• Propuesta de gestión de cambio planeado, desde el enfoque de desarrollo organizacional de faria mello.
    Planeado, desde el enfoque de Desarrollo Organizacional de Faria Mello. Nos trasladamos a la Institución Educativa Fundación Regional “El Niño Simón”, Seccional Anzoátegui, Programa Casa de los niños; CER-José Antonio Anzoátegui; donde detectamos problemas con el clima organizacional, básicamente en el aspecto...
    4014 Palabras 17 Páginas
  • Faria Mello
    Modelo de cambio planeado de Faria Mello Este autor presenta un modelo de cambio planeado, el cual divide en frases o etapas de consultoría. La fase de entrada puede considerarse como algo que comienza a acontecer, por lo menos en parte, antes del establecimiento del contrato. Es una especie de subfase...
    5761 Palabras 24 Páginas
  • faria mello
    globalización en las empresas, la información financiera cumple un rol muy importante al producir datos indispensables para la administración y el desarrollo del sistema económico. Consolidación de estados financieros. Concepto y objetivos de la consolidación. La combinación...
    370 Palabras 2 Páginas
  • FARIA DE MELLO
    Arcila Jonathan Andrés Valencia Diana Carolina Correa Higuita Fabián Camilo Montoya Giraldo DOCENTE: Álvaro Castaño MATERIA: Análisis Organizacional FECHA: Septiembre 27 de 2013 UNIVERSIDAD AMERICANA MEDELLIN INTRODUCCION. En el análisis que se llevo a cabo a través de...
    3168 Palabras 13 Páginas
  • faria mello
    económica árabe. 1. Agricultura: usaron los canales, acequias, fuentes y pozos de agua. Introdujeron nuevos cultivos y frutos. 2. Industria: desarrollaron las técnicas de la fabricación de armas de acero, alfombras, sedas y gasas, perfumes, industria del cuero, vidrios y joyas. 3. Comercio: Se convirtieron...
    324 Palabras 2 Páginas
  • Faria mello
    | |DESARROLLO ORGANIZACIONAL | |PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FARIA MELLO | PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FARIA MELLO CONTACTO Es el conocimiento y reconocimiento...
    503 Palabras 3 Páginas
  • Faria mello
    MODELO ORGANIZACIONAL DE FARIA MELLO Este modelo tiene como objetivos: la descripción breve del plan de trabajo, asi como tambien el desarrollo de un sistema viable y capaz de auto renovarse y sobre todo crear condiciones en las cuales surjan los conflictos y se "manejen". Sus caracteristicas son:...
    1196 Palabras 5 Páginas
  • Resumen Del Libro Comportamiento Organizacional
    Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento Organizacional? 1- La importancia de las aptitudes interpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, los administradores no pueden tener éxito solo con sus actitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para...
    13705 Palabras 55 Páginas
  • Transiciones Organizacionales - Resumen Libro
    más importantes de fines de la década de 1970 y principios de 1980 que los autores consideraron que afectarían de manera profunda la estabilidad organizacional y el cambio fue que el impacto de la nueva tecnología se nivelaría. Sin embargo, actualmente, esta influencia aumenta exponencialmente y ofrece...
    10819 Palabras 44 Páginas
  • Desarrollo organizacional resumen
    los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada individuo, que ha contribuido a fundamentar las bases del desarrollo humano ya que cuando se aprende, se "adquiere el conocimiento [de una cosa] por medio del estudio, ejercicio o experiencia". Existe una gran...
    5726 Palabras 23 Páginas
  • Resumen Desarrollo Organizacional
    quienes fueron capaces de ver lo que otros no veian. Por eso muchos emprendedores ven una idea como una oportunidad de negocio. Desde 1930 se han desarrollado y mostrado diferentes casos que pueden ser considerados como inovacion siendo los siguientes: a) La introduccion en el mercado de un nuevo...
    2240 Palabras 9 Páginas
  • Resumen ejecutivo de desarrollo organizaciónal
    ROOSEVELT Resumen Ejecutivo Productos: -Porta lápices -Caja decorada -Porta retratos Equipo: -Héctor Monroy Serrano -Abigail Jocabed Alvarez Muñoz -Daniel Reyes Gutiérrez -Alejandro Barragán Sepúlveda Visto Bueno: L.A Marlenne Hernández Enríquez Desarrollo Organizacional...
    361 Palabras 2 Páginas
  • Resumen de desarrollo organizacional
    EN ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 LIC. EN ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 2 LIC. EN ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 3 Capitulo 1 Yo pienso despues de leer el capitulo uno que el desarrollo organizacional dentro de las empresas...
    1109 Palabras 5 Páginas
  • Resumen Libro Desarrollo Organizacional, Autora: Rivas Quinto, José Fredys
    Tema: Resumen del Libro Desarrollo Organizacional De la Autora: Rivas Quinto, José Fredys Páginas: 24 Asignatura: Desarrollo Organizacional Avanzado Fecha: 24 de Enero del 2013 I N D I C E Pág. INTRODUCCION 3 Organización 4 Desarrollo Organizacional 5 Aprendizaje...
    2643 Palabras 11 Páginas
  • Modelo Faria Mello
    GUTIÉRREZ CHIAPAS” León León Oliva Valencia González María de Montserrat Alumno (a) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Asignatura ING. HERNÁNDEZ CHAN ATANACIO Catedrático PROPUESTA DEL MODELO DE CAMBIO FARIA MELLO PARA LA EMPRESA “AUTOMANIA” 24 de mayo del 2013 Tuxtla Gutiérrez Chiapas INDICE...
    7057 Palabras 29 Páginas
  • resumen del libro desarrollo humano
    INTRODUCCION El desarrollo humano se da desde que el ser humano nace empieza a ver a su alrededor y ve como todo lo que lo rodea es diferente de distintas formas, situaciones y formas de vida que lleva el ser humano, como se comporta en cada ciclo de su vida; el desarrollo dura toda la vida es decir...
    4736 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo organizacional resumen cap1 al 5
    1.- Paradigmas organizacionales Es curioso que todas las ciencias aseguren que nacieron exactamente con el origen del hombre…en este caso, el autor describe la estrecha relación entre la Administración y el hombre a lo largo de su proceso evolutivo social: En la era primitiva, en el periodo agrícola...
    1289 Palabras 6 Páginas
  • Modelo Del Cambio Planeado De Faria Mello
    esuna estrategia para mejorar la organización basándose en la dinámica de grupo, y en lateoría y practica relacionadas con el cambio planificado. De Faria Mello (1995),considera el D.O como un proceso de cambios planeados en sistemas socio-técnicoabierto, tendiente a aumentar la eficacia y salud de la organización...
    1735 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo historico 1 resumen libro
    LA EDUCACIÓN EN EL DESARROLLO HISTÓRICO DE MÉXICO I Índice Bloque I: La Educación en el México Prehispánico Tema I: La enseñanza escolar entre los mexicas…………………………………………………………………………….…..……pág.6 Tema II: Discurso a las mujeres dedicadas a los templos………………………………………………………………………………...
    23753 Palabras 96 Páginas
  • Resumen libro desarrolle el lider que esta en usted
    DESARROLLE EL LIDER QUE ESTA EN USTED Definición de Liderazgo: Influencia El liderazgo es la capacidad de tener seguidores. El liderazgo es influencia. Eso es todo. El que piensa que dirige y no tiene seguidores solo está dando un paseo. Como entender la influencia: • Todos influyen...
    1049 Palabras 5 Páginas