Reglamento Interno De Trabajo Coca Cola Femsa ensayos y trabajos de investigación

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COCA-COLA -Jornada y horario de trabajo: *La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias. *El horario de trabajo, es el siguiente: De lunes a viernes, de 8:00 a 16:15 horas. Incluido 60 minutos de refrigerio. (Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia diaria de quince minutos y un máximo acumulable mensual de sesenta minutos. Cualquier régimen especial será establecido por la Gerencia General). *Las tardanzas serán acumuladas y...

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El Sindicato Único de Trabajadores de Industria Nacional de Refrescos SA (SUT-INARSA) -antes conocido como Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Coca Cola (SUTEC)- está denunciando que desde el pasado mes de octubre, la empresa ha retomado un actitud muy hostil, lo cual está amenazando el proceso de acercamiento entre las dos partes que se viene desarrollando desde hace algunos años. En vista del vencimiento del Convenio Colectivo el próximo mes de mayo y del inicio de una nueva...

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la empresa pública FEMSA o como su nombre legal se llama FOMENTO ECONÓMICO MEXICANO, S.A.B. DE C.V. empresa pública y con prestigio debido a que cotiza en la bolsa mexicana de valores. Esta empresa pertenece al sector manufacturero en específico al ramo 3 del sistema de cuentas nacionales (industria de las bebidas y el tabaco) en México. FEMSA lleva a cabo sus operaciones con 3 sociedades que maneja de manera directa en relación a sus funciones y son: 1. Coca –cola FEMSA que se dedica a la...

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Distinguen a LÍNEA COCA-COLA FEMSA por innovación y excelencia en atención a clientes en centro de contacto   El reconocimiento se entregó en el marco del 3rd Global Contact Forum, evento que reunió a la industria de Centros de Contacto en América Latina y el mundo. Por su gran innovación el centro de atención telefónica Línea Coca-Cola FEMSA obtiene Oro y Bronce en Mejor talento humano en operación y supervisión, Oro en Mejor operación de centro de contacto interno, Bronce en Mejor contribución...

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En Coca-Cola FEMSA mantenemos una postura proactiva hacia el cuidado de nuestro planeta, buscando siempre reducir al máximo el impacto causado, a través de distintas iniciativas. Adicionalmente, participamos de manera activa con nuestras comunidades para desarrollar una cultura de cuidado ambiental. Con el fin de fomentar el cuidado del medio ambiente, en Coca-Cola FEMSA nos sumamos a los objetivos de The Coca-Cola Company y nos comprometemos, asumiendo nuestra responsabilidad para mitigar los...

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 Historia de La Compañía coca-cola La compañía coca-cola, es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas.  Junto con Coca-Cola, reconocida como la marca más valiosa del mundo, la cartera de productos de la Compañía incluye otras 12 marcas con un valor de varios miles de millones de dólares, entre ellas, Coca-Coca Light, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, agua vitaminada, Powerade y Minute Maid. A escala mundial, somos...

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Coca-cola es conocida mundialmente como una marca de muchísimo prestigio y éxito, pero el prestigio se gana hoy les mostraremos como coca-cola logra armarse internamente para poder lograr ese prestigio y éxito que la ha caracterizado como una de las empresas mas importantes del mundo. La base de su éxito interno recale en dos estrategias fundamentales una la de una línea funcional donde Se dividen las responsabilidades por la función: ventas, finanzas, personal, producción, compras, administración...

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Levantamiento de la Cadena de Abastecimiento Internacional | Coca Cola - FEMSA | El sector logístico en Panamá presenta un futuro extraordinario. Gracias al nuevo escenario que presenta Panamá de gran desarrollo económico con grandes beneficios fiscales, muchas empresas internacionales han colocado operaciones en el país, especialmente empresas globales. | | Coca Cola - FEMSA 1. Historia La historia de FEMSA ha estado enmarcada en dos objetivos básicos, la generación de valor económico...

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Dignidad Política de Derechos en el Lugar de Trabajo comunidad Derechos Comunicación respeto Política de Derechos en el Lugar de Trabajo Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los empleados...

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productos de Coca Cola Comprende lo siguiente: OBSEQUIOS: Se dan premios por la compra de un número mayor de unidades de producto, o el obsequio puede ser el mismo envase del producto. EJEMPLO: por la compra de un four pack de coca cola, vienen incluidos con el empaque un vaso de regalo. EJEMPLO: en un mundial se pusieron a la venta botellas con forma de pelotas en edición limitada a manera de colección. LOS DESCUENTOS: CONCURSOS Y SORTEOS: Actualmente no utilizadas muy seguidos en la gaseosa coca cola...

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PLAN ESTRATEGICO COCA COLA FEMSA OBJETIVO ESTRATEGICO El objetivo de Coca Cola Femsa, es crear una experiencia perfecta para cada consumidor en cada punto de venta, esa es la visión del éxito. Alcanzar esta meta depende de una exitosa ejecución, la habilidad para hacer cosas ordinarias de una forma extraordinaria todos los días. SEGMENTACIÓN DE MERCADO La capacidad para ejecutar y lograr una óptima experiencia para cada uno de los consumidores está basada en una estrategia de segmentación...

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primer lugar se puede prestar atención a la definición de promoción interna, que es la siguiente: La promoción interna es el proceso de selección para empleados fijos que lleven más de un año en la empresa por el que se puede cambiar de categoría a una del mismo nivel o superior, y que se produce al mismo tiempo que los procesos de traslado y reingreso de excedentes. Las empresas tienen que dar mayor importancia a la promoción interna; es evidente que es necesario incorporar nuevos recursos, sin embargo...

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Negocio de Coca-Cola FEMSA Coca-Cola FEMSA busca brindar a sus accionistas un atractivo rendimiento sobre su inversión al incrementar nuestra rentabilidad. Los factores clave para alcanzar dicha rentabilidad consisten en aumentar nuestros ingresos por medio de: • 1. Implementación de estrategias de producto, empaque y precios a través de los canales de distribución; y • 2. Alcanzando mejoras operativas a lo largo de las operaciones de la compañía. Para lograrlo, Coca-Cola FEMSA enfoca continuamente...

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COCA COLA/ FEMSA Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano. Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: • Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor • Innovación y Creatividad • Calidad y Productividad •...

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“COCA COLA-FEMSA SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y EN EL MEDIO AMBIENTE” INTRODUCCIÓN En este documento se abordarán las estrategias publicitarias del grupo Femsa, ya que su impacto positivo en la sociedad es extremadamente alto a pesar de su impacto negativo, en los aspectos del cuidado ambiental y de la salud propiamente de las personas. En este apartado se analizará la aportación previa del doctor Fernando Mejía Barquera, en un artículo de la revista proceso, donde explica de manera...

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INTRODUCCION En el presente trabajo hablaremos acerca de la Coca- Cola que es una compañía de carácter mundial que realiza sus actividades cumpliendo estrictamente su misión, visión y respetando en todo momento los valores que la identifican, siendo un producto líder al que preferimos ante cualquier otro, es una marca que siempre ha estado vinculada a los consumidores y no por ello puede dejar de seguir desarrollando nuevas acciones de marketing, innovando y ampliando el portafolio de productos...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA NACIONAL DE LA COCA SOCIEDAD ANONIMA I. GENERALIDADES El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa Nacional de la Coca Sociedad Anónima y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes. II. ALCANCE Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento...

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OBJETIVO GENERAL 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 2. HISTORIA DE COCA COLA 3. PRODUCTOS DE COCA COLA 0. INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVOS 1. OBJETIVO GENERAL 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 2. HISTORIA DE COCA COLA El producto Coca-Cola se originó el 8 de mayo de 1886, en el laboratorio del doctor John Pemberton, en la ciudad de Atlanta (Georgia) USA. Allí se produjo por primera vez el jarabe de Coca-Cola, el cual mezclado luego con agua carbonatada, fue puesto a la venta...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa PATITO SA DE CV domiciliada en Calzada Porfirio Díaz No. 55, Col. Reforma, C.P. 68150, en la ciudad de _____________________, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden...

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Planteamiento del problema ¿Cómo se integra las ideas de Coca-Cola? Tener pasión por el servicio y enfoque al cliente/consumidor, también cooperar entre el equipo de trabajo, como aportando ideas analizarlas e implementarlas. A lo largo de la historia muchos nos hemos preguntado porque Coca Cola FEMSA es la empresa número uno a nivel Latino América en bebidas gasificadas tanto que se ha convertido en un monopolio pues la fórmula para hacerla es única muchas nuevas empresas han intentado...

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Introducción Agosto 28 de 2005 Roberto Mendoza estaba a punto de ingresar al selecto grupo de directivos de una de las compañías de mayor prestigio: Coca-Cola FEMSA (la división de la compañía refresquera para México y otros ocho países de Latinoamérica). Pero algo fallo él puesto por el que trabajó arduamente por años le fue entregado a otro empleado. Y en octubre de 2004, fue despedido después de varios intentos por degradarlo de puesto y reducirle el sueldo. Y es que en ese momento él no...

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Coca-Cola FEMSA Historia Invento del farmacéutico John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas, aunque posteriormente fue adquirida por el empresario Asa Griggs Candler, cuyas tácticas de márketing hicieron a la bebida una de las más consumidas del siglo XX. Su nombre deriva de sus compuestos...

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TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO * ¿Que es un reglamento interno de trabajo? R:/ Según el art 104 del CST el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las cuales deben someterse tanto el empleador como sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento interno del trabajador además, hace parte integral del contrato de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento o empresa. Salvo estipulación en contrario...

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esencial el reglamento interno en la sociedad laboral para aclararle al empleado cuáles son sus obligaciones y sus prohibiciones. A través del presente trabajo se pretende ampliar conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su conformación y los controles necesarios. OBJETIVO GENERAL * Profundizar en los conceptos relacionados con el Reglamento interno de una...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEFINICION El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. También podernos mencionar que el reglamento de trabajo es un conjunto normativo, impersonal y establece objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y a la dignidad humana, en el proceso...

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Reglamento Interno de Trabajo El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a la subdirección del trabajo en sus respectivas...

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 Reglamento Interno de Trabajo ¿Que es un reglamento interno de Trabajo? Según el Código de trabajo en el Artículo 66: “Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.” Esto quiere decir que son las normas creadas por un patrono o empresa con...

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ASPECTOS GENERALES Y DEFINICIONES Artículo 1°.- El presente reglamento Interno de Trabajo tiene por objetivo normar la relación laboral el régimen privado, entre el Parque Industrial Umuto, también identificado como PIU y sus asociados, asi como regular las condiciones a las que debe sujetarse las empresas durante su estadia en PIU, conforme a las disposiciones legales pertinentes. En tal virtud, las disposiciones del presente Reglamento se integran de pleno derecho a toda relación laboral que establezca...

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Lección 31 Reglamento interno de trabajo. Concepto: Es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual numero de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinas a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarias para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo. Obligatoriedad: La homologación y registro del reglamento interno por la Autoridad competente preside su fuerza obligatoria. Todo empleador...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE UNA HOSTERIA De conformidad con el Art. 64 del código de trabajo, expide el presente reglamento interno de trabajo. GENERALIDADES Art. 1.- todos los trabajadores que actualmente presten sus servicios en la sociedad y quienes ingresen en el futuro, se sujetaran al presente reglamento. INGRESO DE UN TRABAJADOR A UN ESTABLECIMIENTO TURISTICO Art. 2.- son requisitos que se deben cumplir para ingresar en calidad de trabajador de la sociedad: a.- Presentar una solicitud...

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Modificaciones al actual reglamento de trabajo en razón al necesidad de cambios en las políticas del AVIGUAMAL S.A, tendientes a mejorar el desempeño y la condiciones de empleador y del a misma empresa, se dispone realizar adiciones la reglamento interno de trabajo de AVIGUAMAL S.A. Artículo 2) por el cual se adiciona un parágrafo al artículo 64 del Reglamento interno de trabajo de AVIGUAMAL S.A. Artículo 3) por el cual se adiciona un parágrafo al artículo 66, del Reglamento interno de trabajo de AVIGUAMAL...

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Aprobación de un Reglamento Interno de Trabajo ------------------------------------------------- Ministerio de relaciones laborales | enero 24, 2013 De conformidad con el Art. 64 del Código de Trabajo, en todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de 10 trabajadores, se debe contar con un Reglamento Interno que determine las obligaciones, derechos y prohibiciones tanto para el trabajador como para el empleador. ------------------------------------------------- Requisitos: ...

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¿EN QUE CONSISTE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería...

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REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a...

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necesario crear reglas que puedan orientar a los trabajadores para realizar eficazmente su trabajo. El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los...

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Plan de Negocios No.0001 Entregado a: Rossibel Barrillas Coca-Cola Company Ernest Woodruff, Presidente Centro de Producción 29 ave 12 calle carretera a El Salvador Guatemala, Guatemala Tel: (502) 2413-7600 La información aquí provista es privada confidencial, y no puede ser copiada o transmitida sin autorización escrita de la compañía INDICE: 1. Resumen Ejecutivo: 2. Análisis del Mercadeo Análisis Situacional La compañía La competencia Análisis de la matriz FODA Investigación...

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Reglamento interno de trabajo Un reglamento interno de trabajo depende exclusivamente de las leyes laborales de cada país. Un reglamento interno de trabajo en el fondo es un listado con los deberes y obligaciones tanto del empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de los trabajadores. Este es un resumen de un reglamento interno de Chile, por poner un ejemplo, es algo que puede ser modificado de acuerdo a cada empresa y sindicato. Reglamento Interno ¿Qué debe contener un Reglamento...

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DESPACHO DE DISEÑO ASESORIA E IMAGEN EN MODA, S.A. de C.V. Reglamento Interior d e Trabajo DECLARACIONES A) Actividades de la empresa: 1. Investigación de tendencias sobre moda, calzado, maquillaje y peinado. 2. Aplicación de conocimientos del diseño de moda basado en la anatomía de los clientes. 3. Asesoramiento personal e individual de cada cliente. 4. Revisión previa del guardarropa existente. 5. Supervisión de las compras...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO MAQUILA GENERALIDADES 1. OBJETIVOS El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones. El actual Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento...

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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL 2° SEMESTRE LEGISLACION LABORAL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO “SUPERMERCADO X” REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL AREA DE “RECURSOS HUMANOS” Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. OBJETIVO Este reglamento está enfocado específicamente al área de recursos humanos del “supermercado...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA__________________ Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de la empresa ____________ a nombre del Sr. _________. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio. El personal de la Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden administrativa que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA LA MANZANITA S.A DE C.V CAPÍTULO I ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa La Manzanita S.A de C.V con domicilio en calle Álzate Sur #6 en Ozumba Estado de México, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin...

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 REGLAMENTO INTERNO ESCUELA: ROMULO E. DURON NIVEL: BASICA DIRECTORA: MARIA DEL CARMEN AROCA MENDOZA LUGAR: MATEO M.D.C. DISTRITO EDUCATIVO: #03 PRESENTACION El presente reglamento interno tiene como fin dar a conocer los deberes, derechos, funciones, prohibiciones tanto para el alumno, personal directivo, docente, padres de familia del centro educativo; fundamentando en un enfoque de derechos educativos promoviendo un ambiente agradable cálido...

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA: INTERPLOTT 12/11/2013 SALMA YAMIL GONZALEZ HERNANDEZ 7 “U” L.A VESPERTINO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO INTERPLOTT CAPÍTULO I ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Interplott S.A de C.V domiciliad en Av. Universidad #1000 de la ciudad de Cuernavaca Morelos y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por el Fondo de Desarrollo de la Educación Superior FODESEP, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE Bogotá D.C, en la Calle 57 No. 8 B 05 interior 32 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto FODESEP como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario...

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y DE NUESTRO SOCIOS COMERCIALES 1. Es necesario respetar el horario de carga y descarga definido por el CLIENTE En caso de pérdida de cita por el operador, todos los gastos que se generen deberán ser cubiertos en su totalidad por ustedes.(Operador en lugar de “Ustedes”) 2. Sera baja del operador, el presentarse a cargar o descargar en estado de ebriedad y/o con aliento alcohólico o bajo la influencia de alguna droga. Harán antidoping aleatorio en las empresas. 3. Queda...

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 Reglamento interno de trabajo DISPOCICIONES GENERALES I. Las disposiciones del presente Reglamento aplican a todo el personal que presta sus servicios a(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. II. La implementación del presente reglamento estará a cargo de la Dirección General de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. y la (s) persona (s) que esta designe. III. La prestación de los servicios del personal de(nombre de la empresa) S.A DE C.V. y demás efectos...

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“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE ________________________________” Capítulo I Ámbito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de ____________________________________. En lo sucesivo “La Empresa”. 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa Como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los Trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito...

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución...

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO *NOTA ACLARATORIA: EL PRESENTE ES SOLAMENTE UNA GUIA, NO CONSTITUYE DEL TODO UN REGLAMENTO INTERNO. CAPITULO 1 Ambito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa. 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA EXTREME ZONE El horario de trabajo es el siguiente: lunes a sábado turno matutino es de 9:00 a 14:00 hrs. Y turno vespertino es de 14:00 a 19:00 hrs. El día domingo el turno matutino es de 9:00 a 15 hrs. Y turno vespertino es de 15:00 a 20:00 hrs. Todos los colaboradores sin excepción, tendrán una tolerancia de entrada de 10 minutos. Todos los colaboradores sin excepción deberán presentarse a laborar con su respectivo uniforme y...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO HORARIOS: •  El horario de trabajo consta de 2 turnos. Se labora de lunes a domingo con un día de descanso entre semana. (Personal de restaurante) El administrativo laborara de lunes a viernes. •  El lugar para injerir los alimentos será en el área destinada dentro de la zona de la cocina, ya que nadie podrá injerirlos en otra área del restaurante y esta será en horas de baja demanda de comensales. Tomando un tiempo de 30 a 45 minutos para esta actividad. •  Para...

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productos. Coca-Cola está presente en más de 206 países y es la palabra más conocida en el mundo después de Ok. Hasta el año 2003 los productos de coca-cola company eran producidos y distribuidos en Colombia por Panamco, la mayor franquicia de coca-cola en América Latina, en este año la mexicana FEMSA adquirió el 100% de Panamco. Evolución estratégica: El objetivo es expandirse en uno de los mercados que junto con Brasil y Perú constituye el área de mayor desarrollo para Coca-Cola en América...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1. El personal deberá presentarse a sus labores a su hora de entrada debidamente bien presentado para checar su hora de entrada con su huella dactilar 2. Sedará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos el empleado tendrá un retardo. 3. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica al Departamento...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OBREROS HORARIOS DE TRABAJO 1. Los horario se dividen en tres turnos JORNADA DIURNA (6:00 a 2:30 lunes a viernes, sábados 6:00 a 11:00 am) JORNADA MIXTA (2:30 a 22:30 lunes a viernes, sábados 11:00 a 16:00) JORNADA NOCTURNA (22:30 a 6:00 de lunes a viernes). 2. Todo el personal que deba checar hora de entrada y salida de acuerdo a su jornada laboral. 3. El tiempo de tolerancia para la hora de entrada es de 10 minutos, después de este tiempo se...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EL MILAGRO 1. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada debidamente uniformado para checar su tarjeta en el reloj. Se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos el empleado podrá ser regresado a su casa, generándole una falta injustificada. 2. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, deberá...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada debidamente uniformado para checar su tarjeta en el reloj. Se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos el empleado podrá ser regresado a su casa, generándole una falta injustificada. 2. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar...

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Reglamento Interno de Trabajo 1-Todo empleado deberá ser mayor de edad a excepción de lo que marque la ley. 2- Usar ropa limpia y apropiada al tipo de trabajo que desarrolla, incluyendo el calzado. Los empleados al comienzo de las operaciones deben utilizar su uniforme de trabajo (bata, cofia, cubre bocas, mandiles, etc). 3- Cuando es de esperarse que los uniformes o vestimentas, debido al tipo de trabajo se ensucien rápidamente, entonces es recomendable el uso de delantales o mandiles plásticos...

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RESEÑA HISTORICA The Coca-Cola Company es una corporación multnacional de bebidas estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia la empresa es conocida por el refresco más consumido del mundo: la Coca-Cola.  La Coca-Cola fue creada en la farmacia de JOHN PEMBERTON en 1886, mientras buscaba un nuevo remedio para la diarrea y las náuseas. Ese mismo año, vendiendo el remedio a cinco centavos la unidad, la bebida se convirtó en todo un éxito y su contador Frank Robinson, decidió ponerle nombre y...

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 GESTIÓN DE RIESGO, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DIANA MARIA FRANCO MENDEZ INSTRUCTOR: ERIKA VELASQUEZ TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIÓN ...

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