Cuadro Sinoptico De La Administracion Del Capital Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Cuadro sinóptico de administracion de recursos humanos

    2011 Conceptos generales de la administración. Caso 1: Cuadro sinóptico de administración de recursos humanos. L.I.A. Omar Martínez Castañeda. Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas. Asesor: Mtra. Nicteha Eguren Vargas Cuadro sinóptico de administración de recursos humanos La administración consiste en darle forma, de manera consciente y constante a las organizaciones. Administración Administración de Recursos Humanos Puntos cardinales de la empresa...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro sinoptico de la historia de la administracion

    Administración y Otras Ciencias Historia de la Administración ----------------------- 400 a.C. [Egipcios] Reconocimiento de la necesidad de planear organizar y controlar. 1800 a.C. [Hammurabi (Babilonia)] Empleo de control escrito y testimonial; establecimiento del salario mínimo; reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse. 1491 a.C. [Hebreos] Conceptos de organización, principio escalar, principio de la excepción. 400 a.C. [Sócrates (Grecia)] Enunciado de la universalidad...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • Cuadro sinóptico administración de personal

    Se define desde cuatro puntos de vista las funciones que se necesitan para administrar los recursos humanos Proceso a través del cual se asignan los puestos públicos. La interacción de los valores sociales fundamentales entre sí Sistemas de personal -leyes, reglas, organizaciones y procedimientos- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO Consecuencias El ritmo del cambio influye en el grado de conocimientos, habilidades y aptitudes que pueden ser útil hoy y apropiados para el futuro. Desean poder...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • cuadro comparativo de capital humano

    CUADRO COMPARATIVO Talento Humano Recursos Humanos Capital Humano Definición: Balzac (2010), como el conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero también a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivación y expectativas respecto al sistema individuo, organización, trabajo y sociedad. El concepto moderno de recueros humanos surge en la década de los 1920 en reacción al enfoque de la “eficiencia” de Taylor. Los psicólogos...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • administracion de capital humano

     UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACPYA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Maestro: Rodolfo Martinez Alumna: Johana Cecilia Cortez Sanmiguel Grupo: 3 N Fecha: 12/agosto/14 TECNICAS DE APRENDIZAJE 2 entrevista 1. Reunión de dos o más personas para tratar algún asunto, generalmente profesional o de negocios. "el primer ministro se mostró satisfecho de su visita y manifestó que las entrevistas...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • Cuadro sinoptico administracion origen y desarrollo

    ----------------------- Administración origen y desarrollo Época Primitiva Periodo agrícola Siglo XX Revolución industrial Feudalismo Antigüedad grecolatina División del trabajo por edad y sexo. La división de trabajo era originada tomando en cuenta la capacidad de fuerza de los individuos en la cual a las mujeres se les consideraba débiles a igual que a los niños por su edad. El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración para trabajar en grupo, por ejemplo:...

    695  Palabras | 3  Páginas

  • cuadro sinoptico de la jistoria de la administracion publica

    alianzas entre provincias La administración pública estaba comprometida con el éxito de la economía nacional. Autonomía de los estados (identidad, cultura y religión propias), con un persa responsable ante el Rey. Se creó la figura de Inspectores que reportaban directo al Rey la marcha de los asuntos del imperio. La delegación de responsabilidades del faraón recae principalmente en la figura del Visir (especie de primer ministro en las monarquías actuales). Administración publica dividida por ramos...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • Administración De Capital Humano

    Unidad 4 Administración del capital humano. 4.1 Concepto e importancia El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia...

    845  Palabras | 4  Páginas

  • Administración De Capital Humano

    ADMINISTRACIÓN GESTION CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Administracion del capital humano Es la coordinación de participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. Romper Paradigma: Gestión del Capital Humano - No es responsabilidad única de la Unidad Organizacional RRHH Los administradores ubicados en todos los niveles jerárquicos tienen la responsabilidad de gestionar el capital humano de la organización. Administracion del capital humano Administración Estratégica...

    950  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion internacional del capital humano

    La función del capital humano ante la globalización. El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan alternativas de comercio e inversión...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion Internacional Del Capital Humano

    Administracion internacional del capital humano La función del capital humano ante la globalización. El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial.  Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial,...

    963  Palabras | 4  Páginas

  • administracion del capital humano

    TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Administración de capital humano 2. Competencias Administrar la operación de las organizaciones turísticas a través de herramientas y técnicas especializadas, verificando el cumplimiento de los estándares establecidos para contribuir a la diversificación de la oferta turística y el desarrollo del sector. 3. Cuatrimestre Tercero 4. Horas Prácticas 42 5. Horas Teóricas ...

    1503  Palabras | 7  Páginas

  • Administración del Capital Humano

    BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 188 “JOSE VASCONCELOS” Administración de recursos humanos Submódulo: Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humanoAdministración del capital humano” Facilitador: Juan Arnulfo Solórzano López Alumno: Omar Alfonso Burgos Torres Grupo: 4º AMARH Ciudad Obregón, Sonora, 17 de Febrero de 2013 El capital humano es el recurso más importante de una organización. Es un recurso rico y disponible...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Administración del capital humano

    Introducción La Administración de R.H. es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y Conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Para lograr esto, es necesario los recursos...

    646  Palabras | 3  Páginas

  • Principios de la administracion del capital humano

    Objetivo: Analizar los principios de la administración del capital humano con el propósito de determinar los retos que enfrenta una administración efectiva en el area de recursos humanos , mencionare la descripción del puesto de trabajo de los ejecutivos de recursos humanos que deben de tener e Identificar las funciones de la administración del capital humano. Introducción: Cada día resulta más complejo para nosotros los empresarios alcanzar niveles de competitividad que nos...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

    ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Los orígenes de la ACH, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. La ACH nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • La Administración Internacional Del Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ UNIDAD 6 LA ADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO PROFESOR HECTOR GONZALEZ CASTRO FECHA DE ENTREGA 28 DE NOVIEMBRE DE 2011 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION Cada característica que presenta la globalización en nuestros días aparece acompañada por una contraparte que actúa en su detrimento. Como ejemplo podemos citar el efecto de la caída de la bolsa de valores de Japón, como una onda, en las economías de tantos...

    1446  Palabras | 6  Páginas

  • Fundamentos en la administracion del capital humano

    Fundamentos en la Administración del Capital Humano Concepto: La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Objetivos: Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales: a) Objetivos Sociales b) Objetivos Corporativos c) Objetivos Funcionales d) Objetivos Personales ...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Modelo y administracion del capital humano

    MODELO DE ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El siguiente modelo surge como una nueva variante organizacional de RH Para empresas grandes. Abastecimiento externo Centro de Servicio...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • La administracion internacional del capital humano

    TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS. LIC. ADMINISTRACION ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II PROFESORA: PEDRAZA TOVAR MA. DEL CARMEN ALICIA TEMA: LA ADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO PRESENTA: MARTINEZ CRUZ CHRISTIAN VIRIDIANA 26 DE MAYO 2010 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. La administración de recursos humanos a nivel internacional se refiere a las políticas relacionadas con el manejo de la gente...

    1262  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

    SESIÓN 5 25 DE NOVIEMBRE EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Como es bien sabido el último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por medio del cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática...

    948  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion Del Capital Humano

    Administración del capital humano Nombre del alumno: Alan Manuel Santiago López Grado: 3º Grupo: E Carrera: turismo Unidad no. 1: Gestión del capital humano Profesor de la asignatura: L.A. Olga Libia Cruz Días ESTUDIO DE CASO: EL PROBLEMA DE JUAN NAVARRO 1.- ¿Qué piensa usted que está causando algunos de los problemas en la casa matriz y en las sucursales del banco? La causante de los problemas podría ser la decisión de los supervisores de contratar su propio personal sin comunicarse...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • administracion del capital humano

    VISIÓN DEL ÁMBITO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO • INTRODUCCIÓN DE LA VISIÓN DEL ÁMBITO LEGA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Marco legal en la administración de recursos humanos Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad. Llevando el concepto de relaciones laborales...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion del capital humano

    Instituto Tecnológico Superior de Arandas Lic. en Administración Administración del Capital Humano II Unidad II.- Dirección y desarrollo del capital humano. Responsabilidades de la Gerencia del Capital Humano  Ocupar las plazas, vacantes que se generan (supervisar y administrar RH) Reclutamiento, Selección Contratación Inducción Capacitación Promoción, ascenso, traslado, despido Permisos  Remuneración del personal que labora y otorgamiento de prestaciones a que tienen...

    945  Palabras | 4  Páginas

  • administracion del capital humano

    Yaneth Espinoza Gutiérrez. Fecha: 07/Oct./12 Carrera: Administración área recursos humanos Grupo: AD-43 Asignatura: Administración del capital humano Unidad temática: I Planeación del capital humano Profesor: L.A. Celene Paola Anguiano Nieblas Tema: Pronóstico del capital humano I. Introducción: De manera periódico las empresas, sobre todo las grandes organizaciones, se ven en la necesidad de pronosticar la demanda de capital humano que presentaran en un periodo determinado, para ello echan...

    926  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion del capital humano

    TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPIL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras...

    696  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Exposico

    ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Coordinación General de Universidades Tecnológicas UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE GUTIÉRREZ ZAMORA Experiencia Educativa: Administración del capital humano  Docente: L. G. D. T Lorena Miranda Hernández Discente: Andrade Landa Gustavo Mendez Martinez Marco Uriel Castaño Santes Eusebio Parizot Pablo Elena Cruz Monter Dayra Lizbeth Pérez Pacheco Obdulia Guzmán Cabrera José Augusto Velázquez Casares Eros Abad Hernández Pérez Noé Uzziel  Cuatrimestre: 4 Carrera:...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Capital Humano

    1.- Concepto de administración personal (capital humano) "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). 2.1. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos...

    1314  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion del capital humano 2

    Instituto Tecnologico de Ciudad Juarez Administracion del Capital Humano II Profa.: Patricia Ponce Valladares Grupo 3pm-4pm Resumen: Unidad 2 Dirección y desarrollo del capital humano Fecha de entrega 18 Octubre 2010 Autoridad La autoridad es una forma de poder, que con frecuencia, se usa en un sentido más amplio para referirse a la capacidad de una persona para ejercer el poder como resultado de cualidades como los conocimientos o los cargos por ejemplo un juez. La autoridad...

    563  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion del capital humano

    Administración del Capital Humano Introducción Peter Drucker quien es el que a impulsado la administración por objetivos y a dicho que la “administración debe realizarse por objetivos y no por control”. Con ello se refiere a que lo importante es la misión y no los mecanismos administrativos. El expresaba “Actualmente la administración por objetivos es solo un lema, no una visión de negocios”. Desarrollo De acuerdo con lo que afirmaba Ducker la empresas deben perseguir objetivos...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Entorno de la administración del capital humano.

    ENTORNO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.4 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA FRENTE A LOS MOVIMIENTOS DEL CAPITAL HUMANO: OPORTUNIDADES DE EMPLEO, DESARROLLO, SEPARACION, RETIRO, JUBILIACION, Y OUTPLACEMENT INTRIDUCCION El tema de la responsabilidad social en las empresas, aún no ha sido asimilado con la suficiente seriedad que merece, pues su filosofía y la forma en que se ha venido tratando, tiende a ir en contradicción con los intereses empresariales, los que son sin discusión...

    1686  Palabras | 7  Páginas

  • administracion del capital humano

    Administración del capital humano Tema: Visión y Liderazgo - Responsabilidad social Visión  Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización.  La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos.  La visión se realiza formulando una imagen ideal del proyecto y poniéndola por escrito...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • Administración de capital humano

    ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INTEGRANTES DE EQUIPO ALBERTO RUIZ CARLOS ROBLEDO IVAN MACIAS JESSICA GARCIA DEJANIRA TELLO Tomando en cuenta que nuestro proceso de reclutamiento y selección se compone de varias etapas, decidimos describirlas a continuación para entender un poco mejor el procedimiento. Vacante.- Sistema de información, mediante el cual la organización divulga...

    1585  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de capital humano

    Actividad 1.- 1.- Explique en qué consiste la administración de carrera Es un proceso que permite que los empleados entiendan y desarrollen mejor sus habilidades e intereses de carrera, así como para que utilicen esas habilidades e intereses de manera más eficaz, tanto dentro de la empresa como cuando salen de ella. 2.- Explique para qué sirve la administración de carrera La administración de carrera, sirve para ofrecer a los empleados el apoyo para formar metas de carrera realistas...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • Administración Del Capital Humano

    mercado de maquila; por tal motivo se deberán de realizar las pruebas necesarias que sustenten viable el cambio de la planta productiva hacia estos países. Condiciones del Mercado Laboral en México 1. Manera en cómo se producen e invierten los capitales 2. Abaratamiento de los costos 3. Competencia en el ámbito internacional 4. Precariedad en los trabajos 5. Falta de seguridad en los empleos 6. Pérdida del poder adquisitivo 7. Condiciones contractuales inseguras 8. Disminución...

    1359  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de capital humano

    Guía de estudio (Administración de Cap. Hum) 1. Perfil del administrador de recursos humanos *Control de emisiones *Actitud de servicios *Empatía *Mente abierta *Liderazgo *Sin prejuicios *Organizado *Confiable *Imparcial (justo) *Adaptable *Excelente negociador *Flexible (tener plan a.b.c) *Creativo *Habilidad de comunicación. 2. Importancia de los recursos humanos (personas/empleados): *Porque los recursos humanos dan movimiento y aplicación a los otros recursos (tecnológicos, financieros y...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Capital Humano

    VI Inventario de Recursos humanos. 6.1 Concepto de inventario de recursos humanos. El inventario de Recursos Humanos es el registro o catalogación de la información sobre el personal de la empresa, en dicho inventario se incluyen datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil actitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral, a partir de esta información, será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa,...

    829  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion Del Capital Humano

    los cuales se encuentran divididos dentro de la Republica Mexicana y en el área Metropolitana. El área de Reclutamiento y Selección es llevada a cabo por una Licenciada en Administración. Todo el tiempo se reciben solicitudes en el área de vigilancia de la planta; dichas solicitudes son pasadas a Recursos Humanos para ser analizadas y seleccionadas de acuerdo a las características que se requiera en los puestos vacantes. Una vez seleccionado el candidato al puesto, se le contacta por...

    1203  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion Del Capital Humano

    [pic] El Código de Ética es el conjunto de normas que regulan la actividad profesional del Licenciado en Administración, en las diferentes áreas en que se desarrolla, bien sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad. Disposiciones generales • BIEN COMUN: Todas las decisiones y acciones del Administrador deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses...

    1119  Palabras | 5  Páginas

  • administracion del capital humano

    inducción y ciertas formas muy elaboradas de inducción individualizada. • Cuando se combina la capacitación por computadora con otras tecnológicas de las comunicaciones la capacitación por vía de la red llega a ser prácticamente igual que la administración en tiempo real. • Las ventajas son: • El aprendizaje ocurre a ritmo personal • La capacitación acude al empleado • La capacitación es interactiva Métodos de capacitación para empleados en puestos no ejecutivos Capacitación en el puesto • Es...

    1273  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion Del Capital Humano

    capacitación. Pero, ¿cómo definir una estrategia que le llegue a los empleados como un incentivo, una prestación o parte de su crecimiento si el sueldo no es lo suficientemente alto? Para Verónica Corba, titular de Pep-Talk, consultora de Recursos Humanos especializada en seminarios de capacitación y asesoramiento sobre conflictos con el personal, la estrategia es fundamental para que el mensaje llegue correctamente al empleado y la capacitación sea realmente una inversión. 1) Determinar necesidades...

    827  Palabras | 4  Páginas

  • administracion del capital humano

    este manual le sirva de guía. Así mismo, toda la información que tenga que ver con la empresa, valores, tradiciones, creencias, principios, misión, visión, políticas, etc. Temas y subtemas: Capacitación al personal de la empresa. - Desarrollo humano - Políticas y programas de la empresa - Valores - Misión y Visión - Organigrama - Ventas - Compras y adquisiciones - Mercadotecnia Capacitación y adiestramiento de nuevo personal. - Reclutamiento y selección - Inducción Evaluación de capacitaciones ...

    540  Palabras | 3  Páginas

  • administracion del capital humano

    de reclutamiento que se encuentran disponibles en tu localidad relacionados con alguna actividad comercial. Cuando una empresa se agrupa tiene la necesidad de recurrir al mercado laboral actividad muy importante donde al adquirir los recursos humanos necesita tener bien definido su objetivo. Así es como el proceso de reclutamiento se ha convertido en una actividad dinámica y audaz para contratar candidatos de calidad y con las competencias requeridas, teniendo así la empresa mayores posibilidades...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • cuadro sinoptico

    Universidad Mexicali Adminisrtacion Lic. En ciencias de la educacion Cuadro sinoptico: Empresa Torres Limones claudia karina 27/Oct/2014 -24193533020001482090-585470001948815-585470Industriales: producción de bienes mediante transformación de materia prima. 00Industriales: producción de bienes mediante transformación de materia prima. 1948815-99695Extractivas: explotación de recursos naturales, ejemplo: pesquera, madereras, mineras, petroleras etc. 0Extractivas: explotación de recursos...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro Sinoptico

    ALUMNO: Gibrán Edmundo González Rodríguez DOCENTE: Alfredo Hernández Cuadro sinóptico de las exposiciones realizadas en el transcurso de la semana del 14 al 18 de mayo. HERRAMIENTA | DESCRIPCIÓN | CARACTERÍSTICAS | EPR Ó ERP(Enterprise resource planning) | Los sistemas ERP manejan la producción, logística, distribución, inventario, envíos, facturas y contabilidad de la compañía de forma modular. Sin embargo, la Planificación de Recursos Empresariales o el software...

    1029  Palabras | 5  Páginas

  • Cuadro Sinoptico

    NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades. Programa ADMINISTRACION DE EMPRESAS Curso 100103 – Metodología de la Investigación CARLOS ALBERTO LOPEZ BURGOS Ced: 80357961 Presentado a: Tutor: NOHIRA MAYERLI REY Mayo de 2012 DUITAMA – BOYACA gro.lautrivdanu.www :LAUTRIV SUPMAC oc.ude.danu.www – DANU AICNATSID A Y ATREIBA LANOICAN DADISREVINU 1. Elaborar un cuadro sinóptico acerca de los diferentes tipos de investigación, caracterizando de la...

    676  Palabras | 3  Páginas

  • cuadros sinopticos

    NALA: Buenos días nosotros somos el equipo 9 y nuestro tema es el cuadro suinoptico, que es? ¿Cómo se hace? Y ¿para que sirve?, explicado en un ejemplo ANDREA: primeramente ¿Que es? Y para que sirve. El cuadro sinóptico también conocido como síntesis de cuadro es una forma de expresar visualmente ideas o textos. Son mayormente utilizados para dar instrucciones y comunicar información de manera sensilla. NALA: Los cuadros sinópticos proporcionan una estructura global coherente de una temática y sus...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • cuadro sinoptico

     CUADRO SINOPTICO CARACTERISTICAS • Los cuadros sinópticos a diferencia del diagrama, organizan ideas, en lugar de palabras. • Se desarrollan siempre de izquierda a derecha. • Se dividen u organizan mediante llaves. • Contiene una solo idea general. • ¿CÓMO ELABORAR UN CUADRO SINÓPTICO? Comprende dos etapas importantes: - Determinación de los elementos esenciales del contenido. - Representación esquemática de las relaciones existentes entre esos contenidos El procedimiento para cumplir...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Cuadro sinóptico

    Cuadro sinóptico Un cuadro sinóptico —también conocido como síntesis de cuadro— es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada. Los cuadros sinópticos proporcionan una estructura global coherente de una temática y sus múltiples relaciones. Sirven para estudiar un tema, una teoría o una variable...

    806  Palabras | 4  Páginas

  • Cuadro sinoptico

    Un cuadro sinóptico es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada. Los cuadros sinópticos proporcionan una estructura global coherente de una temática y sus múltiples relaciones. Sirven para estudiar un tema, una teoría o una variable que tratan diversos autores, porque su principal función es contrastar...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro Sinoptico

    Cuadro sinóptico de las lecturas de esta sesión. Se obtiene agregando el total de rentas pagadas anualmente por la empresa a los propietarios de los factores por su contribución a la producción. Se obtiene agregando el total de rentas pagadas anualmente por la empresa a los propietarios de los factores por su contribución a la producción. La renta nacional al costo de los factores La renta nacional al costo de los factores Podemos calcular la Renta Nacional de dos formas distintas: ...

    805  Palabras | 4  Páginas

  • CUADROS SINOPTICOS

    TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPEXI DE RODRÍGUEZ INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL FUNDAMENTOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL DOCENTE: BIBIANA VALLADARES RODRIGUEZ TRABAJO: “CUADRO SINOPTICOS DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION “ INTEGRANTES: ALFREDO MENDOZA SOLÍS EMMANUEL SACA LÓPEZ EDER IOVANNI MELCHOR ANTONIO SEMESTRE L 08/SEP/2015 Teoria de la administracion nació en la década de 1960 en función de los cambios en el mundo de las organizaciones tiene un origen en la teoría del comportamiento y en los consultores...

    1027  Palabras | 5  Páginas

  • CLASE2 SISTEMA DE ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    Sistema de administración del capital it l humano h MARÍA CECILIA FABIOLA MONTES GONZÁLEZ OBJETIVOS • • • • • Presentar la P l DCH como un sistema i y conocer sus subsistemas. b i Distinguir los procesos y subprocesos de la DCH . Conocer los recursos organizacionales y especialidades administrativas. Estudiar los Sistemas de Administración de las organizaciones continuum autoritario - participativo en los cuatro sistemas y su relación con las teoría X y Y . Mostar las características de los 4...

    649  Palabras | 3  Páginas

  • CUADRO SINOPTICO

    sistema de creencias religiosas, base del orden y la cohesión social; el clima de anarquía y desorden que favorece la tiranía política, etc. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS CARRERA DE SOCIOLOGÍA INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA (2015249-02) I semestre 2015 CUADRO SINÓPTICO Profesor NORMANDO JOSÉ SUAREZ FERNÁNDEZ Estudiante, presentado por: Cristian Camilo Araujo Benavides 2015-03-05 ...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro Sinoptico

    Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública Actividad: Cuadro Sinóptico Introducción a la Ciencia Política Licenciada en Relaciones Internacionales 2012-05-04 Introducción El gobierno consiste en la toma de decisiones sobre asuntos que afectan a la colectividad o a algunos de sus miembros y supone la adopción de medidas cuya obligatoriedad se impone a todos sus integrantes. Para que pueda existir la democracia, es de extrema importancia...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • cuadro sinoptico

    1. CUADRO SINOPTICO 2. La sinopsis es un resumen de las ideas principales de un texto que esta presentado de forma analítica y organizados de una manera que evidencia la estructura interna del texto, también es posible presentar de este modo varios textos que se pueden comparar entre sí. 3. Es un resumen esquematizado, con la ventaja de permitir visualizar la estructura y organización del contenido expuesto en el texto. Pueden elaborarse con ayuda de “llaves”, diagramas ó utilizar una serie de...

    842  Palabras | 4  Páginas

  • Cuadro Sinoptico

    Un cuadro sinóptico es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada. Un cuadro sinóptico es una herramienta utilizada como técnica de aprendizaje. Quienes realizan uno de ellos pueden aprender ciertos contenidos con una mayor facilidad. Se trata de un cuadro, similar a un esquema, que se caracteriza...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro sinoptico

    Cuadro Sinóptico ¿Qué es? Un cuadro sinóptico es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. ¿Cómo se realizan? Los pasos a seguir para realizar un cuadro sinóptico serían éstos: en primer lugar leer toda la lección para adquirir una idea general del tema y tener como una estructura en la que encaje cada uno de los apartados de que consta la lección. En segundo lugar, subrayar las...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • CUADRO SINOPTICO DE ECONOM A 1

     Addy  Alexis CUADRO SINOPTICO DE LA ECONOMÍA COMO CIENCIA LA ECONOMÍA Ciencia que estudia Procesos de producción - Intercambio - Consumo - Distribución De bienes y servicios COMO OBJETO DE ESTUDIO ESTUDIA LAS NECESIDADES HUMANAS DIVISIÓN DE LA ECONÓMIA PROCEDENCIA INDIVIDUAL COLECTIVA IMPORTANCIA PARA LA ECONOMÍA - OBJETIVOS - CAMPOS DE ESTUDIO - RELACION CON OTRAS CIENCIAS - ES POSITIVA «LO QUE ES» IMPORTANCIA PRIMARIAS SECUNDARIAS CONTABILIDAD ADMINISTRACIÓN ESTADISTICAS - DESCRIPTIVA...

    572  Palabras | 3  Páginas

  • CUADRO SINOPTICO

    CUADRO SINOPTICO Es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada. Sirven para estudiar un tema, una teoría o una variable que tratan diversos autores, porque su principal función es contrastar, o sea, encontrar semejanzas y diferencias, entre una o varias variables de un mismo tema. Pueden utilizarse...

    689  Palabras | 3  Páginas