• Ley De Contrato De Trabajo D Mujeres Y Menores
    período se acumulará al período posterior al parto). En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior los días de licencia que faltaron, hasta completar los 90 días. La trabajadora deberá comunicar su embarazo al empleador, con un certificado médico en el que conste la fecha...
    2537 Palabras 11 Páginas
  • trabajo :3
    postnatal parental de jornada parcial. Las trabajadoras y trabajadores del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso a la Inspección del Trabajo. De no informar nada, se entenderá que harás uso de tu derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas. Subsidios: Consiste en...
    1963 Palabras 8 Páginas
  • Postnatal
    semana del mismo, por el número de semanas que ella indique. En este sentido, el padre gozará de un máximo de seis semanas, si la mujer optó por tomarse doce semanas a jornada completa; y de doce, si optó por tomarse dieciocho semanas a media jornada. Las semanas utilizadas por el padre deberán...
    3781 Palabras 16 Páginas
  • Condiciones trabajo
    instalaciones y equipos eléctricos estén instalados | protegidos y conservados de manera que eviten el contacto accidental | de los trabajadores con elementos de baja tensión y los incendios | CASO PRÁCTICO DE UNA MUJER EMBARAZADA La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento son los...
    1769 Palabras 8 Páginas
  • Deberes y derechos de las mujeres, y jornadas de trabajos de las mujres embarazadas
    cambio de puesto o una reducción de las horas de trabajo”, indica Fabio Quijano, jefe de la Unidad Materno Fetal del Hospital Universitario Fundación Santa Fe de Bogotá. La mujer embarazada tiene derecho a que la cambien de jornada y labore de día, si existen razones médicas que lo ameriten, pues...
    2484 Palabras 10 Páginas
  • La Mujer En Lct
    origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley”. Para tener derecho a percibir la asignación x maternidad, la trabajadora deberá tener una antigüedad minima y continuada en el...
    4075 Palabras 17 Páginas
  • TRABAJO PRÁCTICO DE ESTUDIO “TRABAJO DE MUJERES Y MENORES”
    la mujer embarazada? F- Si lo fuera, que derecho le asiste en el caso en análisis? G- Cuando debe notificar que opta por la excedencia? H- Si al finalizar su licencia o excedencia no se reincorpora, que derechos le asisten a cada una de las partes? 2- Un trabajador de quince años se encuentra...
    2475 Palabras 10 Páginas
  • Ingeniero
    caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de la LCT...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • Administracion
    , José G. * Campos, Dougleivis * Cova, Antonio Administración Tributaria 3NT Porlamar, Julio 2011. INTRODUCCIÓN La proporción de mujeres que trabajan y que lo continúan haciendo durante el embarazo va en aumento. Para una mujer, el trabajo puede afectar al proceso...
    7037 Palabras 29 Páginas
  • Resumen sobre trabajo de mujeres y menores
    remuneración y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad Durante el período de licencia de 90 días pre y posparto la mujer tiene garantizado por la ley una asignación familiar por maternidad, cuyo monto será el equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma que...
    1523 Palabras 7 Páginas
  • prenatal
    , la ley concede a la mujer un descanso prenatal suplementario; su duración es la determinada en el respectivo certificado médico que la trabajadora deberá presentar a su empleador. La protección en este caso se produce por la vía de garantizar que el embarazo se desarrolle de la mejor manera posible...
    1175 Palabras 5 Páginas
  • Regimen de trabajos a los menores de edad y a la mujer embarazada
    República Bolivariana de Venezuela Universidad Bicentenaria de Aragua Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas Escuela de Derecho Derecho Laboral II REGIMEN DE TRABAJOS A LOS MENORES DE EDAD Y A LA MUJER EMBARAZADA RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO APLICABLE A LOS MENORES DE EDAD JORNADA...
    1556 Palabras 7 Páginas
  • Legislación turística
    costarricenses. En el presente trabajo se investigara en general sobre las leyes que regulan el trabajo, para todos los costarricenses, así también se investigara más detalladamente sobre las leyes que regulan el trabajo en personas menores y la mujer embarazada. También se dará a conocer como se aplican...
    3125 Palabras 13 Páginas
  • Beneficios de la mujer trabajadora embarazada y ley de ampliación del postnatal
     Universidad Autónoma de Chile Facultad de Salud Enfermería “Beneficios de la mujer trabajadora embarazada y ley de ampliación del postnatal” Integrantes: Cynthia Aguilar Fernanda Correa Maureen Gloria Flores Jonathan Retamal...
    3977 Palabras 16 Páginas
  • Protección a La Maternidad
    contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal. Incapacidad de obrar de la mujer embarazada Con el objetivo de proteger la salud de la mujer embarazada y la conveniente gestación del hijo que está por nacer, el artículo 202 contempla la incapacidad de obrar...
    2533 Palabras 11 Páginas
  • trabajo de mujeres y menores
     Prohibición de trabajo a domicilio  Prohibición de tareas penosas, peligrosas o insalubres Protección de la maternidad: consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo frente al empleador...
    1083 Palabras 5 Páginas
  • quimica
    obligación de facilitarle a la mujer en estado de gravidez un trabajo que no le perjudique su estado y su salario deberá ser igual al que tenía antes de su embarazo. Y una vez que haya concluido este proceso el empleador estará en la obligación de volver a integrar a la mujer en su puesto anterior y con...
    2055 Palabras 9 Páginas
  • Laboral
    amamantar al hijo (Art. 240). Todo despido de una mujer embarazada deberá someterse a la aprobación previa del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, quien determinará si la decisión de despido está fundamentada en el embarazo. El empleador que incumpla la...
    3805 Palabras 16 Páginas
  • Trabajo de las mujeres
    de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del embarazo. ◦ FUNDAMENTOS CONSTITUCINONALES. La igualdad de la mujer y el hombre, principalmente en el trabajo, se encuentran fundamentada constitucionalmente en los artículos 4° y 5° como garantías individuales y en el artículo...
    3604 Palabras 15 Páginas
  • Educacion
    educación radica en su propia integración, dada la actual situación económica por la que atraviesa desde hace varias épocas para sujetarse a arduas jornadas de trabajo, las cuales provocaron una desintegración familiar para la mujer embarazada que labora para el sostenimiento del hogar, por lo que...
    3974 Palabras 16 Páginas