Tesis Sobre Clima Organizacional En Educacion ensayos y trabajos de investigación

quiere decir que la persona afectada deGuerra Mundial se realizaron, en Alemania y en berá tener capacidad legal para consentir; debelos países ocupados, experimentos médicos crirá estar en situación tal que pueda ejercer plena minales en gran escala sobre ciudadanos no alelibertad de elección, sin impedimento alguno de manes, tanto prisioneros de guerra como civiles, fuerza, fraude, engaño, intimidación, promesa o incluidos judíos y personas “asociales”. Tales excualquier otra forma de coacción o amenaza;...

801  Palabras | 4  Páginas

...... 11  1.6 Implicancias del nuevo contexto organizacional .................................... 12  2. MARCO TEÓRICO .................................................................................. 16  2.1 Clima organizacional ............................................................................. 16  2.2 Gestión del clima organizacional ........................................................... 19  2.3 Aprendizaje organizacional ..................................................

538  Palabras | 3  Páginas

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en desacuerdo)...

866  Palabras | 4  Páginas

Encuesta sobre Clima Organizacional El objetivo del presente instrumento es conocer su opinión sobre varios aspectos de la organización y con ello obtener información que contribuya a tomar acciones para la mejora del clima organizacional. No necesita escribir su nombre, y sus respuestas permanecerán en el anonimato. Desacuerdo Total Desacuerdo Acuerdo Acuerdo Total No se 1 La empresa es un lugar ameno para trabajar 2 Tengo una idea clara de cómo la clínica se ven...

772  Palabras | 4  Páginas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENCIÓN BARINAS ESTUDIO DE MERCADO PARA AUMENTAR EL NIVEL DE VENTAS DE LAS POLIZAS DE MICROEMPRESAS Y PERSONAS DE LA EMPRESA EPICA RED SEGURA C.A. SUCURSAL BARINAS ESTADO BARINAS Propuesta de Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Ingeniero Industrial Autor: Jean...

1053  Palabras | 5  Páginas

ENCUESTA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de la organización Accesoria Contables. Por favor, utilice la siguiente escala para responder y marque con una x una de las dos opciones: SI__ NO__ | | LA EMPRESA EN GENERAL 1. ¿Está usted satisfecho...

568  Palabras | 3  Páginas

Arlindo da Gama, Don Manuel lograría hacer de esta tierra el sitio donde habría de quedarse para siempre. Con el paso de los años, el sueño comenzaría a tener forma: El Abasto, El Automercado, La Cadena. El Abasto (1952 - 1969): Con una impecable educación primaria y el oficio de panadero, Don Manuel da Gama llega a Caracas en 1952 para trabajar en una pequeña bodega, ganando para aquel entonces un salario de diez bolívares diarios. Dos años más tarde y con un gran sacrificio, Don Manuel logra comprar...

689  Palabras | 3  Páginas

Cuestionario del Clima Laboral 1 ¿Se lleva usted bien con sus compañeros de trabajo? 2 ¿Tiene problemas con alguno o algunos de ellos? 3  ¿Piensa que existe lucha entre sus compañeros, para subir o mejorar? 4  ¿Cree que usted y sus compañeros se llevan bien? 5  ¿Los jefes suelen estar bien informados e informan a sus empleados? 6 ¿Considera que está bien remunerado su trabajo? 7  ¿De acuerdo con los sueldos que existen en su empresa, cree que debería de ganar más? 8 ¿Considera que entre...

605  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-DIP MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PLAN ESTRATÉGICO PARA EL DESARROLLO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CLIMA. CASO: EDITORIAL NUEVO DÍA Estudio presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos Autor: Ing. Dennie Lugo Colina C.I. Nº: 09.807.656 Tutora: Msc. Karina Donís de...

35735  Palabras | 143  Páginas

Anexo N° 01 Matriz de Consistencia TÍTULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL INFLUYE EN LA CAPACIDAD DEL DESEMPEÑO DOCENTE DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCION UGEL AREQUIPA SUR, DISTRITO DE JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO PROBLEMA | OBJETIVOS | HIPOTESIS: | VARIABLE | DIMENSIONES | INDICADORES | VALORACION | INSTRUMENTO | DISEÑO | PROBLEMA GENERAL:¿En que medida el clima organizacional influye en la capacidad del desempeño docente del nivel secundario de la institución...

552  Palabras | 3  Páginas

PROBLEMA El Clima, junto con las estructuras, las características organizacionales y los individuos que la componen forman un sistema interdependiente altamente dinámico que tiene un impacto directo en los resultados de la organización. El clima Organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción. Los modelos de estudio de clima de las organizaciones nos plantean que existe una relación entre clima organizacional y productividad...

19858  Palabras | 80  Páginas

INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN LA ENTIDAD BANCARIA MI BANCO-SAN SEBASTIAN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA A. DESCRIPCION DEL PROBLEMA Todas las empresas y organizaciones se desarrollan en un ambiente de constantes cambios, es por eso la importancia de analizar los diferentes factores que se manifiestan alrededor de ella. La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas, el desempeño de los trabajadores...

4927  Palabras | 20  Páginas

telemáticos, audiovisuales y de la comunicación social en general) y el aprovechamiento de las ventajas didácticas no resulta una tarea sencilla. El profesorado requiere determinadas habilidades y conocimientos técnicos y estar informado sobre los materiales disponibles y sobre cómo usarlos didácticamente, y necesita unos recursos y una infraestructura para desarrollar las actividades educativas con los alumnos. También es necesario disponer de tiempo para preparar todas estas cosas, para planificar, para...

2390  Palabras | 10  Páginas

orden en el siglo XXI. De ahí la importancia que tiene en estos momentos el cambio de orientación del comercio exterior de los países en desarrollo, hacia el enorme mercado que para sus productos representa esa región del mundo. No existe consenso sobre el papel de los megabloques comerciales en el futuro escenario de la economía mundial. Para muchos, la tendencia a la conformación de estas agrupaciones regionales puede obstaculizar aún más el libre flujo de mercancías y de conocimiento entre las...

2397  Palabras | 10  Páginas

01UNIVERSIDAD NACIONAL ------------------------------------------------- INTERCULTURAL DE LA AMAZONÍA CARRERA PROFESIONAL DE EDUCACION INICIAL BILINGÜE FICHA DE PRÁCTICAS PRE – PROFESIONALES GUIA DE OBSERVACIONES DE LAS CONDICIOMES FISICAS Y DE ORGANIZACIÓN DE UN AULA I DATOS INFORMATIVO: 1.1 I.E : Centro Educativo Inicial “EL TREBOLITO” N # 328 1.2 UGEL : Coronel Portillo LUGAR: Jr: Eduardo del Águila Nº 290 FECHA: 01 / 04/ 1987 1.3 CASERIO...

1512  Palabras | 7  Páginas

México. Educación ¿Cuál será la mejor manera para que un país como México se desarrolle en el tema de la educación? La solución para que un país como México crezca en el tema de la educación, no está solamente en manos del gobierno, es necesaria la participación de los ciudadanos, es necesario que los ciudadanos exijamos del gobierno lo que queremos de ellos, debemos hacerles saber nuestros descontentos y demandar nuestros beneficios al pagar impuestos, escogerlos como gobernantes y sobre todo...

757  Palabras | 4  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Rafael Urdaneta Facultad de Ingeniería Escuela de Ingeniería Industrial Cátedra: Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno...

902  Palabras | 4  Páginas

oscuridad. La honestidad, en cambio, tiñe La vida de confianza, sinceridad y apertura, y expresa la disposición de vivir a la luz, la luz de la verdad. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN La investigación se la realizará a los niños/as de cuarto año de educación Básica de la Escuela Fiscal Mixta “Club de Leones” de la ciudad de Quito, periodo 2010 – 2011. Para el desarrollo de la presente investigación se utilizará la investigación bibliográfica, la cual es de tipo documental y descriptiva ya que...

1386  Palabras | 6  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO EN LA ORGANIZACIÓN El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Clima Organizacional también nos hace referencia al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional...

1128  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO EN LA ORGANIZACIÓN El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Clima Organizacional también nos hace referencia al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional...

1129  Palabras | 5  Páginas

Reseña de “Tres tesis sobre la educación universitaria en la segunda década del siglo XXI” El panorama ambivalente que se le ha adjudicado a la educación universitaria de Colombia acarrea un sin número de implicaciones de todo ámbito que definitivamente valen la pena analizar; desde la perspectiva contraproducente que la historia le ha determinado a la instrucción colombiana como ejemplo tangible de desigualdad y falta de oportunidades hasta la visión idealista de transformar este desglose en...

1533  Palabras | 7  Páginas

 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

1592  Palabras | 7  Páginas

DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

1696  Palabras | 7  Páginas

enfocándonos únicamente al ámbito nacional. El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo de la misma organización. Este clima está relacionado con la motivación en el empleo debido a que afecta directamente a la satisfacción de los trabajadores pues al verse envueltos dentro de un clima laboral agradable responden de una mejor manera...

1135  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. EFECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para...

525  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN Por medio de este ensayo se dará a conocer que es el clima organizacional y como se desarrolla e influye en la educación. Para comenzar que es una organización? es una institución en la que un grupo de individuos con funciones particulares unen sus esfuerzos para lograr que dicha institución logre los objetivos necesarios para concluir su misión y visón; la idea de una organización es que se logre una coordinación de los intercambios y transacciones entre los particulares individuos...

1317  Palabras | 6  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL a) Definición de Clima Organizacional Es el ambiente que se genera como resultado de la percepción que el trabajador tiene de los factores organizacionales existentes. Estos factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un clima determinado y el clima induce determinados comportamientos en los individuos y los comportamientos inciden en la organización. Por tanto el clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional...

826  Palabras | 4  Páginas

CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

1363  Palabras | 6  Páginas

Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

631  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es aquel que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Dichas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. Las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima referente a las percepciones de cada miembro de la empresa. El resultado...

956  Palabras | 4  Páginas

TESIS 17 I. NIVEL: PRE GRADO CARRERA PROFESIONAL: PSICOLOGIA TITULO PROFESIONAL: LICENCIADA EN PSICOLOGIA DENOMINACION DEL TRABAJO DE INVESTIGACION TESIS O PROYECTO: CULTURA ORGANOIZACIONAL EN LA EMPRESA REGIONAL ENRIQUE CASSINELLI E HIJOS S.A. DE LA CIUDAD DE TRUJILLO – UN ESTUDIO CUALITATIVO AUTOR(ES): BACH. KIM CARVAJAL JAUREGUI II. CONTENIDO DEL RESUMEN: 1. ASPECTO METODOLOGICO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Actualmente la ciencia y la tecnología avanzan en forma acelerada...

1686  Palabras | 7  Páginas

1.1 Concepto El Clima Organizacional es un fenómeno Interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (Productividad, satisfacción, rotación, etc.). Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos...

1580  Palabras | 7  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFECIONES GERENCIALES EXT. CARACAS D.C CLIMA ORGANIZACIONAL. DEFINICIOS DE C.O De todos los enfoches sobre el concepto del clima organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral (gonçalves.1997). ...

1009  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por clima organizacional? Son un conjunto de atributos que hacen referencian al ambiente de trabajo. Para unos si el clima organizacional es el resultado de la percepción individual sobre las características y cualidades organizativas, destacando la dimensión perceptiva individual.  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El clima es el nexo que regula los...

1647  Palabras | 7  Páginas

PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR RELACIONES INDUSTRIALES 4º SEMESTRE INTEGRANTES: DENNIS MARTÍNEZ LOUNNY TORRES CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. IMPORTANCIA DE ORGANIZACIONAL      ...

721  Palabras | 3  Páginas

EL CLIMA ORGANIZACIONAL Es una percepción psicológica que las personas hacen en una organización, sobre algunos factores internos que inciden positiva o negativamente en la percepción de su ambiente laboral. En otras palabras, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y que repercute en el comportamiento laboral. Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene...

858  Palabras | 4  Páginas

1.1Concepto e importancia del Clima Organizacional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencia s motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 1.2 Características del clima organizacional • El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. • Estas características...

1674  Palabras | 7  Páginas

Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

1356  Palabras | 6  Páginas

relación o el impacto que el clima organizacional tiene con el comportamiento humano. El crecimiento acelerado de las organizaciones, la conducta de los grupos en la organización ante las nuevas exigencias y las tasas aceleradas de cambios, obligan a la gerencia a prepararse para entender la conducta individual y grupal del recurso humano alineándola hacia las metas de la organización, estableciendo bases psicológicas en la búsqueda de la efectividad organizacional. No es un secreto para nadie...

1073  Palabras | 5  Páginas

 LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. El cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura. Algo fundamental para el desarrollo...

822  Palabras | 4  Páginas

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Estudiar el clima y la cultura organizacional es fundamental en el análisis del Desarrollo Organizacional, también es relevante considerar aspectos como las funciones de la cultura organizacional, la creación y el mantenimiento de la misma, el cambio cultural y por supuesto la relación existente entre la estrategia y la cultura organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL Para poder establecer el clima organizacional en las instituciones se hace necesario revisar...

1298  Palabras | 6  Páginas

iv) Nivel de medición de razón. f) Indicar cómo se habrán de codificar los datos en cada ítem y variable, es decir asignarles un valor numérico que los represente. g) Aplicar una prueba piloto del instrumento de medición h) Sobre la base de la prueba piloto el instrumento de medición puede modificarse. 5) Tipos de instrumentos de medición o recolección de datos: i) Escalas para medir las actitudes, las actitudes tienen diversas propiedades, entre las que destacan...

928  Palabras | 4  Páginas

Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización...

1569  Palabras | 7  Páginas

Los cimientos de un buen clima laboral AUTOR(A): Dervy Jiménez TEMA: Clima organizacional PUBLICADO: 24/09/2008 Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio...

1548  Palabras | 7  Páginas

http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Clima_Organizacional.pdf Tesis: La Organización Social de la escuela: Clima organizacional en escuelas secundarias Técnicas y generales del estado de Tabasco. tomada de ttp://fca.uaq.mx/files/investigacion/doctorado/tesis/LamoyiBocanegraClaraLuz.pdf Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN Clima organizacional Desde tiempos memorables el ser humano siempre ha buscado la oportunidad de satisfacer aquellas necesidades...

1480  Palabras | 6  Páginas

El Clima Organizacional y la importancia que tiene en la globalización empresarial La complejidad de las organizaciones a nivel mundial, ha provocado necesidades de mejoras dentro ellas, lo que se visualiza a través de las diversas técnicas, herramientas o procesos que dan un giro no solo a las gerencias, sino al talento humano que forma parte de la organización. De los cambios que la organización esté dispuesta a ejecutar, dependerá tener un mejor desarrollo empresarial. Por ello, en la actualidad...

1340  Palabras | 6  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD SANTA MARIA VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

919  Palabras | 4  Páginas

El clima de una organización Introducción Además de definr el ambiente que rodea a una organozacion, de quienes lo integran, de como se puede clasificar con fines descriptivos, se identificara como algo importante el papel de la comunicación en el análisis de ese ambiente, que de muchas maneras se torna generador del mensaje uqe pueden ser entendidos o ignorados por quienes toman las decisiones El ambiente de una organización ¿Qué es el ambiente de una organización? Esta formado por todos...

794  Palabras | 4  Páginas

Tres tesis sobre la educación universitaria en la segunda década del siglo XXI -Resumen- “Tres tesis sobre la educación universitaria en la segunda década del siglo XXI” fue escrito por Carlos Eduardo Vasco Uribe, Licenciado en Filosofía y Letras de la Universidad Javeriana. Este texto se basa en la educación universitaria y expone tres tesis que explica la situación de la educación superior en la actualidad colombiana. La primera tesis que expone el autor hace referencia a un seguimiento a las...

512  Palabras | 3  Páginas

Ma. De los Ángeles Xotla Metz Materia. Conducta Organizacional Grupo: 702 Profa.: Lic. Jessica Zamudio Fernández Lic. En trabajo social 02/02/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Que es clima organizacional.- es el elemento fundamental y las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral. Para comprender este concepto es necesario resaltar estos elementos : El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo Estas son percibidas...

847  Palabras | 4  Páginas

  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

1361  Palabras | 6  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

1510  Palabras | 7  Páginas

competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad o propiedaddel ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio sobre clima organizacional, según Gonçalves (1997), proporciona retroalimentación...

710  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

1021  Palabras | 5  Páginas

desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

1222  Palabras | 5  Páginas

PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta que...

1369  Palabras | 6  Páginas

Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

961  Palabras | 4  Páginas

El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

1649  Palabras | 7  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

1136  Palabras | 5  Páginas

Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

1166  Palabras | 5  Páginas