Propositos Generales De Organizacion Formal ensayos y trabajos de investigación

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se realizó una investigación sobre la Organización desde sus orígenes y una vez analizado toda la información posteriormente realizamos el desarrollo, en cual se encontrará conceptos, definiciones y propósito. Podemos decir que esta nació de la necesidad humana de cooperar, ya que los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los...

806  Palabras | 4  Páginas

Organización Formal ORGANIZACIÓN: Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico. (Organización = efecto o acción de disponer las cosas de forma ordenada) donde organizar es definido como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar...

1315  Palabras | 6  Páginas

humano el más importante para el aporte de ideas, actividades y novedades en el perfeccionamiento de la organización. Las empresas se plantean objetivo que se deben implementar a nivel general y cada funcionario debe tener claro la misión e implementarla como si fuera propia, en los retos que se plantea la administración del recurso humano se puede dividir de acuerdo a los propósitos de la organización así: Sociales: Se manifiesta en la actividad o servicio que presta la empresa de forma ética y la...

946  Palabras | 4  Páginas

“La organización formal” Y saberes, México UPN/ Plaza y Valdés, 2000, pp 238- 244 En la trama de la escuela secundaría: Institución- relaciones. BINE – LESET Escuela y Contexto Social. 27/09/2012. Profr. Jesús José George Dávila M. Elisa Núñez Morales. LA ORGANIZACIÓN FORMAL...

759  Palabras | 4  Páginas

HERNANDEZ “ORGANIZACION FORMAL” ISMAEL LOPEZ RUFINO 05/10/2011 ORGANIZACIÓN FORMAL Organización formal     Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.     Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción...

1064  Palabras | 5  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existen cuatro componentes básicos en la organización formal: a) El trabajo, el cual es divisionado. b) Las personas que son asignadas y ejecutan este trabajo divisionado. c) El ambiente en el cual se ejecuta el trabajo. d) Las relaciones entre las personas ó las unidades las unidades trabajo-personas. Lo anterior podemos...

1543  Palabras | 7  Páginas

Organización Definición. Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas...

828  Palabras | 4  Páginas

las distintas agrupaciones que la integran. Es una organización piramidal a cuyo vértice se encuentra la dirección de la escuela y en su base los alumnos, es el director quien concentra muchas de las que tienen que ver con la organización escolar, lo que facilita que sus prioridades y criterios sean preponderantes en cada escuela Una mirada a las funciones “oficiales “, de la dirección deja la impresión de que todo lo que compete a organización y funcionamiento de la escuela, recae en sus manos y...

612  Palabras | 3  Páginas

M A T E R I A: ESCUELA Y CONTEXTO SOCIAL R E P O R T E D E L E C T U R A: LA ORGANIZACIÓN FORMAL. A U T O R : ETELVINA SANDOVAL FLORES En la secundaria existe una estructura organizativa, se trata de una organización piramidal: En el director se concentran muchas actividades de organización escolar; le corresponde planea, organizar y evaluar las actividades académicas, de asistencia educativa, administrativa y de intendencia; informar de las disposiciones de la autoridad...

513  Palabras | 3  Páginas

La Organización Formal Estructura Organizada Actores Identificar qué hacen las personas que laboran en la escuela secundaria *Dirección *Director *Le corresponde planear, organizar y evaluar las actividades académicas, de asistencia educativa, administrativa y de intendencia. *Informar de las disposiciones de la autoridad educativa y vigilar su cumplimiento. *Establecer las políticas de operación “para el logro de los objetivos del plantel”. *Vigilar...

595  Palabras | 3  Páginas

de la organización Peter M. Blau “Estudio de la organización formal”. El cumplimiento de cualquier tarea exige a los hombres que se organicen y para ello es necesario procedimientos a seguir en el trabajo en conjunto. Existe la organización formal y la informal *Informal: se llega a acuerdos tácitos acerca de la manera de proceder. *Formal: se establecen procedimientos explícitos con el fin de coordinar las actividades de todos, y alcanzar los objetivos propuestos. Toda organización tiende...

576  Palabras | 3  Páginas

Organización formal: Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo catalogar a una organización como formal no significa que haya algo o bien inherentemente inflexible. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar ambiente en el desempeño individual. Un ámbito amplio de la administración se relaciona con pocos niveles organizacionales; a su vez un ámbito estrecho. Problemas con los niveles...

560  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT NÚCLEO VALENCIA CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIÓN Valencia, 24 de febrero 2011 Para determinar el tipo de organización; formal o informal, en APC Planta Salsas & Untables, se requiere la revisión de los conceptos estudiados, los cuales se citan a continuación. La organización formal La organización formal de la empresa sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona...

1009  Palabras | 5  Páginas

GENERALIDADES DE ORGANIZACIÓN “Proceso de integración, agrupación y ordenamiento de personas, recursos, objetivos y cosas con sentido especifico; resultado de poner en practica decisiones técnicas y recursos para dar a la empresa o personas el nivel de cohesión que requieren para facilitar sus interrelaciones” Tipos de organización Jurídica: Marco jurídico-legal de la empresa en general que regula operaciones y relaciones internas y externas, permitiendo formalizar su constitución, gestión...

740  Palabras | 3  Páginas

Teoría Y Diseño De La Organización Formal Definición de organización formal Es la sumatoria de una estructura organizacional y de los sistemas administrativos empleados para que esa estructura pueda operar. Teoría de la organización formal La teoría de las organizaciones explica como operan y se comportan las organizaciones. Teoría de la Organización Formal: es una parte de la Teoría de las Organizaciones; la que se refiere a la forma e instrumentos de su estructuración y articulación...

1243  Palabras | 5  Páginas

Organización Formal La organización formal representa un intento deliberado de establecer patrones de relación entre sus integrantes a quienes se responsabiliza por alcanzar los objetivos y cumplir los fines de manera efectiva. Conceptos Básicos - Fin o Propósito: Es la razón de ser por la cual existe una empresa. - Objetivos: Son los blancos hacia los cuales direccionar la acción de la organización y que deben alcanzarse para cumplir con su finalidad. - Funciones: Las funciones representan...

1714  Palabras | 7  Páginas

Elementos de la organización formal División de trabajo La división del trabajo hace referencia al número de tareas distintas en que se distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas. Existen varias características de la división del trabajo que permiten que, a través de ésta, se aumente la producción de la sociedad en general, al aprovechar todas las capacidades del trabajador...

894  Palabras | 4  Páginas

SOLUCION TALLER DE ORGANIZACION 1. El propósito de la estructura de una organización es establecer un sistema de roles formales; ya que esta es la estructura que caracteriza a las jerarquías de la organización, la naturaleza de su autoridad y la configuración de la responsabilidad. Con una estructura organizacional bien construida, el mecanismo de presentación de informes es muy claro, los flujos de trabajo y la comunicación avanzan sin problemas, sin ningún tipo de obstáculos. 2. Diferencias...

1258  Palabras | 6  Páginas

LA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL Se entiende como un sistema compuesto por factores físicos, personales y sociales que tienen interdependencia en un esfuerzo cooperativo, previo y conscientemente planificado y coordinado para qué cada uno de los que participan en el conozca de antemano las labores, responsabilidades y derechos que les corresponden como integrante de la organización. La organización formal se convierte en realidad cuando se llega a un convenio general sobre cual...

714  Palabras | 3  Páginas

MISIÓN, PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Desde el punto de vista de la dirección de organizaciones, es de vital importancia que definamos los conceptos que deben servir a la organización de guía. Existe, sin embargo, una considerable confusión tanto en los términos empleados como en su contenido. De este modo, no resulta extraño encontrar en la literatura sobre dirección o en los documentos de las empresas términos tales como objetivos, fines, metas, propósitos, valores, principios...

1392  Palabras | 6  Páginas

Organización formal e informal Organización formal Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo, una organización formal no significa que sea inflexible, o bien que la confine en exceso. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar un ambiente en el que el desempeño individual contribuya de la manera más efectiva a las metas del grupo. Incluso la más formal de las organizaciones debe...

733  Palabras | 3  Páginas

Organizaciones Informales y Formales Las personas dentro de una empresa son eficientes o Eficaces o Ambas Profesor: Juan luis Silava Tapia Alumna : Carla Chajtur Tudela Ramo :Tecnicas de la Administracion a) La organización formal La organización formal de la empresa sitúa...

1342  Palabras | 6  Páginas

regular, la influencia de las variaciones individuales sobre la organización. En otras palabras las estructuras se imponen para asegurarse de que los individuos se ajustan a los requisitos de las organizaciones y no al contrario. Tercero, las estructuras son escenarios donde se ejerce poder, autoridad y liderazgo; donde se toman decisiones; donde se articulan las tareas y las personas, y donde se desarrollan las actividades de la organización. Las OFCC, según su estructura, pueden dividirse en dos...

998  Palabras | 4  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL Organización formal es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. Se crea así, una verdadera estructura de grupo, con jefes...

919  Palabras | 4  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros...

1711  Palabras | 7  Páginas

TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL). EQUIPO N° 2: 2° C ÍNDICE. PÁGINA 1.1 INTRODUCCIÓN............................................................................................3 1.2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL)……………………..4 1.3 ORGANIZACIÓN FORMAL……………………………………………………...4 1.3.1 COORDINACIÓN………………………………………………………...

1421  Palabras | 6  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL. Es una estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro del objetivo eficazmente. Es resultado de una decisión explicita. Aunque no comprende el sistema organizacional total, constituye un marco general y delinea ciertas funciones prescritas y sus relaciones. Es la organización basada en una división del trabajo racional, con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso de...

844  Palabras | 4  Páginas

entre otros. Esto a través de planes establecidos y recursos que posea. En ese momento es cuando nace la Administración siendo esta el proceso que lleva a cabo los miembros de una organización para lograr alcanzar sus objetivos. Dentro de un proceso administrativo se desarrollan las funciones de planificación, organización dirección y control . En este trabajo de control administrativo elaborado por los participantes de administración “Francisco de Miranda” se presenta la definición, etapas e importancias...

1737  Palabras | 7  Páginas

TEORIA DE LA ORGANIZACION FORMAL: CONCEPTOS BASICOS 1. A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta.   a) La teoría de la organización formal es una parte de la teoría de las organizaciones. * Verdadero, ya que para dar para pedir autorización del jefe se tiene que informar al mismo mediante un documento.   b) La visión estática de la organización pone especial...

961  Palabras | 4  Páginas

Organización formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización...

545  Palabras | 3  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal: está constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable, es decir, se trata de la estructura empresarial que articula el funcionamiento de la empresa con sus niveles de autoridad, reparto de tareas, responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir unas relaciones adecuadas entre las personas que forman una empresa y conseguir la eficacia en la producción, es necesario planear...

1086  Palabras | 5  Páginas

TEORIA DE LA ORGANIZACION FORMAL: CONCEPTOS BASICOS 1. A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta. a) La teoría de la organización formal es una parte de la teoría de las organizaciones. b) La visión estática de la organización pone especial énfasis en los métodos y procedimientos de trabajo que hacen posible el cumplimiento de las actividades, cuya ejecución...

717  Palabras | 3  Páginas

Organización Formal ← Definición: ← Es la organización basada en una división de trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. ← Características: ← -Especialización: forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas. ← -Coordinación y áreas de mando: hay determinados grupos bajo el...

565  Palabras | 3  Páginas

Escuela y contexto social “La organización formal” Alumno: Jorge Luis Gamboa Gómez Docente: Raquel Concepción Sánchez Rosas Especialidad: formación cívica y ética Escuela Normal Superior de Yucatán “Antonio Betancourt Pérez” Introducción El presente ensayo habla sobre la organización la cual consta del modo en la cual se hacen las funciones, la estructura en los cuales son el director, como cargo más importante, maestros, prefectos personal administrativo e intendentes que son...

1120  Palabras | 5  Páginas

Elementos de la organización formal: Las bases y tipos de especialidades: Chester menciona que erróneamente se utilizan tres términos para denominar el mismo tema, estos son: * Especialización * Funcionalización * División del trabajo Los tres son diferentes pues la especialización está ligada al hombre, la funcionalización al trabajo en una organización grande y la división del trabajo al sistema. Las bases de la especialización: 1. El lugar donde se hace el trabajo: Esta...

911  Palabras | 4  Páginas

CIUDAD DE MEXICO TEMA: ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL L.C.E.: IVAN HERNANDEZ CORRAL ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL ORGANIZACIÓN FORMAL • Es la que se forma por un conjunto de personas que tienen a su cargo una función, dentro de una estructura definida, poseen formas establecidas de coordinación, comunicación y realizan sus actividades mediante ciertos recursos técnicos que buscan alcanzar fines previamente establecidos. CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FORMAL • Determina qué lo que...

639  Palabras | 3  Páginas

Diferencias entre organización formal e informal: 1. La organización formal es establecida por directivos y la informal surge de manera espontánea. 2. La organización formal está marcada por la posición jerárquica en que se encuentra cada uno mientras que en la informal predominan relaciones de amistad, enemistad, indiferencia... 3. La organización formal persigue los intereses de la empresa, la informal no tiene por qué. 4. En la formal la comunicación sigue los cauces que han sido marcados por...

554  Palabras | 3  Páginas

EL VALOR Y LOS PROCESOS QUE EFECTÚAN GRUPOS FORMALES E INFORMALES DE LA ORGANIZACIÓN. Lanzar una mirada al futuro e imaginar la forma en que podemos moldearlo implica la fijación de ciertos objetivos. De hecho, una meta puede definirse como una situación ideal, es decir, constituye una idea, sin vigencia concreta todavía, considerada valiosa para ser lograda. Las metas, entonces, van a despertar comportamientos para ser alcanzados, van a motivar la conducta humana, van a dirigir las...

731  Palabras | 3  Páginas

Lenguaje de programación de propósito general Los lenguajes de propósito general, son lenguajes que pueden ser usados para varios propósitos, acceso a bases de datos, comunicación entre computadoras, comunicación entre dispositivos, captura de datos, cálculos matemáticos, diseño de imágenes o páginas, crear sistemas operativos, manejadores de bases de datos, compiladores, entre muchas otras cosas. En general, puede ser usado para cualquier desarrollo. Para ciertas tareas más comunes, existen librerías...

1748  Palabras | 7  Páginas

Equipo: Turbina de vapor de proposito general 1 Transmitir movimiento al eje de un equipo rotatorio con una potencia de 200HP a una velocidad de 3600RPM con una presión de vapor de 150PSI constante en la admisión. Operando con valores de vibración inferiores a 0,10in/s A Disminución de potencia entregada de 200HP 1A1 Alojamiento de valvula de tobera desgastado Fuga de vapor por aumento de holgura en el alojamiento de las valvulas de toberas que disminuyen la presión de entrada de vapor en la...

592  Palabras | 3  Páginas

Propósitos Generales: 1. Preparar profesionales del área de derecho que apliquen adecuada y Oportunamente los Códigos y normas legales que rigen el sistema jurídico nacional e internacional, que les permitan desarrollar sensibilidad social, con capacidad para incidir en su transformación. 2. Ofrecer a la comunidad nacional e internacional profesionales del Derecho con conocimiento y dominio práctico de los Códigos que conforman el sistema judicial dominicano, con actitud crítica para incidir...

789  Palabras | 4  Páginas

 Fecha: Cartagena, Agosto 22 de 2013 Sesión Nº: 2 Tema de estudio: Generalidades de la Organización Administrativa Unidad 2: Organización Procedimiento: Síntesis de la temática 1. Concepto 2. Elementos 3. Importancia 4. Principios 5. Características 6. Etapas 7. Tipología Registro de Dificultades – Acuerdos - Desacuerdos Propuesta para la próxima Tutoría CONTENIDO Concepto de organización: Las organizaciones son estructuras Sociales diseñadas para lograr metas o leyes...

1081  Palabras | 5  Páginas

Administrativa II Tema: fines, importancia, concepto, organización informal, organización formal Fecha: 25 de mayo de 2015 Apellidos y Nombre: Janeta Cunduri Carlos Gabriel Curso: 2”B” DESARROLLO Fines “Para facilitar el logro de los objetivos de la organización: En una organización formal  el trabajo se delega a cada individuo de la organización. Él / Ella trabaja para el logro de los objetivos definidos, que están en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Para facilitar la coordinación de diversas...

1258  Palabras | 6  Páginas

Teoría de la organización formal: conceptos básicos 1) A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase a indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta. a) VERDADERO porque la organización formal es un tipo de organización b) VERDADERO porque empresa tienen una visión estática que abarca todo hasta cumplir su visión; a partir de este momento obtiene una nueva visión estática. c) El...

569  Palabras | 3  Páginas

Organización Administrativa - Generalidades Se refiere a los procedimientos o herramientas utilizadas para optimizar los resultados, es decir una mejora sustancial en los procesos y procedimientos administrativos relacionados a las industrias o negocios con la finalidad de obtener una mejor situación para el negocio. Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe de diseñar la forma de combinarla en grupo operativo...

735  Palabras | 3  Páginas

Versión 3 1 de Manual General de Organización. Manual General de Organización. PCT-103 Versión 3 2 de Manual General de Organización. Hoja de Autorización. Elaboro Jorge Iván Rojas Polanco Subdirector de contraloría y procesos Reviso Reviso Héctor Camacho García Jonathan Flores Alcalá Aprobó Luis Antonio Zamora Morales PCT-103 Versión 3 3 de Manual General de Organización. Contenido. Sección Visión General Pagina 1.1. 1.2. 1.3. 1...

1351  Palabras | 6  Páginas

CARACTERES GENERALES DE ORGANIZACIÓN En el derecho administrativo, de organización, son todas aquellas normas que regulan la creación, modificación y extinción de órganos y personas jurídico públicas así como normas que regulan la distribución de competencias y funciones entre órganos administrativos como, por último, las normas que regulan los principios y técnicas para solventar los conflictos o para asegurar la supremacía, jerarquía o la coordinación de unas organizaciones sobre otras. POTESTAD...

1446  Palabras | 6  Páginas

1.- Explique cada uno de los principios generales de la Organización y relaciónelos entre si para determinar los factores homogéneos de incidencia entre sí. R.- A) Al realizar la estructuración de una empresa o institución.- Se refiere al ordenamiento jerárgico de la Empresa, tener en claro para que es creada la Empresa. B) La asignación de actividades debe ser establecida claramente.- es para que en Gerente pueda dar opciones claras en el momento de tener decisiones en la empresa C) Deben ser...

556  Palabras | 3  Páginas

* Skip to Navigation * Skip to Content Organizacion Del Estado Colombiano La sociedad   colombiana empezó su independencia a partir del año 1819, y a lo largo de este casi bicentenario a tenido   varias   formas políticas generales y territoriales que   han hecho parte de su transformación y desarrollo. Es a partir de 1991 que se define una estructura del Estado mas compleja que involucro las 3 ramas del poder público, los órganos de control (Contraloría gral de la república, Ministerio...

531  Palabras | 3  Páginas

ORGANIZACIÓN GENERAL DEL ESTADO COLOMBIANO Poder Público Organismos de control Organización electoral Legislativo Ejecutivo Judicial Controlaría general Ministerio Público Consejo nacional electoral Nacional de la República Territorial Procuraduría ...

1122  Palabras | 5  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. CENTRO EDUCATIVO INFACECA. CURSO DE FARMACIA. DRA. LEIDY PUENTE. 0162087DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN GENERAL DE UNA FARMACIA. DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN GENERAL DE UNA FARMACIA. INTEGRANTES: MARIEM CARRASQUERO 21.353.866 NIREYSIS CEBRIAN 25.439.456 ELINA PEÑA 20.692.232 MARACAIBO, 16 DE 2014. ESQUEMA. INTRODUCCION. CONDICIONES GENERALES DE UNA FARMACIA. ZONAS O AREAS FUNCIONALES DE UNA FARMACIA. CONDICIONES DE CONSERVACION Y ALMACENAMIENTO DE LOS MEDICAMENTOS...

1197  Palabras | 5  Páginas

 Introducción La organización es un sistema abierto que interactúa con su ambiente específico, depende de él, y al mismo tiempo, siempre está consciente de las posibles influencias de su medio ambiente general. El ambiente general incluye todo lo que está fuera de la organización, por ejemplo, factores económicos, condiciones políticas, influencias socioculturales, cuestiones de globalización y factores tecnológicos. Abarca condiciones que pueden afectar a la organización, pero cuya importancia...

574  Palabras | 3  Páginas

ORGANIZACIÓN ESCOLAR Y GENERAL INTRODUCCION: Esta lectura trata de la organización escolar y general, así como también la organización del alumnado que tiene que ir relacionada con el proyecto educativo de cada institución. También nos habla de la organización del alumno, distribución de los alumnos, el número que debe haber por profesor. Nos enseña también como aprovechar los recursos y del espacio escolar, la organización del espacio de la clase, organización del tiempo escolar que nos ayuda...

866  Palabras | 4  Páginas

ORGANIZACIÓN GENERAL DEL CUERPO HUMANO: NIVELES DE ORGANIZACIÓN. CÉLULA. PRINCIPALES SISTEMAS ORGÁNICOS. ORGANIZACIÓN GENERAL DEL CUERPO HUMANO Los niveles de organización son: químico, celular, histológico, orgánico, sistémico y el del organismo En el nivel químico están: • Átomos: son las unidades estructurales que constituyen cada elemento • Elemento:es una forma simple de materia que no puede descomponerse en otras sustancias diferentes; en el cuerpo se hallan 24 elementos diferentes (H, O...

1045  Palabras | 5  Páginas

ETAPAS DEL DESARROLLO COGNITIVO PRINCIPALES AVANCES DEL DESARROLLO COGNITIVO DESCRIPCION GENERAL DEL ESTADÍO OPERATORIO FORMAL _ Lógica proposicional – Razonamiento científico – Razonamiento combinatorio – Probabilidad y proporcionalidad Es el último estadio en el desarrollo de la inteligencia, y se corresponde (a grandes rasgos) con el razonamiento científico Piaget refiere que la inteligencia se va construyendo a partir del nacimiento y de los primeros esquemas sensorio-motores...

517  Palabras | 3  Páginas

PRINCIPIOS BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN ESTATAL Toda sociedad cuenta dentro de su organización cuenta con varios factores de poder dentro de los cuales podemos encontrar el poder político, el poder religioso, el poder de los gremios, el poder de otras organizaciones, el poder de la información y el más importante el poder del estado al cual se encuentran sometidos todos los anteriores además de ser el poder institucional, el cual tiene sus propios mecanismos de organización y funcionamiento para buscar...

880  Palabras | 4  Páginas

AUTOR: AKTOUF, O. (1999); Capítulo 2: De la Administración general a la organización Burocrática ideal: ¿Una Administración Normativa? En La Administración: entre Tradición y Renovación; Gaetan Morin Editeur, (p.p. 71-109). SÍNTESIS Henri Fayol (1841-1925): La organización administrativa y la sistematización del trabajo dirigencial. La obra por la que es mas conocido Henry Fayol es “Administration industrielle et générale” que trata acerca de la administración global en la empresa, también habla...

1643  Palabras | 7  Páginas

acreditadas para las actividades que desarrollamos en la empresa, las cuales van a registrarse en la entidad nacional de acreditación ENAC. FUENTES Pagina web de ENAC. Libro “Aspectos Fundamentales de la Calidad”. Libro “Aspectos Generales de la Organización”....

671  Palabras | 3  Páginas

Organización general de la cóclea El oído interno es donde se ubica el órgano de la audición, está formado por la cóclea que es una estructura con forma de espiral. El ducto coclear es un tubo en espiral con tres cámaras (media, timpánica y vestibular), la escala media se encuentra llena de un fluido extracelular conocido como endolinfa cuya composición es diferente a la de otros líquidos extracelulares convencionales. El laberinto membranoso está rodeado por un espacio lleno con perilinfa (liquido...

918  Palabras | 4  Páginas

Libreto En el edificio de la empresa, oficina gerente general. La gerente general Alice esta sentada en su escritorio y manda a llamar a su secretario. Alice: Jean Paul, necesito que me traigas los contratos de los nuevos trabajadores. Jean Paul: De inmediato señorita Alice / Donde se encontrara el señor Luis, él debe tener esos contratos al ser de R.R.H.H. (camina hacia la oficina del Director RR.HH y lo encuentra con una de las vendedoras en una situación romántica) Luis: Luego me debes decir...

1597  Palabras | 7  Páginas