Adiestramiento Concepto Tipos Deteccion De Necesidades De Adiestramiento ensayos y trabajos de investigación

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Tiene como objetivos elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto...

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Inventario de detección de las necesidades de entrenamiento El inventario de necesidades de entrenamiento es un diagnostico que debe basarse en información pertinente, gran parte de la cual debe ser agrupada de modo sistemático, en tanto que otra reposa de forma disponible en manos de ciertos administradores de línea. Se determinan tres niveles de análisis, estos son: 1. Análisis de la organización total: Sistema organizacional. 2. Análisis de lo9s recursos humanos: Sistema de entrenamiento...

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Instrumento Para la Detección de Necesidades de Adiestramiento Está representado por un formato en el cual el supervisor vaciará toda la información requerida, éste permitirá visualizar el tipo de entrenamiento requerido por su personal. Partes Del Instrumento: Datos personales del trabajador. Adiestramiento recibido durante los 3 últimos años del trabajador. Adiestramiento en función del cargo. Conformado (firma del funcionario). Adiestramiento en función del desarrollo. Observaciones del...

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Detección De Necesidades De Adiestramiento Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Objetivos: Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada...

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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO (DNA) La diferencia entre el desempeño real y el requerido en determinadas áreas de actividad de la empresa, en la que el mejoramiento de la formación profesional constituye la manera más económica de eliminar esa diferencia; de ahí que las Necesidades de Adiestramiento de los trabajadores van a constituir esos estados carenciales a nivel de conocimiento, psico-motriz y afectivas, que van impedir la realización de tareas asignadas de una manera eficiente...

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Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Objetivos: Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo. Importancia: La detección...

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Técnicas Para Determinar Necesidades De Adiestramiento Desde el punto de vista administrativo, se entiende por técnica el conjunto de procedimientos y recursos para llevar a cabo una labor, así como el arte y la pericia para usar esos procedimientos. Las técnicas para la Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA) implican los dos elementos de la definición. Las técnicas para DNA pueden ir desde una simple pregunta formulada por escrito u oralmente (por ejemplo; ¿en qué tareas presentan deficiencias...

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Adiestramiento El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo. Entrenamiento Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como...

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adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es muhco más abarcador. http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html Definición de capacitación. “Se entiende por capacitación el conjunto de procesos...

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Adiestramiento Concepto: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto detrabajo.El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orientaal nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la...

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Nombres: Romely González 24.355.124 Cesar Riera 23.789.346 José Antonio Gorrin Bárbara Puerta 22.286.222 Génesis Monis 20.335.277 Adiestramiento Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades...

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Instituto Universitario de Tecnología y Administración Industrial Ampliación puerto Pirítu Niveles que Abarca la Determinación de las Necesidades de Adiestramiento Prof.: Zoraida Martínez Bachilleres: HSI: I Adrianys Astudillo 25.360.219 ...

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NECESIDAD Y MEDIDAS A TOMAR EN EL CURSO. Facilitadores especialistas en el área serán los encargados de llevar a cabo la actividad con: juegos cooperativos y una presentación Power Point diseñada por el equipo técnico y académico de profesionales en el área de: Higiene y seguridad industrial. Ahora bien, la detección de necesidades de capacitación puede hacerse a nivel de una persona, de un puesto, de un grupo o de toda la empresa. Es muy importante establecer las necesidades de capacitación...

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INDUCCION, ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Los planes de Inducción, Adiestramiento y Capacitación en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (Conocimientos y habilidades), actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (Representadas por el cargo), y futuras de laorganización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto delos...

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Adiestramiento Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época. ...

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Adiestramiento: Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos. El desarrollo de recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal. El adiestramiento debe permitir el desarrollo del capital humano al mismo tiempo que a la organización. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que...

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INDUCCION, ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Los planes de Inducción, Adiestramiento y Capacitación en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (Conocimientos y habilidades), actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (Representadas por el cargo), y futuras de laorganización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto delos...

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INDUCCION, ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Los planes de Inducción, Adiestramiento y Capacitación en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (Conocimientos y habilidades), actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (Representadas por el cargo), y futuras de laorganización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto delos...

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Obj. 2.5 Explicar el Procedimiento para la Detención de Necesidades de Adiestramiento. Entrenamiento y Desarrollo de Personal El entrenamiento y desarrollo de personal es muy importante en la dirección de Recursos Humanos, pues proporciona efectos positivos en toda empresa. El entrenamiento de personal es un procedimiento sistemático y organizado por el cual el personal no gerencial aprende conocimientos y habilidades técnicas para un propósito definido. El desarrollo de personal es un proceso...

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IDENTIFICACION DEL MODELO DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO. Ya al determinar mis necesidades de capacitación que anteriormente se realizó un estudio en toda la organización y observamos que necesitamos una detección de necesidades en el área de producción ya que la empresa establecida en Guayana cerro una parte del área de producción que era primordial para empresas básicas ubicadas en Guayana ya que sin esta parte del esta área de producción tendrían que importar los insumos requeridos encareciendo...

2007  Palabras | 9  Páginas

Que adiestramiento ? Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época...

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programa * Un ambiente positivo energiza adiestramientos. * El propósito de adiestramiento es ayudar al empleado a aprender para que puedan desempeñar su trabajo con existo. * Las condiciones necesarias para ocurra aprendizaje son; 1. Proveer oportunidad para que los entrenados practiquen y reciban retrocomunicación. 2. Ofrecer contenido significativo. 3. Identificar cualquier prerrequisito para que el entrenado complete exitosamente el adiestramiento 4. Permitir al entrenado aprender...

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Johan Antuna EXP: ACP-11200369 CED: 19.265.872 Adiestramiento y Administración de Personal El recurso humano constituye el recurso más importante que puede poseer una organización. Un recurso humano convencido, motivado, cooperador y comprometido es una condición invaluable para consolidar la excelencia gerencial y empresarial. Cuando los miembros de la organización, sin importar los nivele jerárquicos, son tratados de una forma justa e integra, en un ambiente de libertad de expresión y de...

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planeada y basada en necesidades reales de una empresa orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. La capacitación es la función educativa dentro de la misma por lo cual se deben satisfacer necesidades presentes y prever necesidades futuras, resultado de la preparación y habilidades de los colaboradores. IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Es importante la capacitación de los recursos humanos ya que es una respuesta a la necesidad que tienen las empresas...

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de adiestramiento El adiestramiento de manera general, es la capacitación, que consiste en que el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos. Por su propia naturaleza el adiestramiento es fundamental para el correcto desempeño de los empleados, porque de nada sirve que los empleados se capaciten si no se les da la oportunidad de aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos. Tipos de adiestramiento ...

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tema que trataremos está basado a el adiestramiento el cual permite a la organización la mejor eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por tal motivo cada día se hace más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento el cual permita a sus empleados satisfacer...

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Adiestramiento canino. Actualmente se sabe que los procesos de condicionamiento, siendo muy importantes, no son los nicos mecanismos de aprendizaje del perro. La etologa cognitiva ha demostrado la existencia de mltiples formas de aprendizaje cognitivo (y con ello comprensivo) en el perro, como la expectativa, la resolucin de problemas, la toma de decisiones o el aprendizaje de conceptos. Por todo lo expuesto el adiestramiento cognitivo-emocional postula que el...

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gente exitosa. El negocio es un conjunto de elementos tangibles e intangibles, dónde se involucran las personas y siempre se mueve alrededor de ellas. Lo esencial de conectar la estrategia con la gente para administrar el talento, se apoya en tres conceptos claves: alineamiento, compromiso y medición[1]. ·         Alineamiento significa que la orientación de su gente debe estar direccionada hacia la consecución conjunta de los objetivos, en beneficio mutuo. ·         Compromiso significa que la gente...

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tupeluqueriacanina.com INTRODUCCION AL ADIESTRAMIENTO Para adiestrar adecuadamente es necesario saber comunicar. Es decir, comprender “que dice” un perro y hacerle entender lo que nosotros queremos decirle. En este manual hallara todos los secretos del entrenamiento, de la socialización, del entendimiento reciproco que el hombre intenta establecer con su perro, sea de la raza que sea. El manual le ofrece instrucciones y programas precisos para cada tipo de adiestramiento de educación básica y rastreo de...

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EL ADIESTRAMIENTO COMO ACTIVIDAD DE FORMACIÓN TÉCNICA Y HUMANA RENTABILIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL DEL ADIESTRAMIENTO RELACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD CON RESPECTO AL ADIESTRAMIENTO Autores: Líz A. Brito Nivis Vera Guarenas, Octubre de 2008 INDICE Contenido Página Portada Índice Introducción…………………………………………………………………………...03 El adiestramiento como actividad de formación técnica y humana…………….04 Rentabilidad económica y social del adiestramiento…………………...

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2015) 5. Adiestramiento- Esfuerzo planificado de una empresa para facilitar el aprendizaje de las competencias relacionadas con el trabajo de los empleados. (Noe, R., 2010, p 559) 6. Competencia- capacidad de realizar las tareas de trabajo con éxito (Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M., 2013, p 562) 7. Metas- Lo que una empresa espera lograr en el mediano a futuro a largo plazo (Noe, R., 2010, p 553) 8. Objetivos- El propósito y el resultado esperado de las actividades de adiestramiento. (Noe...

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efectiva en ella. Sin la educación, nuestro comportamiento, no sería muy lejano a un animal salvaje. TIPOS DE EDUCACIÓN: Según el grado de intencionalidad y sistematismo que converjan en un determinado programa educativo, se distinguen tres tipos de educación según Sarramona (1989): Según la Ley General de Educación del Sistema Educativo Nacional en México señala respecto a estas definiciones de tipos de educación que: Se entiende por educación formal aquella que se imparte en establecimientos educativos...

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Adiestramiento de recursos humanos. Puede definirse como un proceso de enseñanza- aprendizaje quepermite al individuo adquirir y/o desarrollar conocimientos,habilidades, destrezas y mejorar las actitudes hacia el trabajo, a fin de que se logre un excelente desempeño en su cargo La ejecución del entrenamiento presupone el binomio instructor/aprendiz, Los aprendices son personas situadas en cualquier nivel jerárquico de la empresa, que necesitan aprender o mejorar los conocimientos que tienen...

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diestramiento Para El Combate Adiestramiento Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a...

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ADIESTRAMIENTOS Capítulo 4 LA ANDRAGOGÍA Y LOS ESTUDIANTES ADULTOS Malcom S. Knowles (1970) el apóstol de la andragogía, lo definió como el arte y la ciencia de ayudar a los adultos a aprender, lo redefine como la tecnología emergente para el aprendizaje de los adultos. 1. Su auto-concepto se transforma de una personalidad dependiente hacia una auto-dirigida. 2. Acumula una gran reserva de experiencias que le sirven como un gran recurso para el aprendizaje. 3. Su presteza o diligencia a...

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EL PROBLEMA Planteamiento del Problema A nivel mundial, el Adiestramiento ha sido visto como una técnica de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos. El cual trata de lograr una mejor calidad de los trabajadores, logrando eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal. Así mismo se puede afirmar que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del personal, permitiéndole detectar aquellas áreas...

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Adiestramiento y Selección en los Trabajos de Mantenimiento y en la Supervisión Este entrenamiento es de suma importancia tanto para los nuevos empleados y los supervisores situados en cualquier nivel jerárquico de la empresa, dándole una oportunidad de aprender o mejorar los conocimientos que tienen sobre alguna actividad o trabajo, para así mejor la calidad y producción de la misma, ya que si algún empleado o supervisor que este siguiendo el adiestramiento corre el peligro de convertirse en...

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esté tranquilo. • Nunca le dejes comer antes ni a la vez que tú. En la naturaleza, el líder es el primero en comer. Cuando está saciado, comen los demás. No dejes a tu perro que se acerque a tu comida ni que apoye el hocico encima de la mesa. • Adiestrarle para que aprenda órdenes básicas. Es fundamental para que se dé cuenta de que debe obedecerte. Servirá para que puedas controlarle y para evitar que se comporte mal. • El perro debe gastar energía, por lo que el ejercicio es fundamental para que...

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conceden daños Discrimen por Razón de Sexo Tipos de discrimen en el empleo Discrimen por Razón de Sexo Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su sexo en relación con la contratación, despido, promoción, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. 2009 DTS 055 RAMIREZ FERRER V. CONAGRA FOODS PUERTO RICO Discrimen por Edad La Ley Tipos de discrimen en el empleo Discrimen por Edad La Ley...

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 Adiestramiento y desarrollo: La importancia del adiestramiento y desarrollo de los empleados en la organización para la efectividad de la misma. La importancia del adiestramiento y desarrollo de los empleados en la organización para la efectividad de la misma. Según el Diccionario de Real Lengua Española el desarrollo se define como crecimiento o mejora de un aspecto físico, intelectual o moral. Desarrollo de empleados es basado en una experiencia de interacción...

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ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO LEICY TATIANA PÁEZ TORRADO (161106) JAVIER ALEJANDRO VERJEL VACA (161214) UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIA Y DEL AMBIENTE OCAÑA 2013 ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO LEICY TATIANA PÁEZ TORRADO (161106) JAVIER ALEJANDRO VERJEL VACA (161214) Esp. MÓNICA LILIANA VERGEL MOGOLLÓN UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD...

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PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO Integrante: Dianny,Figueroa Cabimas, Octubre de 2013 ESQUEMA Programa de adiestramiento. Objetivos del programa de adiestramiento. Responsables del programa de adiestramiento. Etapas. Detección de las necesidades de adiestramiento. Aspectos que constituyen el reporte de la detección de las necesidades de adiestramiento. Instrumentos de la detección de las necesidades de adiestramiento. Técnicas para la detección de las necesidades de adiestramiento...

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Financieras ADIESTRAMIENTO Integrante: Ramírez Margaret ORIGEN  En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefijo adque puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y finalmente el sufijo – miento que equivale a “resultado de una acción”.  La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este...

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los alumnos a base de las diferencias individuales. 3. Adult learners are diverse and unique. Los aprendices adultos son diversos y únicos. Conozca a sus alumnos, ya que tienen diversas experiencias y características y, por lo tanto, tienen necesidades diferentes. 4. Adult learners are motivated and curious. Los estudiantes adultos están motivados y son curiosos. Utilice la motivación de adultos y la curiosidad para aumentar el interés en el aprendizaje y mejorar la retención. 5. Adult learners...

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Histórica 1979 Se inicia en San Bernardo el Sistema de Alquiler de Equipos Médicos con despacho a domicilio y venta al detal, con una pequeña exhibición, en los 80 motivados por el crecimiento de la demanda en los servicios prestados, se crea la necesidad de mudarse a un local en San Agustín del norte, para ampliar la exhibición de productos y equipos médicos para la venta y alquiler y la inauguración del primer establecimiento dedicado exclusivamente a los equipos médicos ubicados en los Palos Grandes...

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Capacitación y Adiestramiento de los RRHH Sección: F Propuesta para la implantación de un Programa de Adiestramiento basado en competencias para el personal de la empresa AXN Producciones SA Participantes: Adrian Guerrero 12.072.809 Marielba Vargas 19.148.907 Caracas, Junio del 2011 Justificación de la Necesidad de Adiestramiento Existe la necesidad de adiestrar al personal de AXN...

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estrategia, propósito, valores, políticas y normas. Los propósitos y valores de la organización tienen como finalidad generar un compromiso compartido dentro de la cultura organizacional. Por otra parte, las políticas y normas sirven para definir los conceptos de productividad, eficiencia, calidad y rentabilidad, entre otros, los cuales configuran, conjuntamente con el liderazgo y posicionamiento, los factores clave del éxito que determina el cumplimiento de la imagen objetivo. Esto va muy ligado a...

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de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Paro El concepto de paro es un concepto social que se utiliza para designar a aquellas situaciones en las cuales el sector trabajador o empleado de una región o país para la actividad en demostración de protesta contra determinadas circunstancias o situaciones específicas. El...

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de tratamientos dentro de cada bloque; ya sea por la escasez de los recursos del experimento, por la situación económica, o por el tamaño físico de los bloques. Para analizar estos tipos de experimentos se usa el Diseño Aleatorizado por Bloques en los que cada tratamiento no está presente en cada bloque; y a este tipo de Diseño se conocen como Diseño Aleatorizado por Bloques Incompletos.    Un Diseño particular de ellos son los Diseños por Bloques Incompletos Balanceados; el cual consiste en un...

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esto surge la necesidad de toda organización de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar a su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo. La Gerencia de Desarrollo de Recursos Humanos orienta sus acciones hacia el crecimiento intelectual del individuo valiéndose del desarrollo de programas que permitan diagnosticar necesidades de adiestramiento de personal para...

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Programación lineal La Dirección de cualquier empresa sea con fines de lucro o no, así como las organizaciones gubernamentales en general, siempre se enfrenta ante diversos tipos de problemas de toma de decisiones que van a encausar el futuro del negocio hacia los objetivos organizacionales previamente planteados. En general siempre podríamos decir que se trata de maximizar la ganancia o disminuir los costos en función de una cantidad de recursos disponibles (dinero, variedad del personal, maquinarias...

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ESTUDIANTE: MANZANERO BELKIS ELIS ARGENIS GUTIERREZ C SAN CARLOS JULIO DE 2.012 Adiestramiento de personal: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. Es por ello que el adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades...

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faltan unos 7 días para la competición, se realiza este tipo de sesión de entrenamiento y, a partir de ese momento, es muy importante consumir una dieta muy rica en hidratos de carbono al mismo tiempo que se va reduciendo la duración de las sesiones de entrenamiento (¡pero sin reducir la intensidad de las mismas!). Se sabe que con una dieta de estas características, el músculo recupera sus reservas normales en unas 24 horas; y si este tipo de dieta se prolonga, en los días siguientes se produce la...

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primas, productos en proceso y productos terminados, según se trate, el cual consistirá en un registro que permita identificar por unidades, por productos, por concepto y por fecha, los aumentos y disminuciones en dichos inventarios, así como las existencias al inicio y al final de cada ejercicio, de tales inventarios. Dentro del concepto se deberá indicar si se trata de devoluciones, enajenaciones, donaciones, destrucciones, entre otros. Las empresas que trabajen con combustibles deberán contar...

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 ADIESTRAMIENTO Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época...

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Descripción del adiestramiento basada en los objetivos de la organización. Cuando hablamos de adiestramiento nos referimos a un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo. A su vez se refiere a acción y...

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 CONCEPTOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

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Plan de Capacitación y Adiestramiento Capacitación y Adiestramiento Contenido de la capacitación. 1.Transmisión de la información Aumento del conocimiento de las personas Información sobre la organización, sus clientes, productos y servicios políticas y directrices , reglas y reglamentos. 2.Desarrollo de habilidades Mejora de habilidades y destrezas Habilitar a las personas para la realización y la operación de las tareas, manejo de maquinas y herramientas Contenido de la capacitación. 3.Desarrollo...

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el número de desempleados) utilizada por los investigadores para estudiar a una población entera u otros ámbitos de interés. Valores que describen las características de una población. Ejemplos: - Censo - Promedio de notas. Población: El concepto de población en estadística va más allá de lo que comúnmente se conoce como tal. Una población se precisa como un conjunto finito o infinito de personas u objetos que presentan características comunes. "Una población es un conjunto de todos los...

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desventajas Es importante destacar que las metas de los adiestramientos son lograr que las personas que trabajen perfeccionen sus conocimientos y prácticas, así como habilidades que les permitan aplicar los conocimientos en una forma significativa, especialmente en actividades donde desempeñan su labor logrando así preparar una persona que sirva de modelo y de trabajar con los demás en vez de trabajar para los demás. Las necesidades de adiestramiento del individuo, surgen como consecuencia de haber encontrado...

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