Antecedentes Historicos Del Clima Organizacional Y La Productividad ensayos y trabajos de investigación

Antecedentes históricos del desarrollo organizacional.

Instituto Pedagógico Moderno Dr. John J. Spark Alumna: Josselyne Ricárdez Estrada 5° Administración “A” Antecedentes históricos del Desarrollo Organizacional. Materia: Desarrollo Organizacional. Profra. Lic. Lilia Zárate Cabrera A 22 de agosto de 2012. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada...

1286  Palabras | 6  Páginas

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Antecedentes Históricos Del Desarrollo Organizacional

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Facultad de contaduría Pública Maestría en Administración Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos...

1103  Palabras | 5  Páginas

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Influencia del clima organizacional en la productividad

Fernando Cantisano 14/2/2013 Influencia del clima organizacional en la productividad   Hace aproximadamente 1 año, mi madre me ofreció la oportunidad de ser parte del negocio familiar y trabajar como asistente administrativo. Felizmente acepté y hasta el día de hoy trabajo en nuestra empresa de asesoría financiera.  En este año pasé de forma ascendente por la mayoría de los puestos que tenemos en la compañía y tal como Frederick Taylor (padre de la escuela científica de la administración)...

733  Palabras | 3  Páginas

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Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional.

primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que...

1427  Palabras | 6  Páginas

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Antecedentes historicos del estudio de la cultura organizacional

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los antecedentes de esta investigación pueden ubicarse en los orígenes de las ciencias sociales. Entender esta contribución es muy importante porque muchos de los dilemas y debates que se dan en torno de la cultura organizacional reflejan las diferencias en la tradición histórica de la investigación social. 1.-Contribución de la Antropología.- De todas las disciplinas en ciencias sociales, la Antropología es la más íntimamente ligada...

761  Palabras | 4  Páginas

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL Esta síntesis se enfoca a explicar desde hace cuanto tiempo se le empezó a poner importancia al comportamiento humano organizacional y todo lo relacionado con ello, pues sabemos que el c.o. es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones, además, identifica las maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad; y...

1122  Palabras | 5  Páginas

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Antecedentes históricos de la psicología industrial y organizacional

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento. Es una ciencia porque los psicólogos utilizan los mimos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Psicología industrial y organizacional Una de las áreas de especialización de la psicología es la psicología industrial/organizacional (I/O), representadas por la división 14 de la APA. Cerca del...

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ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los antecedentes de esta investigación pueden ubicarse en los orígenes de las ciencias sociales. Entender esta contribución es muy importante porque muchos de los dilemas y debates que se dan en torno de la cultura organizacional reflejan las diferencias en la tradición histórica de la investigación social. 1.-Contribución de la Antropología.-   De todas las disciplinas en ciencias sociales, la Antropología es la más íntimamente ligada...

665  Palabras | 3  Páginas

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Antecedentes Historicos De La Psicologia Organizacional Control De Lectura 1

Introducción a la psicología organizacional. Alumno: Barragán Lizárraga Ángel Enrique. Grupo: 602 mat. Tema: Antecedentes históricos de la psicología organizacional. Feche de entrega: lunes 9 de febrero del 2015. El campo de la psicología organizacional se caracteriza ahora por ser interdisciplinario y refleja el creciente interés de psicólogos, sociólogos, antropólogos, politólogos, teorizantes en sistemas, etc., para tratar de entender los fenómenos de tipo organizacional. La psicología de...

884  Palabras | 4  Páginas

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clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

1136  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

representan su situación laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de la organización o de la empresa para un individuo. Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra.1 El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de...

1118  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

------------------------------------------------- Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual...

1046  Palabras | 5  Páginas

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Clima organizacional

¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. Importancia de el diagnostico organizacional Mientras más satisfactoria sea la percepción que las personas tienen del clima laboral en su empresa, mayor será el porcentaje de comportamientos funcionales que ellos manifiesten hacia la organización. Y mientras...

666  Palabras | 3  Páginas

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Antecedentes historicos

Administración 1. introducción a la administración y antecedentes históricos Origen de la administración Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios: (fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos) y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides Egipto (4000a.C.): Las pirámides de Egipto son evidencia actuales de que se intentaron proyectos...

1154  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN Por medio de este ensayo se dará a conocer que es el clima organizacional y como se desarrolla e influye en la educación. Para comenzar que es una organización? es una institución en la que un grupo de individuos con funciones particulares unen sus esfuerzos para lograr que dicha institución logre los objetivos necesarios para concluir su misión y visón; la idea de una organización es que se logre una coordinación de los intercambios y transacciones entre los particulares individuos...

1317  Palabras | 6  Páginas

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clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL II. CAPITULO MARCO TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. II.1 Antecedentes de la Investigación: Investigaciones en el Extranjero Investigaciones Acerca del Clima Organizacional López y Martínez (2005), realizaron un estudio titulado:...

1571  Palabras | 7  Páginas

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Clima Organizacional

Comunicación, clima y cultura organizacional para la gestión del conocimiento. Pymes metalmecánicas de Cali Darío Quiroga Parra* Recibido: julio de 2007. Aceptado: agosto de 2007. RESUMEN Clima, cultura y comunicación organizacional son variables gerenciales que facilitan los resultados empresariales y generan competencias distintivas y ventajas competitivas, mediante la gestión del conocimiento para la innovación, con el uso apropiado de la información facilitada por las TIC. Los resultados...

1472  Palabras | 6  Páginas

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Clima organizacional

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Clima organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Piura S.A.C Tarapoto Perú 2011” TESINA AUTORES : -Caro Ramírez Juan Cipriano -Grandez Llerena Royer -Navarrete Yánez Elena Zoraida -Pérez Villalobos Diahaira -Rodríguez Lavado María Paula ASESOR: Katia Dávalos La Torre LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión Empresarial TARAPOTO - PERÚ 2011 Dedicatoria Agradecimiento Presentación ...

1180  Palabras | 5  Páginas

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clima organizacional

desarrollo organizacional. Clima Organizacional Grupo comercial control S.A DE C.V Equipo: Romero Rodriguez Francisco Alejandro Rodriguez Coronado Juan Jose Silvestre Macazani Adriana Yenizei Bautista Buitimea Anahi Mendivil Escalante Jose francisco Fecha: 19-Agosto-2013 Índice I. Introducción Dado los términos obtenidos se creará una herramienta de clima organizacional este con el fin de saber el clima dentro de la...

1104  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

1356  Palabras | 6  Páginas

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Clima organizacional

Clima organizacional e instrumentos para su medición 2012 ITLP Diseño Organizacional 02/03/2012 Oscar Vidal Garciglia Bañuelos Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es...

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Clima organizacional

desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

1222  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

1363  Palabras | 6  Páginas

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Clima organizacional

BOGOTA D.C.; 06 DE ABRIL DE 2010. CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Hernán Pineda No hay otra forma de concebir una empresa si no a partir de la calidad en el desempeño de sus trabajadores y la funcionalidad de sus relaciones. En otras palabras: “Un empleado siente suya la empresa cuando puede ejercer cierta libertad en sus labores y un ambiente adecuado para hacerlas de la mejor forma posible.”Ha debido pasar varios siglos, para que hayamos evolucionado de los rústicos mercados babilónicos a las multinacionales...

1131  Palabras | 5  Páginas

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Clima organizacional

enfrentar los obstáculos o circunstancias buscando solamente las soluciones sin ningún momento entrar en “críticas o argumentos que solo producen la desmotivación y los retrasos en la productividad y autoestima de los miembros. 8. El trabajo en equipo definitivamente es un instrumento que apoya la productividad, calidad y reducción de tiempo. ( Genaro D. Salom). Roles destructores para la consolidación de un grupo. • Agredir, expresar desaprobación ante las ideas de otros • Menospreciar...

803  Palabras | 4  Páginas

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clima organizacional

Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización...

1569  Palabras | 7  Páginas

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CLIMA ORGANIZACIONAL

Estudios de Posgrado e Investigación Maestría en Administración Sistemas de información para la toma de decisiones CLIMA ORGANIZACIONAL Dinastía Automotriz Oaxaca S.A. de C.V. Departamento de ventas. Catedrático: Luis Rodolfo Pérez reyes Presenta: Carlos Ángel Meixueiro López 30 de abril de 2014 Antecedentes La empresa Dinastía Automotriz Oaxaca es una agencia de autos, distribuidor autorizado de la marca Ford Motor Company. Es una agencia...

1237  Palabras | 5  Páginas

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clima organizacional

 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

1592  Palabras | 7  Páginas

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Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

1021  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

1510  Palabras | 7  Páginas

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Clima organizacional

lograr ser productivas y rentables. Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poderestar a la altura de la competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño...

710  Palabras | 3  Páginas

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Clima Organizacional

  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

1361  Palabras | 6  Páginas

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clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

807  Palabras | 4  Páginas

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clima organizacional

GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

1058  Palabras | 5  Páginas

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CLIMA ORGANIZACIONAL

 LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. El cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura. Algo fundamental para el desarrollo...

822  Palabras | 4  Páginas

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CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. EFECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para...

525  Palabras | 3  Páginas

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El Clima Organizacional

El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

1649  Palabras | 7  Páginas

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Clima organizacional

Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

961  Palabras | 4  Páginas

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Clima organizacional

Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

902  Palabras | 4  Páginas

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clima organizacional

Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

1128  Palabras | 5  Páginas

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Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

1224  Palabras | 5  Páginas

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clima organizacional

Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

631  Palabras | 3  Páginas

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clima organizacional

Clima Organizacional ¿Qué entendemos por Clima Organizacional? El clima organizacional es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja. Por lo tanto… NO todos los individuos tienen una misma opinión, ya que misma percepción. NO tienen una Que es el Clima??  Estado en que se encuentra una empresa o parte de ella:     Sufre alteraciones aún en un corto espacio de tiempo Proviene de decisiones de la empresa (puestas en práctica...

744  Palabras | 3  Páginas

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clima organizacional

Clima organizacional y Riesgos psicosociales “De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Goncalves,1997).” La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

795  Palabras | 4  Páginas

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clima organizacional

Clima Organizacional Las personas son la piedra angular en la que recae todo el peso de la empresa, del mismo modo que en una bóveda. Por supuesto, en algunas empresas más que en otras, dependiendo del sector y la materia en la que opere la empresa. Aún así, incluso en fábricas altamente mecanizadas mediante el empleo de robots de producción, los técnicos encargados de su control, mantenimiento, organización de la cadena de producción o acuerdos y su cumplimiento con proveedores, se vuelven claves...

867  Palabras | 4  Páginas

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clima organizacional

 José Guadalupe Salazar Estrada, I. J. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. la habana : Editorial Ciencias Médicas. RESUMEN El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización...

705  Palabras | 3  Páginas

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Clima organizacional

Clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Brunet, (1987) afirma que...

537  Palabras | 3  Páginas

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CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Que es el Clima Organizacional • Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. • Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Importancia del Clima Organizacional...

812  Palabras | 4  Páginas

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Clima organizacional

EL CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué es el clima organizacional? Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. Es un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de...

1253  Palabras | 6  Páginas

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clima organizacional

1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

1028  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

569  Palabras | 3  Páginas

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El Clima Organizacional

El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en las comunicaciones e...

623  Palabras | 3  Páginas

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Clima organizacional

El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

728  Palabras | 3  Páginas

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Clima Organizacional

humano se convierta en social por naturaleza”. (Pág.78). Significa pues, que la situación cambiante del  mercado internacional ha provocado que los países se vean en la necesidad de abrirse al mundo y modificar sus empresas en aras de obtener un producto capaz de satisfacer las necesidades de los clientes. Para ello, es necesario que las organizaciones propicien un ambiente que garantice la satisfacción de los trabajadores, introduciendo nuevos métodos y herramientas de dirección que le permita incrementar...

1534  Palabras | 7  Páginas

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clima organizacional

Clima organizacional ¿Qué es? • El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Como lograr un buen clima organizacional • Para que una persona pueda trabajar bien y ser mas productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira...

545  Palabras | 3  Páginas

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Clima Organizacional

Clima y Cultura Organizacional Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la...

1247  Palabras | 5  Páginas

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clima organizacional

El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

564  Palabras | 3  Páginas

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Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus...

533  Palabras | 3  Páginas

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Clima organizacional

El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

1091  Palabras | 5  Páginas

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Clima Organizacional

Ma. De los Ángeles Xotla Metz Materia. Conducta Organizacional Grupo: 702 Profa.: Lic. Jessica Zamudio Fernández Lic. En trabajo social 02/02/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Que es clima organizacional.- es el elemento fundamental y las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral. Para comprender este concepto es necesario resaltar estos elementos : El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo Estas son percibidas...

847  Palabras | 4  Páginas

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