Una Vez Identificados Los Elementos Anteriores Elabora Una Propuesta De Modelo De Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Unidad de aprendizaje 2 " MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" Directivos del siglo XXI Características | Directivos del pasado | Directivos del siglo XXI | Rol primario | Autoritario, élite privilegiada, manipulador, controlador. | Facilitador, miembro del equipo, profesor, patrocinador, defensor. | Aprendizaje y conocimiento | Aprendizaje periódico, especialista, intolerante. | Aprendizaje continuo, generalista con múltiples especialidades. | Criterios de compensación | Tiempo...

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MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El modelo convencional del comportamiento organizacional utilizado por la mayoría de los autores incluye tres niveles de análisis: el individual, el grupal y el organizacional, los cuales tienen grados crecientes de complejidad y cada uno se elabora a partir del nivel anterior. Los tres niveles funcionan como variables independientes del CO y determinan las variables que veremos a continuación. VARIABLES INDEPENDIENTES DEL CO. Las variables a nivel...

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Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conformé se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia Para...

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Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las responsabilidades. • La seguridad es más deseable que los logros...

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 1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio...

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Facultad de Ingeniería Bachillerato en Ingeniería Industrial II Cuatrimestre del 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BII – 50 Profesora: MSc. Lorelly Araya Oviedo (MPIO) E-Mail: arayal@ hotmail.com Teléfonos: 771-3655/ 8841-5737 I- DESCRIPCIÓN DEL CURSO: El programa pretende sensibilizar a los estudiantes sobre el estudio del comportamiento humano en las Organizaciones. A partir de las principales corrientes teóricas se analizará el estudio de las empresas y las conductas humanas...

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3. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Conjunto de reacciones de un organismo que actúa en respuesta a un estímulo, procedente de un medio interno o externo y observables objetivamente. ORGANIZACIONAL  A través de actividades coordinadas que tienen por objetivo aumentar laproductividad del trabajo, y crear condiciones favorables al mismo. DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Recurso decisivo de toda organización que implica que el personal forme parte de un clima laboral agradable...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El gerente o directivo de una organización puede suponer que las personas actúan de acuerdo con la interpretación de las situaciones que le rodean, así mismo, este gerente actuará de acuerdo con su propia teoría sobre la función del administrador, tomando en cuenta la organización a la que pertenece. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no...

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Modelo de Comportamiento y Cultura Organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL Es una suma de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Dimensión 1. Relación de la organización como el ambiente: Verifica también cuales son los ambientes importantes con los cuales tiene que mantener relaciones aun mismo que representen limitaciones porque al mismo tiempo...

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1.- Breve descripción de cada uno de los modelos de comportamiento. 1. Modelo autocrático. Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal, que se delega por derecho de jefatura a aquellos a quienes se aplica. La gerencia cree que sabe lo que hace y los empleados deben seguir sus órdenes, además deben ser persuadidos y presionados a hacer sus labores y trabajan mientras la gerencia es la que piensa. Se establecen...

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1. ¿A que niveles de modelo básico de comportamiento organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Dentro del modelo básico de comportamiento organizacional podemos ver que existen tres niveles, Nivel Individual que se refiere a las conductas, personalidad, valores, etc. que tiene cada individuo; Nivel grupal es como estos individuos actúan dentro de un grupo que puede ser distinto al comportamiento individual; Nivel Organizacional que se refiere a las normas, valores, practicas...

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Materia: gestión empresarial Tema: comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y...

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 Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Desarrollo ¿Cómo se vincula la Ley 16.744 con la gestión de la prevención de riesgos? La Ley 16.744 va ligada muy estrechamente a la gestión de la prevención de riesgos. Se debe integrar la gestión de prevención en todo lo que se refiere esta ley. Hoy en día es muy importante para las empresas contar con una buena gestión de riesgos e implementarlo en todos los nivele jerárquicos. Esto implica la reducción de...

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Cooperacion pasiva Impulsos despertados Entusiasmo MODELOS El modelo que un gerente sustenta esta formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar segun piensan, el modelo subyacente que prevalece en la administracion de una empresa determina el ambiente de esa empresa. Esa es la importancia de los modelos de C.O. Los modelos no solo pueden variar de una empresa a otra; tambien...

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PROPUESTA DE MEJORA ORGANIZACIONAL PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Jorge Raúl Díaz Pereda Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 12 de Septiembre 2011. Introducción Se explicarán las ventajas importantes como negocio que se tiene al asumir y aplicar la Ley 16744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales promulgada el 23/01/1968 y publicada el 01/02/ 1968. El vínculo estrecho, que debe existir en las organizaciones que piensan en proyectarse...

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Ibarra San Román | Asignatura: | Comportamiento Organizacional | Unidad: | 1. Comportamiento organizacional | Grupo: | COR-1103-050 | Facilitador: | Jeovana Arcelia Venegas Sahagún | Fecha de realización: | 18 de noviembre de 2011 | ------------------------------------------------- Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada...

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hombre actual: Homo-habilis, Homo-erectus, Homo-sapiens. Según el modelo de Shannon y Weaver, los elementos que deben darse para que se considere el acto de la comunicación son: emisor, receptor, canal, código, mensaje, situación o contexto. Como ejemplo de la comunicación entraremos a ver como se realiza esta en la oficina comercial de Trujillo: Desde la planificación del viaje hasta la post-venta, cada etapa representa una propuesta de valor que sumada a soluciones de servicio y ventas, nos permiten...

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toda empresa. Es aquí donde nos surgen diversas dudas como son el ¿Por qué surge?, ¿Qué o quienes son su objeto de estudio?, ¿Qué elementos influyen? , ¿Cuál ha sido su evolución?, ¿Qué retos se presentan en el Comportamiento Organizacional?, ¿Qué papel juega en el nuevo milenio?, entre otras preguntas. Pero el Comportamiento Organizacional no apareció de la noche a la mañana ya que las relaciones humanas han existido desde siempre , durante la antigüedad la gente trabaja sola...

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Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema...

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Requerimientos para el cambio De acuerdo a nuestro modelo “pigenoutt five” Para identificar la situación actual de la organización * Esta muy mal y tiene temor a “perecer” * Esta regular y quiere mejorar * Esta muy bien posicionada y quiere mantenerse. El director general de la organización instrumental teknión S.A. de C.V. realizo una junta con sus 4 gerencias (ventas, servicio técnico, logística y administración) debido a la dispersión en el manejo y control de la información ya...

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UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA IUNE SAN CRISTÓBAL, ESTADO TÁCHIRA Comportamiento organizacional REALIZADO POR: CHRITIAN MENDEZ SECCIÓN ¨A¨ TURNO SABADOS SAN CRISTOBAL, ABRIL DE 2012 El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones...

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Características positivas del campo del Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. Una de las fortalezas del comportamiento organizacional es su naturaleza interdisciplinaria...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan...

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Comportamiento Organizacional ¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? Es el estudio de cómo la gente piensa, siente y actúa en una organización. Estudia sistemáticamente, como las personas, los equipos de trabajo y el trabajo influyen en el comportamiento en general de la organización. ¿Qué es una organización? Una organización es la unión de un grupo de personas que trabajan interdependientemente...

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Comportamiento Organizacional 1 1. Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esp. Erika Contreras TALLER 1 Facultad Ciencias Empresariales Nombres: Ricardo Villota Mora Sonia Rocío Gil Códigos: 2360016 2360045 Fecha de entrega: Agosto 28 de 2010 Taller refuerzo, comprensión lectura, análisis y practica para la asignatura DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 1. ¿Que es el comportamiento organizacional? R/ Es el estudio y aplicación de los conocimientos, sobre la manera en la que las personas individualmente o en grupo actúan en...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social:...

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Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional (CO), es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional es un campo de estudio, esto significa que es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes...

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El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CEA-251, sección 204, 1er Semestre 2013 Profesor Juan Alberto Bustos Bilbao TIG Final Espacio Malva Índice Índice 2 Introducción 3 Minuta del trabajo 4 Caracterización de la Empresa 5 Misión. 5 Visión. 5 Marco Teórico 6 Piso Organizacional 6 Teoría de Motivación e Higiene 7 Dinámica de Higiene 8 ¿Cuál es la problemática que se presenta en el Piso Organizacional? 10 ¿Qué...

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NACIONAL. ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION. UNIDAD TEPEPAN. FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PROF: José Luis Varela Montellano. Tierrablanca Cervantes Mónica A. PE11026760 GRUPO: 1RVC. FECHA DE ENTREGA: 24 de agosto de 2010 INTRODUCCION: El análisis del comportamiento organizacional, hoy en día; es de vital importancia para el logro de los objetivos organizacionales. Diversas son las fuentes que nos proporcionan definiciones y estrategias de trabajo enfocadas...

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Rojas Freddy 19206472 Maracay; 04/06/2010 Cambio Organizacional Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.  Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALENTO HUMANO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Presentado por: Yamileth Chávez, C.I.P. 8-760-2176 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS • Es una forma de identificar y entender cómo influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización. • Es la vía...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que...

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iento organizacional UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES “CASO” CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: MARÍA LUNA RÍOS INTEGRANTES: Silvana Chirinos Cárdenas Carolina Bauman Calmet Katthya Ortiz Quiroz Suzzeth Salgado Senosain John Carnero Salazar 2011 CASO I a. En su opinión, ¿Cuales serian esos conocimientos? Los conocimientos que...

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detenidamente y resuelva cada ítem de acuerdo con lo que se le solicita. 2- Lea el capítulo 1 de la unidad didáctica y con base en los cinco objetivos de aprendizaje elabore un esquema de este. Puedes buscar en Internet estilos y modelos de elaboración de esquemas. (Valor 5 puntos) Fuente: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda edición. México: McGraw Hill. 3- Lea el capítulo 2 de la unidad didáctica y resuelva los siguientes aspectos:...

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Unidad Temática 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Objetivo: Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques, para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización, mediante la elaboración de un ensayo. Que me gusta? Primero que nada, me encantaría saber sobre la psicología de las organizaciones y como plantean sus objetivos, misiones y metas. Suena interesante esta unidad debido...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que...

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Psicología Organizacional ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional CÓDIGO: PSIM-261 CRÉDITOS: 4 FECHA: Mayo de 2011 1. DATOS GENERALES Nivel Educativo: Licenciatura Nombre del Programa Educativo: Licenciatura en Psicología Modalidad Académica: Escolarizada Nombre de la Asignatura: Comportamiento Organizacional Ubicación: Formativo Correlación: Asignaturas Precedentes: PSIM-022 Teorías Organizacionales Asignaturas...

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 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir el comportamiento organizacional como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones y trata de identificar maneras en que los individuos puedan actuar con mayor efectividad. Una organización se desenvuelve en un entorno social que la retroalimenta, y esto tiene repercusiones en el comportamiento organizacional. Esto significa que las corporaciones...

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¿Qué es la cultura organizacional? Al parecer hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización. l. Autonomía individual. El grado de responsabilidad, independencia y oportunidades para ejercer la iniciativa que las personas tienen en la organización. 2. Estructura. El grado de normas y reglas, así como la cantidad de supervisión directa que se utiliza para vigilar y controlar el comportamiento del empleado. 3. Apoyo...

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MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social ...

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indicadores razonablemente aceptables de las conductas, pues nos dan un indicio de las intenciones conductuales o inclinaciones a actuar de cierta manera (positivas o negativas). En las empresas las actitudes son importantes porque influyen en el comportamiento de los empleados (en su desempeño, relaciones interpersonales y en el ambiente laboral), por eso resulta importante comprender cómo se forman, cuáles son sus efectos y cómo pueden cambiarse para bien de todos. Así por ejemplo, cuando un empleado...

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Comportamiento Organizacional La creciente especialización a nivel internacional, ha obligado al desarrollo de prácticas en las organizaciones basadas en el conocimiento, en virtud de los cambios en la importancia de los factores de producción, lo que se conoce como la Tercera Revolución Industrial. En mi opinión, actualmente las organizaciones dan cada vez más importancia al conocimiento, apoyado en criterios tecnológicos e informáticos, ha modificado las competencias que requieren los integrantes...

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Universidad De Guadalajara Centro Universitario Región Cienega Competitividad Organizacional Actitudes y Satisfacción del trabajo Equipo#4 Ma. Magdalena Alonso Velázquez. Dinora Nataly Contreras Godínez. Diego Curiel Terrones. Julio Cesar Serna Godínez. María Guadalupe Reynoso González ¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). APLICACIONES DEL C. O. (Como disciplina, campo del conocimiento,...) • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional (DO) • EMPOWERMENT • MOTIVACIÓN, TQM, REINGENIERÍA PRINCIPALES...

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grupo, así como del nuevo organigrama de la organización por medio de la comunicación descendente. La segunda medida fue un intercambio de trabajadores entre los distintos departamentos del grupo. Seis meses después de haber sido aceptadas las propuestas del departamento de RR.HH. por la dirección general, se ha observado que los mecanismos de contingencia no han tenido los resultados deseados, sino que se ha producido un efecto contrario, y en lugar de lograr la integración, ha provocado el aislamiento...

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[Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I.- CONTROL DE LECTURA “Capitulo 1 - ¿Que es el Comportamiento Organizacional?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos de Comportamiento Organizacional en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El Comportamiento Organizacional inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad....

1189  Palabras | 5  Páginas