• Midiendo el impacto de la gestión de recursos humanos
    principal ha sido indagar y caracterizar el nivel de integración de los Recursos Humanos, así como su incidencia en la dirección de la empresa, y se verifica en general un bajo o nulo nivel de integración, lo cual ubica esta área y las actividades que desarrolla mas cerca de la función y las...
    4402 Palabras 18 Páginas
  • Ingeniero industria
    . Equipo de dirección general máximo responsable del sistema, lidera su implantación. Se fomenta el autocontrol ANEXO 1 Diferencias entre los distintos enfoques de calidad CWQC: Company wide quality control, control de calidad en toda la compañía (enfoque japonés) EH: Enfoque humano GCS...
    2353 Palabras 10 Páginas
  • Coso Historia Y Piramide
    asegurar un control interno efectivo.•Filosofía de la gerencia y estilo de operación: afectan a la manera en que la entidad gestiona.El estilo de la dirección es la forma en como la empresa conducida. La empresa puede ser dirigida de manera informal es decir controlando estrechamente a través del...
    1488 Palabras 6 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    RECURSOS HUMANOS EFICAZ? Pablo Maella1 Resumen La estrategia y las políticas de recursos humanos impactan en los resultados de negocio de la empresa. Si se quiere que esa influencia sea positiva, la estrategia de personal debe ser diseñada e implantada teniendo en cuenta las nueve variables...
    9792 Palabras 40 Páginas
  • La historia de la Economia
    y sus gobiernos, han empezado a reaccionar, con la incorporación de unas medidas tendentes a un entendimiento equilibrado entre el medio ambiente y los procesos derivados de la actuación humana, integrando el factor medioambiental dentro de un Sistema de Gestión Empresarial, y considerándolo como un...
    2598 Palabras 11 Páginas
  • Modelo De Gerencia
    factores que puedan afectar los puntuales corporativos. * Determinar el impacto y la capacidad de la reacción de la empresa ante la eventualidad de ausencia de hechos. * Formular las estrategias a corto, mediano y largo plazo sobre una base mucha más firme. Análisis de Vulnerabilidad...
    1783 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion
    recursos financieros, recursos humanos sin capacitación etc.) LEY DE LA NECESARIA CORRESPONDENCIA ENTRE EL PENSAMIENTO, ACTITUD E INTENCIÓN DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Supuestos. I. Para la formulación, implantación y control de la dirección estratégica es imprescindible el...
    2945 Palabras 12 Páginas
  • Direccion Y Estrategia De Recursos Humanos
    Dirección Estratégica de la Empresa. Participa simultáneamente en el análisis y toma de decisiones a nivel corporativo y funcional, en sus diferentes dimensiones directivas y temporales (figura 2.3) NIVEL ESTRATEGICO NIVEL DIRECTIVO (Perspectiva a LP- Alto impacto) AC TU ACI ON Proceso...
    1671 Palabras 7 Páginas
  • Coso
    conceptos. Conceptos básicos relativos al Control Interno En relación con el control interno, existen numerosos conceptos que deben ser definidos para una mayor comprensión del sistema, entre los cuales tenemos: 1.-Responsabilidad de la dirección o gerencia de la empresa frente...
    13562 Palabras 55 Páginas
  • Estrategia De Rrhh
    RECURSOS HUMANOS EFICAZ? Pablo Maella1 Resumen La estrategia y las políticas de recursos humanos impactan en los resultados de negocio de la empresa. Si se quiere que esa influencia sea positiva, la estrategia de personal debe ser diseñada e implantada teniendo en cuenta las nueve variables...
    10063 Palabras 41 Páginas
  • Direccion Estrategica Como Sistema De Direccion
    transforma en comportamientos y actitudes individuales, que la dirección deberá ajustar a los intereses de la empresa. Los recursos humanos son considerados por muchos especialistas como el primer factor estratégico de la empresa. Por ello, creemos que no sería erróneo afirmar que el primer...
    14307 Palabras 58 Páginas
  • Historia y sociologia
    organizacionales. Los buenos gerentes hacen cosas con eficiencia (…) cuando el proceso administrativo se ejecuta de forma adecuada, comprende una variedad de actividades, como planeación, organización, dirección y control. Estas actividades básicas (…) son las funciones tradicionales de la administración...
    1643 Palabras 7 Páginas
  • Coso ii
    sean un input primordial, los datos externos pueden resultar útiles como punto de contraste o para mejorar el análisis. Por ejemplo, la dirección de una empresa que evalúa el riesgo de paradas en la producción por fallos de los equipos, primero estudia la frecuencia e impacto de fallos anteriores...
    10315 Palabras 42 Páginas
  • Gestión Riesgo Operacional
    relación con el control interno, existen numerosos concepto que deben ser definidos para una mayor comprensión del sistema, entre los cuales tenemos: 1.-Responsabilidad de la dirección o gerencia de la empresa frente al Control interno La responsabilidad de crear, mantener, o corregir los...
    13637 Palabras 55 Páginas
  • Direccion Estrategica
    puntos (control moderado); 3 puntos (control elevado). • Determinar la intensidad del efecto del impacto de cada forma de manifestación de los factores claves evaluados sobre la organización para lo cual se emplea la 40 GUILLERMO A. RONDA PUPO TABLA No. 3 MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE...
    12782 Palabras 52 Páginas
  • Plan Estrategico-Hotel Cumbaza
    | | | | | X | | | Grado de colaboración | | | | | X | | X | | | Comentario: En esta Matriz se trata de evaluar el grado de impacto que tiene la empresa en cuanto a sus capacidades de talento humano, factor determinante en la competitividad de la empresa, también se ve que las...
    10378 Palabras 42 Páginas
  • Direccion estrategica de una empresa
    : demuestra el impacto de una buena gestión de recursos humanos sobre los resultados económicos de la empresa. Cambios de la fuerza laboral: gracias al incremento del nivel educativo y al aumento de la población con educación superior, la fuerza de trabajo está más formada y tiene mayor control sobre...
    6617 Palabras 27 Páginas
  • Programa de Induccion
    (STAKEHOLDERS) VISIÓN En el 2011 seremos reconocidos como empresa líder en la comercialización de combustibles de bajo impacto ambiental Tendremos una venta de once millones de galones mensuales apoyados en una red de 240 estaciones de servicio afiliadas. Nuestro talento humano se...
    2583 Palabras 11 Páginas
  • Gestion De La Integración
    trabajo. .3 Solicitudes de cambio. .4 Factores Ambientales de la empresa. .5 Activos de los procesos de la organización. Técnicas y Herramientas .1 Juicio de expertos .2 Reuniones del Control de Cambios 4.5 Control Integrado de Cambios.- Consiste en revisar todas las solicitudes de cambios, aprobar...
    2508 Palabras 11 Páginas
  • Direccion estrategica de la empresa
    tangibles e intangibles, que son recursos y habilidades, como son los factores materiales o de naturaleza física, como los recursos humanos, medios financieros, tecnología y las capacidades o conocimientos adquiridos, presentes y potenciales que posee o domina la empresa con los que puede hacer frente a...
    9014 Palabras 37 Páginas