• Detección De NecesidaDes
    DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN El interés en la capacitación es debido a tres factores principales: 1. Las disposiciones legales. 2. El mejoramiento de la calidad de vida en el trabajador. 3. El incremento de la productividad. La productividad no es el tener que trabajar...
    4315 Palabras 18 Páginas
  • La capacitación: una necesidad de la empresa
    LA CAPACITACIÓN: UNA NECESIDAD DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Pero la capacitación no es una necesidad ni una obligación que...
    2854 Palabras 12 Páginas
  • Administración y dirección de las actividades de la fuerza de ventas
    CAPITULO 9: Capacitación de la fuerza de ventas: Importancia y beneficios de los programas de capacitación: Hoy en día los clientes están mejor informados que nunca antes debido a varios factores como los avances tecnológicos, la gran presencia de publicidad en los medios masivos, entre otros, sin...
    2208 Palabras 9 Páginas
  • administracion
    Proyecto Capacitación y desarrollo del personal en el área de producción Integrantes: García Miranda Arturo Muñoz Prieto Guillermo Octavio Cruz Cruz Anel Felipe González Angélica 20 de agosto del 2013 INTRODUCCION Se comparara si es o no efectiva al 100% la capacitación, para el...
    2362 Palabras 10 Páginas
  • CONTABILIDAD
    CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO CONCEPTO Es una parte del proceso de la administración de recursos humanos mediante la cual se mantiene permanentemente actualizado y preparado al personal. OBJETIVO Tiene como objetivo el prepararlo para atender las necesidades de la organización, desarrollarlo como...
    43282 Palabras 174 Páginas
  • Gestion Del Capital Humano
    Ingeniería en gestión empresarial Tema: “CAPACITACION” 5to semestre Materia: Gestión del Capital Humano Docente: María Del Carmen Cuevas Grupo: 710 Tijuana B.C a 7 de septiembre de 2012 Integrantes del equipo Nombre: Fonseca Tinoco Michelle Matricula: 10211621 ...
    2534 Palabras 11 Páginas
  • Programas de capacitacion
    es un programa de capacitación para el personal? ¿Por qué realizar un programa de capacitación para el personal? ¿Cuándo se debería realizar un programa de capacitación para el personal? ¿Quién debería estar a cargo del programa de capacitación para el personal? ¿Cómo se desarrolla y ejecuta un programa...
    8660 Palabras 35 Páginas
  • Administracion Del Capital Humano
    administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas principales proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. El entrenamiento...
    4573 Palabras 19 Páginas
  • Tesis Guia
    POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE MERCADERÍAS DE LA EMPRESA 7-ELEVEN MÉXICO MERCADOS 200 Y 202. T E QUE S PARA I OBTENER EL S ...
    35010 Palabras 141 Páginas
  • Capacitación y desarrollo del personal
     Capacitación y desarrollo del personal Los principales objetivos de la capacitación son: 1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. 2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también...
    2694 Palabras 11 Páginas
  • El desarrollo de la capacitación a través del método del caso
    2001 No. 70890 EL DESARROLLO DE PERSONAL A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN POR EL MÉTODO DEL CASO: BANCA MIFEL, S.A. PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN PROBLEMA Las empresas que existen en la actualidad requieren tener personal mejor capacitado que desarrolle habilidades para obtener...
    2115 Palabras 9 Páginas
  • Capacitación
    Entrenamiento B. Capacitación C. Desarrollo Personal 2. CAPACITACION 2.1. Definición 2.2. Propósito 2.3. Función 2.4. Proceso de Capacitación 3. DESARROLLO PERSONAL 3.1. Concepto 3.2. Métodos para el Desarrollo Personal 4. FACTORES QUE AFECTAN LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DE PERSONAL CASO A:...
    4031 Palabras 17 Páginas
  • educacion
    la secretarIa de educaciOn y cultura del estado de zacatecas, segUn acuerdo Nº 09932MAN070926 DE FECHA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2007 PLAN DE CAPACITACION PARA EL DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y PLANEACION DE MINERA FRESNILLO Caso Integrador que para obtener el grado de Maestro en Administración...
    10947 Palabras 44 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo
    Capacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos...
    920 Palabras 4 Páginas
  • Capacitacion y desarrollo
    II. CAPACITACIÓN……………………………………………………………….…...5 III. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN….13 IV. LAS CRISIS ECONÓMICAS, LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO…..14 V. LA CERTIFICACIÓN. …………………………………………………………….15 VI. LA EVALUACIÓN DEL ESFUERZO DE CAPACITACIÓN…………………...
    8265 Palabras 34 Páginas
  • Capacitación y desarrollo de personal
    acerca de la capacitación, desarrollo del personal y sistema de compensaciones orientados a la administración. El primer capitulo presenta la capacitación y desarrollo del personal, enfocándonos en el trabajador ya que estos son considerados como el recurso más valioso de la capacitación y que es necesario...
    6834 Palabras 28 Páginas
  • Recluta a amigos
    “Manual de capacitación” Presenta Lenny Lissete Lara Rivera 3°F Profesora: Ana Miriam Diaz Rojas INDICE 1.............CONCEPTO DE CAPACITACION 2...............OBJETIVO DE CAPACITACION 3.............IMPORTANCIA DE CAPACITACION 4.............PASOS PARA ELABORAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION 5.....
    2187 Palabras 9 Páginas
  • Metodos y tecnicas de capacitacion
    oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los...
    3994 Palabras 16 Páginas
  • Metodos De Capacitacion
    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE PSICOLOGÍA MODALIDAD SEMIESCOLARIZADA MÉTODOS DE CAPACITACIÓN CALIDAD DE VIDA RELACIONES INTERPERSONALES Y COMUNICACIÓN EN EL AMBITO LABORAL MAESTRO: DR. RAFAEL CASTRO PÉREZ ALUMNAS: CORTÉZ SÁNCHEZ HIBET GPE. INZUNZA MUÑOZ ANTONIA RIVAS PEÑA...
    6884 Palabras 28 Páginas
  • Capacitacion
    CAPACITCAION QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar...
    9173 Palabras 37 Páginas