• recursos humanos
    gestión de personal. Unidad 2: Introducción al Empleo de Personal Empleo. Definición. Objetivo. Formas de Empleo. El Mercado de Trabajo. La Planeación y las Causas de Demanda de Personal. El impacto de la globalización en el trabajo. Reestructuración productiva y sus efectos sobre el trabajo y...
    2860 Palabras 12 Páginas
  • Gestion De Los Recursos Humanos
    Activo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Concepto.- La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez...
    3725 Palabras 15 Páginas
  • Trabajo Practico
    negocio está abocado a la selección del personal adecuado a la misma. En todos los casos, la integración siempre supone el esfuerzo coordinado, la planeación conjunta y la convivencia pacífica entre los sectores que conforman el grupo. Esa es la única forma donde las partes pueden constituir un todo, aún...
    4266 Palabras 18 Páginas
  • Lalala
    Planeación estratégica Es una planeación de tipo general, está orientada al logro de objetivos institucionales dentro de la empresa y tiene como objetivo general la guía de acción misma; es el proceso que consiste en decidir sobre una organización, sobre los recursos que serán utilizados y las políticas...
    697 Palabras 3 Páginas
  • Tesis
    MODELO INTEGRAL DE GERENCIA PÚBLICA ESTRATÉGICO CON CALIDAD INTRODUCCIÓN GENERAL En la última mitad del Siglo XX, y más aun al inicio del nuevo milenio, se adquirió la responsabilidad de gobernar, garantizando mejores resultados y mayor impacto. Otra consideración importante, en la dinámica gerencial...
    8581 Palabras 35 Páginas
  • Gestión del Talento Humano
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • ventajas y desventajas del mando administrativo
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • Guia Fundamentos Administrativos
    administrativas. 3. Reconocer el proceso administrativo completo como un enfoque sistémico. 4. Comprender los fundamentos y la aplicación del proceso de Planeación, organización, dirección y control. 5. Identificar los actuales cambios en el entorno empresarial. 6. Interpretar los objetivos de la organización...
    4297 Palabras 18 Páginas
  • Desarrollo De La Administracion
    egipcios nos suministraron uno de los primeros ejemplos, de una organización descentralizada dispersa de organización para dirigir un imperio. Idalberto Chiavenato (2006): menciona que la historia de la administración es reciente. En el curso de toda la historia de la humanidad, la administración se desarrollo...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Planeacion Estrategica
    Plan y mapa estrategico de la organización. “Una visión es un esfuerzo inútil. Una visión sin acción es una utopía Visión hecha realidad puede trasformar el mundo” Jhon Baker. Toda organización y/o empresa desde el mismo momento que decide abrir sus puertas a la sociedad para ofrecer un servicio...
    1104 Palabras 5 Páginas
  • Medición Auditoria
    comienzo de un plan de negocios exitoso. Joaquín Rodríguez Valencia. Como aplicar la planeación es estratégica a la pequeña y mediana empresa. Quinta edición. Editorial Thomson. México. P. 85 “La administración estratégica es el conjunto de decisiones y acciones administrativas que determinan el desempeño...
    3539 Palabras 15 Páginas
  • fdsfgdsgdsg
    dirigidas a atraer y mantener una fuerza laboral efectiva. Tiene lugar dentro de un entorno complejo y siempre cambiante. Los recursos humanos son estratégicamente importantes para la organización como fuente de ventaja competitiva. Por esto los gerentes deben modificar su manera de pensar con respecto a...
    2096 Palabras 9 Páginas
  • FORMATO DE DESCRIPCION DE PUESTO EN CONTABILIDAD
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • Proceso administrativo
    a los fines que se desean alcanzar.” Esta definición indica que el proceso administrativo se refiere a la planeación, organización, dirección y control dentro de una empresa. La planeación y la organización está dirigida hacia las actividades que se realizan dentro de la empresa para el cumplimiento...
    5459 Palabras 22 Páginas
  • sdfsdf
    personal como ¿Qué es?, ¿para qué sirve?, ¿Qué tipos hay? ¿Qué son las fuentes de reclutamiento? Y ¿Qué es planeación de personal? Basado en la información obtenida a través del autor Idalberto Chiavenato quien escribió el libro administración de talento humano, Jaime Grados quien escribió el manual de inducción...
    957 Palabras 4 Páginas
  • Estado del arte
    analítico y sintético; también se practicó técnicas de: encuestas, entrevistas, bibliografía y observación. Destacándose los hechos realizados por Chiavenato y Ordoñez; permitiendo establecer que al aplicar el Sistema de Administración Integrado se debe cumplir con el proceso de reclutamiento y selección...
    6231 Palabras 25 Páginas
  • Proceso De La Administración Del Talento Humano
    humano, es una práctica derivada de las teorías administrativas y de la definición del proceso administrativo planteado por Fayol (1986); como la planeación, organización, la dirección, la coordinación y el control; con el objetivo de identificar cuál es la relación de la gestión humana y su relación...
    2069 Palabras 9 Páginas
  • Literatura
    TRABAJO “ADMINISTRACION Y CALIDAD EDUCATIVA” ENSAYO AUTORES: ADRIANA LIVIER ORTEGA MAYTORENA ANA LUISA ZUÑIGA MALDONADO SEMINARIO: PLANEACION Y DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES ASESOR: MTRO. MARTÍN RAMÓN VEGA VALENZUELA CD. OBREGÓN, SONORA 20 DE ABRIL DE 2011 INTRODUCCIÓN ...
    1615 Palabras 7 Páginas
  • requisitos de una delegacion
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • jhuytredfghjk
    ser analizada teniendo en cuenta el contexto. - Diagnóstico Situacional: utilizado por Mario Héctor Vogel[9] (2006). Por lo mencionado por Idalberto Chiavenato[10] (2006), el término Diagnóstico Situacional tiene mucho que ver con una corriente teórica denominada Enfoque Situacional o Contingencial...
    3156 Palabras 13 Páginas