• Proyecto De Investigacion
    Administrativas y Contables : 1.4.1.1 Carrera Profesional: * Administración y sistemas 1.5. PROGRAMA Y LINEA DE INVESTIGACION : 1.5.1 Programa de investigación : * Conocimiento macro – Clima organizacional 1.5.2 Línea de Producto...
    2079 Palabras 9 Páginas
  • Inge
    experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales. 8 Capítulo I. Marco Histórico Referencial Es un hecho que los factores y estructuras del sistema organizacional forman un...
    8137 Palabras 33 Páginas
  • Clima Organizacional
    organización a otra. En este capítulo también se abarcaran las principales funciones del clima organizacional y los componentes que interactúan con mayor relevancia. En el capítulo 2, se abordaran todos los antecedentes históricos, objetivos y aspectos relevantes del sector industrial, así...
    5222 Palabras 21 Páginas
  • Auditoria financiera
    mundo del marketing que es tan complejo, y en este caso la aceptación de nuestra propuesta en el mercado un estudio de clima organizacional, que posibilite elementos de gestión educativa como: trabajo en equipo, liderazgo, productividad individual, estrategias decisivas para crear la necesidad de...
    1439 Palabras 6 Páginas
  • rubrica
    Rúbrica de evaluación final de: Psicología Organizacional Proyecto final: Caso práctico en el que se evalúe el clima y la cultura organizacional de una empresa real, ya sea de tipo industrial, comercial o de servicios. El tipo de empresa es elegido por los alumnos y deberá referirse a una...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Proyecto De Clima Organizacional
    buen clima organización dejando a disposición el mercado total a disposición de la competencia. Dentro de este marco comercial; la productividad que genera un buen clima organizacional es de vital importancia para hacer frente a la invasión extranjera y defender nuestra cultura. 2.1.2 ANTECEDENTES...
    5195 Palabras 21 Páginas
  • desarrollo
    Desarrollo Organizacional 1. Introducción 2. Concepto de Desarrollo Organizacional. 3. Antecedentes Históricos. 4. Definiciones, objetivos y características del Desarrollo Organizacional. 5. Importancia y Necesidad del D.O. 6. Comportamiento Organizacional. 7. Fundamentos y Modelos del...
    278 Palabras 2 Páginas
  • clima organizacional y desempeño de los colaboradores de un hotel
    de Evaluación…….………………………………………… INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACION 1 2. INTRODUCCIÓN 2 3. OBJETIVOS 4 3.1. OBJETIVO GENERAL 4 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 4. MARCO TEÓRICO (RESEÑA HISTÓRICA DE LA...
    3681 Palabras 15 Páginas
  • Arguedas
    aprendizaje de los estudiantes en las instituciones educativas. El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la institución que permita además introducir cambios planificados tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional con el...
    1704 Palabras 7 Páginas
  • Tesis
    productividad, trabajara esperando solo cumplir con su horario, ausentismo laboral, estrés laboral, etc. Para esto tenemos que identificar que estímulos organizacionales podemos aplicar para mejorar el clima organizacional , identificando los procesos que determinan los comportamientos...
    4016 Palabras 17 Páginas
  • Cultura y Estrategia
    CULTURA & ESTRATEGIA Tessy Cruz Marcos Valdés Arturo Fuentes Alberto García Héctor Delgado José Luis Urrutia Antecedentes Análisis de La Cultura Organizacional: La Red Cultural Cambio Organizacional El Cambio Tecnológico Análisis Histórico Cultura Tecnológica Cultura...
    2050 Palabras 9 Páginas
  • Marco Teorico De Investigacion
    de que seleccionemos los términos adecuados, lo que a su vez se relaciona como un planteamiento enfocado. Ejemplo El clima organizacional[5] El siguiente es un ejemplo de mapa de literatura para un estudio cuyo objetivo esencial es “validar una escala para medir el clima organizacional del...
    3602 Palabras 15 Páginas
  • Cultura Organizacional
    identificación con sus propósitos estratégicos y desplieguen conductas de desarrollo y auto motivación. 2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS U ORIGEN ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los antecedentes de esta investigación pueden ubicarse en los orígenes de las ciencias sociales...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • Mapa ideas psicopatologia infancia y adolescencia
    . | | UNIDADESDES DIDACTICAS | UNIDAD 1: ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | UNIDAD 2: PROCESOS ORGANIZACIONALES Y LA PSICOLOGIA. | CAPITULO 1 | COMPRENSION DE LA PSICOLOGIA COMO SISTEMA 6:Lección 1- Concepto de organización 6 Lección 2- Tipos de organizaciones 6 Lección 3- La...
    760 Palabras 4 Páginas
  • hola
    disponibles. Especificación de las formas de recopilar especialización. Determinación del Tiempo. Sistema Comunicacional. Tipo de organización. Toma de Decisiones. Tipo de Liderazgo. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Prognosis. V. CONCLUSIONES: Toda evaluación implica emitir...
    628 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    facilitar cambios y desarrollo: en las personas, en tecnologías y en procesos y estructuras organizacionales. Antecedentes Históricos. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las...
    4901 Palabras 20 Páginas
  • Impacto de psicologia organizacional
    trabajo tanto para los propietario como trabajadores y así lograr el mejor rendimiento posible que puedan contribuir al estado mental y emocional que cause beneficios económico al individuo. DESARROLLO HISTORICO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La piscología industrial urge como producto de la...
    501 Palabras 3 Páginas
  • marco teorico
    . Valores Lograr crecimiento sostenido mediante personas capaces y facultadas que actúen con responsabilidad y confianza. Objetivos Poseer un buen clima organizacional dentro de la empresa Obtener una excelente identificación tanto dentro como fuera de la empresa Complacer a...
    359 Palabras 2 Páginas
  • El burnout y sus efectos en los empleados del departamento de recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones
    • Introducción • Antecedentes históricos del tema • Marco teórico • Hipótesis • Variables e indicadores • Diseño metodológico • Referencias Bibliográficas Formulación y alcance del Problema Es el Burnout causante del bajo desempeño laboral de los empleados del...
    2183 Palabras 9 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la expresión inicial – "Organization Development" – en su origen) comúnmente conocida por la sigla D.O.. Antecedentes Históricos. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del...
    4092 Palabras 17 Páginas