Proyecto Del Ausentismo Laboral ensayos y trabajos de investigación

Torres Bello Samantha Selene Ausentismo Laboral Introducción: En este trabajo se realiza un proyecto de investigación sobre el ausentismo laboral en los trabajadores de la empresa XXXXXXX, una organización muy conocida ubicada en blabla, de Cuernavaca, Morelos. Y con el fin de determinar el grado de ausentismo laboral en los trabajadores, se realizara un estudio de casos a partir de la recopilación de datos a través...

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Enfermedades que causan el ausentismo en México Más de 2.000 afecciones relacionadas con el trabajo, que van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, hasta molestias musculares tras pasar largos periodos en una sola posición, han registrado cifras oficiales. Las enfermedades laborales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), provocan que unos US$1,25 billones, es decir, el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, se pierda a causa de los costos directos e indirectos...

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 AUSENTISMO LABORAL PROFESOR: ALUMNA: LIC. ABELARDO MACHUCA MARIA TORRES C.I: 20.223.361 CIUDAD GUAYANA, ENERO DE 2015 INTRODUCCION El Ausentismo Laboral es la ausencia de aquellos empleados que no están en las horas de trabajo...

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Ausentismo Laboral Cristian Jaramillo Definición  La falta de presencia o tiempo en que uno está “ausente“.  El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.  El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. Definición  Al ausentismo laboral también se le...

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vayan encaminados a mejoras en la calidad de vida de los empleado, en cada una de las áreas de su desempeño laboral y a la vez el crecimiento competitivo de la organización, como consecuencia de obtener el menor porcentaje posible de ausentismo laboral dentro de la compañía conociendo las causas del mismo y eliminando de raíz esta problemática. Cuando hablamos de ausentismo laboral nos referimos al hecho de no estar presente en el trabajo el empleado, cuando se espera que así sea, es la suma...

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fenómeno del ausentismo, sin embargo no existe una Definición clara y precisa en cuanto al termino y su significado, se trata de profundizar un poco más sobre cómo se ha estudiado y la aportación de diferentes Enfoques para tratar de definirlo. Primero trataremos de enunciar la definición según el diccionario Larousse, que define El término de la siguiente manera: “La falta de presencia o tiempo en que uno está ausente”. “La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como “la...

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EL AUSENTISMO LABORAL: ¿CÓMO AFECTA AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El ausentismo laboral es uno de los problemas más grandes que enfrentan las empresas, el cual desequilibra el comportamiento organizacional de la misma. El ausentismo laboral, o absentismo laboral, es la ausencia del personal en su respectivo puesto de trabajo, además es uno de los temas que más preocupan a las empresas en general y es el que más tratan de controlar y reducir. Muchas veces esta problemática es justificada...

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AUSENTISMO El ausentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. El ausentismo puede ser causa de la El ausentismo se define como el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de estudios justificados o no. El ausentismo puede ser causa de la culminación del contrato por parte del empleador siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada. El principal tipo de...

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INTRODUCCIÓN El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras perspectivas, pero no a través de grupos focales. Se puede decir que existen dos tipos de ausentismo el llamado “voluntario” que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que...

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AUSENTISMO LABORAL La mala planeación laboral de una empresa se refleja en todos los ámbitos, la baja producción y la ausencia laboral son tan sólo unos puntos alarmantes en la lista, los cuales llegan a ocasionar gastos fijos de hasta un 200% con resultados realmente alarmantes. Enfermedades, padecimientos, accidentes, pendientes, los hijos e inclusive fallecimientos se han convertido en el pretexto perfecto para no ir a trabajar, aunque no se descarta que las causas sean ciertas, alrededor...

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En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el ausentismo. El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad. El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios...

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ACTIVIDAD 1. ¿Qué es el ausentismo laboral? 2. ¿Cuáles son y cómo se clasifican las causas del ausentismos laboral? 3. ¿Cuáles podrían considerarse como las mayores causas del ausentismo laboral? 4. ¿Porque el ausentismo laboral es causa de grandes pérdidas económicas en una empresa, en un país? 5. ¿Como se podría controlar el ausentismo laboral? SOLUCION 1. Cuando un empleado de una empresa o negocio falta muchas veces a su jornada habitual de trabajo, sean...

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AUSENTISMO PRESENTISMO | AUSENTISMO LABORAL | | El ausentismo laboral en Colombia, es un problema social e incluso de salud pública. | | ACER | 19/06/2012 | | GERENCIA EN SALUDO COUPACIONAL COORTE XX ACTIVIDAD SEMANA 8 JULIO ALBERTO DE LA ROSA ISAACS Presentación La pérdida de tiempo en el trabajo tiene gran incidencia, entre otros elementos, sobre los costos totales de las organizaciones, sin embargo las causa reales de la no asistencia al trabajo pueden ser...

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[pic] TRABAJO DE BIOESTADÍSTICA [pic] “INFORME DE LA VARIABLE DE AUSENTISMO LABORAL EN LOS MIEMBROS POLICIALES DE LA UNIDAD DE VIGILANCIA REQIMIENTO QUITO No 2, EN EL PERIODO ENERO-MARZO 2011” Monar Puente Jefferson Javier Quito, 02 de mayo de 2011 TEMA “INFORME DE LA VARIABLE DE AUSENTISMO LABORAL EN LOS MIEMBROS POLICIALES DE LA UNIDAD DE VIGILANCIA REQIMIENTO QUITO No 2, EN EL PERIODO ENERO-MARZO 2011” INTRODUCCIÓN. La Policía Nacional del Ecuador con sus unidades...

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Otro indicador que afecta directamente en la organización es el ausentismo que es un problema que aumenta cada vez más en las organizaciones de nuestro país, por lo tanto según Stephen Robbins (2005), el ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre...

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Introducción El Ausentismo Laboral es la ausencia de aquellos empleados que no están en las horas de trabajo y esto es uno de los puntos que preocupa a la empresa lo cual tratan de controlar para que no se cometan dentro de ella. También puede definirse como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. Es por esta razón que en este trabajo les presento todo lo relacionado al ausentismo laboral, sus tipos, sus...

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EL AUSENTISMO LABORAL ES El trabajo que presentaremos a continuación trata principalmente sobre la gran cantidad de ausentismo laboral que existe en las empresas de nuestro país y la forma que estas mismas han encontrado para disminuir y tratar de radicar este alto porcentaje. Las organizaciones constituyen un instrumento indispensable para que el ser humano logre dentro de la sociedad, la consecución de sus objetivos tanto individuales como de grupo. Consecuencialmente el individuo es el principal...

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 AUSENTISMO LABORAL Se le llama ausentismo laboral al momento en que un trabajador deja su puesto de trabajo en horas las cuales debería estar laborando o realizando sus deberes, esto se presenta en la mayoría de las ocasiones cuando se le incumple el contrato al trabajador y este se empieza a sentirse insatisfecho. Este ausentismo se puede presentar de diferente maneras, como cuando por ejemplo tienen una excusa para faltar a su trabajo, o presentan algo x escrito para no acudir a este, pero...

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Absentismo laboral El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1 En España, dentro de los acuerdos que se suscriben entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el ausentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2 El ausentismo uno de las cuestiones...

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AUSENTISMO LABORAL DEFINICION: Falta o inasistencia de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa.[1] Es la ausencia del empleado a su trabajo, que no este estipulado en una disposición legal CONSECUENCIAS -Reduce seriamente la productividad de las empresas - Constituye una desorganización de las programaciones realizadas y también la calidad se ve...

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Implementar la cultura de principios y valores. | 00 | b) Desarrollo Académico | | Mejorar servicios académicos | 07 | Implementación académica | 08 | Mejorar la percepción académica | 07 | c) Procesos Internos | | Desarrollar proyectos académicos | 09 | Optimizar los procesos internos | 13 | Interactuar con la sociedad | 02 | Implantación de un portal en internet | 01 | d) Para los alumnos | | Creación de aulas especializadas | 08 | Compra de material bibliográfico...

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valores (tolerancia, respeto ,compañerismo) 4. Crear un espacio de reflexión donde se pueda desarrollar los epistemas de las relaciones laborales en función de disminuir las conductas agresivas de los empleados en la organización. 5. Tener una adecuada comunicación e interacción en el entorno laboral Todas las actividades con el fin de que tanto el clima laboral y organizacional mejoren de una manera eficaz, obteniendo así una mejor producción, empleados satisfechos, con principios y valores animados...

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IMPACTO DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción El Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional es un conjunto de factores de ausencia por parte del trabajador en su empresa justificada o no justificada. Puede ser causar la terminación del contrato de trabajo por el empleador siempre y cuando sea justificada. El fenómeno del ausentismo laboral han concluido en Las principales causas son: Insomnio, stress, licor, drogas, vida nocturna, enfermedades...

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INFLUENCIA DEL ESTRÉS LABORAL EN LA ATENCION CON CALIDEZ QUE BRINDA EL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN LA EN EL PERIODO DE MAYO 2009 – ENERO 2010 Situación Problemática. El estrés es un conjunto de respuestas fisiológicas, emocionales y conductuales del organismo ante estímulos o situaciones que significan peligro, o que son percibidas como amenazantes para la integridad física o psicológica de la persona. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud el estrés es...

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División de Recursos Humanos Área de Salud Ocupacional PROGRAMA DE AUSENTISMO LABORAL REGISTRO DE PERMISOS INFERIORES A UN DÍA Y SUPERIORES A UNA HORA DEPENDENCIA: ______________________________ MES: __________ Fecha Nombre del Funcionario Cargo Motivo Tiempo aproximado en Horas AÑO: _____________ Firma del solicitante Firma del Jefe Inmediato En este formato se registran todas las ausencias por factores no ocupacionales y ocupacionales inferiores a un día y superiores a una hora, detallando:...

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LA ROTACIÓN LABORAL ¿POSITIVA O NEGATIVA? Refleja los movimientos de entradas y salidas definitivas de trabajadores en una organización durante un período de tiempo. La excesiva rotación de personal afecta el ambiente de trabajo y demora la obtención de resultados en los equipos, aunque en algunos sectores puede resultar positiva cuando un área de trabajo interactúa con nuevos integrantes descubriendo habilidades, talentos e ideas que aportan al desenvolvimiento organizacional. Según investigaciones...

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hacia la organización es el ausentismo laboral, el cual consiste en la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo en horas que debería estar laborando. Generalmente las organizaciones creen que el origen del ausentismo se genera en el individuo y su incapacidad de adaptación, no tomando en cuenta los factores internos como causa del problema. El origen del ausentismo no siempre está en el individuo, sino en la organización, o en ambos 1ª El absentismo laboral es uno de los grandes problemas...

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Sección 2 Ausentismo laboral y sus causas Los bajos sueldos y la desmotivación son las principales causas de ausentismo laboral En Chile se estima que el ausentismo laboral llega al 43%, según ComunidadMujer - Adimark, 2007, un porcentaje muy preocupante, que debería tener a los departamentos de personas muy inquietos y trabajando de cabeza en revertir esta tendencia. De ahí la importancia de ver cuáles son los factores que explican esta reveladora cifra. A la pregunta, Ausentismo laboral, ¿cuál...

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Hospital Infantil Privado. Tan sólo durante la temporada invernal, el ausentismo laboral originado por la gripe, alcanza porcentajes de entre el 10 al 40 por ciento de los trabajadores, ocasionando con ello la disminución de la productividad hasta en un 20 por ciento. Causante de un gasto de 3.5 billones de dólares anuales en ausentismo e internamiento de trabajadores, la influenza no distingue entre edad, sexo ó campo laboral, afectando a la población económicamente activa, por lo que las empresas...

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PROYECTO DE PREVENCIÓN SOBRE AUSENTISMO: ESCUELA PRIMARIA MUNICIPAL GRAL MANUEL DORREGO CICLO 2012 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL: El ausentismo, es una de las manifestaciones más claras de las dificultades de integración en la vida escolar que presenta la infancia. La no asistencia regular a la escuela, es un factor que puede llevar a que esta no sea internalizada por la comunidad como una institución de referencia, en consecuencia al no integrarla a su proceso de socialización...

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Propuestas para la gestión del absentismo laboral EN LA FARMACIA SAN PEDRO LA GANGA C.A Son muchas las áreas de actuación sobre la gestión de absentismo. Medidas individuales que puedan tomarse no generan una relación causa-efecto directa, pero está demostrado que con la aplicación de varias acciones, sí es posible la reducción del absentismo y su coste.  Podemos afirmar que existe una solución universal y aplicable a todas las empresas: la realización de un plan de gestión del absentismo. Por...

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una de las problemáticas sociales que crece cada vez más y se distribuye por todos los ámbitos en la vida de las personas. El trabajo no podía permanecer ajeno a esta dinámica porque, son ciudadanos los que lo conforman, personas que proyectan en su entorno laboral sus preocupaciones, sus compromisos y también su consumo de drogas, este problema no queda por fuera de la empresa sino que las traspasa, impregnando con sus peculiaridades el mundo del trabajo. El uso de drogas sea porque tiene lugar...

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organización es el ausentismo laboral, el cual consiste en la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo en horas que debería estar laborando. Generalmente las organizaciones creen que el origen del ausentismo se genera en el individuo y su incapacidad de adaptación, no tomando en cuenta los factores internos como causa del problema IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA TEXTILES RUIZ C.A ACTIVIDAD ECONÓMICA Producción y distribución de textiles PROBLEMA Ausentismo laboral por parte del personal...

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FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE PREVENCIÓN LABORAL Datos de la Empres Rif. de la Empresa Nombre de la Empresa Letra Número Digito Dirección: 1. INFORMACIÓN DEL PROYECTO: 1.1. Componentes: (seleccione la (s) intervención(es) preventiva(s) que desarrollará en su proyecto). Sensibilización e información ( ) Capacitación ( ) Investigación ( ) Promoción ...

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Identificación del Problema En este proyecto laboral hablaremos acerca de los graves problemas de tráfico ya sea el sobre exceso de automóviles, del mal estado de las carreteras las cuales no les dan el mantenimiento correcto como pintando líneas, rellenando baches que de hecho ya son hoyos y si no rellenan los hoyos es muy probable un accidente y como siempre la Dirección General de Carreteras, la poca estrategia usada para dichas carreteras nos referimos al mal diseño de ellas, el mal uso de...

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Capítulo VI. Recurso de Casación Laboral Artículo 171. El recurso de casación puede proponerse: 1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo interés principal exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.). 2. Contra los laudos arbitrales, cuando el interés principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.). Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en él las interlocutorias...

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 PROYECTO Derecho Comercial y Laboral Estudiantes Diana Echeverry Gómez Hilder Rafael De la Hoz Blanquizett Lorena Mayerli Garzón Prieto  Jean Carlos Panqueva Garrido Jessica Lorena Hernández Urrea Tutora: Mario Herrera Cuenca Universidad Politécnico Grancolombiano Administración de Empresas (currículo integrado) Bogotá D.C. 22 de marzo de 2015 PROBLEMÁTICA DEL PROYECTO Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda, de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como gerente de ventas desde el...

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usuario 10. Fidelización de los clientes o usuarios 11. Importancia de toda la temática 12. Perfil laboral 12.1 Técnico 12.2 Ético 13. Metas 13.1 Mediano plazo 13.2 Largo plazo 14. Conclusiones 15. Web grafía INTRODUCCION Es fundamental establecer un proyecto de vida para tener en cuenta mis conocimientos en cuanto a la construcción de nuestra vida. Una persona sin estar proyectado lleva una desorientación que hace que se le dificulte llevarla organizada, tu progreso ara que tu...

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PASOS PARA EL PROYECTO DE VIDA LABORAL. 1. Portada. 2. Justificación. 3. Objetivos: Uno (1) general y tres (3) específicos. 4. Misión. 5. Visión. 6. Marco teórico, corresponde al tema de investigación acorde a cada perfil del respectivo programa. 7. Recomendaciones de normas de higiene. 8. Características. 9. Importancia del tema. 10. Perfil del auxiliar. 11. Proyecto a corto plazo: Nombrar todas y cada una de las Unidades de Aprendizaje, con su respectivo Objetivo General. 12...

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PROYECTO DE AUTOCUIDADO, PREVENCIÓN DEL SINDROME BURNOUT. 1.- Nombre del proyecto: A TRAVÉS DE LA AERÓBICA REALIZAREMOS ACTIVIDADES PREVENTIVAS PARA SENTIRNOS MEJOR EN NUESTRA VIDA LABORAL 2.- Localización del Proyecto Región Comuna Sector o Localidad COQUIMBO LA SERENA LA SERENA 3.- Identificación de la Organización o institución Responsable: *Nombres Integrantes del grupo: - Bárbara Torres - Marcela Jeraldo -Ana Rojas Seguras - María Ángel Jeraldo -Yolanda Esquivel Díaz ...

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ORIENTACIÓN LABORAL PROFA. SANDRA ELIZABETH GÁLVEZ DE PÉREZ PROYECTO: CICLO DE CHARLAS DE ORIENTACIÓN LABORAL “HACIA LA BÚSQUEDA DE UN EXCELENTE PERFIL PROFESIONAL” OBJETIVO GENERAL: Contribuir en la formación y preparación profesional de los estudiantes de tercer año, opción contador para que sepan evaluar sus competencias y gestionar su carrera profesional en base al perfil laboral exigido por el mercado de trabajo actual. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Desarrollar competencias laborales en favor...

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TITULO: SATISFACCIÓN LABORAL DESCRIPCION DEL PROYECTO El presente proyecto de investigación centra su  interés en desarrollar una  investigación descriptiva y explicativa en el tema de la satisfacción laboral de las empresas privadas dentro del distrito de chincha alta. Este tema es de mucha importancia ya que mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producen las normas, políticas y disposiciones generales de la empresa, para...

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Tema Ausentismo Laboral Planteamiento del Problema Toda organización está compuesta por el elemento humano, por tanto depende de la participación del mismo para el logro de los objetivos. Es indispensable que el personal esté identificado con la organización y el trabajo que realiza, para así llevar a cabo las tareas de forma efectiva. Sin embargo una de las manifestaciones más comunes que indican insatisfacción y descontento del personal hacia la organización es el ausentismo laboral, el cual...

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Actividades……………………………………………16 • Bibliografía …………………………………………………………17 INTRODUCCION Este trabajo de investigación social se tratará sobre el ausentismo laboral en la salud pública por causas de las licencias médicas que presenta el trabajador de la salud. Actualmente en Chile se desarrolla un gran número de proyectos y de experiencia para mejorar la salud de los funcionarios, sobre la base del concepto de calidad de vida y participación ciudadana, incorporando al funcionario...

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INTRODUCCIÒN Este proyecto hace referencia a las obligaciones laborales de la empresa Publientrega Ltda. Comprende el valor de los pasivos a cargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o pactos colectivos, tales como: salarios por pagar, cesantías consolidadas, primas de servicios, prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales. Para que se configure una relación laboral, deben darse los...

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INSTITUTO NORBERT WIENER PROYECTO “Clases De Ausentismo Laboral en la Empresa Alicorp S.A.” PRESENTADA POR AUTOR: Hasegawa Acevedo Angel De la Cruz Huacho Andrea Paredes Pisco Jessica ASESORA: LIC.RAMIREZ MENDOZA DORA C. LIMA-PERÙ 2011 ...

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toda empresa es de suma importancia que todo el personal que labora en ella trabajen a gusto y sientan que forman parte de la misma por ser esta una manera de prevenir la presencia del ausentismo laboral, sin embargo en la actualidad muchas organizaciones atraviesan a por la problemática del ausentismo laboral debido a las ausencias constante por parte de los trabajadores que no acuden a sus puestos de trabajo bien sea por un acto voluntario o involuntario, y de esta manera perjudican la productividad...

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con gente capacitada, motivada, comprometida con la empresa y proactiva. Por tal motivo cualquier aspecto que impida que el personal no cumpla totalmente con sus obligaciones laborales es de suma importancia ya que su capital humano depende en gran medida el buen desempeño de la empresa, por esto el tema del ausentismo dentro de la empresa es un aspecto importante a considerar, ya que produce un impacto relevante al cumplimiento de metas de la organización. Este informe técnico se compone de cinco...

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Escuela de Administración Pública; Capacitación en Orientación e Inserción Laboral. PROYECTO DE INSERCIÓN LABORAL “FERIA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS POR MEDIO DE INTERNET” WWW.FERIAWEB.ROSARIO.COM.AR Rosario de la Frontera Resumen Feria Web es un portal donde los ciudadanos de Rosario de la Frontera, podrán publicar sus productos y/o servicios a través de un sitio virtual. Surge a partir de la idea de que los ciudadanos muchas veces tienen...

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826 AUSENTISMO LABORAL Y ROTACION DE PERSONAL AUSENTISMO LABORAL Se admite que el ausentismo laboral es la ausencia al trabajo atribuido a enfermedad o accidente y, aceptada como tal por la empresa y, en otros paises por la seguridad social. Igualmente puede decirse que el ausentismo es la falta imprevista de asistencia al trabajo durante una jornada laboral completa. Si es incompleta se trata de Retraso (cuyas causas son similares al ausentismo).No es exacto considerar al ausentismo como...

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INVESTIGACION TRABAJO FINAL: PROGRAMA LA REINSERCION LABORAL DE LOS INTERNOS A LA SOCIELDAD EN SINALOA 2015. ALUMNO: LIC. MIRIAM MAGDALENA CAÑEDO GARCIA. Culiacán de Rosales a Noviembre de 2014 JUSTIFICACION Promover este proyecto en las instituciones privadas y gubernamentales para ofrecer mejores oportunidades de empleo a los internos que llegan al término de su sentencia y así puedan reintegrarse laboralmente a la sociedad. Este proyecto tiene una formula de evaluación al estarse ejecutando...

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PROYECTO FINAL 2014 El tratamiento y resolución de conflictos A. Planteamiento del Problema El problema se basa en que una compañera de trabajo es de carácter intolerante siempre encuentra algún motivo para estar en conflicto con mi persona. A.daniela rivera B. anabella chavez Percepción: Mi punto de vista es que ella siente envidia hacia mi no le gusta trabajar Ella siente que yo soy muy joven para ser superior a ella no hace bien el trabajo Pensamiento: El resto del personal...

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PROYECTO MEJORAMIENTO DE AMBIENTE LABORAL PROBLEMA ¿Por qué se generan conflictos dentro de una organización? ¿Cómo se pueden solucionar? ¿A cuántos afecta el problema? Este conflicto, como es bien sabido, se presenta en el general de las organizaciones de trabajo, sobre todo en los jerarquizados, dado el conflicto entre los intereses personales, desconocimiento de la personalidad de los sujetos y las estrategias de trabajo que no siempre son efectivas. ¿Qué consecuencias acarrea...

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AUSENTISMO LABORAL ¿COMO INCIDEN LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS EN EL AUSENTISMO LABORAL EN CARIBE VERDE EN EL AÑO 2010? UNIVERSIDAD DE CARTAGENA SALUD OCUPACIONAL CARTAGENA DE INDIAS 2010 ¿COMO INCIDEN LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS EN EL AUSENTISMO LABORAL EN CARIBE VERDE EN EL AÑO 2010? DEL TORO TORRES CARLINA PASTORA GONZALEZ GOMEZ LENNYS MARITZA PEREZ CABARCAS GREY CAROLINA ROSALBA RANGEL TUTORA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA SALUD OCUPACIONAL CARTAGENA DE INDIAS 2010 ...

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Proyecto reforma laboral Concepto negociación colectiva Art. 303.Negociación colectiva por empresa es el procedimiento a través del cual un empleador se relaciona con una o más organizaciones sindicales de su empresa o con trabajadores que se unen para tal efecto. Con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Comparacion Actual Art. 305. No podrán negociar colectivamente: 1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que...

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INTRODUCCIÓN Actualmente el ausentismo laboral es un hecho cotidiano en las empresas, casi todos los trabajadores se han ausentado alguna vez de su trabajo, por muy distintas razones, este fenómeno afecta tanto a las grandes empresas como a las pequeñas. Los estudios que se han realizado a lo largo del tiempo en este ámbito demuestran que en la mayor parte de los casos, el ausentismo laboral es injustificado y que la falta de motivación y la insatisfacción laboral se encuentran detrás de muchos...

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Organizaciones del Futuro Documentación: Disminución del Índice de Ausentismo Injustificado en Personal de Producción de la Empresa XX, S.A. de C.V. Alumnas: Ana Rosa Chagoya Monjaraz Flor Myriam Meza Martínez Mayo 2009 I. Nombre del Proyecto: Disminución del Índice de Ausentismo Injustificado en Personal de Producción de la Empresa XX, S.A. de C.V. Este proyecto surgió a inicios del 2007 ya que el índice de ausentismo era elevado y notablemente afectaba la productividad de la organización;...

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ventajas:  Su facilidad de comprensión y de cálculo.  El hecho de que permite la realización de comparaciones entre empresas al poder obtenerse los datos a nivel de industria.  La posibilidad que ofrece a la empresa de estimar las necesidades laborales para el futuro. Inconvenientes:  Si se utiliza aisladamente puede llevar a cometer fallos, ya que no explica todos los costes y tiende a desplazar las causas de los problemas a factores erróneos.  La productividad marginal, refleja la cantidad...

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE EDUCADORES ALDEA UNIVERSITARIA “ANTOLIN DEL CAMPO” PARAGUACHI, MUNICIPIO ANTOLIN DEL CAMPO DETERMINAR EL FRECUENTE AUSENTISMO LABORAL DE LOS DOCENTES DEL LICEO BOLIVARIANO PREBISTERO MANUEL MONTANER SALAZAR Y SU INCIDENCIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE Profesor Asesor: Lcdo. José J. Jiménez Profesor Tutor: Lcda Petra Quilárque Profesor Asesor: Lcdo. José J. Jiménez ...

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AUSENTISMO MÉDICO CERTIFICADO EN EL HOSPITAL SAN RAFAEL Y EL SEGURO SOCIAL DE BARRANCABERMEJA DURANTE EL AÑO 1997 LUIS CARLOS DURAN R. RODOLFO DELGADO M. FRANCISCO JAVIER MEZA C. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ EN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD NACIONAL DE SALUD PÚBLICA “HECTOR ABAD GOMEZ” BARRANCABERMEJA 1999 Dedicamos esta investigación a los trabajadores del Magdalena Medio. Especialmente a los Médicos y Lideres Populares: JOSÉ ANIBAL GUERRERO y EDMUNDO ARIAS...

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