Casos Practicos Relacionados Con El Facultamiento Y Delegacion Cuidado De La Tienda Y Cambio De La Cartera ensayos y trabajos de investigación

  • Caso cuidado con la tienda

    CASOS RELACIONADOS CON EL FACULTAMIENTO Y LA DELEGACIONCuidado con la tienda” El 1° de enero Ruth Cummings fue formalmente nombrada gerente de la sucursal sanks fifth avenue en un suburbio de Denver. Su jefe ken Hoffman, le dio esta actividad en su primer día: “Ruth, te estoy poniendo a cargo de esta tienda, tu trabajo será manejarla para que se vuelva una de las mejores tiendas del sistema. Tengo mucha confianza en ti, así que no me decepciones”. Una de las principales cosas que hizo Ruth...

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  • CASO CUIDADO DE LA TIENDA

     CASO: CUIDADO DE LA TIENDA El 1 de enero, Ruth Cummings fue formalmente nombrada gerente de sucursal de la tienda Saks Fifth Avenue en un suburbio de Denver. Su jefe, Ken Hoffman, le dio esta actividad en su primer día: Ruth, te estoy poniendo a cargo de esta tienda. Tu trabajo será manejarla para que se vuelva una de las mejores tiendas en el sistema. Tengo mucha confianza en ti, así que no me decepciones”. Una de las primeras cosas que hizo Ruth fue contratar un asistente administrativo para...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • Facultamiento y delegacion

    INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL MAESTRA: PEREZ CANTO JULIETA ELVIRA ALUMNO: IRBIN MATEO DIAZ TZEC GRADO Y GRUPO: 4G2 MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS CASO: CUIDADO DE LA TIENDA CASOS RELACIONADOS CON EL FACULTAMIENTO Y LA DELEGACION CUIDADO DE LA TIENDA 1. ¿Qué lineamientos relacionadas con el facultamiento fueron violadas por Ken Hoffman? ¿Y por Ruth Cummings? KEN HOFFMAN * Explicarle las normas y responsabilidades del puesto que iba a desempeñar la empleada. *...

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  • Facultamiento y delegación

    Tamara Quiroz Guzmán. “FACULTAMIENTO Y DELEGACIÓN” Nombres: Medina Serrano Daniel Armando, Meléndez Alvarado José Carlos, Meza Reyes Luis Ricardo, Navarro Meléndez Erik Antonio y Patiño Márquez Rubén Arturo. Cd. Delicias, Chih., a 20 de agosto de 2010. FACULTAMIENTO Y DELEGACIÓN, DOS ASPECTOS QUE EN TODA ORGANIZACIÓN DEBEN EXISTIR Facultamiento (Empowerment) Toda empresa, grupo u organización que se considera exitoso(a), hoy en día tienden a generar esquemas de poder...

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  • Cuidado con la tienda

    CUIDADO CON LA TIENDA Ruth Cummings fue nombrada gerente de sucursal de la tienda Saks Fith en un suburbio de Denver. Su jefe Ken Hoffman, le dio la primera actividad en su primer día el cual fue poner a Ruth a cargo de la tienda el cual sería manejarla para que se volviera una de las mejores tiendas en el sistema, lo cual eso demostraba la confianza que su jefe Ken Hoffman le demostraba. Lo cual una de las primeras cosas que hizo Ruth fue contratar un asistente administrativo para manejar los...

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  • Facultamiento Y Delegacion

    DELEGACION DE TRABAJO La delegación incluye la actividad de trabajo a otras personas, y es una actividad inherente relacionada con todas las posiciones directivas. Delegación normalmente se refiere a la asignación de una actividad. Esta enfocada al trabajo. Por otro lado, el facultamiento se enfoca en los sentimientos de los individuos. Se relaciona con la forma en que las personas piensan sobre si mismas. VENTAJAS DE LA DELEGACION CON FACULTAMIENTO  TIEMPO: incrementa el tiempo discrecional...

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  • Facultamiento y delegacion

    Elementos básicos del facultamiento Muchas veces dejamos tareas a nuestros subalternos para que las realicen, lespedimos resultados, pero cuando ellos toman una decisión por cuenta propia,los reprendemos fuertemente y hasta los damos de baja. Mandamos a nuestrosempleados a cazar sin balas. Anteriormente se denominaba delegar, a laencomienda que se le hacía a una persona para que realizara una tarea. Aprincipios de los noventas se pone de moda el término empowerment. Latraducción literal de empowerment...

    1362  Palabras | 6  Páginas

  • Facultamiento Y Delegacion

    Facultamiento y delegación. V. FACULTAMIENTO 5.1 Definición de facultamiento Desarrollar, capacitar e informar a los empleados no es una tarea sencilla, y para lograr que los jefes puedan inculcar a los empleados la nueva filosofía de aprendizaje es importante que primero ellos aprendan a transmitir el conocimiento. Las organizaciones requieren de personas que tomen decisiones, que tengan capacidad de encontrar soluciones a los problemas que se presenten, que posean iniciativa. A continuación...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Facultamiento Y Delegacion

    ENSAYO DE FACULTAMIENTO Y DELEGACIÓN. Durante la exposición que nos presentaron mis compañeras acerca de tema de facultamiento y delegación, manejare un ensayo sobre este tema. Facultamiento. “Significa proporcionar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellos deseen, más que hacerlos que hagan lo que [el directivo] quiere.” (Whetten & Cameron, 2005). El facultamiento como lo menciono Whetten & Cameron es el de guiar a un grupo de personas a hacer lo que ellos decidan...

    676  Palabras | 3  Páginas

  • Facultamiento Y Delegación

    Facultamiento y delegación El facultamiento puede ser conceptualizado de diferentes maneras, no hay una definición que lo defina tal cual, por lo que a continuación daremos algunos conceptos como lo aprecian algunos autores expertos en el tema: Según Murrell, Kenneth L., Meredith, Mimi “Facultamiento consiste en una influencia mutua, en la distribución creativa de poder y en una responsabilidad compartida; es vital y energético, global, participativo y duradero; permite al individuo utilizar su...

    912  Palabras | 4  Páginas

  • Caso Practico Gestion del Cambio

    Caso Práctico: APEX MANUFACTURING Implementación de los cierres de planta y reducción de personal: Implementaciones inmediatas (1): Reescribir el memo para transmitir más sensibilidad por el impacto en los empleados de la compañía.- Justificación: para comprender mejor, el mensaje que se quiere transmitir, pero explicando claro y preciso que se va a realizar, con la finalidad de transmitir un información sin ruido y clara.- Haga un video que explique el problema y respuesta de este. Realice reuniones...

    1193  Palabras | 5  Páginas

  • Caso practico cambio

    Caso Davivienda: Un proyecto que venció la resistencia al cambio Casos de Estudio CASO DE ESTUDIO Por Darío Rodríguez Ángel Responsable del proyecto La empresa colombiana Davivienda dio sus primeros pasos en cuanto a e-Learning, formando exitosamente a más de 600 trabajadores. Una clave del proyecto fue la sensibilización y motivación que brindaron a todos los involucrados. Informe completo en PDF Responsable del proyecto: Darío Rodríguez Ángel, Profesional III Unidad de Comercios,...

    885  Palabras | 4  Páginas

  • caso practico relacion laboral

    servicios del trabajador, quien se compromete y obliga a ejecutar especialmente las labores de Administrativo Contable, en el establecimiento de propiedad del empleador ubicado en calle Bandera n°111, en la comuna de Temuco; sin perjuicio de la facultad del empleador de encomendarle al trabajador cualquier otro trabajo similar y modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma...

    1203  Palabras | 5  Páginas

  • Casos practicos de relaciones publicas

    ANTONIO VELAZQUEZ GIRALT UIA “CASOSRELACIONES PÙBLICAS COCA-COLA 1.- Definitivamente actuó demasiado tarde, desde el momento que el dueño del bar aviso que tres de sus clientes se habían enfermado por tomar latas de coca-cola en ese momento mandas un equipo para investigar toda la producción del refresco. 2.-En ese momento convocar una rueda de prensa e informar de la situación y de las medidas que fueran a implementar para solucionar el problema. 3.-Desde mi punto de vista siempre...

    735  Palabras | 3  Páginas

  • Caso practico de relaciones publicas

    se la fabrica , para ello el productor debe proporcionar a la comisión evaluadora el producto , sin embrago algunos de los productos ponen algunas trabas y no cumplen con sus pagos por ser asociados . Antes esta sutuacio, se solicita un plan de relacione spublicas para CRT dirigido asus aociados a fin de que cumplan con sus pagos como tales y y agilicen la entrega del producto tomado como muestra para efectos de supervisión , además hacia los medios de comunicación PARA FOMENTAR UNA IMAGEN...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Practico Relaciones Laborales

    eliminan los criaderos de zancudos * Para evitar el dengue * Prevención y educación * Disminuye el índice larvario * De esta manera se combate con el zancudo que transmite la enfermedad * Porque se eliminan las larvas * En pocos casos da resultado * Que ayudan a eliminar el zancudo * Para controlar y matar los criaderos de zancudos * Eliminan larvas * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos...

    1100  Palabras | 5  Páginas

  • Rapido cambio a Blockbuster - Caso practico

    CASO PRÁCTICO – RAPIDO CAMBIO A BLOCKBUSTER 1.- El señor Keyes es, obviamente, un gran fan del enfoque cuantitativo. ¿Cómo podrían ser útiles para Blockbuster los principios de la administración científica? Le podrían ser muy útiles ya que se ha comprobado que mejorando las técnicas de planeación y control se pueden obtener mejores resultados como una buena administración. Los datos cuantitativos nos son de mucha ayuda ya que gracias a esto nos hemos dado cuenta de la manera de ir mejorando en...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • Capitulo8 FACULTAMIENTO Y DELEGACION 1

    directivas Capítulo 8: Facultamiento y delegación 8-1 Objetivos de aprendizaje • Desarrollo y ejecución de planes para facultar a los demás • Adoptar de manera proactiva los principios del facultamiento personal • Utilizar los principios de delegación eficaz 8-2 Facultamiento Proporcionar libertad a las personas para realizar lo que deseen (jalar), en lugar de obligarlos a hacer lo que uno quiere (empujar). 8-3 Resultados del facultamiento Los empleados facultados son más felices y productivos;...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Cambio en la cartera

    CAMBIO EN LA CARTERA Ud. Es el jefe de una unidad de personal que se reporta ante el vicepresidente de finanzas. Él le ha pedido que elabore un informe sobre la cartera actual de la empresa, que incluya recomendaciones para modificar los criterios actuales de selección. Han surgido dudas acerca de la eficiencia del sistema existente frente a las condiciones actuales del mercado, y están muy insatisfechos con las tasas de rendimiento. Usted planea escribir el informe, pero en este momento se siente...

    505  Palabras | 3  Páginas

  • Caso práctico: vendedor tienda de articulos de pesca

    CASO PRÁCTICO: VENDEDOR TIENDA DE ARTICULOS DE PESCA • ¿Ha influenciado –persuadido..., o ha manipulado? Influenciado puede que sí, porque el vendedor no para de ofrecerle productos; pero no creo que le manipule porque no le obliga a comprar nada, simplemente el vendedor le ofrece ciertos productos que le pueden interesar porque están relacionados con lo que está comprando, pero luego es el cliente el que decide si llevárselo o no. • ¿Tiene ventajas para el cliente la operación propuesta? ...

    665  Palabras | 3  Páginas

  • UNIDAD 3 FACULTA MIENTO Y DELEGACIÓN

    organización que se considera exitoso(a), hoy en día tienden a generar esquemas de poder compartido donde todo el personal (presidente, directivos, obreros, etc.) es responsable del destino de su empresa. Sin embargo, solamente aquellas corporaciones que tengan un adecuado grado de madurez que les permita ejercer su autoridad, poder y decisión, podrán transferir a su grupo de trabajo estos atributos y/o cualidades. Aquí es donde entra el denominado “facultamiento” o “Empowerment”, el cual se puede definir...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • Caso Practico Resistencia Al Cambio Ucema

    griega sería incomprensible sin sus reflexiones y desarrollos teóricos en el campo de la moral. Para Sócrates, Aristóteles y Platón, la ética no consistía solamente en un discurso teórico acerca de los valores morales: tenía una finalidad directamente práctica; era la tarea que el pensador se imponía no sólo para conocer y definir lo bueno y lo malo, sino para templar su espíritu y el de los demás, para conformar una vida justa, armoniosa, responsable. 2.- ETICA CRISTIANA: El bien o el mal residen en la...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • Facultamiento y delegacion habilidades directivas 2

    UNIDAD 3 FACULTAMIENTO Y DELEGACION. 3.1 CONCEPTO, OBJETIVOS Y BENEFICIOS DEL FACULTAMIENTO. Proporcionar libertad a las personas para realizar lo que deseen, en lugar de obligarlos a hacer lo que uno quiere. Resultados del facultamiento. Los empleados facultados son más felices y productivos; el facultamiento también sirve para que la organización permanezca flexible y se adapte a los cambios. Beneficios • Ayuda a desarrollar un sentimiento de confianza personal • Ayuda a superar sentimientos...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • CASO PRÁCTICO N° 2: RAPIDO CAMBIO A BLOCKBUSTER

    CASO PRÁCTICO N° 2: RAPIDO CAMBIO A BLOCKBUSTER Preguntas de análisis 1. El señor Keyes es, obviamente, un gran fan del enfoque cuantitativo. ¿Cómo podrían ser útiles para Blockbuster los principios de la administración científica? El enfoque cuantitativo involucra la aplicación de la estadística, modelos de optimización e información. La administración de la calidad total es una filoso fía de administración comprometida con la mejora continua para responder a las necesidades...

    1015  Palabras | 5  Páginas

  • Relacion entre centralizacion, delegacion y descentralizacion

    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Alejandro de Humboldt Escuela de Publicidad Análisis Organizacional Relación Entre Centralización, Descentralización, Delegación: La primera relación existente y mas significativa a mi parecer entre la centralización, descentralización y delegación es que fueron creadas porque un sólo hombre no podía abarcar todo lo que era necesario para tener un buen desempeño en los diversos campos, es por eso que se ven...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Caso práctico integral 4. Cambio de mando

    Caso práctico integral. Cambio de mando Individual Introducción Durante la unidad ha analizado diversas situaciones en las que comprobó que es mejor si son modeladas con el apoyo de alguna distribución de probabilidad. Adicionalmente, ha empezado a consolidar su capacidad de análisis para determinar qué variable resulta más adecuada para dar solución a alguna problemática. Aunque ciertamente existe un extenso catálogo de variables aleatorias, el dominio de las distribuciones Binomial, Poisson...

    1601  Palabras | 7  Páginas

  • Caso Tiendas Superior S.R.L.

    SOLUCION CASO TIENDAS SUPERIOR S.R.L. 1. Evalúe los esfuerzos de control hechos por el gerente de la tienda Las técnicas empleadas por el Gerente para detectar el aumento de las pérdidas en ventas, ayudaron a corroborar que: los empleados de la tienda no estaban directamente involucrados (hurtos), que los clientes que los visitan no toman productos sin antes pagarlos. La iniciativa del gerente por detectar el factor del aumento desde el punto de vista laboral es muy buena. 2. ¿Qué información...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • Facultamiento y Delegacion

    FACULTAMIENTO Y DELEGACION Cual será la diferencia entre facultamiento y delegación? El facultamiento se basa en un conjunto de suposiciones que son opuestas a la que normalmente hacen los directivos. Esto significa proporcionar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellos deseen más que hacerlos que hagan lo que usted quiere. Delegación es una forma especial de facultamiento; es un proceso que se sigue para encomendar y responsabilizar a un colaborador una determinada tarea o...

    6032  Palabras | 25  Páginas

  • 3.1 Concepto, Objetivos y Beneficios del Facultamiento - Facultamiento y Delegación - Habilidades Directivas II

    El Facultamiento Desarrollar, capacitar e informar a los empleados no es una tarea sencilla, y para lograr que los jefes puedan inculcar a los empleados la nueva filosofía de aprendizaje es importante que primero ellos aprendan a transmitir el conocimiento. Las organizaciones requieren de personas que tomen decisiones, que tengan capacidad de encontrar soluciones a los problemas que se presenten, que posean iniciativa. Facultamiento. Se denomina así al proceso de delegar autoridad a los empleados...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • Caso Practico De Alianzas

    CASO PRÁCTICO: SUPER MERCADO TREBOL ANTECEDENTES El Supermercado Trébol, es una tienda de autoservicio con venta al mayoreo y menudeo, ubicada en la cuidad de México y con dos sucursales en el Estado de México. Este supermercado cuenta con características propias de una empresa altamente competitiva pues tiene como fortalezas, infraestructura, calidad en el producto, calidad en el servicio, buena imagen ante el cliente y sus proveedores y sobre todo Recursos Financieros que permiten pensar en...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • RELACIONES DIÁDICAS, SEGUIDORES Y DELEGACIÓN

    RELACIONES DIÁDICAS, SEGUIDORES Y DELEGACIÓN Concepto de relaciones diádicas La teoría diádica o también llamado liderazgo individualizado es un enfoque del liderazgo que intenta explicar por qué los líderes varían su comportamiento teniendo más influencia y efectos con distintos seguidores. Este enfoque se orienta en las diversas relaciones diádicas, señalando que un líder establece relaciones diferentes con cada uno de sus seguidores. ¿Qué es una relación diádica?La relación entre el líder...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • caso practico

    CASO PRÁCTICO A darle, que es mole de olla Entre las habilidades nacionales sobresale la capacidad para sobreponerse a sustos y enfrentar lo inesperado. Después de pasar por tantas crisis, en ocasiones provocadas por coyunturas internacionales, aunque la mayoría de las veces cortesía de nuestros políticos el mexicano ya sabe que no puede dormirse en los laureles, ni descansar plácidamente un solo dia Si no llegan los problemas por su cuenta alguien se encargará de buscarlos de ser necesarios inventarlos...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • Relacion entre centralizacion, descentralizacion, delegacion y desconcentracion

    RELACION ENTRE CENTRALIZACION, DESCENTRALIZACION, DELEGACION Y DESCONCENTRACION El Estado es ampliamente heterogéneo y diverso, de las cuales sus objetivos, características, etc. son diferentes del gobernante de turno. Esta situación da lugar a una gran variedad de situaciones en las cuales es necesario que los administradores del Estado, deban conocer para que tengan un amplio conocimiento al momento de estructurarlas o reestructurarlas, y emplear el mejor método que se adecue a ella, para saber...

    1230  Palabras | 5  Páginas

  • Las tiendas están cambiando

    puntos de ventax... ¿qué es? Esta es una pregunta que muchas veces nos hacemos. Para ejemplificarlo, presentamos aqui una historia que puede suceder en algún lugar... Un día en la tienda de abarrotes de la esquina… —Y dígame Sra. que le puedo ofrecer? —Tendrá 3 latas de frijoles y también una lata de rajas verdes? —Claro que si, como no, ahorita mismo… y usted Srita.? —Pues a mi déme un paquete de harina y un frasco de esencia de vainilla. —Como no! Oye, Juan, donde están las latas de frijoles...

    1329  Palabras | 6  Páginas

  • Caso practico

    CASO 1: TIPO DE CONTRATO. Empresa del sector de las nuevas tecnologías con su central en Mallorca experimenta un rápido crecimiento, pasando en un corto plazo de ser una PYME familiar a convertirse en una mediana empresa con un aumento de personal muy importante. Debido al volumen de nuevos proyectos, van incorporando nuevos profesionales y uno de los incentivos que incorporan para hacer más atractiva su oferta es el comenzar con contrato indefinido con un período de prueba más largo para comprobar...

    1266  Palabras | 6  Páginas

  • Casa de cambio

    Ministerio del Poder Popular para la educación superior Universidad panamericana del Puerto Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Edo Carabobo, Pto Cabello Prof.: Econ. Edwin Ramones Alumna: Dairelys Jiménez C.I: 19.567.694 Puerto Cabello, Marzo 2011 CASAS DE CAMBIO Son las organizaciones privadas que la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito faculta como las únicas responsables de la actividad auxiliar del crédito. Sus actividades se definen...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • caso tiendas parisinas

    coordinar las diferentes actividades realizadas en las diversas tiendas. Memorándum 1997: restricción de políticas de crédito. Descenso notorio en los niveles de ventas; índices de eficiencia disminuyen notoriamente. (Año 1998) II. ESCENARIO: Actualmente existe diferencia negativa, cuantificable a un 6%; correspondiente a Gastos generales y administrativos, en relación a la competencia, y un 10% de brecha en comparación a la tienda líder. No se descarta por completo la posibilidad, entre otras...

    966  Palabras | 4  Páginas

  • Caso practico

    Caso Práctico 1.3. Gama S.A. La empresa Gama, S.A., se dedica a la fabricación de equipos para uso industrial. Debido al crecimiento de la compañía y a la expansión de la línea de equipos se ha presentado el problema del control de calidad, ya que la empresa se esta preocupando por mantener las normas de calidad mínimas. Para llevar acabo esta actividad se requerido de un examen total de la organización en Pro de una inspección de calidad, así mismo se ha considerado la reorganización de las...

    1029  Palabras | 5  Páginas

  • Casas de cambio

    casas de cambio Las Casas de Cambio son sociedades anónimas que realizan en forma habitual y profesional operaciones de compra, venta y cambio de divisas incluyendo las que se lleven a cabo mediante transferencias o transmisión de fondos, con el público dentro del territorio nacional, autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, reglamentadas en su operación por el Banco de México y supervisadas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. actividades que realiza una casa de...

    1531  Palabras | 7  Páginas

  • Facultamiento Y Delegacion

    Introducción 1 Unidad 3. Facultamiento y delegación 2 3.1 Concepto, objetivos y beneficios del facultamiento 2-4 3.2 Cómo desarrollar el facultamiento 5-11 3.3 Factores que inhiben el facultamiento. 11-14 3.4 Delegación del trabajo 15-16 Conclusión 17 Bibliografía 18 INTRODUCCIÓN ...

    6207  Palabras | 25  Páginas

  • cuidando mi casa

    tus fotografías. CUIDANDOCASA INFORME INDIVIDUAL: Cartel_a_Favor_del_ambiente Alumno: Tutor: Oscar Durán Grupo: 1304-CMC-02 Fecha de entrega: Nota: La estructura para el nombre de tu archivo de Power Point es la siguiente: Nombra tu archivo: Cartel_a_Favor_del_ambiente_Nombreapellidos.doc Ejemplo: Cartel_a_Favor_del_ambiente _JuanLunaPerez.doc EVIDENCIA A DESARROLLAR Debes presentar tu “Cartel_a_Favor_del_ambiente” en un archivo de Power Point. Cuida no exceder la capacidad...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • Un Caso De Cambio

    UN CASO DE CAMBIO ADECUA POND’S SU ESTRATEGIA DE NEGOCIO "Cambia a más del 80% de su personal después de la venta al Grupo Unilever para adaptarse al mercado". La empresa Pond's decidió modificar su estrategia de negocio mediante la actualización, rediseño y revisión de sus procesos y procedimientos para adecuarlos a las nuevas y cambiantes exigencias del mercado y de los clientes. Los directores de ventas de la compañía y de la firma consultora Andere y Asociados que auxilió a Pond's...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • casos practicos fol

    CASOS PRACTICOS TEMA 1. 1. El Estatuto de los trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consaguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía plazo a tres días naturales ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso? ¿Qué principio del Derecho Laboral debe aplicarse? Se debe aplicar la establecida en el convenio colectivo de tres días...

    1728  Palabras | 7  Páginas

  • Casas de cambio

    CASA DE CAMBIO: Es una organización o centro que permite a los clientes cambiar una divisa por otra. El término en francés "bureau de change" es ampliamente usado en Europa. También se anuncia con el término en inglés "exchange". De esta manera, los visitantes pueden identificar fácilmente este servicio. Son instituciones que se dedican exclusivamente a la compra-venta de moneda extranjera, deben constituirse como sociedades anónimas, con capital mínimo de Q. 650,000, asignado exclusivamente...

    1545  Palabras | 7  Páginas

  • Facultamiento y Delegacion

    trabajar. Hoy en día gracias a los cambios tecnológicos, las corporaciones mundiales con visión de futuro están en un proceso de rediseño del trabajo y de las tareas de manera que se permita a los trabajadores adoptar muchas decisiones relacionadas con el trabajo que antes eran función exclusiva de las empresas. Esta transferencia de autoridad y responsabilidad relacionada con el trabajo de los verdaderos líderes con sus más cercanos seguidores se conoce como "facultamiento". En la modernidad se pone el...

    1993  Palabras | 8  Páginas

  • Caso Practico

    CASOS PRÁCTICOS PARA PRACTICAR. Pareja con dos hijas, Paula de 16 y Rocío de 14 años. Viven en un pueblo pequeño. Paula tiene una deficiencia visual parcial y Rocío tiene una discapacidad intelectual leve. Los padres, Rafael y Pura, se casaron hace 17. La pareja funciona con un reparto de roles tradicional. Rafael trabaja en el campo en las campañas temporeras, cobra el subsidio por desempleo agrícola y hace algunos trabajos de albañilería y mantenimiento en un cortijo. En los dos últimos años...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Casos practicos

    DE ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ASESOR DR. RAUL M. BADAGER GUTIERREZ ALUMNO MTRO. EDGAR ESTEBAN BERRIOZÁBAL MÉNDEZ e-mail: eberriozabalm@hotmail.com EJERCICIO PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS DE ESTUDIO “DECISIONES GERENCIALES EFECTIVAS” JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA 25 de enero 2012 Caso 1. Análisis de un problema ¿Qué secuencia le daría a estos puntos de referencia para reflejar un análisis sistemático y coherente del problema? 1. Síntomas: afirmación de lo que está...

    1524  Palabras | 7  Páginas

  • caso practico

    CASO PRÁCTICO EMPRESA RELACIONADO CON ACTIVIDADES DE COMERCIO Y NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES A manera de apoyo para la revisión de este módulo, se ha desarrollado el siguiente caso práctico de una empresa de Castilla-La Mancha, fabricante y exportadora de calzado. Utilizando este ejemplo, profundizaremos en cada uno de los pasos a recorrer en el proceso de internacionalización. La venta de calzado de calidad requiere de una estrategia bien definida en cuanto...

    1574  Palabras | 7  Páginas

  • casos practicos

    DERECHO PENAL ESPECIAL 3 PRÁCTICA 001 Pedro es dueño de la empresa EL MISTI S.A.; para poder ampliar su producción adquiere un préstamo de s/. 250 000,00 del Banco de Crédito para el pago en cuotas es un plazo de un año. Dos meses después la empresa incrementa su producción y va en crecimiento económico, por esa razón, pedro se hace un préstamo de s/. 60 000.00 de la Caja Municipal de Arequipa y con ello remodela su casa y pone en garantía a su empresa; tres meses después producto de la crisis...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • facultamiento y delegacion

      FACULTAMIENTO Y DELEGACION El facultamiento es un conjunto de suposiciones que son opuestas a las que normalmente hacen los directivos.Facultamiento significa dar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellas desean, en vez de obligarlas ahacer lo que uno quiere. E s una estrategia que implica “atraer”; en enfoca en las formas de cómo los directivos podrían diseñar una situación laboral que vigorice y brinde motivación intrínseca a los empleados. Los empleadosrealizan sus actividades...

    2362  Palabras | 10  Páginas

  • Practica de cambios de estado

    OBJETIVO Que el alumno verifique en forma práctica los conocimientos adquiridos en el aula sobre los fenómenos cotidianos en los que observa el cambio de estado de una sustancia. NORMAS DE SEGURIDAD Tipo de riesgo | Como evitarlo | Como proceder en caso de accidente | Ninguno. | | | MÉTODO 1. Se arma el soporte universal y se coloca el aro metálico y la tela de asbesto. 2. Se agrega agua al vaso de precipitado, se mide la cantidad y se anota. 3. Se mide la temperatura inicial...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Caso práctico

     CASO PRÁCTICO El representante de Publio en Oriente fleta un barco de Fulgencio para transportar hasta Roma un importante cargamento de seda. Durante el viaje una gran tempestad hace peligrar la nave por lo que el exercitor navis ordena arrojar al mar la mitad de la carga. Finalmente, el barco consigue llegar a su destino. En el puerto está esperando Cayo, a quien Ticio había mandado que comprara 10 metros de la mejor seda para hacerle un regalo a su prometida, Livia, pero le pide que no la compre...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Práctico

    UNIDAD I Caso Práctico 1, Página #20 “Como dirigir a los Cazadores de Virus” Desarrollo 1. Mantener a los profesionales entusiasmados con el trabajo que es rutinario, estandarizado y caótico es un reto importante para Vincent Weafer. ¿Cómo podría utilizar las habilidades técnicas, humanas y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación y el profesionalismo entre los cazadores de virus? R// Utilizaría estas distintas habilidades para poder hacer que mi personal pudiera trabajar...

    1215  Palabras | 5  Páginas

  • Caso Tiendas Apple

     Caso Tiendas Apple Apple para el 2001 tenían la tarea de abrir algunos puntos de ventas (Apple Store) de sus artículos de producción, durante el transcurso de un año inauguraron 27 tiendas idénticas a lo largo de estados unidos; durante este primer año ya que estas tiendas no eran conocidas y no se tenia lealtad con la marca intentaron penetrar el mercado y la estrategia de empuje (push) utilizada fue por medio de la organización de las tiendas y la experiencia que se prestaba en ellas, ya...

    560  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Practico

    un puesto similar. Debido a que dicho candidato fue aceptado, la empresa tercera cobra sus honorarios, los cuales son mayores al presupuesto establecido, debido a que este debía ser el 10% del sueldo de la persona contratada. 2. SOLUCION DEL CASO 1. ¿Qué falla aquí? En el proceso de selección de esta plaza, existieron varias fallas. En primer lugar se contrato una empresa tercera con la cual no se tenía ninguna experiencia. Por lo que no era conveniente solicitar una plaza de dicha...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • FACULTAMIENTO Y DELEGACION

    FACULTAMIENTO Y DELEGACION 3.1 CONCEPTO, OBJETIVO Y BENEFICIOS DEL FACULTAMIENTO El facultamiento es un conjunto de suposiciones que son opuestas a las que normalmente hacen los directivos. Facultamiento significa dar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellas desean, en vez de obligarlas a hacer lo que uno quiere. Es una estrategia que implica “atraer”; en enfoca en las formas de cómo los directivos podrían diseñar una situación laboral que vigorice y brinde motivación intrínseca...

    2102  Palabras | 9  Páginas

  • Casas De Cambio

    CASA DE CAMBIO DEFINICION CASA DE CAMBIO • Son las organizaciones privadas que la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito faculta como las únicas responsables de la actividad auxiliar del crédito. Sus actividades se definen en el Art. 82 de dicha ley de la siguiente forma: " que su objeto social sea exclusivamente la realización de compra, venta y cambio de divisas; billetes y piezas metálicas nacionales o extranjeras, que no tengan curso legal en el país de...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • Caso tienda Vintage

    los mercados domésticos como los extranjeros, nos exigen estar fuertemente relacionados con los avances tecnológicos y las redes de comunicación; lo que implica, tanto para el desarrollo profesional como individuos, como a nivel empresarial en el caso de aquellos propietarios de empresas, adoptar tácticas de crecimiento y competencias profesionales a través de las tecnologías de información y comunicación. Al analizar el caso de la empresa Vintage by López-Linares, una empresa familiar dedicada a...

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  • Caso Super Tiendas ABC

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