Integracion Del Factor Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Factor de integración

    Factores de Integración Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo.   El factor resultante de cada año laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.   Se pueden definir 6 grupos de factores, uno para cada tipo de Colaborador en la empresa y son:   Sindicalizado Planta Se definen las prestaciones para el...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • Factores humanos

    Factores humanos es un término que cubre: * La ciencia de entender las características de la capacidad humana (ciencia de los factores humanos). * El uso de esta comprensión al diseño y al desarrollo de los sistemas y de los servicios (ingeniería de factores humanos). * El arte de asegurar el uso acertado de la ingeniería de factores humanos a un programa (referido a veces como Integración de los factores humanos). La “ciencia/investigación/tecnologías de los factores humanos” del término...

    915  Palabras | 4  Páginas

  • Factores humanos

    FACTORES HUMANOS Los factores Humanos señalan el comportamiento y el rendimiento de la persona como factores causantes de la mayoría de los accidentes Concepto Los Factores Humanos representan un campo multidisciplinario que enfoca métodos y principios de las ciencias humanas, para optimizar la performance humana y reducir el error del hombre. Los FF.HH. Constituyen un campo de múltiples disciplinas: Características sensorias, normas perceptivas, motivación, error humano, las emociones, etc...

    1484  Palabras | 6  Páginas

  • Factor humano

    FACTOR HUMANO I 1. Administración de personal ¿Qué son los recursos humanos, o capital humano o factor humano en una empresa? Son todas y cada una de las personas que trabajan en una organización, esto es el personal de la misma, independientemente del nivel que ocupen dentro de la jerarquía organizativa. 1.1 Origen e importancia de la dirección del trabajo En un principio, la función de recursos humanos veía aspectos relativos al costo del personal y a la legislación, por lo que , fundamentalmente...

    1174  Palabras | 5  Páginas

  • El factor humano

    El factor humano en la organización En una información que se transmite por vía electrónica quizás resulte difícil introducir un concepto de carácter emocional, que no depende de lo que se sabe hacer, sino de la actitud con que se actúa sobre la base de los conocimientos de que se dispone. La realidad es que en las empresas y en las Escuelas de Negocios que están formando a los futuros Directivos de las mismas, existe una conciencia de que hay que llamar la atención y hacer hincapié en los...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Factor humano

    Factor humano El factor humano es el aspecto de la organización en referencia a las emociones de los empleados, las preferencias de las personas y otros problemas ergonómicos. Las prácticas empresariales modernas ponen una fuerte énfasis en la tecnología sin embargo las personas siguen siendo un factor importante en la ecuación. Cualquier empresa que ignora a sus empleados afecta el negocio, y es probable que eventualmente se vean resultados negativos como los altos índices de rotación, insatisfacción...

    1556  Palabras | 7  Páginas

  • factor humano.

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia de Administrar efectivamente el talento humano en las organizaciones está dada  por el alcance de beneficios como son: Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.+ Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros. Promueve un clima organizacional adecuado. Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización. Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad. ...

    1569  Palabras | 7  Páginas

  • FACTORES ERGONOMICOS Y FACTORES HUMANOS

     FACTORES ERGONOMICOS Y FACTORES HUMANOS INTRODUCCION El modelo ergonomico conducnal se puede dividir en 2 partes el factor preventivo que es el factor ergonomico el cual se relaciona el humana con la maquina,maquina con maquina.Y el otro factor es el correctivo el cual es el factor humano en el que se refiere al inviduo que estduia las condiciones de seguridad y su entorno. DESARROLLO Los factores ergonomicos se pueden dividir en 9 las cuales son: Diseño de equipo: Este se refiere...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • Factores humanos

    FACTORES HUMANOS Instructor: César Jara Soteldo Día 1 Objetivo general: Aplicar los conceptos aprendidos en la instrucción de factores humanos para desempeño de sus funciones y responsabilidades. Identificar una actuación “buena”, por contraposición a una actuación “deficiente”. Reconocer la necesidad de la interrelación de apoyo y de cooperación entre los miembros de la tripulación. . Contenido Factores Humanos para TC.pdf Plan de Evalución ◦ Ejercicio grupal con prueba a libro abierto valor...

    1051  Palabras | 5  Páginas

  • QUE ES FACTOR HUMANO

    QUE ES FACTOR HUMANO El término factor, de origen latino, tiene diversos usos. En el campo de las matemáticas, se conoce como factor cada una de las cantidades o expresiones que pueden multiplicarse para formar un producto. También se le dice factor al submúltiplo. Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • el factor humano

    vocación profesional ha estado siempre ligada al periodismo. Desde que en 1981 comenzara a ejercer como periodista ha sido corresponsal en países como México, El Salvador, Sudáfrica y Estados Unidos. En el 2000 gano el premio de Ortega y Gasset. El factor humano es una novela biográfica sobre Nelson Mandela, quien estuvo en prisión veintitrés años, consiguió negociar su libertad con sus enemigos y de esa forma se convirtió en presidente de Sudáfrica. No obstante, el odio entre blancos y negros era algo...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • factores humanos

    EL FACTOR HUMANO COMO RECURSO ESTRATÉGICO FACTOR HUMANO PRINCIPAL ACTIVO DE LA EMPRESA 1.- Es un recurso de gran valor y potencial por su cada vez mayor formación. 2.- Su naturaleza específica y compleja exige una gestión adecuada basada en valores tanto técnicos y económicos como éticos y humanistas. La creciente importancia atribuida al FH propicia su consideración como recurso estratégico que implica que sin la cooperación y el compromiso del FH no es posible el progreso de ninguna...

    936  Palabras | 4  Páginas

  • factor humano

     el rey de uvm,el seco del amor FACTOR HIMANO. TRABAJO FINAL. ACERCA DE LA EMPRESA. PUNTO #2. (Misión, visión y filosofía) PUNTO #3. (Organigrama) PUNTO #4. Necesidades NECESIDADES DEL FACTOR HUMANO 1. HACER ANALISIS Y DESCRIPCION DE LOS PUESTOS. SITUACION ACTUAL: LOS PUESTOS EXISTENTES EN VARIAS AREAS INCLUSO DENTRO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DUPLICA ESFUERZOS, TARDAN Y CUESTAN MAS A LA EMPRESA, BUSCAMOS EFICIENTAR, ESPECIALIZAR MAS...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • Factores Humanos

    Extraordinario de Factores Humanos para la Comunicación Visual 1) Definición de Factores humanos para la comunicación visual: Bueno, como materia creo que es un arma muy importante, porque como bien sabemos los diseñadores estamos para crear cosas hermosas y a la vez funcionales, entonces debemos entender esta parte de la psicología que se encarga de ver cómo funciona y hasta donde se puede estimular la mente humana, hasta donde yo, diseñador puedo mandar un mensaje subliminal o directo...

    939  Palabras | 4  Páginas

  • Factores humanos

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS INFORMÁTICAS INGENIERIA DE INTERFACES TEMA: FACTORES HUMANOS NOMBRES: LIZETTE PONCE PINCAY DOCENTE: ING. CHRISTHIAN TORRES SEMETRE: DECIMO “A” FECHA DE ENTREGA: ____________ FECHA DE ENVIO: 17/09/2011 FACTORES HUMANOS Ingeniería de factores humanos es un término generalista utilizado para describir una serie de disciplinas que estudian cómo los usuarios de apreciar e interactuar con los productos. Esto puede incluir...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • Factor Humano

    FACTOR HUMANO: la administración del factor humano consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO: busca compenetrar al factor humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles.Eficacia: por parte de la dirección: es hacer lo correcto. Eficiencia:por parte...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Fracaso De La Integración Y Sus Factores

    Fracaso de la integración regional y sus factores A partir de la Segunda Guerra Mundial, debido al fracaso del sistema de sustitución de importaciones (ISI), América Latina se vio en la necesidad de buscar otro tipo de sistema económico para evitar verse afectada por los efectos económicos de la guerra. Debido a esto, la CEPAL sugirió implementar un sistema de integración regional. Este sistema se ha intentado implementar en la región de diversas formas, generándose acuerdos de Primera Generación...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Factores Humanos

    FACTOR HUMANO Son todas las personas que hacen parte de la industria aeronáutica y son responsables directas o indirecta de la operación de las aeronaves. Estos se pueden subdividir en los siguientes grupos: * Fabricantes. * Explotadores. * Autoridades. * Usuarios. Dentro del factor humano encontramos que las personas que hacen parte de la industria aeronáutica pueden fallar debido a: ERROR: uso inadecuado de los procedimientos debido a una posible distracción, cansancio, estrés...

    741  Palabras | 3  Páginas

  • Factores humanos

    EL FACTOR HUMANO COMO CAUSA DE LOS ACCIDENTES DE AVIACION Si tomamos como punto de partida que el hombre ha sido creado como ser terrestre de hábitos primordialmente diurnos, podemos deducir que si bien constituye la parte más flexible, adaptable y valiosa del sistema aeronáutico, también es la más vulnerable a todo tipo de influencias que pueden afectar su desempeño. Durante los vuelos de ascensión o navegación realizados en globo, antes del advenimiento del avión, se produjeron incidentes...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • factor humano

    Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones o empresas qué se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta sería imposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es preciso analizar la faceta que desempeña esté en la organización. Asumiendo que es el recurso más importante que constituye...

    758  Palabras | 4  Páginas

  • Factor Humano

    del Factor Humano | Exposición del tema por el profesor. mapa conceptual | | | 6 | 27/ feb. | 2.2 Objetivos e importancia de la selección del factor humano2.3 Principios de selección del factor Humano | Investigación documentada por el alumno | | | 7 | 4/ Mar. | 2.4 Evaluación de los procesos e instrumentos de selección del Factor Humano | Investigación documentada por el alumno | | | 8 | 06/ Mar. | 2.5 El licenciado en administración como sujeto de la selección del Factor Humano | Exposición...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • FACTORES HUMANOS

    CAPACITACIÓN EN FACTORES HUMANOS, EL GRAN DESAFÍO. Marcelino Raúl González Marcial La historia trágica de la aviación nos muestra que el primer accidente de aviación que incorporo en la elaboración de un Informe Final, un trabajo sobre los factores humanos y su contribución al mismo, correspondió al avión BAC1-11 de la empresa British Airways con fecha del 10/06/1990, en donde una de sus ventanillas de la cabina de mando se desprende en el aire, durante un vuelo sobre Inglaterra. Los antecedentes...

    1270  Palabras | 6  Páginas

  • El factor humano

    bajos, desvaloración del profesionista. Es mejor crear una cultura en todas organizaciones y darse cuenta que el factor humano es el quien puede incrementar las mejoras, la productividad, la competitividad, mejor optimización de recursos, maximización de las ganancias, reducción de costos, sin fin de cosas que el factor humano puede realizar y por lo cual no debe ser llamado recurso humano, ya que no es material ni tampoco se puede decir “Úsese y Deséchese”, muchas veces hacemos el llamado dolor de...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • El factor humano

    El factor humano Uno de los principales factores que han impactado el comportamiento humano es el desarrollo vertiginoso de la tecnología, y especialmente de los medios de comunicación estos desarrollos han generado cambios en corto tiempo ahora estamos apenas frente a dos generaciones que han sufrido desde la más temprana infancia el impacto de la televisión. Si bien hace algunos años existía la opción entre los modelos socialista y capitalista la caída del primero ha dejado la vía abierta para...

    1149  Palabras | 5  Páginas

  • Factor Humano

    * ESTRÉS El estrés puede manifestarse en muchas ocupaciones, y el ambiente aeronáutico es especialmente rico en factores potenciales de tensión. Es de especial interés el efecto del estrés en el comportamiento. En los primeros tiempos de la aviación, los factores de tensión psíquica eran provocados por el entorno físico: el ruido, la vibración, la temperatura, la humedad, las fuerzas de aceleración, etc., y eran de carácter esencialmente fisiológico. En la actualidad, algunos de ellos han...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • los factores humanos

    Los factores humanos se refieren al medio ambiente, la organización y los factores de trabajo y las características humanas e individuales que influyen en el comportamiento en el trabajo de una manera que puede afectar a la salud y la seguridad de una forma sencilla de ver los factores humanos es pensar en tres aspectos:. El trabajo, la individuo y la organización y cómo afectan la salud de las personas y el comportamiento relacionado con la seguridad. " (Health and Safety Executive, Reino Unido) ...

    886  Palabras | 4  Páginas

  • factores humanos

     FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION Motivación y motivadores: La motivaciones humanas se basan en necesidades, ya sea consciente o inconscientemente experimentadas. Algunas de estas necesidades son primarias como “agua, aire, alimentos, sueño y abrigo”. Otras pueden consideradas secundarias como “la autoestima, el estatus, la asociación con los demás, el afecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Naturalmente estas necesidades varían...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • Factor Humano

    Factor humano: Todos los procedimientos, estándares, políticas y reglas de una empresa son aplicados por seres humanos por lo que es imposible pensar en una situación perfecta todo el tiempo. Dentro de las características que hacen única a cada persona tienen que ver su educación, su experiencia, su idiosincrasia, su cultura e incluso sus temores; hablando en forma general y no sólo refiriéndonos a la experiencia o educación en el área que desarrolla dentro del trabajo. Sólo considerando esto podremos...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • Factor Humano

    EN LA FAMILIA INTRODUCCIÓN: La familia es el elemento más importante para formar a las personas en la sociedad actual. En la familia existen oportunidades de vivir e integrar los valores y los anti valores. La familia es el elemento de la humanidad que permite distinguir a la sociedad actual. La familia es y sigue siendo la principal fuente en donde se deben de cultivar y practicar los valores En la familia se proporcionan experiencias de aprendizajes respetadas con el lenguaje, los valores...

    1435  Palabras | 6  Páginas

  • Factor humano

    FACTOR HUMANO Las características del público nos llevarán a un análisis de: PRODUCTO-CONSUMIDOR SERVICIO-USUARIO Como diseñadores es importante conocer y analizar características como necesidad, deseos, motivaciones, actitudes y percepciones debido a las cuales los receptores puedan tener ciertas preferencias a productos o servicios. La antropología, sociología y psicología pueden ayudarnos a determinar las influencias que se ejercen en un consumidor o usuario y como funcionan. La antropología...

    1185  Palabras | 5  Páginas

  • Factores que afectan la integracion de personas

    Factores situacionales que afectan la integración de personal El proceso real de integración de personal resulta afectado por muchos factores ambientales, como son: - El ambiente externo Pueden agruparse en educacionales, socioculturales, legales-politicas y limitaciones y oportunidades económicas. El ambiente económico, determina la oferta y la demanda de gerentes. Las limitantes legales y políticas exigen que las empresas cumplan con las leyes y las pautas emitidas por diversos niveles...

    1716  Palabras | 7  Páginas

  • FACTOR HUMANO

     Formación y Perfeccionamiento Directivo NOMBRE: TEMA: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (FACTOR HUMANO) EMPRESA: CASO: LINUS CARVER PROGRAMA: EQUIPO: 4 FECHA: 12-04-2012 HECHOS PROBLEMAS Neo Pren, fabricante de productos de entretenimiento y deportivos con sede en Denver. Su principal ventaja es la diversificación. Verity Hinde, direc. Asistente de desarrollo, le comenta a CEO que hay un problemas en la moral del equipo de desarrollo de productos, ya que el líder...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • El Factor Humano

    El factor humano, Mandela y su contribución a la humanidad. La sola evocación de Nelson Mandela como eje central de esta revisión genera un contingente de memorias, imágenes y adjetivos positivos. Es sin duda un hombre de aquellos que no existen muy a menudo, aquellos hombres que no sabemos cómo tienen más fuerza que un ejército, que poseen una elocuencia y consecuencia que nos hace sentir vergüenza. Hombres como Mandela no los encontramos a la vuelta de la esquina y quizás ninguno de nosotros...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • El factor humano

    El libro “El factor humano” narra como Nelson Mandela consigue unir a las diferentes etnias de la población de Sudáfrica, desde que estaba en prisión, hasta que preside el país, utilizando el deporte del rugby como símbolo de unidad del país. Durante toda la historia, Mandela va aplicando elementos de liderazgo para ganarse a los diferentes personajes y ponerlos de su parte para que le ayuden a conseguir el objetivo final que tenía en mente, conseguir un país más unido y sin la discriminación...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • Factores Humanos

    NITROGENO (78% ) * OXIGENO (21%) * OTROS (1%) | * TROPOSFERA * TROPOPAUSA, * ESTRATOSFERA | * TEMPERATURA * PRESION * HUMEDAD | HIPOXIA CONCEPTO | SINTOMAS | TIPOS | ETAPAS O FASES | DISMINUCION DE OXIGENO EN LOS TEJIDOSLOS FACTORES QUE INFLUYEN SON: * ALTITUD EN VUELO * ESTADO DE SALUDPREVENCION: * USO DE OXIGENO AL VOLAR POR ENCIMA DE 10.000´ * NO VOLAR CON GRIPE, TOS, ETC * BUENA ALIMENTACION * EJERCICIO | * INCREMENTO DE LA RESPIRACION * FATIGA * SUDORACION...

    1219  Palabras | 5  Páginas

  • Factor humano

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y FACTOR HUMANO CASO PRÁCTICO: LOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO DE MOTIVACIÓN 1 ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. PLAN DE TRABAJO MAPA DE CONTENIDOS CLASIFICACIÓN DE MATERIALES LA MADERA PROPIEDADES DE LA MADERA CLASIFICACIÓN DE LA MADERA DERIVADOS DE LA MADERA TRABAJO CON LA MADERA ACTIVIDADES SOFTWARE EMPLEADO CASO PRÁCTICO 2 1. Situación de la empresa - Empresa “Bronces Riper S.A.” Ubicación: Comunidad Valenciana ...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • Factor Humano

    Factor Humano 1 Cocina Caliente Mauro Pantoja Jorge Chan 2 Cocina Fría Adriana uc Bianca Nahuat 3 Barra Khaidel Ake Juan López Alejandro Morales 4 Servicio Sharon Arceo Adrián Silvarán Raúl Hernández Erick Ávila Yennyfer Rodríguez Harlie Mex. 5 Decoración Luis Agustín Yareli Rodríguez Wilma López Rocío Antonio 6 Finanzas y compras Ilse García Laura Balam 7 Planeación y redacción Paola Ley Manuel Rivera 8 Repostería y panadería Bianca Domínguez Sergio Rodríguez Isabel Bautista 9 Caja...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • factores humanos

    donde trabaja. Los esfuerzos que requiere hacer la encargada de bodega son mayores a los de otro trabajador de la comercializadora puesto que su trabajo implica tanto funciones físicas como intelectuales Análisis Observaciones del entorno Factores que influyen en la capacidad de trabajo Principales problemas del puesto del trabajo -La carga mental viene determinada principalmente por la cantidad de información que debe tratarse, el tiempo que se dispone y la importancia de...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • El Factor Humano

    también del por qué, cuándo, con quién, cómo y con cuánta frecuencia realizan estas compras.[2][3] Una ciencia aplicada interdisciplinaria El comportamiento del consumidor es interdisciplinario; es decir, se basa en conceptos y teorías sobre el ser humano que han sido desarrollados por científicos de disciplinas tan diversas como psicología, sociología, psicología social, antropología cultural y economía. Debido a que en la década de los 60s era un campo de estudio relativamente nuevo, puesto que no...

    977  Palabras | 4  Páginas

  • Factor humano

    PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación de recursos humanos comprende predecir necesidades de recursos humanos de una organización y establecer los pasos que deben darse para satisfacerlas. Consiste en fijar e instrumentar los objetivos y las acciones necesarios para asegurar que se disponga de la cantidad y clase adecuadas de individuos en el momento y el lugar correctos para satisfacer las necesidades organizacionales. En el núcleo de la planeación de recursos humanos hay dos tareas: determinar...

    989  Palabras | 4  Páginas

  • el factor humano

    persona con un sistema informático. En este nivel se estudian los temas clásicos del sistema cognitivo humano: memoria, razonamiento, toma de decisiones, etc. Cabe destacar su importancia en el diseño de interfaces de los Modelos Mentales. Es muy importante conocer como el usuario adquiere y almacena en su memoria un modelo del sistema con el que está interactuando. Entre los sistemas cognitivos humanos hay dos que de especial relevancia en la interacción persona–ordenador y constituyen niveles independientes:...

    1700  Palabras | 7  Páginas

  • integracion de recursos humanos

    1.3.1 INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA INTEGRACIÓN. GENERALIDADES Dentro de una empresa existen distintos tipos de integración, tales como integración de recursos humanos, integración de recursos materiales e integración de recursos financieros. A continuación se tratará detenidamente cada uno de estos ámbitos de la integración. La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento,...

    1073  Palabras | 5  Páginas

  • Integracion Recursos Humanos

    INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Se relacionan con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección del personal, así como su integración a las tareas organizacionales. Abastece a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento MERCADO DE TRABAJO Son las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones...

    1439  Palabras | 6  Páginas

  • Integracion De Recursos Humanos De Una Empresa

    Group) * IMAX Corporation Cinépolis cuenta con un total de 2466 pantallas en todo el mundo, también con 499582 butacas y cuenta con un 4to lugar a nivel mundial entre cadenas de exhibición en términos de salas. Al mismo tiempo tiene como recurso humano a 17479 empleados. Cinépolis es una empresa socialmente responsable queriendo generar valor en la sociedad con los programas “Del amor nace la vista” que es para personas que padecen de cataratas, también con “Vamos todos a Cinepolis” para compartir...

    1651  Palabras | 7  Páginas

  • Integracion De Recursos Humanos!!

    Integración de recursos humanos   Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce.    La primera fase de la integración consiste en determinar el numero de personas que se requieren, así como las habilidades tanto profesionales como técnicas a corto, mediano y largo plazos. Principios  1. El hombre adecuado para el puesto adecuado...

    1729  Palabras | 7  Páginas

  • SENSIBILIZACIÓN - INTEGRACION HUMANO SOCIAL

     SENSIBILIZACIÓN - INTEGRACION HUMANO SOCIAL AUTOESTIMA Es el juicio que tenemos de nuestra valía y se basa en todos los pensamientos, sentimientos, sensaciones, experiencia y resultados que sobre nosotros mismos hemos ido elaborando durante nuestra vida con mensajes, calificaciones, evaluaciones, juicios, generalizaciones y negaciones que aceptamos o rechazamos. Autoestima es quererse a uno mismo y querer a los demás. Significa saber que eres valioso (a), digno(a), que vales la pena y que...

    1292  Palabras | 6  Páginas

  • ¿Cuáles son los factores estratégicos en la administración del factor humano?

    son los factores estratégicos en la administración del factor humano?, comparto con ustedes y desarrollo brevemente a continuación, lo que son considerados para este tópico, factores estratégicos dentro de una organización: Estructura, objetivos y funciones del departamento de Recursos Humanos Planeación de los recursos humanos dentro de la organización Evaluación de los Recursos humanos dentro de la organización Como parte del objetivo general de la administración del factor humano se encuentra...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • Factores Que Intervienen En Ñla Integracion De La Nacionalidad

    FACTORES QUE FAVORECEN LA INTEGRACION DE LA NACIONALIDAD  Factor educativo. Es de imperiosa necesidad que la educación, cuando menos la de primaria, llegue a todos los mexicanos. Cuando la producción y demás condiciones materiales consoliden y amplíen sus actividades, también los servicios educativos mejoraran, ya que la economía ayuda al progreso espiritual, y las formas educativas y culturales ejercen su influencia sobre los aspectos materiales de producción, distribución y consumo de artículos...

    1320  Palabras | 6  Páginas

  • Factor humano en las organizaciones

    El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad Sin duda es evidente el cambio dentro de las organizaciones por lo vertiginoso de los cambios que se presentan día a día; de igual forma por la manera como se transforman las organizaciones, es de esperarse que se transforme la mentalidad de quienes integran estos organismos. En un mundo tan cambiante, preocupado solo por la tecnología, es de resaltar que ya se empiece a tomar en cuenta al personal de una organización y ver que...

    1018  Palabras | 5  Páginas

  • Factores de desarrollo humano

    observan muchos cambios en las personas, y en los niños. En sus conductas y opiniones y creencias, en sus modos de sentir y reaccionar, pero no todos los cambios son propios del desarrollo El desarrollo humano, se refiere al proceso mediante el cual se extienden las oportunidades de crecimiento del ser humano; para hacerlo, se requiere crear un entorno para que hagan realidad sus metas y logre vivir de forma productiva, pero ¿qué se requiere para lograr un desarrollo efectivo? Distintas respuestas sustentan...

    1575  Palabras | 7  Páginas

  • El Factor Humano En La Oprganización

    El factor humano en la organización El estudiante identificará la importancia del factor humano dentro de la organización Temario  CONCEPTUALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO.  EL IMPACTO DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.  LA APLICACIÓN DEL ENFOQUE SISTÉMICO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO. Denominaciones de administración de personal según Joaquín Rodríguez Valencia Relaciones industriales Relaciones laborales Relaciones ...

    1552  Palabras | 7  Páginas

  • Integracion de recursos humanos

    INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para puestos de una organización, es reunir todos los elementos técnicos, humanos, materiales y económicos necesarios para alcanzar los objetivos, es obtener y articular estos elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización. Esta integración hace de personas totalmente ajenas a la organización, miembros...

    1253  Palabras | 6  Páginas

  • el factor humano en la empresa

    EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA EL SER HUMANO DEDICA LA MAYOR PARTE DE SU TIEMPO A TRABAJAR Y TRABAJANDO SE RELACIONA CON LOS OTROS, MADURA, APRENDE, MEJORA HABILIDADES. En realidad hay muchos conceptos de trabajo pero la que tiene más validez en nuestra sociedad es aquella que considera que con el esfuerzo humano consiste en producir servicios y bienes de consumo. El factor humano en las organizaciones ha sido objeto de evolución en un principio fue considerado meramente un factor productivo...

    1077  Palabras | 5  Páginas

  • Factor humano en estudio del trabajo

    EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACIÓN DEL ESTUDIO DEL TRABAJO 1. El factor humano en las actividades de la empresa El factor humano es uno de los elementos más fundamentales en las actividades de la empresa y para dar lo mejor de si mismo, un empleado debe estar motivado para hacerlo. Los directores o gerentes deben poder indicar un motivo o razón para exigir que se haga algo o para que los empleados quieran hacerlo. Los empleados de todos los niveles deben tener la sensación de pertenecer a la empresa...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • integración de los sistemas del ser humano

    la entrada y salida de nutrientes y desechos más claramente sistemas Podemos estudiar las funciones de nutrición teniendo en cuenta que se inscribe en una idea mucho más general, que es entender los seres vivos (en particular el organismo humano) como sistemas abiertos que realizan intercambios de materia, energía e información. Con esta propuesta podemos ampliar el modelo de ser vivo, incluyendo descripciones de los órganos y procesos involucrados. De este modo los chicos podrán comenzar...

    918  Palabras | 4  Páginas

  • Factores Humanos Y Motivaci N

    Factores Humanos y Motivación             Como sabemos es importante establecer una buena estructura de organización para el cumplimiento de objetivos y metas de una empresa, para ello también se tiene que analizar los factores humanos y motivar a los empleados para que al igual que como al administrador quiere el cumplimiento de metas, los empleados también sientan un poco de esa responsabilidad y para esto el administrador tiene que pensar en lo que debe de hacer para poder lograr esto. Los...

    1174  Palabras | 5  Páginas

  • integracion y desarrollo del talento humano

    del potencial,  existen diversas metodologías y procesos que las organizaciones adaptan según sus necesidades, estilo de dirección, idiosincrasia  y  de los procesos propios de evaluación del personal que se lleven a cabo desde el área de recursos humanos. Pero siempre está la pregunta, ¿cómo es un empleado de alto potencial?  es una persona  que tiene éxito en su trabajo, con posibilidades de ascender y que con seguridad, puede desempeñar un puesto de mayor nivel en la organización. Criterios...

    830  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia del factor humano en una organizacion

    LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA Las instituciones de educación, sean públicas o privadas, están integradas por una estructura previamente definida, su labor se basa en el cumplimiento de la visión, misión, filosofía y valores comunes, mediante el desempeño de tareas esenciales como son la planeación: en la que se determinan objetivos con orden y sentido; la organización: que implica manejar en forma coordinada los recursos humanos y materiales en busca de un objetivo...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Planeacion e integracion de recursos humanos

    Introducción La administración de recursos humanos es la rama de la administración que se encarga de coordinar de manera eficaz las acciones de los individuos dentro de una organización y solucionar los problemas que surgen de las relaciones entre estos individuos. Este ensayo tratara sobre la administración de los recursos humanos y su importancia en la creación de una cultura de calidad y una cultura organizacional que permitan satisfacer las demandas de los clientes. La cultura de calidad...

    707  Palabras | 3  Páginas

  • El Factor Humano En Toma De Decisiones

    “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” APELLIDOS Y NOMBRES: Espinoza Sunción Solange Del Rosario Moscol Azucena Huilca Flores Edith * Juares Barco Lauri * Jacinto Maceda Pamela * Tume Pazo Cinthia * Zapata Sosa Yanina ESCUELA PROFESIONAL: Obstetricia CICLO: IX ASIGNATURA: Dinámica de Grupo INTRODUCCIÓN ...

    727  Palabras | 3  Páginas

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