• Caso: cultura organizacional de liverpool
    Aspectos fuertes y débiles de su cultura organizacional En Liverpool se vive una cultura de evaluación y mejora continua, y con base en ello los jefes a nivel directivo y gerencial deben generar o bien, seguir los indicadores que miden el desempeño de sus colaboradores y de esta manera elaborar un plan...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional INTRODUCCIÓN La cultura organizacional, es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que esperan hacerse competitivas. Por ello, el punto central, del presente trabajo, es la descripción de los diferentes tipos de cultura organizacional...
    7259 Palabras 30 Páginas
  • Cultura organizacional
    RESUMEN La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos...
    14249 Palabras 57 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y satisfacción laboral? La cultura organizacional es descriptiva, trata de medir como ven los empleados a su organización, ¿Fomenta el trabajo de equipo?, ¿Premia las innovaciones?, ¿Reprime las iniciativas? Mientras...
    578 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional. La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia Aunque desde alrededor de los años treinta la Escuela de las Relaciones...
    1843 Palabras 8 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCION LABORAL? CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL - Innovación y correr riesgos - Minuciosidad - Orientación a los resultados - Orientación a las personas - Orientación a los equipos - Agresividad...
    722 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura Organizacional La cultura organizacional tiene un impacto poderoso en la ética individual debido a que sirve de guía a los empleados para la toma de decisiones cotidianas. Las practicas de negocios también reflejan los valores, actitudes y patrones de comportamiento de la cultura organizacional...
    330 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la...
    3922 Palabras 16 Páginas
  • Cultura organizacional
    importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los...
    274 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura Es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas...
    431 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    EMPRESA | CARACTERISTICAS DE SU CULTURA ORGANIZACIONAL | BANCO SANTANDEREl Banco de Santander se consolida como un gran grupo financiero internacional preocupado por satisfacer las necesidades financieras de sus clientes y por dar una rentabilidad creciente a sus accionistas. Su modelo de negocio se...
    540 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Materia: Desarrollo y Cultura Organizacional Profesor Titular: Nombre del Alumno: Ensayo Cultura Nacional INDICE Cultura Nacional I. Introducción……………………………………………………………………………........................ 3 II. Cultura Nacional……………………………………………………………………………………………...
    808 Palabras 4 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Ivan Alberto Briceño Jara CULTURA ORGANIZACIONAL “Flota la Macarena S.A” Primero que todo ¿Qué es cultura organizacional? una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con...
    428 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    ------------------------------------------------- EL SISTEMA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------- CULTURA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------- Definición Según Schein la cultura organizacional se define como: presunciones, creencias y valores que...
    5058 Palabras 21 Páginas
  • Cultura Organizacional
    iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo...
    1321 Palabras 6 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Resumen de Adm. de empresas Últimos capítulos (15, 16, 17) Excelencia, cultura compartida, estructura y negociación El enfoque de la excelencia (15.2) Peters y Waterman revolucionaron al Management tradicional y generaron una polarización entre defensores y agresores de un enfoque poco riguroso...
    4278 Palabras 18 Páginas
  • Cultura Organizacional
     ESTUDIO DOGMATICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS Según Michelli (Michelli, 2007) todo inició una tarde cuando Howard Schultz, ex director ejecutivo de Starbucks, se preguntó el por qué no hacer las cosas de modo distinto a como las venía haciendo y a como el medio estaba acostumbrado...
    486 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. También la podemos definir como el conjunto de experiencias...
    1994 Palabras 8 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA   PODER,  LIDERAZGO,  MANEJO  POLÍTICA  ORGANIZACIONAL  Y  CÓDIGO  DE  ÉTICA      DEFINICIÓN  DE  CULTURA     La  cultura  es  el  conjunto  de  todas  las  formas  y   expresiones  de  una  sociedad...
    1749 Palabras 7 Páginas