• Caso: cultura organizacional de liverpool
    Aspectos fuertes y débiles de su cultura organizacional En Liverpool se vive una cultura de evaluación y mejora continua, y con base en ello los jefes a nivel directivo y gerencial deben generar o bien, seguir los indicadores que miden el desempeño de sus colaboradores y de esta manera elaborar un plan...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • La Cultura Organizacional
    La cultura Organizacional La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos .Kotter lo define como “el grupo de normas o maneras de comportamiento que un grupo de personas han desarrollado...
    308 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    VARIABLES DEL MODELO PARA LA IDENTIFICACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEPTOS Y METODOLOGIA 1. Identificación e historia de la organización ¿Qué es?: La historia se constituye en una fuerza de legitimidad para un conjunto de comportamientos y prácticas, esta es el material básico...
    1131 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional
    |BÚSQUEDA DE VALORES | |CULTURA ORGANIZACIONAL | | | | ...
    3179 Palabras 13 Páginas
  • Cultura organizacional
    INTRODUCCION La cultura organizacional es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y transmitidos por los miembros de una organización. La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos...
    3733 Palabras 15 Páginas
  • Cultura organizacional
    DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION HUMANA JUAN SEBASTIAN PINEDA PRESENTADO A: CLAUDIA MILENA ALVAREZ GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DE MANIZALES FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MANIZALES MAYO DE 2009 IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA...
    721 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL ▪ IMPORTANCIA: ▪ SIGNIFICADO: La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la...
    711 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    folklore La Cultura de la provincia de Colón, surge con la llegada de los norteamericanos al país al iniciar la construcción del Canal de Panamá. Ellos trajeron consigo gran cantidad de negros antillanos para realizar el trabajo pesado en estas construcciones. Estos negros combinaron su cultura antillana...
    4509 Palabras 19 Páginas
  • Cultura organizacional
    Newstrom (2000) sostiene la idea de “la cultura organizacional como conjunto de supuestos, creencias, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización o que los integrantes de una organización tienen en común. Esta cultura puede haber sido conscientemente creada por sus miembros...
    866 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    Desarrollo de la cultura organizacional El concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre en estas. Al...
    3764 Palabras 16 Páginas
  • Cultura organizacional
    ACERCA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Sonia Alcócer Cisneros1 & José Luis Vera La Torre2 Universidad de San Martín de Porres Escuela Profesional de Psicología Como se sabe la cultura es un fenómeno relevante en el ámbito de las organizaciones en tanto, determina su naturaleza y el modo en que se comportan...
    4728 Palabras 19 Páginas
  • Cultura Organizacional
    La cultura organizacional 2 La gerencia 7 Satisfacción en el trabajo 10 Conclusiones 10 Introducción En este documento se presentaran las definiciones de cultura organizacional y la satisfacción de los empleados de una organización, asi como las funciones de la cultura organizacional, barreras...
    3422 Palabras 14 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL: es el conjunto de premisas (ideas que se toman de base para un razonamiento) básicas sobre las que se construye el decidir organizacional. Estas premisas no son fáciles de cambiar intencionalmente, ni se tiene conciencia clara de su cambio en el tiempo. Las premisas son indecidibles...
    1425 Palabras 6 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL. Al hablar de cultura organizacional debemos decir que las organizaciones al igual que los individuos tienen una personalidad, pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Estas características integran lo que llamamos cultura de la...
    397 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los mismos métodos básicos utilizados para mantener la cultura de una organización pueden emplearse para cambiarla. La cultura se cambia mediante: 1) Cambios de las cosas a las que los directivos y equipos prestan atención. 2) Cambio de la forma en la...
    705 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO INSTITUTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN 14/03/2012 Tema: Cultura Organizacional Definiciones: Cultura Organizacional.- La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos...
    1290 Palabras 6 Páginas
  • Cultura organizacional
    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA UNITEC GERENCIA DE LA CULTURA ANALISIS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CERVECERIA HONDUREÑA INTEGRANTES: * ELSA MARINA VALLADARES AMAYA 21053026 * GERALDINA ELIZABETH GROSS MUÑOZ 21053037 * ALEJANDRA FLORES ...
    1871 Palabras 8 Páginas
  • Cultura Organizacional
    ura organizacion CULTURA ORGANIZACIONAL Y RELACION CON GESTION DE PROCESOS La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.  Es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones...
    272 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Como cultura organizaciones hago referencia a la siguiente cita: En cualquier organización hay procedimientos que saltar y procedimiento que cumplir. (Robbins & Coulter, 2010) Para relacionar la ética administrativa con el caso, haremos mención a la cita que establece que un individuo puede...
    538 Palabras 3 Páginas