Resumen Del Libro Empowerment Ken Blanchard ensayos y trabajos de investigación

Ensayo del libro: Empowerment (Ken Blanchard). Materia: Planeación y Organización del Trabajo. Nombre del profesor: Georgina Elena Castro Cruz. 8IGE2 ÍNDICE. |INTRODUCCIÓN.............................................................. | | |DESARROLLO................................................................. | | |CONCLUSIÓN....................................

1101  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD TRABAJO VIERNES 30, DE ABRIL DEL 2010 FECHA INTRODUCCION A continuación le presentaremos una historia de mucho provecho emocional, nos muestra también las técnicas para encontrar lo mejor de cada uno. Re direccionando nuestra energía sobre los resultados positivos y maneras de cómo ver las acciones que nos han llevado al fracaso, esta es la historia de un señor que al parecer no le iba muy bien por ningún lado de su vida, que cuando...

806  Palabras | 4  Páginas

Empowerment Ken Blanchard La creciente competencia en los mercados y las mayores exigencias del consumidor. Por lo cual las empresas deben de darle mayor énfasis en calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, por lo tanto las empresas deben dirigir y motivar a sus empleados. Para lograr esos objetivos muchos gerentes emplean la herramienta del Empowerment. Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los empleados y de...

849  Palabras | 4  Páginas

“ANÁLISIS CRÍTICO DE EMPOWERMENT POR KEN BLANCHARD" El libro titulado Empowerment de Ken Blanchard relata la historia de Marvin Pitts, gerente de una empresa que nota que sus métodos de liderazgo ya no dan resultado como antes. Por lo que decide experimentar con las técnicas del Empowerment y busca ayuda de Sandy Fitzwilliam, una exitosa empresaria quien logro motivar el personal de una empresa manufacturera para que éste se sintiera que dueño de su propio trabajo. Junto a sus "asociados", Sandy...

727  Palabras | 3  Páginas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD VALLES DEL MOMBOY BARQUISIMETO ESTADO LARA RESUMEN DE “BIEN HECHO” El ser humano por naturaleza tiene la fortaleza de la interacción con sus semejantes y el entorno ambiental al cual pertenece, es sociable y debe serlo para poder subsistir con los demás, es decir, las personas conviven con la familia, compañeros de trabajo, compañeros de estudio, vecinos del vecindario, con sus mascotas y los demás...

1168  Palabras | 5  Páginas

“EL SECRETO” Ken Blanchard Mark Miller Presentar en 5 o 6 ideas el resumen de cada capítulo o temática desarrollada por el autor. Para el autor un líder es una persona en una posición de autoridad, responsable de los resultados de aquellos que están bajo su dirección. Para el mismo el liderazgo abarca un área bastante extensa y compleja, ya que: * Todo líder debe de tener entre sus principales prioridades la oportunidad, debido a que...

1409  Palabras | 6  Páginas

EL SECRETO: Este libro nos aclara el concepto de "líder", en primer lugar nos dice que el liderazgo no depende del cargo que se ocupa como mucha gente piensa, podemos ser líderes desde cualquier posición que ocupemos dentro de una organización. En segundo lugar, los motivos que mueven a cada persona son los que marcan la diferencia, mientras que muchos hacen las cosas (su trabajo por ejemplo) por intereses personales, un líder es alguien que busca servir a los demás, y justamente, nos presentan...

591  Palabras | 3  Páginas

El Secreto – Ken Blanchard Descripción: Al comenzar a una señora llamada Debbie la ponen a cargo de un equipo de trabajo, ella es directora de servicios para clientes corporativos de la zona de ventas del sureste después de un año ella se ha dado cuenta que no es una buena líder y quiere solucionar todos los problemas que durante un año contrajo, ella se dispone a ir a una biblioteca para resolver sus problemas. Al entrar a la biblioteca Debbie contacta con la bibliotecaria y ella se dispone...

1375  Palabras | 6  Páginas

Resumen del libro Empowerment Empowerment es un libro escrito por Ken Blanchard, el cual muestra mediante tres claves y una serie de ejemplificaciones, cómo lograr con éxitos el proceso de facultar a los empleados y gerentes en la empresa. Facultar no consiste en darles poder a las personas, sino en liberar el potencial que ellos ya tienen, de sus conocimientos y motivación. Proviene de enseñar a otras cosas que pueden hacer, para depender menos de los demás. Debido a todo lo que implica...

762  Palabras | 4  Páginas

Resumen del libro: “Administración Por Valores“ Ken Blanchard. Se comienza narrando en la Introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas. Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados. En el primer capítulo Descubrimiento, se narra la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació en su ser; hasta que un día se encuentra con él mismo y reflexiona sobre su vida personal y laboral...

609  Palabras | 3  Páginas

| Lectura libro “A la carga” | | Trabajar Juntos. En la lectura del libro de “A la carga”, es interesante por el hecho de cómo una empresa se salvo de la quiebra por la implementación de una filosofía nativa y que además era ya implementada en la planta en el área de acabado y que además era la única área de la planta que daba resultados, aquí lo interesante es como no habían notado el trabajo que ahí se realizaba y como es que se mantenía productiva. Fue hasta que Peggy se encontró por...

1158  Palabras | 5  Páginas

Análisis del Libro -El Secreto de Ken Blanchard Conforme a lo leído consideramos que este libro es una gran fuente de reflexión, cada capítulo incita a recapacitar sobre nuestra vida y nuestra manera de pensar respecto a nuestro entorno. Quien diría que en una sola palabra ´´sirve´´ pudiera contener tantas cosas distintas y cómo su significado a su vez puede unirse en una sola intención. Es muy importante entender que no importa, que tan alto se esté jerárquicamente; realmente...

525  Palabras | 3  Páginas

Ken Blanchard en su libro “Bien Hecho” nos ofrece técnicas para la gestión de las conductas tanto a nivel laboral, como en lo personal. Y es que tradicionalmente y nuestra tendencia natural como seres humanos es de resaltar los errores y desahogar nuestro malestar e impotencia con la persona, y no medimos las consecuencias de esta actitud propia que es la más sencilla. Las técnicas citadas por el autor para incentivar un desempeño exitoso son: * Activar el Desempeño: El primer paso para el...

785  Palabras | 4  Páginas

Gastronomía Tema: Ensayo de el Libro “A todo Vapor” De Ken Blanchard 6°- Semestre Estudiante: Huerta Damý Daniel Docente: Laura Allera Antes que nada, quisiera recalcar que me fascino este libro, definitivamente toca los temas importantes de la vida diaria y empresarial, es una mezcla perfecta que une a datos importantes con una historia personal muy interesante… reúne consejos, “definiciones”, experiencias, aplicación y suspenso. El tema central del libro es la visión, y en verdad...

1022  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN LIBRO “EL SECRETO”.Escrito por Ken Blanchard, grupo editorial Norma-2005. Resumen realizado por Jorge Omar Naranjo Arias. Julio 17-2005 Libro que pretende ayudar a entender, ejercer, mejorar y aplicar el liderazgo. Un libro que puede ayudar a cambiar y a transformar vidas para siempre. ¿Qué es un líder?. ¿Qué es liderazgo?. ¿Cuál es el secreto de los grandes lideres?. La palabra mágica es SERVIR. Aquellas personas que tiene claro el tema de servir a los demás llegaran a ser verdaderas...

636  Palabras | 3  Páginas

Análisis Libro Fish A continuación un breve análisis del libro Fish, escrito por Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen. Concretamente trata sobre la importancia de la motivación individual y de grupo, como medio para lograr que nuestras actividades y tareas sean en por sí mismas una recompensa de la vida y no solo un medio para buscar satisfacer una necesidad y como una forma de crear y mantener un entorno de trabajo agradable. El escrito es una narrativa de la vida de Mary Jane, una...

579  Palabras | 3  Páginas

obtener mejores resultados mediante el reconocimiento” Me ha encantado mucho esta propuesta de Ken Blanchard (Kenneth Blanchard Hartley (nacido el 06 de mayo 1939) es un escritor estadounidense y manejo experto. Su libro The One Minute Manager (en coautoría con Spencer Johnson) ha vendido más de 13 millones de copias y ha sido traducido a 37 idiomas. Él ha sido coautor de más de 30 otros best-sellers libros, entre ellos incondicionales: Un enfoque revolucionario para la Atención al cliente (1993)...

1085  Palabras | 5  Páginas

OPERATIVO Un sistema operativo es un software de sistema, es decir, un conjunto de programas de computadora destinado a permitir una administración eficaz 2. QUE CLASES DE SISTEMAS OPERATIVOS EXISTEN Y QUE CLASES Dividen en dos libres y pagos los libres son correlacionados con Linux unix apple fedorta en fin la lista sigue y los pagos son los de Microsoft soe Windows xp NT vista 3. QUE QUIERE DECIRQUE UN SISTEMA OPERATIVO SEA 1. MULTIPROCESADOR: Se denomina multiprocesador...

1202  Palabras | 5  Páginas

“Cierre las brechas “ Ken Blanchard La historia que nos presenta este libro se realiza en la central de llamadas de un fabricante y distribuidor de hardware y software de computadoras, los resultados operacionales de una central de llamadas dependen en gran parte del desempeño de cada uno de los que la laboral. Los agentes de servicio al cliente son responsables del apoyo a los clientes que llaman pidiendo ayuda. Los mejores agentes al servicio al cliente pueden manejar las llamadas con rapidez...

790  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO SOBRE EL LIBRO “EL SECRETO” KEN BLANCHARD DE: HENRY STEVEN OTAVO ARIZA PROFESORA: GLEDYS MARIELA LENGUA PEREZ MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO PLAN: TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION AEROPORTUARIA POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID 2011 ------------------------------------------------- UN SECRETO PARA COMPARTIR ¿Qué tan difícil será ser un líder? Una frase que no muchos se han preguntado en su larga vida, pero al igual que las necesidades fisiológicas...

1050  Palabras | 5  Páginas

¡A Todo Vapor! (Full Steam Ahead!) Como liberar el poder de la vision en su empresa y en su vida Ken Blanchard y Jesse Stoner La historia trata de dos personas que se encargan de crear sus visiones personales y las de la empresa en donde trabajan. Ellie empieza a trabajar en una compañía de seguros y desde su primer dia ahí, queda sorprendida con los mensajes que le llegaban diariamente por correo de voz. Estos mensajes eran mandados por Jim Carpenter, propietario y presidente de la compañía....

1240  Palabras | 5  Páginas

ENSAYO “BIEN HECHO” - (ken Blanchard) “Bien Hecho” es una historia muy amena, en la que Ken Blanchard y sus colaboradores nos muestran con gran claridad las técnicas y los fundamentos para conseguir encontrar lo mejor de cada uno. Focalizando nuestra energía sobre los resultados positivos y prestándole menos atención a todas las acciones que han llevado al error o al fracaso. El objetivo principal de este breve ensayo es mostrar como todas las técnicas enseñadas en este libro se pueden aplicar...

1271  Palabras | 6  Páginas

Condominio Torres de Andalucía 1 Apartamiento 1911 San Juan, Puerto Rico 00926 E-mail: german.garciarivera42@go.cambridgecollege.edu Profesor: Israel Martínez Santiago, MA Abstracto En este libro “El Secreto: Lo que los Grandes Lideres Saben… ¡y hacen! de Ken Blanchard, tenemos la oportunidad de encontrar una situación; que nace cuando Debbie Brewster a raíz de su auto-evaluación en su rol de líder de grupo de una empresa que presta servicio en el área de ventas corporativo, se...

1571  Palabras | 7  Páginas

Dr. Kenneth Hartley Blanchard: nació el 06 de mayo de 1939 en Orange, New Jersey es un prominente conferencista, consultor y escritor. Creció en New Rochelle. Allí asistió a New Rochelle High School, graduándose en 1957. Pasados los años realizó un grado de Maestría en Sociología y Asesoría en la Universidad de Colgate en 1963 y un doctorado en Administración de la Educación y Liderazgo en la Universidad de Cornell en 1967. A lo largo de su vida a escrito diferentes libros, uno de los más interesantes...

754  Palabras | 4  Páginas

NTRODUCCION •Ken Blanchard, describe en esta obra un proceso de tres fases para transformar cualquier tipo de equipo en un "equipo de alto nivel", en un equipo que utilice las ideas y la motivación de todos sus miembros más efectivamente, que haga un mejor uso del tiempo de sus componentes y del de sus líderes, y que genere beneficios para sus miembros y para la organización. Diseñado como una guía práctica llena de instrucciones detalladas para aquellos que quieren crear equipos de alto rendimiento...

841  Palabras | 4  Páginas

y describir la sociedad donde vivimos, se explica que anteponemos las necesidades económicas antes que las espirituales, pero en un libro que habla de progreso motivacional, me parece un poco contradictorio aunque no es realmente lo que se quiere explicar en esa parte del libro. 4. COMENTARIOS 5.6 COMENTARIOS PERSONALES 5.7.4 Este libro es realmente para darnos las fuerzas para creer en nosotros mismos y aunque tengamos muchas adversidades, siempre con confianza y optimismo...

1504  Palabras | 7  Páginas

Incondicionales de Ken Blanchard Al fin! ¡Una explicación clara de qué es una visión y cómo crearla! “Sus clientes están satisfechos porque en realidad esperan poco y porque nadie más les presta un mejor servicio. Pero simplemente tener clientes satisfechos ya no es suficiente. Si usted de verdad quiere tener un negocio próspero, tiene que crear clientes incondicionales”. Esto, en resumidas cuentas, es el consejo que se le da a un gerente regional en su primer día de trabajo — en este libro que le ayudará...

1361  Palabras | 6  Páginas

BIEN HECHO ( LIBRO DE KEN BLANCHARD) Cómo obtener mejores resultados mediante el reconocimiento. Objetivo: El poder de las relaciones positivas y la necesidad de” pillar” a los demás haciendo bien las cosas, con el ánimo de desarrollar entornos laborales y familiares productivos. El uso del REDIRECCIONAMIENTO para comportamientos que no son deseables, ayuda a propiciar nuevas situaciones en las que las personas están haciendo algo bien. PONER ÉNFASIS EN LO POSITIVO SIEMPRE TIENE MEJORES...

2006  Palabras | 9  Páginas

EMPOWERMENT KENNETH BLANCHARD INTRODUCCION En una organización en la cual los empleados han sido facultados, estos aportan sus mejores ideas e iniciativas al trabajo con un sentido de entusiasmo, propiedad y orgullo, además, actúan con responsabilidad y colocan los intereses de la organización primero que todo. El tradicional modelo del gerente que controla, ya no sirve. Para crear un ambiente de trabajo facultado es preciso pasar de una mentalidad de mando y control a un ambiente de responsabilidad...

1355  Palabras | 6  Páginas

Ensayo del libro “Empowerment” “Tres claves para lograr un proceso de cambio en las empresas, mediante el contemporáneo concepto de facultar…” Cuando alguien nos dice la palabra “facultar” inmediatamente nos viene a la mente varios significados de la misma, los más comunes suelen ser: “Otorgar poder a alguien…, dotarlo de poder…, o bien, el menos común, refiriéndose a la libertad que se le da a una persona para actuar o realizar determinada actividad o series de actividades… Es aquí donde...

1066  Palabras | 5  Páginas

EL SECRETO Ken Blanchard, Define los factores que hacen del liderazgo una situación importante y vital para poder generar el éxito en el terreno profesional y personal. Esta obra describe la historia de Debbie que se desempañaba como directora de servicio a clientes corporativos de la zona que generaba las ventas en el sureste. Este puesto era clave para las necesidades de la compañía ya que allí se concentraban muchos de los esfuerzos después de haber tenido varios cargos dentro de la misma...

784  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMEN DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN POR VALORES Cómo lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos KEN BLANCHARD PRESENTA: HERRERA VAZQUEZ NOHEMI MAYO, 2010 INTRODUCCIÓN n 1992 se creo la “Fortunete Companies Foundation” como entidad sin ánimo de lucro, destinada a promover y perpetuar el proceso administrativo en las organizaciones; en una...

2674  Palabras | 11  Páginas

Análisis de libro “Bien Hecho”, por Ken Blanchard Conceptos que emite el autor aplicados al Estado-País Los conceptos que se podrían aplicar al Estado-País deberán de comenzar por la cúpula gubernamental. “Bien Hecho” es una actitud que pueden comenzar a adoptar todos los miembros del gabinete presidencial, subsecuentemente los ministros y vice-ministros e ir arropando todo el país con esta cultura de mando. Dada las circunstancias de un real de bienestar general por parte de los gobernantes...

944  Palabras | 4  Páginas

Ensayo sobre el libro “Las tres leyes para el Empowerment” por Ken Blanchard El empowerment es uno de los conceptos más prometedores y menos entendidos en el mundo empresarial. Fue introducido en los años ochentas, se convirtió en una palabra de moda pero a la vez hueca. Tanto los directivos como los empleados quieren lo mismo. Entonces porque fue tan difícil implantar el empowerment, en primer lugar lo que falla no es el concepto sino más bien el hecho de que la gente no entiende como se pasa...

988  Palabras | 4  Páginas

Síntesis libro Administración por Valores de Ken Blanchard El libro administración por valores posee un total de diez capítulos en los que los autores Ken Blanchard y Michael O’Connor comienzan narrando en la Introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas. Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados; luego de esto se inicia la historia Tom Yeomans un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació...

1687  Palabras | 7  Páginas

Dirección de Empresas. Análisis libro “Empowerment” “ Empleados Facultados benefician a la organización y se benefician a si mismos” “Ken Blanchard” Introducción. Es necesario indicar que en las operaciones de una organización, se presentan constantemente problemas, los cuales afectan el desarrollo óptimo y cumplimiento que tiene la empresa con sus objetivos. Si la organización se encuentra en esta situación, se afecta directamente a los clientes, por lo cual se deben de tomar las medidas...

966  Palabras | 4  Páginas

Este libro me pareció muy interesante, fácil de leer tiene un objetivo razonable y nos deja con pensamientos de cambio y de mejorar nuestro ambiente de vida. Bien hecho un libro basado en como obtener mejores resultados mediante el reconocimiento todo empieza con una historia en Orlando en el Sea World donde había un espectáculo de ballenas que para todo el mundo era muy interesante y que siempre se preguntaban Como lo hacen? Esa es la pregunta de todas las personas que ven el espectáculo de Shamu...

1049  Palabras | 5  Páginas

Naomi Alejo J. Resumen del libro “El Ejecutivo al minuto” Luego de presentarnos a un vivaz joven que con inagotable interés busca inquisitivamente la táctica infalible para poder dirigir una empresa. Con varias tácticas, ideas y consejos clave, el libro aconseja al lector las maneras y tareas a seguir para obtener éxito en lo que la gestión de una empresa se trata. Luego de un largo tiempo de investigación, que le habría llevado a encontrarse con varios ejecutivos cuyos métodos de dirección...

988  Palabras | 4  Páginas

TECNICA BALANCED SCORECORD KEN BLANCHARD FORMULACIÓN DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS La formulación de los Objetivos Estratégicos es una fase importante durante el proceso de elaboración de un Sistema de Indicadores de Gestión Estratégica (Cuadro de Mando Integral). Antes de dar este paso, (formular objetivos) la organización debería ya contar con las declaraciones de Visión, Misión y Valores. Asimismo, la definición de Objetivos constituye la última oportunidad para que el pensador estratégico o...

1164  Palabras | 5  Páginas

personas nacen en segundos y con buenos maestros transcienden rápidamente a la realidad. Nos muestra que los seres humanos somos creadores por excelencia y respondiendo a este impulso construimos y transformamos nuestro propia entorno. Este libro narra, la vida de Ellie y Jim, una historia basada a todo vapor, nos muestra claramente lo que puede suceder en la trascendencia de la vida y a la realidad que nos enfrentemos, los altibajos que recorremos y superamos. Como se vive la tristeza cuando...

629  Palabras | 3  Páginas

Resumen del libro “Las 3 claves para el empowerment” por Ken Blanchard y otros Cómo dar poder para liberar la capacidad de las personas y lograr que den lo mejor de sí SUMARIO Si bien el empowerment es un concepto introducido por primera vez en los años ochenta, ha sido muy difícil de llevar a la práctica de manera efectiva. Este libro, que continúa y profundiza los conceptos vertidos por los mismos autores en «El empowerment requiere más de un minuto» trata sobre el paso y la transformación...

2157  Palabras | 9  Páginas

es decir, que cada castor tiene su propio estilo y decisiones para trabajar y lograr las metas. De esta forma, Peggy comprendió que no se puede lograr Gung Ho si se obliga a los trabajadores a trabajar bajo reglas impuestas, la gente debe sentirse libre al realizar su trabajo y tener la confianza de usar su buen criterio. Un trabajador debe sentir la confianza de hacer lo que quieran sin sentirse obligados a hacerlo, de esta forma se ejerce el control sobre el cumplimiento de sus metas. Para esto...

2012  Palabras | 9  Páginas

Técnica Balanced Scorecard de Ken Blanchard Revista Pyme, Septiembre 2009, año XV, N° 185, páginas 36 a 37 Riesgo empresarial y el cuadro de mando integral por Marcelo Hernández Méndez Mejorar los procesos de producción, maximizar las ganancias y desafiar el entorno de cambio constante es el reto que toda PYME enfrenta día tras día. Evaluar sus capacidades con el cuadro de mando integral ayudara a lograr estos objetivos, y sobre todo, una empresa firme. Las organizaciones contemporáneas...

736  Palabras | 3  Páginas

de lucro en calidad de propietarios, un negocio que se constituye a través de un contrato voluntario de las partes, a partir de cuya firma se procede a la compra de los bienes que conformarán el activo y a efectuar los asientos de apertura en los libros de la sociedad. 10. Pacto social: Es el documento fundamental de la sociedad, que se inscribe en el Registro Público en el cual los asociados (suscriptores) acuerdan entre si los datos fundamentales de la sociedad. 11. Balanza comercial:...

1578  Palabras | 7  Páginas

Ken Blanchard es el autor de este libro llamado “Empowerment: 3 claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa”, que busca ser una especie de manual con pautas para cambiar el tradicional ambiente de gerentes controladores y empleados controlados. En su reemplazo, trata de establecer una ambiente de empleados facultados que benefician a la organización y se benefician a sí mismos.Según palabras del propio autor, el libro ayuda a seguir los pasos que deben de...

1523  Palabras | 7  Páginas

 Resumen: A TODO VAPOR- KEN BLANCHARD Y JESSE STONER Esta  historia es realmente interesante tanto para nuestra vida personal como en lo laboral   nos  ayuda en la búsqueda de una visión  a identificarla   y  la manera  cómo debemos avanzar para lograrla.  El libro nos cuenta  que  Ellie, una administradora de empresas que había dedicado la mayor parte de su vida al cuidado de sus hijos se ve en la necesidad de emprender una búsqueda de un  empleo para poder  cubrir las necesidades de...

1002  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN LIBRO: “BIEN HECHO” – (Ken Blanchard) Introducción Este resumen del libro: ¡Bien Hecho! Lo realizamos como trabajo final de la material "Estrategia Empresarial". En el libro "Bien Hecho", Ken Blanchard, coautor del libro, desarrolla "una analogía entre la esencia del comportamiento humano y el de las ballenas asesinas del Sea World". En este pequeño libro, Ken Blanchard, nos presenta un poderoso método para lograr un positivo y eficaz compromiso con los demás en las relaciones laborales...

4465  Palabras | 18  Páginas

agustina. La acción del Espíritu Santo en la Iglesia ha sido notoria, porque permite que seamos seguidores de Jesucristo y podemos ver el liderazgo de los apóstoles inspirado por Jesucristo en su plenitud desde Pentecostés y a lo largo de todo el libro de hechos de los apóstoles, con un cambio tan radical de actitud que realizan milagros y su ejemplo de vida arrastra a miles a seguir a Jesús. Ojalá y esta breve visión a su liderazgo nos ayude a ser mejores personas cada día. Miss Marisol Álvaro...

4164  Palabras | 17  Páginas

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN JUAN DEL RÍO ING. NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO LIC. VIRGILIO DE MIER SANCHEZ ANÁLISIS DEL LIBRO EMPOWERMENT BEATRIZ UGALDE RESENDIZ JUNIO/2012 Introducción El siguiente trabajo es un análisis del libro Empowerment y pone de manifiesto 3 simples pasos para convertir una empresa típicamente estructurado bajo una estructura jerárquica cerrada y no flexible, donde la comunicación viaja a los niveles superiores y donde...

1072  Palabras | 5  Páginas

Introducción El siguiente trabajo es un análisis del libro Empowerment y pone de manifiesto 3 simples pasos para convertir una empresa típicamente estructurado bajo una estructura jerárquica cerrada y no flexible, donde la comunicación viaja a los niveles superiores y donde luego de ser analizada las decisiones descienden quizás ya muy tarde para las necesidades de algún otro proceso o para los requerimientos del cliente. La lectura del libro nos lleva hacia una serie de descubrimientos y enseñanzas...

1040  Palabras | 5  Páginas

Resumen “Empowerment” Autor: Ken Blanchard El Reto Marvin había adquirido una buena reputación como un gerente revitalizador y, de paso, se había convencido de que la falta de liderazgo en la cima era generalmente la causa de los problemas de una compañía. Con todo, empezaba a notar que sus viejos sistemas no parecían estar operando. “El modo de pensar que condujo al éxito en el pasado no llevará al éxito en el futuro.” En el informe que el consultor había entregado a él a y a su equipo...

2258  Palabras | 10  Páginas

El " Empowerment" es un libro que enfoca aspectos claves en lo que respecta al manejo de Recursos Humanos de las empresas en la actualidad, los cuales sirven de guía para alcanzar el éxito. Cuando una empresa que aplica una administración tradicional, (caracterizada por poseer niveles jerárquicos donde la toma de decisiones está centralizada en torno a gerentes que se encargan de dirigir y controlar a los empleados ) decide facultar a sus empleados, a fin de crear un ambiente de trabajo en donde...

583  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMAL SEDE REGIONAL SANTA LUCIA COTZ. ADMINISTRACIÓN III LICDA. ANA PAOLA RESUMEN DEL LIBRO EMPOWERMENT 3 CLAVES PARA QUE EL PROCESO DE FACULTAR A LOS EMPLEADOS FUNCIONE EN SU EMPRESA GRUPO # Mynor Iván Canel Ajú 2922-09-9944 INTRODUCCIÓN Hoy en día los trabajadores se sienten frustrados o ven el trabajo como una carga, cuando debería de ser algo positivo para ellos, debido a que las empresas los ven como una herramienta para lograr sus objetivos...

3635  Palabras | 15  Páginas

de cada cosa? o ¿Qué equipos o muebles se requiere? • Muebles para oficina (con teléfono e Internet) • Objetos decorativos • Muebles y mesas resistentes • Flayer • Cartulina y rotuladores para murales. • Invitaciones VIP • Libro de actas. • Material de oficina. • 2 unidades de CD profesional • 6 cabezas móviles 250 • 2 laser de colores • 1 cámara de humo, • 1 mixer paramétrico profesional • 2 strobos • 3 cajas registradoras • 1 sistema de sonido de última...

1315  Palabras | 6  Páginas

sustancialmente sus niveles de excelencia gracias al desarrollo del Empowerment. Facultar, habilitar y dar poder son las palabras que dan forma a este poderoso concepto que busca sacar lo mejor de cada empleado en beneficio de la empresa. No hay ningún secreto en ello; los empleados que son dotados de una estructura de empowerment están más motivados, son más responsables y productivos. Al respecto, ya se han realizado numerosos libros que actúan como verdaderos manuales para aquellos directores que...

643  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD TRABAJO VIERNES 30, DE ABRIL DEL 2010 FECHA INTRODUCCION A continuación le presentaremos una historia de mucho provecho emocional, nos muestra también las técnicas para encontrar lo mejor de cada uno. Re direccionando nuestra energía sobre los resultados positivos y maneras de cómo ver las acciones que nos han llevado al fracaso, esta es la historia de un señor que al parecer no le iba muy bien por ningún lado de su vida, que cuando se encuentra...

803  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO A TODO VAPOR PREFACIO La expresión a todo vapor se remonta a la época de los barcos de vapor, y significaba que los poderosos buques navegaban a plena potencia. En la actualidad,a todo vapor quiere decir que la persona tiene una claridad tal acerca de supropósito y está tan comprometida con él, tan convencida de su importancia y tansegura de su capacidad para lograrlo, que puede emprender acciones decisivas pesea los obstáculos que se interpongan en su camino. SIN DECIR ADIÓS  ...

3272  Palabras | 14  Páginas

protagonismo que formen parte de un grupo social, para impulsar cambios positivos en las situaciones en las que viven, además las personas y/o grupos organizados cobran autonomía en la toma de decisiones y logran ejercer control sobre sus vidas basados en el libre acceso a la información, la participación inclusiva, la responsabilidad y el desarrollo de capacidades. “Se define empoderar como conceder poder a un colectivo desfavorecido socioeconómicamente para que, mediante su autogestión, mejore sus condiciones...

1398  Palabras | 6  Páginas

con el menor fracaso posible, y hacer de cada obstáculo un reto para implementar las mejores estrategias. Una experiencia que puede cambiar radicalmente la vida de quienes han sufrido y luchan por evitar frustraciones, y fracasos en su vida. Ken Blanchard logra con suma eficiencia y eficacia comunicar de manara clara, y objetiva valores y principios que pueden despertar en cada individuo el interés de asumir la actitud, y prácticas más convenientes para lograr metas que llenen no solo expectativas...

2127  Palabras | 9  Páginas

Título Del Libro: “Empowerment” Índice Introducción 3 Empowerment 3 Conclusión 5 Bibliografía 5 Introducción El libro relata la historia de Marvin Pitts, presidente y gerente de una compañía mediana, explica lo que para él es el término de “facultar” en las empresas, enfrentando cualquiera que sea el problema con el fin de llegar a un proceso de mejora continua, iniciando con el trabajo interno de la compañía y finalizando con la satisfacción de los clientes. Empowerment El relato...

876  Palabras | 4  Páginas