Ejemplo Conflicto Laboral ensayos y trabajos de investigación

LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre...

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Conflictos Laborales La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea. En Sentido amplio se define a los conflictos laborales como las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones...

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CONFLICTOS LABORALES El conflicto y la cooperación constituyen elementos integrantes en la vida de las organizaciones. Ambos han recibido mucha atención por parte de recientes teorías de la organización. Son dos lados de una misma moneda. Conflicto significa existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden llegar a chocar. El conflicto es la condición general del mundo animal. El hombre sobresale entre los animales por su capacidad de atenuar esta condición. ...

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LOS CONFLICTOS LABORALES CATEDRATICO: Dr. JORGE FELIX SARAVIA SARAVIA Conflicto Laboral Un conflicto laboral son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Tipos de Conflictos Laborales Conflictos Individuales Cuando se lesiona el interés de los trabajadores (ejemplo: falta de pago), Puede haber varios empleados ...

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LOS CONFLICTOS LABORALES En primer término se puede señalar que el conflicto es un choque o controversia sobre algo; también se dice que sirve para designar posiciones, de igual forma, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo; sin embargo, desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. En materia laboral el conflicto son las controversias que nacen de una relación de derecho laboral de cualquier tipo...

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LOS CONFLICTOS LABORALES Y SUS MEDIOS DE SOLUCION CONFLICTO: Se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas, su origen latino conflictus deriva, a su vez de confligere que implica combatir, luchar, pelear. El Diccionario De La Real Academia De La Lengua nos dice que significa “lo más recio de un combate” Sinónimos: colisión (choque material entre individuos o núcleos), Controversia (discusión larga y minuciosa entre dos o más personas). CONFLICTO LABORAL: Este tipo de conflicto debe...

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CONFLICTOS LABORALES Uno de los aspectos esenciales de la ARH es la solución de conflictos laborales asumiendo una actitud global y de largo plazo. Cuando los conflictos se resuelven y solucionan de forma adecuada, se originan cambios organizacionales que predisponen la innovación. En cambio, cuando se resuelven de forma inadecuada, se crean polémicas en la organización, las cuales afectan negativamente en e desempeño de la misma. Noción de conflicto Conflicto significa existencia de ideas...

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Conflicto laboral En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que enfrenta al trabajadores y sindicatos con los empresarios o la Patronal. En ocasiones, también se incluye al Gobierno. Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o aumento del número de horas de trabajo). Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogida de...

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CONFLICTO LABORAL El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión). TIPOS DE CONFLICTO Los conflictos se pueden definir en función de los efectos que produce en una organización. Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales...

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CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas, ya que el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos, que persigue la otra donde se puede ver afectado. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de...

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diagnosticar los conflictos que se presentan en una organización, así como diversas actividades que se pueden llevar a cabo para brindar solución a estos, estos ejercicios pretenden mejorar las condiciones del ambiente laboral, teniéndose así diferentes alternativas para futuras experiencias, tomando en cuenta que la presencia de conflictos aporta un panorama dinámico para observar debilidades y fortalezas. OBJETIVOS General * Conocer las diferentes fuentes del conflicto que se presentan...

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¿Qué es un conflicto? EL CONFLICTO: Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra. CARACTERÍSTICAS Es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las. Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos. Pueden ser internos o externos a las personas...

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Conflictos Laborales Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación...

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Derecho de las organizaciones Clasificación de los conflictos de trabajo Elaborado por: LAMBERTO DIAZ GARCIA Guadalajara, Jal., 09 de junio de 2012 TIPOS DE CONFLICTOS DE TRABAJO Atendiendo a los intereses en pugna Los conflictos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera: Conflictos individuales.- Estos afectan de manera particular, surgen entre empleados y patrones, por motivos de incumplimiento, faltas u...

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1.-ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo,...

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1. Orígenes De Los Conflictos Laborales Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboralo sea del trabajo, en...

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Departamento Psicología Social.Universidad de Sevilla Las relaciones conflictivas en el trabajo y su gestión ineficaz constituyen uno de los estresores de carácter psicosocial más importantes para la calidad de vida laboral. Hasta el punto que existe una clara evidencia de ello en los índices de diversos estudios que demuestran que los directivos y líderes dedican más de un 20% de su tiempo en gestionar este tipo de conflictos y a buscar soluciones para prevenir o paliar sus efectos negativos ( Ursiny...

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|CONFLICTOS LABORALES | |DERECHO LABORAL | INDICE. Orígenes de los Conflictos Laborales 3 Los Conflictos Laborales. 5 Clasificación de los Conflictos Laborales. 6 Conflictos Obrero-Patronales. 6 Conflictos Inter-Obreros. 7 Conflictos Intersindicales...

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CONFLICTO LABORAL Resumen: Los conflictos forman parte de la vida del hombre, pudiendo tener consecuencias favorables o desagradables, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la situación Dentro de las etapas del conflicto tenemos: el latente (conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) Percibido (toma de conciencia) sentido (personalización del conflicto) manifiesto (pugna entre grupos o individuos) y por último las consecuencias del conflicto (mal o buen clima laboral) ...

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CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO • “Conflicto” en términos generales se entiende como: combate, lucha, pelea. Trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, oposición de intereses, etcétera. • La Constitución Política de los Estados Unidos, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. •...

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LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos...

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¡No, gracias! - ¿Y la segunda? - Que si no te mataba, tú volverías a retarme en el futuro y tendríamos que enfrentarnos de nuevo, con lo cual tu podrías matarme a mí. Los dos hombres se hicieron grandes amigos. Maestro: El conflicto engendra conflicto; la fricción desencadena fricción. Nunca se puede resolver el desorden con desorden ni superar la ofuscación con ofuscación. La enemistad produce enemistad. La indulgencia y el perdón desbloquean una situación de resentimiento o rencor...

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CONFLICTOS LABORALES Por: Lilia Alonzo Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses...

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Los Conflictos Laborales Los conflictos laborales se agrupan de la siguiente manera: En razón de los sujetos En razón de su naturaleza En razón del interés afectado. En razón de los sujetos Se refiere a las diferentes combinaciones que se presentan cundo los individuos u organismos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto 1) Conflictos obrero-patronales.- Son los conflictos que se presentan entre uno o varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores...

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Conflictos Laborales. Los conflictos en el trabajo son todas las situaciones jurídicas que se producen las consecuencia de la alteración de una relación jurídica laboral, que se plasma entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio. Se clasifican con razón a: Los Sujetos- * Obrero-Patronales: Se presenta cuando existe un conflicto entre uno o varios trabajadores o uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones...

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CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad...

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Universidad de Atacama Instituto Tecnológico Diego de Almagro III Región de Atacama Conflictos Laborales Carrera: Técnico en Automatización Industrial Profesor: Luis Farfán Martínez Alumno: XXXXX XXXXXX Fecha: 11 de septiembre de 2015 Conflictos Laborales ¿Qué es un conflicto laboral? Como conflicto laboral puede entenderse, como un enfrentamiento de posiciones (pueden ser dos o más), que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de...

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conflictos laborales. Las dificultades en la relación con los compañeros de trabajo Conflictos laborales Las dificultades en el trabajo surgen cuando las ideas, decisiones o acciones de otros compañeros no son las que tendrías o iniciarías tú.  Los conflictos laborales pueden ser redirigidos para solucionar problemas existentes en cualquier empresa pero, en muchas ocasiones, pueden llevar a que la persona incremente su estrés de forma alarmante. Son las 2 opciones que tiene un empresario o líder:...

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lugar para Trabajar ¿Qué es el clima laboral o ambiente de trabajo? • Medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano Desde la visión del empleado ¿Qué es un buen clima de trabajo? • Aquel lugar en el que los trabajadores: – Tienen un cierto grado de CONFIANZA con la gente para quien trabajan. – Se sienten ORGULLOSOS del trabajo que realizan – y en donde se divierten y DISFRUTAN con sus compañeros la tarea laboral. Desde el punto de vista del Líder ...

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CLASIFICACIÓN DE LA LEY Conflictos individuales de naturaleza jurídica Conflictos colectivos de naturaleza jurídica Colectivos de naturaleza económica. La clasificación de los conflictos de trabajo se efectúa atendiendo, básicamente a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda. Hay varios criterios que pueden invocarse, pero nos parece suficiente presentar aquí los que siguen Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina. Para de la cueva los conflictos pueden ser: • Entre...

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ANÁLISIS DEL CONFLICTO “Conflicto por industrias extractivas de minerales” Herramientas: 1. Mapa del conflicto Contradicción o intereses en juego: En el municipio de San Sebastián Huehuetenango, se encuentra muy marcado el problema de la minería, El principal conflicto se dio en la mina artesanal, donde sacan plomo. Este conflicto se dio en dos aldeas del municipio, la primera es Chejoj y la otra comunidad es el Ejido, la primera comunidad dijo que no a la minería y ya no dejaron que sacaran...

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5. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metáfora al ámbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de esta disciplina jurídica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho;...

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otro argumento valido y hasta la fecha se sigue invadiendo la materia de trabajo del personal de base de este departamento. Mencionamos algunos incidentes de muchos otros en que se demuestra la falta de interés de su parte para poder resolver un conflicto que se ha venido acrecentando con el tiempo. En las inscripciones del año escolar en curso la C. VERÓNICA GONZÁLEZ SANTOS, sintiéndose apoyada por usted comenzó a gritar y burlarse del personal de base, todo esto se hizo de su conocimiento sin que...

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Manejo de Conflictos Interpersonales en el Entorno laboral Por: Yainali De LA Cruz Gomep, S. A. Los conflictos forman parte de la vida. Son algo inevitable y necesario. Deben verse como una oportunidad para crecimiento, así que, como es imposible no tenerlos, es necesario encauzarlos. Los conflictos Son necesarios, lo que no es necesario, es como lo manejamos… Una definición, muy conocida, desacuerdo entre dos o mas personas. No es un están de acuerdo con...

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Una forma de conflicto surge de la competencia para sobrevivir. Nos encontramos en conflicto cuando pensamos que no hay suficientes recursos –tales como comida, agua, energía o dinero. También, podemos percibir un conflicto cuando una persona confronta nuestro sistema de valores, degrada nuestros estándares (por ejemplo, haciendo algo que afecta negativamente nuestros valores de propiedad) , o perturba nuestra paz. Algunos conflictos son más serios que otros; sin embargo, todos tienden...

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estos productos por parte de la población más necesitada, quien no podría contar con los recursos suficientes para comprarlos debido a la falta de oportunidades laborales que se presentan en este momento. Para esta situación el gobierno debe generar planes de contingencia para que esta gran población tenga mejores oportunidades laborales y económicas y así poder sustentar todas sus necesidades primarias. El choque de interés entre productores y consumidores es que ambos se necesitan para suplir...

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TALLER CRISTIAN FABRICIO TORRES OROZCO CÓDIGO: 16.285.136 DOCENTE: Dr. JOSÉ OMAR SALAZAR MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL SEMESTRE: 8º UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE 07 DE 2013 DIFERENCIA ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTARTO DE TRABAJO La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se...

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Leyes Y Conflictos Laborales Carmen Cabrera Arista Giulianna Juárez De Madariaga John Arteaga Mallqui Pedro León Caucoto INTRODUCCION El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones, así como sus causas y sus soluciones, dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr q los conflictos se conviertan en fuerzas positivas LEYES Y CONFLICTOS LABORALES CONFLICTO Es la tensión que...

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ALONSO DE OJEDA FACULTAD DE ADMINISTRACION U.C: LEGISLACION LABORAL SECC.: GM0413 SISTEMAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES Y DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS REALIZADO POR: Delgado Edgamar González Albenis Meléndez Oscar Pacheco María Sandrea Adriana Ciudad Ojeda, Octubre del 2015 INTRODUCCION En esta investigación se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se da por el incumplimiento o violación de las normas legales...

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Eduardo López Ricardez Lic. En mercadotecnia Materia: Liderazgo Empresarial Ensayo: Dirección de conflictos en equipo Lorena Palomeque de la Cruz DIRECCIÓN DE CONFLICTO EN EQUIPO. Introducción La situación conflictiva en la dimensión societaria de un grupo, nos lleva a considerar la evidencia de la patología social en su conjunto y en particular en un área laboral como producto de la enajenación organizativa de nuestro sistema, ayuno éste, de una completa salud mental de sus...

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TEMA: CONFLICTOS LABORALES Y LAS MANERAS DE ARBITRAJE CONFLICTOS LABORALES Introducción Cualquier desinteligencia con relevancia jurídica que se produzca en las relaciones marcadas por el derecho de trabajo, tanto en su aspecto individual como colectivo, traduce un conflicto laboral. La ley determina qué tipo de acción puede entenderse como conflicto laboral y como debe abordarse por lo que el concepto se aplica a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de un contrato de trabajo...

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Derecho Laboral Colectivo El Conflicto Laboral Para hablar de conflicto laboral tendremos que hablar primero de sus orígenes en la antigüedad hace aproximadamente 10.000 a.C en países como Inglaterra España se consolidan su proceso de colonización mientras que Inglaterra y Francia se convirtieron en países agrarios en países industriales con grandes ciudades de población creciente, en este momento surgen oficios como la vidriería los textiles la relojería entre otras y por medio de ellos se...

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mismo al final del día simplemente repasando tu lista de tareas: fíjate en cuales has conseguido finalizar y cuales no. 5. Utiliza un bookmark o gestor de favoritos como Delicious o Diigo. Te facilitara el trabajo. 6. Construye hábitos. Por ejemplo, intenta entrar en la rutina de consultar tu correo en un determinado momento del día. 7. Controla y pide a alguien que te eche una mano si tienes mucho trabajo del que puedes manejar. 8. Saca trabajo fuera cuando te convenga. piensa que habrá...

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El conflicto es inevitable en el entorno laboral, y pueden surgir conflictos entre compañeros de trabajo, supervisores y subordinados o entre los empleados y grupos de interés externos, tales como clientes, proveedores y agencias reguladoras. Manejar el conflicto es una competencia clave de gestión y todos los propietarios de pequeñas empresas deben estudiar y practicar habilidades efectivas de manejo de conflictos para mantener un ambiente de trabajo positivo. La revisión de ejemplos de conflictos...

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Mario de la cueva, el derecho colectivo del trabajo son principios normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y con los conflictos colectivos de trabajo. El derecho del trabajo tiene por finalidad el bienestar del hombre que trabaja. Carlos Marx admite que “la lucha de las clases es la ley fundamental de la historia” idea plasmada en el manifiesto comunista en el cual se promueve...

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TAREA 1 1-¿CONCEPTO, CONFLICTO DE TRABAJO? Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo. 2- ENUMERE LA CAUSA QUE GENERA LOS CONFLICTO DE TRABAJO Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación...

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Bogotá, Marzo de 2014. FORMACION VIRTUAL CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES. Actividad No. 5. Elaborado por: EYDER MANUEL OJEDA ORTIZ 1. CITAR Y ANALIZAR UN PROBLEMA CUYO ORIGEN SE RELACIONE CON LA ESCACEZ. En Colombia, hemos estado en situaciones de escasez agrícola, originado por problemas de las escasas remuneraciones económicas que obtienen los productores de los diferentes gremios agrícolas. Como se pudo observar en las eventuales marchas del PARO AGRARIO...

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resueltaMuéstrame otra » Me podrían dar ejemplo de conflictos de leyes en el espacio? hace 2 años Reportar abusos by JUAN TANAMERA Miembro desde: 04 agosto 2006 Total de puntos: 26272 (Nivel 7) Añadir a mis amigos Bloquear usuario Mejor respuesta - elegida por los votantes Un avión de matrícula estadounidense choca en el aire con otro de origen alemán, en suelo mexicano, y dentro de los aviones vienen personas de todas las nacionalidades posibles. El conflicto se dará por todos los países que...

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MOLINA ASIGNATURA: MANEJO DE CONFLICTOS PROFESOR: MC. JULIAN AYALA NORIEGA ENSAYO: CONFLICTO LABORAL Culiacán, Sinaloa, Enero de 2015 INTRODUCCION En el siguiente trabajo se menciona el conflicto laboral que se presentan en las organizaciones, se basara en una perspectiva sistemática en el que se encuentran relacionadas todas sus partes, en donde la presencia de los conflictos no debe ser una dificultad, sino la oportunidad de evolucionar. Considerando que el conflicto forma parte de nuestro que...

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LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Partiendo del marco social que da origen al conflicto, este es el orden de situaciones que dan origen a los conflictos laborales: podemos destacar problemas de índole económica, cambios cualitativos y cuantitativos en el mercado de trabajo y innovaciones tecnológicas. Todos estos factores alteran el sistema tradicional empleado para la solución de los conflictos, haciendo poco aconsejable el recurso a las medidas tradicionales para la solución...

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empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1 Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita...

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FACULTAD DE DERECHO UABC CAMPUS TIJUANA CONFLICTOS LABORALES Derecho Procesal De Trabajo INDICE * FUNDAMENTO * DEFINICION * CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES * CONFLICTOS OBREROPATRONALES * CONFLCITOS INTEROBREROS * CONFLCITOS INTERSINDICALES ...

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CONFLICTOS LABORALES Ing. Januario Hamel Hernández Cassab CONFLICTO Es un Enfrentamiento de Posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra. CARACTERÍSTICAS • Es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo. • Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes...

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL Magistrado Ponente: GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA Conflicto de Competencia No. 40291 Acta No. 20 Bogotá D. C., veintisiete (27) de mayo de dos mil nueve (2009) Se pronuncia la Corte sobre el conflicto de competencia negativo suscitado entre el JUZGADO SEGUNDO LABORAL DEL CIRCUITO DE MANIZALES y el JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE PEREIRA, dentro del proceso ordinario laboral promovido por ÁLVARO ARIZA PANIAGUA contra el INSTITUTO...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS U T H SANTA BÁRBARA, SANTA BÁRBARA MASTER ISELA CAROLINA FAJARDO RECURSOS HUMANOS II ENSAYO CONFLICTO LABORAL IRMA EDINA GARCÍA REYES 201230050004 03 DE OCTUBRE DE 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. CONFLICTO LABORAL 4 3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS 6 4. POLÍTICAS DE RELACIONES HUMANAS A USARSE 7 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es necesario para la supervivencia de cualquier organización. Teniendo en cuenta que esta se concibe como un sistema en el que naturalmente...

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CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales • Inter. Obreros • Intersindicales • Entre trabajdores y sindicatos • Interpatronales • Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas: Individuales de...

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PROYECTO FINAL 2014 El tratamiento y resolución de conflictos A. Planteamiento del Problema El problema se basa en que una compañera de trabajo es de carácter intolerante siempre encuentra algún motivo para estar en conflicto con mi persona. A.daniela rivera B. anabella chavez Percepción: Mi punto de vista es que ella siente envidia hacia mi no le gusta trabajar Ella siente que yo soy muy joven para ser superior a ella no hace bien el trabajo Pensamiento: El resto del personal...

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Mejora en el conflicto laboral El roce no siempre hace el cariño. A veces ocurre todo lo contrario. Pasar juntos muchas horas, bajo importantes dosis de tensión y estrés, hace surgir situaciones puntuales de tensión y, en el peor de los casos, puede llegar a generar verdaderas guerras abiertas entre compañeros. Un reciente estudio realizado por Universia revela que en el 88% de los casos las empresas no reaccionan ante este tipo de situaciones, que, cuando se enquistan, no sólo afectan a los trabajadores...

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[pic] FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PSICOLOGÍA LABORAL CONFLICTO EMPRESARIAL SOLUCIÓN CON LIDERAZGO, TOMA DE DICISIONES Y ENUNCIADOS DE PETER DRUCKER Índice 1. Introducción 1 2. Descripción del Conflicto 2 3. Detalle del Conflicto 2 4. Metodología de Resolución 3 5. Detalle de Resolución del Conflicto 3 6. Resolución de conflicto en complementación con la toma de decisiones. 4 3. Estilos de liderazgo en complementación con las propuestas de Peter Ducker...

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Seminario para la Resolución de Conflictos Laborales. Tema: naturaleza de un conflicto Subtema concepto de conflicto. Alfonso Quiroga Hernández Maestría en Alta Dirección Sede Hospital Materno Infantil Issemym Toluca México Conflicto es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las netas por alcanzar a los métodos por emplear para cumplir esa meta. Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra...

664  Palabras | 3  Páginas