Justificacion De La Evaluacion Del Personal ensayos y trabajos de investigación

TÍTULO Breve Comentario sobre la evaluación de la personalidad AUTOR Vanessa Pamela Olivo Olvera RESUMEN Evaluar la personalidad supone entender qué es lo que se busca encontrar. Motivo por el cual la importancia del tema reside en saber diferenciar las razones para realizar una evaluación o no. Conocer cuáles son los alcances de los conceptos involucrados permite distinguir los alcances de cualquier tipo de evaluación, así como sus limitantes. Para finalmente, obtener un resultado objetivo...

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EVALUACION DE LA PERSONALIDAD: UN PERFIL GENERAL La evaluación de la personalidad puede ser definida como la medida y valoración de rasgos psicológicos, estados, valores, intereses, actitudes, perspectiva del mundo, aculturación, identidad personal, sentido del humor, estilos cognoscitivos y conductuales y/o características individuales relacionadas. Algunos de los métodos de evaluación de la personalidad dependen de la autodescripcion del propio evaluado. Las personas evaluadas pueden responder...

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Evaluación Personal La evaluación de los colaboradores de la empresa es una evaluación referida a su desempeño a lo largo de un período de tiempo previamente determinado , y del cumplimiento de objetivos marcados con anterioridad ; es decir , permite hacer balance de los resultados obtenidos en un cierto periodo de tiempo que previamente , tanto evaluador , como evaluado conocen . Entendiendo que los seres vivos aprenden mediante la contrastación entre resultados obtenidos por su conducta y los...

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EVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa; ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización. Los programas de evaluación son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento...

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02/04/2013 SEM 5. Evaluación de personalidad. EPQ PSICOLOGÍA 2013 Dr. Celso Iglesias ASPECTOS CONCEPTUALES 1 02/04/2013 Concepto de Personalidad • Patrón dinámico de pensamientos, sentimientos y conductas que muestra un individuo de forma consistente a lo largo del tiempo y que influencian sus expectativas, percepciones, valores y actitudes y que predicen sus reacciones ante la gente y el entorno. Concepto de Personalidad (2) Cualidad que nos hace a cada uno...

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Evaluación de personal La evaluación de personal apoya a las empresas en la selección del personal más idóneo o apto para su organización. Permite determinar de entre varios postulantes, cual es el perfil que se adecua mejor a las características del cargo que requiere ser ocupado. Este servicio reporta una serie de beneficios para personas y organizaciones, entre los que podemos citar: incorporación de personal calificado, ahorra tiempo en capacitar y preparar nuevo personal si el cargo...

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Universidad Abierta Para Adultos UAPA Escuela de Psicología Asignatura: Evaluación de la Personalidad Tema: Lectura y análisis del instrumento de evaluación, Aplicación y corrección del Dieciséis Factores de la Personalidad 16FP Sustentado por: Altagracia Santos Frías Mat.: 13-1977 Presentado a: Nataly Corporán Ahorque Lectura y análisis del instructivo del test 16 FP, luego realizar un mapa conceptual referente a: -Pasos a realizar al aplicar y corregir la prueba ...

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PSICOLÓGICAS PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD N1, IV SEMESTRE EVALUACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LA PERSONALIDAD INTEGRANTES: ALVAREZ LARA GABRIELA ESTEFANIA DIAZ GALARZA ANDREA LEONOR MURILLO CHAVEZ MARIA DE LOS ANGELES PERTUZ CAPERA LEYDYS YULIETH RUALES VELOZ ANA BELEN TAMAYO RONQUILLO TATIANA MARGARITA DOCENTE: Psicólogo Javier Óscar Mogrovejo Gualpa, Msc Guayaquil, 2016 1.- EVALUACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LA PERSONALIDAD Coloquialmente puede decirse que en personalidad estamos interesados en aprender...

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“PROYECTO DE EVALUACIÓN” “EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD” PSICOLOGÍA Yadira I. Luke Rojas INFORME CLÍNICO NOMBRE: Roberto Guerrero R. EDAD: 58 años FECHA DE NACIMIENTO: 21 de mayo 1954 DIRECCIÓN: Rio Mayo e Ignacio Allende número 500, Colonia Prohogar, Mexicali. TELÉFONO: 558 64 98 SEXO: Masculino OCUPACIÓN: Comerciante ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS: secundaria REFERIDO POR: Yadira Luke Rojas MOTIVO DE CONSULTA: Evaluación de la personalidad. ESTADO MENTAL ...

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seguridad Personal Como Justificación del Estado. Todos los hombres nacemos con la llamada seguridad natural, y esa seguridad natural es la que hace que nos defendamos de aquello que nos pertenece como seres de la naturaleza (que al fin y al cabo es lo que somos). Esta defensa natural nos hace comportarnos de forma que la propia naturaleza deja indefensos a algunos, en teoría, ningún hombre debería hacer daño a otro hombre. Sin embargo, esto no es así, y de aquí llega la seguridad personal como justificación...

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR Nombre completo de la persona evaluada: RFC: Fecha de evaluación: Periodo evaluado: Dependencia, Entidad o Delegación: Área de adscripción: Motivo de evaluación: Instrucciones: Llenar los datos de la persona a evaluar. Solicitar a quien fungió como Jefe inmediato superior del empleado, lea los factores a evaluar y marque con una “X” en la escala que mejor defina el desempeño del empleado durante el periodo evaluado. Al final del formato,...

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excluded population of all, maybe give more scholarships to them would help them to improve her own situation. 4. Matriz de resultados para elevar el papel de UNICEF: Estrategia. Actores principales. Indicadores. Análisis de riesgo. Apoyo a la evaluación e investigación educativa. Digeduca. Digecade. Digebi. Digecur. Aumentar las evaluaciones e investigaciones de la infancia y adolescencia mayas en un 10%. Falta de recursos, no incorporación de resultados en la formación y capacitación docente y...

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prueba multifasica y objetiva de la personalidad dirigida a adultos y adolescentes para evaluar y diagnosticar síntomas de depresión, esquizofrenia y paranoia. 2.- ¿QUE CALIFICA? R: califica la estructura de la personalidad respondiendo afirmaciones auto referidas; actualmente se encuentran el MMPI-2 que es para adultos y el MMPI-A que es para adolescentes, ambos instrumentos diagnostican trastornos mentales, problemas emocionales y trastornos de la personalidad. 3.- ¿TIPO Y NUMERO DE REACTIVOS...

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 GESTION DE PERSONAL TARBAJO COLABORATIVO MOMENTO 4 EVALUACION FINAL WALTER OSWALDO PEÑA AVILA CÓDIGO 4244152 CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ TUTOR IVYS ALIETH DAVILA GRUPO 102012_65 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL BOGOTA MAYO DE 2016 INTRODUCCIÓN El manejo y gestion del recurso humano en las empresas modernas ha tomado una gran importancia actualmente convirtiendode en un recurso aun mas...

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HOJA DE FACTORES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL TÉCNICO | 1. Conocimiento del trabajo o Nivel de competencia: Dominio de las habilidades y solidez de los conocimientos de su área de especialidad. | A | Tiene conocimientos insuficientes de su cargo, desconoce áreas importantes, necesita de mucha ayuda y orientación. | B | Conoce su puesto con ciertas deficiencias en algunas áreas. | C | El conocimiento de su área es aceptable. | D | Domina su área y se preocupa por actualizarse...

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 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA Asignatura EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD Tema ACTIVIDAD II Sustentada por: ELENA ROSARIO NÚÑEZ Matricula 13-1180 Facilitadora Nataly Corporán Fecha: 21/07/2014 Lugar: Santiago R. D. 2DA EVALUACION DE LA PERSONALIDAD Elaboración de un esquema con todos los trastornos de la personalidad, incluyendo los criterios diagnósticos del DSM-IV. 1. sospecha, sin base suficiente,...

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La evaluación Es la medición de la personalidad, algo que todos hacemos de manera informal en la vida cotidiana. Fuentes de información Así como en la evaluación formal se obtiene de diversas fuentes, sucede lo mismo en la valoración formal. Muchas medidas de la personalidad no vienen del individuo que esta siendo evaluado, sino de otros. Confiabilidad de la medición Todas las técnicas de evaluación enfrentan diversos problemas. Uno de ellos es la confiabilidad de la medición. Cuando...

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Evaluación del desempeño del personal Concepto La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. Objetivos. La evaluación del desempeño...

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SELECCIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE PERSONAL Evaluación del Desempeño: instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar personal Revisar actividad productiva del pasado. Relación con otros Subsistemas: Analisis Descripción de Puestos Evaluación de Desempeño Formación Desarrollo de planes de sucesión Remuneraciones y beneficios Puesto vs Persona Perfil puesto: Perfil persona: adecuación persona vs puesto, evaluación potencial de desarrollo, estrategia de evaluación y desarrollo (repite). Para qué...

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RECOMENDACIONES PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL - Olvídese de la importancia del puesto, es la actuación de la persona lo que se esta evaluando. - Mas que dedicarse a “calificar”, concéntrese en evaluar - Evite la tendencia a evaluar (calificar) siempre alto o siempre bajo a todo su personal. - No evalúe o califique sobre la base de una idea preconcebida o mediante comparaciones contra Usted mismo, evalúe razonadamente factor por factor. - Evite que un resultado reciente influya positiva o...

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La Evaluación del Personal de su Empresa: Aclaración Necesaria DINÁMICA EMPRESARIAL Número 77, Septiembre de 2010 Boletín Informativo de DESISA Consultores Hablar de evaluación de personal en un ambiente laboral, es hablar de cualquier cosa, es decir, dependiendo de a quién se le pregunte, así será la explicación sobre qué se debe evaluar, cuándo y cómo. A riesgo de caer en la misma caracterización anterior, queremos aprovechar este artículo para establecer de manera concreta y clara un enfoque...

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Formación y evaluación de personal Cuando hablamos de formación de personal en primer plano es educar al trabajador o empleado, para que de esta manera pueda cumplir y ejecutar y por que no realizar un poco mas del trabajo requerido en el área laboral ya sea que fuese nuevo en el empleo, o antiguo para mejorar algunas dificultades y ser mas eficiente con sus labores cotidianas. Lo ideal de una empresa seria que formara y capacitara desde el empleado, lideres, clientes y hasta sus proveedores...

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Evaluación de la personalidad con pruebas psicométricas Concepto de la personalidad Es un conjunto de características, con patrones dinámicos de pensamiento, sentimientos y conductas, el cual persiste a través del tiempo haciendo frente a un sin fin de situaciones que distinguen a la personas de una otras por la forma de actuar ante ellas. Concepto de la Psicometría Es una rama de la psicología que se encarga de la medición de las cualidades psicológicas de las persona. Nos permite hacer...

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RESPONSABILIDAD EN LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS C.A DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS PROF.: ESP.KARELYS DE YSASIS PONENT: LICDO. LEONARDO TRIANA ALVAREZ PROF.: ESP.KARELYS DE YSASIS PONENT: LICDO. LEONARDO TRIANA ALVAREZ A continuación identificaremos las ventajas de la evaluación del rendimiento y realizaremos una interpretación de la importancia del supervisor en el rendimiento...

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2 Capítulo 11 “Evaluación de la personalidad: un perfil general” Existen varias definiciones para personalidad, algunas se enfocan de manera reducida en un aspecto particular de las personas, mientras que otras describen al individuo en el contexto de la sociedad. La evaluación de la personalidad puede ser definida como la medida y valoración de rasgos psicológicos, sentido del humor, estilos cognoscitivos y conductuales o características individuales. Rasgos de personalidad: “consideramos a...

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Evaluación del Personal en Fibras Sintéticas A mediados de 1990 un enérgico industrial argentino, Carlos Rivanieri, creó un imperio Sudamericano de productos químicos especializado en el campo de la producción de fibras Sintéticas. Su método consistía en obtener el control financiero de empresas que ya estaban operando y permitir que continuaran sus labores sin interferir mayormente en su estructura y reglas internas, pero exigiendo que cumplieran determinados requisitos de producción y ...

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Evaluación de características de personalidad Origen y definición: La palabra personalidad proviene del término griego “prosopon”, que significa “cara, rostro”. También hace referencia a la máscara utilizada en las representaciones teatrales a través de la cual se emitía un tono y voz más potentes. Se podría entender como una estructura que integra elementos biológicos (genéticos), psicológicos y socioculturales. Es estable (ya que se refiere a un patrón de pensamientos, emociones y comportamientos...

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El compromiso de Corporate Recruiters con la evaluación de personal Por: Psic. Ángel Ortiz Evaluación de Talento Corporate Recruiters Cada que surge una nueva herramienta o se genera conocimiento sabemos que es para mejorar las prácticas humanas. Seguramente en 1905, Alfred Binet (1857-1911), el creador de la primera prueba o escala psicométrica, jamás imaginó que con su trabajo revolucionaría la concepción que hasta ese momento se tenía de las diversas facultades humanas. A partir...

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básicos sobre la administración de Recursos Humanos, según “Martha Alles” nos enfoca al manejo integral del capital humano, ya que es la parte encargada de proveer a la empresa de personal con los lineamientos necesarios para realizar las actividades que demanda la organización, y su desarrollo laboral y personal a lo largo de su trayecto laboral. Así también vinculando esta área dentro del plan estratégico de organización al momento de crear valor por: 1. Intenta agregar valor a la empresa...

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MANUAL DE CAPACITACION SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2009. *DIRECCION NACIONAL DE FRONTERAS Y LÍMITES* DE ESTADO. Análisis general. En cuanto a la explicación que se da sobre la evaluación del desempeño nesta muy bien explicado, ya que se explica gráficamente sobre que es lo que se va a hacer de que manera y por quien va a ser evaluado, de esa manera los capacitados y el departamento de recursos humanos están totalmente enterados de cómo se van a evaluar los el trabajo de los empleados...

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SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL Selección y evaluación de Personal Es el proceso encargado de escoger que personas o grupos trabajan para el proyecto. La mayoría de las veces, los mejores recursos humanos no estarán disponibles, por lo que es responsabilidad del equipo de dirección, seleccionar a aquellos que aseguren el cumplimiento de los objetivos y resultados del proyecto. ¿Qué es la selección? Es encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo...

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360Yulianis ÁlvarezC.I.:16.688.872 | | | San Juan de los Morros, Marzo 2012 INTRODUCCIÓN La evaluación de desempeño es una herramienta fundamental para todo quien administre una empresa y quiera conducir a esta por un buen camino ya que la evaluación de desempeño es el procedimiento para evaluar el recurso humano y generalmente se elabora a partir de programas formales de evaluación, basados en una razonable cantidad de informaciones respecto de los empleados y de su desempeño en el cargo...

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14-2024 Asignatura: Evaluación de la personalidad Tema Tarea 1 Presentado a: Belkis Duran Investiga en el texto básico sobre la personalidad humana. Luego realiza las siguientes actividades y súbelo a la plataforma virtual. 1- Elabora un diario de doble entrada, enfocando los siguientes aspectos:   -Personalidad: Concepto y Definición -Diferencia entre personalidad y temperamento. -Factores de la personalidad -Características de la personalidad -Los test de personalidad e inventarios de...

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Evaluación de las teorías de la personalidad La personalidad son todas aquellas características psíquicas de una persona, incluye su comportamiento, pensamientos, sentimientos y su estabilidad a lo largo de su vida. La importancia que el estudio de la personalidad tiene dentro del campo de la psicología, puede explicarse en función de varias razones: nos permite entender en forma aproximada los motivos que llevan al hombre a actuar, opinar, sentir, ser, etc. Integra en un solo concepto los conocimientos...

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Av. del Puente No. 114, Col. López Mateos, C.P. 96490 Coatzacoalcos, Veracruz, Tel. (921) 2142624 y 2142634 1. MISION. En GAPROSUR S.A. de C.V. tenemos el compromiso permanente de innovar nuestros productos y servicios, capacitar a nuestro personal para cumplir con los requisitos de nuestros clientes y de las normas ISO-9000:2001 mejorando continuamente la eficiencia de gestión de calidad. Siendo de esta forma lideres en seguridad y equipo industrial. Crear un enlace entre el sector social...

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www.litioquelatadoparalahumanidad.com SEGUIMIENTO INDIVIDUAL Nombre: ______________________________ Fecha: _________________________ Entrevista Inicial: _______________________ Última evaluación: ________________ Nutrigenomía: Litio Quelatado ________mcg/día (total) Fitoquímicos ____________________ Té Verde ____________________ Antibiosis ____________________ Amino ácidos ____________________ Minerales...

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METODOS DE EVALUACION DE LA PERSONALIDAD Hay distintos métodos para medir la personalidad, los cuales difieren de la teoría que los sustenta y de la metodología que siguen. Así, como cada método tiene ventajas, también tiene sus desventajas. En algunos aspectos, medir la personalidad, se asemeja mucho a evaluar la inteligencia, En uno u otro caso se intenta cuantificar algo que no podemos ver ni tocar, y en ambos casos una buena prueba ha de ser confiable y valida a la vez. Al evaluar la personalidad...

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2 TÉCNICAS Y MÉTODOS Método Evaluación 360° Consiste en un sistema para evaluar el desempeño a través de un cuestionario, donde pueden expresarse comentarios en relación a ¿qué le gusta del evaluado en relación a los aspectos explorados? ¿qué no le gusta? ¿qué le gustaría que sucediera o que modificara en su conductas?, entre otras. Todo esto referido a comportamientos observables o deseables. Este cuestionario, en el cual pueden también incluirse preguntas abiertas, se aplica a los propios...

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 Métodos de evaluación de personalidad 1. La entrevista personal Una entrevista es, en esencia, una conversación con un propósito: obtener información de la persona entrevistada. Las entrevistas se suelen utilizar en el escenario clínico para averiguar porque  alguien está buscando tratamiento y para ayudar a diagnosticar el problema de la persona. Existen dos tipos de entrevistas las no estructuradas, es decir, el entrevistador es libre de preguntar al cliente...

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EVALUACIÓN DE DISPOSICIONES PERSONALES INFORME SOBRE LOS RESULTADOS. En los últimos años el constructo de Temperamento ha cobrado un nuevo auge al ser considerado un determinante del sistema cognitivo-afectivo de la personalidad. El cuestionario PTS-S es la versión española del instrumento desarrollado Strelau y Angleitner, con el objetivo de validad funcionalmente el instrumento en distintos países y culturas. El PTS-S consta de 3 escalas de 22 ítems cada una que evalúa los constructos correspondientes...

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encasillados del 1 al 8, sea la misma que figura en el expediente oficial de la Agencia. La información de la Pág. núm. 3 se utilizará como guía para evaluar las ejecutorias y el comportamiento de los empleados irregulares, conforme a la Ley núm. 110 La evaluación del empleado irregular, será una preliminar y final. El documento original va al expediente y la copia al empleado. El empleado y el supervisor inmediato o el representante autorizado, deberá firmar en la Pág. 2. 1. Nombre del empleado ...

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Evaluación del desempeño Es un método de retroalimentación del comportamiento laboral que nos ayuda a tomar decisiones respecto al desarrollo, remuneración, promoción y establecimiento del plan de carrera del trabajador. A. Razones para evaluar el desempeño 1. Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo, remuneración, promoción y plan de carreras. 2. Ofrecen la oportunidad para que el supervisor y subordinado se reúnan y revisen el comportamiento...

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 METODOS DE EVALUACIÓN ESQUEMA INTRODUCCION 1. METODOS DE EVALUACIÓN 1.1 METODO DE RASGOS 1.1.1 ESCALA GRAFICA DE CLASIFICACIÓN 1.1.2 ESCALA ESTANDAR MIXTA 1.1.3 ELECCION FORZADA 1.2 METODO DE COPORTAMIENTO 1.2.1 DE INCIDENTES CRITICOS 1.2.2 LISTA DE VERIFICACIÓN 1.2.3 ESCALAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO 1.2.4 ESCALA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO 1.3 METODO DE RESULTADO 1.3...

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Sistema de evaluación de desempeño: Lo primero que deben saber es que este sistema de evaluación de desempeño es diferenciado para los funcionarios en general y para la jefatura, a la jefatura no se les mide con los mismos factores que a los funcionarios comunes y corrientes Entonces existen pautas de evaluación de desempeño ese es el instrumento que se utiliza y esa pauta tiene ciertas fases, algunas fases que son la aplicación de pautas por escrito y otras que solamente se llaman fases de...

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1916 | Lewis Terman publica la escala de inteligencia de Stanford-Binet | 1917 | Los tests del ejercito Alfa y Beta, primeros tests de inteligencia e grupo que se diseñaron y aplicaron a los reclutas del ejercito de EUA. El primer inventario de personalidad estandarizado | 1920 | Watson y Rayner demuestran que el miedo en el niño puede ser aprendido. Se publicó la Escala Nacional de Inteligencia. Se publicó la Prueba de Manchas de Tinta de Hermann Rorschach | 1923 | Se publicó por primera vez...

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EVALUACION DEL PERSONAL EN FIBRAS SINTETICAS. A mediados de la década de 1990 un enérgico industrial argentino, Carlos Rivanieri, creó un imperio sudamericano de productos químicos especializados en el campo de la producción de fibras sintéticas. Su método consistía en adquirir el control financiero de la empresa ya que estaba operando y permitir que continuaran sus labores sin interferir mayormente en su estructura y sus reglas internas, pero exigiendo que cumplieran determinados requisitos de...

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EVALUACION DE TRASTORNOS DE PERSONALIDAD EN NIÑOS Y ADOLESCENTES. En este capitulo se mencionan algunos aspectos para hacer una evualucion de los trastornos de personalidad en niños y adolescentes, como ya sabemos un trastorno es un patrón inflexible de conducta, el cual se puede detectar en los primeros años escolares, los cuales no son adaptativos, en cuanto a sentimiento, pensamiento y comportamientos, los cuales son relativamente estables al pasar el tiempo. Es importante detectar en que rango...

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EJEMPLO PLANTILLA DE EVALUACION PERSONAL EN ENTREVISTA Denominación del cargo o puesto: Agente telefónico | Departamento al cual pertenece: Atención al cliente | Categoría ocupacional: Admón.. | Grupo escala: XII | Organigrama del puesto | Puesto del que depende: Responsable del departamento de Atención al Cliente.Puestos que dependen de él: No supervisa ningún otro puesto que no sea el suyo propio. | Resumen del cargo o puesto: El agente de Atención Telefónica trabaja bajo la supervisión...

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 EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD: ORÍGENES, APLICACIONES Y PROBLEMAS Para algunos la personalidad es una mezcla de rasgos emocionales, intelectuales y de carácter. Los psicólogos conductuales ven a la personalidad como un patrón observable de conducta organizada que es constante en una persona. La personalidad es una combinación de características cognoscitivas y afectivas que puede describirse en términos de un patrón típico en la conducta individual. PSEUDOCIENCIAS Y OTROS ANTECEDENTES HISTORICOS...

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 TABLA 1. Criterios de evaluación del potencial del personal. Elemento Menos de 60 % Nivel que requiere mejoría inmediata % (60 – 69) Nivel Deficiente % (70 – 79) Nivel competente % (80 – 89) Nivel de alta calidad % (90 – 100) Nivel Excepcional Cumple con las intervenciones encomendadas. Cumple con retrasos. No informa sobre los motivos de retrasos, ni detalla información de lo realizado. Cumple con retrasos. Notifica los motivos de retraso pero no detalla la información de lo realizado. Cumple...

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METODOS DE INVESTIGACION Y TECNICAS DE EVALUACION DE LA PERSONALIDAD. La herramienta más usada ha sido el inventario de personalidad, conjunto de preguntas o afirmaciones a las que el sujeto acepta o rechaza como definidoras de su propia personalidad. El primero de ellos fue la hoja de datos personales de Woodworth que se remonta a la primera guerra mundial y representa un esfuerzo por adaptar los contenidos de una entrevista psiquiátrica estándar a las necesidades de la aplicación de pruebas en...

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adultos. 5. Responde congruentemente a las peticiones, sugerencias demandas de los adultos. 6. Defiende y reclama sus derechos ante los demás. 7. Expresa y defiende adecuadamente sus opiniones. 8. Reconoce y expresa sus cualidades personales. 9. Reconoce y expresa las características positivas de otras personas. 10. Toma decisiones justas ante los conflictos. 11. Pide ayuda a otras personas cuando la necesita. 12. Se incorpora o incorpora a los demás e sus actividades...

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Fecha 08-04-04 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL Causa En la versión 0 no se tenía evidencia de quien aprobó y revisó el documento. El sistema de codificación era poco práctico, el cual producía desperdicios debido a que era un único código para todo el manual de calidad. Para cumplir con la Observación de la Auditoría Interna. Para que se note con claridad las dos formas de reclutamiento del personal en Prodimsa. Para hacer que el procedimiento sea más...

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JUSTIFICACIÓN A lo largo de la historia, el término calidad ha sido trabajado en las diferentes labores de los individuos; sin embargo, con el pasar del tiempo ha ido evolucionando, demostrando que el individuo ha tratado de satisfacer siempre sus necesidades. Un punto importante dentro de éste tema es todo lo que se refiere a la calidad de atención en los servicios de salud, donde se ha producido un cambio importante en los últimos años, teniendo como efecto, que el resultado de la asistencia...

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CASO CLINICO DE ANALISIS toMATERIALES MAQUINARIA Y EQUIPOS MAQUINARIA Y EQUIPOS Falta de capacitación continua al personal de salud Falta de capacitación continua al personal de salud Falta en la adherencia a los protocolos. Falta en la adherencia a los protocolos. Deficiencia de protocolos por parte del personal de salud Deficiencia de protocolos por parte del personal de salud MANO DE OBRA MANO DE OBRA FALTA DE ACTUALIZACION, SOCIALIZACION Y DESCONOCIMIENTO DE PROTOCOLOS INSTITUCIONALES...

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JUSTIFICACIÓN: PROYECTO BASADO EN TIC Ejemplo de cómo se realiza una justificación para una investigación científica, observe que en este caso el investigador utiliza los siguiente elementos para justificarla. Necesidad de realizarla. (conveniencia) Generación de beneficios. Desde el punto de vista práctico (utilidad práctica). Desde el punto de vista teórico (valor teórico). Desde el punto de vista metodológico (utilidad metodológica) En función de su alcance. Y los aportes...

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JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN Por justificación se entiende sustentar, con argumentos convincentes, la realización de un estudio, en otras palabras, es señalar por qué y para qué se va a llevar a cabo dicha investigación. Para elaborar la justificación primero se tiene que conocer bien el problema, posteriormente se requiere de: - Explicar por qué es importante realizar la investigación. - Que beneficios se obtendrían al resolver la problemática que se plantea. - Señalar razones...

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2.3 Evaluación del desempeño y desarrollo personal inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Es el proceso en el cual se estima el rendimiento global del empleado. Es la forma de calificar al empleado respecto al trabajo que realiza en la administración en cierto tiempo. Las evaluaciones también identifican las necesidades de capacitación y desarrollo, revelan cuales habilidades y competencias de los empleados son inadecuadas en el presente, pero para cuales pueden desarrollarse...

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Justificación La necesidad de la planificación en los centros escolares se justifica especialmente por: Delegación de tareas desde las agencias externas y confianza son los requisitos imprescindibles para posibilitar actuaciones particulares, independientes y, en la medida de lo posible, más autónomas y creativas en los centros. - La necesidad de clarificar los objetivos que la institución plantea y articular los medios de que dispone para intentar alcanzarlos. El centro escolar es una organización...

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contratación de personal externo para apoyar las labores del personal de planta en la ejecución de reparaciones e instalaciones eléctricas en los diferentes sitios en donde el INVAMA presta el servicio. RAZONES QUE JUSTIFIQUEN LA CONVENIENCIA DE SATISFACER DICHA NECESIDAD. a) El crecimiento de la ciudad y el ingreso a nuevos mercados (Chinchiná) ha hecho que se incorporen a la red de alumbrado público nuevos puntos luminosos que deben ser atendidos por la entidad. b) El personal de planta ha venido...

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