• Capitulo 12
    misma . Es por esa razon que los defensores de la contabilidad de recursos humanos de que la integración de personal es una de las funciones decisivas de los administradores. DEFINICION DE INTEGRACION DE PERSONAL Consiste en ocupar y mantener asi los puestos de la estructura organizacional. EL ENFOQUE...
    743 Palabras 3 Páginas
  • Gestion
    ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS La integración de personal es una función crucial de los gerentes, la cual bien puede determinar el éxito o el fracaso de una empresa. Likert y sus colegas sugirieron llevar cuentas de los valiosos activos humanos, a través del proceso que llamó “contabilidad...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Liderazgo en equipos de ventas
    LIDERAZGO SITUACIONAL EN EQUIPOS DE VENTAS El liderazgo situacional se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo… Licenciatura en comercialización Florencia Livolsi Daniel Tristezza 5to Año...
    1866 Palabras 8 Páginas
  • Liderazgo
    LIDERAZGO SITUACIONAL. Principios del Liderazgo Situacional. Tras las investigaciones sobre estilos de liderazgo, realizadas en la Universidad de Ohio, estudiando y observando la conducta de un numeroso colectivo de directivos, de distintos tipos de organizaciones, y en situaciones muy diversas, se...
    2907 Palabras 12 Páginas
  • El Liderazgo Situacional
    LIDERAZGO SITUACIONAL Kenneth Blanchard y Paul Hersey, plantean en su modelo de Liderazgo Situacional, que los gerentes deben utilizar varias formas de liderazgo, dependiendo de la situación en la que se encuentres. El Liderazgo Situacional permite el análisis de la situación y la evaluación de las...
    2794 Palabras 12 Páginas
  • Liderazgo Situacional
    Kenneth Blanchard y Paul Hersey, plantean en su modelo de Liderazgo Situacional, que los gerentes deben utilizar varias formas de liderazgo, dependiendo de la situacion en la que se encuentres. El Liderazgo Situacional permite el analisis de la situacion y la evaluacion de las necesidades para que se...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Liderazgo Situacional
    IZTAPALAPA LIDERAZGO SITUACIONAL | | INTEGRANTES: | *FERNANDEZ CASTILLO ZUHEILY ANABEL *FLORES GUTIERREZ MARIA ANGELICA UEA:TEMAS SELECTOS EN CREACION Y DESARROLLO DE MICRO EMPRESASA II GRPO: HI51 | | | 01/03/2012 | | | LIDERAZGO SITUACIONAL Surge a partir del estudio...
    2034 Palabras 9 Páginas
  • Temas Comportamiento Organizacional
    Actitudes: Enunciados o juicios respecto a lo demás, reflejan sentimiento frente a algo. Componentes de las actitudes: Cognición (creencia de la actitud), afecto (segmento sentimental de la actitud), comportamiento (Intención de comportamiento de cierto modo). Disonancia cognitiva: Incompatibilidad entre dos...
    1185 Palabras 5 Páginas
  • Liderazgo
    líderes • Motivación personal • Deseo de ser líder • Sinceridad e integridad • Carisma • Flexibilidad y capacidad de adaptación • Confianza en si mismo • Conocimientos del grupo • Creatividad y originalidad • Afectividad positiva (calidez) Comportamiento...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • Liderazgo gerencial
    Corporación Universitaria Adventista UNAC Liderazgo Gerencial Teoría del Liderazgo Situacional Por David Serrano Giraldo Profesora Derly Páez Medellín, Colombia 2012 El Liderazgo Situacional se aplica dependiendo de las personas y varia de acuerdo a las características de cada empleado...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Liderazgo situacional
    INVESTIGACION LIDERAZGO SITUACIONAL. DOCENTE: DR. HOMERO AGUIRRE MILLING EQUIPO 1: GERARDO CASTRO VAZQUEZ RICARDO CASTRO VAZQUEZ MONICA ALEJANDRA CARBAJAL GARCIA LIDERAZGO SITUACIONAL 1. INTRODUCCION 2. HISTORIA 3. VISION GENERAL DEL LIDERAZGO SITUACIONAL 4. PRINCIPIOS DEL...
    2623 Palabras 11 Páginas
  • Ing. Agronomo
    Maestría en Administración Ensayo Liderazgo Situacional Maestro: Lic. Pedro Gaytan Hernández Alumno: Rogelio Trejo Gallardo Ensayo Liderazgo Situacional El liderazgo situacional según el marco teórico que encontré se describe como...
    1467 Palabras 6 Páginas
  • Admon
    Patricia Zeron 20112001783 4. Glenda Johana Zambrano 20070010769 Introducción Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios...
    1396 Palabras 6 Páginas
  • Liderazgo Situacional
    principios transformador y situacional entre otros de nuevas practicas y con efectividad demostrada. No se puede afirmar que ninguno sea totalmente malo o bueno, pero si que no existe ninguno que por si solo sea el mejor. MOLELOS DE LIDERAZGO 5 Adafrancys Salazar UN LIDERAZGO SITUACIONAL Resulta realmente...
    1110 Palabras 5 Páginas
  • Rr.hh.
    ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRACION DE PERSONAL O ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las personas son el elemento común en todas las organizaciones. Crean los objetivos, las innovaciones y las realizaciones por las que se alaba a las organizaciones. Cuando se ven desde...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • teoria del liderazgo situacional
     Teoría del liderazgo situacional Teoría de la Organización Meiby Díaz, Camila Quezada Introducción Para ser un administrador eficaz se debe manejar el liderazgo ya que es un aspecto imprescindible, la organización puede desaparecer sin conducción y la toma de ideas en momento claves...
    2545 Palabras 11 Páginas
  • Estilo de liderazgo
    siendo su participación en caso de haberla, muy limitada. 3.- TEORIA DE LOS RASGOS DE LIDERAZGO  Existen ciertos rasgos en la personalidad que permiten ser líderes más efectivos. Pensando en esto la teoría de los rasgos propone 6 características que deben tener las personas para ser...
    2696 Palabras 11 Páginas
  • Integracion personal
    DEFINICIÓN DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL En la actualidad recibe el nombre de “Administración de recursos humanos. La función administrativa de integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos...
    1518 Palabras 7 Páginas
  • La Funcion Gerencial
    forma de poder y radica principalmente en el poder personal, excluyendo la influencia basada en la autoridad formal o la coerción. LA TEORIA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL Y SU RELACION CON LAS FUNCION GERENCIAL La teoría de liderazgo situacional surge a partir del estudio de la conducta de los líderes...
    3712 Palabras 15 Páginas
  • gestion de recursos
    características propias que influirán en su comportamiento en el trabajo. Características: -Biográficas: Edad, género, estado civil. -Personalidad. -Habilidades. -Percepción. -Aprendizaje Características Biográficas  Edad : existe la creencia que el rendimiento laboral disminuye...
    1536 Palabras 7 Páginas