• Caso: cultura organizacional de liverpool
    Aspectos fuertes y débiles de su cultura organizacional En Liverpool se vive una cultura de evaluación y mejora continua, y con base en ello los jefes a nivel directivo y gerencial deben generar o bien, seguir los indicadores que miden el desempeño de sus colaboradores y de esta manera elaborar un plan...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Cultura organizacional
    ing. industrial COMENTARIOS DIAPOSITIVAS JUSTO A TIEMPO CULTURA ORGANIZACIONAL NUEVE S 8/ENERO/2008 {draw:line} CULTURA ORGANIZACIONAL Diapositiva 2 Desde que existen las organizaciones productivas y de cualquier otra índole, estas se han desarrollado a través del tiempo...
    5042 Palabras 21 Páginas
  • Cultura organizacional
    RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS ADMINISTRADORES • • LOS VALORES EN EL CENTRO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los valores son esencialmente prioridades basadas en la integridad o elecciones. Estén presentes en lo que hacemos y no hacemos, en las cosas a las que nos...
    3288 Palabras 14 Páginas
  • Cultura organizacional
    INTRODUCCION La carrera que me gustaría estudiar es medicina por este motivo les presentare la siguiente entrevista la cual le realice a mi hermana que está estudiando dicha carrera en la universidad autónoma de zacatecas, me llama mucho la atención saber todo acerca de la medina y si es en verdad...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional
    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LOS MOCHIS UNIDAD V: CULTURA ORGANIZACIONAL [pic] Alumna: SÁNCHEZ MORA CLAUDIA GUADALUPE Profesor: MARTIN MAYTORENA SILVA Los Mochis, Sinaloa, México 2010 Epígrafe: "Existe la posibilidad, poco considerada en la investigación sobre liderazgo, que lo único...
    8204 Palabras 33 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura Organizacional, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera...
    329 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    2. CULTURA ORGANIZACIONAL. http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml#as http://www.rrppnet.com.ar/culturaorganizacional.htm (portal de relaciones publicas) La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales...
    3805 Palabras 16 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL AUTOR: STEPHEN P.ROBBINS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 5ta.Edición. Stephen Robbins, define a La cultura organizacional, como un sistema de significados compartidos que ostentan los miembros y que distinguen a la organización de las otras. Distingue...
    674 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Definición Es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias. La cultura se transmite en...
    1496 Palabras 6 Páginas
  • Cultura organizacional
    Bibliografía: • Tema 2. Cultura Organizacional. Modulo 1. Introducción a la Administración en el Siglo XXI. Fundamentos de la administración • http://www.nestle.com.mx/ Acerca de NESTLE 09 2011 Objetivo: • Identificar la importancia de la cultura organizacional dentro de la empresa. • Determinar...
    800 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.  Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito...
    414 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura organizacional para la calidad total Por: Álvaro ZAPATA DOMÍNGUEZ, Ph.D.1 - Liliana Andrea PRIMERO CEBALLOS2 - Bianney ARIAS QUEJADA3 Resumen El presente artículo trata sobre la Cultura Organizacional que se requiere para consolidar la calidad total en las organizaciones productoras de bienes...
    8819 Palabras 36 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura organizacional I. Cultura corporativa El diagnóstico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave del éxito. Estrategia...
    2246 Palabras 9 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL INDICE Introducción………………………………………………………………………….3 Cultura organizacional……………………………………………………………...4 Subcultura organizacional………………………………………………………….5 Tipos de cultura organizacional……………………………………………………6 Funciones de la cultura organizacional…………………………………………...7 Transmisión...
    1899 Palabras 8 Páginas
  • La Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL” CORDERO ALFARO MARISA HUITZIL SÁNCHEZ CLAUDIA DANAE LEÓN CUÉLLAR MIGUEL ESAÚ DOMÍNGUEZ FLORES LILÍ ESTEFANI MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ALMA RINCÓN ZACATELCO MÉXICO, D.F, 15 DE OCTUBRE DEL 2012 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “CULTURA ORGANIZACIONAL” ...
    1262 Palabras 6 Páginas
  • Cultura Organizacional
    1996: 61). Este juego de identidades no es otra cosa que la negociación situacional de la identidad social. Cultura e identidad de acuerdo a lo planteado anteriormente la identidad y la cultura, son constitutivas de los sujetos y/ o grupos sociales; por otra parte, en tanto conceptos, brindan marcos de...
    2534 Palabras 11 Páginas
  • Cultura Organizacional
    ¿QUE ES UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Hay 7 características principales que capturan la esencia de la cultura de una organización: 1.-Innovación y aceptación del riesgo. 2.-Atención al detalle...
    481 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura Organizacional. La cultura organizacional se define como un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. Al adentrarnos más a este concepto, vemos un conjunto de características clase que la organización tiene en alta estima. He de enlistar...
    367 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Definiciones de la cultura organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Así por ejemplo en la literatura marxista contemporánea existen diferentes definiciones...
    2640 Palabras 11 Páginas