Que Diferencia Existe Entre Capacitacion Y Desarrollo De Personal Ensayos y Documentos

  • diferencia entre la formación y capacitación del personal.

    1. Identifique la diferencia entre la formación y capacitación del personal. Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada...

      2083 Palabras | 9 Páginas  

  • Diferencia entre capacitacion y desarrollo

    AÑO 2011 Capacitación La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados. También permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situación de las mujeres que trabajan...

      762 Palabras | 4 Páginas  

  • Diferencia entre capacitación y desarrollo

    "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan...

      709 Palabras | 3 Páginas  

  • Capacitacion Y Desarrollo De Personal

    Curso: Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos 1. La revolución del conocimiento En 1961, el profesor Theodore Schultz de la universidad de Chicago, enunció por primera vez el concepto de que las habilidades y conocimientos humanos son una forma de capital. Se expresó de la siguiente manera:...

      8845 Palabras | 36 Páginas  

  • Capacitacion y Desarrollo De Personal

    UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FILIAL AREQUIPA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES CURSO: GESTION DE PERSONAL TEMA: “Capacitación Y Desarrollo De Personal” ESCUELA: * CONTABILIDAD * V SEMESTRE DOCENTE: * Mg. Rocio Lizeth Aragon Durand PRESENTADO POR: * Alarcón del Carpio...

      6791 Palabras | 28 Páginas  

  • Capacitación Y Desarrollo Personal

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL PROBLEMA: ¿Capacitar al personal genera beneficios a la organización? ¿Genera beneficios para el desarrollo del individuo? ¿Afecta la competitividad de la empresa? ¿Capacitando se introduce un cambio en la empresa? ¿Capacitación gasto o inversión? HIPÓTESIS: ...

      2435 Palabras | 10 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo personal

    CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación hoy en día es considerada el factor de impulso más importante para lograr la ventaja competitiva y consolidar a las empresas en sus sectores. La capacidad de aprender determina el nivel de inteligencia de la empresa que es su capacidad para adaptarse...

      406 Palabras | 2 Páginas  

  • capacitación y desarrollo personal

    estándar de desempeño especifico ya fue recompensado, de manera que será repetido, con la expectativa de que la recompensa se repita. b. Diferencias que existen entre la remuneración tradicional y la remuneración por competencia. Remuneración Tradicional: La remuneración tradicional no motiva a las...

      661 Palabras | 3 Páginas  

  • la capacitacion y el desarrollo personal

    La Capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo...

      475 Palabras | 2 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo de personal

    Capacitación y Desarrollo Del Personal Capitulo 3 Apoyos Didácticos Definición de apoyos didácticos Para lograr una cabal comprensión entre el instructor y el participante, existen otros medios sensoriales que se dirigen principalmente a la vista y al oído de manera simultánea. Los métodos o las...

      4268 Palabras | 18 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo del personal

    RESUMEN La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización...

      10370 Palabras | 42 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo de personal

    La función de la Capacitación Dotar conocimientos Desarrollar habilidades y mejorar y actitudes El Modelo de Organización y Operación del proceso capacitador qué asegurará Responder a las Necesidades Reales Delimitar los lineamientos que deben ser aplicados Aprovechar los Recursos Materiales...

      658 Palabras | 3 Páginas  

  • capacitacion y desarrollo del personal

    …………………………………………………………...……………..3 Capacitación y desarrollo del personal…………………..………………………….….4 Capacitación………..…………………………………………………………….…...…..5 Desarrollo………………………………………………………………………….…….5-6 Técnicas para el desarrollo del personal………………………………………….…6-7 Capacitación basada en la competencia……………………………………………...

      3797 Palabras | 16 Páginas  

  • capacitación y desarrollo de personal

    poder popular para la educación Instituto universitario de tecnología “Antonio José de Sucre” Sede- caracas Capacitación y desarrollo de personal Profesor: Egleivi pico Bachilleres.: ...

      1211 Palabras | 5 Páginas  

  • capacitacion y desarrollo d personal

    una amplia infraestructura para la capacitación. No se trata de una simple moda, si no de un verdadero signo de los tiempos actuales, la capacitación es una necesidad que día a día se hace imprescindible en los individuos y en las comunidades laborales. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas...

      14165 Palabras | 57 Páginas  

  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

    SEMESTRE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL capacitación y desarrollo de personal CIUDAD GUAYANA, ENERO DE 2013 DEFINICIÓN DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL -Formación: Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos...

      2087 Palabras | 9 Páginas  

  • Capacitación y desarrollo del personal

     Capacitación y desarrollo del personal Los principales objetivos de la capacitación son: 1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. 2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también...

      2694 Palabras | 11 Páginas  

  • Capacitacion Y Desarrollo Del Personal

    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INFORMÁTICO 4.1. [UNIDAD IV.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL] DEFINICIONES CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que ...

      4527 Palabras | 19 Páginas  

  • Capacitación Y Desarrollo De Personal

    Experiencia Educativa: Desarrollo de Personal Catedrático: Aura Guadalupe Valenzuela Orozco Alumno: González Oliveros Rolando Ciclo de la Capacitación La palabra capacitación tiene muchos significados algunos consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones...

      1130 Palabras | 5 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo de personal

    CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente...

      507 Palabras | 3 Páginas  

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