• Caso: cultura organizacional de liverpool
    Aspectos fuertes y débiles de su cultura organizacional En Liverpool se vive una cultura de evaluación y mejora continua, y con base en ello los jefes a nivel directivo y gerencial deben generar o bien, seguir los indicadores que miden el desempeño de sus colaboradores y de esta manera elaborar un plan...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Cultura organizacional
    PRÁCTICA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: 1. Alcócer Munive, Jady Naomi SECCIÓN: 4 2. Díaz Cupitay, Rocío ESPECIALIDAD: Lengua y Literatura 3. López Chalén, Asucena Tomando como referencia una organización o grupo de la cual forman parte. Diagnostique su cultura organizacional:...
    381 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura corporativa en el sentido de sistema de las organizaciones La cultura organizacional puede ser el soporte más fuerte que sirve a las personas como marco de referencia para la sensopercepción de las diferentes situaciones y problemas, o el instrumento más poderoso para su control y manipulación...
    320 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    La cultura es todo aquello que constituye nuestras vidas en un conjunto complejo y multidisciplinario que está dividido en: • La Historia: Está ligada directamente con los acontecimientos de la empresa, grupo, organización u sociedad, se encarga de estudiar la historia y evolución de la empresa...
    437 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    La cultura de la organización La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa...
    527 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social. No existe organización...
    283 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cap. Cultura org. Y cultura latinoamericana conceptos Normas- valores- reglas- filosofía- clima laboral. Creencias compartidas; premisas básicas; expresión del estar de la org. En el mundo; definen visión. Cultura org. es consistente con la cultura soc donde está inserta (interno-miembros-externo...
    428 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    DEL LIBRO: GESTION ORGANIZACIONAL: ELEMENTOS PARA SU ESTUDIO AUTOR: DARIO RODRIGUEZ M. INSTITUTO DE SOCIOLOGIA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE CAPITULO XI: CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA LATINOAMERICANA La cultura organizacional es un tema que hoy por hoy interesa a todos quienes quieren...
    13848 Palabras 56 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CENTRO UNIVERSITARIO DEL PROGRESO CUNPROGRESO CURSO: ADMINSTRACION III DOCENTE: LICDA. YANETH ALVAREZ ACEVEDO CULTURA ORGANIZACIONAL COOPERATIVA GUAYACAN R.L JUAN LUIS JUAREZ GOMEZ 201047195 JUAN PABLO HERNANDEZ HERRERA 201047331 DANIEL ISAI REAL...
    1981 Palabras 8 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello LIMPIA-UIN SA DE CV, considera como el punto central de su constitución organizacional contar con una cultura solida en beneficio...
    13383 Palabras 54 Páginas
  • Cultura organizacional
    2) Meseros En cuanto a los meseros, ellos tienen que tener mucha disciplina en el aspecto del trato con el cliente y sobre todo aquí tenemos una cultura de que no por que el cliente tenga la razón va a hacer lo que el cliente quiera si no que vamos tratando de inculcarle al mismo cliente un cierto aprendizaje...
    1164 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional.- Este punto lo podríamos estudiar desde dos puntos de vista. La Cultura Organizacional que se forma dentro del BCP, es decir dentro de sus trabajadores y colaboradores; y por otro lado La Cultura Organizacional que genera en la comunidad y como esta se siente identificada...
    476 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura orgacional 1. Organización informal 2. Características de la organización informal 3. Organización Formal 4 Cultura organizacional 5. Definiciones de la cultura organizacional 6. Tipos de cultura organizacional 7. Características de la cultura organizacional 8. Funciones de la cultura organizacional...
    3806 Palabras 16 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL
     CULTURA ORGANIZACIONAL Agosto 2013 CONTENIDO Prólogo ……………………………………………………………………………………………….. 5 Introducción……………………………………………………………………………………………. 6 CAPITULO I 1.1 Dilema de un Gerente………………………………………………………………………….. 8 1.2 El Gerente: ¿Omnipotente O Simbólico? ……………………………………………………...
    16449 Palabras 66 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Hanns Johst Cultura Organizacional Una Cultura fuerte da estabilidad a una organización, pero también para ciertas empresas llega a ser una barrera importante para el cambio. Toda organización tiene una cultura, y en función de lo marcada que esté, tiene una influencia significativa en las...
    2920 Palabras 12 Páginas
  • Cultura organizacional
    I.ASPECTOS GENERALES: 1. TITULO: “La cultura organizacional como factor de competitividad de las mypes chiclayanas.” 2. RESPONSABLE: Mora Ruiton Katherin Elizabeth 3. EQUIPO: ▪ López Malaver Karen Lizbeth ▪ Mora Ruiton Katherin Elizabeth ▪ More...
    4027 Palabras 17 Páginas
  • Cultura organizacional
    issste OBJETIVO El ISSSTE tiene por objeto planear, normar, dirigir y realizar los programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar que establece la Ley, para lo que desarrollará, en beneficio de la derecho-habiencia y el público en general: I...
    250 Palabras 1 Páginas
  • Cultura Organizacional
    cultura organizacional primero, las prácticas y conductas de la persona, que representan la parte visible del comportamiento humano. Cuando se busca comprenderlas, el siguiente nivel de explicación que surge es de naturaleza metodológica. Se explica la acción concreta por hábitos, convicciones metodológicas...
    2879 Palabras 12 Páginas
  • Cultura organizacional
    sentir que pertenece y forma parte de la organización. Manual de organización: Su propósito es exponer en forma detallada la estructura organizacional formal a través de la descripción de los objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos, y las relaciones. Manual...
    1642 Palabras 7 Páginas