Tesis De Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

 Introducción. El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo. Es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Una organización es una entidad que busca lograr una meta o varias metas en común, además debe buscar adaptarse a la gente que es diferente debido a sus distintos comportamientos. En donde quiera que exista una organización...

1575  Palabras | 7  Páginas

México D.F a 1 de abril de 2012 Centro de Estudios Superiores de San Ángel Bárbara Elizabeth Saavedra Hernández 2°B Comportamiento Organizacional Profesora María Guadalupe de Carcer Resumen de los artículos Mystery Shopper Dentro de las formas de analizar los pros y los contras de una empresa que tenga trato con cualquier tipo de clientes en donde se requiera de una buena capacitación y disposición de parte de los empleados para poder dar al cliente el mejor tarto y la mejor impresión posible...

973  Palabras | 4  Páginas

Comunicación Organizacional, Canales de Comunicación y la Importancia de un Líder frente a una Organización Para que una empresa sea exitosa, logre sus objetivos, debe implementar diferentes estrategias. Una de estas estrategias y creo yo en mi opinión es la importancia de mantener una “Comunicación Organizacional”. Sin duda este viene siendo un factor sumamente importante e indispensable, ya que de la comunicación puede determinar que una empresa crezca o no. 1) La comunicación organizacional es esencial...

1228  Palabras | 5  Páginas

Maracay, 29 de Septiembre 2009 Actitudes: Robbins S. (2004) Comportamiento Organizacional, Son juicios evaluativos, favorables o desfavorables, sobre objetos, personas o acontecimientos. Administración: Robbins C. (2005) Administración, coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas. Aprendizaje: Amoros E. (2007) Comportamiento Organizacional: En Busca del desarrollo de ventajas Competitivas, Habilidad...

871  Palabras | 4  Páginas

Introducción al comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones trabajen con...

635  Palabras | 3  Páginas

¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Universidad Tecnológica de Panamá Mgter. Ricaurte Garrido Ibarra Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Intuición y estudio sistemático • Sentimientos viscerales • Observación individual • Sentido común ...

896  Palabras | 4  Páginas

QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todos necesitamos desarrollar aptitudes interpersonales o de relación con las personas. El comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen en el comportamiento dentro de una organización, y después aplica ese conocimiento para formar organizaciones que trabajen con más eficacia y eficiencia. El Comportamiento Organizacional se centra en la manera de mejorar la productividad; reducir...

784  Palabras | 4  Páginas

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas...

911  Palabras | 4  Páginas

Por: Ender José Sulbarán COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – DIFERENTES DISCIPLINAS EN LAS QUE SE APOYA Hablar del comportamiento organizacional es referirnos a la conducta que muestran los seres humanos en su entorno laboral, por medio de respuestas o reacciones que se producen en el organismo como consecuencia de factores internos o externos capaces de provocar cambios repentinos en los trabajadores. Ejemplo: Cuando en la Alcaldía de Valera están entregando cartas de...

891  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1 Comportamiento Organizacional Colquitt, LePine y Wesson (2010) definen el comportamiento organizacional como un campo de estudio dedicado a comprender, explicar y mejorar las actitudes y comportamientos de individuos y grupos en las organizaciones. El tema del comportamiento organizacional es uno sujeto a estudios e investigaciones cuyos resultados son aplicados por gerenciales o consultores para ver cómo pueden enfrentar los retos del “mundo real”. En el...

1591  Palabras | 7  Páginas

El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Es decir que; es un área concreta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. Qué Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos...

834  Palabras | 4  Páginas

El comportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, la economía, la estadística, la tecnología de la información Su importancia radica en que las organizaciones...

743  Palabras | 3  Páginas

 TAREA VIRTUAL N°1: ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Tema: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Participante: Christopher Anderson Profesora: Yorka Málaga Arce Curso: Comportamiento Organizacional Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas 2014 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es poder ser un guía dentro de la organización la cual conduces o lideras...

563  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento Organizacional ¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? Es el estudio de cómo la gente piensa, siente y actúa en una organización. Estudia sistemáticamente, como las personas, los equipos de trabajo y el trabajo influyen en el comportamiento en general de la organización. ¿Qué es una organización? Una organización es la unión de un grupo de personas que trabajan interdependientemente...

1173  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Para mejor entendimiento del comportamiento organizacional estudiaremos el concepto de cada uno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento...

655  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DATOS GENERALES Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I Nivel: Quinto Número de Créditos: Cuatro Prerrequisito: FCA0431 Administración II OBJETIVOS GENERALES Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico...

975  Palabras | 4  Páginas

Definición de Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la...

940  Palabras | 4  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos...

835  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGÍA NACIONAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE SON CAUSANTES DEL COMPORTAMIENTO PERSONAL Y LABORAL DEL INDIVIDUO. CAMPOS DE ACTUACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA: ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL DE LA PERSONA. * LA FAMILIA * GRUPOS DE RELACIÓN DEL INDIVIDUO * GRUPOS ESPECIALES * EMPRESAS PRIVADAS/PUBLICAS FACTORES COMPLEMENTARIOS DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO FACTOR INDÍGENA: CULTURA Y COSTUMBRES QUE SE TRAE DE LA CULTURA PREHISPÁNICA FACTOR...

745  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se refiere a: El estudio del comportamiento individual y grupal dentro de las organizaciones, mediante el análisis de sus contingencias y procesos utilizando conocimientos derivados de la sociología, psicología, economía y la antropología, los cuales contribuyen al logro del desarrollo humano y organizacional. Atribuciones de la: Sociología: Burocracia cómo la estructura organizacional y la ética protestante cómo explicación de la relación entre las ideas religiosas...

859  Palabras | 4  Páginas

* 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL M.A. SABINO VALENTÍN OLIVARES M.A. Sabino Valentín Olivares * 2. Ambito Determinantes Comportamiento del trabajador Individuales Externo M.A. Sabino Valentín Olivares * 3. Comportamiento Organizacional Ámbito externo Cultura, Subcultura, Clase social, Cultura ingreso, Organizacional educación Factores Grupos de situacionales referencia Valores sociales, Familia normas, papeles M.A. Sabino Valentín Olivares * 4. Comportamiento Organizacional Cultura Es...

812  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembre del presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy Cubas...

1004  Palabras | 5  Páginas

Tarea + Materia: Comportamiento Organizacional + 1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones...

610  Palabras | 3  Páginas

El comportamiento organizacional Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente...

767  Palabras | 4  Páginas

MATRICULA 11-2870 ASIGNATURA ESTUCTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA ACELA DATIVA ESPAILLAT TEMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FECHA 09/09/2015 Santiago de los caballeros Comportamiento Organizacional. El comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la Teoría Administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales Es una ciencia interdisciplinaria que...

1363  Palabras | 6  Páginas

18/11/2010. CUESTIONARIO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1- Defina el comportamiento organizacional: es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones. El comportamiento organizacional es esencial para que exista cualquier organización. 2- MENCIONE 3...

960  Palabras | 4  Páginas

Que es comportamiento Organizacional-Capitulo 1 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales son importantes dentro del área de trabajo. Para que un gerente pueda tener éxito en una organización necesita tener buenas relaciones interpersonales. El gerente debe tener liderazgo y buena comunicación con sus empleados. El gerente debe ofrecer un buen ambiente de trabajo para que los empleados estén a gusto y sean más productivos en la organización...

912  Palabras | 4  Páginas

Cuestionario 1 “Comportamiento Organizacional” 1.- ¿Qué significa la frase “La conducta tiene una causa”? R= Que así como tú te comportes con las personas será la causa de cómo te traten las personas por ejemplo si eres amable también serán amables contigo, de la misma forma si tu conducta es mala generaras más problemas. 2.-Define ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? R= Es el estudio de las relaciones entre las personas y su comportamiento dentro de una organización 4.- ¿Vale la pena...

792  Palabras | 4  Páginas

Emanuel 15222737 Comportamiento Organizacional Docente: Rodríguez Mara México,  Julio,  2015   Importancia de la comunicación organizacional y sus canales de comunicación La comunicación organizacional oferta la posibilidad de la creación de conocimientos e incorporación de habilidades que van ligadas al desarrollo social, como en lo económico y en lo cultural y con esto ayudar al perfeccionamiento de las organizaciones y al fortalecimiento de la cultura organizacional en las empresas y...

596  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Son las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el conjunto de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales. APLICACIONES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Importante es evaluar y comprender las emociones para mejorar la capacidad de explicar y pronosticar en el proceso de selección en las organizaciones, toma de decisiones, motivación, liderazgo...

1252  Palabras | 6  Páginas

POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Las Estructuras Organizativas” MODULO 3 Diciembre de 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles...

984  Palabras | 4  Páginas

recursos humanos, comunicación y establecimiento de redes sociales”, queda claro que los administradores tienen que fomentar sus destrezas de trato con las personas para ser eficaces y exitosos. 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia...

968  Palabras | 4  Páginas

Podemos analizar el comportamiento organizacional como un tema separado, pero para aplicarlo debemos integrarlo a toda una realidad. Un mejor comportamiento organizacional, no mejorara el desempeño, ni tampoco evitará nuestras deficiencias. No puede ser el sustituto de la falla de planeación, la organización inepta o los controles inadecuados. Nombraremos a continuación las limitaciones más acentuadas. Mejorar el comportamiento organizacional no resuelve el desempleo; tampoco contrarresta las deficiencias...

725  Palabras | 3  Páginas

Capítulo UNO ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Robbins, S. P. “Comportamiento Organizacional”, Décima Edición. 1. ¿Quiénes son los gerentes? • Gerente Empleado que trabaja con otras personas y que Empleado coordina y supervisa sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. organizació Robbins, S.P. & Coulter, M.“Administración”, Octava Edición 1–2 Clasificación de los gerentes • Gerentes de Primera Línea Gerentes de nivel inferior...

1269  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1 a) Psicología. Estudia el comportamiento de las personas. De esta ciencia deriva la psicología social que estudia como los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas influyen en otras personas. Estas ciencias aportan conocimiento de las actividades del personal en una organización para su mejora y beneficio. b) Sociología. Estudia las relaciones entre las personas. La sociología brinda su aporte al comportamiento organizacional buscando...

1050  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS EXAMEN FINAL 1. Como llegan las organizaciones a ser exitosas? 2. Como involucran a personas y equipos que trabajan en conjunto de manera integrada y armónica? 3. Cómo se adaptan y ajustan a los cambios e innovaciones que surgen? 4. Como aprenden a innovar? 5. Cómo generan y distribuyen riqueza? 6. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones 7. Defina el Comportamiento Organizacional 8. Que fines persigue el Comportamiento Organizacional ...

695  Palabras | 3  Páginas

UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

1542  Palabras | 7  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

1076  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El Comportamiento Organizacional Es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones...

1324  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL *¿Qué es? El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.  *Elementos disciplinas o ciencias El Comportamiento Organizacional es una disciplina que lograr...

695  Palabras | 3  Páginas

1) Concepto del Comportamiento Organizacional: Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El Origen y Evolución del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25...

1365  Palabras | 6  Páginas

Asignación taller 1 Ensayo: El comportamiento organizacional: las disciplinas y contribuyente más importantes. MANA 501 En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes del comportamiento organizacional. Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción...

1465  Palabras | 6  Páginas

INTERACTIVA Y A DISTANCIA DEL ESTADO DE GUANAJUATO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO: “EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL” MAESTRO: MARCO ANTONIO MARTINEZ URIBE ALUMNO: JUAN ARREDONDO LOPEZ. IRAPUATO GTO. A 24 DE MAYO DE 2012 El Comportamiento Organizacional y su Influencia en la Eficiencia Organizacional. Introducción. El presente ensayo es para enterar acerca del comportamiento organizacional, el cómo afecta dentro de una organización,...

770  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento organizacional Campo que estudia el comportamiento individual o de grupo dentro de una organización, como actuan los integrantes de la organización, tiene como base a los fundadores, politicas y costumbres. Circulo de calidad: Equipos de trabajo , generan un mejor entorno laboral, trabajan horas extras buscan la mejora continua Caracteristicas, remuneración capacitacion evaluacion periocidad tamaño de 4-15 personas Recompensas e incentivos Empowerment proceso estrategico que busca...

711  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN AL TEMA: Todas las organizaciones están constituidas por personas, por tanto esas personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus  objetivos personales. Igualmente, las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales. En consecuencia, personas y organizaciones se necesitan mutuamente y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los...

951  Palabras | 4  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL SINTESIS 23/02/2011 SANTIBAÑEZ ALVAREZ ANGELO EDWIN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UPIICSA   Cultura: Una cultura es lo que influye en el comportamiento de las personas en la sociedad humana. En lo individual la cultura se da desde el nacimiento, cada persona acumulando todos los elementos por medio de la educación y la socialización. La cultura organizacional es similar a la cultura individual, pero como en ambas se comprende por los valores compartidos...

1086  Palabras | 5  Páginas

El diagnostico organizacional 1.- ¿Cuál es el origen de la difusión del sistema organizacional en la sociedad contemporánea? Empieza a gestarse con el aumento de complejidad de la sociedad, con el nacimiento de las personas en las ciudades, con la creciente demanda por productos y la monetización de la economía. 2.- ¿Cuál es el interés científico por el estudio de las organizaciones? La necesidad de conocer su situación y las condiciones en que se encuentran, así como de las alternativas que...

506  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CEA-251, sección 204, 1er Semestre 2013 Profesor Juan Alberto Bustos Bilbao TIG Final Espacio Malva Índice Índice 2 Introducción 3 Minuta del trabajo 4 Caracterización de la Empresa 5 Misión. 5 Visión. 5 Marco Teórico 6 Piso Organizacional 6 Teoría de Motivación e Higiene 7 Dinámica de Higiene 8 ¿Cuál es la problemática que se presenta en el Piso Organizacional? 10 ¿Qué...

1624  Palabras | 7  Páginas

El Comportamiento Organizacional. Hablar de Comportamiento Organizacional es hablar de uno de los Niveles del Enfoque de la Administración de Recursos Humanos donde visualiza la Organización como una totalidad que interactúa con el ambiente dentro del cual también interactúa sus componentes entre sí, y con las partes pertinentes del ambiente. Chris Argyris (1975) señala al Comportamiento Organizacional como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las...

757  Palabras | 4  Páginas

personas (Habilidades Humanas); y de sobrellevar situaciones complejas (Habilidades Conceptuales). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El Comportamiento Organizacional estudia las estructuras formales que se encuentran en la empresa, las diferentes conductas de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el objetivo de optimizar los resultados a favor de los individuos como de la organización. Su importancia...

1216  Palabras | 5  Páginas

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa...

1403  Palabras | 6  Páginas

“Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí.” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre: María José Sancan Hernández Curso: 7mo. Semestre “D” Profesor (a): Lic. Ketty Cedeño. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actitud de la persona. Comportamiento: Conducta / Forma de Actuar / carácter frente a una situación. Comportamiento organizacional.- Actitudes o comportamiento asumidos Dentro de un grupo que les rodea. Organizacional: Grupo de Personas / Empresas. Clases de...

1345  Palabras | 6  Páginas

CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. La psicología y la sociología son disciplinas bien conocidas que estudian la conducta, pero no se concentran exclusivamente en los asuntos relacionados con el trabajo. Por su parte se dedica en particular a la conducta laboral a la que ocurre en las organizaciones. La organización es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o más personas...

1494  Palabras | 6  Páginas

Definición de comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional es prácticamente una disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Esta disciplina ha recibido distintos...

694  Palabras | 3  Páginas

Lobato Materia: Comp. Organizacional Escuela: Instituto Tecnológico De Veracruz Carrera: Lic. Administración Fecha: 29 de Agosto del 2012 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas...

1391  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “M A T E R I A” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONJUNTO DE REACCIONES DE UN ORGANISMO Q U E ACTUA EN RESPUESTA A UN ESTIMULO, PROCEDENTE DE DE SU MEDIO INTERNO O EXTERNO Y OBSERVABLES OBJETIVAMENTE. A TRAVES DE ACTIVIDADES COORDINADAS QUE TIENEN POR OBJETO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DEL T R A B A J O, Y C R E A R CONDICIONES FAVORABLES AL MISMO. C O N C E P T O: Recurso decisivo de toda organización que implica que el personal forme parte de un...

1565  Palabras | 7  Páginas

QUÉ ES a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y-principales características del comportamiento organizacional (CO). Más adelante nos ocuparemos de los conceptos más importantes del CO y explicaremos los cuatro enfoques básicos adoptados en este libro. Definición v El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la...

1704  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Teoría y Práctica Comportamiento Organizacional Los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, La eficacia de una organización”. Comportamiento Organizacional “Estudio y la aplicación de conocimientos relativos a las personas que actúan dentro de las organizaciones APLICACIONES • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional • MOTIVACIÓN • REINGENIERÍA...

921  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas...

1202  Palabras | 5  Páginas

Curricular : Comportamiento Organizacional – C.O. 1.2. Nivel de Exigencia : Maestría 1.3. Ciclo : III 1.4. Año y Semestre Académico: 2010 - I 1.5. Duración del Curso : 10 Sesiones de 13 Hrs/semanales Inicio : 15 Mayo 2010 Término: 13 Junio 2010 1.6. Extensión Horaria : 64 horas 1.7. Créditos : 04 1.8. Docente(s) : Lic. Adm. Víctor Julio Zavaleta León, Ms. Lic. Adm. Violeta Claros de Larrea, Ms. II. SUMILLA El Comportamiento Organizacional – C.O...

950  Palabras | 4  Páginas