• responsabilidad social
      Socialmente  Responsable  es  la  que  cumple  con  un  conjunto de normas  y  principios   Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valoresrentes  a  la  realidad...
    582 Palabras 3 Páginas
  • Cultura y valores de las empresas
    Industria Mexicana de Coca-Cola tiene en el mercado, operan con tecnologías amigables con el ambiente (libres de CFC’s). Empresa: Gamesa Cultura Organizacional: Ha hecho la promesa de trabajar en un mejor futuro para su gente,y el planeta con el fin de apoyar e invertir en las unidades...
    1047 Palabras 5 Páginas
  • Responsabilidad social
    hacia sus interlocutores.- Por ejemplo: PERSONAS “Yo, confirmo mi interés en la promoción de una cultura de Responsabilidad Social entre personas, instituciones y empresas, a través de acciones e iniciativas que permiten avanzar hacia una ciudadanía informada, altruista y articulada. Declaro...
    2700 Palabras 11 Páginas
  • Trabajo De Aministración Planeación Y Organización
    discusiones entre gerentes sobre cómo es la cultura organizacional a los empleados y como influir en ella o mejorarlas. La empresa considera básico para el éxito la cultura orientada a los empleados, realizan auditorias culturales para examinar las actitudes y actividades de la fuerza laboral. Esto es...
    1774 Palabras 8 Páginas
  • Empresas Sociales
      principales  estándares en  su  cultura  organizacional,  la  ética,  la  moral,  y  todo  lo  que  se  refiere  a  valores Estas  directrices  en  acción  como  base  pueden  ser: 1.-  Dignidad  Humana. 2.-  El  bien  Común. 3.-  Principio  de  Subsidiaridad 4.-  Participación  Social. 5...
    1024 Palabras 5 Páginas
  • comunicación organizacional
    motivación Practicas de Gestión: La toma de decisiones se hace por medio del gerente; él decide cualquier acción y/o decisión. Ejecuta las decisiones. Existen relaciones con Gamesa, Coca-Cola, etc. Para dar platicas en estas empresas sobre alcoholismo Cultura Organización: Existen festividades...
    257 Palabras 2 Páginas
  • Tipos de modelos administrativos
    , atribuciones, antecedentes históricos, misión, visión, objetivos, organización y funciones de una dependencia o entidad. De este modo se constituye en un instrumento de apoyo para describir las relaciones orgánicas que se presentan entre los diferentes unidades de la estructura organizacional, Este manual...
    3543 Palabras 15 Páginas
  • Manual De Recursos Humanos
    lanzar el alta, el sistema genera el numero de nomina para el nuevo empleado. Al tener el numero de nomina del nuevo empleado se da por terminado el proceso de contratación. CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO. El Proceso de capacitación está completamente desligado del...
    5793 Palabras 24 Páginas
  • ADMON
    ser de la organización (misión). Es un mecanismo y una herramienta por medio de la cual, la alta gerencia, a través de su personal, de línea y constituye la empresa tal como la desea y necesita. Esto implica que la visión debe confundirse con la cultura organizacional ya que integra a la...
    809 Palabras 4 Páginas
  • Plan y control
    su clasificación 11.- Describe las principales técnicas de investigación para recabar información. 12.- Describe 3 principios de la planeación 13.- Describe las características de la matriz BCG 14.- Que es un escenario y tipos de escenarios 15.- Que es un micro y macro escenario. GAMESA...
    1983 Palabras 8 Páginas
  • Sabritas De Mexico
    Buenas Tardes Envío la información para la elaboración del Trabajo Final 1. Antecedentes de la empresa 2. Breve historia de la empresa 3. Estructura Organizacional (organigrama) 4. Filosofía organizacional de la empresa (valores, Cultura) 5. Análisis del mercado (benchmarking) 6...
    2310 Palabras 10 Páginas
  • Reducción de merma almacenes
    de cultura organizacional la cual según Robbins y Coutler (2005) “es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determinan en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera”. Menciono esto ya que al existir una cultura débil en...
    2477 Palabras 10 Páginas
  • El desarrollo organizacional en méxico.
    ubicado dentro del medio que los rodea, para así lograr la eficiencia, eficacia y productividad, así como una significativa mejora en la calidad de vida de los trabajadores. En 1971 y 1972, empresas como CYDSA, FAMA, CRISA Y GAMESA inician adoptando al Desarrollo Organizacional como una...
    1787 Palabras 8 Páginas
  • Micro y Macro ambiente organizacional
    indirecta en una organización. Ø Variables culturales: Relacionadas no solo con las actividades culturales de una región, ciudad o país, sino con la cultura organizacional que se comparte entre colaboradores de una empresa. Ø Variables ecológicas: Relacionadas con las políticas ecológicas que deben...
    934 Palabras 4 Páginas
  • Admisnistracion de procesos
    identificar lo que las ha hecho llegar a ser empresas de reconocimiento a nivel mundial; como sus estrategias, cultura organizacional, su estructura, tipo de dirección o gerencia. I. INTRODUCCION El objetivo general de este trabajo es identificar y analizar aquellos aspectos que conforman a...
    6584 Palabras 27 Páginas
  • Administracion
    Centro Mexicano de la Filantropía (Cemefi). |     | 2006 |   | Con el firme compromiso de promover estilos de vida saludable, Pepsi, Sabritas, Gamesa, Quaker, Gatorade y Sonric’s presentan el programa Vive Saludable. Inicia la operación del Instituto Vive Saludable, el cual tiene como...
    3537 Palabras 15 Páginas
  • Tematico
    , a través de cambios en las variables del marketing dando lugar a una nueva forma de comercialización. Innovaciones Organizacionales se basan en los cambios en la dirección motivados por el liderazgo de una cultura organizacional, donde su única constante es el cambio permanente y adaptabilidad que le permiten competitividad y diferenciación en el mercado. NOMBRE: ERIKA JOHANNA MEDINA CRUZ CODIGO: 040150642008...
    2044 Palabras 9 Páginas
  • Alianza Estrategica y Comunicacion
    una estrategia adecuada y beneficiosa para la empresa, como también determinar cuál va a ser el papel que tendrá la organización en la alianza que se formará. La alianza estratégica que se plantee debe ser acorde a la cultura organizacional y a la estructura con que cuenta la empresa, y concretar una...
    987 Palabras 4 Páginas
  • Nociones generales del desarrollo organizacional
    El Desarrollo Organizacional tiene varios antecedentes: El primero fue el crecimiento de National Training Laboratories (Laboratorios Nacionales de Entrenamiento) y el desarrollo de grupos de entrenamiento que anteriormente eran conocidos como Grupos-T. El segundo antecedente fue el relacionado con...
    1398 Palabras 6 Páginas
  • Matriz FODA EFI y EFE de NEPSA PLIANT CORPORATION S.A. de C.V.
    ejemplificar muy bien si nos concentramos en la cultura de la organización, un fenómeno interno que permea todos los departamentos y divisiones de la organización. Se presenta la verificación de la auditoria interna para determinar las fuerzas y debilidades de NEPSA PLIANT CORP. Administración 1. ¿Usa...
    4241 Palabras 17 Páginas