargo: Administrador General N° de personas: 1 Supervisa a: Obreros de profesión y encargados del mostrador Supervisado por: Función Principal: Dirigir, planificar, coordinar y supervisar todas las actividades y operaciones que se llevan a cabo...

789  Palabras | 4  Páginas

responsabilidad directa. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad media. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo. SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y no ejerce supervisión. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:  Secretariado Computarizado.  Nuevos programas de computación.  Técnicas actualizadas...

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1. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: FACTOR 1: FORMACION O EDUCACION Definición: Conocimientos o formación que el titular o titulares del puesto deben poseer para comprender y resolver mejor los problemas que surjan en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, y en el cumplimiento de las tareas y objetivos. GRADOS PUNTOS 1. Conocimientos de nivel elemental que capacitan para desempeñar tareas de naturaleza manual o realizar trabajos de ejecución simple. Formación...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN Denominación del puesto________________________________________ Puesto Superior Inmediato_______________________________________ 2. ORGANIGRAMA DE DETALLE: 3. MISIÓN: Describa el cometido de su puesto. Es decir, para qué está en la empresa fundamentalmente La misión se redacta mediante una única frase. Lea estos ejemplos de misiones de distintos puestos: |ACCIÓN |FUNCIÓN O PROCESO |GUÍA ...

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VIGENCIA:1 AÑO | MOTIVO DE CAMBIOS | MANUAL DE ORGANIZACIÓN “CAFETERIA ALL COFFEE MEXICO” 1.-Identificacion……………………………………………………1 2.-Indice……………………………………………………………..2 3.-Introduccion……………………………………………………..3 * Objetivo del manual………………………………………..3 * Ámbito de aplicación ………………………………………3 * Autoridad…………………………………………………….4 * Como usar el manual………………………………………5 4.-Directorio………………………………………………………….6 5.-Antecedentes Históricos………………………...……………....7 6.-organigrama………………………………………………………8 6.-Estructura...

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Introducción Juan y Carlos son dos negociantes de que se dedican a vender perfumes originales ganan muy bien y tienen muy buen prestigio hace un tiempo a Juan le sugirió un cliente que trabajaran por medio de una página web así se ahorrarían tiempo teléfono y gasolina, Juan opto por utilizar este medio y se ahorro el 50% de todo y asi poder estar más en casa y con su familia. En todo el mundo hay una gran competencia empresarial donde cada organización muestra sus características, sus productos...

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numero de la tarjeta. A continuación podrás consultar tus inquietudes de acuerdo al tema de interés. Preguntas sobre: Sucursal Virtual y Telefónica * ¿Cómo ingresar a la Sucursal Virtual y Sucursal Telefónica? * ¿Qué debes considerar al momento de realizar tus transacciones por la Sucursal Virtual y Sucursal Telefónica? Tarjetas de Crédito * ¿Cómo funciona tu programa de puntos? * ¿Qué pasa cuando cambias la clave de alguna de tus tarjetas? * ¿Cuál es el plazo...

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Ubicación 2 Organigrama 2 Nombre del Puesto 3 Descripción del Puesto 3 Responsable de los Talleres de Hidráulicos 3 Alcanzar los presupuestos de Ventas 3 Brindar Soporte Técnico 4 Control de Inventario 4 Supervisar las compras de material a proveedores locales 5 Elaborar estrategias comerciales 5 Pagar comisiones a Armadores de Mangueras 5 Comprar Herramienta para uso de taller 5 Abrir nuevos puntos de venta 5 Herramientas para lograr los objetivos 5-6 Función que se desarrolla...

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PROFESIONISTA: LIC. NORMA EDITH SEGURA OLIVARES GRADO Y GRUPO: ADM4SA309 / TRABAJO: ORGANIGRAMA POR DEPARTAMENTO CONSECUTIVO: 3 FECHA DE ENTREGA: 05 DE FEBRERO DEL 2010 PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS POR PUESTOS DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE: MESA DE CONTROL THE PHONE HOUSE VERACRUZ Puesto DIRECTOR DE PROYECTOS MESA DE CONTROL Y MERCADOTECNIA Responsable: Lic. Román Romano Ramos Funciones Principales: a) Negociación con las marcas para la creación de las promociones...

879  Palabras | 4  Páginas

doctrina, extremadamente vasta, abarca todas las cuestiones que se refieren al presente o al pasado de la humanidad. • Animación turistica: Alternativa de entretenimiento y ocupación del tiempo libre del turista • Artesanía: Arte u obra realizada manualmente por artesanos, que resulta por originalidad e identificación con lo local o regional, de interés en la composición del “producto turistico” • Aparthotel: Establecimiento integrado por unidades de más de un ambiente organizado con el concepto de...

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 ADRIANA ORGANIGRAMA FIESTAS Y CUPCAKES MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES 1. DIRECTIVOS PUESTO: Directivos NATURALEZA DEL PUESTO: Tipo estructural: Administrativo Depende de: Directivos FUNCIONES: Función básica: Preparar los puntos de agenda para conocimiento, aprobación, modificación o ratificación por los miembros de la Dirección. Funciones específicas: Elaborar la agenda semanal. Preparar folder para el ordenamiento de todos los documentos importantes. Asistir a...

872  Palabras | 4  Páginas

Sierra FICHA 899251 COLEGIO MANUELA BELTRAN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TECNOLOGOS EN GESTION ADMINISTRATIVA INTRODUCCIÓN El manual de funciones se elabora con el fin de aportar con el marco teórico de una organización en este se definen los perfiles, describe los cargos que de igual manera se encuentran en el organigrama expresa las funciones que le corresponden a cada cargo, en este documento se incluye a todo el personal que está vinculado a la entidad. El manual de funciones...

647  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE FUNCIONES Este manual se elabora con el fin de describir cada una de las funciones que debe desempeñar el trabajador, y así poder cumplir con las metas propuestas por ambas partes. Los manuales tienen como objetivo informarle a cada jefe o trabajador por escrito, las funciones, tareas y responsabilidades que debe cumplir dentro de la empresa. OBJETIVOS  Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.  Propiciar la uniformidad en el trabajo...

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1 MANUAL DE SEGURIDAD BANCARIA 2 OBJETIVOS DEL MANUAL: Este manual procedimientos tiene para por objetivo establecer normas, las actividades y funciones seguridad de la sucursal , que deberá de cumplir del reglas y guardia de con la finalidad de evitar lo siguiente : 1. Cualquier acto o delito que exponga la vida del guardia de seguridad, de los colaboradores y clientes 2. Evitar eventos no deseados. 3. Evitar perdidas 4. Mantener...

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\Organigrama. Descripción de puestos Puestos administrativos Logística Este departamento se encargara de planear, implementar y supervisar las actividades relacionadas al manejo, almacenaje, compra y distribución de los insumos que se utilizan dentro de la organización. Sueldo: $ 4,500 mensuales Contabilidad Este departamento se encargará de llevar el análisis, control y planeación de las actividades monetarias diarias de la empresa. Así mismo deberá llevar un control de los requerimientos...

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Oaxaca Lic. Administración Turística 7B PROMOCION Y PUBLICIDAD MANUAL DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS Alumnas: Jiménez Matus Laura Itzel Roque Alcántara Sandra Anahí Tovar Ortiz Yamil Profesor: José Luis Soto Hernández Introducción La descripción o manual de puestos es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos...

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05 de marzo de 2012 Organigrama General Auditoría General Subgerencia General Banca Corporativa y Negocios Subgerencia General Banca de Desarrollo Subgerencia General de Riesgo y Finanzas Subgerencia General Administrativa Bancos Regionales Junta Directiva General Auditoría General Gerencia General Secretaría General Dirección Jurídica Dirección Corp. Relaciones Institucionales Estrategia Corporativa Dirección Corp. Recursos Humanos Dirección Corp. Tecnología Información...

529  Palabras | 3  Páginas

Manual de funciones "Es un instrumento o herramienta de trabajo, que contiene conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario es sus actividades y será elaborado técnicamente basado en los respectivos procedimientos de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin inferir en las en las capacidades intelectuales. Especifica las obligaciones de cada de los cargos".1 El manual de funciones, es utilizado por distintas instituciones para mejorar el rendimiento...

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ORGANIGRAMA Es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. El organigrama tiene doble finalidad: desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales y de instrumentos para el análisis estructural. Pasos que se deben Para Realizar un Organigrama: 1. AUTORIZACIÓN Y APOYO DE LOS NIVELES SUPERIORES. ...

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Organigrama Organización de una Estación de Servicio La estructura  básica de organización de una Estación de Servicio, dependerá en gran medida del tipo de empresario y los servicios complementarios que ofrezcan a los clientes, en general la estructura es simple y definida en cuanto a autoridad y responsabilidad.  Una manera de representarla es la siguiente: La estructura de organización es plana, al existir una proporción mínima de puestos intermedios  con relación a los empleados de...

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 OBJETIVO: El presente manual tiene como función organizar y controlar las funciones o responsabilidades que se presentan en cada área de LUBRICANTES LAS CAMELIAS. También se describe los cargos contemplados en el organigrama, delimita las funciones correspondientes a cada cargo, define perfiles de competencia, es un instrumento orientador al personal nuevo vinculado e informa a los trabajadores sobres sus labores. Actualizar debidamente las funciones de cada cargo y modificar los...

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ORGANIGRAMA Y FUNCIONES Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

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Organigrama y descripción de puestos. center49974500 Consejo de administración: En términos generales los principales cometidos y responsabilidades del Consejo serán los siguientes: Aprobación de las estrategias generales de la compañía. Impulso del Plan Estratégico. Control de la ejecución y consecución de los objetivos estratégicos. Establecimiento y control de los presupuestos de la compañía y sus proyecciones financieras. Creación de los mecanismos adecuados para obtener una información...

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 PLAN ANUAL DE SALUD MENTAL PUESTO DE SALUD CHILCA RESPONSABLES: PERSONAL DEL PUESTO DE SALUD CHILCA YUNGAY – CHILCA – 2012 PLAN ANUAL DE SALUD MENTAL INSTITUCION Puesto de Salud de Chilca DENOMINACION Plan Anual de Salud Mental. RESPONSABLES Personal del Puesto de Salud Chilca AMBITO Jurisdicción Puesto de Salud Chilca INTRODUCCION: Las situaciones y los cambios del diario vivir nos someten a grandes...

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 Análisis de puesto. El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización...

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Resumen del Taller sobre Manual de Funciones Fecha:21/07/2014 Local de la Reunión: casa central de SEGEL Logística S.A. (Asunción). Participantes: responsables de las distintas áreas de trabajo de SEGEL Logística Responsables por INNOVA (Lic. Alicia Martínez de la Pera y Rita Villalba, responsables del área operativa y de programación; Lic. José Miguel Palacios, responsable de la Sistematización e Informes). Metodología: trabajos grupales con la participación de todos los operarios y líderes...

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Manual de Funciones Sub Contador 1. Elaboración de los Estados Financieros y anexos de la Sucursal de acuerdo a los estándares establecidos por la Casa Matriz para el periodo 2008. 2. Controlar y supervisar el trabajo contable y administrativo de los asistentes, auxiliares y practicantes contables a cargo. 3. Revisar la información que se ingresa al Sistema SIG y realizar los procesos respectivos de los distintos módulos para la consolidación de información al módulo de Contabilidad. 4. Realizar...

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ESTRATEGIAS DE MEJORA EN SUCURSAL BANCARIA MARGEN INTERMEDIACIÓN El dinero que esta en la cuenta a la vista o buscar imposiciones de rentabilidad más reducida que tengan valor añadido para el cliente (regalo, o mantener una rentabilidad más duradera en el tiempo, o creciente). Pienso que puede ser positivo en la medida de lo posible todos los productos que nos saquen de la guerra de dar precios a 6 meses o 12 meses. PASIVO 1. Fomentar imposiciones a plazo en especie.: baja rentabilidad...

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Universidad de Guayaquil Facultad de Ingeniería Química Licenciatura en Gastronomía MATERIA: ADMINISTRACION DE COCINA TRABAJO: MANUAL DE FUCIONES DE UN RESTAURANTE MOVIL NOMBRE: GLENDA ABARCA MACIAS DOUGLAS PONCES DOCENTE: Lcda. VICTORIA GARCIA Febrero 2015 INDICE 1. Introducción 2. Justificación 3. Objetivos generales 3.1 Objetivos específicos 4. Organigrama 5. Descripción de puesto 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 1. INTRODUCCIÓN Toda empresa posee una gran variedad de cargos y cada...

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forma se pude decir que cada empresa tiene un organigrama el cual su función es demostrar la posición que ejercen los integrante que conforman una empresa claro, los organigramas también tienen una clasificación, que indica los tipos de organigrama que existen y sus importancia, pero no se nos puede olvidar los manuales, los cuales señalan los detalles e información que bosqueja un organigrama. Con esto se da a entender que los organigramas y los manuales guardan una relación entre si. ...

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Skip to NavigationSkip to Content BuenasTareas.com-Composiciones de Colegio, Trabajos Documentales, Documentos de Investigación y Relación de Libros Una exclusiva base de datos de ensayos para estudiantes SuscríbaseAccesoTrabajos Guardados Síganos Suscríbase Búsqueda Categorías»Negocios Funciones Dentro De Un Organigrama Para Restaurante Funciones Dentro De Un Organigrama Para Restaurante Funciones de cada Puesto Gerente General: Tomas de dediciones, Coordinación en general, Supervisión...

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MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE LA OFICINA DE AUDITORIA INTERNA Aprobado con Resolución Consejo Universitario Nº 2760-2003-CU/UNJBG I. 1.1 PRESENTACION IMPORTANCIA El Manual de Organización y Funciones de la Oficina de Auditoria Interna, es un documento normativo que describe las Funciones Específicas a nivel de Cargo, a partir de la Estructura Orgánica y Funciones Generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así como en base a los requerimientos...

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nuestros diversos clientes y así generar bienestar y solidez para la gran Familia Civa. Visión: Ser la empresa líder de transporte terrestre interprovincial del Perú para viajar, enviar y trabajar. Objetivos Buscar la excelencia a fin de lograr metas económicas y bienestar para nuestros trabajadores a través de: 1. Incrementar las utilidades de la empresa. 2. Ser reconocidos por brindar un servicio de calidad. 3. Seguridad total del pasajero y carga. 4. Puntualidad en la salida y la...

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 Índice Importancia de manual de funciones………………………… 2 Objetivos de manual de funciones………………………. 3 Presentacion de la empresa…………………4 Mision Vision Historia Organigrama……………………...….. 5 Formato………………………6 Importancia de manual de funciones En este manual se detallan cuáles son las tareas específicas de cada persona, desde el director hasta el último empleado. El manual explicara funciones detalladas de la empresa como: Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada...

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Un manual de funciones o manual de organizaciòn comprende las funciones o responsabilidades de cada àrea de la empresa, por ejemplo gerencia, producciòn, ventas, etc, describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa, contiene la visiòn, misiòn, los objetivos, metas y la descripciòn de cada àrea asì como sus responsabilidades. Por otra parte existe el manual de procedimientos, , es la descripciòn de todos y cada uno de los procesos que integran la secuencia de producciòn...

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UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” UNIDAD ACADEMICA REGIONAL COCHABAMBA Departamento de Administración, Economía y Finanzas MODELO DE MANUAL DE FUNCIONES ESTUDIANTE: Cassab Natalia Cassab Xavier Vidaurre Gabriel Flores Marcelo DOCENTE: Mgr. Jorge Ricardo López Gumucio MATERIA: Administración 2 Cochabamba – Bolivia 22 de Mayo de 2013 Contenido 1. Introducción The Coca-Cola Company, es una corporación multinacional dedicada...

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y MANUAL DE FUNCIONES MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PASOS PARA ELABORAR EL MANUAL DE PROCEDIMIENTO 1. Conocer la empresa (Diagnostico).      Razón social Actividad económica Clientes Tamaño de la empresa Participación de mercado PASOS PARA ELABORAR EL MANUAL DE PROCEDIMIENTO 2. Análisis Interno  Organigrama  Dependencias o dptos  Organigramas suplementarios  Relación de autoridad (Lineal, funcional, asesoría, colaboración, etc). ...

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ahorros y cartera de créditos de asociados Acatar las decisiones de la Junta Directiva y el Gerente en caso de equivocarse. Asesorar a los asociados en materia crediticia cuando éstos así lo soliciten. Registrar su firma en las instituciones bancarias. Contador Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad. Preparar y presentar informes sobre la situación financiera. Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo...

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESTRUCTURA Y PUESTOS ORGANIZATIVOS RESTAURANTE SOL Y LUNA Asignatura: Gerencia de Alimentos y Bebidas Docente: Lic. Jorge Cipacti Alvarado Campos Presentado por: Sandra Patricia Villegas Cuadra San Salvador, 17 de septiembre de 2010. [ESTRUCTURA Y PUESTOS ORGANIZATIVOS] Restaurante Sol y Luna Estructura y Puestos Organizativos Restaurante “Sol y Luna” Objetivo de la actividad: Diseñar un organigrama de carácter lineal para el Restaurante “Sol y...

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS Y SUS FUNCIONES Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel...

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• REALIZAR EL ORGANIGRAMA DE BANCOTIMO, S.A. Las funciones de una empresa se pueden catalogar como: Función aprovisionamiento Función productiva Función comercial o de ventas Función administrativa Función de RRHH Basándonos en esto y en los datos que tenemos, podemos establecer que el organigrama de BANCOTIMO S.A., sería algo así: DIRECCIÓN DPTO COMERCIAL DPTO RRRHH Y DE MARKETING DPTO ADMINISTRACIÓN DPTO INVERSIONES DPTO DE INFORMATICA • PLANIFICACIÓN...

688  Palabras | 3  Páginas

particulares (empresa familiar si es la familia) * Empresa de autogestión: si los propietarios son los trabajadores, etc. * Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado * Empresa mixta: si el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario. a. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: i. Microadministrativos: Corresponden a una solaorganización, y pueden referirse a ella...

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INTRODUCCION. El presente Manual de Funciones. Ha sido elaborado pensando en los cambios que enfrenta la empresa tanto a nivel de entorno como a nivel de mercado. Estos cambios pueden ser: · La globalización del mercado. · La competencia que tiene que afrontar la empresa · La constante evolución del mercado que exige cambios en la empresa. · Los factores tecnológicos, económicos y sociales que se nos presentan cada día. Todos estos aspectos nos...

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2 Instrucciones para el uso del manual 3 Descripción de función 4 Asamblea de accionistas 4 Junta directiva 5 Perfil de puestos ...

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contratación de personal que debe estar preparada para ofrecer un servicio de calidad que permita el desarrollo de este tipo de negocio que en esta ocasión es una tisaneria, razón por la cual es importante equipar el recurso humano con las herramientas de trabajo y procedimientos operativos que permitan la eficacia y eficiencia a la hora de satisfacer las necesidades de los comensales. El manejar un establecimiento de bebidas conlleva una serie de herramientas como el conocimiento de técnicas de servicio...

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Diseñar un Manual de descripción de Cargos para el departamento de Bienes Nacionales de la Zona Educativa del Estado Portuguesa, Planteamiento del Problema: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos a través de los recursos que posee, es por ello que son el objetivo de estudio en la administración pública y privada, las organizaciones públicas son muy diferentes de las organizaciones privadas ya que la pública se encarga de satisfacer necesidades sin...

742  Palabras | 3  Páginas

MEDELLIN 2013 MANUAL DE FUNCIONES Un manual de funciones o manual de organización comprende las funciones o responsabilidades de cada área de la empresa, por ejemplo gerencia, producción, ventas, etc. Describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa, contiene la visión, misión, los objetivos, metas y la descripción de cada área así como sus responsabilidades.  Por otra parte existe el manual de procedimientos, es la descripción de todos...

1357  Palabras | 6  Páginas

servicio de distribución y acarreo de material. En 1988 se inauguran otras cuatro empresas en diferentes puntos estratégicos de la región. * Sucursal en Tuzantla, Mich. Con domicilio en la calle Sixto verduzco S/N y S/C. * Sucursal Zitácuaro, Mich. Con domicilio a la salida a Huetamo. * Sucursal Ciudad Hidalgo, Mich. Domicilio conocido. * Sucursal Edo. De México. En 1992 se crea la sociedad anónima de capital variable denominada DIMMSA en esta acta constitutiva número cinco mil ciento...

1610  Palabras | 7  Páginas

Manual de funciones FECHA: septiembre de 2010 VERSION: 1 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES EMPRESA DE GIROS Y MENSAJES ASSISTANTS TURNS S.A. I. IDENTIFICACION AREA: gerencia. CARGO: gerente. JEFE INMEDIATO: junta directiva. II. PROPOSITO GENERAL Representar administrativa, judicial y extrajudicial a la empresa de giros y mensajes ASSISTANTS TURNS S.A. planear, organizar, dirigir, controlar, y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la empresa...

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MANUAL DE FUNCIONES PARA UN GERENTE NOMBRE DEL CARGO: GERENTE LUGAR: CONCESIONARIO AUTOMOVILÍSTICO PERSONAS BAJO SU MANDO: 3 Empleados SUELDO: $ 10.000000 CONTRATO: indefinido FUNCIONES: – Es el encargado de manejar y conocer las actividades administrativas, ya que es el primero en el organigrama. – Evaluación del estado actual económico dela empresa. – RESPONSABILIDAD: • Es el responsable ante los socios del CONCESIONARIO AUTOMOVILISTICO. • Dirige guía y maneja la empresa. •...

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MANUAL DE PUESTOS OPERACIÓN Manual de Puestos OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y uniformidad en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y comunicación entre...

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JUSTIFICACIÓN DEL MANUAL 3 ALCANCE 3 OBJETIVO DEL MANUAL 3 MARCO LEGAL Y REFERENCIAS 4 POLÍTICAS OPERATIVAS 5 ESTRUCTURA ORGÁNICA 6 ORGANIGRAMA DEL ÁREA FUNCIONAL 7 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 8 • Agente de Ventas 8 • Supervisor de ventas 11 • Agente de viajes 14 • Supervisor de vuelos. 18 GLOSARIO DE TERMINOS 22 INTRODUCCIÓN El presente Manual de Análisis de puestos se ha creado para establecer, definir y puntualizar de manera clara y específica las actividades de cuatro puestos del departamento...

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 MANUAL DE FUNCIONES DIRECTOR ADMINISTRATIVO El director administrativo es el principal responsable en el funcionamiento de las operaciones de negocios de una organización. Su principal rol en la empresa es el de asegurar que todos los departamentos trabajen unidos mientras atiende las diversas necesidades operativas de cada departamento. El director administrativo es responsable de todas las tareas de la oficina, incluyendo las relaciones con los clientes, el apoyo a otros departamentos y las...

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DESCRIPCION DEL PUESTO 14-MARZO-2011 DESCRIPCION DEL PUESTO. I. Nombre empresa. Giro. Fecha de elaboración. 10 de Marzo de 2011 Fecha de actualización. Analista. Aprobaciones. II. Identificación del puesto Nombre del puesto. Mensajero Titular del puesto. Puesto al que reporta. Supervisor de caja Ubicación del Puesto. Tesorería Ubicación física del puesto. Oficina corporativa Nivel del puesto. Operacional No. De plazas del puesto. 1 ...

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