Analisis Foda En Reclutamiento De Personal ensayos y trabajos de investigación

Análisis Foda Personal ¿Qué es el análisis FODA Personal? Es una herramienta aplicada a empresas principalmente, pero también es aplicable, con mínimos ajustes a nivel personal, especialmente laboral. Permite diagnosticar cuatro aspectos básicos: * Fortalezas * Oportunidades * Debilidades * Amenazas Aunque el FODA Personal tiene dos dificultades: 1. Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad, ya que cuesta reconocer debilidades. ...

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DIPLOMADO DE FACILITADOR Y FORMADOR FAMILIAR Trabajo: ANÁLISIS DE FODA PERSONAL Fecha: 20 de septiembre de 2012 Alumno: Melitón Alberto García y Adalid MÉTODO FODA PERSONAL En este módulo vamos a realizar la aplicación a nosotros mismos del Método FODA Personal lo cual nos permitirá reflexionar sobre lo que queremos lograr en el servicio a los demás, diseñando un proyecto de vida a partir del método FODA o DAFO, del cual se desprenderá la visión, misión, metas, objetivos y estrategias,...

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 “Análisis FODA para enfrentar el mundo laboral” Fortalezas Iniciativa: Al momento de realizar una labor anticipo a hacerla de manera correcta, emprendiendo labores futuras. Trabajo en Equipo: Compañerismo al instante de realizar un trabajo, porque permite buenos resultados y produce una satisfacción en las tareas encomendadas. Creatividad: Pienso en nuevos ideales...

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ANALISIS PERSONAL 11/noviembre/2013 MISION Soy un joven estudiante de la carrera de administración que se dedica a la labor escolar, formando parte de la rondalla, tratando de sobresalir tanto en lo académico y cultural, para así poder lograr mejores cimientos personales para un futuro. VISION Se pretende egresar de la FECA y lograr constituir un lugar estable donde vivir, usando diversos conocimientos académicos y a su vez lograr fomentar e influenciar la música...

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ANALISIS DE PUESTOS Es un procedimiento sistemático orientado a recopilar información sobre la manera en que llevan a cabo los trabajos y las características personales que requieren. Howel, W. Es conocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de trabajo, así como los requisitos mínimos para ocupar el mismo, para que sea desempeñado en forma eficaz y eficiente. Gama, Elba. ¿QUÉ ES UN ANÁLISIS? Es la descomposición de los elementos de una experiencia...

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C.I. 18.035.986 Johan Pacheco C.I. 18.944.683 Valera, Agosto de 2014. Si bien es cierto estos tres conceptos se llevan de la mano al momento de referirse a cualquier ingreso de personal a una empresa, o aun cuando ya el personal tenga un cierto periodo dentro de la misma. Porque ya sea que el personal valla a ingresar como nuevo en la organización debe existir una previa inducción, adiestramiento y capacitación de los procesos que dicha persona realizara, así como de todos y cada uno de...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” LIC. PATRICIA GUADALUPE RUIZ GÓMEZ PRESENTA: LIC. FERNANDO ANTONIO CAMPUZANO CASTILLO TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. A BIENVENIDO (A) AL INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ – DIVISION DE EDUCACION A DISTANCIA INTRODUCCIÓN Este manual de reclutamiento y selección de personal se crea a en base a los procesos que derivan las políticas de reclutamiento de la Dirección General de Tecnológicos...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. ¿Cuál es el propósito de la función de reclutamiento? El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamente una cantidad adecuada de candidatos para facilitar la selección, se basa en las funciones de análisis y descripción de cargos y previsión de la fuerza laboral, las cuales suministraran información sobre la cantidad y calidad del personal requerido. 2. ¿Qué dificultades puede generar el reclutamiento hecho en forma descuidada? El reclutamiento...

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Análisis de FODA Empresa Sodimac Asignatura: Administración General Docente: Arnoldo Carlos Shirmer Prieto Alumno: Jairo Alexis Araya Huilipan Reseña Histórica • Sodimac (Sociedad Distribuidora de Materiales de Construcción). Empresa fundada en 1952 por chilenos. Sodimac es una empresa cuyo rubro es la construcción y la mejora del hogar. La empresa principal está localizada en Santiago de Chile, también localizada en diferentes Países como lo son Perú, Colombia, Argentina y...

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1-Reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina...

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Reclutamiento de personal. Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar. Consiste en la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas que son...

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determinada la dotación necesaria para ello, en el presente y en el futuro,  pasamos a dos funciones que son distintas pero complementarias: El reclutamiento y la Selección de Personal. Ambas están orientadas a la consecución de recursos humanos necesarios  para que la organización funciones eficientemente. En otras palabras, con la información que brinda el análisis de los puestos de trabajo y con las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; con los planes de recursos...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El reclutador inicia su labor...

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Refrane, Zulma Tema: “Reclutamiento de personal” Fecha de entrega: 11/05/10 Preguntas de análisis (página 166) 8. ¿Qué es el reclutamiento de personal y qué son las fuentes de reclutamiento? 9. Reclutamiento es una responsabilidad de línea y una función de staff. Explique. 10. Explique el proceso de reclutamiento. 11. Compare las ventajas y las desventajas de reclutamiento interno y externo. 12. Explique y compare las principales técnicas de reclutamiento externo. 13. ¿Cómo...

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sobrereclutamiento de personal: A.1- Qué se entiende por reclutamiento de personal: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones...

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desde el reclutamiento y selección de personal procurando que cuente con el perfil necesario para luego adiestrar y capacitar al personal formándolos parte de la organización y así alcanzar que contribuyan positivamente al logro de las metas y objetivos propuestos en sus diferentes áreas de trabajo. De allí que las empresas e instituciones deban apegarse a la elaboración de un programa que tome los puntos mencionados anteriormente como política de organización. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL...

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Definición personal de reclutamiento Se tienen los candidatos, que pueden ocupar dicho puesto. Es el proceso en el que se buscan elementos humanos que requiere una empresa, utilizando para ello herramientas o dispositivos necesarios que convengan a la empresa para lograr el proceso. ¿Cómo debemos tomar en cuenta el análisis de puesto en el proceso de reclutamiento? Análisis de puesto + requisición de personal + política de la empresa proceso de reclutamiento a) Fuentes b) Medios Menciona...

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Reclutamiento Este consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante...

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El proceso de reclutamiento: El proceso de reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea. En consecuencia, el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento si el órgano que tiene la vacante no tiene la decisión de llenarla. Dado que el reclutamiento es una función de staff, sus actos de penden de una decisión de la línea, que se oficializa mediante una...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de reclutamiento y selección da inicio cuando se presenta una vacante dentro de una empresa y necesario ocuparla lo más pronto posible cumpliendo con los requerimientos: REQUISICIÓN DE PERSONAL: Cuando una vacante se presente en cierta área se deberá: 1. El encargado o jefe de área comunicara al departamento de recursos humanos de la requisición de personal, exponiendo las características que necesita para el puesto. 2. Identificar el perfil...

746  Palabras | 3  Páginas

serie de metas comunes. La forma en que las personas que conforman la organización trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía...

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Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información...

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Reclutamiento de personal Profesor: Reinaldo Calvo Pablo Esteban Céspedes Díaz Gestión de personal, 2014 Reclutamiento: Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Eficaz  suficiente candidatos. Fases del reclutamiento, etapas 1- Que necesita la organización en términos de personas  Investigación interna de las necesidades 2- Que puede ofrecer el mercado de RH  Investigación...

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RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? • • • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar...

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Toda empresa en un determinado momento necesita contratar nuevo personal de trabajo, lo que implica hacer un reclutamiento de personal y posterior selección. Estas fases son muy importantes, ya que si no se hacen correctamente pueden provocar grandes problemas al momento de elegir el nuevo trabajador y el desempeño en la empresa puede verse afectado. En este trabajo explicare el proceso de reclutamiento y selección de personal, además de describir un sistema informático que ayude a la empresa...

1428  Palabras | 6  Páginas

tipos que son: Comercial: se dedica principalmente a la compra-venta. Industrial: son las que producen, ya sea un producto final o intermedio Servicios: producen un producto intangible al público. Análisis FODA Hablando de otros puntos que interfieren en lo hablado anteriormente es el Análisis FODA, que es una herramienta que ayuda a la valoración de la viabilidad actual y futura del proyecto. Esto facilita la toma de decisiones Y lo que las siglas significan: Fortalezas: todos los aspectos que...

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CLAUDIA BRIONES SANDRA CASTRO CRISTINA GUERRERO RODRIGO GONZALEZ MICHAEL DIAZ TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION FINANZAS DEFINICION: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer...

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 Luis Alfredo Mateo Pérez. Mercadotecnia Sexto Administración Jornada Sabatina Reclutamiento de personal Catedrático: Jorge Mazariegos Fecha: 28/02/2015 Reclutamiento de personal. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización informa y ofrece al mercado...

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Reclutamiento De Personal Concepto: Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición delmercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es típicamente un mercado...

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Reclutamiento del persona. Atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes. permite tener en cuenta un importante número de aspirantes, de los cuales, luego, se hará una selección que terminará en la elección de aquellos más aptos entre interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Mg. ANGEL MENA MELGAREJO 1 MERCADO LABORAL  El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.  El mercado laboral está compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones.  El mercado laboral es dinámico y experimenta continuos cambios. Las características estructurales y coyunturales del mercado laboral influyen en las prácticas de RH de las empresas. 2 Mg. ANGEL MENA MELGAREJO EFECTO DEL MERCADO LABORAL...

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{draw:frame} {draw:frame} {draw:frame} {draw:frame} Reclutamiento de personas Defina mercado laboral y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. Características principales Mecanismo de oferta y demanda. Se compone de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones. Toda organización,...

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R PE D E ¿ QUE ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ? El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización . ETAPAS DE RECLUTAMIENTO Una vez que se han definido los puestos en la organización , se debe planificar las vacantes para el puesto y definir como serán cubiertas . Seguidamente se debe desarrollar la investigación pertinente , para determinar si existe personal de la organización que reúna...

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Reclutamiento. Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles...

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DEFINICION DE RECLUTAMIENTO: PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE CAPTAN CANDIDATOS POTENCIALMENTE APTOS Y ACORDES CON LOS PERFILES DE PUESTO PARA OCUPAR VACANTES. ES LA TECNICA QUE PERMITE SUMINISTRAR A LA ORGANIZACIÓN LOS ELEMENTOS HUMANOS NECESARIOS EN MOMENTO OPORTUNO Y CALIDAD Y CANTIDAD REQUERIDA PARA MANTENER LA HOMEOTASIS INTERNA, SIENDO ESTA LA BASE DE LA PRODUCTIVIDAD Y SINERGIA DEL SISTEMA. El reclutamiento es la primera fase de integración de los recursos humanos, la eficiencia de esta función...

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ESPECIALIZADA TACHIRA – VENEZUELA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MENDEZ AREVALO JUAN DAVID LCDO: LINO RASMIR NOVIEMBRE 2014 ANALISIS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Como reclutamiento y selección de personal podemos mencionar que dichos procesos...

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JOSSELYN ELIZABETH TOCTAGUANO TUTOR: ING. FRANKLIN NARANJO FECHA: 04 DE NOVIEMBRE DEL 2014 SANTO DOMINGO 2014 INTRODUCCIÓN El proceso de reclutamiento de una empresa u organización que se tomó como ejemplo es el BANCO PICHINCHA que en cierta forma busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección donde el mérito, la idoneidad sean los elementos centrales en su ejecución. Para apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados...

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“Etapas y Fuentes de Reclutamiento del personal” Actividad 4 En equipos de 4 integrantes, elaboren un documento breve que resuma las respuestas que como equipo obtuvieron para la pregunta expuesta al final del documento Formato de Entrega: Fuente Arial tamaño 12, Plazo de Envío: 1 día antes de la próxima sesión presencial. Caso: Marcelo Calderón se desempeñó durante 6 años como Subgerente de Marketing de una prestigiosa compañía de telecomunicaciones...

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Reclutamiento de Personal Introducción El presente trabajo de investigación trata acerca del reclutamiento y selección de personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio. La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocaran grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos como en tiempo perdido. Igualmente...

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RECLUTAMIENTO En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un...

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Reclutamiento De Personal Concepto: Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es típicamente un mercado...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer un número suficientes de candidatos idóneos para un puesto específico o una determinada organización. TIPOS DE RECLUTAMIENTO: INTERNO: se produce cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. Ventajas Podemos citar su economía tanto...

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JOES CAFÉ En el caso de la Pantera Rosa no se llevo a cabo el proceso necesario para la contratación de personal, la Pantera Rosa pasaba por la calle vio el anuncio decide entrar y se queda con el empleo debido a la necesidad que tenía el Sr. Joes de un ayudante. Proceso de contratación caso Pantera Rosa: Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato. (No hubo reclutamiento, la pantera rosa fue la primera en entrar). Selección: busca dentro de los candidatos los mejores para cada...

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MENTAL FODA personal FECHA: 13 de agosto, 2012. ¿PARA QUE SIRVE EL ANALISIS FODA? El análisis FODA, si se utiliza en un contexto personal, nos ayuda a desarrollar nuestra carrera y nuestra marca personal de manera que saquemos el mayor provecho de nuestros talentos y habilidades, al mismo tiempo en que trabajemos sobre nuestras áreas de oportunidad y retos personales. Lo que hace particularmente poderosa a esta herramienta en nuestras empresas o proyectos es que, con un poco de análisis, puedes...

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igualarlas e incluso excederlas, ganar y aventajar.Las competencias son el conjunto de conocimientos (El saber), habilidades (El saber hacer), atributos personales y actitudes sociales (El saber ser) necesarias que debe poseer la persona para obtener los resultados esperados y que aseguren el éxito en una actividad. Si una empresa vincula a su personal basándose en la selección por competencias que ofrecemos, aumenta la predictibilidad de que cada candidato seleccionado sea un ingreso exitoso y así...

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y para la empresa. 2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿ 3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal. 4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación. 5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal. 6. defina los costos secundarios de la rotación del personal. 7. defina el concepto y la ecuación para calcular...

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 ANÁLISIS FODA PERSONAL – EVALUACIÓN N°2 – PONDERACIÓN 15% El análisis FODA, acrónimo de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, es una herramienta útil que ayuda a identificar las diferencias entre tus puntos fuertes y qué es lo que requieres para alcanzar tus metas profesionales. Este tipo de análisis toma en cuenta factores que están bajo tu control, así como las amenazas futuras que están fuera de tu control, aunque puedes tener resultados positivos de forma profesional. Si lo...

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ÁREAS FUNCIONALES Es la muestra de los problemas que se estudia y resuelve con éxito en negocios. Personal. Es la automatización y disminución de costos, reclutamiento del personal clasificación y asignación. Mercado y distribución. Es el desarrollo e introducción del producto. También vemos las áreas de *Compras y materiales *Manufactura *Finanzas y contabilidad *Planeación INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES. La investigación de operaciones o investigación operativa hace uso de métodos cuantitativos...

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7.2.7 reclutamiento del personal (perfil) GERENTE O PROPIETARIO. (perfil) Edad de 30 a 40 años sexo indistinto * lic en turismo, administración o a fin - experiencia mínimo de 5 años en el ramo restaurantero - dirección, coordinación - manejo de estados de resultados (costos, ventas, nomina, presupuestos, inventarios) - manejo de estándares de calidad en servicio - estrategias de ventas - conocimientos de mercadotecnia - persona seria - trabaje...

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que resulte más apropiada, en función de las características de la organización y su marco coyuntural y estructural. Conocer las técnicas y procedimientos para una adecuada gestión administrativa del personal en el marco de la normativa que regula el ingreso, permanencia y desvinculación del personal. Unidad CONTENIDO Temática I La función de Recursos Humanos La actividad laboral en su contexto. Transformaciones en el contexto de las organizaciones. Nuevos paradigmas organizacionales...

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Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formasONción, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento, este sistema requiere una serie de pasos, los cuales deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales que menciona la...

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Para empezar a describir lo que es reclutamiento de personal es importante mencionar antes que todo que es importante describir y analizar el puesto de vacante para así poder identificar qué tipo de candidatos se necesita y cuáles son los requisitos que requiere para poder ocupar el puesto y así poder identificar cual es la persona indicada y que posea con las cualidades que se necesitan para ocupar el puesto. Luego viene lo que es el reclutamiento de personal, que consiste en atraer candidatos...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales. RTA. El mercado de trabajo es la interacción entre las organizaciones que ofertan sus vacantes para ocupar un puesto dentro de la organización, y los demandantes que son los posibles ocupantes a esa vacante. 2. Describa el mercado en situación de oferta y de demanda. RTA. Se dice q el mercado está en situación de oferta cuando las empresas tienen vacantes pero las personas son insuficientes para...

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Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores...

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EL RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL • Módulo 8 Propósito de la clase sobre Reclutamiento Analizar la importancia de utilizar los medios y técnicas para dar a conocer efectivamente al mercado laboral de la existencia de puestos vacantes, a fin de ubicar y atraer postulantes que tengan el perfil a fin de proveer las mejores personas que permitan el desarrollo de las empresas en este mundo globalizado. REFLEXIONAR El 1 de mayo de cada año se celebra el Día del Trabajador en conmemoración a la lucha de los...

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FODA PERSONAL ANALISIS FODA FORTALEZAS | OPORTUNIDADES | 1.- Conocimientos de administración, adquiridos en el ámbito laboral (know-how).2.- Gozar de credibilidad ante mi familia y mi entorno.3.- Tener una familia unida que nos permite resolver juntos algún problema o dificultad.4.- Conocimientos básico-intermedio en computación y contabilidad.5.- Honesto y responsable, lo que me permite el cumplimiento de las tareas que se presentan.6.- Experiencia a trabajar bajo situaciones complicadas o...

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Técnicas de Venta Prof. María Luisa Montas 9 de febrero de 2014 Sección 01 Reclutamiento de Personal de Ventas El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, limitada. Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes...

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Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formasONción, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento, este sistema requiere una serie de pasos, los cuales deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales que menciona la Ley...

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