• DIRECCION
    los directivos de las organizaciones o compañías que involucran la relación con las personas que trabajan en ellas. Para un efectivo desarrollo del objetivo organizacional se debe contar con personas con excelente formación en comportamiento humano Para Aubrey Daniels (2003) autor de performance...
    2090 Palabras 9 Páginas
  • Organizaciones Estratégicas
    entender el por que y como se debe organizar estratégicamente una empresa o institución para asegurar su supervivencia: “En los momentos actuales, la empresa, el empresario y los directivos se encuentran ante el más amplio reto de respuesta humana e institucional como consecuencia de los procesos de...
    4029 Palabras 17 Páginas
  • procesos cognitivos (pei)
    : Percibe, elabora y responde a los estímulos que han penetrado tanto al azar en forma directa, como los que han sido mediados H  El Mediador Humano: Se interpone entre el Estímulo y el Organismo, selecciona, reordena, organiza, transforma, ofrece estímulos, orienta hacia comportamientos...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Importancia del factor humano
    , organización y trabajador como un recurso dentro de la organización. control de la escuela clásica, los aspectos Preferimos en cambio hablar entonces de motivacionales y humanos de la escuela de las desarrollar el potencial humano de la organización, relaciones humanas y el enfoque situacional y...
    3856 Palabras 16 Páginas
  • actividades de repaso
    compañía, también es la parte encargada de dirigir y organizar las ideas que tiene las personas y lo más importante es que tiene que estar motivando al personal para que ellos den el mayor uso de su potencial para el beneficio de todos. 3. Explique la relación entre la función directiva y el desarrollo...
    1173 Palabras 5 Páginas
  • Mapa conceptual
    de desarrollo. • Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y...
    3807 Palabras 16 Páginas
  • etica
    dirección o desarrollo del potencial humano en las organizaciones, puesto que es a través de las personas que las organizaciones ejecutan sus actividades. 3. Explique la relación entre la función directa y el desarrollo del potencial humano en las organizaciones. - Debido a la gran importancia...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • Admon geeral
    directiva y el desarrollo del potencial humano en las organizaciones. La función directiva tiene relación la motivación el liderazgo, manejo del cambio, con el propósito de conducir a las personas al logro de los objetivos propuestos en la planeación y el desarrollo del potencial humano se refiere a...
    441 Palabras 2 Páginas
  • la Administración de Recursos Humanos
    potencial limitado; de gran potencial, pero con actitudes problemáticas y los de bajo potencial y rendimiento. 6. Presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, relaciones laborales, contratación colectiva, prestaciones y compensaciones. ...
    1582 Palabras 7 Páginas
  • Potencia humano
    organizaciones se proponen lograr. Para ello, las estrategias que se diseñen y ejecuten deben compatibilizar el desarrollo organizacional con el desarrollo integral de la persona, vale decir crecimiento personal y profesional. Así, en el tema de la Gestión del Potencial humano, de una concepción...
    2406 Palabras 10 Páginas
  • Gestion por Competencia
    desarrollo 3.3. Evaluación del desempeño 3.4. Evaluación 360º 3.5. Análisis del potencial 3.6. Diseño organizativo/polivalencia 3.7. Política retributiva 3.8. Planes de carrera y sucesión 4. Bibliografía GESTIÓN POR COMPETENCIAS 1. Introducción Llegados a la situación en la que...
    8386 Palabras 34 Páginas
  • Administracion De Rrh
    estratégica e integradora, pues todas las decisiones y acciones están íntimamente relacionadas entre sí y deben responder a los objetivos estratégicos que se trace la organización.     La actividad de los Recursos Humanos se convierte en una función eminentemente directiva, macro organizacional y en...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • trabajo admi
    el progreso de desarrollo. • Desarrollo de talento Ejecutivo. Potencial Humano de la empresa que es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos...
    15421 Palabras 62 Páginas
  • Competencias
    desarrollo 3.3. Evaluación del desempeño 3.4. Evaluación 360º 3.5. Análisis del potencial 3.6. Diseño organizativo/polivalencia 3.7. Política retributiva 3.8. Planes de carrera y sucesión 4. Bibliografía GESTIÓN POR COMPETENCIAS 1. Introducción Llegados a la situación en la que...
    8604 Palabras 35 Páginas
  • gerencia rrhh
    competitividad de la empresa, consciente de la importancia de captar, retener y desarrollar a los mejores trabajadores, técnicos y directivos El gerente de recursos humanos tiene poder de decisión en cuestiones de tipo estratégico directamente relacionadas con la función, pasando a ser uno de los...
    2586 Palabras 11 Páginas
  • Gestion de competencias
    en la toma de decisiones, dentro de un horizonte de tiempo determinado. La capacidad es una función estructural de los procesos mentales, por lo que posee una curva de crecimiento potencial predefinida, que no puede ser desarrollada a través de capacitación. CAPACIDAD ACTUAL Y POTENCIAL...
    4417 Palabras 18 Páginas
  • Gestión por competencias
    desarrollo 3.3. Evaluación del desempeño 3.4. Evaluación 360º 3.5. Análisis del potencial 3.6. Diseño organizativo/polivalencia 3.7. Política retributiva 3.8. Planes de carrera y sucesión 4. Bibliografía GESTIÓN POR COMPETENCIAS 1. Introducción Llegados a la situación en la que...
    8386 Palabras 34 Páginas
  • Ventajas
    .) Adecuación del individuo al cargo. 6.) Mejoramiento de las relaciones humanas entre supervisores y subordinados. 7 _ Información básica para la investigación de recursos humanos. 8.) Cálculo del potencial de desarrollo de los empleados 9.) Retroalimentación (feedback) de información al individuo...
    2379 Palabras 10 Páginas
  • Dirección De Personas
    personas Aquí queda contenida toda aquella función relacionada con la vida del individuo en la organización. Como funciones asociadas tenemos: • Captación y selección • Formación y entrenamiento: • Evaluación del potencial y desarrollo de carreras profesionales: • Evaluación del...
    4041 Palabras 17 Páginas
  • Potencial humano
    este rubro, seguido del ascenso personal. Definir funciones y mejorar bonos también es considerado una fuente de motivación importante, seguido del reconocimiento público que ayude a desarrollar los factores influyentes en el potencial humano, en tanto esté relacionado el buen trato de parte de...
    2486 Palabras 10 Páginas